大学生就业对策研究论文提纲

论文题目：凌海市大学生就业问题及对策研究

摘要：大学生是接受过高等教育的特殊群体,是国家宝贵的人才资源。大学生就业不仅仅关系到个人和家庭的福祉,更是关乎整个社会的稳定发展。近年来,国家各级党委和政府对大学生就业问题给予高度重视,制定了多项政策与措施力保大学生就业。但是,大学生就业问题还是未从根本上得到解决。我国关于大学生就业问题的研究有很多,但如何从县级角度出发,研究大学生就业问题及对策,文献则很少论及。而这样的研究在当前来看,对县域大学生就业和县域经济发展却具有重要的理论价值和现实意义。本文运用文献研究法、个案研究法以及问卷调查法,在国内外关于大学生就业问题研究的基础上,研究凌海市大学生就业问题和对策。通过分析研究,目前,凌海市大学生就业的主要问题是政府部门就业政策落实上的不足,大学生难以获得有效就业信息,加上市内企业用人需求较少且层次偏低,这就形成了大学生就业的供求矛盾,且部分大学生自身的实践能力欠缺、就业观念不正确,增加了大学生就业的难度。凌海市大学生就业出现以上问题,主要是当地就业公共政策与措施的缺乏,就业信息渠道不畅通,经济发展水平较低且经济结构不合理以及大学生就业观念有待提高等方面原因造成的。针对以上原因提出了适宜凌海市实际的解决大学生就业问题的对策:政府部门完善就业公共政策,健全就业信息渠道,大力发展本地经济并调整经济结构;用人单位要建立正确的选人用人观念,对大学毕业生给予更多重视和帮助;大学毕业生自身要提升自身综合素质,树立正确的就业观念,以提高就业的几率。希望通过各方面相互协调,能够从根本上解决凌海市大学生的就业难题。

关键词：大学毕业生;就业;就业政策;凌海市

学科专业：公共管理（专业学位）

摘要

Abstract

第一章 绪论

一、选题背景及研究意义

(一) 选题背景

(二) 研究意义

二、文献综述

(一) 国外关于大学生就业的相关研究

(二) 国内关于大学生就业的相关研究

(三) 关于大学生就业的文献评述

三、研究方法

(一) 文献研究法

(二) 个案研究法

(三) 问卷调查法

四、创新点

(一) 研究角度的创新

(二) 提出对策的创新

第二章 大学生就业概念与相关理论

一、大学生就业相关概念

(一) 就业的含义

(二) 大学生就业及其特点

(三) 县区大学生就业及其特征

二、大学生就业方式与就业政策

(一) 大学生就业方式

(二) 大学生就业的历史政策

三、就业理论及应用分析

(一) 马克思主义就业理论

(二) 中国特色社会主义视角下的马克思主义就业理论

(三) 马克思主义就业理论在大学生就业中的应用

第三章 凌海市大学生就业问题及原因分析

一、凌海市大学生就业情况

(一) 凌海市大学毕业生数量情况

(二) 凌海市大学毕业生就业率情况

(三) 凌海市大学毕业生就业分布情况

(四) 凌海市毕业生需求情况

二、凌海市大学生就业存在的问题

(一) 部分就业政策落实上存在难度

(二) 大学毕业生难以获得及时有效的就业信息

(三) 市内企业用人需求总量较少

(四) 市内企业以劳动密集型为主,大学生难以低端就业

(五) 凌海市企业招聘大学生难,留住大学生更难

(六) 部分凌海籍毕业生实践能力欠缺,就业观念不正确

三、凌海市大学生就业问题原因分析

(一) 当地在大学生就业创业政策措施方面相对欠缺

(二) 就业信息渠道不健全造成就业信息不对称

(三) 经济发展水平不足造成就业岗位较少

(四) 产业结构层次偏低造成人才供求结构错位

(五) 部分企业缺乏正确的用人观念

(六) 部分大学生就业能力和就业观念有待提高

第四章 改善凌海市大学生就业的对策

一、发挥政府的引导作用来促进就业

(一) 结合凌海市实际,完善相关就业政策

(二) 在全市开展“大学生创业计划”,拓宽大学生就业渠道

(三) 依托完善凌海市人才数据平台,健全就业信息渠道

(四) 优先发展凌海市五大支柱产业,增加就业岗位

(五) 加速凌海市产业结构调整,由粗放型向集约型转变

二、凌海市用人单位要有社会责任意识来选人用人

(一) 配合政府部门做好招聘登记和毕业生需求调查

(二) 建立合理的选人机制,重视大学毕业生招聘

(三) 侧重招聘凌海籍大学毕业生以降低人才流失风险

(四) 建立合理的用人机制,激励大学毕业生积极性

三、凌海市大学毕业生要丰富自身能力来强化就业竞争力

(一) 积极利用身边资源提升求职能力

(二) 利用凌海市创业优惠政策自主创业

(三) 有目的的参加社会实践活动以提升综合素质

(四) 调整就业观念,尝试在市内寻找合适的就业岗位

第五章 结论

一、研究结论

二、研究展望

参考文献

致谢