行政管理考评细则

2022-07-23

第一篇：行政管理考评细则

管理人员考评细则

为了加强企业内部管理，将目标管理工作落到实处，充分调动广大干部职工的工作积极性，按照目标管理与经济效益挂钩的原则，制定此考核办法。

一、检查考评办法

1、检查科负责线路运营车辆的检查，每月必须对线路所有车辆平均检查两次。负责乘客举报事件的处理。

2、安技科对线路车辆安全行车和技术性能检查，每月采取抽查和定期检查相结合的办法对运营车辆全面检查一次。对肇事车辆按规定及时上报考核。

3、企管科对全公司各岗位人员进行纪律考核，考核采取随时抽查的办法。

上述科室分组轮流对运营车辆和工作人员进行检查，并将检查结果以通知单的形式下发到大队，并报企管科，由企管科统计，作为核减效益工资的依据。如有营私舞弊或不及时上报通知单者核减效益工资50-100元。

二、考评内容标准

1、大队管理人员核减标准：

(1)车容车貌、卫生不合格，违反“五定”运营、不统一着装、不戴上岗证、不规范使用报站器、防盗提示用语、夜间标志灯和出现服务事故的，每一项核减本线路车队队长

10元。

(2)车组之间发生打仗事件核减线路队长效益工资50元，大队长20元。

(3)车辆出现安全事故造成直接经济损失3千元至1万元的(含1万元)，核减线路队长效益工资30元，大队长15元。1万元至3万元核减线路队长效益工资50元，大队长20元，3万元以上的重特大交通事故核减线路队长效益工资100元，大队长50元。

(4)各承包车组必须按期完成安技科下发的《车辆限期整改通知单》的整改项目，各线路队长要按规定将《车辆整改回执单》交回安技科，否则核减线路队长效益工资30元。

(5)公交车必须参加车辆保险，未参保车辆禁止运营，否则，核减线路队长效益工资50元，大队长20元。

2、全体人员组织纪律考核标准：

(1)严格执行各岗位作息时间，发生迟到、早退，核减其效益工资50元，脱岗核减其效益工资100元。值班、值宿脱岗核减200元。当月效益工资全部扣掉者下岗。

(2)工作中不认真负责，造成影响和经济损失的，核减效益工资50-300元。

(3)工作时间禁止做与工作无关的娱乐活动，一经发现，核减效益工资50-100元。

(4)向承包车组吃、拿、卡、要、借等行为，一经查实取消当事人1-3个月效益工资，待岗培训，中层干部免职。

4、工作人员执行请销假制度，事假必须有所在科室领导签字。三天以上必须有公司领导签字。中层干部必须经主管或经理签字批准。否则一切按旷工处理。取消当月效益工资。请假条必须及时报相关业务科室，做考核依据。病假：有医院诊断，按公司相关文件发放工资。

此规定自2007年7月1日开始执行，以前印发的相关规定废止。

第二篇：党建目标管理考评细则

乐安街道党工委

党建目标管理责任制考评细则

全面贯彻实施市、县党代会会议精神，进一步完善党建目标管理责任制，切实加强我街道的基层党组织建设工作，本着“夯实基础，健全制度，规范程序，突出重点，激励先进，鞭策后进，争创一流”的要求，使之形成“比、学、赶、超”的党建工作新格局，特修订本细则。

一、考评内容

主要包括八个方面：党工委(总)支部自身建设、组织建设、制度建设、党员与干部教育、党员管理、党员发展、党费收缴管理、党报党刊征订。

二、考评标准(总分100分)

(一)党工委(总)支部自身建设(16分)

l、用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装党员。各级党组织必须加强党的政治理论和党的基本路线的学习和教育，用邓小平理论和“三个代表”重要思想、“科学发展观”武装党员。发扬理论联系实际的好学风，结合县委、县政府中心工作和本街道的工作实际，统一思想认识，解决存在 1 的突出问题。建立健全学习制度，保证时间、人员和内容“三落实”。(3分)

2、坚定正确的政治方向。通过学习和教育，不断提高广大党员干部与党中央保持高度一致的自觉性，坚持改革开放，坚持把发展作为执政兴国的第一要务。正确处理党内矛盾，把贯彻党的十七届三中全会精神和“三个代表”重要思想和全面贯彻科学发展观作为当前和今后一个时期党的建设的一项重要任务来抓，确保党的基层组织在政治上的先进性，充分发挥党组织的战斗堡垒作用，保证各项发展战略的贯彻落实。(3分)

