爱国卫生工作考评细则

第一篇：爱国卫生工作考评细则

卫生事业单位基层党建工作考评细则解读

一、健全基本组织(10分)

指标1-1: 一个党组织网络(7分)

指标1-1-1: 科学合理设置基层党组织，建立党组织网络图或台账;党组织按期换届选举，程序规范。(7分)

要求做到：

(1)党组织设置批文;

(2)党组织隶属关系调整批文; (3)党组织网络图;

(4)组织设置台账，即与组织设置相关的文件资料，如会议记录、请示、批复文件、本级组织党员名册及班子成员名册、下级组织党员册及班子成员名册、各党小组党员名册等;

(5)按照《党章》规定按期换届;

(6)相关台账：本级党组织班子会议记录;征求党员群众意见记录;委员候选人请示;上级党组织对候选人批复;大会选举一套资料;选举结果对上级党组织的报告;上级党组织对书记、

副书记的批复。

(7)如果已超过换届期限的，要说明情况。必须近期进行换届，按规定的程序进行。

根据具体情况绘制党组织网络图，可配班子成员照片、基本情况等;需贴上墙(办公室和活动室)进台账。

党章第二十九条 企业、农村、机关、学校、科研院所、街道社区、社会组织、人民解放军连队和其他基层单位，凡是有

1 正式党员三人以上的，都应当成立党的基层组织。

党的基层组织，根据工作需要和党员人数，经上级党组织批准，分别设立党的基层委员会、总支部委员会、支部委员会。基层委员会由党员大会或代表大会选举产生，总支部委员会和支部委员会由党员大会选举产生，提出委员候选人要广泛征求党员和群众的意见。

第三十条 党的基层委员会每届任期三年至五年，总支部委员会、支部委员会每届任期两年或三年。基层委员会、总支部委员会、支部委员会的书记、副书记选举产生后，应报上级党组织批准。

指标1-2: 一个群团组织网络(3分)

指标1-2-1: 群团组织设置完备，按照各自章程开展活动，发挥作用(3分)

要求做到：

(1)按照《工会法》、《团章》及有关规定设置; (2)工会、共青团、妇联等组织网络图;

(3)群团组织设置的相关台帐，包括名册、文件、资料等。特别要体现党组织对群团组织领导的相关资料，以及党组织班子成员兼任群团组织负责人的有关资料。

(4)群团组织开展活动及发挥作用的台账。

二、建强基本队伍(15分) 指标2-1: 一个好书记(4分)

指标2-1-1:机关党组织书记由领导班子成员兼任。基层党支部书记每年参加1次上级党组织组织的集中培训。(4分)

要求做到：

2 (1)本级党组织及下级党组织书记不能空缺。 (2)书记出现空缺的由班子成员选举产生; (3)机关党组织书记在领导层任职。 (4)党支部书记参加集中培训的印证资料。 指标2-2: 一个好班子(3分)

指标2-2-1:党组织领导班子整体功能强，定期研究重要问题。(3分)

要求做到：

(1)本级党组织及下级党组织班子成员不能空缺。 (2)目前有空缺的应召开党员大会补选。 (3)台账中最好有班子成员简介或《履历表》。 (4)党组织研究重要问题的记录等。 指标2-3: 一支好队伍(8分)

指标2-3-1:加强入党积极分子队伍建设，建立规范完整的入党积极分子台账，落实培养教育措施。(4分)

要求做到：

(1)提供相关制度和程序。

(2)入党积极分子台账：总名册;一人一档;入党积极分子教育、培养的相关资料。

指标2-3: 一支好队伍(8分)

指标2-3-2:发展党员工作程序规范，建立党员基本情况台账。(4分)

要求做到：

(1)发展党员工作的计划。

(2)发展党员工作的完整资料，符合程序。

3 (3)党员名册，教育、服务、管理、监督党员的制度、落实记录(转关系、党费管理、表彰、慰问、谈话等等)。

三、开展基本活动(30分)

指标3-1:一系列组织建设活动(10分)

指标3-1-1:组织开展党员经常性教育活动，每名党员每年参加党组织集中学习不少于12天。(4分)

要求做到：

(1)党员集中学习计划安排表(不少于24个单元)。集中学习包括：党课、辅导报告、讨论会、交流会、座谈会、电教、培训及系列室外活动。

(2)各种活动要有方案、通知、记录及相关资料。

指标3-1-2:党组织每年“七一”前后举办1次纪念活动。(2分)

要求做到：

(1)纪念活动要有方案;

(2)纪念活动的开展情况。记录、照片、简报、新闻报道等资料。

指标3-1-3:以支部为单位，每两月至少开展1次活动，每年组织1次党员党性分析和民主评议党员活动。(4分)

要求做到：

(1)支部“三会一课”制度要落实。每两月至少一次，党员党性分析活动、民主评议党员活动必须进行。党性分析、民主评议活动可与组织生活会相结合进行，也可单独进行，还可与“七一”表彰活动、总结考评结合。

(2)有计划、有方案、有落实、有记录。 指标3-2:一系列主题实践活动 (20分)

4 指标3-2-1:认真组织开展创先争优活动，有实施方案、有部署、有定期活动、有督办检查。(5分)

要求做到：

(1)各级党组织都要有活动的实施方案，召开会议部署，按照方案开展相关活动，有相关检查。

(2)活动开展情况都要有印证资料(文件、制度、照片、会议和活动记录等)

指标3-2-2:开展业务培训、业务竞赛等活动，提高党员干部业务技能和工作水平。(4分)

要求做到：

(1)业务培训活动的内容系统、方式多样。学习的内容要有印证，如文件、报刊、书籍、电教片等。学习的方式要体现多样性，如集中学习与业余学习相结合，听与议相结合等。

(2)技能培训活动的方案及落实情况资料齐全。

指标3-2-3:认真开展与农村党组织“结对共建” 活动，完成规定目标任务。(4分)

