街道消防工作考评细则

2024-05-05

街道消防工作考评细则（通用11篇）

篇1：街道消防工作考评细则

古城区公安派出所消防监督管理工作考评细则

（一）古城区公安派出所消防监督管理工作考评细则

（二）古城区市公安派出所消防监督管理工作考评细则

（三）古城区市公安派出所消防监督管理工作考评细则

（四）古城区公安派出所消防监督管理工作考评细则

（五）备注：

1、考评中需要检查的档案、卷宗和有关资料由被检查单位按要求如实提供，由检查人员随机抽取。相关的档案、卷宗和有关资料不足10份的，按实际数量检查；超出10份的，抽查10份。

2、有以下情形的，可以加分：

（1）消防监督管理工作有典型经验的，被市局推广的加2分，被省厅推广的加4分；（2）消防监督管理工作典型事迹在全国、省、市级新闻媒体中报道的，分别加3、2、1分。

3、有以下情形的，应予扣分：

（1）消防监督管理管辖范围的单位内发生重、特大火灾事故的，分别扣2分、4分；（2）派出所民警有滥用职权，玩忽职守、徇私舞弊的行为，经查证属实的每起扣4分。

篇2：街道消防工作考评细则

银亭社区居委会

考核指标	考核内容	评分标准	考核方法	自评分	考核分
一、安全生产组织领导（15）	1、会议制度落实情况。（5分）	①社区主要领导主持召开季度会议,每少1次扣2分；②季度会议每少开1次扣2分。③要求有会议记录和签到表，少1次扣2分。	查阅纪要，签到表等。
2、“党政同责，一岗双责”规定落实情况。（5分）	①未建立安全生产领导小组的扣2分；②未明确社区领导安全生产职责分工的扣2分；③社区主任未担任安全生产负责人的扣2分；④社区主要领导未及时书面报告履职情况的扣2分。	查阅资料、履职报告。
3、责任目标分解落实情况。（5分）	①向本辖区生产经营单位送达责任书、告诺书和日常工作中相关文件、资料，送达率达90％以下者扣2分；未送达者不得分。	查阅送达签收单。
二、安全生产工作部署与落实30分三、安全生产工作部署与落实30分	4、贯彻落实习书记对安全生产重要指示精神情况（5分）	①未召开会议学习的扣3分；②未下发至相关企业的扣2分；	查阅相关文件
5、防溺水工作开展情况。（5分）	①有研究、有部署、有方案，有总结，少一项扣2分。②开展情况资料详实，有记录，有图片，少一项扣2分。	查阅资料。
6、三年行动开展情况（5分）	①未制定实施方案扣2分；②未配合开展检查的扣2分；③对排查出的隐患未及时督促整改的扣3分；④未上报总结的扣1分。	查阅资料。
7、安全生产大排查大整治落实情况（5分）	①未指定实施方案扣2分；②未配合开展检查的扣2分；③对排查出的隐患未及时督促整改的扣2分；④未上报总结的扣2分。	查阅资料。
8、“五进” 宣传开展况（5分）	(1)未部署安全宣传“五进”活动的；未定期开展安全生产月、消防宣传月、510防灾减灾等安全知识宣传和演练的缺一项扣2分。	查阅资料照片。
9、重要时段安全生产工作部署落实情况（5分）	①主要领导在重大节日或敏感时期未组织相关领导开展安全生产带队检查的，每少一次扣2分；②无检查计划、检查记录、检查照片，每项每缺一次扣1分。	查阅资料、照片。
四、消防安全工作部署与落实28分	10、健全完善工作机制（4分）	(1)每季度召开消防工作会议的，少一次扣2分；(2)无消防安全组织机构的扣2分；	查阅资料、
11、“三合一”场所消防安全综合整治（4分）	（1）未部署、开展该项工作的，扣2分；（2）未建立排查整治台账的，扣2分；	查阅资料、照片
12、火灾隐患大排查大整治（4分）	①未开展的扣2分，未及时报送的扣1分，未建立档案的扣1分	查阅资料、照片
13、消防安全专项整治三年行动（4分）	①未开展的扣2分，未及时报送的扣1分，未建立档案的扣1分。	查阅资料、
14、微型消防站建设情况（4分）	①人员建设情况2分；②微站应急演练情况2分；③演练培训出勤情况2；④微站器材清单扣2分、人员值班表2分	查阅资料、照片
15、消防安全网格化管理（4分）	①)未按文件要求实现网格规范化管理2分；(2)未组织网格员开展消防安全巡查活动的2分；	查阅资料、
16、“四清一查”排查情况（4分）	①未开展四清一查工作的扣除3分，②未建立工作档案的扣1分。	查阅资料、照片
五、燃气安全工作部署与落实10分	17、餐饮用户档案更新（5分）	①建立健全餐饮场所燃气用户档案，未实时更新用户资料，做到资料齐全，分类明确，管理规范扣4分。	查阅资料、
18、瓶装燃气隐患排查（5分）	①加强对本辖区内燃气设施和燃气用户的监督检查，全年至少2次组织开展辖区餐饮场所燃气安全日常巡查工作，少一次扣2分。②对存在的隐患跟踪整改不到位的1家扣1分。	查阅资料、照片
六、防灾减灾工作落实情况8分	19、全国综合减灾示范社区创建（4分）	（1）未成立社区综合减灾组织管理机构的，扣2分；（2）未建立社区减灾工作制度的，扣1分；（3）无自然灾害风险隐患清单的，扣1分；	查阅资料、
20、综合应急预案（4分）	（1）预案未适时进行修订的扣1分；（2）预案指挥、物资保障、转移安置等分工不明确的，每处扣1分，（3）职责不清晰的扣1分，（4）未及时更新责任人的扣1分。
七、基层和基础工作建设情况2分	21、社区安监机构建设情况。（2分）	①每个社区至少要配置1名专（兼）职安全生产管理员，没有配置的不得分。	查阅文件及相关记录、资料。
八、企业信息、档案资料建设7分	22、企业信息分类建档。（4分）	①分类建立辖区企业基本情况数据库，及时更新完善新进企业资料。没有分类的扣3分；未及时更新的每家扣1分，更新未及时报知安监站的每家扣1分。	查阅辖区企业信息。
23、规范档案建设。（3分）	①按照考核要求，未建立分门别类建立健全档案资料的扣4分。未分类建档者扣1分，混乱不清扣3分。	查阅资料档案。

