盛德路桥后勤部门管理制度

盛德路桥后勤部门管理制度（通用5篇）

篇1：盛德路桥后勤部门管理制度

盛德路桥建设有限公司后勤部门管理制度

总则：工程质量是公司发展的核心基础之一，为保证公司承建的工程质量达标，规范各部门工作程序，加强部门间的配合，特制订本办法。

一、市场开发部

市场开发部负责工程项目的招投标，工程中标后，工程业务部组建项目部，首先进行图纸会审（如不会审，造成工程量的流失，由项目部承担。），经过比对现场实际情况，由项目经理提供符合本工程情况的施工方案和工程量，由市场开发部做出工程预算书,在预算书上交之前，如工程量发生变化，需第一时间通知市场开发部；在预算书上交之后，如果工程量有变动，只需通知变动的工程量，不需要重新预算，顺应前一份预算书的单价进行施工。施工方案要符合本工程实际情况，不得敷衍了事，否则市场开发部有权拒出预算书。

二、质检部

1、质检部对所有工程施工过程中的质量、工地材料及拌合站材料的质量及数量负有监督监管的权利，同时代表公司为工程、材料等有关部门进行质量检查、提供检测数据，进行验收评定，并对发生问题之后的解决方案有监督监管的权利。

2、工程检测依据、部位与频率

（1）检测依据：《路基路面施工技术规范》；

《公路工程质量检验评定标准》； 《公路路基路面现场实验规程》

（2）检测部位：沥青混凝土及水泥混凝土道路的路基路面：各层压实度、灰剂

量、基层取芯检测，路基封顶、路面成型后的弯沉值、压实度、宽度、平整度、厚度的评定性检测。

（3）检测频率：各工序原则上全部检测，根据工程实际，各层压实度由项目部自检为主，质检部抽检为辅，抽检频率达到30%以上。但路基路面成型后必须全面进行评定性检测，并组织相关人员进行交验。

3、质检程序

（1）各项目预算书下发之日为开工日，项目负责人必须在开工前拿出具体详细由分管领导签字认可的施工方案后，质检部门全面介入。

（2）小桥涵等隐蔽工程开挖完成，封顶以前，必须报检，经检查合格填写工序交接单后，方可进行下一道工序施工。

（3）路基施工中，路槽开挖完成，经项目部及质检部门按规定的宽度、厚度、平整度检测完成，填写工序交接单，方可进行回填碾压，碾压时项目负责人根据施工定额要求的碾压时间控制碾压质量，然后报检，经检测合格，现场签认工序交接单，进行下一道工序。路基封顶，项目负责人通知质检部门验收，并进行评定，检测合格，签认工序交接单后方可进行下道工序施工作业。（4）在基层、面层施工检测中，质检部门首先要严格把材料进场关，严格按照规定对石灰、沥青、砂、石子、矿粉等重要原材料进行取样检测，不合格的材料坚决不用，从源头上保证工程质量。同时做好各项击实试验，力争为各项目工地检测提供最详实准确地原始数据。面层施工结束，质检部门会同有关部门依据标准对该项目进行初步验收评定，汇总前期检测资料对项目做出评价，作为项目提成的发放依据之一。

三、材料处

1、材料处材料采购遵循谁采购谁负责的原则，材料处对所采购材料质量负全责，材料采购必须公开透明，采取货比三家，择优选购的原则，杜绝垄断行为，防止材料供应商控制材料供应价格。材料处负责采购，质检部负责检测监督，项目经理、拌合站负责人对不合格材料有权拒收，材料部负责不合格材料退回的相关费用。

2、拌合站材料

（1）拌合站对所有进出拌合站的材料的质量和数量负全责，质检部提供质量检测数据，并负责监督。经质检部检测不合格的材料，由质检部出具报告，通知拌合站负责人，拌合站负责人通知材料负责人，对不合格材料予以退回。材料处经质检部检测不合格的材料，拌合站未经公司领导同意私自接收，一经发现，拌合站对不合格材料进行清理，清理费用由拌合站承担，并处以拌合站负责人200元罚款。三次以上，视为不作为，取消奖金及评先树优资格。（2）如发现拌合站在生产二灰和沥青混合料过程中，由于操作人员疏忽，造成工程施工过程中的质量问题，经质检部发现或项目经理反映给质检部，经确认后，每次处以拌合站负责人600元罚款，操作员300元罚款，累计两次，停职检查，取消年终奖金