要求做到：

(1)结对共建工作的计划安排。如文件、方案等。 (2)结对共建工作的开展情况许提供印证资料备查。 指标3-2-4:开展党员干部与困难群众“结对帮扶”活动，每年为困难群众解决一批实际问题。(3分)

要求做到：

(1)制定结对帮扶工作方案及相关规定。

(2)结对帮扶工作的落实情况有印证资料：结对帮扶名册、帮扶的内容和方式等。

5 指标3-2-5:党组织与所在地街道社区开展共驻共建活动。(4分)。

要求做到：

(1)建立共驻共建活动协议。

(2)开展共驻共建活动的印证资料真实、完备。

四、完善基本制度(30分)

指标4-1:一套工作和管理制度(30分)

指标4-1-1:建立健全并认真落实党组(党委)议事决策、民主生活会、中心组学习等制度。(3分)

要求做到：

(1)必须建立相关制度。

(2)制度必须落实，且由记录等印证资料。

指标4-1-2:建立健全并认真执行“三会一课”等党组织活动制度。(4分)

要求做到：

(1)建立“三会一课”制度，提供各种制度。

(2)提供2010落实“三会一课”制度的相关印证资料。 指标4-1-3:建立健全并认真执行党员发展、党员教育培训等党员教育管理制度。(3分)

要求做到：

(1)提供党员发展、教育培训、民主评议等制度和程序。 (2)党员教育管理制度的落实情况必须有相应印证资料。 指标4-1-4:建立健全并认真落实党员干部服务承诺、联系服务群众等作风建设制度。(3分)

要求做到：

6 (1)相关制度完善。

(2)各项制度得到落实，有印证资料。

指标4-1-5:建立健全并认真落实党务政务公开、重大决策征求意见、重要情况通报等民主管理制度。(4分)

要求做到：

(1)建立的制度必须完善，制度符合实际。 (2)提供各项制度落实的印证资料。

指标4-1-6:建立健全并认真落实党员干部述职述廉、个人重大事项报告、廉政谈话等党风廉政建设制度。(3分)

要求做到：

(1)建立系列制度，且符合单位实际。 (2)提供各项制度落实的印证资料。

指标4-1-7:建立对所属基层党组织建设情况的考核评价制度，每年对所属基层党组织进行1次考评。(4分)

要求做到：

(1)提供建立的考核评价制度;

(2)提供考核评价制度落实的印证资料。

指标4-1-8:认真开展民主评议党员活动，每年进行1次民主评议。(4分)

要求做到：

(1)建立健全民主评议党支部和党员的制度; (2)提供“两评议”制度落实的印证资料。

指标4-1-9:建立健全机关党组织联系服务机关党员和干部职工的制度，有联系服务的措施办法和具体形式。(3分)

要求做到：

7 (1)建立符合实际的制度; (2)提供制度落实的印证资料。

五、落实基本保障(15分) 指标5-1:一个机构(3分)

指标5-1-1:合理设置党务工作机构。(3分)

要求做到：

(1)提供党务工作机构及其职责; (2)提供承担党务工作的人员名册。 指标5-2:一支党务干部队伍(4分)

指标5-2-1:合理配备专兼职党务工作人员。(4分)要求做到：

(1)提供专兼职党务干部(包括群团干部)名册;(2)提供党务干部的简介或履历表。 指标5-3:一个阵地 (4分)

指标5-3-1:建立规范的党员活动室，做到有标志牌、有党旗、(4分)

要求做到：

(1)必须有党员活动室; (2)“五有”必须落实。 指标5-4:一笔经费(4分)

指标5-4-1:党建工作经费满足工作需要。(4分)

要求做到：

(1)提供经费使用情况汇总表; (2)近可能提供财务账本或复印件; (3)如有，可提供经费签批报告。

有会议桌椅、有电教设备、有学习读物等。

第二篇：界埠镇中心卫生院医德医风考评实施细则

第一章 总 则

第一条 为进一步加强门诊部医德医风建设，提高医务人员职业道德素质和医疗服务水平，依据上级有关规定，制定本实施细则。

第二条 《实施细则》以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，以加强医德医风建设、提高医务人员职业道德素质为目标，以考核记录医务人员的医德医风状况为内容，以规范医疗服务行为、提高医疗服务质量、改善医疗服务态度、优化医疗环境为重点，构建和谐医患关系，更好地为广大人民群众的健康服务。 第二章 考评范围及内容