说明：1、本表格实际统计分为100分；

篇3：街道消防工作考评细则

街道、乡镇消防安全网格化管理, 就是充分依靠基层政府和社会组织, 整合社会管理资源, 坚持专群结合、群防群治, 按照属地管理原则, 在城市街道办事处以社区为单元, 在乡镇人民政府以村屯为单元, 划分若干消防安全管理网格, 对网格内的单位、场所、居 (村) 民楼院、村组实施动态管理, 构建“全覆盖、无盲区”的消防管理网络。

2 昆明市街道乡镇网格化管理工作推进情况

昆明市以街道、社区居委会、村 (居) 民小组为单元格, 划分成大、中、小3级网格, 明确各级网格消防安全责任。大网格由街道办事处、乡镇人民政府主要负责人牵头, 分管负责人具体负责, 综治办、安监站、公安派出所、民政所、工商所、社区 (行政村) 等部门负责人及消防监督网格责任人为成员的街道办事处、乡镇人民政府消防安全委员会。中网格由社区 (行政村) 主要负责人直接负责, 社区 (行政村) 相关人员参加的消防管理小组。小网格将街区、居民小区、楼院、企事业单位、村组划分为责任片区, 逐一成立由社区居委会 (村“两委”) 委员为负责人, 物业 (商业) 管理人员、保安、志愿消防队员、居民楼 (院) 长、村民小组负责人、社会单位管理人员为骨干的消防自治或区域联防组织。目前, 全市19个县 (市、区) 政府出台了“网格化”工作方案, 确定了“网格化”工作责任人、管理人, 共建立消防安全大网格132个, 中网格1587个, 小网格9251个, 构筑了横到边、纵到底、全覆盖、无盲区的消防安全网格体系。

3 网格化管理工作中存在的问题及原因分析

在消防安全中引入网格化管理尚是一个新的课题, 不过昆明市率先推行了网格化管理工作模式, 已经凸显了其应用价值, 当然在应用的过程中也出现了一系列的问题, 主要体现在以下几个方面:

3.1 开展工作“重部署轻落实”。

一些基层政府、公安派出所以会议落实会议、以文件落实文件, 名义上设置了消防办公室, 实际上没有真正发挥基层消防工作组织的领导和协调作用:仅仅将网格化管理职责和制度挂到墙上, 没有将责任明确到个人;仅仅设置了专门的消防档案柜, 没有建立完善的辖区消防工作档案和防火巡查检查记录;仅仅张贴了几张消防宣传海报和标语, 没有按季节火灾特点及时进行更新维护, 致使网格化管理流于形式。

3.2 监管手段“粗放”, 监督执法“突击”。

一是对管理对象的底数不清楚, 特别是对辖区“三小”场所排查不彻底, 台账登记不翔实;二是以突击式管理方式整治火灾隐患问题, 上级机关考评验收、绩效考核时才开展排查, 被动应付上级机关检查, 造成消防安全管理效率低下。导致容易出现“四个没人管”现象:发现隐患多少没人管、发现隐患严重与否没人管、隐患整改是否及时没人管、隐患整改到什么程度没有人管。

3.3 基层派出所消防管理工作相对滞后。

纵观网格化消防管理工作开展以来, 基层派出所参与网格化排查整治工作一直走在公安消防部门的后面, 普遍存在“触动一下, 工作开展一段”现象。部分基层派出所对消防工作认识不到位, 忽略对消防工作的部署, 甚至还存在少数基层派出所执法数据长期不变, 没有开展消防监督执法活动;较大一部分基层派出所民警消防执法监督能力和水平偏低, 导致很难发现消防违法行为和火灾隐患。

3.4 长效管理机制不健全。

缺乏一种长效管理机制, 对于地区火灾隐患整治局限于就事论事, 头痛医头, 脚痛医脚, 热衷于搞突击检查, 对如何改善辖区消防安全环境缺乏一种长远打算。同时, 对消防安全网格化管理工作的评价考核方法还不够科学合理, 缺乏监督和激励机制, 缺乏动态性、实时性和阶段性的检查考评, 不利于工作推动。

4 对网格化管理工作的意见和建议

解决网格化管理工作的重点和难点问题, 重点就在于解决“愿意干”和“如何干”的问题。工作开展不力的地方, 多数是由于基层人少事多、责任大, 工作人员不愿干及其自身素质不高, 不知道怎么干而导致, 故而要开展好此项工作, 必须解决这两大问题。而对于“如何干”, 笔者认为网格化工作是一个长期性的工作, 要将网格责任区的所有工作常态化, 不搞运动式执法、突击式执法。结合昆明消防工作实际, 笔者认为还需建立五个制度:

4.1 分包联系制度。

建立县 (市、区) 消防安全委员会成员单位领导分包“大网格”, 街道、乡镇消防安全委员会成员单位领导分包“中网格”, 社区 (行政村) “两委”成员分包“小网格”, 定期深入包干网格进行督导检查。公安消防大队消防监督网格责任人至少每月要对其责任网格内的街道、乡镇进行一次普遍走访, 指导街道、乡镇和社区、行政村落实消防安全网格化管理工作, 对街道乡镇和社区村庄消防专兼职管理人员、公安派出所及警务室民警、社区 (村) “两委”成员进行培训, 提高消防管理能力。