（3）如拌合站负责人不在生产现场监督，造成产生废料、坏料，视为失职行为，由市场开发部核定产生废料坏料的价格，处以拌合站负责人及操作员承担产生损失30%的罚款。

（4）进入拌合站材料必须有序堆放，一经发现材料乱堆乱放、不同规格材料混合堆放的情况，处以拌合站负责人200元罚款，累计三次，取消年底奖金及评先树优资格。

3、工地材料

（1）项目经理和材料员对进入工地材料的质量、数量负全责。质检部提供质量检测数据，并负责监督。经质检部检测不合格的材料，由质检部出具报告，通知项目经理，项目经理通知材料负责人，对不合格材料予以退回。

（2）由于材料不合格造成的工期延误，责任在于材料处，一次给予警告处理，累计两次处以材料处负责人500元罚款，并对提供不合格材料的供货方提出警告，如累计两次提供不合格材料，则永久终止与其的材料供应合作。（3）如发现材料员在材料进场的过程中发现数量不符、质量不合格，仍然开具材料收货单且不采取任何处罚措施的，处以材料员200元罚款，并承担公司损失的费用，情节严重者给予开除。

（4）材料进场时，如发现材料员不在现场但安排供货方卸料，给予材料员开除处理。材料进场时，材料员应先汇报项目经理，与项目经理或指定人员共同收料，原则上不允许材料员单独收料。

（5）材料员在送检样品中故意掺假或者有隐瞒行为的，导致质检部数据不真实，从而影响工程质量的行为，给予材料员停职处分，并取消奖金及评先树优资格。

（6）材料员在材料报检的过程中，不按要求填写材料名称、型号、产地、供货单位、进场时间的，一次处以材料员50元罚款，累计三次，取消评先树优资格。

（7）遗失材料单，造成公司后期核算延误的，处以每次50元处罚，累计三次，取消评先树优资格。

（8）发现材料员为了个人利益有虚开、多开材料单的行为。造成公司损失的，发现一次给予开除。

（9）材料员在收料的过程中如发现不认真查验材料数量，敷衍了事。一经发现材料员承担公司损失的费用，累计三次开除处理。

四、机械公司

（1）由于机手怠工或不服从项目经理安排造成的分项工程检测不合格，视为疏忽工作，一次给予警告处理，造成该项目工程合格率低于95%，复检累计达到两次，从而造成该项目由质检部视为不合格后，处以机手200元罚款并取消不合格工程台班。

（2）在灰土施工过程中，拌合不均匀，造成灰剂量差距过大（以实验室数据为准），一次给予拌合机手警告处理，累计检测不合格三次，处以300元罚款，取消台班和评先树优资格，累计达到三次以上，停职或调离本工作岗位。（3）在二灰基层和沥青面层施工过程中，由于摊铺机手操作原因造成平整度不合格，一次给予摊铺机手警告处理，累计检测不合格三次，处以300元罚款，取消台班和评先树优资格，累计达到三次以上，停职或调离本工作岗位。（4）碾压机手在认为摊铺符合要求后，不对摊铺作业面存在质疑的情况下再开始碾压，累计检测不合格三次，处以300元罚款，取消台班和评先树优资格，累计达到三次以上，停职或调离本工作岗位。

五、本制度望大家共同遵守，多提合理化建议，逐步完善公司制度。

篇2：盛德路桥后勤部门管理制度

【关键词】做好；行政后勤；部门；思想政治工作

一、行政后勤管理的思想政治工作存在的问题及分析

目前，行政后勤思想政治工作存在的问题有：第一，后勤工作开展不主动，没有超前性的特点。表现在后勤思想政治工作效果不明显，表现为工作一般化，没有活力，业绩平平，缺少特色。第二，总体水平不高。工作针对性不强，在有的放矢、对症下药，用新办法解决新问题方面做得不够；实效性较差，一般号召多，破解难题的招法少；工作缺乏预见性和超前性；创新性不够，工作方式方法陈旧，不新不活。第三，覆盖面不广。一些后勤管理部门的思想政治工作“大政工”队伍没有形成，运行机制不完善，工作存在死角和盲区。具体表现为：一是员工理想信念教育淡化，二是思想政治工作在部分后勤管理部门逐渐弱化，三是后勤管理部门思想政治工作难开展，四是部分员工群众的思想意识和价值取向呈多元化，负面思想情绪加剧。

