大学生就业难的原因与对策分析

2022-11-20

一、引言

地方高校就业难、毕业生比例高、人数众多、就业形势不容乐观, 应引起就业机构相关工作者的关注。地方高校就业难的原因主要包括自身教育环境的局限性、毕业生自身的因素以及家庭和社会的影响。地方高校应从关注、帮助和预警三个机制上着手, 解决大学生就业难的问题。

二、当今社会下大学生的就业观及其他情况分析

(一) 在就业观上当今大学毕业生的积极表现

现代社会环境下, 没有一成不变的就业形势和就业机制, 这导致大学生就业问题变得日益严峻。在没有一个理想的就业形势面前, 很多大学生一直处于压抑状态甚至会感到焦虑。正是在这种高压力下, 大学生的就业观念不再局限于传统的职业稳定性, 竞争意识也在慢慢提升。通过大量调查分析, 当下一部分毕业生在面对就业竞争压力时变得更加积极。他们对就业有了更长远的看法, 不再一味寻求稳定, 而是更倾向于就业过程中的发展。这种情况也展现出了他们风险竞争意识的提高。

(二) 在就业观上当今大学毕业存在的问题

首先, 逐年增加的大学生毕业人数是一个重点。通过调查统计和分析, 我国正处于“大众化”的国际标准阶段, 高等教育不断增大。从1999年往后, 中国高等教育的入学率和毕业生一年比一年多, 2001年就超过100万的增加量, 2007年这个增加量接近500万人。2018年大学生毕业人数达到820人。大学毕业生的就业压力随之增大。

其次是专业的缺陷。自改革开放之后, 为了促进经济和社会发展, 就必须对高校课程进行设置。但不可否认的是, 在专业性和教育的概念上存在许多问题上, 如公共专业课程设置不合理、不符合社会的需求, 教学内容与社会实际需要的教学资源存在差异。另外, 教育模式与产业结构的动态发展是相对稳定的, 大学毕业生增多, 对就业市场的需求, 导致企业很难呼吸。

最后是大学生的定位, 多数大学生对自身的定位不明确, 有的甚至对自身没有一个定位。他们不知道自己能去做什么, 对也自己的能力没有信心, 不会去运用开发自己身的潜能, 对自身没有一个准确的定位。

三、当今社会大学生就业观问题的产生原因

(一) 社会原因

就业的问题如此突出的缘由又是什么呢?经过调查分析, 发现这种原因不是单方面产生的。从学生自身情况去看:学习状况不理想、学业不佳、参与社会竞争的能力不足、对自己的定位不准确, 不切实际的把自己放得太高。追求一次性就想要找到能适用终身的工作, 所以找工作非常困难;反观用人单位的现状:有极少数的用人单位非常顽固不化, 思想封闭, 死守老观念。在职位的选人上盲目追求社会经验这类虚伪标杆, 根本不考虑刚毕业的大学生, 宁愿找一些没有真能力、假经验的无能之人。

(二) 高校原因

高校主要有2个原因导致大学生就业难, 一是专业设置, 二是就业指导。先说专业课程设置的问题;经调查, 多数高校的学科专业和课程设置都缺少科学合理化, 往往过于陈旧的内容往对大学生就业观会起负面作用。比如:有课程说毕业生的学历高度跟他们的求职难度成反比, 和他们的入职待遇成正比。这种说法虽然会刺激大学生的学习欲望, 但并不完全正确, 抛开对学业的要求, 有的用人单位可能对求职者的综合素质要看重。所以高校的专业课程设置也要结合社会的实际需求进行变革, 提高学生的综合素质能力, 使其符合社会发展的需要。再说一下就业指导存在的问题:在激烈的就业形式中, 多数高校毕业生对自己没有准确的定位, 一定程度上影响到了自身的就业观念, 导致这种情况发生的原因跟高校就业指导脱不了关系, 例如:就业指导工作没有切实实施、指导工作不全面、不够完善、及就业指导观念落后等。