4.2 联防联治制度。

各街道、乡镇充分整合综治办、安监站、公安派出所和其他社会消防监管力量, 共同开展工作, 形成合力。以“户户联防、部门联查、片区协同”为主要内容的区域联防工作, 完善层级联防联治体系;采取户包户、店包店、部门包路段等形式, 大力实施消防安全互联互防, 提高防范各抵御火灾风险的能力, 积极构建“信息互通、安全共享、风险共担”的工作格局, 实现消防行政管理与群众自治、行业自律的有效衔接和良性互动。

4.3 隐患处理制度。

对群众举报投诉以及检查排查出的火灾隐患和消防违法违章行为, 以社区 (行政村) 为单位进行汇总并上报街道、乡镇安监站, 街道、乡镇安监站督促限期整改。没有按期整改到位的, 安监站向公安派出所移交处理, 派出所社区 (驻村) 民警落实每周一查制度, 发现火灾隐患和违章行为, 及时查处。对严重威胁公共安全的重大火灾隐患, 要立即报告辖区公安机关、消防机构, 由公安机关提请政府挂牌督办, 限期整改。

4.4 联席会议制度。

街道、乡镇负责联席会议的组织实施, 每两个月召开一次, 联席会议成员由综治办、安监站、公安派出所、民政所、工商所等部门人员及大队消防监督网格责任人组成。联席会议会议主要任务是传达上级指示精神, 通报辖区消防安全形势, 分析当前面临的突出问题, 研究辖区社会单位和群众的消防安全诉求, 查摆工作中的薄弱环节, 交流好的经验和做法, 安排部署下阶段消防工作。

4.5 信息报告制度。

对三级网格内的各类消防安全信息要及时采集更新, 特别是对沿街店面、家庭作坊、小场所等消防安全薄弱区域要澄清底数、摸清状况、建立台账, 做到“乡不漏村、村不漏楼、楼不漏户”, 采集的信息要通过三级网格逐级报告, 登记造册。对发现的火灾隐患信息能整改的要立即整改, 不能立即整改消除的, 应当及时将信息向上级或者辖区安监办、派出所等有关部门报告。

参考文献

[1]陈秀勇.浅谈如何落实社会消防安全“网格化”管理机制[J].法制与社会, 2012, 7 (上) :205-206.[1]陈秀勇.浅谈如何落实社会消防安全“网格化”管理机制[J].法制与社会, 2012, 7 (上) :205-206.

[2]王伟红.网格化在社会消防安全管理中的作用[J].消防科学与技术, 2012, 8.[2]王伟红.网格化在社会消防安全管理中的作用[J].消防科学与技术, 2012, 8.