3、做好经常性的思想政治工作。以形式多样的党组织活动为载体，在党员群众中进行爱国主义、集体主义、职业道德、社会公德、优良传统和民主法制教育，开展精神文明、政治文明建设，树立正确的世界观、人生观、价值观。探索和创新新时期做好思想政治工作的方式方法，做好深化改革过程中人员的思想工作，营造团结务实、积极进取的良好氛围，为各项工作的正常开展和任务的完成提供强有力的思想保障。能学习和传达贯彻好上级有关组织工作的会议、文件精神，党工委(总)支部有党建工作领导机构，抓党建工作的思路清晰，有具体部署和安排，成效显著。(3分)

4、坚持民主集中制原则，贯彻执行党工委(总)支部重大问题集体研究制度，坚持开好每年不少于一次的民主生活会，做到会前有请示、会后有汇报，并认真落实各项整改措施;党工委(总)支部班子成员分工明确，团结一致，有凝聚力和战斗力，办事高效，程序规范，公正廉洁，勤政为民。(3分)

5、扎实有效地开展作风建设活动。村、居、企事业单位落实基层干部密切联系群众有关规定，并建立了一套行之有效的工作管理和监督制度。各党(总)支部要求轮流值班工作制度，有值日安排及记录。(4分)

(二)组织建设(21分)

1、党组织健全，原则上凡有三名以上正式党员的单位均建立独立党支部。(2分)

2、加强党工委(总)支部规范化、标准化建设。统一规范“一表”(党建工作情况统计表)、“两簿”(支部大会记录簿、支委会记录簿)、“四册”(党员花名册、入党积极分子登记册、远程教育学习手册、党费收缴底册)、“五有”(有活动场所、有党务公开栏、有学习专栏、有上墙规章制度、有工作计划)。(8分)

3、深入开展“三级联创”活动，基层党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用发挥正常，把同“法轮功”等邪教组织的斗争纳入党的基层组织建设，进行部署、落实和检查(2分);扎实有效地开展争创 “五个好”党总支(支部)、“五个好”党员创评活动，争创工作有先进典型，以点带面，推动街道本村、居、企事业单位党建工作(2分);抓好村、居、企事业单位组织建设，党小组长、村民小组长作用发挥充分(2分);成绩显著的，将酌情加分。

4、各党工委(总)支部要努力把各级党组织建设成为实干型集体、服务型、节约型队伍，转变作风，提高为中心工作服务、为基层服务、为群众服务的能力和水平，不断探索和创建党建工作新机制。(3分)

(三)制度建设(7分)

规范党建工作制度：建立各级党工委(总)支部领导抓党建工作责任制度和联系点制度、党工委(总)支部议事规则、“三会一课”制度、民主评议党员制度、民主生活会制度和领导干部参加双重组织生活制度、党工委(总)支部学习制度、党员电教片播放制度、流动党员教育管理制度、发展党员工作制度、发展党 4 员公示制、票决制和责任追究制、党费收缴管理制度等制度。每缺一项扣0.5分。

(四)党员、干部教育(20分)

1、认真组织党员干部学习党的十七届六中全会精神和中央、省、市、县有关会议文件精神，深入开展科学发展观学习教育活动，积极探索“干部受教育、群众得实惠”的长效机制。各党工委(总)支部坚持做到“五个一”学习制度，定期组织党员学习，并认真组织实施，落实了培训任务。(3分)

2、开展“创先争优”活动，认真开展“七〃一”活动，慰问建国前老党员、困难党员，做好优秀党员推荐工作，并积极组织党员参加上级党组织开展的“七〃一”系列活动。(2分)

3、在农村党员中开展“三培养三带动”活动，把党员培养成致富能手，把致富能手培养成党员，把党员致富能手培养成村干部或村级后备干部，党员带头致富和带领群众致富的人数达到一定的比例。通过开展活动，推动本街道各项工作的开展，推动农村社会经济协调发展。(2分)

4、落实“村级民主听政会”制度，建立工作机构及制定实施方案，按规定时间及程序开展工作。(3分)

5、健全完善党员活动日制度，并按规定进行督促、检查和考核评比。(2分)