第三条 考评范围包括医院各医疗科室以及医生、护理及其它卫生专业技术人员。

第四条 医务人员医德医风考评内容：

考评以表格形式，量化指标，根据具体分数确定等级，内容如下：

(一)救死扶伤，全心全意为人民服务。

1.加强政治理论和职业道德学习，树立救死扶伤、以病人为中心、全心全意为人民服务的宗旨意识和服务意识，大力弘扬白求恩精神。

2.增强工作责任心，热爱本职工作，坚守岗位，尽职尽责。

(二)尊重患者的权利，为患者保守医疗秘密。

1.对患者不分民族、性别、职业、地位、贫富都平等对待，不得歧视。

2.维护患者的合法权益，尊重患者的知情权、选择权和隐私权，为患者保守医疗秘密。

(三)遵纪守法，廉洁行医。

1.严格遵守卫生法律法规、卫生行政规章制度，严格执行各项医疗护理工作制度，坚持依法执业，廉洁行医，保证医疗质量和安全。

2.在医疗服务活动中，不收受、不索要患者及其亲友的财物。

3.不利用工作之便谋取私利，不收受药品、医用设备、医用耗材等经销企业或经销人员给予的财物、回扣以及其他不正当利益。

4.不开具虚假医学证明，不参与虚假医疗广告宣传和药品医疗器械促销，不隐匿、伪造或违反规定涂改、销毁医学文书及有关资料。

(四)文明礼貌，优质服务，构建和谐医患关系。

1.关心、体贴患者，做到热心、耐心、爱心、细心。

2.着装整齐，举止端庄，服务用语文明规范，服务态度好，无“生、冷、硬、顶、推、拖”现象。

3.认真践行医疗服务承诺，加强与患者的交流和沟通，自觉接受监督，构建和谐医患关系。

(五)因病施治，规范医疗服务行为。

1.严格执行诊疗规范和用药指南，坚持合理检查、合理治疗、合理用药。

2.认真落实有关控制医药费用的制度和措施。

3.严格执行医疗服务和药品价格政策，不多收、乱收和私自收取费用。

(六)顾全大局，团结协作，和谐共事。

1.积极参加上级安排的指令性医疗任务和社会公益性的医疗活动。

2.正确处理领导和同事间的关系，互相尊重，互相配合，取长补短，共同进步。

(七)严谨求实，努力提高专业技术水平。

1.积极参加继续教育和在职培训，刻苦钻研业务技术，努力学习新知识、新技术，提高专业技术水平。

2.增强责任意识，防范医疗差错、医疗事故的发生。

第三章 组织领导

第五条 门诊部设立医务人员医德医风考评领导小组。医德医风考评领导小组组长由曾小青担任，成员由皮香莲、杨建辉、张小莲、张冬生组成。

第五章 考评的主要方法与应用

第六条 医德考评坚持实事求是、客观公正的原则，坚持定性考评与量化考核相结合，与医务人员的年度考核、定期考核等工作相结合，纳入医院管理体系，医院每年进行一次考评，考评结果要记入医务人员医德档案。考评工作分为三个步骤：

(一)自我评价。医务人员各自根据医德考评的内容和标准，结合自己的实际工作表现，实事求是地进行自我评价。

(二)科室评价。在医务人员自我评价的基础上，以科室为单位，由科室考评小组根据每个人日常的医德行为进行评价。

(三)单位评价。由医疗机构的医德考评机构组织实施，根据自我评价和科室评价的结果，将日常检查、问卷调查、患者反映、投诉举报、表扬奖励等记录反映出来的具体情况作为重要参考依据，对每个医务人员进行评价，作出医德考评结论并填写综合评语。 第十五条 医德考评结果及其应用

医德考评结果分为四个等级：优秀、良好、一般、较差。

医德考评要严格坚持标准，被确定为优秀等次的人数，一般在本单位考评总人数的百分之十，最多不超过百分之十五。

医务人员在考评周期内有下列情形之一的，医德考评结果应当认定为较差：

(一)在医疗服务活动中索要患者及其亲友财物或者牟取其他不正当利益的;

(二)在临床诊疗活动中，收受药品、医用设备、医用耗材等生产、经营企业或经销人员以各种名义给予的财物或提成的;

(三)违反医疗服务和药品价格政策，多记费、多收费或者私自收取费用，情节严重的;

(四)隐匿、伪造或擅自销毁医学文书及有关资料的;

(五)不认真履行职责，导致发生医疗事故或严重医疗差错的;

(六)出具虚假医学证明文件或参与虚假医疗广告宣传和药品医疗器械促销的;

(七)医疗服务态度恶劣，造成恶劣影响或者严重后果的;

(八)其他严重违反职业道德和医学伦理道德的情形。

医务人员在考评周期内有下列情形之一的，医德考评时应当适当加分，加分控制在5分以内：

(一)积极参加各种突发事件的抢救、救灾、舍己救人受到赞扬的加1分。

(二)突发事件中表现突出，受同级卫生主管部门表彰的加1分;获市级表彰的加2分;获省级以上表彰的加3分。

(三)被评为同级卫生主管部门先进工作者加2分;被评为市级及市级以上等级先进工作者、劳模加3分;

(四)受到病人及家属、单位来信表扬或病人赠送锦旗的，给个人的加1分，给集体的科内有关人员各加0.5分。

(五)检举他人有收受回扣、开单提成或收受病人财物不上缴或乱收费等腐败行为和不正之风，且检举情况属实的加3分。

第十六条 考评结果要在本单位内进行公示，并与医务人员的晋职晋级、岗位聘用、评先评优、绩效工资、定期考核等直接挂钩。

医疗机构对本单位的医务人员进行年度考核时，职业道德考评应作为一项重要内容，医德考评结果为优秀或良好的，年度考核方有资格评选优秀;医德考评结果为较差的，年度考核为不称职或不合格。

医务人员定期考核中的职业道德评定，以医德考评结果为依据。考核周期内，有一次以上医德考评结果为较差的，认定为考核不合格，按照有关法律、法规和规章的规定处理。

执业医师的医德考评结果，医疗机构应当按照《医师定期考核管理办法》的规定报送执业医师定期考核机构，同时报送医师执业注册的卫生行政部门。 第六章 附 则

第十七条 本办法适用于本院所有医务人员。 第十八条 本办法自公布之日起施行

第三篇：岗位工作考评细则

技术监督部人员岗位工作考核细则

为提高技术监督部人员综合素质和工作效能，加强技术监督部工作的科学化管理，特制定如下考核细则：

一、 考核范围：技术监督部主任、副主任、监督员。

二、 考核内容：对技术监督部人员工作按职责任务分解到个人，实行百分制考评，根据逐级打分，计出个人得分，评分结果作为年终奖惩的依据，各岗位工作职责和量分扣分标准分别为：

1、 技术监督部主任岗：①协助主管局长抓好全县广电网络设计，原材料施工质量的技术监督(20分)，失误一次扣2分。②依法对网络铺设维护、安装进行监督资质效验审核(20分)，失误一次扣2分。③对有线机房、无线机房的工作运营情况从技术角度进行监督和指导，全年至少2次(20分)，失误一次扣2分。④负责部内的政治学习和业务知识学习笔记的检查工作，全年两个笔记不少于1万字(20分)，每少1千字扣1分。⑤完成局里交办的临时性工作(20分)，失误一次扣2分。

