#人力资源开发管理与企业核心竞争力分析 搜索结果
新时代的经济变革朝着多元化的趋势发展, 当今的企业竞争大多就是人才的竞争, 提高企业的生产技能、促进企业文化建设的发展、让企业员工在激烈的竞争环境里找到归属感、实现员工的个人价值是推动...
2022-09-11人力资源的核心能力, 特别是企业领导者的核心能力以及核心团队的核心能力是企业培育核心竞争力的关键因素, 必须要通过强化企业人力资源管理, 提升企业核心竞争力, 使企业不断获得永续发展的动力...
2022-10-20人力资源管理与核心竞争力论文 篇1：论人力资源管理与核心竞争力的培植 [摘 要] 新时代，人力资源战略管理是提升并保持事业单位核心竞争力的有效途径，是事业单位组织战略执行的最为关键的因素。文...
2022-04-30摘要：企业要想在日益激烈的市场竞争中求得生存和发展, 必须具备核心竞争力。而人力资源管理对于企业构建核心竞争力有着至关重要的作用。本文着重介绍了以人为本的人力资源管理对构建企业核心竞争力的重要作用, 并阐述了人力资源管理的重要性。关键词：核心竞争力,人力资源管理,以人为本当今知识经济时代, 企业之间的竞争日益激烈, 企...
2024-05-21当今知识经济时代,企业之间的竞争越来越激烈,表现为企业核心竞争力的竞争。因此只有不断提升企业的核心竞争力,才能保证企业竞争优势,也是企业保证竞争优势的战略性选择。人力资源管理的水平,对...
2022-09-1121世纪的经济发展模式推动企业朝着精英化的方向不断进步, 企业要实现在竞争中的可持续发展, 就需要拥有强大的核心竞争能力。核心竞争力是企业拥有的决策能力、技术能力、生产能力、营销能力、服...
2022-09-11知识管理与企业核心竞争力论文 篇1：知识管理与企业核心竞争力的关系初探 摘要：随着知识经济的到来，企业核心竞争力已从有形的物质形态转向无形的知识形态。知识管理已成为提高企业核心竞争力的有...
2022-04-30当今是一个企业发展竞争异常残酷的时代, 企业为了自身的生存和发展, 必须不断提高竞争力和核心竞争力。人力资源是一切资源中最重要的资源, 有效发挥人力资源在核心竞争力中的重要作用, 是关乎企...
2022-10-18人力资源管理与企业竞争论文 篇1：浅谈企业竞争优势与人力资源管理 【摘 要】人力资源管理是企业持续竞争优势的来源，明确企业持续竞争优势来源于人力资源管理而非人力资源，这不仅仅是一个概念的...
2022-04-29第一篇：企业核心竞争力分析中邮物流企业核心竞争力分析中邮物流企业核心竞争力分析及提升策略选择摘要：随着现代科技技术的高速发展，经济全球一体化进程的加快，作为传统企业的中邮物流，受到了各方面的...
2022-08-22现代企业竞争日趋激烈, 如何在竞争中长期处于不败地位, 是企业管理专家、企业领袖、咨询顾问们一直探索和实践的问题。1990年, 美国经济学家普拉哈拉德和哈默于首次在《哈佛商业评论》提出核心竞争力概念就引起了企业家的高度重视。1 核心竞争力的概念核心竞争力是指某一组织内部一系列互补的知识和技能的结合, 它具有使企业业务达...
2024-05-16企业核心竞争力机制分析论文 篇1：提升工程咨询企业核心竞争力的人力资源管理机制构建分析 【摘要】随着我国社会经济的快速发展，在市场经济的推动下，工程咨询企业在工程建设领域发挥的作用越来越...
2022-04-27企业核心竞争力特征分析论文 篇1：房地产品牌战略实施 近几年来，我国房地产业持续快速增长。但随着全球经化，国的房地产行业面临着重大的挑战。品的牌竞争已悄然代替了价格竞争和质量竞争，成为市场...
2022-04-28企业核心竞争力途径分析论文 篇1：增强供电企业核心竞争力的有效途径分析 摘要：随着我国经济体制改革的不断深化发展，市场竞争机制已经被应用到各行各业中，供电企业作为我国国民经济建设的重要组成...
2022-04-28货运企业核心竞争力分析论文 篇1：评价企业核心竞争力财务指标体系的构建 [摘 要]随着对企业核心竞争力研究的不断深入，如何对企业的核心竞争力进行有效测评，日益为人们所关注。文章从核心竞争力...
2022-04-28企业核心竞争力要素分析论文 篇1：企业核心竞争力构成要素作用关系的系统分析 摘要：文章把企业核心竞争力构成要素解析为3个方面，即资源要素、能力要素与环境要素。基于此提出企业核心竞争力构成...
2022-04-28企业核心竞争力培育分析论文 篇1：民营企业核心竞争力培育的渐进性制约因素分析 摘要：培育核心竞争力是民营企业发展的需要，更是参与国内外市场的竞争的关键。核心竞争力不可购买或复制，而所需的稀...
2022-04-28九十年代中期, 对美国大、中、小型企业高层管理人员的一项调查结果表明, 这些高层管理者认为, 在21世纪他们在经营中将要面临39个重大问题, 根据问题的重要程度, 在这里仅给出其中前10个问题。 (表1) 可以看出, 所存在的问题大都与人力资源管理有关, 而这些问题解决得好坏与否, 将对企业的竞争力有重要影响。为此,...
2024-04-10公共部门的传统人力资源管理强调对人力资源的监督和控制,人们被视为在严格的规划和程序下完成工作的工具。然而,新的公共管理理论认为人力资源是有价值的资产,人力资源不是系统的附属物,而且可以...
2022-09-12汽车维修行业是个技术性, 专业性很强的行业。特别是目前汽车维修行业处在转轨变型和持续发展的关键时期, 面对汽车技术的迅猛进步和外国汽车维修企业业的迅速涌入, 面对环保对汽车维修提出的高质量、严标准所带来的压力, 技术人员在汽车维修企业中所占的地位就更加重要了。而目前汽车维修行业中关于维修技术人员的管理和开发利用方面一系...
2024-04-30