企业职工薪酬管理论文

新会计准则与旧会计准则在企业职工薪酬核算方面有所不同，从会计核算、薪酬分配、企业财务状况等方面均有所区别。新会计准则规定的职工薪酬相关规定更为科学、规范，遵循我国劳动法的相关法规。本文我们将对新会计准则对企业职工薪酬核算的影响进行探究和分析，并提出合理化建议。今天小编给大家找来了《企业职工薪酬管理论文(精选3篇)》，仅供参考，希望能够帮助到大家。

企业职工薪酬管理论文 篇1：

基于EVA的河北省中小企业职工薪酬满意度调查与分析

[摘 要]本文在调查河北省中小企业职工薪酬满意度的基础上，发现职工薪酬满意度尚可，但仍有相当比例的职工收入低微，生活困苦，这很大一部分原因是由于河北省中小企业普遍盈利情况不佳，EVA创造能力差造成的。此外，河北省中小企业的薪酬制度还存在与职位、工作付出等因素不够相符的情况。针对调查结果，提出了相应的对策。

[关键词]薪酬满意度；中小企业；EVA

1 引 言

经济增加值（EVA）表示的是一家公司在扣除资本成本后的资本收益，其实质是公司净经营利润与投资者用同样资本投资于其他风险相近的有价证券的最低回报相比，超出或低于后者的量值。EVA是当今财务的主流，我国的大型国有企业已经全面采用EVA指标进行考核。而中小企业是河北省国民经济的重要构成部分，它不仅为大型企业提供各种配套工作，服务居民日常生活，还提供了大量的就业岗位，吸纳社会劳动力，解决民生问题。因此，中小企业职工的薪酬水平是河北省的民生问题的重要内容，中小企业职工对薪酬的满意程度也是维护河北省社会稳定的重要因素。目前，河北省中小企业EVA创造水平如何，职工整体收入水平如何，是否充分满足日常生活需要，职工对收入的满意程度如何，企业EVA对工资水平有怎样的影响，职工的劳动付出与收入是否成正比？针对以上问题，课题组对河北省中小企业职工进行了问卷调查，以期为将来的河北省收入改革提供借鉴。

2 样本说明与描述

本研究的调查问卷包括被调查者基本信息和薪酬满意度两个部分。基本信息包括被调查者学历、性别以及所处城市等基本情况；薪酬满意度重点了解被调查者对企业薪酬分配制度的认可程度，企业EVA对薪酬满意度的影响等内容。

本调查共收回有效问卷1058张，被调查者遍布河北省11个市，包括各个年龄段，学历层次包括博士、硕士、本科以及大专以下，职位层级自总经理到普通员工，工作类型广泛，行业涉及食品、餐饮、养殖、金融、传媒、制造等各个行业。因此，样本对于了解河北省职工薪酬满意度具有较好的代表性。

3 调查结果与分析

31 调查整体结果

调查结果显示，河北省中小企业职工薪酬满意程度尚可，有3308%的被调查者明确表示对自己的薪酬满意，而仅有2004%的被调查者明确表示对自己的薪酬不满意，如表1所示。调查显示，有643%的职工觉得生活过得富足，5652%的职工薪酬除维持日常基本生活之外略有结余，3138%的职工薪酬仅够维持日常基本开支，而有567%的职工觉得生活过的贫苦，这说明河北省近些年的工资制度改革取得了明显效果，但仍有少部分职工的薪酬过低，需要进一步采取措施提高这部分职工的收入。同时，有3119%的职工认为本企业薪酬制度是科学的，这说明河北省中小企业薪酬制度已经不断完善起来，有3743%的职工认为本企业的薪酬制度是公平的，这一方面说明中小企业在设计薪酬制度的时候，注重公平胜于注重科学性，另一方面也说明目前河北省中小企业薪酬制度的公平性较低，有待于提高。同时，只有3611%的职工认为本企业的薪酬制度有较好的激励作用，这表明大部分河北省中小企业的薪酬制度还不成熟，需要进一步改进。最后，仅有681%职工认为本企业有较好的福利制度，这表明河北省中小企业福利制度匮乏，薪酬制度不够全面。