一、产生上述问题的原因分析：

1、受国际形势及国内经济社会深刻变革的影响。首先，从国际形势看，随着世界政治多极化和经济全球化的发展，知识经济、信息经济扑面而来，各种思想文化相互激荡、相互融合、相互渗透，特别是我们面临着西方国家进行的文化扩张和渗透，不少干部群众的思想受到了严重的冲击和影响，他们对马克思主义的信仰、对社会主义的信念、对改革开放的信心、对党和政府的信任都不同程度地产生了偏差，甚至是危机，使思想政治工作任务更加艰巨。其次，从国内形势看，随着改革開放的深入和发展，导致了人们的工作方式、生活方式、行为方式、思维方式等发生着深刻的变化。一些经济和社会领域的深层次矛盾和问题不断凸现，人们的思想观念、价值取向呈现了多样性、独立性、多变性特点。受个人主义、拜金主义、享乐主义等影响，部分干部群众的思想信念产生动摇，敬业意识、道德观念和奉献精神产生缺陷，使思想政治工作任务更加繁重。

2、受企业经济转型因素和形势的影响。单位在新旧体制转型过程中，面临着产业结构调整、资产重组、企业减负、健全保障体系等一系列问题，有引发员工不稳定情绪和矛盾的潜在因素。在这些方面，公司高层及各主管部门虽然做了大量工作，但还不能彻底解决所有问题，有的员工生活水平低下，这对思想政治工作产生了影响。

3、受工作保障措施的影响。一是行政后勤管理开展思想政治工作的人手少，工作量大，对后勤小组思想政治工作抓的不到位，对后勤小组思想政治工作中出现的新情况、新问题有时感到棘手，难以开展；二是后勤小组思想政治工作经费投入不足。后勤小组思想政治工作要形成扎实有效的氛围，必须以开展群众喜闻乐见的文化活动为先导，把员工群众融合在高尚的精神环境之中，使之受教育、受鞭策、受鼓舞，达到寓教于乐的目的。但由于受经费的限制，后勤管理部门开展员工文化活动难以上规模、上档次，或形式简单，产生不出好的效果。

二、加强和改进行政后勤思想政治工作的对策思考

1、提高认识，加强领导，把后勤管理部门思想政治工作提到重要工作日程。近些年来，随着企业改革的不断深化，银行后勤管理工作任务和工作难度大大增加，担负着越来越重要的为改革、发展、稳定大局服务的职责。坚持和巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，把后勤管理部门内的一切文化场所，都建设成为宣传科学理论、传播先进文化、塑造美好心灵、弘扬社会正气的阵地，团结动员广大干员工，振奋精神、坚定信心、真抓实干、开拓进取，为构建和谐企业提供强大的精神动力，这些都需要通过大力加强和改进后勤管理部门思想政治工作，进一步把教育引导员工的任务落到实处。

我们要从全面落实科学发展观、推进社会主义民主政治建设、构建社会主义和谐社会、提高党的执政能力的战略高度，充分认识后勤管理部门思想政治工作的重要性，进一步增强做好后勤管理部门思想政治工作的责任感和使命感。要加强对银行后勤管理部门的思想政治工作的领导，领导干部要把后勤部门的思想政治工作纳入目标责任制当中，与经济工作同部署、同安排、同考核。要增加对后勤管理部门的经费投入，努力改善后勤管理部门的办公环境，提高银行后勤人员的待遇，为后勤管理部门开展思想政治工作创造良好外部条件。

2、了解下情，为民谋利，不断提高后勤管理思想政治工作的实际效果。企业后勤管理后勤小组的思想政治工作只有从后勤员工最关心、最企盼解决的具体问题入手，真心实意地为他们送温暖、献爱心，才能激发后勤小组人群的共鸣。