2、 技术监督部副主任岗：①协助主任抓好部内日常工作(30分)，失误一次扣2分;②参与协调相关部门的技术监督工作(30分)，失误一次扣2分;③、负责部内综合性文件、法规的撰写和报送工作(20分)，失误一次扣2分;④完成局里交办的临时性任务(20分)，失误一次扣2分。

3、 监督员岗：①认真执行上级有关法律法规，严格遵守监督规章制度，做到工作无差错(30分)，失误一次扣2分;②负责受监工程监督档案的整理和归档工作(30分)，失误一次扣2分;③学习和应用先进技术手段，努力提高工程质量监督水平(30分)，失误一次扣3分;④及时完成局里交办的临时性工作任务(10分)，失误一次扣1分。

三、 考评办法：

微波站人员岗位工作考评细则

为调动微波站人员工作的积极性，增强责任感和使命感，圆满的完成年初制定的各项工作目标，特制定如下考评细则：

一、 考评范围：微波站站长、值机员、机务员。

二、 考评内容：对微波站人员工作按职责任务分解到个人，实行百分制考评，根据逐级打分，计出个人得分，评分结果作为年终奖惩依据，各岗位工作职责和量分扣分标准分别是：

1、 微波站站长岗：①、定期组织全站人员学习专业技术知识，做到操作无差错(30分)，失误一次扣2分;②、负责微波站全面工作，保证设备完好和安全优质播出(30分)，失误一次扣2分;③、完成局里交办的临时性工作(40分)，失误一次扣1分。

2、 值机员岗：①、认真做好值班、机器检查和维护工作(20分)，失误一次扣2分;②、严格执行各项规章制度及操作规程，认真巡视检查设备运行情况，发现问题及时处理(20分)，失误一次扣2分;③、按照规定交接班，并做好记录，交接班人员要亲自察看机器及附属设备的运行情况，明确责任(30分)，失误一次扣2分;④、保持机房设备整洁无尘，通风良好，排列布局合理(20分)，失误一次扣2分;⑤、完成领导交办的临时性工作(10分)，失误一次扣2分。

3、 机务员岗：①、严格遵守各项规章制度，迅速准确排除故障，保证系统安全畅通(20分)，失误一次扣2分;②、及时了解设备情况，按照设备保养维修要求，及时做好设备维护和管理工作(20分)，失误一次扣1分;③、设备发生故障要及时报告，设备故障报告不应超过20分钟(20分)，失误一次扣2分;④、认真填写备项记录，详细记载维修、保养时间，更换零件的名称和数量等内容(20分)，失误一次扣2分;⑤、完成领导交办的临时性任务(20分)，失误一次扣2分。

三、 考评办法：

人保股人员岗位工作考评细则

为扎实有效地做好人事保卫工作，提高人保股人员工作的主动性和创造性，特制定本考评细则：

一、 考评范围：人保股股长、副股长、保卫干事、人事劳资员、值宿人员。

二、 考评内容：人保股人员工作按职责任务分解到个人，实行百分制考评，根据逐级打分，计出个人得分。各岗位工作职责和量分扣分标准是：

1、 人保股股长岗：①、协助主管局长认真落实好上

级有关的人事劳资政策法规(20分)，失误一次扣2分;②、做好全局的人事、劳资、职称评定、社保的宣传组织工作(20分)，失误一次扣2分;③、严格按有关规定做好工人人事档案的管理工作，不得随意借出或更改(20分)，失误一次扣2分;④、协助局领导抓好全局的防火、防盗等安全工作(20分)，失误一次扣2分;⑤、完成局里交办的各项临时性工作(20分)，失误一次扣2分。

2、 人保股副股长岗：①、配合股长安排好人保股的

日常事务工作(20分)，失误一次扣2分;②、认真抓好人事、劳资、社保相关法规制度的学习安排工作(20分)，失误一次扣2分;③、负责制定

节假日期间的值班值宿人员具体实施方案(20分)，失误一次扣2分;④、按日组织全局安全工作检查，并做好存档记录(20分)，失误一次扣2分;⑤、完成局领导交办的临时性工作(20分)，失误一次扣2分。

3、 保卫干事岗：①、协助股长抓好全局的安全保卫

工作(20分)，失误一次扣2分;②、及时准确地做好值班、值宿人员的排班工作，并定期不定期的对值班、值宿人员做好监督、检查(30分)，失误一次扣1分;③、认真做好排班记录及监控录像的保管和留存工作(20分)，失误一次扣2分;④、协助股长负责指导全局重点部位的安全防范工作(20分)，失误一次扣1分;⑤、完成股长交办的临时性工作(10分)，失误一次扣1分。

4、 人事劳资员岗：①、负责做好全局人事劳资工作

的统计、填表申报工作，做到数据准确，办理及时(30分)，失误一次扣2分;②、负责全局人事劳资相关表薄的整理和存档工作(20分)，失误一次扣2分;③、负责工人档案的登记装档工作(20分)，失误一次扣2分;④、负责全局人员的工资晋升、滚动的工资核定工作(20分)，失误一次扣2分;⑤、负责组织专业技术人员的继续教育学习

和工人技术等级岗位晋升定级的考核(10分)，失误一次扣2分;⑥、完成领导交办的临时性任务(10分)，失误一次扣1分。

5、 值宿人员岗：①、要严格遵守各项安全规章制度

(20分)，失误一次扣2分;②、要熟知办公楼的建筑结构和水源、电源基本情况(20分)，失误一次扣2分;③、要熟知火警、匪警和局领导的电话，掌握灭火器材存放位置、性能及其使用方法(20分)，失误一次扣2分;④、值宿人员要忠于职守，按时上岗，不得迟到早退，更不得无故离岗，要按时交接班，并做好值宿记录(30分)，失误一次扣3分;⑤、要认真做好最先和最后出入楼人员的登记备案工作(10分)，失误一次扣1分。