32 薪酬满意度的分类分析

在被调查的职工中，男性524人，女性534人，其中男性有3702%明确表示对自己的薪酬满意，而女性仅有2921%表示对自己的薪酬满意，男性薪酬满意度要高于女性。在年龄方面，25岁以下职工有2732%对自己的薪酬满意，25～35岁职工中有3529%对自己的薪酬满意，35～45岁职工中有4270%对自己的薪酬满意，45～55岁职工中有2439%对自己的薪酬满意，55岁以上职工有4147%对自己的薪酬满意，这表明薪酬满意度并不与年龄呈明显的正比关系，35～45岁职工的薪酬满意度最高，而这部分职工正是企业中的主力军。学历方面，博士中有7143%对自己的薪酬满意，硕士中有4706%对自己的薪酬满意，本科学历职工有3307%对自己的薪酬满意，大专及以下学历有2850%对自己的薪酬满意，可见，薪酬满意度与学历呈明显的正比关系，学历越高对薪酬的满意度越好。工作年限方面，在本公司工作10年以上的职工3636%对自己的薪酬满意，工作5～10年的职工有4528%对自己的薪酬满意，工作3～5年的职工有5049%对自己的薪酬满意，工作1～3年的职工有2477%对自己的薪酬满意，工作1年以下的有2353%对自己的薪酬满意，结果表明薪酬满意度与工作年限并不呈正比，工作3～5年的职工薪酬满意度最高。在职位方面，总经理层次有60%对自己的薪酬满意，高级主管有4625%对自己的薪酬满意，一般主管有4359%对自己的薪酬满意，普通员工有2161%对自己的薪酬满意，可见，薪酬满意度与职位高低呈明显的正比例关系，职位越高，薪酬满意度越高。在工作类型方面，生产型职工有2958%对自己的薪酬满意，技术型职工有3143%对自己的薪酬满意，行政型职工有4357%对自己的薪酬满意，采购型职工有3333%对自己的薪酬满意，销售型职工有2692%对自己的薪酬满意，行政型职工薪酬满意度明显高于其他类型。

33 薪酬满意度的相对分析

为了全面了解河北省中小企业职工的薪酬满意状况，调查问卷设置了一些相对薪酬满意度的问题，以了解河北省中小企业中不同资历、部门、职位等与薪酬的匹配程度。调查结果显示，5104%的职工觉得自己的薪酬与本部门相同资历的职工差不多，5028%的职工觉得自己的薪酬与其他部门相同资历的职工差不多，这说明河北省中小企业在薪酬制度中，资历是重要的构成部分。而相对于职工自身的资历、职位以及工作付出来讲，薪酬满意度如表2所示。表中数据显示，河北省中小企业职工的薪酬满意度与资历以及工作付出匹配度较高，员工相对自己的职位满意度非常高，这可以看出中小企业职工的职位相对于资历和工作付出相对较低。

34 相对于EVA的薪酬满意度分析

根据调查结果，河北省中小企业EVA的创造能力较弱。首先，根据直接利润体现来讲，盈利的企业比重并不高。被调查的员工所在企业仅有4427%处于盈利状态，3040%基本持平，2533%处于亏损状态。而事实上通常企业的资本成本在7%～9%，也就是说企业的盈利在10%以上才能基本保证创造了EVA，是真正盈利的企业。在所调查的盈利的企业中，盈利超过50%以上的企业占784%，盈利30%～50%的占2680%，盈利10%～30%的占3922%，盈利不到10%的占2614%。综合来看，真正能够创造EVA的企业约占调查企业的3270%，比例较低。

