班组建设考评细则

第一篇：班组建设考评细则

班组建设第二季度考评

二0一三年第二季度 班组建设考评综合报告

审批/日期：

编制/日期：

一、 考评简介

1.考评时间：2013年07月1日

2.考评依据：

鲁电二企[2009]33号《关于创建学习型班组的通知》

《关于下发<班组建设考评细则>(2009年—修订版)的通知》

3.考评范围：

项目部共有2个班组，分别是：

(1)

(2)

4.参加考评人员

组长：

成员：

二、考评综述

根据公司精细化班组、学习型班组建设文件的精神要求，针对2013第二季度考评，项目部在第一季度考评的基础上，续发挥好的作风：

一是要注重班组的安全管理，重视发挥班组在安全生产维护中的能动性，关注员工的安全素养的提高。

二是通过组织员工进行安全学习，坚持考核制度、现场加强巡查、坚持班前会安全交底、班后会及时总结当天安全工作情况、建立员工档案表等一系列活动，来提升安全执行力。这样我们就能吸取经验，认清存在的问题前能及时进行整改，提升的安全工作的本质化水平。

三是秉承“用心做事、创新发展”的工作理念，牢固树立公司“干好工程就是书写最好标书”发展理念，确立了“高起点的思维 、高效率的工作、高水准的工艺、高品位的作品”的工程品味，牢固树立“施工过程注重细节、管理过程重在细腻”的管理理念，加强精细管理，积极推进组建设常态化、精细化管理。

四是第二季度分别对汽机检修班、锅炉检修班进行了考评。本次考评采取突击式考评，检查前不通知责任人和班组，目的就是要检验班组建设的“常态化”管理水平。

三、考评具体情况

1.安全管理方面

各班安全管理工作处于可控在控状态，安全管理水平均有所提高，员工的安全意识显为增强，安全责任制落实较好，3月底和4月初各班组对本班所有人员进行了健康检查，并一一登记在案，对高血压等人员采取了医疗措施，将其列为危险人员，纳入“三危”人国员管理，在工作安排上优先考虑，不让其参加高危作业，不安排重活等措施。

公司及项目部下达的各类安全文件资料各班组能进行较好的传达学习。各班组能够按时召开安全例会，针对现象危险点进行分析预判，将安全工作落实到实处。各班组坚持隐患排查工作，并进行了存档记录，各班组在精细处加强管理，按照公司精细化管理的要求，加强班组安全管理。

夏季维护检修采取了安全措施，环境温度超过35度时，要求所有

人员避峰维护检修，利用早上和晚上进行检修，同时要求所人员保持好的心态，不能因为炎热而急于抢活，一切均要照标准化要求去做。同时项目部为防中署，购买了防署用品，并及时发放给员工。

各班组积极参加了项目部的安全生产月活动，举办了夏季百日安全竞赛活动。

2.质量管理方面

第二季度班组所属辖区内设备系统未发生因设备系统检修而造成停炉停机事故，各班组均能牢固树立“安全质量在我心中，工艺水平在我手中，设备系统安全运行在我控制中”的思想，各班组在大的项目维护检修时均制定检修方案，并对参加人员进行技术安全交底。在#

1、#4大修过程中，对检修质量及时进行跟踪和监督，确保了检修机组一次启动成功。各班组能够按时认真完成分厂和作业区制定的周计划、月度计划，确保了设备系统稳定运行。

3.基础管理方面

1)各班组培训对规范、标准、公司管理体系、公司文件等进行了学习并结合本班组施工实际情况，制定切实可行的学习计划，培训记录较完整。

2)各班组均能按照要求填写班组长工作日志，安全会议记录，质量会议记录等资料。

3)其他方面，各班组的班容班貌都保持整洁卫生，安排了值日表，办公用品等用具排列整齐有序，茶具摆放一条线、安全帽摆放一条线、工器具摆放一条线，体现了班组成员的建设班组的主动性和能动性，上墙内容也丰富多彩，不仅有规定的岗位职责、全家福、安全之星、质量之星、班组计划、质量目标、每周一题等。

4.劳动纪律和思想政治方面

做到了考勤一日一考，职工请假单齐全，培训工作到位，同时，根据平时的日常检查，劳动纪律遵守的比较好，没有迟到现象，均没有出现违法乱纪、打架斗殴等损害公司形象的事情。

5、班组经营管理方面

各班组经营状况较好，都能够意识到经营管理的重要性，全班人员意思有较大的提高，现场设备能修则修，改变了“以换为主”不良习惯，大大节约了备品备件的成本。

6、标准化、信息化管理

标准化、信息化管理各班组能够严格执行，组织机构和标准体系项目部统一策划和配备，已逐步健全;作业票、动火证、高危作业票严格办理并进行了存档，现场检修均配备了档案袋，并增了检修项目部信息牌，方便检修人员随时查阅检修要求。

7、亮点和特色

检修班工具、备品备件、废品废件现场摆放整齐有致，便于检索，急用时不至于手忙脚乱，员工安全意识明显提高;