篇4：合同制消防员日常管理考评细则

第一条

加分的条件、标准：

1、在中队组织的各项评比中，班获得流动红旗或第一名的，副班长加1分

2、在中队组织的各项评比中，班获得流动红旗或第一名的，成员各加0.5分

3、在中队组织的各项评比中，个人获得中队第一名的，加3分

4、在中队组织的各项评比中，个人获得中队第二名的，加2分

5、在中队组织的各项评比中，个人获得中队第三名的，加1分

6、向部消防局网站投稿，被采用的，每篇2分

7、在市级媒体发表文章的，每篇加2分

8、在省级媒体发表文章的，每篇加3分

9、在国家级媒体发表文章的，每篇加4分

10、在支队组织的比赛或竞赛活动中，获奖或取得规定名次的，视情加1-5分

11、在总队组织的比赛或竞赛活动中，获奖或取得规定名次的，视情加3-8分

12、在部消防局组织的比赛或竞赛活动中，获奖或取得规定名次的，视情加5-10分

13、在大、中队组织的比赛或竞赛活动中，获奖或取得规定名次的，视情加1-3分

14、在中队每周班务会评选“好人好事”中，被评为“好人好事”的，每次加1分

15、对中队建设提出合理化建议并采纳的，每次加1分

16、在训练中有小发明小革新，被中队采纳后提高训练成绩的，加2-5分

17、在大队组织的业务考核中，取得第一名，加2分

18、在大队组织的业务考核中，取得第二名，加1分

19、在大队组织的业务考核中，取得第三名，加0.5分 20、在支队组织的业务考核中获个人第一名加5分

21、在支队组织的业务考核中获个人第二名加3分

22、在支队组织的业务考核中获个人第三名加2分

23、在总队组织的业务比武中获个人第一名每项加10分

24、在总队组织的业务比武中获个人第二名每项加8分

25、在总队组织的业务比武中获个人第三名每项加5分

26、个人受支队通报表扬的，加2分

27、班受支队通报表扬的，班长加2分

28、班受支队通报表扬的，每名成员加1分

29、个人受总队通报表扬的，加3分 30、班受总队通报表扬的，班长加3分

31、班受总队通报表扬的，每名成员加1分

32、个人受大队通报表扬的，加1分

33、个人受中队通报表扬的，加0.5分

34、班荣立集体三等功，班长加10分

35、班荣立集体二等功，班长分加20分

36、班荣立集体一等功，班长加30分

37、班授予荣誉称号的，班长加50分

38、班荣立集体三等功的，成员加5分

39、班荣立集体二等功的，成员加10分 40、班荣立集体一等功的，成员加20分

41、班授予荣誉称号的成员加30分

42、被评为“优秀合同制消防员”，加10分

43、被评为“红旗车驾驶员”，加10分

44、为群众做好事或见义勇为，受群众表扬每次加5分第二条

生活秩序方面扣分条件、标准：

1、听到起床信号后1分钟仍躺在床上的，扣0.5分

2、未按规定做好出操准备的，扣0.5分。

3、早操迟到或早退的，扣0.5分

4、无故不参加早操的，扣1分。

5、内务卫生检查时，被中队干部点名批评的，扣0.5分

6、中队组织检查中，责任区卫生不整洁的，扣0.5分

7、被考评人员发现不整洁责令整改，不及时整改的，扣1分

8、乱丢垃圾，故意破坏卫生环境的，发现一次扣1分

9、洗漱间打扫卫生后洗漱用具不按规定摆放整齐的，扣0.5分。

10、开饭前无故不排队，擅自提前吃饭的，扣0.5分

11、在食堂开饭时大声喧哗的，扣0.5分

12、值日员未打扫饭堂卫生或打扫不彻底的，扣1分

13、在午睡（休）时间内进行其他活动影响其他人休息的，扣1分

14、未在班宿舍里休息的，扣0.5分

15、操课前尚未整理好内务的，扣0.5分

16、课外活动时间无故不参加中队组织的集体活动的，每次扣1分

17、点名时着装不整齐，警容不严整的，扣0.5分

18、无故不参加点名时的，扣1分

19、听到熄灯信号后1分钟未熄灯就寝的，扣0.5分 20、熄灯后在班宿舍做其他事影响其他同志休息的，扣1分

21、熄灯后不在班宿舍就寝，在其他地方活动的视情扣1-3分第三条

理论学习方面扣分条件、标准：

1、无故不参加理论学习的，一次扣1分

2、理论学习课迟到、早退的，一次扣0.5分

3、因特殊原因未参加学习，未及时补课的，一次扣0.5分

4、课堂打瞌睡、不遵守纪律、做无关事情的，一次扣0.5分

5、学习无笔记的，每一课扣0.5分

6、未按要求完成作业、心得的，一次扣0.5分

7、阶段性抽查不及格扣1分

8、半年、年终业务、政治理论考试不及格扣2分

9、不按时参加党、团组织生活的，每一次扣1分

10、党、团章学习没有笔记的，每课扣0.5分第四条

业务训练方面扣分条件、标准：

1、不按时参加操课的、借病逃避训练的，每次扣0.5分

2、无故不参加训练的，每次扣1分

3、训练时，出勤不出力、不认真、不刻苦，态度不端正的扣1分

4、在中队组织的考核中，成绩及格但达不到优秀的，扣0.5分

5、在中队组织的考核中，不及格的，扣1分

6、在上级组织的检查考核中，成绩及格但达不到优秀的，扣1分

7、在上级组织的检查考核中，不及格的，扣2分

8、训练过程中未严格遵守使用规程和安全规定的，视情节扣1-2分

9、不遵守训练场纪律的，每次扣1分第五条

作风纪律方面扣分条件、标准：

1、违反警容风纪，着装、不符合规定的，扣0.5分

2、违反警容风纪，头发、不符合规定的，扣0.5分

3、违反警容风纪，胡须、不符合规定的，扣0.5分

4、违反警容风纪，指甲、不符合规定的，扣0.5分

5、违反警容风纪，其它不符合规定的，扣0.5分

6、不服从管理，顶撞干部的，扣3分

7、背后故意诋毁干部的，扣1分

8、在中队拉帮结派的，扣2分

9、散布不利于官兵团结言论的，扣1分

10、搞不团结的，视情况扣2分

11、不服从班长管理的，扣1分

12、相互打架斗殴的，视情扣2-5分

13、请假不销假的，每次扣1分

14、逾假不归的，视情节扣2-5分

15、执勤和操课时间内，借故请病假的，扣2分

16、不假外出的，每次扣5分

17、不爱护公共财物，故意损坏公共财物的，扣2分

18、侵占新同志利益的，扣2分

19、有小偷小摸行为的，视情节扣2-5分 20、违反无线通信工具使用规定的，扣3分

21、参与社会游行、示威、静坐等活动的，扣20分

22、传抄、张贴、私藏非法印刷品的，扣5分

23、参加宗教、迷信和赌博活动的，扣10分

24、购买、传看渲染色情、暴力、迷信和低级庸俗书刊和音像制品的，扣2-5分

25、违反国家法律法令的，扣20分

26、违反部队条令条例和规章制度的，视情扣0.5-10分第六条

执勤备战方面扣分条件、标准：

1、不按规定对分工负责的器材装备进行保养，有问题没有上报的，扣1分

2、分工器材装备未定位放置或不清洁的，交接班未按要求检查到位的，扣0.5分

