#汀罗镇汀罗一中班主任考核实施细则 搜索结果
汀罗一中班主任考核实施细则为发挥班主任在班级教育管理中的主导作用，充分调动班主任工作的积极性、主动性和创造性，促进班级管理的制度化、规范化，特制订本考核细则。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”的重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，大力实施素质教育，全面完成教育教学任务，加大班主任的管理力度，...
2024-04-08学校“课程实施水平”自评报告利津县汀罗镇第二中学（2015年1月20日）为贯彻落实好《山东省普通中小学管理基本规范（试行）》，规范我校的学办学行为，减轻学生过重的课业负担，加强师德师风建设，提高教师的育人意识、服务意识，促进学生全面健康和谐发展和教师的专业发展，提升基础教育办学水平和质量，促进教育的...
2024-05-02汀罗二中资源库建设工作总结为全面提升我校教师教育信息化的应用水平，让信息资源服务于平时的教学工作，从而提高教学质量，我校在韩廷良校长的领导下，成立了汀罗二中多媒体教学资源库，利用近两个月的时间，高质量、高标准的完成了资源库建设的学习培训，教师注册，资源的上传准备等工作，现将资源库建设工作简要总结如下...
2024-04-28第一篇：班主任工作考核细则班主任工作考核细则为发挥班主任在班级教育管理中的主导作用，充分调动班主任工作的积极性、主动性、创造性，促进班级管理工作的制度化、规范化;并为班主任聘任、评优及发...
2022-08-03第一篇：班主任量化考核细则班主任量化考核细则红安县实验中学班主任量化考核细则(试行稿)班主任是班级工作的具体组织者、领导者，是沟通学校、家庭、社会教育的枢纽。其工作质量的好坏直接影响着学...
2022-08-03第一篇：中学班主任考核细则明天中学班主任考核细则明天中学班主任评估考核细则一. 指导思想为了调动班主任工作的积极性和创造性，充分发挥班主任在班级建设和培养学生全面发展、健康成长等方面的作...
2022-09-15第一篇：班主任月量化考核细则教师量化考核管理月评分细则一、出勤及纪律情况(一)基础分：30分(二)量化办法：1、事假一天扣2分，病假每天扣1分，旷课一节扣5分，迟到或早退一次扣0.5分。抽查到一次不坐班扣1...
2022-10-14第一篇：班主任工作的考核细则班主任工作考核细则为发挥班主任在班级教育管理中的主导作用，充分调动班主任工作的积极性、主动性、创造性，促进班级管理工作的制度化、规范化;并为班主任聘任、评优及...
2022-10-14第一篇：班主任量化考核细则表班主任量化考核细则红安县实验中学班主任量化考核细则(试行稿)班主任是班级工作的具体组织者、领导者，是沟通学校、家庭、社会教育的枢纽。其工作质量的好坏直接影响着...
2022-10-14第一篇：优秀班主任考核细则表班级管理量化考核细则及优秀班主任评比办法一、目的意义为了强化学生日常行为规范养成训练，使我校常规管理上新水平，促进优良校风的建设，特制订班级管理量化考核细则，并在...
2023-05-04第一篇：教导主任考核细则教导主任考核个人总结(一)根据学校的工作安排，我对全镇各小学的教导主任工作进行了考核，考核的依据是《阎庄镇中心小学村小教导主任工作考核量化表》，现将考核情况总结如下：一...
2022-07-04第一篇：教务主任考核细则 教务处人员量化考核细则依据学校对教务处考核要求，即《武安市第六中学教务处目标考核细则》，按《教务处人员分工》对所有教务处人员进行量化考核。一、考核项目：考核人员：所...
2022-07-062018年科教科质控考核细则1、医院一年组织不少于10次共性的业务讲课，年轻医生必须参加，听课时聊天、玩手机每次扣2分，无故不参加医院组织的各项培训学习，一次扣10分，如科室医师或者护士无一人参加学习的情况并且未请假说明者，各扣科主任和护士长10分并交说明书交科教科备案。组织理论和技能考试不合格每次...
2024-04-25陆集中心学校班主任师徒结对考核细则根据学校师徒结对工作方案，本着以老带新、优化配对，迅速培养一支过硬的班主任队伍的原则，学校决定进行班主任师徒结对。为使结对师徒双方进一步明确自己的职责，增强责任感，现制定班主任师徒结对考核细则：一、师父基本职责：1、经常关心新教师的思想、工作态度、工作作风，以身作则...
2024-04-16关于开展村党组织书记和村委会主任绩效考核实施细则各村党支部、村委会：为进一步推动镇党委、政府工作重心下移，规范村党组织书记和村委会主任的考核工作，充分调动村党组织书记和村委会主任的工作积极性，全面提升农村基层党组织的凝聚力、战斗力和创造力，保证各项工作任务的顺利完成，经镇党委、政府研究，制定本实施细...
2024-05-01墨江一中青年教师过关考核方案（试行）青年教师的培养工作，是一项长期的、艰巨的、系统的工程，也是一项责任工程。它不仅关系到教师自身的成长与提高，也关系到我校师资水平的高低、学生学业成绩的好坏。因此，做好青年教师的培养工作至关重要。为了帮助青年教师尽快成才，适应教育教学工作，学校制定了三年培训规划，力争...
2024-04-20第一篇：一中新高考实施方案实施新课程备战新高考骨干教师齐聚江城珞珈，齐心协力会诊疑难杂症。12月15日上午，2011湖北省级新课程培训生物班第一课开讲，授课教师武汉中学张明爽与来自省内各地的生物学...
2022-09-06一、科学发展观与香河一中的绿色理念科学发展观是一个从理论到实践的完整的指导体系, 这个体系具体到某个方面的具体内容, 就需要实践来充实和完善, 从香河一中深入学习实践科学发展观的经验来看, 某一理论在具体方面的应用还需要反思、探索与总结, 香河一中在深入学习实践科学发展观过程中认真分析了自身存在的问题, 有思想观念上的...
2024-05-02第一篇：莱芜一中56级班主任德州一中班主任管理层级制度为突出、强调班主任工作在学校工作中的重要性，同时为激励广大班主任老师继续从事班主任工作的积极性，特建立班主任层级管理制度。班主任等级由...
2022-09-27宜章一中高一学生执勤检查细则为促使高一学生养成良好的学习生活习惯、营造良好的学习氛围，年级启动学生会、班委会执勤检查制度。学生会成员每天对各班早晚自习、午休、大课间跑操、晚就寝进行常规检查，并且每日进行通报（仪容仪表检查每月一次）。希望全体学生会、班委会执勤人员本着“服务于同学，服务于学校”的宗旨，...
2024-04-25