镇一中中层领导竞争上岗实施办法

镇一中中层领导竞争上岗实施办法（通用8篇）

篇1：镇一中中层领导竞争上岗实施办法

瓶窑镇一中中层领导竞争上岗实施办法

一、实行中层领导干部竞争上岗制度，是深化学校领导干部选拔、任用制度改革、建立竞争机制的重要措施。通过竞岗把德才兼备、群众信任、工作务实、组织能力强、乐于为教育服务、精干实效、有责任心的优秀教师选拔到学校领导岗位上来，促进我校领导干部队伍结构的优化和整体素质的提高，建设一支高素质的领导干部队伍。

二、竞争上岗领导小组

组长：周宝阳副组长：汤荣华 成员：鲍黎宁、陈卫国、俞裕华

三、机构设置及竞争上岗职位数

教务处：正副主任各1名

政教处：正副主任各1名

总务处：正副主任各1名

教科室：主任1名

办公室：主任1名

四、中层干部竞争上岗的条件

1、校内在编在岗的教职工。

2．坚持四项基本原则，执行党的教育方针，有组织纪律观念和事业心，乐于吃苦，甘于奉献，勤于工作，有显著的工作业绩，具有较强的教学服务意识，有良好的师德师风。

3．原任中层干部必须达到合格学历，新任中层干部必须达到高学历和中级以上职称。

4．具有一定的领导组织协调能力和实际工作经验，能结合实际创造性地开展工作，具有一定的文字与口头表达能力。

5、年龄：初次参加竞争上岗对象的年龄限定在男45周岁、女40周岁及以下；现任中层以上干部竞岗年龄可适当放宽至男55周岁、女50周岁及以下。

五、聘用原则

1．坚持贯彻组织考察与群众测评相结合，“任期制”和日常调整相结合，个人与组织双向选择相结合的“三结合”原则。

2．聘用任期一至三年。因工作实际需要，个别干部的岗位可作动态调整。对任用期满，工作卓有成效的干部，可优先纳入候选人行列。

六、竞岗聘任的程序

1、建立以校长为组长的竞岗领导小组，负责制定竞岗方案和竞聘工作的实施。

2、公布内设机构设置和领导职数、任职资格及报名期限。报名时间为7月1日至7月3日。

3、竞聘岗位公开报名。通过民主推荐、组织推荐、个人自荐的方法产生中层干部竞聘候选人。竞聘者向学校提交书面申请，填写竞聘岗位。

4、公开发表竞聘演讲。根据报名情况，经过资格审查、推荐产生的岗位候选人，参加竞聘演讲。通过抽签确定竞聘演讲的顺序，在全体教职工会议上对竞聘条件、理由及任职设想等进行竞聘演讲（演讲时间控制在6分钟之内），并进行民主测评。民主测评时竞岗者满意率基本满意率合计低于70%者不安排竞争上岗职务。竞岗演讲时间为7月6日下午1：30开始。

5、严格进行考核。竞岗聘任领导小组成员对竞聘者进行综合素质审查考核，确定初步候选人。

6、上岗前的公示。学校确定拟聘人选，向全体教职工公布，接受教职工的咨询，公示时间不少于5天，公示期满后，确定聘任对象。

7、正式聘任。校长向受聘者颁发聘书，签订聘任合同和任期目标,确定任职期限（一般1—3年）。

8、原中层干部如未聘为新一轮中层干部的则自行免去原中层干部职务，并与现任中层干部办理移接交手续。

9、报区教育局备案。

七、中层干部的待遇：享受中层干部职务补贴，每周上课节数一般为6到8节，优先参加校级干部任职资格培训等。

八、建立动态的管理机制

1、以目标机制引导学校工作。每个中层干部要有明确的管理目标，包括岗位职责、目标与任务等，依据学校的中心工作和岗位职责，分解落实目标任务，签订岗位责任书。

2、建立严格的评估考核制度。对中层干部的考核，实行平时考核与考核相结合，建立干部述职自评、干部互评、群众评议的规范制度，按照各种评议统计数据综合评定出优秀、良好、合格、基本合格和不合格等五类考核结论，作为奖惩、升降和评优的主要依据。

3、落实严格的制约机制。建立起责任制约、评估考核制约、奖惩制约和升降任免制约等，通过政策法规制约，促使中层干部增强自我控制和自我约束能力，强化自律性，真正围绕岗位目标创造性地开展工作，提高办学质量和效益。

瓶窑一中中层干部竞岗领导小组

2010年6月25日

篇2：镇一中中层领导竞争上岗实施办法

（参考格式）

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真落实科学发展观，贯彻干部队伍“四化”方针，进一步深化干部人事制度改革，积极构建民主开放的干部选拔任用机制，依据《党政领导干部选拔任用工作条例》文件精神，结合中层干部队伍实际情况，不拘一格选拔干部，优化领导班子结构，提高干部队伍的整体素质，促进党务工作健康有序开展。

二、基本原则

1.坚持任人唯贤、德才兼备原则；

2.坚持群众公任、注重实绩原则；

3.坚持公开、平等、竞争、择优原则；

4.坚持民主集中制原则；

5.坚持严格按照程序、依法办事原则。

三、竞争上岗职位及名额

1.①职位，人数名；

2.②职位，人数名；

3.③职位，人数名；

……..四、资格条件

能够坚定地贯彻执行党的基本路线和国家的各项方针、政策，具有较强的事业心和责任感，具有胜任岗位职务的政策理论水平、业务水平、组织领导能力和文化专业知识，工作实绩显著，实事求是，廉洁奉公，遵纪守法，作风正派，善于合作共事。

1.竞争①岗位的的基本条件为：⑴⑵⑶

2.竞争②岗位的的基本条件为：⑴⑵⑶

3.竞争③岗位的的基本条件为：⑴⑵⑶

……

五、程序和方法

1.报名时间：龙华镇府范围内，凡符合上述条件的人员均可报名，报名时间 ：，报名地点：。

2.报名要求：月日至日到办公室领取《竞争上岗报名登记表》，并提供相关证件（学历证书、职称证书和居民身份证等），于月日前将填好的报名表交办公室。每个报名者可在《竞争上岗报名登记表》中填报1个竞争岗位意向，供改革领导小组决定时参考。符合竞争上岗条件人员，若在规定的时间内不报名，则视为自动放弃本次岗位的竞争。

六、资格审查

1.初审：月日改革领导小组对报名参加竞争的人员进行资格初审。

2.复核：月日改革领导小组复核报名资格条件。

3.公布名单：月日张榜公布符合竞争条件的报名者名单。

七、演讲、答辩

1.评委：演讲、答辩评委由人员组成，共人，评委主任由同志担任。

2.监督员和记分：监督员名，由担任。

3.演讲、答辩工作人员：抽调作为工作人员，负责演讲、答辩日常工作。

4.答辩出题：月日前确定答辩出题的具体内容。

5.考前准备

(1)预备考场：月日召开评委、记分员、监督员以及工作人员参加的工作会议。主要内容有：明确演讲、答辩具体步骤、学习《评委须知》、掌握评分办法。

(2)时间安排： 月日完成演讲答辩。

(3)考场地点：演讲、答辩考场设在，月 日工作人员布置考场，主要包括：准备好席位牌、计时器、记分统分表，布置演讲答辩席、评委席记分员席、监督席、旁听席。

6.演讲答辩方法、步骤

(1)竞争者报到：参加竞争者于月日时到部门报到。在规定时间内未到者视为弃权。报到由工作人员对竞争者宣读《竞争人员须知》。竞争者抽签确定演讲、答辩顺序，十分钟后，由工作人员领进考场。

(2)旁听者进场：时前旁听者进入考场。

(3)评委入场：时计分员、监督员由工作人员领进考场，时前评委进入考场，工作人员分发统分表、评分表。竞争者进场后，评委会主任宣布会场规则。

(4)演讲答辩：时评委会主任宣布演讲答辩开始，并由评委会主任按抽签顺序依次请竞争者上台演讲。竞争者演讲答辩结束后可继续旁听。下一位竞争者上台演讲答辩。每位竞争者演讲答辩时间原则上不超过分钟，具体由评委会主任掌握。