三、

考核办法：

事业股人员岗位工作考评细则

为提高事业股人员综合素质和工作效能，加强事业股工作的科学化管理，特制定如下考评细则：

一. 考评范围：事业股股长、副鼓长、统计员。

二. 考评内容：对事业股人员工作按职责任务分解到个人，实行百分制考评，根据逐项打分,计出个人得分,平分结果作为年终奖惩的依据,各岗位工作职责和量分扣分标准分别是: 1. 事业股股长岗:(1)协助主管局长抓好全县广播电视事业的发展和规划工作(20分)，失误一次扣2分;(2)负责督办广播电视事业机关法规的实施情况,全年不少于4次(30分)，每少一次扣2分;(3)负责事业股日常的业务学习和政治理论学习工作(30分)失误一次扣2分;(4)督促统计员做好年报、季报、月报的统计报表工作(10分)，失误一次扣1分;(5)完成领导交办的临时性任务(10分)，失误一次扣1分。 2. 副股长岗:(1)协助股长抓好相关制度法规的业务学习工作(30分)失误一次扣2分;(2)负责组织撰写综合性文件材料(30分)失误一次扣2分;(3)完成局里交办的临时性任务(40分)失误一次扣2分。

3. 统计员岗:(1)根据统计工作的要求,建立健全各项统计工作制度(20分)，每少一项扣2分;(2)准确及时地完成事业股年、季、月统计报表的汇总上报工作(30分)，失误一次扣2分;③认真学习统计业务，学习笔记每季度不少于5000字(20分)，失误一次扣2分;④完成局里交办的其它各项工作任务(30分)，失误一次扣2分。

三、考核办法：

第四篇：清运队工作考评细则

为了促进清运工作，严格管理，提高生产质量，强化每个同志爱车、惜车以所为家的思想，树立清运队的良好形象，经队组长商议，所委会讨论通过，制定本细则如下：

1、思想态度不端正，消极怠工，制造谣言者，发现一次罚款20元，三次以上者停岗处理。

2、严禁所有清运队员私自请人代班，发现一次罚款30元，出现问题当事人负100%的责任。

3、严禁上班时间内不按指定路线拖运，未经所内批准，而改变行车路线的，发现一次罚款20元，出现的事故当事人负100%的责任。

4、车辆在行车过程中突然坏车，坚决不能强行驾驶，因为人为强行驾驶造成的损失，当班人应100%赔偿。

5、所有驾驶员在行车一定要注意安全，严格按程序操作，由于操作不当而造成的事故，一切后果自负。

6、驾驶员必须每天保持车容整洁，下班后将车停入各自车库，停放整齐，一项不合格扣10分罚10元。

7、所有驾驶员上班时间内严禁喝酒，发现一次，罚款20元，发现事故100%负责。

8、所有车辆在拖运单位垃圾时，尽量少鸣喇叭，必要时最多鸣三次，而且每次不能超过1秒钟。

9、所有车辆在城区范围内尽量慢行，减少垃圾的两次污染。

10、后挤压车每天8点前必须将现有任务完成，发现一处罚当班人每人10元、10分。

11、垃圾箱起吊时必须将顶部盖板盖好，否则不能起吊，箱体放回坑内后，必须将四周盖板盖好，一处未盖罚当班人员10元、10分。

12、发现垃圾箱或盖板损坏必须及时报告，修理工马上修理。

13、收集车在上午8点前，必须将所有的垃圾围点清运干净，8-9点间需将所有临街的箱、点再收集一次，下班时间为9点钟后，若发现提前下班或没有 2

重复收集的一次罚款10元、10分。

14、袋装垃圾箱的底部要每天清扫一次，侧门撮完后要盖好，发现一次不合格，罚款10元、10分。

15、收集车在下午3点半前须将临街点外的地点收集干净，保证垃圾的日产日清，若3点半后垃圾围点的垃圾有半斗车以上，当班人罚款10元、10分。

16、收集车以所有围点周围10米范围内的卫生负责，若发现撮后未扫的现象一次罚款10元、10分。

17、司机在驾驶车辆时间内，非带徒时，若将车辆给他人驾驶者一次罚款50元，出现事故100%负责赔偿。

18、所有司机除修车外，严禁任何时间将车辆停放在院落外的地方，发现一次罚款10元、10分。

19、东风车要合理调配时间、任务，若在上班时间内临时坏车或堵车的情况下，要调整车辆将重点部位进行突击，做到步调一致，清运及时。

20、工作中操作不当，损坏环卫设施的应自行恢复原貌，并向队组长报告，损失较大的按车辆事故处 3

理，不报告也不恢复的罚10分、10元，并赔偿全部损失。

21、所有车辆拖运暴露垃圾必须覆盖，发现一次未盖网罚20元、10分。

22、若司机出私车不按汇报的路线行走，发现一次处实际路线的双倍罚款。

23、驾驶员在非工作时间内，严禁私自出车，私自出车者按行车路线的5倍处罚款，出现问题100%承担责任。

24、本单位院落外的车辆事故按《环卫所车辆事故理赔办法》赔偿，本单位院落内的事故100%赔偿。

25、撮盆组与东风车组配合，确保垃圾桶周围场地和顶部的干净。工作时间上午9:30以后才能下班，下午3点钟至6点钟止，春冬时间为上午10点以后下班，下午2:30至5:30止，如未按要求完成任务者，每次罚10元、10分。

