安全绩效考核实施细则

第一篇：安全绩效考核实施细则

各岗位绩效考核指标及绩效考核实施细则

各岗位绩效考核详细指标

一、院领导 奖励项：

1.工作坚持原则，公道正派，以身作则，尽职尽责，个人受到本单位或上级部门的奖励，获得荣誉，为本单位争光的;

2.政策、理论、业务娴熟精通，能及时妥善解决工作中的各类问题，为政清廉，组织各类党务活动，丰富党员职工日常生活的(组织活动1次以上);

3.领导能力强，有开拓创新精神，合理安排工作，调动下属的积极性，所管辖业务或部门工作在本单位同期考核中成绩名列前三的;

4.在法律法规、政策制度规定的范围内，积极为本院院民儿童、干部职工谋取合法正当利益，争取项目、资金数额3000元以上的;

5.积极争取学习培训机会、承接服务、宣传推介本单位优势资源受到上级部门、受益对象、参观者好评的(嘉奖、通报表扬、授牌、授予各类荣誉证书及称号、表扬信、感谢信、锦旗等方式之一);

6.工作成绩突出，按期或超额完成上级部门规定的目标任务，受到上级部门主要负责人或分管领导表扬和肯定的(文件、正式书面材料)。

惩罚项：

1.非因工作迟到、早退3次以上，请假3天以上;

2.工作效率低、不能按期完成工作任务、上报材料拖延迟缓，受到相关负责人批评或在文件、大会上通报批评的;

3.重大事项不及时与领导班子成员沟通协商，擅自做主，造成恶劣影响或较大损失的;

4.决策失误、接待失误、外事活动未经审批，造成工作被动失利或重大损失、恶劣影响的;

5.用人失察，疏于监管下属，致使下属工作积极性、主动性差，自由散漫，上班时间玩游戏、看影视剧，被其他领导发现或被来访者举报反映、被督查考核部门通报批评的;

6.值班期间发生重大安全事故或院民走失、公物被盗等事件不及时报告和处理，造成严重后果的;

7.工作中滥用职权、玩忽职守，造成本单位重大利益、形象和名誉受损的; 8.徇私舞弊，乱报账目，乱支乱花，收受贿赂或接受院民、代养人、其他单位和个人好处的;

9.履行职责不到位，瞎指挥、瞎折腾，造成人、财、物资源严重浪费的; 10.文件传阅处理不及时，耽误部门工作，造成上级交代的任务拖延完成的; 11.工作中不积极作为，对于职务范围内的事不闻不问，推诿扯皮的; 12.无故不参加集体学习，不参加会议的。

二、办公人员 奖励项：

1.工作作风扎实，效率高，因工作需要加班2小时以上的;

2.工作成绩突出，能为领导分忧解难并提出合理化建议意见并被采纳的; 3.部门或个人工作得到上级部门表扬奖励的。

1 惩罚项：

1.迟到、早退，旷工、请假的;

2.周末、假节日或轮休期间遇上级检查工作，经通知拒不到岗的;

3.收发文件不及时，接到文件无故超过2天没有报送相关领导审批或档案资料丢失的;

4.通知会议、上级检查等消息不及时或严重有误，影响工作开展的; 5.复印、打印资料出现重大过错或上报的各类资料数据有误;

6.来人来访不认真接待、不耐心解答，对单位声誉造成较坏影响，或者来访人员向领导和上级有关部门提出批评意见的;

7.劳动合同签订不及时，新进人员上岗15天后仍不与其签订合同的; 8.会议场地、设备布置准备不及时，会议不做记录或记录不全的; 9.上级要求或领导交办的工作不能按时完成，影响工作进度的;

10.接听电话态度傲慢、语气生硬或重要事项不做记录，事后遗忘耽误工作的;

11.上班期间与同事或来客发生吵架、打架或无故辱骂、谩骂他人，态度蛮横、影响恶劣的;

12.工作中缺乏团队意识和合作精神，与同事闹分裂，推诿扯皮，造成工作延误的;

13.不保守工作秘密或随意传播不实消息，造成较坏影响的;

14.重要事项不及时报告领导，擅自做主处理，造成工作失误的;

15.考勤统计发生错误，或者徇私舞弊造成员工意见大，影响公平公正，经查证属实的;

16.乱用公章、信笺开具证明资料或者重要信函不经请示擅自开具，造成严重后果的;

17.不虚心听取领导、同事的正确合理意见或批评，顶撞领导，意气用事，消极怠工的;

18.工作积极性不高，庸懒散慢，推脱应付，待人冷漠、孤傲、语气生硬，受到领导批评的;

19.个人卫生习惯差、不讲文明礼貌，办公室卫生差，办公桌摆放食品、餐具等与办公无关的杂物的;

20.上班期间玩游戏、看影视剧、干私活的;

21.来人办事故意刁难，中梗阻塞，吃拿卡要的; 22.无故不参加本单位或本部门的会议、学习的;

23.浪费水、电等资源，下午下班后不关电脑、电灯等用电器或者停电后不及时关闭重新来电后无人关闭，吃饭时乱丢馒头等;

24.股室负责人不坚持原则，平时不认真记录员工工作方面的言行，纵容、袒护、包庇所属员工的错误，明哲保身，做老好人或者徇私舞弊的;

25.其他应当受到惩罚的行为。

三、医护工作人员 奖励项：

1.组织或参加业务知识相关论坛、研讨会，在大会上讲座、发言或提交论文、发表论文;

2.在工作中救死扶伤、帮助同事解决疑难问题，发挥重大作用的;

2 3.下班时间、轮休时间、业余时间因工作需要，主动加班超过2小时的(午休自愿留在单位的不计算在内，业余时间因私留在办公场所的不计算在内，因单位迎接检查要求全体职工均需出勤的不计算在内)。

4.积极为本部门的业务工作考虑，出谋划策，形成合理化建议被试行或采取后证明可行的。

惩罚项：

1.脱岗、溜岗、擅离岗位，上班时间干私活，-1分; 2.上班时间不按规定着装的，-0.5分;

3.服务态度差，待人粗暴、冷漠，打骂训斥、虐待老人儿童的，-0.5分; 4.不及时清洗维护医疗器具，药品、器皿胡乱摆放的，-0.5分;

5.工作记录记载模糊、粗糙、不及时或计算、分发药品错误的，-0.5分; 6.环境区域卫生差，不按规定打扫、清理或者分类存放，妥善处理医用类垃圾废物的，-0.5分;

7.因疏忽大意、照看不周等主观原因导致发生医疗事故、医疗差错的，-1分;

8.发现危机情况或病人病情恶化可能有生命危险不及时上报超过半小时的，-1分;

9.不经过值班员或院领导同意擅自接收群众、公安机关送来的弃婴，先报总值班办理相关手续后接收，否则造成接收不符合政策或以后办理手续困难的，-1分;

10.工作中不相互团结和帮助，吵闹、打架、搞小团体、搞分裂的，-0.5分; 11.不服从领导的批评、命令和指示，顶撞、辱骂领导或闹情绪延误工作的，-1分;

12.药剂人员及时购买短缺药品，如不及时购买造成急用时用品短缺的，-1分;

13.值班期间不按时查房、送药、打针的，-1分;

14.诊断或采取救治措施不开具处方、不做记录的，-1分; 15.代为照料儿童不及时喂奶、换尿布的，-0.5分; 16.浪费医疗辅助用品或资源，破坏公物的，-0.5分;