(5)演讲评分：每一位竞争者演讲完毕，由各评委对其演讲表现打分，填写《演讲评分表》。评委按百分制进行打分。演讲按以下几个方面进行打分：语言表达（20分）、举止仪表（10分）、文字组织（20分）、演讲内容（25分）、综合分析（25分），并计算每位竞争者总得分。记分员统一收表统分，监督员进行监督。统分时，去掉一个最高分和一个最低分，累计后计算的平均得分为竞争者演讲成绩（分数四舍五入后取至小数点后一位）。由记分员填写《演讲评分汇总表》交评会主任、监督员、记分员签字。

(6)答辩评分。评委按评委主任宣布的答辩时间开始发问。每位竞争者在答辩题规定的时间内完成答辩，超过规定答题时间，负责记时的工作人员必须提醒“时间到”。各评委根据每一个答辩题的评分标准给答辩者独立打分：综合分析（30分）、言语表达（30分）、应变能力

（30分）、举止仪表（10分）。《答辩评分表》记分员统一收表统分，监督员进行监督。统分时，去掉一个最高分和一个最低分，累计后计算的平均分为该竞争者答辩成绩（分数取至小数点后一位），由记分员填写《答辩评分汇部表》，交评委主任、监督员、记分员签字。

八、组织考察

根据竞争者演讲、答辩成绩计算出的总得分（计算公式为：总得分（演讲成绩%＋答辩成绩%）进行排名，根据演讲答辩结果从高到低按各职位1：2的比例分别确定考察人选。

考察内容为考察对象近几年来的德、能、勤、绩主要表现，写出书面考察材料，提交管理处研究决定。在考察过程中若发现有不合格人员，则取消其竞争资格，并从未入围者中按高分到低分的顺序补充考察对象。

九、决定任命

月日召开管理处会议，管理处根据考察的情况，研究确定各职位人选，月日在机关张榜公示，公示时间为一周，公示期间干部职工若对某职位人选有异议，可向部门或上级组织人事部门反映，经部门调查情况属实，发现有不宜任该职位者，则取消其任职资格，该职位人选由部门另行安排。公示时间期满后，对群众无异议的任职人选，将按照干部管理权限，履行相关聘用手续。

十、组织领导

1.竞争上岗工作在龙华镇府的指导、监督下，由镇府按规定程序、方法组织实施。

2.参加竞争上岗的人员和工作人员要严格遵守竞争上岗的程序和纪律，不得弄虚作假，不得徇私舞弊。否则，将追究相关人员的责任。

（单位盖章）

篇3：镇一中中层领导竞争上岗实施办法

一、成立葛石镇中心小学中层竞聘工作小组

上级领导：

学校成员：李开元、孙鹏、许敬芒

教师代表：张庆林、张金芳、鹿祥会、王慧、王霞、王一成、张静、宋明香、徐绍花、张利贞、刘文、孙会利

二、宣传发动

学校召开全体教职工动员会，讲明竞争上岗的目的、意义，公布拟竞争的职位和任职条件，明确具体的操作程序和做法，使大家统一认识，提高认识，消除顾虑，积极参与。

三、公开报名和资格审查

8月18日为报名时间，报名采用个人自荐、群众举荐、教研组或部门推荐相结合的方法。

四、演讲答辩

由竞聘工作小组组织进行，会场设准备室，竞聘者通过抽签决定演讲答辩的顺序，竟聘者在准备室等候，不能旁听其他竞聘者演讲答

辩。竞聘者在教职工代表大会简介自己的任职经历，近几年的主要工作成绩，拟任职务及对相应岗位的认识，拟采取的措施，并承诺工作目标，时间不超过5分钟。接着回答评委事先拟定的必答题，答题时间不超过3分钟，然后回答评委现场提出的问题，答题时间不超过

3分钟。评委根据竞岗者演讲、答辩的情况，实事求是进行评议打分。

五、民主测评

演讲答辩结束后，教职工代表根据平时对竞岗者的了解，结合答辩的情况，综合进行民主测评。

六、筛选确定

根据对竞聘人员测评、考核和演讲答辩的结果，竞写委员会集体研究，择优确定竞聘对象进行公示。

七、正式聘用

对公示无异议的对象，按规定程序办理聘任手续，签订岗位合同，聘期一般为三年，并报镇教办。

各位领导、老师们：

篇4：镇一中中层领导竞争上岗实施办法

小周中学中层领导干部竞争上岗实施方案

一、指导思想

建立公开、平等、竞争的用人机制，坚持德才兼备的标准选贤用能，提高干部队伍整体素质，推动学校教育事业的发展。

二、组织机构

学校建立以校长为组长，教导主任、工会主席、团支部书记、教代会代表为成员的中层干部竞争上岗工作领导小组，制定方案并组织实施。

三、竞争的岗位和职数

我校现有校级领导2人，中层干部3人，根据天城编办2003年对我校核定的内设机构和职数（校级领导3人，中层干部3人），以及我校实际，拟新设教导副主任1人（德育工作）。

四、任职资格和基本条件

1、德：坚持原则、讲团结、讲奉献、顾大局、作风正派，勤政务实。

2、能：具有胜任竞选岗位的专业知识，具有较强的组织、协调、管理能力。

3、资历：大学本科以上学历。

4、年龄：男45岁以下，女40岁以下，教龄在5年以上，有班主任或团队工作经历。

五、竞争形式和考核内容

1、笔试20分：由学校领导小组命题，重点考查学校管理、教育法律法规、基本理论、现代教育思想和理念、教育学心理学等基本知识。

2、演讲答辩40分（演讲20分，答辩20分）：

（1）演讲20分：主要内容是履行岗位职责的思路和目标，重点是如何履行岗位职责。要切合本校的办学思路和目标制订自己在工作中的思路和措施，在任职后要做的工作，具有可操作性。

（2）答辩20分：由竞争上岗领导小组命题，演讲结束后随机抽取答题，当场进行答辩，领导小组成员也可当场提问，让竞聘者答辩。主要考查思想素质、理论水平、分析问题和解决问题的能力以及应变能力等。

3、民主测评20分：本校教职工对竞岗者的思想道德素质和组织管理能力进行民主测评，以不记名方式打分。

4、业绩20分：

由竞争上岗领导小组根据竞聘者的教育教学、班主任或团队等管理、组织能力、协调能力、应变能力进行考核评分。

以上各项得分之和为该竞争者的综合考评分。

六、工作程序

1、宣传动员：在教职工会上宣传竞争上岗的意义，公布竞争上岗的岗位、职数、条件。

2、资格审查：由学校领导小组对报名人同进行资格审查，合格的才能参加竞争。

3、综合考评：含笔试、演讲答辩，民主测评、资历业绩评分。

4、组织考察：根据综合考评的成绩，确定前2名优胜者为教导副主任候选人，报送中共天城教育工委。

5、公示与任命：竞岗结果，面向社会公示一周，经组织考察合格者，按干部管理权限予以任命。

七、严肃纪律

严禁在竞选过程中拉帮结派、弄虚作假，一经查实，竞岗者取消竞争上岗的资格，并视情节轻重对相关人员给予批评教育或纪律处分。

万州区小周中学

2004年7月

主题词：干部竞争方案

篇5：镇一中中层领导竞争上岗实施办法

根据区委办、区府办关于印发《深化乡镇机构改革实施方案》的通知和《镇主要职责、内设机构和人员编制规定》的通知文件精神，现就镇机构改革中层干部竞争上岗工作制定如下方案：

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻党的干部路线方针政策和人事制度改革精神，通过实施干部竞争上岗，促进德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出，进一步优化干部队伍结构，激励工作人员爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取、奋发向上，努力建设高素质的干部队伍，为我镇经济建设和社会各项事业的又好又快发展提供有力的组织保证。