26、撮盆组对所有盆箱周围20米的范围负责，若发现场地不干净一次罚款10元、10分。

27、撮盆组必须保洁，保洁时间为上午9:30到下午3:00，保洁时间内须将场外垃圾撮干净。

28、撮盆组必须对所有的地坑进行定时清淤、消毒，如发现清淤、消毒不及时，每次罚款10元、10分。

29、撮盆组上班时间捡荒或干与上班无关的事情者，每次罚款10元、10分。

30、所有人员必须缴纳押金100元，停薪留职或辞职前，必须提前15天报告，不报告的扣除押金。

31、修理厂负责所有地坑的维修和抽水，若发现维修抽水不及时的每次罚款10元、10分。

32、每次雨停后第二天修理厂必须对地坑检查，对有水的地坑和损坏的及时抽水、修理，未按规定的一次罚款10元、10分

33、修理厂必须每天将车库及修理车间区清扫干净，保持设备完好、摆放有序，否则每处罚10元、10分。

34、压缩站工作人员必须严格按规操作，站内有 5

《压缩中转站操作规程图》，如现异常情况，必须马上停机处理。

35、压缩中转站工作人员要随时保持站内的秩序、安全、卫生，发现站内秩序、卫生不好，每次罚款10元、10分。

36、发现压缩设备有问题后，必须马上汇报，不能强行操作，若因人为造成的损失，一切后果自负。

37、压缩设备不能使用时，要及时采取措施，不能让垃圾倾倒在场坪内，站内24小时不能离人，保证一切安全，防止发生事故。

38、对站内的水电要严格管理，坚决不允许外人使用。并注意配电箱的安全，若发现给外人使用者，每次罚款500元。

39、压缩站工作时间为上午8:00—11:00，下午2:30—5:00，晚上为6:30—8:00，凡迟到早退，每次罚款10元、10分。

40、垃圾处理场派专人负责场内的秩序、卫生和工作环境，工作时间内(上午6:00—9:00，下午2:00 6

—5:00)禁止拾荒人员在垃圾场内出现，并树立警示标牌，违者每次罚管理人员10元、10分(以拾荒人每人次计算)。

41、垃圾场内由专人平整垃圾覆盖黄土和消毒工作，保证车辆的畅通，不污染周边环境。

42、要随时保证场内的辅助道路畅通。

43、如因上述原因引起的纠纷和工作的耽误每次处罚管理人员20元。

44、不准无理取闹、顶撞领导，有事按级汇报，发现一次停岗检讨，年底不参与评先评优。

46、临时工上班一个月内必须与本单位签定劳动合同。

-----------市环境卫生管理所

2012年7月

事故理赔办法

一、环卫所所有机动车辆必须投保(交强险、第三者责任险)。

二、机动车驾驶人严禁私自请人代班，违者若发生事故，由当事人负全部责任。

三、机动车驾驶人严禁擅自改变指定行车路线，未经批准改变路线，发生事故的由当事人负全部责任。

四、机动车驾驶人在上班时间内严禁喝酒，若酒后驾驶发生事故，由当事人负全部责任。

五、机动车驾驶人在非工作时间内严禁私自出车，违者若发生事故由当事人负全部责任。

六、机动车驾驶人严禁私自将车辆交与他人驾驶，违者若发生事故由当事人负全部责任。

七、在本单位院内应谨慎缓慢驾驶，若发生事故由当事人负全部责任。

八、机动车驾驶人应当遵守交通规则，爱惜车辆，若故意违反交通规则造成事故，由当事人负全部责任。

九、机动车驾驶人在工作期间，如发生交通事故，由保险公司理赔后，剩余部分的百分之五十按实际责任的百分比由当事人承担。

十、事故理赔额度，当事人最高赔偿不超过2000元。 十

一、此办法从2008年1月1日起实行。

-------环境卫生管理所

2012年7月

物业收费组管理制度

1、收费员必须遵纪守法、文明礼貌、仪表整洁，保持良好的工作形象。

2、收费员在正常工作日，每天上午8:00必须到所里报到，然后按工作需要安排工作时间，迟到一次罚10元、10分。

3、收费员必须严格按政策收费卫生费，尽量做到不乱收，不漏收。

4、收费员收取卫生费时不准虚开、少开或不开票据，不得以权谋私、徇私舞弊，如有违反责令当事人补开票据，并罚款100元，全队通报批评。

5、票据必须有专人管理，不得私自挪用、截留票款，每月结帐一次，如有违反责令当事人补齐挪用、截留的金额，并处200元罚款做出书面检查，全所通报批评。

6、票据管理人员要妥善管理票据，如票据与票款出现差错，由票据管理人员负全部责任。

7、收费组必须按月完成上交任务，及时汇报收费情况，如未完成收费任务，停发当月工资。

8、收费员必须严格遵守请、销假制度，三天以内由分管领导批准，三天以上由分管领导报所务会批准，违反规定做旷工论处。

9、收费员必须严格服从组织管理，听从安排，积极参加所内的集体活动，违反一次罚款30元，情节严重按环卫所《关于听取职工民意，畅通工作渠道，确保环卫工作稳定的规定》实施处罚。

清运队工作考核办法

一、爱岗敬业，优质服务

1、上岗人员离岗做与工作无关的事，违者每人每次扣1分。

2、车辆进入单位服务时尽量少鸣笛，必要时最多鸣三次，一次不能超过1秒钟，违者每次扣0.5分。

3、车辆进入单位服务时，尽量慢行，时速不能超过20km/h，不按规定或有投诉每次扣0.5分。

4、所有车辆必须覆盖，每发现一次扣1分。

5、东风车后挤压车对每天的任务要做到日产日清，下班后每发现一处垃圾堆积扣1分，上班时拖运不及时，发现一处扣0.5分。

6、130车组对责任范围内的垃圾及时清运，每发现一处老渣或清运不及时扣0.5分。

7、小型收集车要按路线行驶，每到一处要用喇叭提示，重要的巷口内要进入收集，发现一次不按规定扣1分。

8、水车每天要按时洒两次水，凌晨4:00开始，下午13:00开始(特殊情况按通知执行)，发现未按时或丢街不洒，每次扣1分。

9、所有垃圾车辆在行车过程中，尽量慢行，防止垃圾沿途散落，发现一次扣0.5分。

10、撮盆组每天按时上、下班，垃圾入盆不及时，迟到、早退发现一次扣1分。

11、撮盆组对盆周围直径20米范围内的卫生负责，不合格每处扣0.5分。

12、130收集车要对所有箱、围、点周围直径10米范围内的卫生负责，袋装垃圾箱底部每天要清扫，门要关好，箱要复位，发现不按规定一次扣0.5分。

13、压缩站：①垃圾处理及时无堆积;②保持站内卫生，加强水电管理。发现不按规定每次扣1分。

14、垃圾处理场：①人员按要求上、下班;②保证场内秩序畅通，规定负责卫生的场内道路两侧不能有垃圾;③及时覆盖黄土，按规定要求消毒、杀虫、灭蝇。发现不按规定每条扣1分。

