#国有企业绩效薪酬管理论文 搜索结果

• 企业绩效薪酬管理论文

  企业绩效薪酬管理论文 篇1：企业绩效薪酬管理存在的问题及对策分析　　摘 要：随着社会市场经济的高速发展，使得行业竞争愈发激烈，这种现象促使企业对绩效薪酬管理有了较高的需求。在现代企业生产经营...

  2022-04-21

• 国有企业绩效薪酬管理论文

  国有企业绩效薪酬管理论文 篇1：国有企业高管薪酬制度存在问题及对策研究　　【摘 要】 近年来国有企业高管薪酬成为社会关注的焦点，而国有企业高管薪酬过高愈演愈烈，国企高管薪酬制度存在的问题日渐...

  2022-04-16

• 企业绩效薪酬管理论文提纲

  摘要：面临新法规的历史性机遇,中国经济结构不断面临优化更新的压力,经济发展已从高速发展转向高中速发展。为了提高企业分配效率和社会生产效率,特别需要投资于人力资本,特别是高级管理资源,作为...

  2022-11-15刘彩萍

• 国有企业绩效薪酬管理论文提纲

  摘要：为顺应市场发展,提升国有企业市场竞争力,混合所有制企业逐渐登上了时代的台阶,并在企业的市场化竞争中扮演着越来越重要的角色。在提升混合所有制企业的企业活力及市场竞争力上,国有企业与民...

  2022-11-15李蕊

• 员工工作绩效企业薪酬管理论文

  员工工作绩效企业薪酬管理论文 篇1：企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响　　【摘要】企业薪酬管理需严格遵循的基本原则为公平性，就企业的可持续发展而言，公平性的薪酬管理方式占据着重要的意义...

  2022-04-30李蕊

• 大东区职称论文发表网-绩效管理企业管理薪酬论文选题题目

  一、问题提出及样本选取近年来我国旅游业发展十分迅速, 2009年国务院在《关于加快发展旅游业的意见》里将旅游业定位为我国战略性支柱产业。旅游业发展需要大批旅游人才, 尤其是高素质旅游人才, 因此了解近年来旅游管理研究生教育质量是十分必要的。爱因斯坦曾说[1], “提出问题往往比解决问题更为重要。&rdquo...

  2024-04-29李蕊

• 高管薪酬与企业绩效方面论文题目

  高管薪酬与企业绩效方面论文题目 篇1：1、高管股权激励、经营风险与企业绩效2、从“戴红帽子”到“多元主体共治”：非公党建中企业家的行动逻辑3、信息技术业薪酬差距与企业绩效的相关性研究4、提高...

  2022-05-04李蕊

• 新形势下国有企业薪酬绩效管理的途径

  改革开放之后, 我们国家的经济在高速的发展, 社会主义的市场体系也在慢慢地成熟, 所以每一个企业之间的竞争也变得越来越为激烈, 为了能够去提高企业的竞争力, 让企业可以在这激烈的竞争环境当中...

  2022-09-11苏源德 张治平

• 绩效工资薪酬管理论文

  绩效工资薪酬管理论文 篇1：事业单位薪酬制度中绩效工资管理问题研究　　随着近年来我国特色社会主义和市场经济的建设和飞速发展，为各种行业的稳定和快速发展营造了良好的社会条件和生活环境。在薪...

  2022-04-21苏源德 张治平

• 绩效考评薪酬管理论文

  绩效考评薪酬管理论文 篇1：事业单位绩效管理实践的有效性：基于组织公平理论的追踪研究　　摘要：本研究对河北某地勘单位下辖17个机关部门和研究院（中心）265名员工进行了两阶段的纵向追踪调查，回归分析...

  2022-04-21苏源德 张治平

• 绩效考评薪酬管理论文提纲

  摘要：人力资源管理是企业发展的有力保障,是企业发展的重要动力。作为有效实施现代人力资源管理的重要保证,合理科学的薪酬管理制度可以激发员工的积极性和主动性,激励员工,助推企业管理,最终实现...

  2022-11-15崔召华

• 绩效工资薪酬管理论文提纲

  摘要：随着国内经济的飞速发展,园林行业获得了广阔的发展空间,园林行业的发展速度将大幅提高,但是园林行业企业之间的竞争也将更加激烈。尤其对于中小型园林企业来说,逆水行舟不进则退,必须加快管...

  2022-11-15康卫华

• 薪酬管理和绩效考核在现代企业的有机结合

  在现代企业中, 薪资一般都是按劳分配, 大家付出多少就拿多少薪水。通过效绩考核来观察员工工作效果, 及时观察员工对工作的激情和态度, 观察使否用一种正确的态度对待工作。如果一个员工积极工作...

  2022-09-10王利平

• 薪酬和绩效管理在电网企业人力资源管理中的应用

  一、人力资源管理中薪酬和绩效管理作用的重要性(一)能够有效分配国家电网企业的人力资源现阶段,电网企业的员工规模量比较大,并其各自负责的工作种类也比较繁多,进而很难开展合理、最佳的人力资...

  2023-03-02林琳 于国芳 于坤

• 国有企业薪酬管理论文

  国有企业薪酬管理论文 篇1：国有企业薪酬管理现状和解决方法　　【摘要】 分析国有企业薪酬管理中存在的问题,探讨相应解决薪酬管理问题的方法,增强薪酬激励性、完善内部公平性,提高外部竞争性。...

  2022-04-21林琳 于国芳 于坤

• 企业薪酬管理论文

  企业薪酬管理论文 篇1：企业薪酬管理公平性对员工工作绩效管理的影响研究　　摘 要:企业薪酬管理应该遵循的基本原则是公平性,公平性的薪酬管理方式对企业的发展具有重要意义。员工的工作绩效管理...

  2022-04-15林琳 于国芳 于坤

• 绩效管理绩效薪酬

  在很多企业，实施绩效考核的主要目的是为了使薪酬更加公平，更加具有激励性，鉴于此，绩效考核的结果如何与薪酬管理有效挂钩，如何使绩效考核的结果成为薪酬变动的依据成为管理者关心的核心问题。而这个问题恰恰是困扰管理者已久的问题。说道底就是如何通过绩效考核使年终的涨薪变的自然，没有争议，又能使绝大多数满意的问...

  2024-04-29林琳 于国芳 于坤

• 国有企业薪酬管理论文提纲

  摘要：薪酬管理作为企业日常管理的重要问题之一,是企业经营发展的关键所在,管理者都追求一套更加科学合理、符合企业特点并行之有效的薪酬管理办法,一方面可以有效激发员工的工作积极性与自主性,增...

  2022-11-15罗少珍

• 现代企业薪酬管理论文

  现代企业薪酬管理论文 篇1：电子商务企业财务风险管理　　摘要：本文以电子商务企业的财务风险管理为主要研究目标，以极具代表性的DD网为例，通过对DD网现行管理模式的描述和分析，发现了其当下可能面临的...

  2022-04-19罗少珍

• 建筑企业薪酬管理论文

  建筑企业薪酬管理论文 篇1：中小型民营建筑企业薪酬管理的思考　　摘 要：随着建筑企业市场机制的不断完善，在激烈的市场竞争中，我国中小型民营建筑企业步履维艰，为了生存与发展，中小型民营建筑企业越来...

  2022-04-21罗少珍