17.不当面交接班或者不向下一班次工作人员告知病人病情、注意事项的，-0.5分;

18.无故迟到或不参加本单位、本部门的会议、学习的，-1分;

19.股室负责人不坚持原则，平时不认真记录员工工作方面的言行，纵容、袒护、包庇所属员工的错误，明哲保身，做老好人或者徇私舞弊的，-1分;

20.浪费水、电等资源，下午下班后不关电脑、电灯等用电器或者停电后不及时关闭重新来电后无人关闭，吃饭时乱丢馒头等，-0.5分;

其他惩罚项：

1.不按时换药造成伤口感染等严重后果的，-0.5分; 2.24小时电话开机，打通不接电话，电话通知上班、会诊、抢救不及时来的，-0.5分;

3.病历、病程记录、医嘱等书写不完整的，-0.5分;

4.严格无细菌操作，如引起输液反应者、不执行三查八对一注意加错药者，-0.5分;

5.医嘱出现一次错误的，-1分;

3 6.抄写医嘱错误的，-1分;

7.少发患儿一次口服药及漏打一次肌肉注射的，-0.5分;

8.康复医师未做好患儿的病历书写及评定工作，未根据病情按疗程开处方的，-1分;

9.康复治疗师、护士，未按时按疗程进行康复治疗，无原因的，每次-1分; 10.医生根据病情合理用药，对症用药，对天天要药人情药，开一次-0.5分;

11.护士严格管理好治疗室药品，并做好交接，出现短缺的，-0.5分; 12.药房对失效药品应提前报告医生，如不报告造成过期的，-0.5分; 13.婴幼儿应按时接种疫苗，出现一例未接种疫苗儿童的，-1分;

14.“明天计划”要按时申报手术治疗，并和上级主管部门电话联系，打通渠道，如不按时者，-0.5分;

15.“明天计划”经费的申报，应和相关上级部门取得联系，及时报销经费，如不及时者，-0.5分。

四、儿童保育员 奖励项：

1.任劳任怨，在非工作时间根据需要主动加班超过2小时的;

2.乐于助人，在干好本职工作后积极主动帮助他人，经领导同意放弃本人休息时间为他人代班的。

惩罚项：

1.迟到、早退、请假、旷工的;

2.脱岗、溜岗，上班时间干私活的; 3.上班时间不按规定着装的;

4.服务态度差，缺乏爱心和耐心，待人粗暴、冷漠，打骂呵斥儿童的; 5.不公平对待儿童，存在偏袒、偏见、开小灶情况的; 6.以体罚、罚站、挨冻、挨饿等形式虐待儿童的; 7.儿童奶瓶、尿布等胡乱堆放，不及时整理清洗的; 8.不及时打扫清理工作区域环境卫生的;

9.工作期间发生儿童摔伤、走失或其他意外事故的; 10.克扣儿童食品或多打多占，造成浪费的;

11.不及时喂奶、换尿布、清理儿童个人卫生的;

12.不按时接送儿童参加特教、康复训练或医疗救治的; 13.不及时详细填写值班记录的;

14.交接班不向下一班接班人告知有关注意事项的;

15.不交班即下班或下一班次人员不在时擅自离开，造成儿童无人看护的; 16.不遵医嘱为患儿用药或协助治疗的;

17.发现危机情况或儿童病情恶化可能有生命危险不及时上报超过1小时的; 18.不经过值班员或院领导同意擅自接收群众、公安机关送来的弃婴，或者接收后不及时办理和完善相关手续，造成接收不符合政策制度或以后办理手续有困难的;

19.工作中不相互团结和帮助，吵闹、打架、搞小团体、搞分裂的;

20.不服从领导的批评、命令和指示，顶撞、辱骂领导或闹情绪延误工作的; 21.无故不参加本单位或本部门组织的会议、学习等集体活动的;

22.股室负责人不坚持原则，平时不认真记录员工工作方面的言行，纵容、袒

4 护、包庇所属员工的错误，明哲保身，做老好人或者徇私舞弊的;

23.浪费水、电等资源，下午下班后不关电脑、电灯等用电器或者停电后不及时关闭重新来电后无人关闭，吃饭时乱丢馒头等;

24.其他应当受到惩罚的行为。

五、老年护理员 奖励项：

1.任劳任怨，在非工作时间根据需要主动加班超过2小时的;

2.乐于助人，在干好本职工作后积极主动帮助他人。经领导同意放弃本人休息时间为他人代班的;

3.尊老爱老，待人和蔼，服务态度好，热情周到，受到院民亲属赞扬的(锦旗、感谢信等方式)。

惩罚项：

1.迟到、早退、请假、旷工的;

2.脱岗、溜岗，上班时间干私活的; 3.上班时间不按规定着装的;

4.服务态度差，缺乏爱心和耐心，待人粗暴、冷漠，打骂呵斥老人的; 5.值班期间不负责任，聚众打牌、玩麻将、喝酒或进行其他影响工作的活动的;

6.以体罚、罚站、挨冻、挨饿等方式虐待和歧视老人的; 7.为行动不方便的老人打饭时多打多占，造成浪费的;

8.不及时打扫清理工作区域环境卫生及老人房间、老人个人卫生的; 9.工作期间因主观过错发生老人受伤、走失或其他意外事故的; 10.克扣、侵占老人财物或吃拿卡要的; 11.不按时查房、查岗的;

12.不及时详细填写值班记录的;

13.交接班不向下一班接班人告知有关注意事项的;

14.不交班即下班或下一班次人员不在时擅自离开，造成老人无人照顾的; 15.不遵医嘱为老人用药或协助治疗的;

16.发现危机情况或老人病情恶化可能有生命危险不及时上报超过1小时的; 17.不经过值班员或院领导同意擅自接收群众及相关部门送来的乞讨、流浪、生活无着人员的;

18.工作中不相互团结和帮助，吵闹、打架、搞小团体、搞分裂的;

19.不服从领导的批评、命令和指示，顶撞、辱骂领导或闹情绪延误工作的; 20.无故不参加本单位或本部门组织的会议、学习的;

21.股室负责人不坚持原则，平时不认真记录员工工作方面的言行，纵容、袒护、包庇所属员工的错误，明哲保身，做老好人或者徇私舞弊的;

22.浪费水、电等资源，下午下班后不关电脑、电灯等用电器或者停电后不及时关闭重新来电后无人关闭，吃饭时乱丢馒头等;

23.其他应当受到惩罚的行为。

六、财务管理人员 奖励项：

1.在非工作时间根据需要主动加班超过2小时的;

5 2.工作成绩突出，能为领导分忧解难并提出合理化建议意见并被采纳的; 3.部门或个人工作得到上级部门表扬奖励的。 惩罚项：

1.迟到、早退，旷工、请假的;

2.周末、假节日或轮休期间遇上级检查工作，经通知拒不到岗的;

3.账务混乱不清，票据不全的，不按照会计、审计、财务管理相关法律法规和规章制度管理财务的;

4.乱拆乱借，挪用公款或中饱私囊的;

5.发放职工工资、奖金、差旅费不及时(超过3天)或者有误，随意克扣的; 6.上报的财务类资料数据严重有误，受到领导批评的;

7.来人来访不认真接待、不耐心解答，对单位声誉造成较坏影响，来访人员向领导或上级有关部门提出批评意见的;