锅炉检修班看板学习内容详实有效，结合公司“精细化管理年”活动，积极学习公司精细化管理精神，现场维护检修标准化建设方面有所提高。

四、本次检查中发现的问题

1、各班组看板应增加每周一题，以提高员工技能水平，并确保员工达标。

2、工作票有不及时消票的现象，重点在锅炉班。

五、建议及措施

1、各班组班组标准化建设要以安全质量为主线，如何提高员工技能意识，加强员技术理念是各班重点考虑的问题，接下来的第三季度防暑降温工作是重中之重，各班组必须确保万无一矢。现场冷却设备系统安全运行是关健。

2、各班组所辖范围内的项目检修工作要严格办理，同时要及消票，并对现场检修卫生及时进行清理，确保检修后的设备系统安全试运，并备用。

3、指差呼所有员工都要认真参与，形成惯例，并长效执行下去，唱和时声音要洪亮，表情要严肃，思想要坚定，意识要明确。

4、各班组进一步完善标准化、信息化建设，长效执行下去。

红旗班组：

学习型班组：

七、总结

第二季度考评，班组的各项管理工作均能够按照公司下发的

[2009]33号《关于创建学习型班组的通知》、《关于下发<班组建设考评细则>(2009年—修订版)的通知》、《关于开展“班组管理精细化竞赛”活动的通知》等文件要求开展工作，各班组各项活动开展较好，员工的安全、质量意识明显提高，项目部在以后的工作中将进一步深入推进“标准执行”，严格落实“成本控制”，积极推进“精细化管理”，并严格要求各班组执行，项目部不定期的进行抽查和排查，确保设备系统稳定运行。各班要严格执行项目部举行的夏季百日安全竞赛活动，并做好评比工作。各班组要结合本次考评查出的问题举一反三，及时关闭，做好闭环处理，认真总结，查找自身问题，在第三季度班组建设中吸取经验和教训，发挥班组标准化建设作用。

附班组建设照片：

第二篇：中国华电集团公司班组建设工作考评办法

附件

中国华电集团公司班组建设工作考评办法

第一条为加强班组建设，提升班组管理水平，激发班组活力，推动公司可持续发展和创建世界一流能源集团，根据集团公司《关于进一步加强班组建设的意见》(中国华电工发„2013‟448号)，制定本办法。

第二条班组建设工作考评由集团公司班组建设领导小组办公室，按照统一标准、分级负责、动态管理的原则组织实施。

第三条班组建设工作考评以《中国华电集团公司“五型”班组建设标准》(中国华电工发„2013‟449号)为依据。各二级单位、基层企业应结合实际制定相应的考评办法和细则，考评细则应按照班组工作性质、任务不同，考评内容、权重不同的原则进行细化。

第四条集团公司通过命名“五型”标杆班组、优秀班组、达标班组，表彰“优秀班组长”等形式，激励先进、树立典型，推动班组建设工作上台阶。

第五条“五型”标杆班组的考评和命名。

(一)必备条件

1. 确保安全生产。实现班组年度安全控制目标;

2. 工作绩效突出。完成年度各项生产(工作)任务，各项

— 3 —

经济技术指标在本企业、本区域同类型班组中处于领先水平;

3. 创建工作扎实。班组为“五型”优秀班组;“五型”班组创建内容充实、载体丰富、方法创新;管理规范、高效，特色鲜明、亮点突出;

4. 班组成员无违法犯罪和严重违纪事件，未发生对企业和社会造成不良影响的事件。

(二)考评和命名

1. “五型”标杆班组由集团公司负责考评、命名;

2. 二级单位对照《中国华电集团公司“五型”班组建设标准》、“五型”标杆班组必备条件等，在检查、评比基础上，将考评得分排名前列的班组向集团公司推荐;

3. 集团公司通过检查考评，对达到“五型”标杆班组条件的，报经集团公司班组建设领导小组审定后命名;

4. 集团公司每年命名100个“五型”标杆班组。

(三)“五型”标杆班组由集团公司授牌;所在单位给予该班班组长不低于2000元、班组成员不低于1500元的一次性物资奖励。

第六条“五型”优秀班组的考评和命名。

(一)“五型”优秀班组由二级单位负责考评、命名。

(二)各单位应明确“五型”优秀班组的考评条件、考评方式，并组织检查考评。

(三)考评结束15个工作日内，各单位将考评结果报送集— 4 —

团公司，经集团公司班组建设领导小组办公室审核同意后，二级单位行文命名表彰。

(四)每年命名“五型”优秀班组的数量，原则上不超过参加“五型”班组建设考评数量的15%。

(五)集团公司在检查考评“五型”标杆班组时，对二级单位考评命名的“五型”优秀班组进行抽查。

(六)各单位应给予“五型”优秀班组的班组成员一定的物质奖励。

第七条“五型”达标班组的考评和命名。

(一)“五型”达标班组由基层企业负责考评、命名。

(二)基层企业应明确“五型”达标班组的考评条件、考评方式，并组织检查考评。

(三)考评结果经二级单位审批后，基层企业行文命名表彰。

(四)每年命名“五型”达标班组的数量，原则上不超过参加“五型”班组建设考评数量的40%。

(五)二级单位应在“五型”优秀班组检查考评中，对基层企业考评命名的“五型”达标班组进行抽查。

(六)各单位应给予“五型”达标班组的班组成员一定的物质奖励。

第八条“优秀班组长”的评选和表彰。

(一)必备条件

1. 所在班组为集团公司“五型”标杆班组;

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2. 责任意识强，业务技能精，作风过硬，带领班组圆满完成各项生产(工作)任务;