增强后勤管理人员的思想政治工作的实际效果，应从以下几个方面着手：一是积极推动后勤管理部门的工作质量。区分强势人群和弱势群体，分层次开展工作，让“后勤小组是我家，有困难就找它”的观念真正深入人心。二是积极为素质低的员工提高技能创造条件。有条件的后勤管理部门，可以借助后勤管理部门内有关单位的技术、人才优势，为后进员工举办专业技能学习班，提高他们的工作技能。三是积极扶贫济困，关心弱势群体的生活。很多后勤管理部门在帮困工作中，通过党员干部结对帮扶，让后勤管理部门内生活贫困的人群渡过了难关，这样的例子屡见不鲜。四是重视环境建设，营造文明后勤管理部门。通过创建文明和谐后勤小组等活动，逐步改善员工的生产环境、卫生面貌和配套设施建设，建成干净、优美的后勤小组之家，平衡员工心态，使员工在后勤管理部门中心安乐业。

3、精心策划，设计载体，用丰富多彩活动促进后勤管理部门思想政治工作的开展。后勤管理部门开展文化活动，正好适应了广大员工日益增长的文化生活需求。实践证明，在后勤管理部门开展积极、健康、向上的文化活动，不仅能丰富员工的文化生活，而且为思想政治工作提供了有效的载体。有的企业通过开展后勤小组形式多样的书画展览、体育比赛、技能竞赛、文艺表演等文化活动，既为员工群众提供了展示才华的舞台，更凝聚了队伍。后勤管理部门开展文化活动的另一个特点，就是贴近生活、贴近现实，具有很强的感染力、影响力，从思想政治工作的角度上，可以收到很好的潜移默化的效果。

4、把握规律，不断创新，积极探索新形势下后勤管理部门思想政治工作的新路子。开展后勤管理部门思想政治工作，不能强迫员工参与。这就要求我们，必须持之以恒地了解员工群众心理的变化和形势的变化，从形式、内容和方法手段上不断创新，使后勤管理部门思想政治工作与新形势的要求相契合。

从内容上来说，一是要坚持正面、直观教育为主。要加强对先进事例和人物的宣传，用正确的舆论、正确的导向来引导群众的思想；多采撷后勤管理部门身边人的典型事例，树立身边的先进典型人物，开展自我教育，以直观生动的事实说服人。二是要坚持灵活教育。一方面要正面灌输党的理论、路线，教育员工对党的信念不动摇，另一方面又要切实从员工群众生活、工作出发，配合一些群众关心的健身知识、专长培训等内容，开展灵活多样的教育活动。在形式上，要讲求多样化、因地制宜、生动活泼。要摆脱一以贯之上课教育的方式，努力探索新的载体，由“说教式”向“引导式”转变，由“号召式”向“激发式”转变，由“单一灌输式”向“参与互动式”转变，从封闭状态走向社会、走进基层。在手段上，要努力实现现代化。现代科学技术，尤其是信息技术的发展，为思想政治工作提供了现代化手段。要充分利用和发挥现代传媒迅捷、信息量大、直观形象的优势，通过开设后勤管理部门思想政治工作网页等阵地，拓宽渠道，提高时效性。

篇3：日新之谓盛德

“日新”思想的起源与发展

“苟日新，日日新，又日新”出自儒家经典《礼记·大学》：“汤之盘铭曰：‘苟日新，日日新，又日新。’《康诰》曰：‘作新民。’《诗》曰：‘周虽旧邦，其命惟新。’是故君子无所不用其极。”大意是：商朝的开国君主汤在“盘”（一种盛水器皿，这里特指澡盆）上刻了告诫自己的铭文：“如一天能够自新，则应该天天自新，新了还要更新。”《康诰》说：“鼓励平民百姓要经常改过自新，从而具备新民的气象。”《诗经》上讲：“周国虽是旧的邦国，但文王、武王能够自新其德并博施于民，因此可以秉承天命、建立周朝。”所以，君子无时无处不在反省自己的过失、反思自己的生活，坚持改过自新、坚持去追求完美的道德境界。