3、由于检查保养不到位，火场上器材装备不能使用的，扣5分

4、灭火出动跟不上车辆，导致无法参加战斗的，每次扣3分

5、驾驶员、战斗员未认真保养车辆装备的，造成车辆不能正常出动或影响灭火救援工作的，扣2-5分

6、执勤时有不文明行为，损坏军人形象和部队声誉的，扣1-2分

7、执勤灭火中侵占群众利益的，扣2分

8、执勤灭火中擅离岗位的，每次扣3分

9、执勤灭火中违抗命令、延误战机的，视情节扣2-5分

10、战斗员临阵畏缩的，扣5分

11、未完成上级交给任务的，扣3-10分

12、完成战斗任务后，未立即清点人员、器材、清洗车辆装备器材的，扣2分

13、未补充装备器材迅速恢复战备执勤状态的，扣2分

14、站岗人员不按规定着装的，扣0.5分

15、站岗人员对出入营门人员登记不及时、不完整的，扣0.5分

16、对不假外出的情况，不及时报告中队值班领导的，扣2分

17、擅离岗位的，扣3分

18、站岗人员未履行交接班程序的，扣2分

19、乱涂乱画岗亭的各项登记本的，每次扣1分第七条

岗位职责方面扣分条件、标准：

1、值班班长无故未准时发出信号的，扣0.5分

2、值班班长未按周工作计划表合理安排，擅自改动训练科目的，扣0.5分

3、在救火过程中班长不跟班到位的扣0.5分

4、在救火过程中，不服从命令，不听从指挥，扣1分

5、班内战斗分工不明确的，班长扣0.5分

6、班长对本班出现的问题处理不及时或报告不及时的，扣0.5分

7、班长对本班管理和安全防事故工作落实不到位的，扣0.5分

8、班长对上级指示不及时传达、传达不到位或传达的内容不完全的，扣0.5分

9、灭火救援归队后本班未及时恢复战备状态的，扣班长0.5分

10、值班副班长无故未准时发出信号的，扣0.25分

11、值班副班长未按周工作计划表合理安排，擅自改动训练科目的，扣0.25分

12、在救火过程中副班长不跟班到位的扣0.25分

13、在救火过程中，副班长不服从命令，不听从指挥，扣0.5分

14、班内战斗分工不明确的，副班长扣0.25分

15、副班长对本班出现的问题处理不及时或报告不及时的，扣0.25分

16、副班长对本班管理和安全防事故工作落实不到位的，扣0.25分

17、副班长对上级指示不及时传达、传达不到位或传达的内容不完全的，扣0.25分

18、灭火救援归队后本班未及时恢复战备状态的，扣副班长0.25分

19、驾驶员驾驶车辆发生交通事故，负全部责任的扣5分 20、驾驶员驾驶车辆发生交通事故，主要责任扣3分

21、驾驶员驾驶车辆发生交通事故，同等责任的扣2分

22、驾驶员驾驶车辆发生交通事故，次要责任的扣1分

23、开英雄车，霸王车的扣0.5分

24、驾驶员将车辆交给无证人员驾驶（通过总队驾驶培训班考核合格的除外）或私自驾驶执勤车辆外出的，扣1分

25、驾驶员未认真保养车辆装备的，造成车辆不能正常出动或影响灭火救援工作的，扣1分

26、驾驶员负责保养的车辆和器材装备不整洁，发生锈蚀现象等情况的，视情节扣0.5分

27、驾驶员对辖区情况不熟悉，视情节扣0.5分

28、不参熟练操作消防车的视情节扣0.5分

29、不了解技术参数的视情节扣0.5分

30、通信值班员擅自离开岗位，没有接到报警或检查时人不在位的，扣2分

31、通信值班员接警时没做到“六问清”，出动命令填写不完整、不规范，没有及时发出出动命令的，视情扣1分

32、接警时未使用文明规范用语被发现的，扣0.5分

33、通信装备工具保养不善，造成损坏或丢失的，扣0.5分

34、值班期间打电话做与值班无关的事情的，扣0.5分

35、乱涂乱画值班室的各项登记本的，每次扣0.5分

36、通信值班员允许闲杂人员随意进入值班室，每次扣0.5分

37、未严格执行财务制度，没正确使用经费，铺张浪费，视情况扣1-2分

38、未管理好中队的营房、营具及其附属设施，造成设施损坏或设备丢失的，视造成后果扣1-2分

39、未按规定应做到帐目清楚、公开、上榜公布，做到公开、公正、公平的，扣1-2分

40、未搞好逐日消耗登记，没按时公布伙食帐目的，扣1分

41、领发、登记和管理中队的器材、装备出现错漏的，扣1分

42、对损坏的器材，未及时按照规定送修和回收的，扣1分

43、未填写、登记和保管中队各种登记表、花名册、规定和条令、条例、文件、教材、教具、文具的，每项扣1-2分

44、未按要求做好火场记录和拍摄工作的，扣1分

45、不服从命令、听从指挥的，扣1分

46、在中队级以上单位组织的检查中，发现对本人负责保养的器材和装备不熟悉、使用不熟练的，扣1分

47、分工负责保养的器材装备在上级检查和灭火救援过程中不能使用的，扣3分

篇5：劳保工作考评细则

（100分）

一、村两委支持和重视劳动保障民生工作。（10分）

二、能够积极配合劳保所搞好本村劳动力资源调查摸底，及时上报劳动力转移情况。（10分）

三、做好本村社会养老保险扩面完任工作，完成乡年初下达参保人数和参保资金合计30分，未完成人数和资金按比例计分。（20分）

四、能够积极按照要求组织本村剩余劳动力参加县、乡组织的招工洽谈会，且能为落户本县、乡客商企业提供劳动力，按完成比例计分。（20分）

五、为落户本村的客商企业搞好服务工作，营造和谐的生产环境和安定社会秩序，出现客商投诉，群众上访工作不力的每次扣5分，扣完为止。（10分）

篇6：教师工作考评细则

一、基分考核部分

1、教师职业道德符合要求，没有发现师德问题，95分以上含95分奖5分，95分以下至90分（含90分）奖4分，90分以下奖3分。有乱收费及未经上级批准而在学生中代销、代卖、代购等行为，本项为0分且取消评先评优资格。

2、政治学习和业务笔记符合要求奖5分。政治笔记缺一次扣0.5分。业务笔记每期5000字，未达规定字数，少100字数扣0.1分（其中45岁以上教师1000字）

3、教师学历。45岁以下专科毕业奖4分，本科毕业奖5分（含45岁及以上专科毕业）（以毕业证为准）

4、教学成绩25分，（若全乡另有教学质量奖励制度，奖金以上级制度为准。不重复纳入绩效考核，但计入总分，作为证先评优的依据。）

学校或全乡统一安排的考试，均纳入考核。

考核办法：所有统一组织的考试，按年级科目排名，第一名25分，后每低一个名次且综合分距小于或等于5分下减1分，差距超过5分的，每超1分加扣0.5分（不足1分按1分计，如第二名差第一名5.2分则扣1+0.5＝1.5分）。多科多头的教师，按等打分后求均分；

同年级一科多班的，若所教各班综合分与第一名相比，差距在5分（含5分）以内计25分，差距超过5分的，每超1分加扣0.5分。

无统考科目的教师，而乡县两级又没有竞赛比武的，按全校后三分之二教师教学成绩考评得分求均分奖励，带队到县参赛获奖的，计25分，若未获奖，按全校后三分之二教师教学成绩考评得分求均分奖励。