4 结论与对策

根据本次调查的结果可以发现，河北省中小企业职工整体满意状况尚可，但仍有20%以上的员工对自己的薪酬不够满意，这是由于企业盈利状况、资历、职位、部门等诸多因素共同造成的。而在这些因素中，企业盈利状况是非常重要的一项。通过调查发现，河北省中小企业EVA价值创造能力较低，这一方面限制了企业的发展，影响河北省整体经济状况，另一方面，严重限制了职工的薪酬，导致相当部分的职工收入较低，甚至生活窘困。因此，针对调查的结果，要进一步完善河北省中小企业薪酬制度，提高职工的薪酬满意度需要从以下几个方面入手：

（1）提高EVA创造能力。EVA的考核已经在国有企业中执行，但是中小企业对EVA的了解还很少，即使是中小企业的高层管理人员，也有很多人不理解这一感念。因此，应该在河北省中小企业中普及EVA的概念，鼓励企业以EVA的理念来进行管理。

作者：翟华明　袁月　张爱国

企业职工薪酬管理论文 篇2：

新会计准则对企业职工薪酬核算的影响

新会计准则与旧会计准则在企业职工薪酬核算方面有所不同，从会计核算、薪酬分配、企业财务状况等方面均有所区别。新会计准则规定的职工薪酬相关规定更为科学、规范，遵循我国劳动法的相关法规。本文我们将对新会计准则对企业职工薪酬核算的影响进行探究和分析，并提出合理化建议。

一、新会计准则中企业职工薪酬核算的变化

（一）新会计准则对企业职工的定义更加明确、宽泛。在新会计准则下，企业职工不仅仅包括与企业签订劳动合同的正式劳动职工；还包括没有与企业签订劳动合同的，但付出了实际劳动，构成劳动事实的劳动者。从新规定上看，对企业职工的定义范围更加宽泛了，也更加明确了。

（二）新会计准则对企业员工的薪酬进行了进一步的详细规定，更加全面具体。新会计准则中规定，企业职工薪酬核算从员工的劳务、工资、奖金、离职福利、保险福利、利润分配等等多个方面进行了更具体的划分。在企业职工薪酬这块的规定更加细致和规范，有利于明确企業的责任，保障企业员工的权益。离职福利是首次提出的，通常企业员工离职后的薪酬难以保证，这次离职福利的提出，使得企业员工的权益有了具体法律条文的支持，在具体的实际企业员工与企业的经济纠纷中能够更有效的进行指导，对于这类案件的解决具有积极的现实意义。

（三）在新会计准则中，简化了旧准则中较为复杂的核算方式。新会计准则与旧准则相比，在一些会计核算方式上更加简化，删除了繁琐的核算程序，核算程序和方法更加科学、合理，企业的财务处理方式也更加清晰，更贴近企业实际经济活动的需要，对于企业会计人员进行核算极大的提高了工作效率。

二、新会计准则对企业职工薪酬核算的影响

（一）新会计准则规定的细化更有利于企业职工薪酬核算的科学性和合理性。新会计准则与旧准则相比，对以往不够全面、细致的地方进行了更全面、清晰的划分和补充。在职工薪酬核算上更加科学合理，删减了旧的繁琐的核算方法，新的核算方式更加简化、科学，更符合市场经济发展的需要。在企业职工薪酬管理上对企业职工的工资、奖金、福利、津贴等等规定了该计入的费用类别或成本类别，有利于企业成本和费用更明细的核算。甚至对于企业自产产品作为职工福利的发放也做了产品属性的划分，对福利费用的规范性有了提高。在一定程度上，新会计准则对企业职工薪酬核算的改进促进了企业薪酬管理制度的改革和完善，督促企业进行改进，建立一套更加科学、具人性化的薪酬管理制度。