这一“盘铭”被后世之人特别是儒家学者当成座右铭，以此激励自己锐意向上、奋发图强、与时俱进。究其原因，除了儒家思想流传广、影响大之外，还与这句话本身一语双关的特点密切相关。

“苟日新，日日新，又日新”本是商汤刻在澡盆上的铭文，那么“新”的本意自然与洗澡有关，即今天把身体洗干净，以后天天都要洗干净，这样一天天地坚持洗净身体，让自己每天都是干净的。而将“洗净身体”的“新”变成“完善自己”的“新”，则是将“新”的含义进一步阐发的结果。作为开国之君的商汤，要求自身的道德水平如同沐浴一样，能天天洗去自身的过失，使自己的道德修养日日自新。通过这一阐发，中国传统思想领域出现了一个新词——“日新”，意为“日日更新，不断进步”。我们今天常用的“日新月异”一词，就是在这个意思的基础上发展而来的。

儒家对“日新”思想是很重视的。在《周易》的《系辞》中就有这样的话：“富有之谓大业，日新之谓盛德。”所谓盛德，在这里是指高尚的品德。为什么“日新”被当作高尚的品德来称赞呢？《周易·升卦》是这样解释的：“《象》曰：地中生木，升。君子以顺德，积小以高大。”儒者认为，品德的积累就像草木从地里长出来一样，日日不停，积少成多，逐渐变得高尚起来，最终实现道德的自我完善。这样看来，《周易》的“君子以顺德，积小以高大”，岂不就是“苟日新，日日新，又日新”的另一种说法么？

随着时代的发展，“日新”的思想观念日益深入人心。到了宋代，儒家学者们对它做了进一步的阐发。如北宋著名儒学家张载在解释“日新之谓盛德”时就说：“日新者，久而无穷。”意思是“能够日日更新的事物，就可以长期存在、无穷无尽”。他所说的“日新”，显然不止于“道德的自我完善”，而是囊括世间万物，意指一切事物都要不断革新，以求生存和发展。

南宋儒家思想的集大成者朱熹，对“日新”也做了诠释。他为《大学》作注时，认为“苟日新，日日新，又日新”这句话除了有“新”（与“旧”相对）和“日日”（日复一日，无有间断）的意思之外，还可以解释为日日之新、又日之新，都是以最初的一日之新为基础；而每天的“新”，其实都是一日之新，第二日便成为“旧”，因此除旧立新不可

停止。

有学者批判儒家的社会观点保守，理由是他们主张克己复礼，或者干脆说是复古。这样的结论未免过于绝对，儒家强调“日新”，强调不断“进德修业”，顺应时势，这使他们拥有自我完善、锐意革新、持续发展的思想，并将其融入到中华文化的血脉之中。回顾历史，每当社会出现危机、发展遭受阻碍时，总有才智之士挺身而出，主张并推动改革，就是一个很好的例证。

“日新”思想的内涵与价值

如前文所说，“苟日新，日日新，又日新”是一句双关语，既是说洗澡，也是指道德、思想上的自我完善、与时俱进。而后者则是《大学》引用这句箴言要着意强调的，也就是所谓“日新”思想的核心。

一般来说，“日新”就是“永不停息地自我更新”。从这个角度看，它同时具备两方面的内涵：一是内在的，即具有不断向前的动力；一是外在的，即学习新知、完善自己的行为。

《周易·乾卦》说：“《象》曰：天行健，君子以自强不息。”意谓有德之人会坚持不懈地使自己强大。这种“自强”，并非受外力胁迫或强迫，而是因为君子总能看到自身的缺点，于是不断反省，要求自己变得更好，因之自新自强的行为永不停息。几千年来，“自强不息”已经深深融入我们民族的性格，培养出了中国人独立自主、自尊自强、坚韧不拔、不屈不挠的精神。每当中华民族处于危难之际，总有“能以赤手搏龙蛇”的有志之士站出来，传播先进思想，发动群众，带领人民度过艰险。自强不息精神，至今仍激励着我们。