局抽测科目，如音乐、美术、健康教育、信息技术等，成绩居北区前三分之一，计25分，居中三分之一，计24分，居后三分之一，计23分，若居倒数1、2、3名，分别计20、21、22分。

接他人班级的，在原有基础上，综合分每缩小差距1分，奖0.2分，总分不突破25分，由第二名上升为第一名，计26分。差距在原有基础上继续扩大的，既扣名次分又按上述办法扣差距分。

5、班级管理1分。出操、查寝等一次未到扣0.2分，请他人代替一次扣0.1分（公事除外）。

6、学生巩固奖基分10分。非正常流动学生，基分下减。以备案数或者前学期期末数为准，因教师自身原因导致学生流失，每流失1人，责任教师下减3分，其它的每流失一人，班主任下减1分，下班教师下减0.5分（学校劝转、劝休的情况除外）。

7、在校期间安全工作奖基分10分。出现安全事故（以需理赔医药费为准）基分下减。课间每发生一起，班主任下减2分；课堂每发生一起，教者下减2分。（注：体育课和劳动课属风险大的课堂，每发生一起安全事故扣1分，由于失职扣2分）。发生恶性事件，全部扣完并取消一切评先评优资格。责任事故按上级有关规定处理。

8、满勤奖10分。有事外出，必须向校长请假，实行请销假制度。如若未请假，学校查知本项记0分且按旷工处理。半天请假不扣分。事假一天，下减0.5分，连着的两个半天算一天。升旗、例会、集会缺席每次下减0.5分，迟到5分钟以上为迟到，扣0.3分，事假扣0.2分。（说明：若遇请假不累计）。病假一天按0.2分下减，事假超过15天以上，按上级有关规定处理。本项不记负分。

9、教学常规20分。不合要求按教学检查要求下减。[上课、教研课迟到、早退（标准均为5分钟）扣1分，病事假或公差需调课的，必须报告教导处。私自调课一次两人均扣1分（此项由教导处检查、行政巡查、或由教师举报学校核实）。旷课一节扣5分。按规定送交资料不及时一次扣1分。教学检查其它不合要求一处或一次扣1分。]

10、政令畅通10分。安排工作一次不执行或未落实到位扣2分，严重的由校长室研究予以扣分。

二、奖励部分

1、荣誉称号：师德标兵、优秀党员、红烛奖、优秀班主任或优秀青年教师及其它荣誉称号按省、市、县、乡分别奖2、1.5、1、0.5分（优岗系列除外）。

2、论文：教育刊物（有正规刊号）上发表或教育主管部门评选的获奖论文，不论等第每篇按国家、省、市、县级分别奖2、1.5、1、0.5分。此项得分实行封顶，最多不超过2.5分，多人合著的只奖第一作者，一稿多投以获奖最高的为准，不重复奖。教育主管部门举办的教工文体书画比赛与论文等同奖分。

3、通讯报道：正面宣传报道学校，在教育或政府门户网站上发表，每篇按国家、省、市、县级分别奖2、1.5、1、0.5分。在报刊上发表，每篇按国家、省、市、县级分别奖2.5、2、1.5、1分。有专人负责的，应在完成基本任务后，超出的部分才奖分。本项最多不超过2.5分。

4、学生征文：教育主管部门举办的各种学生征文，发表或获奖，奖指导教师。省级2分，市级1分，县级0.5分。（此项以教育主管部门通报或获奖证书为准）

5、三独比赛和球类比赛：团体优胜按市、县、乡级奖指导教师6、4、2分。未获团体优胜，有优秀节目（不论个数）按市、县、乡级奖4、2、1分；田径比赛得分在10分以内奖1分，10分至20分（不含10分）奖2分，以此类推。（未教该科学校临时安排的这种情况照上述标准执行。专职乡级获奖名次算到“基分考核”部分中的第四点，县级及以上照上述标准执行。

6、学科竞赛：教育主管部门举办的学科竞赛获奖，按国家、省、市、县、乡每人次奖指导教师4、3、2、1、0.5分。（指学校通知学生参加活动后获奖情况）

7、教学比武：县级一二三等奖加3、2、1分，市级5、4分（市三等于县一），省级8、6分（省三等于市一）。纪念奖不给分。乡级一二等奖加1、0.5分。安排的指导教师县级（含乡一等奖）加0.5分，市级1分，省级2分。教学经验交流，乡级0.5分，县级1分（见发言稿）