3. 善带队伍，班组形成了团结和谐、互助友爱、奋发向上的氛围，团队的凝聚力、战斗力强;

4. 考评期内，班组各项生产(工作)指标在本企业、本区域同类型班组中处于领先水平;

5. 班组管理有创新、有特色、有成果。

(二)集团公司每年评选表彰60名“优秀班组长”，采取自下而上逐级推荐、集团审定的方式进行。

(三)集团公司向获得“优秀班组长”称号的班组长颁发证书;所在单位给予不低于3000元的一次性物质奖励。

第九条各单位应对班组建设工作下滑的班组进行考核。

第十条班组建设工作检查考评主要采取听取汇报、召开座谈会、个别访谈、查看现场、查评资料、调查问卷、民主测评等方式进行。

第十一条本规定由集团公司工委办会同政策与法律事务部负责解释。

第十二条本办法自印发之日起施行。

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第三篇：建设学习型党组织考评细则

(征求意见稿)

考评

指标 考评项目 考 评 内 容 评分标准 得分

一 学习目标体系(8分)

目标任务

(8分) 召开专门的学习型党组织建设会议，制定实施方案，党员干部和职工对建设学习型党组织认识高，树立学习工作化、日常化和终身化的学习理念，党组织学习氛围浓厚。 查文字记录每缺一项

扣2分

二 学习任务体系

(分)

学习计划

(5分) 按照《实施意见》中五大学习内容，科学制定学习计划，学习书目、时间、数量有明确要求，中心组学习、述学考学评学、学习竞赛、培训有进度安排表。 少一项

扣1分

集中学习

(6分) 抓好党委(党组)中心组、党支部集中学习，全年学习不少于12天。学习考勤、研讨制度健全。参学率达90%以上，中心组每季度研讨不少于1次，并做好集中学习人员、时间和内容的记录。 少一次

扣2分

个人自学(6分)

个人学习做到“四有”：有学习计划;有阅读书目，处级干部每年读书4本以上，科级及以下干部3本以上，有一万字以上的学习笔记，有学习成果，撰写学习心得体会、理论文章，处级干部不少于2篇，科级及以下干部不少于1篇。 少一项

扣1分

学习交流(6分) 开展读书月、社科普及月等多种形式的读书活动，坚持“四讲”制度，领导干部讲党课、专家讲理论、先进人物讲事迹、党员讲体会，每年每项内容至少组织1次。 少1次

扣1分

实践学习(6分) 建立健全调查研究制度，落实“坚持科学发展，加快后发赶超，实现富民强市”主题调研有调研计划、调研课题和调研成果。党委(党组)成员每年下基层调研不少于30天，撰写调研报告不少于2篇。 无计划扣2分，调研时间少一天扣0.5分，调研报告少一篇扣1分

学习培训(6分) 科学安排岗前培训、业务培训、晋职培训、理论培训等，参训率达100%。县处级以上党政领导干部参加脱产培训每年不少于110学时，其它干部不少于80学时。鼓励、支持参加学历教育、自学考试等在职学习培训。 少1人次扣1分，时间未达到要求扣1分

学习竞赛(7分) 扎实执行党委(组)成员述学制度，认真参与全市理论考试，专题竞赛、体会交流、成果评选等学习竞赛活动广泛开展。“五学五比”活动有实施方案、有竞赛成果。 每少1项

扣1分

三 学习保障体系

(分)

组织保障(5分) 落实领导责任制，建立单位主要领导负总责，分管领导具体负责，机关党组织抓落实的责任制;领导干部在学习中发挥示范作用;将学习型党组织建设纳入单位党组(党委)议事日程、纳入机关党建工作任务、纳入机关目标绩效管理内容，年初作出工作安排，年底进行检查考核。 责任制不健全扣2分, “三个纳入”少一个

扣1分

经费保障(5分) 开展工作给予基本经费保证，购书经费、学习培训经费有保障。县处级以上党员每年购书经费不少于400元，科级及以下党员不少于200元。 经费未达到要求缺一项扣2分

设施保障(3分) 有集中学习场所和图书阅览室;有现代化的学习设备，满足电化教育的要求;各类学习资料丰富，学习资源得到充分利用。 少一项

扣1 分

制度保障(7分) 建立健全学习的长效机制，学习考核评价机制、述学考学评学机制、激励表彰机制、中心组学习制度、专项调研制度较为完善。 制度少一项扣1.5分

四 学习成效体系

(分)

工作作风(10分)

机关作风进一步优化，工作效率进一步提高，认真解决职责范围内关系民生的突出问题，基层和群众对工作认可，无重大不良问题反映，对党组织的满意率测评达到85%以上。 测评结果每差1个百分点扣1分，

扣完为止

工作创新(10分)

积极探索和实践工作学习化、学习工作化的学习成果转化途径和机制，形成新的思路、方法和举措，形成有利于科学发展的政策导向和体制机制;每年有针对性地解决单位改革发展中存在的1至2个突出问题。 无创新典型案例扣2分

工作成效(10分)

党员干部的知识结构、思想政治素质和创新能力有较大提高，党组织凝聚力和战斗力显著增强;圆满完成工作目标，并有1项以上工作经验在市级以上得到推介。考试普及率达到95%以上，平均成绩80分以上。 无市级以上工作经验推介的扣2分，考试普及率低于95%扣2分，平均成绩低于80分扣2分