二、基本原则

（一）、坚持党管干部的原则；

（二）、坚持公开、平等、竞争、择优的原则；

（三）、坚持任人唯贤、德才兼备，注重工作实绩的原则；

（四）、坚持人事相宜、优化结构，工作需要为主，兼顾个人意愿的原则；

三、竞争上岗的对象和基本条件

（一）竞争上岗的对象

镇机关全体在编在岗机关干部

（二）基本条件

1、政治思想素质好，能认真贯彻执行党的路线、方针、政策，坚持原则，秉公办事、遵纪守法、作风正派；

2、服从领导，忠于职守，热爱岗位，积极工作；

3、具有竞争职位所需要的专业知识和工作能力，以及胜任竞争职位所需要的政策理论水平和组织能力。

4、有较强的事业心和工作责任感，工作实绩突出，近二年考核为称职及以上等次；

5、具有高中(中专)及以上文化程度的在编在岗机关干部；

6、应具有两年以上工作经历。

四、方法程序

（一）、宣传发动。召开镇机关干部会议，进行竞争上岗工作动员，公布岗位职数和岗位职责。

（二）、资格审查。竞岗者必须自愿报名并填写《竞岗自荐表》（见附表）,每人限报一个岗位，报镇党政联席会议审查。

（三）、竞岗演讲。组织竞岗演讲，竞岗人员就如何胜任岗位进行竞岗演讲（时间控制在10分钟以内）。评委人员由镇领导班子成员组成，并邀请区相关部门负责监督。

（四）、民主测评。由镇机关干部、村党支部书记、主任对竞岗者进行民主测评。

（五）、组织考察。由镇党委、镇政府对所有竞岗人员进行考察，并形成考察材料。

（六）、研究任用。镇党委、镇政府根据考察、测评等情况讨论确定岗位人选，经公示后任用。

五、注意事项

（一）统一认识，端正态度。全镇干部要充分认识机构改革的重要性和必要性，统一思想，增强使命感和责任感，积极配合，确保竞岗工作顺利开展。要充分认识到中层干部竞争上岗是优化干部结构，提高机关效率的重要措施，自觉克服“三种思想”，树立“三种观念”。即：克服与已无关的思想，树立竞争和责任的观念；克服吃亏泄气的思想，树立用能力和实绩说话的观念；克服老一套走过场的思想，树立与时俱进，勇于表现、展示自己的观念。

（二）注意保持工作连续性。竞争上岗需要一个过程，在新的中层干部到任前，各站所原负责人必须继续认真履行职责。在此期间，如因工作消极、敷衍塞责造成影响的，将按有关规定严肃处理。

（三）严密组织，公开公正。参加竞争的人员，要认真的做好准备。真正做到，通过中层干部竞争上岗，争出责任感和危机感，争出积极性和创造性，争出团结协作的好风气，争出比学赶帮超的好气象。

附表：

篇6：镇一中中层领导竞争上岗实施办法

一、单项选择题（下列各题所给的答案选项中只有一个是正确的，请将正确答案选项的字母标号填入空格内。每题1分，共35分）

1．检验真理的唯一标准是____。A、中央文件 B、马克思主义理论 C、多数人的意见 D、实践

2．社会发展的最终决定力量是____。A、阶级斗争 B、生产力 C、道德建设 D、健全法制

3．《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十个五年计划的建议》提出，制定“十五”计划，要把发展作为主题，把____作为主线，把改革开放和科技进步作为动力，把提高人民生活水平作为根本出发点。

A、科技进步 B、体制创新 C、结构调整 D、改革开放

4．解放思想，实事求是是我们党的____。A、思想路线 B、政治路线 C、组织原则 D、工作作风

5．中国共产党和各民主党派的关系是____。A、执政党和在野党的关系 B、轮流执政的关系 C、共同执政的关系 D、执政党和参政党的关系

6．江泽民总书记在“七一”讲话中指出：“要把依法治国同____结合起来，为社会保持良好的秩序和风尚，营造高尚的思想道德基础。” A、严惩腐败 B、改革开放 C、民主政治建设 D、以德治国

7．任人唯贤的“贤”是指____。A、思想品德好 B、工作作风好 C、德才兼备 D、文武双全 ：

8．“三个代表”的重要论述，回答了我们要“建设一个什么样的党、____”的问题。A、怎样壮大党 B、怎样建设党

C、如何纯洁党 D、怎样巩固党的执政地位

9．我国的政体是____。：

A、人民民主专政 B、多党合作和政治协商制度 C、人民代表大会制度 D、民族区域自治制度

10．在新的世纪，继续推进____，完成祖国统一大业，维护世界和平与促进共同发展，是我们党肩负的三大历史任务。

A、政治体制改革 B、经济体制改革 C、民主法制建设 D、现代化建设

11．对行政事业性收费和罚没收入实行____管理是加强廉政建设的重大举措。A、收入提成 B、罚没提成 C、收支两条线 D、检查核实

12．“三讲”教育的重点教育对象是____。A、党员干部 B、广大群众

C、县级以上各级党政领导班子和领导干部 D、乡镇以上各级党政领导班子和领导干部

13．“____”是我党的立党之本、执政之基和力量之源。A、三个有利于 B、三大作风 C、三个代表 D、三讲

14．2001年7月29日，____致电国民党中央委员会，祝贺国民党第十六届代表大会召开。A、中国共产党中央委员会 B、中华人民共和国国务院 C、全国人民代表大会 D、中国人民政治协商会议

15．我国坚持独立自主和平外交政策，要把____放在首位。A、实行真正的不结盟 B、维护国家经济利益 C、国家主权和国家利益

D、对国际问题采取客观公正的态度

16．我国现阶段农业人口占总人口的____。A、90%左右 B、70%左右 C、60%左右 D、50%左右

17．社会主义市场经济最基本的主体是____。A、国家 B、企业 C、个人 D、银行

18．现阶段我国社会主义生产的根本目的是____。A、提高社会经济效益 B、实现社会主义的现代化

C、建立社会主义市场经济体制

D、满足人民日益增长的物质文化需要

19．邓小平指出，允许和鼓励一部分地区和个人先富起来，其基本前提是____。A、诚实劳动和合法经营 B、取缔非法收入 C、保护合法收入 D、提高效益，增收节支

20．国有企业改革的方向是实行____。： A、承包制 B、现代企业制度 C、租赁制 D、私有制

21．市场机制是一种____。

A、政府调节机制 B、计划调节机制 C、自动调节机制 D、行政调节机制

22．某石化公司工作人员在操作过程中不慎遗失的核辐射源，被该公司职工陈某捡起放入口袋10个小时，造成陈某残疾，陈某用去医疗费共70多万元。此笔医疗费应由____。A、该公司工作人员负责赔偿 B、该公司负责赔偿 C、陈某自己负责 D、该公司和陈某共同负责

23．在我国，法律监督的专门机关是____。A、审判机关 B、监察机关 C、行政机关 D、检察机关

24．我国宪法规定，国家的根本任务是根据建设有中国特色的社会主义理论，集中力量进行____。

A、社会主义物质文明建设 B、社会主义精神文明建设 C、社会主义现代化建设 D、社会主义民主法制建设

25．要最终实现政企分开，关键是____。A、转变政府职能 B、更新观念 C、下放权力 D、改革人事制度

26．属于国家行政机关的是____。： A、司法局 B、检察院 C、法院 D、律师协会

27．领导者相对于管理者而言，突出强调____。A、决策能力 B、沟通能力 C、技术能力 D、语言能力

28．公务员晋升科、处级副职和科员、副主任科员、主任科员职务，应分别任下一级职务____以上。

A、一年 B、二年 C、三年 D、四年

29．为使公职人员能公正无私、忠诚坦白、廉洁正直、刚正不阿，应该着重强化公职人员的____。

A、自我意识 B、自律意识 C、自主意识 D、公民意识

30．下列文种中不属于行政公文的是____。A、议案 B、会议记录 C、公告 D、会议纪要

31．“执法必严”的“严”是指____。A、严刑重罚 B、从重从快 C、严格严肃 D、抗拒从严 ：

32．我们党的农村政策的基石是____。A、公司加农户的经营方式 B、股份合作制

C、以家庭承包经营为基础，统分结合的双层经营体制 D、集体所有制

33．根据第五次人口普查统计，我省最新人口为8642万，成为全国人口第____大省。A、二 B、三 C、四 D、五

34．江泽民总书记指出，世界范围的经济竞争、综合国力竞争，在很大程度上表现为____的竞争。

A、科学技术 B、政治 C、思想 D、观念

35．江泽民总书记在茂名视察工作时提出，____。A、把茂名建设成为粤西地区一颗璀璨明珠 B、把茂名建成美丽的现代化的海滨城市 C、把茂名建设成中国“南方油城”