(三) 自身原因

(1) 对于大学生就业难的问题, 他们自身的原因也是不可逃避的。首当其冲的就是大学生自身的就业观念, 及没有针对性的职业价值取向。其后, 大学生在踏足社会的过程中自身适应能力不够, 很难达到职位应有的需求, 另外, 对自身的能力定位和没有目的性也降低了就业成功率

(2) 据调查分析“大学生就业难”的情况, 跟他们自身求职过程中想“一劳永逸”有莫大联系。想要根据自身的长处, 一次性寻求自己喜欢的, 符合自身理想型的职位去发光发热没有错, 但是这种完美职位就像大熊猫一样受到所有人的喜欢, 并且非常稀缺。再有一些大学生, 吃苦耐劳不谈, 工作经验不谈, 一心寻求高工资、上下班方便、不能太劳累等等, 这些不但不能帮助他们求职, 反而会使其错过一些好机会。

(3) 部分毕业生在刚踏足社会时心比天高, 壮志凌云。工作的内容背后必须是一番大事业, 不愿意从事一些基层的工作。还有一部分自我感觉良好的毕业生, 就算求职成功, 他们也会一而再再而三的考虑跟用人单位签订合同事宜。希望能发现更好的, 更完美的岗位, 最后往往得不偿失。正所谓“不积跬步, 无以至千里;不积小流, 无以成江河”;不对自身岗位所涉及的基层工作进行充分了解, 在其后的工作上也不会有太大的作为。

(4) 现代社会大学生普遍为独生子女, 家庭条件不会差, 在家里都比较得宠, 导致依赖心理很重, 在求职过程中很被动和依赖他人。例如:有的大学生家庭关系网很广, 大学生不用出去求职, 直接在家里“待业”, 希望亲朋好友能够通过关系, 走后门这种方式帮助自己择业。看似帮助自己轻松找到了工作, 实则害了自己以后在面对竞争力的时候, 没有足够的能力和精神去抵抗。

四、解决措施

(一) 从社会方面

首先, 要合理利用高校扩招, 深化体制改革保障就业。大学人力资源是非常重要的, 政府要帮助解决就业问题, 不断深化政府政策的就业改革, 有的毕业生家庭非常困难, 除了帮助实现就业, 也必须给予津贴, 在就业期间标准根据福利机构的标准来定, 这同样有助于这些毕业生就业。

其次, 根据市场为导向, 建立职业化与针对性社会需求。发展质量, 公司需要进行各类人才培训, 关注市场需求, 建立科学的评价、分析和预测系统的变化趋势。

(二) 从学校方面

首先, 学校要掌握市场经济和发现就业市场的需求, 适实改革办学理念, 注重培养学生的综合素质能力, 提高学生的核心竞争力, 建立新的高等教育结构, 提高教育水平。

其后, 加强教育, 调整大学生在就业时的心态及其就业观念。在发达地区, 大多数毕业生想要进政府机构, 但是, 岗位资源和毕业生求职数量相比差距过大, 能够实现愿望的大学生很少。我们必须尽力让学生利用他们所学到的知识, 再去找到一个跟自身切合的好工作。希望学校能成为一个领导者, 鼓励学生去尝试各方面的工作。

五、结束语

本文经过阐述与举例指出了在现代社会下大学生就业难的问题点, 又分析了解决问题的方法对策。希望在高等教育快速发展的背后, 大学生就业的相关制度理念能够不断的变得完善。在中国整体教育程度提升的过程中, 过国家, 社会各界, 学校, 学生自己的不断努力, 能够缓解甚至彻底解决大学生就业困难的问题。

摘要：随着高等教育的毕业人数逐年增多, 其就业问题在社会上变得突出, 而后受到国家的高度关注和重视。可不断变化的社会经济发展的形势, 让毕业生就业问题却日益严峻, 就业压力有增无减。在这样的现状下, 还有一个主要原因是大学生自身的就业观念问题、很多单位面试人员通过相互交流发现很多毕业学生的就业观念存在很大的问题。本文就简要说明了毕业大学生就业的现有情况, 分析了毕业大学生自身在就业观念上存在的问题, 针对性的提出了有效对策。

关键词：大学生就业,就业难,高校就业,教育