第四篇：乡镇2010年农村基层组织建设考评细则

一、软件考评细则(70分)：

(一)、村(社区)班子建设(16分)

文件等资料(6分)，缺一项扣1分，扣完为止。

1、村(社区)两委成员花名册;

2、村(社区)党建工作领导组文件;

3、村(社区)干部分工及包-

片文件;

4、村(社区)配套组织花名册;

5、村(社区)后备干部花名册及培养措施文件;

6、村(社区)党组织学习计划文件及记录(学习笔记);

7、村(社区)创“五个好党组织”工作计划文件;

8、村(社区)两委工作计划和年终工作总结;

9、重要决策事项实施情况汇报汇总表;

10、村(社区)两委成员每半年一次述职报告(文字材料);

11、村干部值班制度执行情况(看值班记录表，看工作日志，看请销假记录);

12、村(社区)其他各项工作制度。

13、村(社区)办实事情况资料(文字总结)及集体经济收入情况资料;

14、“干部群众面对面”活动文件及登记表;

会议记录(10分)，缺一项扣1分，扣完为止。

1、村(社区)“两委”会议记录周例会记录(看周例会记录);

2、村(社区)(总)支委会议记录三会一课(总)支委会，看会议记录，一月召开一次村(社区)(总)支委会，一月一次“干部群众面对面”活动记录，每季度一次创先争优活动日(党员活动日)会议记录，每季度一次党员议事会记录，每季度至少研究一次农组工作会议记录。总支以下党支部记录：支委会每月1次(学习、讨论确定入党积极分子和发展对象)、党员大会每季度1次(上党课、讨论票决党员发展);

3、(总)支委民主生活会及支部组织生活会(看会议记录);

4、村干部述职测评工作(每半年一次，看会议记录、测评表);

(二)、党员队伍建设(18分)

党员教育管理档案(7分)，缺一项扣1分，扣完为止。

1、党支部活动记录簿(三会一课之党员大会、党课，看会议记录，党员大会每季度召开一次，村党组织负责同志每季度上党课一次，看党课报告情况记录表等材料);

2、党员组织生活会。 (每季度一次，可与党员大会结合，可与党员冬训和民主评议结合。看村两委班子的学习笔记、看会议记录);

3、民主评议党员(每年年底进行，看会议记录，看印发的民评表格、看民评汇总登记表，可与党员冬训相结合);

4、村党组织有党员学习和实用技术培训计划(看计划，可与远程教育计划相结合，三个计划合一);

5、党费收缴清单(看党费是否按时、足额收缴，底单是否清晰);

6、开展党员结对帮扶活动(看党员结对帮扶登记表)。

7、党员现代远程教育工作

1)、成立党员现代远程教育工作领导组，有管理员(看文件资料);

2)、有管理制度、标牌制度(上墙);

3)、年初有计划，年终有总结(看文字资料);

4)、党员现代远程教育学习记录簿(看集体播放记录，看点名册，看村班子个人的学习笔记;党员经常性教育每月学习培训不少于1次，技术培训每季度不少于1次，可先进行网络教学，后学习相关文件，最后作要求)

5)、设备管理完好，能熟练使用电视上网，每周开机播放一次(镇将从先锋在线管理后台查看统计)，有报修、维修记录(管理员现场做测试，看报修、维修记录)。

发展党员档案(7分)，缺一项扣1分，扣完为止。

1、发展党员计划文件;

2、推荐先进分子(从未提交入党申请书的优秀村民中推荐先进分子，会议记录，看《先进分子联名推荐表》);

3、确定和培养入党积极分子(看《入党积极分子联名推荐表》，看支委确定申请人为入党积极分子的会议记录，看《入党积极分子培养考察登记表》);

4、审核和培训发展对象(看党组织对入党积极分子进行一年培养和考察的记录，看《发展对象联名推荐表》，看支委会讨论同意可列为的会议记录，看政治审查材料，看党内外座谈材料，看总支部和党委预审材料，看对发展对象进行公示材料，看对建党对象进行培训材料);

5、接收和审批预备党员(看支部党员大会讨论该发展对象是否发展为预备党员的会议记录，看票决统计单，看总支审查的会议记录，看填写《入党志愿书》，看党委审批的文件通知);

6、考察预备党员和预备党员转正(看预备党员入党宣誓活动记录，看预备党员每季度一次思想汇报会议记录，看预备党员预备期满递交《转正申请书》，看支委会审查讨论同意可以转正的会议记录，看对预备党员转正进行公示材料，看支部党员大会讨论该预备党员是否按期转正的会议记录，看票决统计单，看总支审查的会议记录，看党委审批的文件通知);

7、党员发展登记表(看登记表);

8、入党积极分-

子登记表(看登记表，入党申请书)。

流动党员管理档案(2分)，缺一项扣1分，扣完为止。

1、建立流动党员台帐(看流动党员信息采集表，看流动党员证发放登记表，有支部联系人，一季度更新一次);

2、与流动党员经常联系(看联系记录，即流动党员管理记录卡。与流动党员的电话联系记录，一季度不少于1次，专题教育活动联系至少2次以上);

3、开展“双向带动”活动(看“双向带动”登记表，有1--2个人员);