8.上级要求或领导交办的工作不能按时完成，影响工作进度的;

9.接听电话态度傲慢、缺乏耐心、语气生硬或重要事项不做记录，事后遗忘耽误工作的;

10.上班期间与同事或来客发生吵架、打架或无故辱骂、谩骂他人，态度蛮横、影响恶劣的;

11.工作中缺乏团队意识和合作精神，与同事闹分裂，推诿扯皮，造成工作延误的;

12.不保守工作秘密或随意传播不实消息，造成较坏影响的;

13.重要事项不及时报告领导，擅自做主处理，造成工作失误的;

14.乱用公章、财务管理印章，证明资料或者重要信函不经请示擅自开具，造成严重后果的;

15.不虚心听取领导、同事的正确合理意见或批评，顶撞领导，意气用事，消极怠工的;

16.账务记载不及时、不准确或者弄虚作假、徇私舞弊的;

17.工作积极性不高，庸懒散慢，推脱应付，待人冷漠、孤傲，受到领导批评的;

18.个人卫生习惯差、不讲文明礼貌，办公室卫生差，办公桌摆放食品、餐具等与办公无关的杂物的;

19.上班期间玩游戏、看影视剧、干私活的;

20.来人办事故意刁难，中梗阻塞，吃拿卡要的; 21.无故不参加本单位或本部门的会议、学习的;

22.股室负责人不坚持原则，平时不认真记录员工工作方面的言行，纵容、袒护、包庇所属员工的错误，明哲保身，做老好人或者徇私舞弊的;

23.浪费水、电等资源，下午下班后不关电脑、电灯等用电器或者停电后不及时关闭重新来电后无人关闭，吃饭时乱丢馒头等;

24.拒不接受上级指派的临时性工作任务的; 25.其他应当受到惩罚的行为。

七、采购员、保管员 奖励项：

1.在非工作时间根据需要主动加班超过2小时的;

2.工作成绩突出，能为领导分忧解难并提出合理化建议意见并被采纳的;

6 3.能为单位利益考虑，节省费用、降低成本数额超过1000元的。 惩罚项：

1.迟到、早退，旷工、请假的;

2.周末、假节日或轮休期间遇上级检查工作，经通知拒不到岗的;

3.采购货物不询价比价认真挑选质优价廉产品，进出库物品缺少单据、品名等货物基本信息或不及时完备记载的;

4.采购中恶意串通以高价买入，收取回扣或事后获取商家允诺的优惠和好处，损害单位利益的;

5.采购的产品经检验不合格或缺少合法来源证明、产品合格证、说明书等基本信息资料的;

6.采购和保管的物品数量计算错误，物品重量、数量短缺的; 7.分发物品发生错误或保管的财务丢失或因非自然属性受损的;

8.物品不按照类别属性妥善分类有序放置，导致色泽、气味等发生变化无法正常使用或变质腐败的;

9.以旧换新、自己使用或者监守自盗保管的物品的; 10.不经常、及时检查贮备库房，致使物品过期的;

11.上级要求或领导交办的工作不能按时完成，影响工作进度的;

12.上班期间与同事或来客发生吵架、打架或无故辱骂、谩骂他人，态度蛮横、影响恶劣;

13.工作中缺乏团队意识和合作精神，与同事闹分裂，挑拨离间、推诿扯皮，造成工作延误的;

14.不保守工作秘密或随意传播不实消息，造成较坏影响;

15.重要事项不及时报告领导，擅自做主处理，造成工作失误的;

16.不虚心听取领导、同事的正确合理意见或批评，顶撞领导，意气用事，消极怠工的;

17.票面记载不及时、不准确或者弄虚作假、徇私舞弊的;

18.工作积极性不高，庸懒散慢，推脱应付，待人冷漠、孤傲，受到领导批评;

19.个人卫生习惯差、不讲文明礼貌，办公室卫生差，办公桌摆放食品、餐具等与办公无关的杂物的;

20.上班期间玩游戏、看影视剧、干私活的;

21.无故不参加本单位或本部门的会议、学习的;

22.股室负责人不坚持原则，平时不认真记录员工工作方面的言行，纵容、袒护、包庇所属员工的错误，明哲保身，做老好人或者徇私舞弊的;

23.浪费水、电等资源，下午下班后不关电脑、电灯等用电器或者停电后不及时关闭重新来电后无人关闭，吃饭时乱丢馒头等;

24.拒不接受上级指派的临时性工作任务的; 25.其他应当受到惩罚的行为。

八、特教老师 奖励项：

1.在非工作时间根据需要主动加班超过2小时的;

2.通过呕心沥血的教育训练，学生有一技之长，能在一些大型活动中参加表演或者为来访者展示才能的。

7 3.代表单位参加教育类、特殊教育相关论坛、研讨或者培训获得荣誉的。 惩罚项：

1.迟到、早退，旷工、请假的;

2.周末、假节日或轮休期间遇上级检查工作，经通知拒不到岗的; 3.不按时上下课或随意延长或缩短上课时间的; 4.教学无计划，上课前不备课，没有教学记录的;

5.上课期间因疏忽大意或疏于管理发生学生之间打架、推搡或出现其他安全事故的;

6.教学中随意打骂、呵斥、体罚、虐待学生或者有偏袒、偏见歧视行为的; 7.对待学生缺乏耐心、爱心，不认真解答疑难或询问的; 8.索要或侵占学生财物的;

9.来人来访不认真接待、不耐心解答，对单位声誉造成较坏影响，或者来访人员向领导或上级有关部门提出批评意见的;

10.上级要求或领导交办的工作不能按时完成，影响工作进度的;

11.上班期间与同事或来客发生吵架、打架或无故辱骂、谩骂他人，态度蛮横、影响恶劣;

12.工作中缺乏团队意识和合作精神，与同事闹分裂，推诿扯皮，造成工作延误的;

13.不保守工作秘密或随意传播不实消息，造成较坏影响;

14.重要事项不及时报告领导，擅自做主处理，造成工作失误的;

15.不虚心听取领导、同事的正确合理意见或批评，顶撞领导，意气用事，消极怠工的;

16.工作积极性不高，庸懒散慢，推脱应付，待人冷漠、孤傲、语气生硬，受到领导批评;

17.个人卫生习惯差、不讲文明礼貌，办公室卫生差，办公桌摆放食品、餐具等与办公无关的杂物的;

18.上班期间玩游戏、看影视剧、干私活的;

19.无故不参加本单位或本部门的会议、学习的。

20.股室负责人不坚持原则，平时不认真记录员工工作方面的言行，纵容、袒护、包庇所属员工的错误，明哲保身，做老好人或者徇私舞弊的;

21.浪费水、电等资源，下午下班后不关电脑、电灯等用电器或者停电后不及时关闭重新来电后无人关闭，吃饭时乱丢馒头等;

22.拒不接受上级指派的临时性工作任务的; 23.其他应当受到惩罚的行为。

九、膳食工作人员 奖励项：

1.获得餐饮、烹饪行业相关部门的资格证书或荣誉。 2.部门或个人工作受到单位通报表扬的。 惩罚项：

1.迟到、早退、请假、旷工一次，-0.5分，月请假3天以下，-0.5分，3天以上，-1分;

2.脱岗、溜岗，上班时间干私活的，-0.5分; 3.上班时间不按规定着装的，-2分;

