#勤实教师考评细则 搜索结果
第一篇：勤实教师考评细则专任教师考评细则兴华小学教职工考评细则一、 基本素质(20分)1、思想政治素质(10分)(1)按时参加学校组织的政治学习，及时完成学习任务。(4分) 无故不参加一次学习扣1分，笔记...
2022-07-12高等职业教育作为高等教育发展中的一个类型, 肩负着培养面向生产、建设、服务和管理第一线需要的高技能人才的使命。由于高职人才培养的特殊要求, 高职院校的教师队伍应由学校的专任教师和来自行业企业的技术人才、能工巧匠的兼职教师组成, 实现专兼结合、双向互动、动态组合。专任教师担负着教学的组织、协调、管理责任, 是专业建设、课...
2024-04-18第一篇：教师集体备课考评细则集体备课组长职责及考评办法集体备课组是开展教学活动的组织之一，集体备课组长在教研组长的领导下，带领同年级同学科教师认真执行学校和教研教学工作计划，开展教学研究和...
2022-12-30第一篇：县教师培训考评细则县计生协2018考评细则(草案)计划生育协会工作考评细则(草 案)2018年度计划生育协会工作在全县计划生育目标管理责任制考评方案中分值为2分。具体考评内容及分值如下：一、...
2022-08-30三阳港镇中心小学教师年度考评细则（2013年12月18日第十一届教代会第五次会议通过）（2013年12月25日第十二届教代会第一次会议修正稿）为了客观考查教师一年的工作实绩，公正评价教师，特制订本细则。本细则分三个部分：第一部分：教师自查自评。第二部分：教研组民主测评。第三部分：学校考核。本细则在考...
2024-05-13月林学校2011教师考评细则及奖罚办法一、思想政治表现（10分）二、教学成果（30分）班人平在全县当年统考第一名记满分，往下每少0.1分扣考核分0.1，扣到15分为止。三、履行工作职责（30分）1、备课4分；有教学计划记0.1分；按进度备完课2.4分；备课有教学的要求、重点、难点、教感每课时不低于2...
2024-04-17第一篇：考评细则内容范文年终考评细则吴起县中小学工作综合考评细则一、量化考核(满分300分)1、常规管理(80分，职业教育83)(1)、学校有较高水平的近远期发展规划和目标，有具体的目标任务，规划对学校...
2022-05-29第一篇：班组建设考评细则班组建设第二季度考评二0一三年第二季度 班组建设考评综合报告审批/日期：编制/日期：一、 考评简介1.考评时间：2013年07月1日2.考评依据：鲁电二企[2009]33号《关于创建学习型班...
2022-06-23第一篇：工作作风考评细则教师工作考评细则一、基分考核部分1、教师职业道德符合要求，没有发现师德问题，95分以上含95分奖5分，95分以下至90分(含90分)奖4分，90分以下奖3分。有乱收费及未经上级批准而在...
2022-07-03摘 要：小学管理是一个深奥且充满技术的特殊领域，想要管理好小学生绝对不是一件容易的事，小学生本身正处在最活泼的年纪，他们的心理还没有完全成熟，也很难将意见和建议完全地接受和吸纳，对小学班级的教育要以沟通为主，以科学为依据，用真心诚意去打动和关爱他们，让学生感受到教师真实的善意，这样才能够得到改善和提...
2024-04-10摘要：本文结合渠道运营管理系统, 分析研究企业基层渠道管理人员的绩效考核模式问题, 阐述了基层渠道管理人员绩效考核的现实意义和基本因素, 特别是对量化的绩效考核指标予以分析, 从而调动基层一线人员积极性和一段团队的整体绩效问题。关键词：基层管理,渠道管理,绩效因素,绩效考核,绩效指标随着宏观经济的快速增长, 企业不断发...
2024-04-17钦南区那彭镇卫生院医德医风考评细则为进一步加强我院卫生行风建设，健全医德医风教育、制度、监督、考评长效工作机制，促进医疗卫生事业的发展，根据卫生部《关于加强卫生行业作风建设的意见》，特制订我院医德医风考评细则。一、医德医风考评标准（一）基本标准（基础分80分）1、救死扶伤，全心全意为人民服务（15分...
2024-04-20体育教师教学成绩考评的高低，直接影响到体育教师的工作积极性和职业幸福感，教学成绩的考评涉及到体育教师的评优晋先、职称评聘和工资福利等切身利益，当前在一些学校受片面的应试教育的影响下，考评制度存在一些问题，影响了体育教师的工作热情，导致体育教师工作消极、成绩平庸，形成了恶性循环。体育教师的考评涉及到德、勤、能、绩等方面，...
2024-04-20技术干部绩效考评细则一．车间技术干部绩效考评实行百分制，以个人为单位进行考评，每月进行一次，每年元月对上进行综合考评，与年终兑现挂钩。奖金系数：（1）高级主管1.15；（2）主管、主办1.1；（3）办事员 1.0。二．绩效考评细则：1．技术干部绩效考评满分为100分：1.1 专业管理：满分40分，考...
2024-05-02全面预算管理是企业日常运作的重要工具。作为一种先进的管理理念和技术, 推行全面预算管理, 可以明确并量化公司的经营目标、规范企业的管理控制, 为企业最终目标的实现提供保证。绩效考评是全面预算管理中的重要组成部分。绩效考评的合理性、公正与否对员工的工作方向和努力程度有着直接的影响。一、全面预算管理(一) 全面预算...
2024-05-10第一篇：行政管理考评细则 管理人员考评细则为了加强企业内部管理，将目标管理工作落到实处，充分调动广大干部职工的工作积极性，按照目标管理与经济效益挂钩的原则，制定此考核办法。一、 检查考评办法1...
2022-07-23第一篇：爱国卫生工作考评细则卫生事业单位基层党建工作考评细则解读一、健全基本组织(10分)指标1-1: 一个党组织网络(7分)指标1-1-1: 科学合理设置基层党组织，建立党组织网络图或台账;党组织按期换...
2022-10-03第一篇：班级管理量化考评细则班级管理日常行为规范及考评细则班级量化管理规定班级管理日常行为规范及考评细则一、规定1、学生要按时上课，不准出现迟到、早退、旷课等现象。2、学生上课要认真听讲...
2022-10-09第一篇：公司班组建设考评细则中国华电集团公司班组建设工作考评办法附件中国华电集团公司班组建设工作考评办法第一条为加强班组建设，提升班组管理水平，激发班组活力，推动公司可持续发展和创建世界一...
2022-11-29第一篇：后勤工作量化考评细则乡镇党委秘书工作量化考评细则一、贯彻县委精神。贯彻县委决策、部署和有关会议精神，是乡镇(场)党委工作上的一项重要政治任务。要不折不扣地贯彻落实县委及县委办公室...
2022-12-15