D、把茂名建设成中国“南方港口城市” ：

二、判断题（判断下列各题对错，对的在括号内打“√”，错的打“×”。每题1分，共20分）

1．真理具有价值属性，所有“有用就是真理”。()2．战后的实践表明：资本主义国家开始重视经济计划的作用，而社会主义国家也越来越重视市场的作用。这说明社会主义经济制度与资本主义经济制度尽管有着本质的不同，但也存在同化的趋势。()3．社会主义初级阶段理论的提出是为了补资本主义的课。()4．我国的国家权力属于全体公民。()5．党必须在宪法和法律的范围内活动。()6．共同富裕所指的不是同步富裕，也不是同等富裕。()7．居民委员会、村民委员会和街道办事处都不是国家机构。()8．当前海峡两岸关系中最关键的问题，是坚持一个中国原则还是要将台湾从中国分割出去。()9．从总体来说，中国加入世界贸易组织将有利于中国建设社会主义市场经济体制，促进中国与各国的经济贸易的发展。()10．破除行业垄断、地区封锁、部门分割有利于建立竞争性的市场体系，促进资源优化配置。()11．按资金和生产要素分配，是一种不劳而获的行为，在现阶段要严加限制。()12．行政行为一经作出，不论合法还是违法，都推定为合法有效，相关的当事人都应当先加以遵守或服从。()13．具有社会危害性的行为都构成犯罪。()14．公共服务社会化是国家行政改革的重要趋势之一。()15．现代管理的核心是对人的管理。()16．“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”讲的是领导者应依靠骨干开展工作。()17．领导者签发公文时，若采用圈阅的方式，则视为同意。()18．我国坚持宗教信仰自由的原则。()19．我国政府不是简单地从“法轮功“宣扬的歪理邪说，而主要是从“法轮功”严重危害社会的行为及其结果，去认定“法轮功”是邪教组织。()20．茂名市通过放活土地使用权，采取股份合作制、“公司+农户”等形式，大力发展区域化农业规模经营，出现了一批规模经营的农业企业和专业户。()

三、多项选择题（下列各题所给的答案选项中，至少有2个是正确的。请将所有正确答案选项的字母标号填入空格内，未全部填对的不给分。每题1分，共5分）

1．唯物辩证法关于主要矛盾和非主要矛盾的原理告诉我们＿＿＿＿。A、抓住了主要矛盾，就抓住了解决问题的关键 B、解决了主要矛盾，非主要矛盾也就自然得到解决 C、解决了非主要矛盾，主要矛盾也就迎刃而解 D、抓住主要矛盾时，也要注意非主要矛盾的解决

2．依法行政中的“法”，包括＿＿＿＿。A、法律 B、法规 C、行政规章 D、乡规民约 ：

3．在社会主义市场经济条件下，我国的宏观经济调控的主要手段是＿＿＿＿。A、计划手段 B、行政手段 C、法律手段 D、经济手段

4．北京申办2008年奥运会的三个全新理念是＿＿＿＿。A、绿色奥运 B、文明奥运 C、人文奥运 D、科技奥运

5．茂名市不仅是我省重要的能源、原材料和重化工业基地，而且是＿＿＿＿。A、全国最大的石油加工基地 B、全国最大的北运菜生产基地 C、全国最大的水稻生产基地 D、全国最大的水果生产基地

四、请指出下列所给公文的5处错误，并提出改正意见。（15分）

关于申请修复校舍经费的请示报告

×教(2001)6号

省教育厅：

因受到台风“尤特”的正面袭击，我市有五所中小学校的校舍受到不同程度的损坏，其中有一所小学的校舍损坏特别严重。特申请经费120万元，以尽快修复被台风损坏的校舍，确保学校正常开课。

另我市因建立中小学多媒体教育示范点项目尚欠设备款20万元，现申请追加20万元。特此报告，请从速批示。

××市教育局(盖章)2001年8月10日

五、简要论述题（25分）许多领导干部都说自己很忙，你担任科技干部之后也可能很忙。请问你如何看待忙的问题？如何在忙的情况下提高自身素质？

参考答案

一、单项选择题

1．D 2．B 3．C 4．A 5．D 6．D 7．C 8．B 9．C 10．D 11．C 12．C 13．C 14．A 15．C 16．B 17．B 18．D 19．A 20．B 21．C 22．B 23．D 24．C 25．A 26．A 27．A 28．C 29．B 30．B 31．C 32．C 33．A 34．A 35．B

二、判断题

1．× 2．× 3．× 4．× 5．√ 6．√ 7．× 8．√ 9．√ 10．√ 11．× 12．√ 13．× 14．√ 15．√ 16．√ 17．√ 18．√ 19．√ 20．√

三、多项选择题：

1．AD 2．ABC 3．ABCD 4．ACD 5．ABD

四、参考答案及评分标准

1．公文内容属请示，公文标题写“请示报告”混淆了请示和报告这两个文种，应去掉“报告”。(4分)2．发文字号错误，应改为“×教〔2001〕6号”。(2分)3．该文为专项请示，不能夹有其它事项，应删去“另我市因建立中小学多媒体教育示范点项目尚欠设备款20万元，现申请追加20万元。”(4分)4．结束语错误，一是误用报告；二是“请从速批示“用语不当，应改为：“以上请示妥否，请批复。”(3分)5．成文时间应用汉字：“二一年八月十日”。(2分)

五、参考答案及评分标准(25分)

(一)如何看待忙的问题

1．领导干部应该忙。领导干部肩上的担子较重，要处理日常事物，关心群众等，工作肯定忙。这种忙值得，否则就会成为昏官、庸官。(4分)2．领导干部不能瞎忙，否则工作容易出错、出乱子。要讲究领导艺术，区分主次和轻重缓急，避免眉毛胡子一把抓；要善于分权、放权，避免事必躬亲。(3分)3．忙与不忙是相对的，不是绝对的。要用辩证的观点来看待忙和不忙的问题，忙的时候要讲究效率，不忙的时候要加强调查研究以提高办事水平和效率。(3分)

(二)如何在忙的情况下提高自身素质

1．在忙的情况下要提高工作效率，在高质、高效地完成工作任务的前提下合理安排时间，加强政治理论学习，以提高自身的思想政治素质；(3分)加强专业知识学习，以提高业务素质。(3分)2．在忙的情况下学会合理安排人员和分配工作任务，不断提高自身的领导能力和领导艺术；要不断提高自身的政策水平，以增强解决实际问题的能力。(6分)3．在忙的情况下要调整心理和身体状态，不断增强自身的心理和身体素质。(3分)