15、修理厂人员要随时待命，保证车辆及时修理，要做好请销假制度，违者每次扣0.5分。

二、安全生产，规范操作

1、东风车组在工作时发现以下情况，不按规定操作的，违反下列一条，每次扣1分：

A、箱内有砖头、瓦砾，未进行减负处理，不能强行起吊。

B、坑内有污水，未抽干沥头，箱体漫没不能起吊;

C、箱体破损，无法使用，不能强行起吊; D、垃圾未入箱，翻板未盖好，不能起吊; E、集装箱归放不及时，四周盖板不复位。

2、后挤压车工作时要按程序操作，出现故障，强行操作每次扣1分。

3、福田车、宝石车在工作时，必须尽量选择靠边的位置停稳，撮垃圾时要注意周边情况，垃圾不能堆的过高，发现一次不按规定扣0.5分。

4、东风车、后挤压车和收集车在工作中发现垃圾 14

中有火源要及时的处理，违者每次扣1分。

5、水车在工作中要鸣笛，不能逆向行驶，发现一次不按规定扣1分。

6、驾驶员要遵守交通规则，规范操作，不准酒后驾车，发现一次扣1分。

7、压缩中转站设备维护保养良好，严格按照站内规程图操作，设备出现故障不能强行启动。维护保养不及时、违规操作扣1分。

8、垃圾处理场内工作时间(上午5:00—9:00，下午2:00—5:00)严禁捡荒和闲杂人员入内，严禁放火烧荒，违者每人次扣0.5分。

9、修理厂要对厂内的电源进行严格管理，工具、配件和材料不能遗失，不准违规操作，禁止闲杂人员入内，违者每次扣1分。

三、爱护设备，养护及时

1、车辆在路途中出现故障，不能强行行驶，必须停在路边，找修理工维修，违者每次扣1分。

2、车容整洁，保养及时。违者每次扣0.5分。

3、修理厂要对破损的箱体、盖板及时的维修，维修不及时每处扣0.5分。

4、修理厂要对地坑内的污水及时的抽排，发现排水不及时每处扣0.5分。

5、撮盆组要及时对地坑内的垃圾进行清淤处理，处理不及时每处扣0.5分。

6、修理厂区域必须每天保持干净、设备完好、摆放有序，否则每次扣0.5分。

7、压缩站要对坑内的垃圾和渍水及时处理，保证站内的卫生，防止水电安全，违者每次扣0.5分。

8、配件有专人负责购买，油料由专人负责统一时间加油，供应不及时每次扣1分。

四、重教轻罚，规范管理

1、有县级领导以及市民反映问题，经查属实，对责任人罚款10元，并扣1分。

2、每季度召开一次以上全体会议，通报考核结果分析扣分原因，提出整改要求，并有会议记录。缺一次扣1分。

3、临时工中有超过一个月未与本单位签定劳动合同者，每1人次扣1分。

4、车队长工作思路明确，每周召开小组长碰头会，并有记录;出现问题处理及时，协调有力，缺一项扣1分。

5、注重学习，加强思想教育，稳定工作队伍，不得在所以上机关闹事，不得在县以上部门上访，出现一次每人次扣0.5分。

6、在考核办考核中，如有连续三次被罚分的，正式工下岗，临时工辞退。

7、小组单次考核扣分在5分以上，小组长辞职，队长警告;车队单次考核低于80分以下，全年考核平均分低于85分以下，队长辞职。

8、驾驶员每人每月设安全奖100元，发生事故取消当月安全奖。

9、所委会成立生产考核评比办公室，对各站(队)的全面工作进行定期不定时的考核评分，每次考核情况由办公室登记并入电脑，年终累计各站(队)得分 17

评出的优胜站发放奖金2000元，第二名发放奖金1800元，第三名发放奖金1200元。

10、每车组定修理指标，设节约奖。超标的按超额部分10%处罚，未超标按人均300元/年对驾驶员给予奖励。

11、车队按人均500元设立生产奖励基金，年终结算奖励到人。结算方式：人均奖金=年平均考核分的百分比×500元。

第五篇：教学工作考评细则

编号：

第一部分：常规奖

一、 备课(15分)

1、备预习(5分)

教师能在认真钻研教材的基础上，结合学生实际，拟定预习提纲，并在上一节课下课前5分钟左右出示给学生，并作适当点拨、指导;同时在上一节教案“教学内容”最后处，注明“预习提纲”的，记5分。

教案无明示的“预习提纲”内容，少一次则少记1分;教研组以上级别听课，发现下课前不布置预习任务的，有一次少记2分。

该项记至0分为止。

2、 备教材、教法(6分)

能按照《教学工作基本要求》认真备课，记6分。

不备课不得上课，教案必须带进课堂。如听课人员听(评)课记录记载有未带教案进课堂的，有一次少记2分。下课后检查教案，发现未教案上课的，该项记0分，同时认定为教学事故，按教学事故处理办法处理。各学科超前备课，不符合要求的，少备一节则少记1分。

每一课时教案应备目标、知识点、重点、难点等，不符要求的，发现一个课时少记1分。 备教法、备学生、备资料，明显不符要求，少记1分。

该项记至0分为止。

3、备作业、写教后记(4分)