（二）新会计准则的规定更加严格，能够督促企业的财务管理和信息公开上更加公平公正。新会计准则在一些薪酬制度的规定上更加具象，原有的模糊说法，现以明确的、具体的法律条文公示出来，这对于劳动者和企业来讲都是重要的依据。这对于相关部门在处理企业与劳动者的问题上能够有法可依，能够更加明确的进行审核和评定。在一定程度上，新会计准则对企业职工薪酬信息披露上更加明确，督促了企业规范化、科学化运营。企业在新会计准则制定的指导下，对职工薪酬管理更加细致，在成本和费用的核算上更加清晰，企业的会计信息质量得以提高，有助于促进企业财务管理，也能够帮助企业做好信息的公开，企业职工能充分了解自身的权益。

（三）新会计准则的规定有更有利的保障了劳动者的权益，促进企业建立更具人性化的薪酬管理机制。新会计准则对企业的人工成本和费用的核算更加细致、清晰。新会计准则中首次提出离职福利的概念，对企业职工离职后的权益通过法律条文明确了出来。同时提出了长期职工福利、带薪缺勤、利润分享等多方面的薪酬福利待遇。在新会计准则中对企业待退休和退养职工的薪酬核算也做了明确的规定。对于企业员工带薪休假问题，做出了具体的现金流的结转问题的说明和规定。与旧准则相比，新会计准则的制定从多个角度出发，尊重劳动者劳动的权益，更加注重保障职工的权益，更加细致和详细。通过法律法规，督促企业进行改进，完善自身职工薪酬管理机制，帮助企业进行人性化管理，从根本上减少损害劳动者权益的事情。有利于激发劳动者的积极性，充分发挥劳动者的自我价值，为企业创造更多的利润。从另一个角度讲，有利于提高企业的工作效率和质量，提高企业的核心竞争力，有助于企业在激烈的市场竞争中利于不败之地，促进企业稳健发展。

（四）新会计准则对企业职工薪酬核算的新规定对企业的财务管理分析具有一定影响。新会计准则与旧准则不一样，对企业职工薪酬核算的规定更加具体化，并列明了各类职工薪酬在会计核算的归类，对人工成本和费用划分更加鲜明。企业通常新的核算方式也能更加确切的了解人工成本的支出，企业更精准的了解企业职工的薪酬支出和各项支出比例，对于企业成本核算和加强企业内部控制具有一定的积极意义。新会计准则下的考核核算方式，对企业的财务管理将产生一定影响，在原有的当即费用和成本发生变化，企业的资产、利润等也将随之发生变化。企业在新会计准则的影响下，需要对原有的财务管理核算方式进行调整，对原有的财务管理制度也进行一定调整，按照新会计准则要求执行。这对于企业制定战略发展目标，促进企业的长远发展具有重要的现实意义。

（五）新会计准则下对企业人事部门、财务部门的工作提出了更高要求。新会计准则对企业职工薪酬核算规定的变化，进而导致企业职工薪酬管理制度的变化和薪酬核算、发放的变化。相应的人事部门和财务部门的工作面临新的问题和挑战。面对新的会计准则，相关部门人员要积极响应号召做出反应，调整企业的薪酬管理制度，根据企业实际，建立和完善符合企业发展的职工考核、晋升和薪酬管理制度。在对职工薪酬的核算上，根据新会计准则的规定进行计量、核算，既要符合新会计准则的规定，也有考虑现阶段的财税政策的变化，对企业的财务状况有清楚的了解，在此基础上对企业原有的薪酬制度进行调整和改进，推行新的企业职工薪酬核算制度。

三、如何应对新会计准则下企业职工薪酬核算的变化。

（一）在企业内部形成企业职工薪酬核算规范运行的认知。企业按照新会计准则相关规定进行职工薪酬核算方式的调整，对职工的各个方面的薪酬的支出按照规定详细划分费用或成本，在薪酬核算上及时、准确，增强有效性。尤其企业管理者更应该认识到按照新会计准则规范进行操作的重要性，从思想上提高认知，这样才能更好的领导企业，促进企业经营管理上的合规性。