(三)其它言之成理的观点可酌情给分。

某市公开选拔副局级领导干部考试公共科目试卷附答案

一、判断题（每题1分，共10分）

1、事物内部有同自己相反、促进自身灭亡的因素。（）

2、实施科教兴国战略，是要把加速科技进步放在经济社会发展的关键地位，使经济建设真正转到依靠科技进步和提高劳动者素质的轨道上来。（）

3、我国法制建设的基本方针是有法可依，有法必依，执法必严，违法必究。（）

4、我国国家行政机关现在都实行首长负责制与委员会制相结合的行政组织体制。（）

5、国有企业党组织参与企业重大问题决策是发挥政治核心作用的重要职责和基本途径。（）

6、西部大开发要遵循科学规律和经济规律，认真吸收国内外各方面的经验教训，探索一条经济效益、社会效益、生态效益相统一的可持续发展路子。（）

7、建设高素质的干部队伍，要以廉政建设为重点。（）

8、应当把缩小东部地区与中西部地区经济发展的差距作为一条长期坚持的重要方针。（）

9、对于公民来讲，一般而言，凡法律禁止的行为就意味着自由，因而行为人不应受法律制裁。（）

10、决策的科学化、民主化是实行民主集中制的重要环节，是社会主义民主政治建设的重要任务。（）

二、单项选择题。（每题1分，共15分）

1、“居安思危”反映的哲学道理是（）。

A.事物的矛盾着的双方是相互排斥的

B.事物的矛盾着的双方在一定条件下是相互转化的 C.事物的矛盾有主要次要之分

D.事物是普遍联系的

2、当前，西部开发成为全国人民关注的焦点，西部开发中要重点做好加快（切实加强生态环境的保护和建设、积极调整产业结构等5个方面的工作。

A.基础设施

B.农田基本

C.工业设施

D.领导班子

3、通常说的领导者要学会“弹钢琴”，就是要求领导者抓工作时（）。

A.全力抓大事

B.各项工作要齐头并进

C.突出中心，统筹兼顾

D.把细小的工作抓住不放

4、引导外资投向，关键在于（）。

A.扩大投资领域

B.制定地方性优惠政

C.积极探索，大胆尝试

D.认真贯彻国家产业政策）建设、5、在社会主义初级阶段，正确处理（）的关系具有极端重要的意义

A.改革、发展和稳定

B.数量与质量，产量与效益

C.东南沿海与中西部地区

D.宏观调控与微观搞活

6、延安整风运动的任务是（）。

A.反对主观主义、宗派主义、官僚主义

B.反对主观主义、宗派主义、党八股

C.反对自由主义、宗派主义、官僚主义

D.反对主观主义、宗派主义、地方主义

7、我国法律规定，开发利用水资源首先应当满足需要的是（A.航运

B.农业用水

C.工业用水

D.城乡居民生活用水

8、信息产业是一种（）密集型产业。

A.科技

B.劳动

C.知识

D.资金

9、当前国际竞争的主要内容是（）。

A.军事实力竞争

B.以经济和科学技术为基础的综合国力竞争

C.社会主义制度和资本主义制度的竞争

D.人才竞争

10.在社会主义市场经济条件下，对国有资产实行（）。

A.地方政府分散所有，企业自主经营的体制）。

B.企业所有，自主经营的体制

C.国家统一所有，政府分级监管，企业自主经营的体制

D.国家统一所有，企业分散经营的体制

11.我国的根本政治制度是（）。

A.人民民主专政制度

B.人民代表大会制度

C.民族区域自治制度

D.民主集中制

12.社会保障体系包括社会保险、（）、社会福利、优抚安置和社会互助、个人储蓄积累保障。

A.社会救济

B.商业保险

C.职工福利

D.社会公益

13.“一头狮子率领的一群绵羊可以打败一头绵羊率领的一群狮子”，这句话的哲理在于说明（）。

A.领导班子结构合理化至关重要

B.领导群体的士气至关重要

C.领导班子中的一把手的选用至关重要

D.领导者和被领导者的合作至关重要

14.行政处罚由（）的享有行政处罚权的行政机关管辖。

A.违法行为人所在地

B.违法行为人经常居住地

C.违法行为发生地

D.行政机关所在地

15.向下级机关的重要行文，应抄送（）。

A.所有上级机关

B.直接上级机关

C.上两级机关

D.所有上级领导机关

三、多项选择题（每题2分，共20分）

1.“有用的就是真理”的错误实质是（）。

A.夸大了真理的绝对性

B.混淆了真理性和有用性

C.夸大了真理的相对性

D.主观唯心主义真理观

2.社会主义思想道德建设的基本任务是（）。

A.坚持爱国主义、集体主义、社会主义教育

B.坚持社会公德、职业道德和家庭美德建设

C.搞好党风和廉政建设

D.引导人们树立建设有中国特色社会主义的共同理想和正确的世界观、人生观、价值观

3.根据行政诉讼法的规定，具体行政行为合法必须具备的条件是（）。

A.证据确凿

B.不超出法定的自由裁量范围

C.适用法律正确

D.符合法律程序

4.非歧视待遇原则是WTO的基本原则，它包括（）。

A.最惠国待遇

B.国民待遇

C.非关税壁垒

D.发展中国家的特殊条例

5.科技的发展、经济的振兴以及整个社会的进步都取决于（）。

A.大力发展社会生产力

B.劳动者素质的提高

C.大量合格人才的培养

D.加速开发引进

6.毛泽东总结中国革命的历史经验，提出中国共产党战胜敌人的主要法宝是（A.武装斗争

B.党的建设

C.统一战线

D.根据地建设

7.科学决策的基本标准是（）。

A.决策目标准确

B.实现决策目标付出的代价小

C.决策执行的结果能够实现决策目标

D.决策执行后的副作用相对小

8.党的十五大报告指出，我国进行机构改革应当遵循的原则是（）。

A.精简原则

B.统一原则

C.依法行政原则

D.效能原则

9.行政机关外部监督的具体形式有（）。

A.审计监督

B.中国共产党的监督）。

C.人民群众的监督

D.国家权力机关的监督

10.某市人民政府就开展国有资产核定工作向下属机关行文，阐述该项工作的必要性，并交代具体的工作任务及时间安排，同时针对有关的步骤方法、政策界限、注意事项、报告方式与期限等提出具体要求。这是可选用的文种包括（）。

A.命令

B.指示

C.通告

D.通知

四、辨析题（判断下列命题是否正确，并说明理由。5分）

当代中国实施可持续发展战略，必须适当控制经济发展的速度。

一、判断题（共10分）

1.对 2.对 3.对 4.错 5.对 6.对 7.错 8.对 9.对 10.对

二、单项选择题

1.B 2.A 3.C 4.A 5.A 6.B 7.D 8.C

9.B 10.C 11.B 12.A 13.C 14.C 15.B

三、多项选择题：

1.BD 2.ABD 3.ABCD 4.AB 5.BC 6.ABC 7.ABCD 8.ABD 9.BCD 10.BD

四、辨析题

当代中国实施可持续发展战略，必须适当控制经济发展的速度。

答：（1）错误。（1分）

篇7：中层领导干部竞争上岗的建议书

一、指导思想：

以“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导，认真贯彻执行干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，在机关干部人事工作中引入竞争机制，进一步拓宽选人用人渠道，促使德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出，激励机关工作人员爱岗敬业、恪尽职守、开拓进娶奋发向上，努力建设高素质机关干部队伍。

二、资格条件：

分局在编在册的,符合下列竞争资格、条件的可以参加竞争。

(一)坚持讲学习、讲政治、讲正气，认真贯彻“三个代表”重要思想，严格执行党的路线、方针、政策，在政治上、思想上、行动上与党保持高度一致。具有履行职责所需要的理论素养和政策水平，能够运用马克思主义的立尝观点、方法分析和解决工作中的实际问题。

(二)忠于职守，爱岗敬业，勇于吃苦，乐于奉献，有较强的事业心和责任感，并能创造性地开展工作。

(三)服从领导，遵纪守法，廉洁奉公，办事公道，作风正派，坚持原则，群众基础好。

(四)具有较强的文字写作和语言表达能力。

(五)现任中层干部参加竞争的，年龄男在50周岁以下(xx年x月x日后出生)、女47周岁以下(xx年x月x日后出生);现任副职竞争正职的年龄在45周岁以下(xx年x月x日后出生)，具有大专以上学历;一般干部参加竞争中层领导职位的，年龄在42周岁以下(xx年x月x日后出生)，具有大专以上文化程度，并获得初级以上执法资格的(对各方面表现特别优秀的人员，经杭州市局批准可适当放宽条件);原则上从事工商工作应满一年以上。

中层干部在同一职位任职满6年的，原则上都要进行轮岗。

三、竞争的职位：

(一)局机关(中层正职7名，中层副职5名)：办公室主任主任1名，办公室副主任1名;人事科科长(监察室主任)1名;法规科科长1名;经济检查科科长兼经济检查大队大队长1名，经济检查大队副大队长2名;市场合同监管科科长1名;商标广告监管科科长1名;企业注册监管科科长1名，副科长长2名。

(二)工商所(中层正职6名，中层副职7名)：xx工商所所长1名，副所长2名;xx工商所所长1名，副所长2名;xx工商所所长1名，副所长2名;xx工商所所长1名，副所长1名;xx工商所所长1名，副所长1名;xx工商所所长1名。

四、方法和步骤

此次竞争中层领导职位，采劝只竞职位，不竞岗位”的方法进行，竞上职位后，必须服从组织分配。具体步骤如下：

(一)动员部署。召开中层干部会议，学习有关文件;征求中层干部对“中层干部竞争上岗”、“一般干部双向选择”实施意见的意见与建议;强调有关纪律并作动员。

(二)报名自荐。由符合竞争上岗条件的人员报名，凡本人没有自荐的视为放弃。

(三)资格审查。按照竞争上岗的资格与条件对自荐人员进行资格审查，对符合条件的人员，通知其本人。

(四)开展竞争上岗。召开全局干部、协会职工会议，由局领导作动员讲话并公布竞聘职位，宣布竞争规则及有关纪律。

开展竞争上岗，具体程序如下：

(1)民主测评。与会人员从德、能、勤、绩、廉五个方面对竞职者进行综合测评。

(2)竞职。竞职者在全体干部、协会职工会议上进行(时间控制在5-10分钟)。内容：竞争动机、竞争条件、如何当好中层(正职或副职)领导的施政目标和构想，并表明聘任与否的态度。顺序抽签确定，人员必须先表明是竞正职还是副职。与会人员根据竞职者的竞职情况，采取无记名投票的方式进行测评。