8 4.上班时间将包带入工作场所的，-1分;

5.不讲个人卫生，上班时间化浓妆，留长指甲，染指甲，穿高跟鞋，穿短裙短裤进入操作间的，-1分;

6.当日工作没有完成之前下班，发现值班室卫生脏、乱，-0.5分;

7.职工、院民就餐中发现饭菜中有虫、蝇、鼠、头发、塑料袋等，配菜师和炒菜师，-0.5分;

8.饮具乱放，不干净不及时消毒和放归原位的，每人-0.3分; 9.提供饭菜生、变质、变味或发生食物中毒的，每人-3分; 10.不安规定程序操作或在操作中发生安全事故的，每人-1分; 11.无特殊原因推迟或提前开饭的，班长-1分;

12. 服务时对待就餐人员态度不好，无故训斥责骂的，-0.5分;

13. 上级要求或领导交办的工作不能按时完成，影响工作进度的，-0.2分; 14. 上班期间与同事发生吵架，打架或无故辱骂，谩骂他人，态度蛮横，影响恶劣的，-0.5分;

15. 工作中缺乏团队意识和合作精神，与同事闹分裂，推诿扯皮，造成工作延误的，-0.5分;

16. 不虚心听取领导、同事的正确合理意见或批评，顶撞领导，意气用事的，-0.5分;

17. 工作积极性不高，庸懒散慢，推脱应付，受到领导批评的，-0.5分; 18. 上班期间手机上网、玩游戏、看影视剧的，-0.5分;

19. 浪费水、电等资源，下班不关餐厅门、窗、电的，当天值班人员，-2分;

20. 拒不接受上级指派的临时性工作任务的，-1分;

21.股室负责人不坚持原则，平时不认真记录员工工作方面的言行，纵容、袒护、包庇所属员工的错误，明哲保身，做老好人的，-2分;

22.不清理垃圾，冰箱、操作台、柜子、面食间、营养加餐见脏、乱，负责人，-1分;

23.穿工作服上卫生间的，-1分;

24.其他应当受到惩罚的行为，-2分。

十、水电暖维修人员 奖励项：

1.在非工作时间根据需要主动加班超过2小时的; 2.在相关考核或技术技能认证、比赛中获得荣誉;

3.及时发现并报告本单位可能存在的安全隐患，为单位避免损失数额估计超过2000元的。

惩罚项：

1.迟到、早退，旷工、请假的;

2.周末、假节日或轮休期间遇上级检查工作，经通知拒不到岗的; 3.不遵守安全操作规程，造成他人受伤或其他安全事故的;

4.发生停电停水或需紧急维修处理事项，经通知拒不处理或者延误超过1小时的;

5.因个人过失误操作导致单位造成财产财务等损失超过1000元的;

9 6.不及时对水电暖及有关仪器设备进行维修检查，导致无法使用或存在隐患因而造成不良后果的;

7.上级要求或领导交办的工作不能按时完成，影响工作进度的;

8.上班期间与同事或来客发生吵架、打架或无故辱骂、谩骂他人，态度蛮横、影响恶劣;

9.工作中缺乏团队意识和合作精神，与同事闹分裂，推诿扯皮，造成工作延误的;

10.重要事项不及时报告领导，擅自做主处理，造成工作失误的;

11.不虚心听取领导、同事的正确合理意见或批评，顶撞领导，意气用事，消极怠工的;

12.工作积极性不高，庸懒散慢，推脱应付，受到领导批评; 13.上班期间玩游戏、看影视剧、干私活的;

14.无故不参加本单位或本部门的会议、学习的;

15.以旧换新、自己使用或者监守自盗保管的工器具的; 16.擅自出售、侵占维修中的废弃件的。

17.股室负责人不坚持原则，平时不认真记录员工工作方面的言行，纵容、袒护、包庇所属员工的错误，明哲保身，做老好人或者徇私舞弊的;

18.浪费水、电等资源，下午下班后不关电脑、电灯等用电器或者停电后不及时关闭重新来电后无人关闭，吃饭时乱丢馒头等;

19.拒不接受上级指派的临时性工作任务的; 20.其他应当受到惩罚的行为。

十一、司机 奖励项：

1.假节日工作2天以上的;

2.在相关考核或技术技能认证、比赛中获得荣誉; 3.有见义勇为行为的。 惩罚项：

1.迟到、早退，旷工、请假的;

2.周末、假节日或轮休期间遇上级检查工作，经通知拒不到岗的;

3.不遵守交通法规，不礼让行人车辆造成他人受伤或发生其他安全事故的; 4.单位和领导有紧要事情、因公急需用车，经通知拒不出车或者延误超过1小时的;

5.通勤车不按时接送领导职工，导致上班迟到的; 6.未经分管领导派车即出车的;

7.出车后不等办事人员办理完工作事项即驾车离开的;

8.加油、维修不在指定地点或加油、修理后不如实及时记载的;

9.被派往局机关、局属各单位或其他单位执行任务，不听指挥，消极怠工的; 10.开车不文明，开英雄车、冒险车，虽未发生事故但受到交警口头警告或公安交通部门扣分、罚款的;

11.行车中随意向外抛掷垃圾废物的;

12不在固定地点停车，.随意停放车辆或逆向行驶的; 13.饮酒驾驶或醉酒驾驶的; 14.闯红灯的;

10 15.发生事故后不及时救治伤员，不及时报告单位，擅自逃离现场或自作主张不当处理，给单位因造成财产损失或名誉损坏的;

16.发现车辆有安全隐患不及时报告或修理，致使发生事故的; 17.不及时清理车辆卫生，不保养维护机器设备的;

18.上级要求或领导交办的工作不能按时完成，影响工作进度的;

19.上班期间与同事或来客发生吵架、打架或无故辱骂、谩骂他人，态度蛮横、影响恶劣;

20.工作中缺乏团队意识和合作精神，与同事闹分裂，推诿扯皮，造成工作延误的;

21.不虚心听取领导、同事的正确合理意见或批评，顶撞领导，意气用事的; 22.工作积极性不高，庸懒散慢，推脱应付，受到领导批评; 23.上班期间玩游戏、看影视剧、干私活、串岗溜岗的; 24.无故不参加本单位或本部门的会议、学习的;

25.股室负责人不坚持原则，平时不认真记录员工工作方面的言行，纵容、袒护、包庇所属员工的错误，明哲保身，做老好人或者徇私舞弊的;

26.浪费水、电等资源，下午下班后不关电脑、电灯等用电器或者停电后不及时关闭重新来电后无人关闭，吃饭时乱丢馒头等;

27.拒不接受上级指派的临时性工作任务的; 28.其他应当受到惩罚的行为。

十二、门卫 奖励项：

1.发现管理中存在不利于单位人员财产安全重大安全隐患，及时提出意见建议或向领导报告，避免损失和危害后果发生的;

2.及时发现并举报、反映违法违规行为的。 惩罚项：

1.迟到、早退、请假、旷工的;

2.脱岗、溜岗，上班时间干私活的;

3.上级要求或领导交办的工作不能按时完成，影响工作进度的;

4.上班期间与同事或来客发生吵架、打架或无故辱骂、谩骂他人，影响恶劣的;

5.工作中缺乏团队意识和合作精神，与同事闹分裂，推诿扯皮，造成工作延误的;