6、坚持一年一度开展民主评议党员活动，把对防范和处理邪教问题的态度、表现和工作实绩列入考核内容进行评议、表彰，严肃处置不合格党员，并及时上报民主评议有关材料。(2分)

7、加强党员活动阵地建设，按照党员活动室建设有关要求，制定分布实施计划，各党组织要匹配相应的工作经费，并有计划、有步骤地组织实施。(2分)

8、重视党员电化教育，党工委(总)支部做好党员电化教育工作，每月组织党员观看二次党员电教片播放节目，并做好党员电教记录。(4分)

(五)党员管理(9分)

1、配有专人管理党务工作和接转组织关系。(3分)

2、加强流动党员、退(离)休党员、个私企业党员和下岗党员的管理，使他们能够正常地过好组织生活。(2分)

3、认真做好党内统计工作，按时按质上报党员年报表格。统计数字出现不准、不实或有错统、漏统现象的不能得分。(2分)

4、建立健全党内监督约束机制，规范党员行为，对违法违纪党员及时进行处理。(2分)

(六)党员发展(13分)

1、切实制订发展党员工作规划和工作计划，同时做好入党积极分子培训工作，完成好入党积极分子培训计划。(2分)

2、按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针发展党员，新发展的党员中生产与工作一线、35岁以下、高中以上文化党员的比例达60%以上;女党员的比例达30%以上;发展的农民党员中，青年农民和致富能人、产业带头人要达到75%以上;28岁以下入党，经团组织“推优”的必须占70%以上。(5分)每项指标末达到要求的扣1分。

3、加强对发展党员工作的领导，建立了入党积极分子队伍，每个党总支(支部)均建立了3名以上的积极分子常数，党员档案按规定的要求进行了分类归档，且入党原始材料齐全。(3分)

4、严格履行入党手续，做到程序合理，手续齐全，材料规范，审批及时。(3分)

(七)党费收缴管理(9分)

1、按照中组部颁发的标准和党员工资收入情况，重新核定所属总支(支部)党费基数(2分)。经抽查发现不按比例标准如数缴纳党费的扣2分。

2、党费管理规范，做到专人管理，有收缴单据。(2分)

3、坚持党(总)支部每月向上级党工委交纳一次党费，街道党工委每季度最后一个月20日前向区委组织部缴纳一次党费，6月20日前应缴清上半年党费，12月20日前缴清全年党费(5分);6月20日前未按时完成的扣3分，12月20日前未完成应缴党费的不能得分。

(八)及时完成党刊征订任务(5分)

按时按量完成党报党刊征订任务(5分)。未按时按量完成任务的，不能得分。

三、考评办法

1、建立党工委党建工作评议制度。年终通过考核评比，确定“好、中、差”三个等次。考核评比分值达90分以上的，确定为“好”档次;分值在80-89分的，确定为“中”档次;分值在80分以下的，确定为“差”档次。

2、街道党工委分别考核，集中评比。考评实行平时考评与定期考评相结合，半年小结与年终总评相结合，采取“听、查、看、访”等方式进行，在各党工委(总)支部自查的基础上，由街道党工委考核，并结合平时工作进行综合评定，用百分制方法逐项进行打分，并由高分到低分依次排名予以通报，考评结果作为基层党工委(总)支部评先的依据之一，并给予适当的物质和精神奖励。

四、组织领导

各党工委(总)支部要高度重视，切实加强领导，要结合实际，制定具体的工作方案，各党工委(总)支部书记要负总责，分管党务的副书记要专门抓，组织员要具体抓，努力争创一流、争创特色，确保我街道的党建工作迈上新的台阶。

第三篇：综治工作目标管理考评细则

xx镇驻村干部、村综治专干综治维稳目标管理

考评细则

第一章总则

为使干部管理和综治工作“三到村”(干部到村、工作到村、经费到村)切实取得成效，以更好地维护农村社会稳定，促进经济社会全面实现协调与可持续发展。根据县委、县政府年初有关会议精神，现结合我镇实际，特制定本考核细则如下：

第一条加强组织。在镇党委、镇政府的领导下，成立驻村干部、村综治专干综治维稳目标管理领导小组，由镇党委书记任组长，镇长和分管领导任副组长，成员有镇纪委、组织、办公室、综治办、司法所、财政所及派出所等相关负责人。