4、落实“两个覆盖”( 看流动党员一年一次的行前教育记录，看流动党员返乡登门访视记录)。

农组示范基地建设档案(2分)，缺一项扣1分，扣完为止。

1、成立农组示范基地建设领导组(看领导组文件);

2、有发展规划，计划，有总结，示范基地建设有效益(看文字资料);

3、村有示范片(看示范片简介、看示范片登记表);

3、组有示范户(看登记表，每组有2-3户);

4、依托基地建立党组织(看党员名单和组织机构)。

(三)、六大载体活动档案(12分)

“三个培养”活动档案(2分)，缺一项扣1分，扣完为止。

1、三个培养活动计划文件

2、村建立“三个培养”登记表(看“三个培养”登记表);

3、年初有计划，年终有总结，有落实具体措施(看文字资料);

4、有联系人(看跟踪培养登记)。

无职党员设岗定责档案(2分)，缺一项扣1分，扣完为止。

1、无职党员设岗定责工作计划文件

2、有申岗、评岗、定岗、议岗活动(有人员变动需要重新由党员大会申岗、评岗、定岗、议岗，看会议记录);

3、开展上岗党员述岗评岗位活动(看无职党员设岗定责活动记录簿);

4、有形象榜，有履岗证(看履岗证，看上墙形象榜更新情况)。

为民办事全程代理档案(2分)，缺一项扣1分，扣完为止。

1、有领导组，有工作计划，有制度(看文字资料);

2、有门牌和场所，有工作流程图(看门牌和上墙的工作流程图);

3、有承办单和登记簿(看承办单和登记簿，三线要吻合)。

党组织和党员的“双向承诺”档案(2分)，缺一项扣1分，扣完为止。

1、开展“双向承诺”活动工作计划文件

2、开展“双向承诺”活动(看“双向承诺”登记表)。

流动党员“双向带动”档案(2分)，缺一项扣1分，扣完为止。

1、流动党员“双向带动”活动计划文件

2、开展流动党员“双向带动”活动(看“双向带动”登记表)。

“四议两公开”和党员议事会档案(2分)，缺一项扣1分，扣完为止。

1、“四议两公开”工作法(“四议”即党组织委员会提议、“两委”会商议、党员大会审议、村民代表大会决议，“两公开”即决议公开、实施结果公开)：

村组重大事项决策程序：

1)、党组织委员会提议会议记录;

2)、“两委”会商议会议记录;

3)、党员大会审议会议记录;

4)、村民代表大会决议会议记录;

5)、决议公开底表;

6)、实施结果公开底表。

2、党员议事会活动：

1)、成立党员议事会领导组，建立议事会(看成立党员议事会领导组文件，看党员议事会人员名单);

2)、党员议事会活动记录簿(看会议记录，每年议事四次以上，凡涉及村民切身利益的重大事项，按照议事、决策程序讨论通过)。

(四)、基层民主政治建设(3分)

党务公开档案(1分)，缺一项扣1分，扣完为止。

1、成立党务公开领导组、监督组(看文件);

2、党务公开会议记录簿(看会议记录，领导组每季度开会一次);

3、有专门的党务公开栏(看公开栏是否规范);

4、每季度首月5日公开，公开规范(看公开底表，有组织委员签字，有书记签字，看公开底表与公开栏公示内容是否一致)。

村务财务公开档案(2分)，缺一项扣1分，扣完为止。

1、成立村务财务公开领导组、监督组(看文件资料);

2、有公开工作的操作制度和规程(上墙);

3、有专门的村务、财务公开栏，并设有意见箱(看公开栏、意见箱);

4、村民代表会议记录簿(看会议记录，每季度召开一次村民代表会议，讨论表决村里大事，看村民代表签字);

5、村务。 财务公开监督组会议记录簿(看会议记录，每季度召开一次监督组会议，看监督组成员签字);

6、每季度首月5日公开，公开规范(看公开底表，有组织委员签字，有村主任签字，有监督组长签字，看公开底表与公开栏公示内容是否一致)。

(五)、党内温暖工程(3分)，缺一项扣1分，扣完为止。

1、年初有计划，年终有总结(看文字资料);

2、60周岁以上党员花名册、60周岁以上整10岁生日党员花名册、满30周年党龄党员花名册;

3、有温暖对象登记表(看当年过生日、死亡党员、困难党员等);

4、开展党内温暖工程“四项机制”活动记录，且形式多样(看活动登记簿);

5、党内温暖工程制度;

6、党员脱贫工程

1)、实施党员脱贫社区资金运作模式的党组织，召开党员大会，成立管理小组和监督组，制定规章制度(看文字资料);

2)、定期开展管理小组和监督组会议，记录完备(看会议记录);

3)、有发展项目简介和规划，借贷手续完备、规范(看文字资料);

(六)、选派选聘干部(3分)，缺一项扣1分，扣完为止。适用高岭村及社区。

1、选派干部主持工作(看选派干部主持会议记录);

2、继任书记培养(看继任书记培养登记表);

3、发展资金使用情况项目书及协议(看文字资料);

4、制定村公益事业管护办法，争取资金物资使用情况登记表(看文字资料);

5、制定了新农村建设二年发展规划和计划(看文字资料);

6、每月在村工作22天以上，日记清楚，严格请销假制度(看工作日记);

7、选派选聘干部半年及述职报告(看文字资料);