除自强不息的精神外，中华民族具有悠久的尚学传统。《论语》开篇便说：“学而时习之，不亦说乎？”自古以来，有识之士都把学习看作充实自己、不断前进的重要途径。他们主张“圣人无常师”，强调“三人行，必有我师焉”。到了近代，先进人士看到本国的落后和不足，更是主张向西方文明学习，从而掀起了一次次改革与思想解放思潮。这些运动大多以失败告终，但它们的目的都是为把中华民族带上复兴之路，而且在客观上推动了国家和民族的进步。

“日新”思想，小能促使个人自我完善，大能推动国家、社会变革与发展，其意义实在不可小觑。孟子曾经称赞孔子说：“孔子，圣之时者也。”意为孔子是圣人中能够顺应时势发展的一类人。儒家经典中还有很多要求人们勇于革新、与时俱进的论述，如《周易·系辞》解释“易”这個词，说“生生之谓易”。“生生”二字，就是“生生不息”的“生生”，指生命永远不会停止运动。这种运动的最大特点就是“新”，而且还是“日日新”。这说明，顺应时势、革故鼎新、与时俱进是中华优秀传统文化中的精髓，这种观念既表现于文字，又潜藏在人们的内心深处，而且会在历史的关键时刻迸发出来，形成推动社会进步的强大力量。

“日新”思想的现代意义

如果从商汤时代算起，“苟日新，日日新，又日新”已有将近四千年的“高寿”，真算得上一句“老话”了。然而，直到今天，它仍然没有过时。2013年5月4日上午，习近平同志到中国航天科技集团公司中国空间技术研究院，参加“实现中国梦，青春勇担当”主题团日活动，同各界优秀青年代表座談时，引用了这句话，为“日新”思想作了新时代的注解：“创新是民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭源泉，也是中华民族最深沉的民族禀赋，正所谓‘苟日新，日日新，又日新’。生活从不眷顾因循守旧、满足现状者，从不等待不思进取、坐享其成者，而是将更多机遇留给善于和勇于创新的人们。青年是社会上最富活力、最具创造性的群体，理应走在创新创造前列。”

具体而言，“日新”思想的现代价值，主要体现在社会和个人两方面。

先说“日新”思想对社会的作用。毛泽东同志曾说：“新陈代谢是宇宙间普遍的永远不可抵抗的规律。”确实，旧有事物总会被新生事物所取代，旧的生产关系总会被新的生产关系所取代，历史洪流滚滚向前，顺之者昌，逆之者亡。从治国的角度说，“不日新者必日退”，一个国家只有顺应时势，不断解放思想，推进改革进程，跟上世界发展潮流，才能在充满艰险的竞争中获得“弄潮儿”的资格；而那些固步自封、抱残守缺的国家，则会日益衰弱，甚至沦落到仰人鼻息的境地。近代中国，一大批有识之士主张以新学取代旧学、以新政取代旧政、以维新和革命改变旧体制，继而五四运动以科学和民主为旗帜，指明了中国新文化运动的方向。这是因为他们明白：国家的前途在于革新，在于跟上时代的步伐，如此才能救亡图存、日益强大。

时至今日，我国已经在众多方面取得了突出成就，特别是改革开放以来，中国发生的变化完全可以用“一日千里”来形容。但是，正因为我国处于发展的快车道，生产关系变化剧烈，从而出现了一些前所未有的新情况、新问题，这就需要我们深化推进改革进程，以新的生产关系适应生产力的发展。做到这一点，不仅需要我们正视乃至预测发展带来的新变化，更需要我们具备攻坚克难、敢于突破险隘，甚至牺牲个人利益的勇气和责任感，改变旧观念，大胆创新，与时俱进，使社会发展“日日新，又日新”，最终实现中华民族的伟大复兴。正如中国近现代哲学研究巨擘冯友兰先生手书对联所说：“阐旧邦以辅新命，极高明而道中庸。”上联说的是冯先生的学术活动方面，下联说的是冯先生所希望达到的精神境界。冯先生认为，中国虽是一个古老的传统的大国，但通过思想和文化的传承与创新，可以使中国社会建设日新月异且充满生机与活力。

其次，就个人发展而言，“日新”思想也是必不可少的。我国著名的物理学家、制造原子弹的总指挥彭桓武院士，对于原子弹研制成功的经验，曾用一副对联做了一个总结：“日新、日新、日日新，集体、集体、集集体。”从这副对联中，我们可以看到《大学》中的“日新”精神对老一辈科学家的人生影响是多么深刻。