8、优秀班集体奖班主任2分。（其评比按制定的方案操作）。

9、行政值日及分管工作优秀奖1分（取期末考核总分的前2名）。

10、教师值周或兼职工作评议优秀奖1分均取前三分之一人数；值周和兼职双优不重复奖分）兼职包括：仪管、器材管理、学籍管理、男女寝室管理、水电管理、收发、出纳。

11、学校单项工作先进，按市、县、乡级奖负责人3、2、1分；全面工作先进奖校长3、2、1分。

说明：

1、按此细则考评奖分，总分是工作质津贴发放的重要依据。

2、两期总分是年终评先评岗的重要依据，其中优岗评选时，教学质量优秀者优先考虑。按上级文件精神不能评先的依文件执行。

3、凡享受了教学质量奖励的项目，在核发绩效工资时不重复奖分，但作为评优评先的依据。

篇7：维修人员工作考评细则

考核工资构成：考核基础工资x (当月综合考评得分)/100分值个人当月综合考评得分构成：

当月得分=日常考核40分+工作成效考核50分+班组内考核10分+奖励分数

 日常考核(考核人员：设备管理人员) 满分为40分考核细则如下：

1. 工作消极怠工，不服从工作分配次/扣 0.25--- 5分

2. 敷衍工作任务次/扣 0.25----5分

3. 因工作不认真，缺少责任心而出现的维修质量事故，影响生产一小时以上的，或直接造成

设备损坏500元以上，次/扣 0.5---5(如果造成更大损失视情节另行处理) 4. 因工作不认真，马虎大意，而出现维修质量问题次/扣 0.25---1分

5. 接到报修后不能迅速到场处理故障，或者到场后不能立即处理故障，没有时间观念者。次/

扣 0.5---1分

6. 接到生产人员或仓储人员报修后，态度恶劣(因违章操作造成设备损坏而对操作人员批评

者除外)，极尽推诿不修者。次/扣 0.25---1分

7. 工作效率低，工作中经常做与工作无关的事，视情节而定。次/扣 0.5分

8. 工作中不能团结合作、积极配合、出现问题推卸责任，并造成影响生产1小时以上，或造

成较坏的影响者。次/扣 0.5---1分

9. 维修中浪费材料，没有节约意识的(视情节) 次/扣 0.5--1分

10. 维修后现场清理不整洁的(工具丢三落四、场地不清洁、配电柜不关好、接线不牢固) 次

/扣 0.25---1分

11. 工作中不按公司要求佩戴安全帽或不穿工作服，高空作业不佩戴安全戴次/扣 0.25---1分

12. 遗忘或延期完成工作任务的。(视情节) 次/扣 0.25----2分

13. 工作期间，不注意配电房及配件房卫生，随地乱丢垃圾的，次/扣 0.5---2分 14. 配件房中不按规定放在指定位置的。次/扣 0.25--2分

15. 维修后的备件、电料、公共工具及图纸资料等不及时存放好随处乱放的。次/扣 0.25---5分

 工作业绩考核(考核人员：设备管理人员) 满分50分

此项主要针对工作质量进行考核：以今后日常的保修单据为依据，进行综合评定。具体评定办法：

一、故障维修的可靠性 30分

1. 每次故障维修后，如果在一周内反复发生。次/扣 0.25---1分

2. 维修采用的办法不正确，对设备安全、后期维修与运行留有隐患的。次/扣0.25---1分 3. 巡视、定期预防性维修时有遗漏或者不彻底。次/扣0.25---1分

4. 设备操作规范及安全注意事宜的培训工作。每月组织生产一线人员培训不少于2次，次/

扣 0.5---1分

二、设备巡视成效评定 20分

1. 设备巡检以配电柜、操作现场、以及安全防护装置为重点。流于形式的巡检次/扣 0.5--2

分

2. 对因巡视不到位而引发的设备故障、财产损失、人身伤害等根据情节予以评定。次/扣1---5

分

 班组内考核打分(考核人员：设备管理人员) 满分值 10分每个月末，管理人员需对班组成员进行评定打分。此项评定内容有：

1. 工作态度 2. 劳动纪律 3. 任务完成

4. 团队合作与配合

 奖励分值参考

1. 工作中团结互助，积极配合的，据情节加0.25--5分

2. 能够提前发现异常现象，避免设备事故发生的据情节加：0.25---5分 3. 对设备改进提出建设性方案并参与实施的根据实际效果加：0.25---5分 4. 主动学习，积极进步，在业务考核中成绩优异。加0.25--5分 5. 工作中表现一贯突出者，据情节加：0.25--5分 6. 当月全勤加1分

篇8：街道消防工作考评细则

（100分）

一、社区、单位对查处传销工作领导、支持不够，不能及时协调解决查处传销工作中的重大问题的，扣2分。

二、打击传销工作人员职责分工不明确，未履行街道打击非法传销工作领导小组分配的工作职责，不能密切配合形成合力的，每次扣1分。

三、查处不力或措施不落实导致传销活动发展蔓延、反弹的，扣3分；其中群众举报集中，反映突出的扣1分；引发严重刑事案件的，扣2分；引发影响社会稳定的群体性事件的，扣3分。