(3)领导测评。由局领导对竞职者有关方面的情况进行测评打分。

(4)计算得分。新竞争中层领导职位的(一般干部竞争正、副职，下同)和现任中层干部竞争原职位(含副职竞争正职，下同)按不同程序进行，分别计分。新竞争中层领导职位的，按民主测评120分、竞职演说100分、领导测评80分，三项得分相加后除以3，计算各竞争者得分。现任中层干部竞争原职位的，按民主测评120分、领导测评80分，二项得分相加后除以2，计算各竞争者得分。

(5)党委决定。党委研究最终确定中层干部的.人选和岗位。

(6)公示、上报备案。对党委决定的人选进行公示(公示期5天)，并报xx市工商局备案。

(7)发文公布。对公示期间未提出异议的，由局党委发文公布。竞争上岗的中层正、副实行聘任制，聘期为3年。新聘人员(含副职聘为正职)实行1年的试用期;对新聘人员在试用期，出现年度考核不称职、有违法乱纪、完不成年度任务等问题的，予以解聘。

五、时间安排。整个竞聘工作从xx年x月x日开始至xx年x月x日前结束。

六、竞聘工作的其他事项：

(一)此项工作在局党委的统一领导、组织下进行。

(二)本次竞聘中，如经过考核、考察或党委认为某一岗位没有合适人选的，此岗位可暂缺或党委研究决定由副职工作。

(三)各单位要进一步提高对这次竞聘工作重要性的认识，认真做好宣传发动工作，积极鼓励符合条件的干部特别是优秀年轻干部积极参与竞争。

篇8：中层干部竞争上岗实施方案

篇一：中层干部竞争上岗实施方案

为适应我院审判工作和司法政务工作的需要，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《关于党政机关推行竞争上岗的意见》的规定，结合我院实际情况，特制定本办法。

一、指导思想和原则

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，努力实践科学发展观，积极贯彻执行党的干部政策、努力建设一支政治坚定、业务精通、作风过硬、人民满意的干部队伍。

竞争上岗必须坚持以下原则：

1、德才兼备、以德为先的原则；

2、群众公认、注重实绩的原则；

3、公开、公正、公平、择优原则。

二、竞争上岗的基本条件

1、政治立场坚定，能够自觉地同党中央保持一致，有一定的政治理论水平和政治素养，坚定贯彻执行党的路线、方针、政策，模范遵守国家宪法和法律。

2、忠诚人民的审判事业，坚持实事求是，作风民主，团结同志，清正廉洁，公道正派，能正确行使审判职权，全心全意为人民服务。

3、具有较强的工作能力、创新能力、组织协调能力、管理能力和语言、写作能力。

4、熟悉人民法院审判和司法政务工作，积极肯干，具有较为丰富的工作经验，能开拓创新，锐意进取。

三、竞争岗位及名额

根据我院中层干部及审判工作实际情况，本次中层干部竞岗职数为正职3名、副职7名。具体名额如下：

1、正职：刑庭庭长1名、立案庭庭长1名、审监庭庭长1名。

2、副职：城关镇法庭副庭长1名、康庄法庭副庭长1名、立案庭副庭长1名、审监庭副庭长1名、办公室副主任1名、监察室副主任1名、法警队副队长1名。

四、任职资格

1、竞争非业务部门职位应具有大专以上学历，竞争业务部门职位应具有本科以上学历。

2、年龄为1958年1月1日以后出生。

3、近三年未受任何党纪、政纪处分，且考核为称职以上等次。

4、竞争监察室副主任、办公室副主任应具有国家干部身份，竞争法警队副队长应具有法警资格，竞争其他岗位应当取得法官资格。

5、竞争正职岗位，应具备任副职2年以上经历。

五、基本程序

1、制定方案。由本院起草制定具体实施办法，报县委政法委备案。

2、公开报名。凡拟参加竞争上岗人员于2XX年1月5日下午5：30前到政治处填写报名表。

3、资格审查。依据竞争上岗的条件和资格，由政治处、监察室对报名者进行条件和资格审查，确定符合条件的竞争者名单。

4、考试。20XX年1月6日上午9时至10时30分对符合条件的竞岗者进行考试。

5、演讲测评。竞岗者在全院干警大会上围绕自己参与竞争岗位的优势和设想进行演讲。演讲时间不超过8分钟。

参会干警（参加竞岗的人员除外）结合竞岗者演讲情况及现实表现进行民主测评，当场公布得票数。

6、党组讨论决定。根据竞岗者演讲、民主测评情况和现实工作表现，经院党组集体研究决定，择优确定拟任职人选。

7、任职公示。对确定的拟任职人选在本单位公示7天，政治处将在公示中收集到的情况及时向党组汇报，由党组决定是否任用。

8、上报审批。按照干部管理权限，将拟任职人员方案报相关部门备案、审批和任命。

六、组织领导

此次中层干部竞争上岗工作在院党组领导下，由政治处负责组织实施。我院成立竞争上岗工作领导小组，由党组书记、院长高永生任组长，党组成员、副院长刘晓东任副组长，其他党组成员为组员。领导小组下设办公室，负责程序方面的事宜，办公室主任由政治处主任崔智兼任。

七、要求

为使竞争上岗顺利有序开展，提出以下几点要求：

1、统一思想，提高认识。全院法官和其他工作人员要站在讲政治、讲大局的高度，以对法院负责、对审判事业负责、对他人负责、对本人负责的态度，关心、支持并积极参与此项工作，确保竞争上岗的顺利进行。

2、严格遵守纪律。全体人员要牢固树立纪律观念和组织观念，绝不允许任何人以请客、送礼、电话联络等各种不正当手段拉选票、搞贿选。如有违反，经纪检部门查实后，取消竞选资格，视情给予党政纪处分。

3、加强竞争上岗中的思想政治工作。各部门领导要切实做好本部门人员的思想政治工作，积极开展谈心活动，及时发现所属人员思想上存在的问题，支持、鼓励符合条件的人员以积极、健康、向上的心态参与竞争，正确处理本人意愿与组织需要的关系。每名同志都要正确行使自己的权利，出以公心填写测评票，真正把那些德才兼备的优秀干部选拔到中层领导岗位上来。

篇二：中层干部竞争上岗实施方案

为进一步加强局中层干部队伍建设，拓宽选人用人渠道，充分调动干部职工的工作积极性，根据县委办公室 县政府办公室《关于做好新一轮中层干部竞争上岗工作的通知》（县委办〔20XX〕122号）精神，结合我局实际，现就做好新一轮中层干部竞争上岗工作，制定本实施方案。

一、指导原则

以“三个代表”重要思想、十七大以及十七届六中全会精神为指导，全面落实科学发展观，贯彻干部队伍“四化”方针，坚持德才兼备和公开、平等、竞争、择优的原则，通过竞争上岗、择优任用、双向选择、优化组合等手段，进一步拓宽选人用人渠道，激励机关干部爱岗敬业，奋发向上，促使德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出，把我局机关效能建设推向新水平。

二、竞争上岗的职位职数

本次中层干部竞争上岗的职数共5个。其中中层正职2名，分别是综合科科长1名、管理科科长1名；中层副职3名，分别是培训中心主任1名、综合科副科长1名、管理科副科长1名。

三、竞争上岗对象和资格条件

（一）对象

竞争上岗的对象为局机关事业人员

（二）资格条件

1、思想政治素质好，有较强的工作责任心和组织纪律观念，有竞争岗位所必备的政策理论知识和专业知识，有一定的组织协调能力和实际工作能力。

2、大专以上学历。

3、中层干部最高任职年龄为男53周岁、女51周岁，在竞争上岗时不能再任满1年的，不再参加竞争上岗。提拔担任中层职务的，应能任满一个任期。年龄计算时间截止20XX年12月31日。

4、中层干部竞争上岗原则上应当逐级晋升，一般需在竞争职位的下一级职位任满2年，且近两年考核均为称职（合格）以上。

德才表现和工作实绩比较突出，在下一级职位任满一年，且符合以下条件之一的，报县委组织部同意，可破格晋升：（1）近三年内获得两次以上县级以上综合性荣誉；（2）由组织选派到县外条件艰苦地区工作一年以上；（3）因单位中层干部队伍结构需要配备的非中共党员干部；（4）专业性较强岗位紧缺的人才；（5）在处理重大危机、重大事件中表现特别突出、做出重要贡献的。