6.不虚心听取领导、同事的正确合理意见或批评，顶撞领导，意气用事，消极怠工的;

7.工作积极性不高，庸懒散慢，推脱应付，受到领导批评; 8.无故不参加本单位或本部门的会议、学习的; 9.值班期间擅离职守，致使院民儿童走失的; 10.因疏于看管，致使院内重大公私财物被盗的;

11.里应外合，与其他人员合谋盗取单位财物或利用职务之便藏匿、转移单位财物;

12.未经许可擅自变卖、廉价处理单位的旧物品、废弃品并将收入归自己所有的;

13.对陌生人、外来可疑人员不闻不问、不履行登记手续让其进入的;

11 14.本院人员出入不及时开关门或者故作没听见不予理睬的; 15.院内环境卫生打扫不干净、影响院容院貌被领导批评的;

16.来人来客不热情耐心接待，态度蛮横、语气生硬，有损单位形象和声誉的;

17.不坚持原则，遇紧急情事不及时报告值班员或院领导，不管不顾或者擅作处理，致使单位造成不利后果的;

18.遇民警、群众送来弃婴或遗弃于本单位门口的弃婴，不协助、不配合调查或救治的;

19.对院内业务工作相关情况不熟悉、不了解或对一段时期内工作动态不知情却对外乱作解释，影响本单位的声誉或对单位造成其他不良影响。

20.股室负责人不坚持原则，平时不认真记录员工工作方面的言行，纵容、袒护、包庇所属员工的错误，明哲保身，做老好人或者徇私舞弊的;

21.浪费水、电等资源，下午下班后不关电脑、电灯等用电器或者停电后不及时关闭重新来电后无人关闭，吃饭时乱丢馒头等;

22.拒不接受上级指派的临时性工作任务的; 23.其他应当受到惩罚的行为。

注：所有奖罚项均须有客观翔实的证明材料，如实记载事实依据。值班人员在法定节假日、周末时间值班的，按正常上班对待。应轮休，值晚班后次日白天应当休息而因上级检查、全院开会等原因没有休息，事后也没有安排补假的，给予奖励。考勤以次数多少扣分。

第二篇：员工绩效考核实施细则

第一章劳动纪律

第一条：公司员工必须坚持八小时工作制。上下班时间以公司文件为准。上下班执行签到制到岗，否则按迟到、早退处理。

第二条：部门经理为考勤责任人，部门和工程上岗员工由工程队长负责或现场内员工的每天劳动出勤考核记录，并报综合办。公司检查劳动纪律考勤记录时，查到记录不全、不实;考核责任人一次扣罚200元，故意隐瞒一次处罚500元。

第三条：员工的休假及享受待遇

员工依照国家法律、法规之规定，享受探亲假、婚假、产假、职业(病)疗养、工伤假、丧假以及参加社会活动等。其工资计发按本地区的最低工资标准计算发放。

第四条：员工凡有下列之一，均属违反劳动纪律：

1、上班无故迟到、早退、旷工者。

2、擅自离岗、串岗、找人顶岗、干与岗位工作无关的事。

3、工作场地打牌赌搏、吵嘴打架、无理取闹、干扰正常经营管理的工作秩序。

4、违反公司安全、保密、质量等规章制度，造成一定的经济损失的。

5、违反公司规定的其他违纪行为。 第五条：违纪员工将给予下列经济处罚：

1、迟到、早退在5元钟以内，一次扣罚20元，迟到或早退5 – 30元钟的，一次扣罚50元,迟到或早退超过30元钟则按旷工处理。

2、员工旷工，一次扣罚100元。

3、公司内岗位工作调整，超过三天时间未报到者，按旷工处罚。

4、部门经理对员工有半天假的批准权限，半天以上经公司经理审批。部门未经公司经理批准，自行安排上下班，一次扣罚部门当月人平50元绩效工资，同时扣罚部门经理100元。

5、凡上班擅自脱岗,一律按旷工处罚。

6、各种休假、必须履行先部门经理签批，公司经理审批同意后，方能休假，否则按旷工处理。凡公司查实迟到、早退和旷工员工所补的各种休假证明，一律无效，按规定处罚。

7、员工旷工，经批评教育无效，旷工时间三天(次)给予警告，七天(次)给予记过;连续旷工超过15天，一年内累计旷工超过30天者，给予解除合同的处理。

9、会议学习，公司规定的各种会议组织情况：未召开扣50元，未参加各种会议学习按迟到早退和旷工考核。

10员工考勤监督：工作时间无公事，领导无指示安排出公司;迟到员工须通知综合部记录。不按规定执行扣30元。

11、触犯刑律的员工，由有关部门依法处理。

第六条：劳动纪律考核，部门每月25日前报员工劳动纪律出勤月报表，迟报一次考核责任人100元。 第七条：未经请示报告擅自接受第三方处理整改工程的，视作旷工，一次考核100元。拒不执行或假借处理故障、弄虚作假者考核300元。

第二章制度执行

第八条：公司规章制度执行情况：未按制度执行扣100元(如：员工迟到不处罚)，执行力度不恰当扣50元。

第九条：对本部门员工绩效考核工作不细致、不精确扣30元;未按公司规定进行考核扣50元。

第十条：未按规定的时间和要求完成工作，扣50元，造成公司损失的负责所有误工费。

第十一条 ：岗位出现严重的工作失误或违纪行为，视给公司造成的损失按扣10%考核。

第十二条：不服从指挥调度，影响工程、工作进度质量，不服从管理，拒绝执行上级和项目负责人、安全管理检查人员指导，威胁、漫骂、侮辱、殴打管理人员的;处罚200元。

第十三条：公司领导安排交办的临时工作任务，未按时按质完成的考核200元;部门负责人安排交办的临时工作任务，未按时按质完成的考核100元。

第三章工程管理

第十四条：工程施工管理：因管理、工作协调、安排原因未按计划完成施工任务，除不可抗拒的原因外(必须以监理方和甲方认可)，每延误1天扣100元/人。 第十五条：擅自改变工程设计考核责任人1000元;不按安全技术方案施工，以及拆改、移动或故意损坏安全设施，安全标志;考核责任人500元。

第十六条：施工过程中，明知却故意违章操作、指挥造成物料浪费和返工的，一经查实考核当事人300元;情节严重的承担所有费用。

第十七条：在施工现场和宿舍区乱倒垃圾、乱泼脏、废水的、乱扔烟头、乱倒剩饭剩菜、乱吐痰的;一次考核20。

第十八条：在施工现场宿舍区吵架、斗殴、赌博、酗酒的;一次考核50元。

第十九条：未妥善保管工程所涉及到的用品用具，遗失、损害、损坏、拆除、乱改装其他设备设施的;照价赔偿。

第二十条：拆改、移动防护设施后，不按要求恢复，也不采取弥补措施的;考核当事人100元。

第二十一条: 偷盗现场的物资、设备、零星配件的。按价值2倍处罚。

第二十二条: 文明施工：现场人员不得与当地居民等发生任何冲突和引发群体事件，否则分别考核有理由的负责人、当事人各50元;无理由的分别考核负责人、当事人100元、200元。

第二十三条: 变动本班组人员，雇佣临时人员，不及时将人员变动情况上报综合办的;按人考核项目队长100元，出现事故隐患按金额考核责任人10%。 第二十四条: 紧急情况不及时赶到现场及高危作业时未到场监督的;考核责任人100元。