篇4：盛德路桥后勤部门管理制度

仅了解这些还远远不够，一个高端楼盘能够开盘即引发抢购，在它的背后一定还有许多的故事有待探索。近日，终于有机会借盛会走近它，去深入的探究：到底是什么样的独特魅力，引来各界关注？

初见，绝代风华惹人惊羡

盛夏，一年中最欣欣向荣的时节，古老而繁华的北二环，一幅画卷沿城市中轴缓缓拉开，一派城市上层的生活雍景完美呈现。

到达营销中心的那一刻，所有的疑问都逐渐有了答案：每一座真正用心的好房子，一定能让人感受到建造者的诚意。

众所周知，建筑可以复制，地段却难以克隆！“紫阙”优越占据城市中轴核心正位，择址北二环皇城一脉，土地特有的历史与人文气质，必然成就其墅质国宅的高贵基因。时代精英们总是以睿智的眼光和品位选择生活领地，于是，地理就这样成为地位的一道自然分界线。

走近，国宅品质难以超越

众所周知，“体量”并不能单纯的成为豪宅门槛，人才是空间的创造者，同时又是空间的感知者，因此人与空间的和谐成为定义豪宅的唯一标准！建筑的体量虽然不能随心所欲，但是却可以通过人类的智慧创造品质、创造奇迹——这是紫阙雍容考究的样板间带来的惊叹！

“楼体的外立面，是工程团队走过20多个国家和城市，亲自勘察了百余个矿山，才最终做出了选择，现在大家看到的每一寸都至少经过了12道工序打磨。”工作人员自信的将建筑细节娓娓道来。“大家都知道，北二环寸土寸金，因此，紫阙开创性的将顶层打造出2700平米的空中花园，只为给我们的业主更有品质更为舒适的生活！这座空中花园是经由52位顶级设计师历时300多天，通过3轮抉择才最终敲定的最佳方案。”

此外，漂洋过海而来的奢贵石材，以36种花纹打造出大理石地面的卓然品质，园区的7重安保系统，完全可以媲美美国白宫，新风系统则以高于国家10倍的标准，打造365天鲜氧生活……总之，大至每一个户型的布局，小至座厕、门套线、窗套线，甚至一个小小的衣柜拉手，紫阙无不彰显国宅手笔。

共话，一个阶层的专属荣耀

篇5：盛德路桥后勤部门管理制度

一、提高认识，增强工作责任感是做好检务保障的前提

计财装备工作是检察机关整体工作的一大部分，它与各项检察工作紧紧联系密不可分，应视其为每一项检察工作的生命源和力量泉，应与检察队伍建设、业务建设两大建设并列为三大建设齐头并进，常抓不懈。

计财装备工作还是一项全局性的综合工作。这些工作面广、头绪多，但专业性强，责任性重，而且具有经常性和多发性，看着容易干着难。它要求我们要有专门的业务知识和丰富的管理经验，要有饱满的工作热情和能吃苦乐于奉献的精神，要有不图名利、不计得失的思想情操，要有识大体顾大局的观念，要有实事求是、坚持原则和公正为人公平处事的原则，要有勤奋工作认真负责的责任心。因此，我们要充分认识到做好计财装备工作对于保障检察业务工作开展，保障干警切身利益的重要意义，要想事、谋事、干事、成事。

二、加强学习，提高专业技能是做好检务保障的条件

计财装备工作与其他检察业务有密切联系又明确区别，它不同于业务工作的单纯专一，具有综合性的职能，它涉及的面广对象多，服务全局性强。要做好计财装备工作，就要不断加强学习专业知识和检察业务知识，只有精通专业，提高技能，才能正确行使职责，只有熟悉检察业务，才能有针对性的做好保障服务。因此，它要求计财装备人员:

一要政治坚定。始终拥护党的领导，坚决贯彻执行党的路线、方针和政策，执行上级检察机关的指示，始终与党中央在思想上、政治上、行动上保持高度一致，坚定共产主义信念，牢固树立全心全意为人民服务的思想。