第二条严格管理。目标管理上实行月积分奖惩制。对驻村干部和村综治专干一年来的工作按月进行量化考评，考评内容主要包括政治思想、工作纪律、工作作风和工作实绩等，基本分为100分，凡考评结果为优秀的按月考评进行计分，以月加分的超额率百分之几拉开月补助档次，并累计月积分参与年终奖金分配，以此作为干部任免和晋职晋级与评优评先的重要依据;凡考评结果不合格的，相应扣其当月补助或年终奖金，并取消其当年评优评先资格。

第二章分则

第三条明确职责，量化考评。

(一)驻村干部目标管理考评细则

1、如实贯彻落实镇党委、政府有关综治维稳会议精神和决策部署，认真完成镇综治委(办)交给的各项任务。(20分)凡超额完成该次会议所部署的目标任务，并取得阶段性显著成效的加5分;反之，凡未完成或完成效果、质量差的扣5分。)

2、对村级矛盾纠纷和不稳定因素情况熟悉，并及时参与指导排查化解到位。凡对村里的矛盾纠纷和不稳定因素既不掌握情况，又不参与及时指导排查化解或排查化解工作不力、效果不明显，又不及时反映上报的，每起扣5分，主要看调解记录。(20分)

3、对村级矛盾纠纷和不稳定因素排查调处情况，按月做好统计上报。(20分)凡未按周排查化解一次扣2分，未按月统计上报或统计上报质量不合格的扣3分。

4、在综治半年或年终考评验收前的当月，经镇检查组考评验收各项指标均合格。(20分)考评验收当月，凡顺利通过上级考评验收的加10分;考评验收当月，经镇检查组检查不合格的扣5分，限期整改仍不合格的扣5分，被上级检查又不合格的扣10分，并列入重管或黄牌警告。

5、特防期、重点时段和集中突击期间，工作认真、一丝不苟、坚持到岗和忠于职守(20分)。反之，因渎职、怠岗、消极涣散和工作不力造成严重影响后果的扣20分。

(二)村综治专干目标管理考评办法(100分)

6、明确村综治小组分工职责，并上墙张榜公示(10分)。

7、村级阵地建设内务规范，挂牌、上墙资料规范，文件、资料、

报表、台帐齐全，不出现弄虚作假现象(10分)

8、按周开展矛盾纠纷和不稳定因素排查化解，按月做好情况登记和统计上报，记录真实清晰、整洁规范。(10分)

9、年初及时组织村与组、组与户层层签订综治责任书。(10分)

10、重点时段组织开展治安巡逻，有巡逻登记，记录真实清晰，无弄虚作假作假迹象;辖区内无治安刑事案件和黄、赌、毒案件发生。(10分)

11、按镇里制定的工作方案和考评细则，切实深化“平安村”创建活动。(10分)

12、加强村民法制教育，充分利用法制学校和各种有效宣传手段开展形式活泼、灵活多样的普法活动，突出对“法轮功”、“门徒会”等邪教组织及其成员的密切监控与教育转化，加强对未成年人和刑释解教人员的教育改造，落实帮教措施、人员，有帮教记录，杜绝上访、堵塞交通要道或冲击国家机关案(事)件发生，维护社会稳定。(20分)

13、按时参加镇里组织的综治会议，如实完成镇综治委(办)交办、督办的各项工作。(10分)

14、以上8项，项分为10分的，每完成一项加1分，反之扣2分;项分为20分的每完成一项加2分，反之扣4分。取优秀3名，以所得分多少分别定

一、

二、三等次;不合格3名，(以所得分排名倒数后三名取定)，其余为合格。

15、奖励办法：以不合格后3名的扣分多少依次奖励前三名

一、

二、三等奖获得者。

第三章附则

第四条本考评细则考评时限为x年(x年x月至x年x月)。

第五条本考评细则解释权属镇综治委。

第六条本考评细则发驻村干部和村综治专干各一份，由镇政府办

公室和镇综治办各存档一份。

XX县XX镇综治委

XX年X月X日

第四篇：行政执法责任制考评细则

东种发(2008)09号

种畜场行政执法责任制考评工作细则

为贯彻落实《国务院办公厅推行行政执法责任制的若干意见》(国办发„2005‟37号)，进一步推动行政执法责任制工作的深入开展，乡党委、政府将于每年的11月中旬至12月上旬对全乡各执法单位行政执法责任制落实情况进行检查，具体细则如下：