5、身体健康。

四、竞争上岗的方法和程序

本次中层干部竞争上岗只竞争中层正职或中层副职，不竞争具体职位。

（一）、准备发动阶段：（20XX年12月1日—12月10日）

1、制定方案。在广泛征求意见的基础上，按县编委办核定的中层职数，班子集体研究制定《县建管局中层干部竞争上岗实施方案》。

2、宣传发动。《实施方案》报县委组织部同意后在单位内公布；召开动员大会，统一思想，广泛宣传发动。

（二）组织实施阶段：（20XX年12月11日—12月20日）

1、报名（12月12日）。根据核定的中层职数，符合竞争上岗条件的人员，每人可报名竞争中层正职或中层副职，其中现任符合条件的中层副职可同时报名竞争中层正职和中层副职。

2、资格审查（12月14日）。局中层干部竞聘领导小组对报名人员进行资格审查并公布结果。

3、竞争上岗演讲及民主推荐、测评（12月20日）。召开全体干部会议，进行竞争上岗演讲。演讲时间一般不超过5分钟，主要介绍自己的工作经历、德才情况、竞争的优势及做好工作的打算等。演讲结束后，全体干部根据竞争职位进行民主推荐，并对竞争上岗对象进行民主测评。民主推荐和民主测评的结果作为竞争上岗重要参考依据。

（三）考察任免阶段：（20XX年12月21日—12月29日）。

1、组织考察（12月21日）。根据测试、民主推荐测评等结果，按照多于职位数1-3名的原则确定考察对象，实行差额考察。

2、讨论决定（12月22日）。根据测试、民主推荐、民主测评和考察情况，结合干部队伍结构需要，在充分酝酿讨论的基础上，由局领导班子成员采用票决制确定中层正职和中层副职拟任人选。并将有关材料报县委组织部审批备案。

3、公示（12月23-25日）。将拟任人选在单位内公示，公示期限为3天。

4、任职（12月29日）。公示结果不影响任职的，局领导班子集体确定具体任职岗位，按照干部管理权限办理任职手续。

五、中层干部的任期、待遇、任免

（一）中层干部实行任期制，本轮任期为三年，至20XX年12月底止。

（二）中层干部的任免和待遇按县委办〔20XX〕122号文件执行。

（三）有下列情况之一的，要予以免职或不予任职：

1、政治素质差，工作精力不到位，连续两年未完成主要工作目标及岗位责任目标的。

2、在干部考察、评议或考核等测评中，“基本称职”和“不称职”票占30%以上的，或竞争上岗民主测评中得赞成票数少于参加人数半数的。

3、受到党纪、行政处分，按规定不能任职的。

4、因身体原因不能坚持正常工作的。

5、其他原因需要调整的。

六、组织领导和纪律要求

成立局中层干部竞争上岗工作领导小组，郑科仁同志任组长，胡向阳同志任副组长，顾武杰、欧宏伟、李先锋同志为成员。

实行中层干部竞争上岗，是激活干部管理机制，提高干部管理水平的有效举措。要严格执行组织人事工作有关纪律规定，确保竞争上岗公开、公平、公正。对违反规定的，要追究相关人员的责任。

篇三：中层干部竞争上岗实施方案

为进一步加强中层干部队伍建设，促进干部管理的科学化、规范化、法制化，根据《关于进一步推进和完善机关中层干部竞争上岗工作的意见》(仑委办〔20XX〕44号)和《关于做好区级机关中层干部新一轮聘任工作的通知》(仑组委〔20XX〕27)精神，结合单位实际，现就中层干部竞争上岗工作提出如下意见。

一、中层干部岗位设置

(一)综合科（办公室）：科长（主任）（副）1名；

(二)督查考核科：科长（副）1名；

(三)办证服务科：科长（副）1名；

(四)建设服务科：科长（副）1名；

(五)生活服务科：科长（副）1名；

(六)项目建设服务处：处长（副）1名。

二、中层干部的任职条件

(一)具有较高的政治素质，遵守国家法律法规，坚持贯彻执行党的方针政策，具有履行职责所需的政策理论水平，具有强烈的事业心和高度的责任感，开拓创新、勇挑重担、廉洁奉公、作风正派、办事公正、团结同志，积极维护单位和集体形象。

(二)具有相应的业务水平，有比较丰富的工作经验、较强的组织管理能力、一定的文字表达能力。

(三)具有大学专科及以上学历，近两年考核等次为称职以上(含称职)。

(四)一般应在下一级职位任职满一年。

(五)年龄要求：新上岗的干部年龄一般为男45周岁、女40周岁以下；现职中层干部年龄一般为男50周岁、女45周岁以下。

三、中层干部的竞争上岗

(一)个人申报。

(二)演讲答辩。

(三)民主测评。

(四)党组审定。

(五)竞争上岗中层干部名单公示。

(六)报区组织人事部门备案。

四、中层干部竞争上岗工作程序、方法

(一)20XX年8月25日—31日，拟定竞争上岗实施方案，经党组会议研究通过，报区人事局审核后公布实施。

(二)9月1日—3日，召开动员会，个人申报任职岗位，党组进行资格审查。

(三)9月4日—10日，组织演讲答辩、民主测评。

(四)9月11日—16日，党组考核审议，确定拟录用名单并公示三天。

(五)9月17日，任用发文，并报区组织人事部门备案。

五、其他事项

竞争上岗干部实行聘任制，聘期为三年。新上岗干部实行试用制，试用期为一年。

篇四：中层干部竞争上岗实施方案

为促进人才优化组合，建立干部能上能下、平等竞争、择优录用的机制，激发广大干部奋发向上、开拓进取的精神，充分调动干部工作积极性，推进全镇各项工作。根据资委发[20XX]5号关于印发《资中县乡镇机构改革方案》的通知和资委办发[20XX]214号关于转发《中共内江市委办公室内江市人民政府办公室关于全市乡(镇)政府和事业单位职能调整的试行意见》的通知精神，经镇党委政府研究，决定在全镇开展中层干部竞争上岗工作。具体实施意见如下：

一、组织领导

为切实加强对竞争上岗工作的领导，确保竞争上岗的顺利进行，成立陈家镇中层干部竞争上岗工作领导小组。由镇党委书记郑建波为组长、黄平才、钟敏、李建立、黎香军、曹学云为副组长；张文远、陈涛、邓艳、张聪为成员。领导小组下设办公室,由钟敏任主任,邓艳任副主任,成员张聪。

二、竞争上岗原则

1、坚持党管干部原则。中层干部职位竞争上岗工作在党委、政府的领导下进行。

2、德才兼备、注重实绩原则。竞争中，不论资排辈，不搞照顾，凭真才实学，注重平时工作实绩，择优选用。

3、平等竞争原则。将中层岗位的职位、职数及竞争资格条件公布于众，实行公开平等竞争，不能优亲厚友。

4、群众公认原则。竞争中要开展民主测评，考察时充分考虑群众意见和建议。

三、竞争上岗条件

（一）基本条件

1、政治条件：坚持四项基本原则，忠于党、忠于国家,拥护政府,认真执行党和国家的路线、方针、政策,服从组织领导、服从政令、遵纪守法。

2、业务条件:有一定的政策理论水平和组织指挥协调能力,悉法律法规及相关知识。

3、身体条件：身体健康。

4、实际条件：本职工作完成出色,以身作则好,模范作用强,群众公认。

（二）资格条件

1、凡属本镇在编的除党政班子成员外符合竞争上岗条件的行政事业干部职工。

2、必须具备高中、中专以上文化程度。新竞争者必须具备大专以上文化程度。

3、近三年考核达到称职以上，未受党政纪处分。

4、行政中层干部只能从行政干部中产生，事业中层干部只能从事业干部中产生。

5、对符合条件者，报名竞争只能报一个职位。原则上本次竞争的岗位只能是目前干部职工机械归拢后的办公室、中心、站的职位。

6、年龄：1958年12月31日以后出生的

四、竞争职位:

本次竞争上岗,按照上级对中层干部队伍的要求,一共20个职位进行竞争。其中：

1、行政职位8个。

（1）党政办公室1正2副

（2）经济发展办公室1正2副

（3）社会事务发展办公室1正1副

2、事业职位12个

（1）农业服务中心1正3副

（2）社会事业服务中心1正3副

（3）村建环卫服务心1正2副

（4）人口与计划生育服务站1正

四、竞争上岗的方法步骤

1、组织发动。召开镇干部大会，讲清竞争上岗的目的意义、方法步骤及竞争的有关具体政策，鼓励符合条件的干部积极参与。

2、公布职位。将竞争上岗的职位、职数、任职条件、选拔范围以及竞争上岗的程序方法向镇干部公布。

3、公开报名。采取自荐为主，组织推荐为辅的方式，由本人填写报名表，在规定的时间内报镇人事办，逾期未交者作自动放弃。

4、资格审查。镇机构改革领导小组对报名者进行资格审查，对符合条件的公布名单，听取群众意见。

5、演讲。竞争上岗者按抽签顺序对竞争职位的认识、本人竞争这个职位的有利条件及上岗后做好竞争职位的设想等进行演讲。演讲时间在5分钟,演讲得分由镇党委组织评委班子，当场计分（占40%）。

6、民主测评。镇机构改革领导小组组织全镇干部对竞争上岗者进行满意度测评（占30%）。

7、组织考察。镇机构改革领导小组从德、能、勤、绩、廉五个方面对全部竞争上岗者进行考察及评分，确定入围人选（占30%）。

8、讨论决定。根据竞争上岗者最后得分，镇党委研究决定各岗位任职人选。

9、任前公示。对拟任人选的基本情况、工作岗位、拟任职务等在镇公开栏进行3天的公示。

10、发文公布。经县委人事局审核同意后，由镇党委发文公布，同时找提任干部本人谈话。

篇五：中层干部竞争上岗实施方案

根据中共大方县委组织部《关于转发地委组织部＜关于认真做好党政机关中层干部竞争上岗工作的通知＞的通知（方组发﹝20XX﹞22号）精神，结合我乡实际，经乡党委、政府研究，决定实行乡机关中层干部竞争上岗、一般干部双向选择。现就这项工作的组织实施提出如下意见：

一、指导思想 坚持以科学发展观为指导，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》、《国家公务员法》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》，认真贯彻执行干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，通过中层干部竞争上岗和一般干部双向选择，着力优化队伍结构、增强机关活力、加强履职监督、提高工作绩效，进一步形成机关干部优胜绌汰的长效机制，打造一支“改革创新、真才实学、公正廉洁”的高素质机关干部队伍，为实现我乡经济社会全面发展的目标提供干部人才保障。

二、基本原则

1、坚持党管干部的原则；

2、坚持公开、平等、竞争、择优的原则；

3、坚持任人唯贤、德才兼备，注重工作实绩的原则；

4、坚持人事相宜、优化结构，工作需要为主，兼顾个人意愿的原则；

三、竞争上岗的职位、双向选择的职位、职数

本次竞争上岗的范围按县委、县政府批准的我乡机关人员编制方案执行。共设16职，其中乡机关办事机构领导7职，乡属事业单位领导9职。具体如下：

行政单位（7个）：

党政办公室：主任1名、副主任1名、工作人员4名；

经济发展办公室：主任1名、工作人员1名；

团委书记：1名；

妇联主席：1名；

社会事务管理办公室：主任1名、工作人员1名；

社会治安综合治理办公室：主任1名、工作人员1名；

计划生育办公室：主任1名、工作人员1名；

事业单位（9个）：

财政所：所长1名、工作人员4名；

村镇规划建设站：站长1名、工作人员3名；

农业服务中心：主任1名、副主任2名、工作人员20名；

人力资源和社会保障服务中心：主任1名、工作人员3名；

人口和计划生育技术报务站：站长1名、副站长2名、工作人员7名；

林业环保站：站长1名、工作人员2名；

安全生产监督管理站：站长1名、副站长1名、工作人员6名；

科技宣教文化信息服务中心(远程教育管理站)：站长1名、工作人员3名；

水利站：站长1名、工作人员2名；

四、竞争上岗的基本条件和资格

（一）基本条件

1、政治思想素质好，处事公道，群众基础好，具有较强的事业心和责任感，工作热情高；

2、具有争任岗位须具备的专业知识和政策理论水平；

3、具有一定的组织领导和文字、口头表达能力以及实际工作经验，能积极贯彻上级指示精神，并结合实际，创造性地开展工作。

（二）基本资格

1、在XX年12月31日参加工作；

2、考核称职（合格）以上；

3、高中、中专以上文化程度，身体健康，年龄原则上不超过45周岁，续争原岗位的可适当放宽文化程度和年龄要求。五、一般干部竞争的条件

1、政治思想素质好，能认真贯彻执行党的路线、方针、政策，坚持原则，秉公办事、遵纪守法、作风正派；

2、服从领导，忠于职守，热爱岗位，积极工作；

3、具有争用岗位所需的文化水平、专业技术和相应的工作能力。

六、竞争上岗的工作程序

（一）、动员

5月31，乡党委召开中层干部竞争上岗和一般干部双向选择工作动员大会，公布中层干部职数、双向选择职位及职数。

（二）、报名与资格审查

1、竞争上岗报名采取个人自荐和组织推荐的方法，符合条件者填写竞争申报表（报名时间截止6月8日）。按照1：2比例进行报考，每人只能竞争一个职位，对达不到比例的，将不予以开考，将采取其他方式或途径选拔任用，同时向县委组织部报告。

2、资格审查。按照干部管理权限，依据竞争上岗的条件，对报名者进行资格审查。

（三）、笔试

笔试时间：(6月13日)。笔试为闭卷考试，笔试科目为《综合知识》，分值100分。由乡中层干部竞争上岗工作领导小组统一组织命题、制卷、阅卷。

（四）、竞职演讲、民主测评、民主推荐

时间：6月15日。

1、竞争者在全乡干部大会上进行竞职演讲，内容包括个人简历、自身优势、工作思路、工作目标等，竞岗演讲的顺序采取抽签的办法确定，演讲时间不超过5分钟。

2、个人陈述竞岗演讲后，组织全乡干部以无记名投票方式对参加竞争者进行民主测评。与会人员根据竞争者的演讲情况和平时工作实绩，予以评议打分。其中乡领导班子成员分值占50％，村书记、主任、事业单位负责人分值占25％，乡干部分值占25％。最低分为70分，最高不得超过100分。

3、在竞职演讲、民主测评之后，与会人员参加中层干部民主推荐工作，把民主推荐工作纳入竞争上岗的重要内容，计入综合成绩。

（五）、组织考察

时间：6月18日—22日。

根据竞职人员演讲情况及民主测评结果的总得分（总得分＝演讲得分×60%+测评得分×40%），按考核对象人数多于拟任职位人数的原则，择优确定考察对象，乡党委集体讨论，按照“德、能、勤、绩、廉”全面考察，确定初步人选，并在一定范围内公示（公示期为5天），接受群众监督。

(六)、任命

竞争上岗人员试用期为一年，试用期满后，根据其任职期间的“德、能、勤、绩、廉”等综合表现确定是否任用。未被聘用的，可在竞争的岗位或其他岗位选择聘用，落聘的将作待岗处理。

七、双向选择的工作程序

（1）一般干部在中层干部竞聘之后，实行双向选择。

（2）公布职位。根据编制、现有干部人数和工作需要，确定各办公室的职位，并予公布。

（3）双向选择。由符合条件的一般干部填写应聘岗位自荐表，每人可填报两个志愿岗位。各办公室负责人依据本办公室的应聘条件和职位数，提出本办公室聘用的建议人选（在确保完成工作任务的前提下，可以足额选择，也可以缺额选择），并报乡党委审定。

（4）确定聘任人员。乡党委综合考虑后，根据工作需要和人员合理配置、合理交流的原则，统一平衡、适当调整，集体讨论确定聘任人员。双向选择后无人选择的岗位，可征求没有确定岗位的人员意见，进行第二轮双向选择。

（5）双向选择落聘人员，其本人提出要求的，由乡党委可根据实际工作需要，安排具体岗位试聘，不服从安排或者试聘期满仍未被聘用的，作待岗处理。

(6)聘用人员，按照乡动态跟踪考核情况，不能胜任聘用单位工作的，作解聘处理。解聘人员不再进行选岗聘用，未聘用的作待岗处理。

八、有关事项

未选择上岗的人员在乡党委的教育帮助下，应认真查找不足，制订整改措施，然后由乡党委统一分配工作岗位。

九、组织领导