（二）加强对企业人事部门和财务部门相关工作的监督，督促相关人员加强学习，提高专业技能和职业素养，按照新会计准则做好职工薪酬管理工作。加强对企业人事部门和财务部门的监督，保障企业职工薪酬核算工作保质保量的完成，对核算过程中遇到的问题及时反馈和解决，不允许有遗留问题。同时做好企业职工的劳动关系的建立工作和管理工作，保障企业的合法权益，降低企业经营风险。

四、结语

新会计准则的实施是顺应市场经济发展需求和现代企业发展的需要产生的，从制度和法律层面规范了企业在职工薪酬管理问题，在企业与劳动者间的劳务关系上，解决了实际问题，对于维护企业和劳动者的相关权益具有重要的指导意义。有利于促进企业的自我改进和自我发展，有利于促进企业的规范化、科学化发展。（作者单位为山东交通学院）

作者：李艳

企业职工薪酬管理论文 篇3：

企业职工薪酬会计处理探讨

一、企业职工薪酬的概念及范围

企业职工薪酬是指企业为获得职工提供服务，在职工在职期间和离职之后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性薪酬。包括提供给职工本人的薪酬和提供给职工的配偶、子女及其他被赡养人的福利等。这里的职工，包括与企业订立正式劳动合同的所有人员；未与企业订立正式劳动合同但由企业正式任命的人员，如董事、监事会人员；与企业未订立劳动合同、未被企业任命但为企业提供了类似服务的人员等。按照《企业职工薪酬准则》的规定，职工薪酬内容从时间范围上看，包括企业因职工提供服务的会计期间产生的所有义务；从项目内容上看，包括职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；各种保险费，含医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费及各种商业性保险费等；住房公积金；工会经费；职工教育经费；非货币性福利；辞退福利；其他与职工提供服务的相关支出等。企业对职工的股份支付也属于职工薪酬的范围，但该内容由《企业会计准则第11号——股份支付》加以规范。

二、企业职工薪酬的确认与计量

(一)企业职工薪酬的确认　企业职工薪酬应按货币性职工薪酬与非货币性职工薪酬区分国家有统一规定的职工薪酬和国家无统一规定的职工薪酬分别予以确认。(1)对国家有统一规定的职工薪酬，应按国家规定的计提基础和比例按期计提，如应向社会保险机构缴付的医疗保险费、失业保险费、工伤保险费等；应向住房公积金管理机构缴存的住房公积金；应向总工会缴付的工会经费；另外还有职工福利费、职工教育经费等。(2)对国家未规定计提基础和比例的职工薪酬，企业应根据历史资料，考虑当前企业的实际情况确认，并于每个资产负债表日，根据职工薪酬的实际发生金额对预计金额进行调整。(3)对非货币性职工薪酬，企业应以提供非货币性资产的形式确认应付职工薪酬：用企业自产产品提供的非货币性福利，应按产品的公允价值加相关税费确认为职工薪酬；用外购商品提供的非货币性福利，应按外购商品的公允价值加相关税费确认为职工薪酬；用企业自有固定资产无偿提供给职工使用的非货币性福利，应按规定计提固定资产折旧费用，确认为职工薪酬；用企业租赁资产(如租赁的房屋)无偿提供给职工使用的非货币性福利，应按实际支付的租金数额确认为职工薪酬。

(二)企业职工薪酬的计量　企业职工薪酬的计量方法有一般计量方法和特殊计量方法两种。(1)一般计量方法。一般计量方法是指职工薪酬按应付金额或实付金额进行计量的方法，如职工工资、奖金、津补贴等按职工生产的产品数量或劳动工时和工资标准计算的应付金额；职工福利费、住房公积金、工会经费、职工教育经费和各种社会保险费，应按职工工资和一定比例计算的应付金额；非货币性福利，按提供商品或资产的成本加相关税费计量，或按实际支付的租金金额计量。(2)特殊计量方法。即对特殊的职工薪酬采用例外的计量方法，如辞退福利的计量。对于职工无选择权的辞退福利，应根据辞退计划的辞退职工人数和每个职位的辞退补偿额计算确定；对于职工自愿接受裁减建议的辞退福利，应按预计接受裁减建议职工人数和每个职位辞退补偿金额计算确定；部分款项推迟到1年以后支付的辞退福利，应按辞退福利的现值计量。