第二十五条: 唆使、威胁或采用其它手段鼓动、•纵容工人寻衅滋事的;考核当事人300元。化解矛盾不力、不及时考核责任人500元。

第二十六条：工程整体概况、物资、设备交接做到上交清下负责、上不清下不接原则，未做到落手清的;考核当事人200元。

第二十七条: 不听劝阻故意不执行与业主方、工程监理方对工程施工中所发现的问题、整改意见引起通报的，考核当事人200元。

第二十八条: 不积极主动配合公司、项目的检查活动的，对提出的隐患不积极整改的;除承担相应的误工费外另处罚200元。

第二十九条: 未要求编制《工程施工计划》，《工程施工计划》要注明工程种类、规格、质量、数量等。因项目计划而影响施工或出现失误，视造成的损失或影响扣100元。

第三十条：工程统计报告：根据《工程施工日报表》情况，每天进行工程施工日报汇总报告，包括工程数量、质检、规格型号及各种消耗指标等汇总。未及时上报造成通报，考核责任人100元，虚假报表考核责任人200元。甲方通报考核的2倍考核当事人。

第三十一条：按时报送各类对外报表。如各类报表不全面、数字不准确或对外报送不及时扣50～100元。严重影响工程结算的考核当事人300元。

第四章通信施工技术规范

第三十二条：安装分路箱，要水平、牢固且按工艺位置要求达到高度，否则按检查出每一处考核工程费或绩效20元。

第三十三条：布放光缆不得斜拉、斜钉，转角处和过强电必须导软管，弯度工艺美观，每一处考核工程费或绩效20元，组线必须有标识或路由，否则每一处考核工程费或绩效50元。。

第三十四条：软吊：未钉固、光缆不得承力(自承式除外)、附挂有超过10公分“U”形 ，每一处考核工程费或绩效20元。

第三十五条：安装光交箱：必须水平端正，瓷砖不得凹凸不平，接地线不得虚设;箱体内外要整洁，工艺必须美观，否则每一处考核工程费或绩效50元，要求返工的自行承担耗材费用。

第三十六条：安装不合理分路箱或遗漏安装;错、漏布放光缆，每一处考核工程费或绩效30元。

第三十七条：熔纤接序：尾端接序进线方向一致，弯度弧度要美观，否则每一处考核工程费或绩效20元。

第三十八条：标签、标识、标牌、喷码必须正确清晰和美观，做到与资管、设计图纸、现场三相符合一致，影像资料要真实有效，否则每一处考核工程费或绩效50元。

第三十九条：光缆预留：应预留而未预留以及未按要求预留，每一处考核工程费或绩效50元;故意超长预留套取工程费用的，每一处考核工程费1M/1元。 第四十条：通信工程挂测：每结束一个工程，挂测和数据同步且一致，必须做到谁熔接谁负责到底原则，否则每一处考核工程费或绩效20元，造成返工的自行负责误工等所有费用。

第四十一条：工程技术规范有新变更，负责工程项目经理要及时通知和培训指导到位，否则按渎职考核300元。

第四十二条：新建杆路必须按要求施工，工艺严谨、标准，增减、变更必须有请示报告，否则每一处考核工程费或绩效100元。

第四十三条：通信工程资管：责任人要对资料及时、准确、科学、高效的收集、整理、建立、提交和善后跟踪，做到环环相扣，否则每一环节考核责任人绩效50元/天。

第四十四条：资管制作遗漏给工程或公司造成损失，无法补救的按10%考核责任人。

第五章仓储、设备、档案管理

第四十五条：库管员所保管物资(仓库物品、原材料、成品、半成品等)的安全、防霉锈、防变质、防丢失。否则扣50元。

第四十六条：库存物资摆放整齐、标识清楚、保持整洁(无垃圾、无灰尘、无破损、无油污)，否则扣50元。

第四十七条：物资收发时严格执行验视制度，按照入库单、领料单、收发货单收发和填报材料、废弃施工用具报废单，出现数量问题扣50元，私自发货(料)扣100元。

第四十八条：物资和施工材料及废旧品未经公司领导批准，私自销售处理的除没收非法所得外，另处三倍的罚款;监守自盗情节严重的坚决辞退。

第四十九条：做到出入库物资手续日清日结，不得有遗漏或差错;每月向各部门报送《库存产品月报表》。否则每次扣50元。

第五十条：保管员每月底前进行物资盘点，综合部进行核实，帐、物、卡必须相符，否则每项扣50元。

第五十一条：仓库内，严禁无关人员入内，不能在仓库内干私活，非工作时间及无人时须锁紧门窗。否则每次扣30元。

第五十二条：工程施工耗材、劳保用品的购买、下发管理及控制工作。出现工作失误直接影响工程进度的扣100元。

第五十三条：熔接机使用人要严格保养看管，做到谁使用、谁保管、谁负责，保持设施设备的完好和保洁工作，否则每一处考核工程费或绩效50元，人为造成器件损毁照价赔偿。

第五十四条：设施设备执行请领制度，工程结束及时归还库管，必须做到签字确认，私自外放或未经公司领导批准揽私活者考核当事人100元或按所接工程费用同等考核。

第五十五条：设施设备人为损坏、丢失扣20-50元; 违章操作，未造成设备事故，扣50元，造成设备事故扣100元。 未按规定对设备进行维护、保养扣30元。

第五十六条：档案管理员认真做好收发工作，工程施工图纸、公文、函等必须及时元发到相应部门签收存档。否则每次扣5元。

第五十七条：档案管理必须分类存放，摆放整齐、标识清楚、保持整洁，否则考核当事人50元。拒不整改落实考核200元。

第六章培训学习

第五十八条：项目经理负责对员工技术、安全培训，综合办负责新员工的入公司教育，企业文化等的培训，员工对工程项目图纸、施工技术等必须进行培训，并保留培训记录。否则扣100元。

第五十九条：因员工自身原因离职，由公司组织参加其他部门的技能、技术等培训以及由公司出资所取得的证件类认证、食宿、差旅费用等三年内全额支付公司;三年以上适当减免或全免。