四、宣传教育力度不够，群众防范和抵制传销意识不强，辖区3人以上流至外地从事传销活动的，扣2分。

五、未能对流动人口和出租房屋实施有效管理，登记造册漏洞较大，造成传销人员长期聚集的，扣4分。

六、打击传销经费解决不力或没有给予经费保障的扣1分。

七、社区治安巡防队员、楼院巡查员、综治信息员未履行职责，不能及时举报传销活动的，扣1分。

八、未及时报送打击传销工作相关资料和参加打击传销集中宣传活动的，一次扣1分。

九、因传销活动引发的刑事案件或造成严重社会不良影响，媒体负面报导的，对相关的单位及出租房主，由公安机关依照相关法律规定进行处罚。

篇9：教学工作检查考评细则

本学期教师教学工作检查考评，主要是从以下两个方面进行：

一、教学材料：（45分）

1、教学计划总结上交及时，符合要求，内容充实、有实用价值，突出新的教学理念5分。

2、业务理论学习，有学习笔记，笔记内容充实，每学期不少于50页4分，体会不少于8次，5分。

3、听课，听课每学期不少于15节，记录认真详实且有小结评价5分。

4、备课，备课符合要求、书写认真5分，教案数量充足，符合要求的数量8分。每单元有单元备课1分，单元集体备课1分。

5、作业及批改，作业设计科学，采用等级制，批语富有指导性、启发性、鼓励性，无漏批、错批、拖批现象，次数达标6分，批改记录使用好，内容充实实用4分。

6、教学评价，测试及时、测后及时批阅，认真讲评，不拖批代批，有成绩记录3分，认真进行试卷分析，采用等级制，有纠正补救措施。能进行再达标测试2分。

二、课堂教学（10分）

（一）课堂教学考核分（以校内公开课考评分数为依据）

1、基本功。教态自然，语言流畅，使用普通话，板书设计合理、规范，重点突出，条理清楚1分。

2、教学目标。定标准确，有梯度，教学过程紧扣目标1分。

3、课堂结构。时间分配合理，内容讲解有主次，层次分明，过渡自然1分。

4、教学方法。灵活运用多种教学方法，体现教为主导，学为主体的原则，提倡合作、探究分，充分利用教具、学具、电教器材组织教学1分。

5、教学内容。内容难易适度，注意能力的培养，智力的开发，传授知识准确无误体现教书育人，渗透道德品质教育1分。

6、达标度。完成教学任务，目标达成度高，重点、难点突出，双边活动活跃2分。

7、学生评教3分

学校统一组织安排学生评教，学生评教的考核项目与分值按照100分的比值二次量化。

三、教学效果30分

教学效果以期末考试成绩为依据

四、教育教学研究与教育科研15分

1、教师参加教研组活动，全勤记2分，缺一次扣1分。

2、撰写教育教学论文（教育刊物），获省级以上论文3分，市级论文2分。区级1分。

3、承担省级以上研究课题的3分，市级的2分，区级的1分。

4、承担省级以上优质课、观摩课等3分，市级的2分，区级的1分。

5、指导学生参加研究性学习活动，取得省级以上成果的3分，市级的2分，区级的1分。

篇10：综治工作目标管理考评细则

考评细则

第一章总则

为使干部管理和综治工作“三到村”（干部到村、工作到村、经费到村）切实取得成效，以更好地维护农村社会稳定，促进经济社会全面实现协调与可持续发展。根据县委、县政府年初有关会议精神，现结合我镇实际，特制定本考核细则如下：

第一条加强组织。在镇党委、镇政府的领导下，成立驻村干部、村综治专干综治维稳目标管理领导小组，由镇党委书记任组长，镇长和分管领导任副组长，成员有镇纪委、组织、办公室、综治办、司法所、财政所及派出所等相关负责人。

第二条严格管理。目标管理上实行月积分奖惩制。对驻村干部和村综治专干一年来的工作按月进行量化考评，考评内容主要包括政治思想、工作纪律、工作作风和工作实绩等，基本分为100分，凡考评结果为优秀的按月考评进行计分，以月加分的超额率百分之几拉开月补助档次，并累计月积分参与年终奖金分配，以此作为干部任免和晋职晋级与评优评先的重要依据；凡考评结果不合格的，相应扣其当月补助或年终奖金，并取消其当年评优评先资格。

第二章分则

第三条明确职责，量化考评。

（一）驻村干部目标管理考评细则

1、如实贯彻落实镇党委、政府有关综治维稳会议精神和决策部署，认真完成镇综治委（办）交给的各项任务。（20分）凡超额完成该次会议所部署的目标任务，并取得阶段性显著成效的加5分；反之，凡未完成或完成效果、质量差的扣5分。）

2、对村级矛盾纠纷和不稳定因素情况熟悉，并及时参与指导排查化解到位。凡对村里的矛盾纠纷和不稳定因素既不掌握情况，又不参与及时指导排查化解或排查化解工作不力、效果不明显，又不及时反映上报的，每起扣5分，主要看调解记录。（20分）

3、对村级矛盾纠纷和不稳定因素排查调处情况，按月做好统计上报。（20分）凡未按周排查化解一次扣2分，未按月统计上报或统计上报质量不合格的扣3分。

4、在综治半年或年终考评验收前的当月，经镇检查组考评验收各项指标均合格。（20分）考评验收当月，凡顺利通过上级考评验收的加10分；考评验收当月，经镇检查组检查不合格的扣5分，限期整改仍不合格的扣5分，被上级检查又不合格的扣10分，并列入重管或黄牌警告。

5、特防期、重点时段和集中突击期间，工作认真、一丝不苟、坚持到岗和忠于职守（20分）。反之，因渎职、怠岗、消极涣散和工作不力造成严重影响后果的扣20分。

（二）村综治专干目标管理考评办法（100分）

6、明确村综治小组分工职责，并上墙张榜公示（10分）。

7、村级阵地建设内务规范，挂牌、上墙资料规范，文件、资料、报表、台帐齐全，不出现弄虚作假现象（10分）

8、按周开展矛盾纠纷和不稳定因素排查化解，按月做好情况登记和统计上报，记录真实清晰、整洁规范。（10分）

9、年初及时组织村与组、组与户层层签订综治责任书。（10分）

10、重点时段组织开展治安巡逻，有巡逻登记，记录真实清晰，无弄虚作假作假迹象；辖区内无治安刑事案件和黄、赌、毒案件发生。（10分）

11、按镇里制定的工作方案和考评细则，切实深化“平安村”创建活动。（10分）

12、加强村民法制教育，充分利用法制学校和各种有效宣传手段开展形式活泼、灵活多样的普法活动，突出对“法轮功”、“门徒会”等邪教组织及其成员的密切监控与教育转化，加强对未成年人和刑释解教人员的教育改造，落实帮教措施、人员，有帮教记录，杜绝上访、堵塞交通要道或冲击国家机关案（事）件发生，维护社会稳定。（20分）

13、按时参加镇里组织的综治会议，如实完成镇综治委（办）交办、督办的各项工作。（10分）

14、以上8项，项分为10分的，每完成一项加1分，反之扣2分；项分为20分的每完成一项加2分，反之扣4分。取优秀3名，以所得分多少分别定一、二、三等次；不合格3名，（以所得分排名倒数后三名取定），其余为合格。

15、奖励办法：以不合格后3名的扣分多少依次奖励前三名一、二、三等奖获得者。

第三章附则

第四条本考评细则考评时限为x年（x年x月至x年x月）。

第五条本考评细则解释权属镇综治委。

第六条本考评细则发驻村干部和村综治专干各一份，由镇政府办

公室和镇综治办各存档一份。

XX县XX镇综治委