布置给学生的作业题、思考题、训练题，教师必须做一遍，写进教案(现成的资料、试卷等教师可直接做在资料或试卷上)。作业保质保量，作业可分层次布置，作业必须精选，符合要求的记3分。教案内容无作业布置环节的，发现一次，少记1分，粘贴在教案上的作业纸、试卷等教师未事先做好的，发现一次，少记1分。

能按照《教学工作基本要求》写教后记，并有适当数量的(五年教龄以下要求备课数的1/2，五年教龄以上要求备课数的1/3)记1分，少一次则少记1分。

该项记至0分为止。

二、上课(15分)

1、课堂教学、师德规范(5分)

符合《教学工作基本要求》要求的记5分。

违反“课堂十不”，发现一次，少记2分(以听课人员听(评)课记录，教务处、校长室检查记录以及学生、家长等反馈的信息记载材料为考核依据)。

私自调课的，发现一次扣相关当事人各2分。

该项记至0分为止。

被认定为教学事故，按教学事故处理办法处理。

2、课堂教学环节(10分)

课堂教学符合“先学后教，当堂训练”洋思模式，记10分。

教研组以上级别听课发现没有安排学生当堂训练测试的，该项记0分;有当堂训练，但不闭卷测试的，有一次少记2分;有测试，但不当堂收交、及时批阅的，有一次少记2分。

该项记至0分为止。

三、作业(10分)

a)作业本的配备、使用和作业量(4分)

作业本配备、使用的具体安排如下：

数、理、化：堂堂清作业本，教材习题作业本，课课练及其他补充习题作业本;

英语：堂堂清作业本，教材、课课练、补充习题作业本，听写、默写本;

语文：每篇课文后的语知练习作业本，听写、默写本;两本作文本

政、史、地、生：(初中)堂堂清作业本，(高中)堂堂清作业本，教材、课课练及其他补充习题练习本。

堂堂清作业如果使用现有资料，应让学生在资料上注明作业时间。符合以上规定的记2分，不符合则记0分。

能根据《教学工作基本要求》，布置相应的作业量，记2分。如发现相关学科连续两课时以上不布置课外书面作业，发现一次，少记1分，作业量明显偏多或不足发现一次少记1分。

该项记至0分为止。

b)作业批改及格式(6分)

堂堂清作业在当晚6：40前批阅完成，课外书面作业在下一次上课前批阅完成，作文十天内按要求批阅完成。符合以上要求，记5分，未按照规定时间批阅完(以教研组、教务处抽查记录为准)，发现一次，少记2分。

按照学校要求，规范作业格式、批阅符号的，记1分。三次作业以后，如发现仍有学生作业格式、教师批阅符号不规范，少记1分。

该项记至0分为止。

四、辅导(45分)

严格进行“堂堂清”、“天天清”和“双周清”

(1)“堂堂清”(20分)

原则上每堂课要安排15分钟左右当堂训练，闭卷检测，当堂收交，及时批阅(每天“日清”前完成)，以80分为合格线(极个别的学生教师可自定合格线)，圈定“天天清”辅导对象。

按照以上要求坚持做，并能及时填写“堂堂清、天天清记录”的，记20分。

教研组以上级别听课，学校教务处副主任以上领导随堂听课等，发现无当堂训练的扣10分，有当堂训练，但未要求闭卷检测的，扣5分，不能当堂收交的扣5分。查“堂堂清、天天清”记录，缺少一次扣2分，弄虚作假的，按照《教学责任事故暂行处理办法》执行。

该项记至0分为止。

(2)“天天清”(15分)

教师在“日清”时间前将当天“堂堂清”作业批改好，明确当天需要“天天清”的学生名单，并将未过关学生成绩记录在学生花名册上。“日清”时间，教师根据“日清”分段安排表进班对“堂

堂清”未过关的学生，进行辅导，确保每一个学生基础知识过关。按照学校要求执行，并能形成相关表格的，记15分。

“日清”时间前，不能改好相关“堂堂清”作业，有一次扣5分。改好作业，但无不过关学生成绩记录的，发现一次扣2分。不按照学校安排进班辅导的，有一次扣5分。进班辅导，但无相关记录，少一次扣2分，弄虚作假的，按照《教学责任事故暂行处理办法》执行。

该项记至0分为止。

(3)“双周清”(10分)

学校每两周放假两天，逢双周时，教务处根据学校和各年级学生实际，安排双周清工作，相关教师利用双周五下午、晚上和双周六上午对部分基础知识不够牢固的学生进行辅导。

按照学校统一部署，进行“双周清”工作的，记10分。

未经教务处研究同意，不组织“双周清”测试的，扣10分。组织测试，但不能及时批改试卷，拿不出“双周清”成绩，致使“双周清”工作无法开展的，扣10分。有成绩，但未按照成绩留下相关学生辅导的，发现一次，扣5分。辅导不能认真准备，造成辅导效果很差，引起学生、家长不满的，扣10分。具体工作中造成教学责任事故的，按照《教学责任事故暂行处理办法》执行。

该项记至0分为止。

五、教研(15分)

自觉、积极、主动、准时参加各种级别的教研活动。活动前有充分准备，活动中有详细记录，活动后有认真小结，符合要求记15分。

无故不参加教研活动，有1次少记5分;不接受教研任务，有一次少记2分;教研活动中迟到、早退、离岗，有一次少记1分。

听课记录应有相应数量，教师每周不少于2节(音、体、美、计教师减半)，每少1节，少记2分。听课笔记应有详细记录及听课后心得，无记录或听课后心得，少记2分，明显过略，则少记1分;有弄虚作假的，经查实，有一节少记5分，同时认定为教学事故，按教学事故处理办法处理。

该项记至0分为止。

音、体、美、计等学科教师教学过程月度奖按全体有考核依据的教师平均值的80%计算。

第二部分：教学责任事故处理暂行办法(另订)

本《细则》经校长室审阅，与《教学工作基本要求》配套试行。

本《细则》解释权、修改权归教务处。