二要业务精通。不仅要懂得各项检察业务知识，还要学习和掌握《中华人民共和国预算法》、《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国票据法》、《中华人民共和国政府采购法》、《中华人民共和国招标投标法》等专业法律、法规，懂得和熟练计财装备专业知识。

三要纪律严明。要严格执行《财政部关于政法机关不再从事经商活动和实行收支两条线管理后财政保障的若干意见》、《检察业务费开支范围和管理办法的规定》、《最高人民检察院关于加强检察经费保障工作的意见》等财政纪律，模范遵守法律、法规和政策，廉洁奉公、严以律己。

四要工作认真。认真学习《人民检察院办案用房和专业技术用房建设标准》、《中央政法补助专款管理办法》、《加强检察机关国有资产管理工作的意见》、《人民检察院枪支管理规定》、《人民检察院服装管理规定》、《人民检察院器材设备配备纲要》以及车辆管理有关规定等等。要积极工作，踏实肯干，爱岗敬业，乐于奉献，不怕苦不怕累，以高度的责任心去为检察业务、检察工作、检察事业服务。总之，计财装备人员要做到一心二公三勤，既：工作热心，为人公道，办事公正。

三、积极工作，全面履行职责是做好检务保障的途径

（一）积极争取财政支持,从经费上搞好检务保障

1、适应地方财政改革,科学编制预算。编制预算是经费保障的中心工作,是争取经费的基础和前提。因此,应根据工作实际,按照收支平衡的原则,统筹兼顾,突出重点,科学合理地编制检察经费预算。

2、搞好宣传,赢得支持。利用检察长列席当地党委常委会和政府办公会之机,直接向党委、政府领导汇报反映经费困难情况,请求增加检察机关的财政预算;利用年初召开“两会”和人大代表、政协委员来院视察之机,全面通报经费困难情况,让他们主动提出相应的议案和建议,帮助检察机关解决经费难题;利用向党委汇报工作和四大班子领导来院指导工作之机,反映检察机关的经费困难等实际问题。

3、主动争取,求得支持。每年初对全院所需的办公、办案、会议、装备改善、设施维护等费用情况,进行调查研究,写出专题报告,为财政部门追加预算提供依据,做到谋划超前;及时将增拨经费的上级检察机关、政法机关有关文件和领导讲话,呈报财政部门和有关领导,做到行动及时;在同级财政部门财力有限难以弥补经费缺口的情况下,积极争取上级有关部门的专项资金支持。

4、抓住时机,获得支持。注重研究经费保障工作的规律和特点,及时抓住推行重大改革、办理重大案件等机遇,获得急需的专项经费。

（二）、加强基础装备建设,从物质上做好检务保障

1、强力推进办公办案自动化和信息化建设。坚持资金向科技强检集中,投入向科技强检倾斜,千方百计提高技术装备水平。一是实现办案自动化。二是实现办公自动化。

2、切实抓好“两房”建设。一是加强与当地党委、政府的联系;二是上级检察院应加大对基层院“两房”建设的帮助、指导力度;三是立足现实,适度超前,抓好规划设计,始终把“经费保障”和“两房”建设作为基层院建设的重点。

3、注重抓好高科技装备在业务工作中的应用和创新。在网上进行办公办案,各类公文、信息、通知、案件等通过网上传输流转,采用电子签名,做到网络化、无纸化。

（三）、服务做到人文化,从管理上落实检务保障

1、超前谋划,主动服务。坚持把以人为本放在首位,以干警满意不满意作为评价后勤服务工作的重要尺度,把服务工作延伸到干警工作、生活的各个方面。实行后勤服务首办责任制,建立后勤服务部门岗位目标责任制。

2、从优待检,真心关怀。积极与有关部门加强联系沟通,解决干警的工资待遇、福利待遇。制定学历教育报销学费的规定,鼓励干警学习深造。

(四)、激活优化检察资源,从整体上抓好检务保障

检察资源主要包括检察机关的人、财、物,如何用活用好这些资源,为检察工作提供综合保障,是基层院建设中的重要课题。

1、落实从优待检方针,激活检察资源。坚持从优待检,真正把关爱干警落到实处。