三、企业职工薪酬的会计处理

(一)应设置的会计科目 首先应设置总账科目。应设置“应付职工薪酬”科目，用于核算企业根据有关规定应支付给职工的各种薪酬，包括非货币性福利，外资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金等。本科目借方记录实际已支付给职工的各种薪酬，贷方记录应支付给职工的薪酬，期末金额一般在贷方，反映企业在期末应付未付给职工各种薪酬的累计实际余额。其次应设置明细科目。应在“应付职工薪酬”总账科目下设置“工资”、“职工福利费”、“社会保障费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”、“辞退福利”、“股份支付等”。

(二)主要账务处理　第一，企业按规定实际发放职工薪酬的账务处理：

(1)支付职工工资、奖金、津补贴及福利费等

借：应付职工薪酬——工资

——职工福利费

贷：库存现金或银行存款

其他应付款——各种代扣款

应交税费——应交个人所得税

(2)支付工会经费、职工教育经费，缴付社会保险费、住房公积金等

借：应付职工薪酬——工会经费

——职工教育经费

——社会保险费

——住房公积金

贷：库存现金或银行存款

(3)支付职工非货币性福利

将自产产品发放给职工时

借：应付职工薪酬——非货币性福利(产品公允价值+增值税税额)

贷：主营业务收入——商品销售收入(产品公允价值，即售价)

应交税费——应交增值税(销项税额)

同时，

借：主营业务成本(产品制造成本)

贷：库存商品

将外购材料或商品发放给职工时

借：应付职工薪酬——非货币性福利(材料公允价值+增值税额)

贷：其他业务收入——材料转让售收入(材料公允价值，即售价)

应交税费——应交增值税(进项税额转出)

同时，

借：其他业务成本——材料成本

贷：原材料

将租赁资产无偿供职工使用的，在支付租金时

借：应付职工薪金——非货币性福利

贷：银行存款等

将自有固定资产无偿供给职工使用的，在期末计提折旧时

借：应付职工薪酬——非货币性福利

贷：累计折旧

(4)在行权日，以现金与职工结算股份支付

借：应付职工薪酬——股份支付

贷：银行存款或库存现金

(5)因解除与职工的劳动关系而支付职工补偿

借：应付职工薪酬——辞退福利

贷：银行存款或库存现金

第二，企业职工薪酬分配的账务处理。企业职工薪酬分配应按照职工提供服务的对象和用途进行：

(1)生产、管理和销售部门人员的职工薪酬，应分别计入产品或劳务成本、管理费用和销售费用等。期末分配时

借：生产成本、制造费用、劳务成本、管理费用、销售费用等

贷：应付职工薪酬——有关明细账户

(2)应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，在期末分配时

借：在建工程

研发支出

贷：应付职工薪酬——有关明细账户

(3)以非货币性资产支付的职工薪酬，包括以自产产品、外购材料、固定资产、租赁资产等无偿提供给职工使用，按规定计算的价值。期末分配时

借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用、在建工程、研发支出等

贷：应付职工薪酬——非货币性福利

(4)因解除与职工的劳动关系给予的补偿，期末分配时

借：管理费用——辞退福利

贷：应付职工薪酬——辞退福利

(5)以现金与职工结算的股份支付的分配

在等待期内的各资产负债表日，按当期应确认的成本费用金额，

借：生产成本、制造费用、销售费用、在建工程等

贷：应付职工薪酬——股份支付

在行权日之后，按当期公允价值的变动金额，借或贷“公允价值变动损益”，贷或借“应付职工薪酬——股份支付”。

(6)外商投资企业按规定从净利润中提取职工奖励及福利基金

借：利润分配——职工奖励的福利基金

贷：应付职工薪酬——212资

——职工福利

作者：黄德祥　易慧芳