一、检查考评范围

各行政执法部门。

二、检查考评内容

(一)乡评议考核内容：

结合乡上报的行政执法责任制考评方案，主要检查以下内容：

1、行政执法责任制的建立和组织实施情况;

2、规范抽象行政行为情况;

3、规范具体行政行为情况;

4、行政执法队伍建设情况;

5、行政执法监督检查、过错追究及评议考核情况。

(二)行政执法部门评议考核内容：

1、对行政执法责任制工作的重视情况;

2、行政执法配套制度的建立及实施情况;

3、执法队伍建设情况;

4、执法公示情况;

5、执法监督检查情况;

6、规范性文件的收集和清理情况;

7、依法处罚情况;

8、收费情况;

9、各部门上报的专用考核目标中的各项内容。

三、检查考评方式

1、听取每年行政执法责任制落实情况汇报;

2、检查有关文件、资料、报表;

3、抽查行政处罚案卷、行政许可案卷、行政应诉案卷;

4、征求社会各界的评议;

5、检查上级转办、群众举报、新闻媒体曝光的有关行政执法中存在的问题整改情况;

6、抽3-5名执法人员进行法律知识测试。

四、具体要求

1、检查考评从每年11月15日开始至12月10日结束，对各单位的考评时间另行通知。请各部门每年做好自检自查和接受检查的准备工作。

2、行政执法责任制考评结束后，将向全乡通报考评结果，并将结果纳入乡直机关目标考评之中，实行目标管理“一票否决”。

国营江苏省东海种畜场

二0一一年二月十九日

第五篇：理论学习小组管理与考评细则

理论学习小组管理与考评细则为认真贯彻落实江西省教育厅《关于在全省大学生中广泛开展学习实践科学发展观“四个一”活动的通知》文件精神，进一步巩固我校已开展的学习实践科学发展观活动试点工作成果和科学发展观“三进”工作成果，加强我校党的基层组织建设，经研究，决定在大学生中广泛开展“一支理论小组建设，一次党支部讨论，一次专题研讨，一篇学习心得”(以下简称“四个一”活动)。理论学习小组具体考核细则如下：

一、考核对象：各班级理论学习小组

二、小组管理内容：

1、各班级成立理论学习小组，建档成册，推选一名组长，原则上组长由党组织成员担任，各小组要吸纳学生党员，党员发展对象、入党积极分子和科学发展观学习骨干参与建设。

2、理论学习小组人数以10-15人为宜，组长不变，组员可以定期更换人员，争取让更多的同学参与到理论研讨当中。

3、各小组要在指导老师和理论学习研究分会的指导下，以主题班会、专家讲座、演讲比赛、辩论赛等形式，组织小组成员开展以科学发展观、最新时事热点、院校周年大事等主题的研讨会，组长带头组织小组每两个月进行一次研讨等活动(一学期两次)，并在每次活动后撰写活动心得，作为学期考评重要依据。年终考核分数占学院“优秀班级”考核的10%(自今年起实施)。心得发至邮箱llxxyjh2009@163.com,并附上参与小组讨论学习名单。

4、各小组要积极配合和参与理论分会工作，支持分会活动，各小组活动参与度将作为先进班级考评的重要指标。

三、考评细则：

(一)、基本项目(60分)

1、组织健全，有组长及十名组员。(10分)

A理论学习小组有十名及以上组员，并设组长一名，副组长1-2名。(10分) B理论学习小组有十名及以上组员，有组长但无副组长。(8分)

C理论学习小组组员不足十名或未设立组长。(5分)

2、每两个月定期举行理论学习讨论，做好详细会议记录，并及时递交记录及学

习心得。(15×2分，一学期两次)

A按时举行理论学习，记录详细活动过程，写好学习心得并及时递交。(10分) B按时举行理论学习，记录详细活动过程，写好学习心得未及时递交。(8分) C按时举行理论学习，但未记录详细活动过程或写学习心得(5分)

3、组长接到分会通知应按时参加相关主题会议。(10分)

A准时参加分会会议并将相关活动事项通知给组员。(10分)

B参加会议但迟到15分钟或未及时将有关事项通知组员。(8分)