8、双月报和考勤表公开(看两表资料);

9、选聘生日记清楚，每月在村工作22天以上，考勤完善(看工作日记和考勤表)。

(七)、创先争优活动(15分)，缺一项扣1分，扣完为止。

1、成立领导组、制定实施方案，阶段任务分解计划文件

2、召开支委会确定动员大会时间和内容，学习文件(会议记录)

3、动员大会(看会议记录，看村主要领导的动员报告，看参学党员签到簿)

4、确定实践主题的会议记录、调查问卷

5、制定细化“五个好”、“五带头”标准工作计划，会议记录。

6、确定承诺职责的会议记录、申报表(2010年6月下旬—7月初)。

7、承诺创先争优目标和具体措施的承诺书，会议记录(2010年7月初—7月上旬)。

8、审核承诺的会议记录(2010年7月中旬前)，承诺公开公示会议记录、公开底表、上墙表(2010年7月下旬前);

9、践行承诺有承诺台账和履诺表(2010年6月—2011年6月)。基层党组织和党员围绕承诺内容，制定有具体的实施计划。

10、开展“五学五比”实践活动(2010年6月至2011年6月)

11、领导点评(原则上不少于3次，分别为2010年6—7月、2011年1月和2011年6月)，表格、会议记录、领导批示等记录。

12、群众评议(原则上不少于2次，分别为2011年1月，2011年6月)，会议记录、评议表、问卷。

13、机关：设立党员先锋网和示范窗口(党组织会议评选，有会议记录)

非公：党员公示窗、党员工作岗

14、创先争优活动上级文件。

15、创先争优活动简报及先进事迹材料;

二、村(社区)班子队伍建设考评细则(15分)：

村(社区)班子队伍建设考核通过召开群众座谈会、镇对村(社)干部考核及群众举报或反映等情况确定。

1、班子团结务实，能形成整体合力，班子成员密切联系群众，勤政廉政，无违法违纪现象。 班子不健全、不团结的扣2分，群众对班子评价不高的扣1分，班子成员有违法违纪现象的扣2分

2、村(社区)书记党性强、有能力，对党建工作重视，有思路、有措施、有效果。抓党建工作思路不清的扣1分，未召开专题会议研究党建工作的扣1分。

三、村(社区)整体工作考评细则(15分)：

村(社)整体工作主要依据农村经济发展实绩、计划生育工作、综治工作等情况考核确定。

1、能结合本村(社区)实际，理出一条发展经济的好思路，集体经济不断发展，有一定的村(社区)集体收入来源。没有发展思路或有思路但措施不力的扣2分;

2、计划生育工作：依据镇计生领导组考评确定，处于全镇倒数第一的或进入全县后30名纳入重点管理的村(社区)扣3分;

3、综治工作：依据镇综治工作领导组考评确定，处于全镇倒数第一的或有被县以上检查一票否决情形的村(社区)扣3分;

4、其他各项中心工作：存在重大失误影响县对全镇各项工作考评的扣3分。

第五篇：党的基层组织建设工作考评细则细解

(村、社区)

一、基本组织

(一)一个组织网络体系

1、村级党组织体系健全。

A、本级党组织成立党组织的请示，上级党组织同意成立党组织的批复。

B、组织网络图或台帐。是党总支的，需明确各支部书记及党员人数;党支部下设党小组的，需明确小组长及党员人数;

C、2008年村“两委”换届时党支部组成人员批复文件、村委会当选证书复印件。届中有调整的应加调整文件。

2、村委会、共青团、妇代会、民兵连等组织体系健全。

A、党组织领导下的网络图或台帐，包括村委会、共青团、妇代会、工会、民兵连、专业合作社、产业协会等，需明确负责人及组成人员。建立台帐的，必须明确正副职所有人员。

B、若是组织任命的，应有任职文件或批复文件。

社区：

2、在辖区内流动人口聚居地、商务楼宇、商贸市场等建立党组织，党组织隶属关系明确。

A、驻社区单位党组织情况，包括隶属上级哪个党组织、有多少党员要清楚; B、辖区非公有制经济组织、新社会组织情况及党组织组建情况。

社区：

3、辖区单位与社区签订共驻共建工作协议，每年为社区承诺解决的事项得到落实。 A、辖区单位与社区签订的共驻共建工作协议书。

B、辖区单位承诺为社区办的实事及落实情况。如能在协议书中反映更好。

3、依托村党组织在专业合作社、产业协会等农村经济组织中设立党组织。 A、上级党组织关于成立党组织的批复或通知。

B、党组织书记、副书记、委员选举材料或上级党组织任职文件。在专业合作社、产业协会设立党小组的，应明确党小组组成人员。

二、基本队伍

(二)一个好书记

1、选好配强村、社区党组织书记。

A、2008年换届乡镇、街道党委批复意见或届中调整相关文件;

B、200

9、2010年乡镇街道党委对村、社区书记的目标考核情况及结果通报。

2、村、社区党组织书记每年参加1次县以上培训。

A、培训文件(由组织部统一提供，培训相关记录如教材、笔记等由各村书记自己提供)。

3、村、社区党组织建设工作扎实。 以考核结果为准。

(三)一个好班子

1、村、社区“两委”班子精干高效，团结协调，战斗力强，在党员群众中有威信。 A、“两委”班子名册(包括基本情况)，后附《干部履历表》(组织部统一提供的表样)。 B、乡镇党委对村两委班子目标考核通报，包括0