第六十条：各种会议、培训、学习必须有记录，年终有总结，缺一次考核50元。

第七章质量安全

第六十一条：质量管理：公司在质量管理方面坚持自检(项目部内部检查、检验)专检(技检部检查、检验)相结合的原则。

1、一般质量问题(可以修复利用，未给公司能源、材料造成重大浪费)： 自检发现不考核，专检发现扣50元。

2、严重质量问题(不可修复利用，给公司能源、材料造成浪费，因原材料、设备、能源等客观因素造成的除外。) 自检发现并以承担赔偿的不考核，专检发现按损失同等考核。

3、重大质量问题(经核实设施设备已到施工现场或因现场施工管理员失职、误导造成返工的)，按工程费用1-10%考核。

第六十二条：安全职责：各部门要对本部门管理范围内的设备、设施、环境等明确岗位责任，具体到人。未确定落实安全负责人，考核部门经理或主管扣100元。

第六十三条：不按规定按时做班前安全教育、交底活动的，每月不按时组织安全总结、讲评活动的(以资料为凭据);考核工程队长每次100元。

第六十四条：违章指挥造成事故的;指挥行为造成隐患、险情、•未遂事故或伤害他人的;考核当事人500元。

第六十五条：安全生产执行“一票否决”制：工作过程出现人身安全事故，视情况扣300-500元。

第六十六条：进入施工现场不戴安全帽、未系保险带，不按规定使用劳动保护用品;每次处罚50元。

第六十七条：违章攀登、跨越各种栏、网、架、墙、乘坐非载人提升设备上下，从上抛掷物料、垃圾;一次处罚50元。

第六十八条：乱拉乱接临时用电线路，擅自动用电器、材料、设备的;处罚200元。

第六十九条：未经项目批准在宿舍区使用煤油炉、液化汽灶、煤炉、火炉、电炉及其它电热器具的;考核50元。

第七十条：违章行为造成隐患、险情、未遂事故、事故或伤害他人，违反操作规程作业的，不配合管理人员对事故、案件进行调查处理的;处罚500元。

第七十一条：事故处理：发生产安全事故，或安全隐患要及时处理、上报，未按公司制度执行时，扣200元。 第七十二条：所有车辆安全事故除接受交管部门处罚外：一般安全事故，无人身伤亡当事人按公司赔偿损失的10%承担费用;人身伤残事故当事人承担30%费用;重大死亡事故当事人承担60%费用并解除用工合同;重特大死亡事故当事人承担80%费用并解除用工合同。未尽事项按公司车辆管理办法执行考核。

第七十三条：全体员工都有保守公司秘密的义务。在对外交往和合作中，须特别注意不泄露公司秘密，更不准出卖公司秘密。一经查实并给公司造成不可挽回损失，考核当事人3个月工资并做开除处理。

第八章行为规范

第七十四条：员工不准散布不利于员工团结的言行，不得伪造事实诬陷他人，否则当事人扣50元。

第七十五条：公司员工要服从领导，服从部门负责人工作安排，不得顶撞领导，否则当事人扣50元。

第七十六条：日常事务性工作出现失误，视情节扣当事人20元。

第七十七条：不得携带违禁物品、与工作无关的物品进入工作场所，未经公司领导同意，不得携带公物离开公司，否则考核当事人50元。

第七十八条：工程项目实施中，所有员工必须保持通讯畅通，不得有如何理由和借口拒绝联系，否则扣当事人当月话费补贴;情节严重影响工作的加扣100元。 第七十九条：酒后上岗，工作时间赌博、玩游戏扣当事人50元，扣部门负责人30元。

第八十条：员工要积极参加公司组织的各种活动，无故不参加，扣当事人50元。

第八十一条：开考核会时无故不参加考核会，扣当事人100元。

第八十二条：未如实填写《考核表》的，每月上交完善的考核表到综合部汇总，未按时上交的扣责任人100元。

第八十三条：本《考核细则》解释权归经理办公会，从二0一五年元月一日颁布实施。

二0一五年元月一日

第三篇：教师绩效考核实施细则

信丰中小教师绩效考核实施办法

按照《教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》和《江西省义务教育学校绩效工资实施意见》规定，为落实我校教师绩效工资分配，维护广大教职工利益，稳定教师队伍，明确内部分配政策，特制定本办法(试行)。

一、 指导思想：

以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的教师收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进我校教育事业持续健康快速发展。

二、 实施对象：

全校2012年1月1日起在编在岗的教职工。

三、 考核分配原则：

1.尊重规律、以人为本，以德为先、注重实绩，激励先进、促进发展，客观公正、讲求实效的原则;

2.多劳多得、责重多得、绩优多得、兼顾公平的原则;

3.向一线骨干教师、作出突出贡献人员倾斜的原则。

四、领导机构

1.学校成立绩效工资分配工作领导小组，负责对教师师德、出勤、工作量、工作过程、工作业绩的考核，以及绩效工资的分配、发放、解释等方面的工作，确保绩效工资公平、公正地发放。

2. 学校绩效工资分配工作领导小组

组 长：朱韶华

副组长：吴晓梅 成 员：吴赛娇

朱国付

刘剑著

周朝文

程利生

五、绩效考核内容及量化计分办法

绩效工资由基础性绩效和奖励性绩效工资两部分组成。

(一)基础性绩效工资占绩效工资的70%。根据国务院颁发的《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》的相关规定，凡是有编制的在岗的教职员工均可获得基础性绩效工资。

(二)奖励性绩效工资占绩效工资的30%。根据《教师法》《九年义务教育法》和《江西省义务教育学校绩效工资实施意见》的相关规定，按教师德能勤绩四部分考核成果发放。奖励性绩效工资按发放。

(三)、 考核内容及评分细则

1、师德表现(15分) (1)教师的职业道德(12分)。主要考核教师遵纪守法、为人师表、爱岗敬业、关爱学生情况。该项考核分为四个等次，优秀：12—10分，称职：9—8分，基本称职：7—6分，称职：5分以下。

(2)团体精神(3分)。主要考核教师的大局意识和团体协作精神。考核分为四个等次，优秀为3—2.6分，称职为2.5—2分，基本称职1.9—1.5分，称职1.4分以下。

2、教师工作量(30分)

(1)教师考勤(19分)。扣分方法：无故旷课(旷工)1.5分/节，事假1分/天，病假0.5分/天。连续旷工超过10天，本学年内累计或旷工20天，或事假超过30天，或病假超过60天者，一律按教育局《中小学教师绩效考核办法》相关规定划为不合格等次。

(2)担负课时量(8分)。以教师每周担负课时量为准，按每课时0.5分的标准计分。

(3)管理工作量(封顶3分)。副校长及工会主席3分，中层领导2.5分，骨干教师及科组长2分。身兼多职者，得分累计最高为3分。

3、教育教学(50分)

(1)德育工作(3分)。教师根据所教学科的特点，在教学中实施德育情况。

(2)教学工作(37分)

①教案(3分)：要求完成教案任务，撰写认真。每缺一课时扣0.5分。 ②上课(3分)：要求教师态度端正，上课认真。

③作业(6分)：要求按学校规定的次数布置作业，全批全改。少布置一次扣0.5分。

④作文(4分)：要求按学校规定的次数布置作文，全批全改。少布置一次扣1分。

⑤测试(3分)：要求按教学单元进行测试，全批全改。少一次测试扣1分。

⑥听课(3分)：要求按学校规定听课次数，做好记录。少一次扣0.5分。 ⑦辅导(3分)：要求按学校规定辅导次数，做好辅导记录。少一次扣0.5分。

⑧三率一分(8分)：每项达标2分。

⑨计划(2分)：要求教师完成所担任工作的各种工作计划。否则，酌情扣分。

⑩总结(2分)：要求教师完成所担任工作的各种工作总结。否则，酌情扣分。

(3)教育教学研究(5分封顶)

主要考核论文发表、获奖及辅导学生获奖等情况。论文发表及获奖以证书时间为准，有效期为本学。 ①论文发表，以刊物原件为凭。国家级3分、省级2分，市级1分，同一论文多方发表的只取高一项分。

②论文奖，以获奖证书原件为凭(不分奖次)。国家级3分、省级2分、市级1分。同一论文多次获奖只取最高一项分。

③调教奖，以获奖证书原件为凭(不分奖次)，国家级3分、省级2分、市级1分。

④辅导奖，以学生获奖证书复印件为凭。凡是学生参加市级以由行政教育部门统一组织或推荐的统考、学艺、文艺、体育等比赛获奖(不分奖次)，其科任或辅导老师相应获分：国家级3分、省级2分、市级1分。

(4)教师专业发展(5分)

完成本学继续教育学分任务的教师得5分。

4、个人评优(5分封顶)

本学被评为先进工作者或优秀教师的，国家级3分、省级2分、市级1分、校级0.5分。

5、安全管理(5分)

科任教师所教班级学生(在职责范围内)，在本学无安全事故发生可获5分。如发生重大安全事故的扣10分。

(四)、 考核等次

教师绩效考核分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，其中优秀为85分以上(含85分)，称职为84—75分(含75分)，基本称职为74—60分(含60分)，不称职59分以下(含59分)。优秀人员以参加考核总人数的15%，从高分到低分来确定。

具有下列情形之—的教师，直接定为不称职：

1、触犯国家法律;

2、严重违反《中小学教师职业道德规范》;

3、侮辱、体罚或变相体罚学生造成严重影响;

4、利用职务之便谋取私利、如进行有偿家教;

5、连续旷工超过10个工作日，或本学年内累计旷工超过20个工作日;

6、病假累计超过60天或事假累计超过30天;

7、无正当理由不参加考核。

六、绩效工资的分配

教职工绩效工资分配以工作绩效考核结果为依据。每位教职工工作考核得分相加，得到全校教职工工作绩效考核得分总和。全校绩效工资总量除以全校教职工工作绩效考核得分总和，得到分值，分值乘以教职工工作绩效考核得分即为教职工个人应得的绩效工资额度。计算公式为：

(全校绩效补贴总额--奖励性基金提取)÷(全校绩效考核得分总和) =每一分值的绩效工资额

七、考核办法

1、教师撰写个人总结，对个人工作自查自评;

2、以科组为单位，对本科组人员的自评和在工作的表现进行评议。

3、学校考核小组对教师个人的自评和科组的评议，结合其工作表现，公平、公正、客观地做出综合评价和考核等次。

4、考核结果向教师反馈，并张榜公示;

5、学校考核小组复议。

第四篇：医院绩效工资考核实施细则及奖惩办法医院绩效工资考核实施细则及奖惩办法

齐齐哈尔医学院第一附属医院

社区工作人员绩效考核评价管理办法

为进一步调动职工的工作积极性，切实提高员工规范服务的自觉性，促进各项业务的稳步增长，在社区卫生服务中心各岗位实行绩效工资考核，具体考核办法如下：

一、指导原则坚持按劳分配，实行多劳多得的分配原则。以本绩效工资考核为标准。

二、考核对象 ：本办法的考核对象为我院红宝石社区卫生服务中心、幸福社区卫生服务中心管理、收费、健康教育、预防接种、妇幼保健、门诊医生护理、医技(放射、B超、心电图、化验等)、药剂、口腔科医生等工作人员。

三、考核内容：实行本绩效工资考核以体现工作业绩为主，包括医德医风，占15分、各工作人员考核指标，占85分。(注医德医风、各工作人员考核标准见附表)

四、考核方式：医院内部成立考核领导小组。

组长：院长副组长：人力资源部部长

成员：医院管理委员会成员。

五、考核办法：将个人工资中的绩效工资作为考核总额，每月考核一次，个人考核总分为当月发放绩效工资的百分比;将每月每人扣发绩效工资部分累计一季度作为本季度奖金，奖金发放对象为本季度三个月总分排名前三名者，按第一名：50%、第二名：30%、第三名：20%的季度奖金实施奖励。

第五篇：护士绩效考核细则

科室： 姓名： 总得分： 考核日期： 年 月 日

项目 考核内容 标准分 考评标准 科室护长评分

工作责任心 工作积极认真、细心。 8 工作欠细致认真，每次扣0.5分。 工作效率 完成岗位责任制，完成规定的夜班数。 10 检查本班工作职责落实情况，未完成，每项内容扣2分。每少一个夜班数扣1分(探亲假、产假、哺乳期、工休假、婚假、丧假例外)。每季(月)多一个夜班数加1分。(以季度计算) 品德操作 执行职业操作，爱岗敬业，遵守医德规范，遵纪守法，有爱院精神。 5 不服从工作安排或违反医院的各项规章制度一次扣2分。

仪表、行为 着装整齐、仪表行为规范。 5 违反一个项目一次扣1分

优质服务 解释耐心，做好宣教、不与病人争吵。 5 病人提名表扬的护士加1分，被一名病人提名不满意或对其有意见者经核实扣5分，与病人争吵者扣10分，视病情未做健康宣教每人次扣1分，病人提出问题未认真解答或未及时及时进行处理的每次扣2分，未主动为病人服务每次扣2分。

团队精神 团结协作，有良好的团队精神。 5 同事间不团结扣3分，工作不协调，无合作精神扣2～4分。

沟通协调 上下级相处融洽，善于沟通。 5 缺乏沟通扣1分，上下级关系紧张，对上级工作欠支持有抵触情绪扣2分。

成本意识 节省物力 ，避免浪费。 5 浪费物品、人力、财产每发现一次扣1分。 安全意识 有安全意识，避免意外发生。 5 无安全意识，因责任心不强而发生意外事情不得分。因无做好病情观察和巡视，未及时发现病情变化，采取处理措施欠及时，视情况扣3～5分/次。当班内病人出现跌伤或致骨折不得分。

考勤 全勤，遵守考勤制度。 8 迟到、早退每次扣1分，离岗扣2分，病、事假一天扣0.5分，旷工2小时以内扣8分，旷工半天待岗处理，换班(提出者)一次扣1分(与本专业上课换班者经护长批准除外)。

病区或科室管理 协助护长管理，保持病区管理有序。 5 当班一处不整洁，物品管理不善，病室或科室喧哗、欠整齐，扣0.5分，无节约用水，未按时关灯，空调当班管理不善者每次扣1分。

基础护理 工作落实，无发生褥疮。 8 病人头发长或胡须长或指甲长每人次扣

0.5分，发生一例烫伤或护理不当出现皮损的或坠床扣5分，床单位有血迹、尿迹，病人衣服有呕吐物、血迹，床头柜或床下杂物多，有便器，每处扣0.5分，病人体位欠舒适、安全，生活护理欠落实，每项扣1分。可避免而发生褥疮的不得分。

理论知识 努力学习，不断更新知识，考试合格。 5 理论考核不合格者扣4分。第二次考核不合格者扣8分，第三次考核不合格者低聘，第四次考核不合格者待岗。无故不参加业务学习者扣3分/次，因事请假获准者扣1分/次，参加外语学习班，本专业自学考试，或半脱产学习，每科合格者加2分。

技术操作 遵守操作规程，操作熟练，考试合格。 5 技术操作考核不合格者每项扣4分，每月未完成护理部规定的考核项目每项扣2.5分，未主动找护长考核，每次每项扣2分，工作中违反操作规程每次扣2分，第二次考核不合格者扣8分，第三次考核不合格者低聘，第四次考核不合格者待岗。

护理文件 书写及时，准确完整，质量符合要求。 8 漏一份护理记录一次扣1分，不合格每处扣0.5分，字体马虎，不清每字扣0.1分。未按要求做好四个特殊的记录，视情况扣2～4分/次。

无差错事故 严格执行三查七对，严防差错事故发生。 8 缺点每例扣1分，一般差错每例扣4分，严重差错每例降星级，事故1例待岗。发生差错事故者隐瞒不报视情节轻重扣罚。