9、10年目标责任书及09考核结果; C、党员群众对班子成员民主评议结果;

D、村两委200

9、2010年工作计划、承诺事项及完成情况(承诺事项可以制表单独列出)。 E、班子成员向乡镇党委以及党员群众所作述职报告。

2、村、社区“两委”班子成员每人每年参加1次乡镇以上培训。

A、培训文件(通知、参训签到表)由区、乡统一提供(乡镇街道可以制一份迎检文件复印到各村，参加人员应包括“两委”班子成员)。

3、村级班子中有1名女干部;社区“两委”班子成员中至少有1名35岁左右的年轻干部，有1名女干部。

A、村、社区“两委”班子名册。

(四)一支好队伍

1、党员队伍基本情况清楚，有党员群像图或台账、群相册，有35岁左右的党员。 A、所有党员花名册(按组织部统一提供的样表); B、35岁以下党员名册;

C、党员基本情况登记表(贴照片,35岁以下的附在35岁以下党员名册后); D、流动党员名册(按组织部统一提供的样表); E、党员组织关系接转介绍信; F、党员群像图或群像册。

2、入党积极分子队伍情况清楚。

A、入党积极分子花名册(按组织部统一提供的样表);

B、入党材料：申请书、自传、积极分子考察登记表、每季度一次思想汇报、培训登记表或培训通知、政审材料等。

特别提醒：每村至少3名入党积极分子。 社区：社区志愿者队伍情况清楚。 A、志愿者队伍名册;

B、志愿者开展活动情况记录(可以结合“三城联创”活动)。

3、流动党员基本情况清楚，并做好经常性联络服务工作。 A、流动党员花名册(同1，可不重复); B、党组织接转介绍信(同1，可不重复); C、《流动证》; D、“两找两为”文件;

E、流动党员参加党员活动记录(在党员活动签到表中标明流动党员即可);

F、流动党员联络表。制一个班子成员与流动党员联络表，明确具体的联络人与被联络人，并在党员活动中补联系内容记录(建议在3月党员轮训时、六月底或七月初以及年底联络)。

4、后备干部队伍基本情况清楚。

A、后备干部花名册，每个村至少有3—5名后备干部(按组织部统一提供的样表); B、后备干部登记表(与村干部履历表同，注明后备干部即可)。

5、农村实用人才队伍基本情况清楚。

A、实用人才花名册。每村至少有10名以上实用人才。(按组织部统一提供的样表); B、基本情况登记表及典型材料;

注：实用人才是指具有某种技术、专长和实用技能的人，能够为大家提供某一方面的指导和帮助。

6、发挥大学生村官(含“一村一名大学生”)作用，支持其工作、关心其成长。 A、乡镇街道党委对大学生村官的任职文件;

B、村“两委”对大学生村官的具体分工，明确其职责;

C、能够反映村两委对大学生村官工作上的指导、帮助，生活上的关心、帮助和扶持的相关记录，如生活用品购买清单、谈话记录等等;

D、村党支部村官工作小结、村官个人工作总结或汇报。

7、建立本村在外能人(务工经商、企业经营管理人员等)基本情况台账，并保持联系。 A、在外能人花名册;

B、村“两委”班子成员与在外能人联系表及联络内容记录(能够反映经常与其保持联系)。 注：在外能人是指在外致富能手、专业大户、民营企业负责人、农民经纪人、外出创业有成人才及本籍离退休党员干部、教师等人员。

8、按照“一人一档”的要求建立党员、入党积极分子、后备干部、实用人才的档案。 A、党员档案包括入党材料、民主评议表材料、奖惩材料等;

B、入党积极分子档案：申请书、自传、积极分子考察登记表、每季度一次思想汇报、培训登记表或培训通知、政审材料、奖惩材料等;

C、后备干部档案包括登记表、奖惩材料。

D、实用人才档案包括登记表、奖惩材料及相关典型材料。

9、按要求做好党费收缴、管理工作。 A、党费收缴核定表; B、收、交明细账;

C、上交党组织或组织部门开出的党费收据。 特别提醒：按照区统一格式整理。

三、基本活动

(五)一系列组织和主题实践活动

1、每月召开1次支部委员会会议。 A、村、社区“两委”会议记录，每月一次。

2、每季度召开1次党员大会。 A、会议签到表。

B、党员大会记录(至少每季度一次)。

3、每年至少召开1次民主生活会。

A、给乡镇街道党委的请示及党委批复(有联系点领导签字也可以); B、向党员群众广泛征求意见情况汇总; C、班子成员自我剖析材料; D、会议记录;

E、向乡镇街道党委呈报的民主生活会情况报告;

F、主要问题整改方案(明确整改事项、整改措施、责任人、整改时限、整改情况等。在一张表中反映即可)。

4、每年至少组织1次党课。

A、党员轮训或七一活动时乡镇领导讲话或党支部书记讲话或现代远程教育收看内容、记录。 B、党课签到表。

5、每年组织1次民主评议党员、民主评议村干部活动。

A、党员轮训时民主评议表，包括党员自评表、民主测评表(党员评议由各支部组织)。 B、每年一次的或每半年一次“两委”班子综合目标考核时的评议表。(对村干部的评议可由乡镇街道组织，也可由各村自行组织)

C、“两委”班子综合目标考核情况通报(包括评议情况反馈)。 D、“创旗争星”活动评议情况(按照“五步法”进行评议)。

6、组织党员开展“双建双带”(社区党员带头在就业、带领下岗职工再就业)，实施“党员创业致富计划”。

A、党员带头兴办的企业、农业基地、专业合作社、产业协会等简介、发展成果、宣传推介材料等;

B、党员创业致富计划书、项目(组织部统一提供样表)。 处理技巧：村里所有在内、在外创业的都可以纳入。

7、农村党员远程教育站点随时对党员群众开放，开展宣传教育、文化娱乐活动(包括社区)。 A、每月

6、

16、26日播放记录，要有播放内容、收看人员记载，其中一次必须集中党员群众播放，另两次由党员群众随到随看。

B、乡镇街道、村开展的宣传教育、文化娱乐活动(活动方案、记录、照片等)。 C、区里统一开展的“五讲教育”活动(区委办下发的文件，可在商密机中找)。

8、以创先争优为主题，组织党员开展“设岗定责”、“党员承诺”等实践活动，并在党务公开栏公示。

A、根据乡镇街道“创先争优”活动方案制定的具体方案;

B、党组织年初承诺主要事项、党员承诺事项及定星等次、评星结果。(设岗评星能上墙的尽量上墙公示，可以采取粘贴的方式将党员承诺表张贴公开;不能上墙的公示的，按照统一样表收集汇总);

C、“创先争优”活动会议记录; D、阶段汇报、总结; E、“创旗评星”评议结果;

F、对外宣传推介材料其他相关材料。

四、完善基本制度

(六)一套制度及执行情况

1、建立健全党务、村务公开制度，定期公开村级重大事务，有执行情况记录。 A、党务、村务公开制度;

B、村“两委”班子分工，党员承诺、村工作计划、财务等公示上墙; C、“两委”班子承诺公示记录薄;

D、年初、年中、年底召开党员、群众代表会议时通报内容记录。

2、建立健全民主管理制度，执行“五议五公开”，有党员群众代表“议事恳谈”活动记录。 A、民主管理制度;

B、“一会两票”记录、会议记录、表决记录。

3、建立并严格执行村级财务审批管理制度。 (村帐站管等村级财务管理制度。)

4、建立并严格执行村干部、党员轮流值班制度，为党员群众开展代办服务，有值班和代办服务记录。

A、村干部值班制度、代办制度; B、建立村干部值班表，做好值班记录;

C、代办制度文件，代办服务记录(组织部已统一制发); D、值班、代办标牌(值班表可以在代办展板中)。

5、建立村、社区干部包组包户、联系帮扶困难群众制度，有开展帮扶、帮助解决困难的记录。

A、结对帮扶制度; B、村干部结对帮扶一览表; C、村干部包组包户一览表; D、帮扶活动记录。

6、建立并落实“有困难找干部(找党员)”、“要上访找支书”制度，有群众“说事”、矛盾纠纷调解的记录，实现矛盾问题不出村。

A、有困难找干部(找党员)”、“要上访找支书”制度;

B、群众“说事”、矛盾纠纷调解记录(记录本可以灵活处理，信访记录也可以)。

7、建立图书借阅登记管理制度，图书阅览室正常运转，有阅览、借阅记录。 A、图书借阅制度; B、借阅记录。

特别提醒：1—7项中的制度，由乡镇街道统一汇编印制。

五、落实基本保障

(七)一个好阵地

1—7项均看现场，其中“党员群众服务中心”的牌子必须挂出来。

(八)一套激励保障机制

1、村级组织办公经费、党组织活动经费每村每年不低于2万元。 提供所有活动发生的费用核销单复印件。

2、村党组织书记年工作报酬不低于当地农村劳动力年均收入水平，副职干部年工作报酬不低于当地农民年均收入水平。

提供村干部工资表复印件。

3、落实村主职干部参加基本养老保险政策。 村干部养老保险缴费票据。 社区：

(七)一个好阵地 查看现场。

(八)一个体育文化活动场地 查看现场。

(九)一套激励保障机制

1、社区工作经费按2000户居民以下社区不低于4万元/年，2000-3000户社区不低于5万元/年，3000户以上社区不低于6万元/年的标准落实。

A、市区拨付社区专项工资、工作经费。

2、社区干部工资不低于当地城镇职工平均工资水平。 A、社区干部工资表复印件(2010年12月份工资表最妥)。

3、社区干部基本养老、医疗保险实现全覆盖。 A、社区干部养老、医疗保险缴费收据复印件。

4、社区党员活动经费按每名党员每年不低于50元标准落实。 A、党员开展活动费用报销单复印件。

5、落实“权随责走、费随事转”，部门投入社区资金整合利用。 A、所有向上级部门争取经费划拨收据复印件。

六、推动经济发展

(九)一个好项目

1、“三资”台账清楚。 A、区、乡“三资”清理文件; B、“三资”台帐。

2、村级集体经济有规划，有措施，有项目。

A、村集体经济发展规划、措施、项目(按组织部统一样式制定规划，在规划中反映目标、项目、措施)。

3、村集体经济年纯收入达到5万元以上。 A、村集体经济收入明细账，做到5万元以上。