大学生就业渠道论文

经济全球化使社会发展对人才的需求越来越高，中医药院校大学生面临严峻考验。中医药院校大学生应该在专业优势的基础上，认清当前中医药院校大学生就业现状，客观分析和面对存在的问题，寻找合理的就业渠道，实现自身更好更快地就业。今天小编给大家找来了《大学生就业渠道论文(精选3篇)》，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

大学生就业渠道论文 篇1：

京津冀一体化背景下拓宽农林院校大学生就业渠道研究

摘要：现今，京津冀一体化经济圈的发展，已经成为了国家级的战略目标。京津冀地区，正在寻求着体制、社会、经济的全面一体化发展。京津冀一体化的大背景下，必定会带动区域人力资源的整合与区域人才开发的一体化。农科学生就业难的问题，已经成为社会关注的焦点。这其中存在共性的问题，但同时也存在河北省农科毕业生就业难的特殊性，因此在京津冀一体化的背景下，我们应积极的探讨有效的措施，推进农林院校学生的就业，进而真正的实现区域就业的平衡。

关键词：京津冀一体化；农林院校；就业渠道

现今，世界经济的主要发展趋势，就是实现区域经济的一体化。当前，京津冀经济圈已经到了合作共赢的阶段，是我国经济发展的新的方向。任何区域的经济发展，都需要高素质的人力资源作为支撑，尤其是科技人力资源更是主要的要素。京津冀一体化的大背景下，必定会带动区域人力资源的整合与区域人才开发的—体化。区域人力资源整合，主要是打破人力资源的地域的限制性，进而有效的实现区域内人才的自由流动，实现人才资源的高效使用。京津冀科技人力资源的开发、整合，是现在的主要发展趋势，在这一大背景下，大学生的就业问题也直接关系到区域人力资源的发展，尤其是农林院校大学生的就业问题需要我们更加关注。本文对农林院校的大学生就业问题进行一定的探讨，期望可以为拓宽农林院校大学生的就业渠道提供一定的理论借鉴。

1京津冀一体化发展现状与大学生就业情况分析

1.1京津冀一体化发展现状。现今，京津冀一体化经济圈的发展，已经成为了国家级的战略目标。京津冀地区，正在寻求着体制；社会；经济的全面—体化发展。而且在整个协同发展体系之中，教育一体化也必定是关键的一部分。如今在京津冀区域中，主要是缺少规模特大的城市，较大的城市仅是唐山、石家庄，而且离天津、北京的距离较远。因此，应将新型的城镇化进行融合，进而寻找新的经济增长点，进而推动三地的共同发展。

1.2大学生就业情况分析。现今，针对京津冀三地的学生就业情况，也存在着诸多的不均衡的问题。北京地区一直是诸多学子就业的首选之地，现在已经出现了饱和的现象。天津虽然不像北京那样就业难，但也是学生向往之地。对于河北的就业情况，则显得较为冷落，有的地区的岗位甚至找不到对应的学生。因此，京津冀三地急需要调整学生的就业分配情况，进而避免大学生流向的过于集中，或者是分配的不均衡。

2农林院校大学生就业现存的问题

2.1学生的就业期望值高

2.1.1工资待遇方面。依据有关调查，诸多的农林院校的大学生，都期望自己的月薪在3000-5000元之间，有的甚至要求更高，存在着严重的工资待遇不合理的问题。大学生对于薪酬的错误定位，是学生就业率低的重要因素之一，同时也会导致部分学生在求职中与工作擦肩而过。

2.1.2就业地域方面。农林院校的学生，在就业地域的选择上，更倾向于大城市。诸如京津冀地区而言，多数学生都会选择北京、天津地区，而只有少数学生会选择河北。但是在实际的就业工作中，基层单位对于农林院校的人才的需求更为强烈，我们应逐渐改变学生的这种“高不成低不就”的思想，进而提高农林院校学生的就业率。

2.2缺乏完善的就业机制。现今，在市场信息机制体制下，我国学生的就业也实现了市场化。但是现今的就业市场、人才市场建立并不完善，也存在就业信息不完善的情况。农林院校的大学生也存在对于信息的不了解，信息渠道不畅通的情况，导致供需信息不能及时的了解。

2.3就业结构的不均衡。从学生就业的地区性来看，学生的就业情况存在明显的地区差异性。农林院校的学生都期望自己可以到大城市去就业，而仅有较少的学生愿意留在基层。大学生更愿意选择留在经济发达、发展机会多的地区，诸如一线城市是学生的就业首选之地。

2.4就业心理准备不充分。首先，表现在就业信心不足。多数农林院校的学生，都存在专业的不热门，而且学生多出生在农民家庭之中，自卑心理常导致在就业中缺乏自信心。其次，大学生存在择业的矛盾心理。学生在毕业之初，会对工作产生美好憧憬，但是现实的激烈竞争又会导致学生丧失竞争的勇气。大学生在就业中应不断的调整自我，应善于依据现实改变就业的目标，进而适应就业的市场。

3京津冀一体化背景下拓宽农林学生就业渠道的措施

3.1大学生就业观念的转变。在区域经济一体化的大背景下，我国的高校应该积极转变学生的就业观念。让农林院校的毕业生，从根本上认识到农业的重要性，诸如河北就在农业领域方面是比较突出的典型。让学生不要单一的选择大城市就业，而是应该选择对自身的专业发展有利的地区进行就业，进而实现第二次的学习与飞跃。农林院校的学生，在基层进行创业，可以将知识转化为生产力，进而带动区域的经济整体发展，为实现区域经济的一体化做出应有的贡献。

3.2加强市场建设，拓宽就业渠道。针对大学生的就业問题，在机制体制方面应该实施完善的政策。农林院校应该依据现实人才的需求状况，进行人才培养规格、培养目标的调整。改变学生动手能力差；适应性差；专业面窄；就业范围窄的问题。应对学生进行创业教育的培训，增加学生了解就业信息的渠道，让学生可以有针对性的进行择业与就业。应加大市场建设的力度，积极的推进农业岗位吸纳农科学生的力度，让学生学以致用，拓宽就业渠道。

3.3加强政策引导与宏观调控。目前，政府在引导学生就业方面发挥着不可估量的作用。政府可以经由信息服务；人才预测；政策指导等措施，对学生的就业问题进行引导与调控。政府应转变职能，通过人才市场需求的把握，进而快速的做出准确判断，指导学生进行合理的就业。

作者：左永强

大学生就业渠道论文 篇2：

中医药院校大学生就业渠道分析

经济全球化使社会发展对人才的需求越来越高，中医药院校大学生面临严峻考验。中医药院校大学生应该在专业优势的基础上，认清当前中医药院校大学生就业现状，客观分析和面对存在的问题，寻找合理的就业渠道，实现自身更好更快地就业。

一当前中医药院校大学生就业状况

当前，中医药院校大学生在面对社会“综合性人才需求”的就业大环境下陷入困境。综合能力与中医药院校强调的专业优势相冲突。作为中医药专业学生，掌握扎实的医学专业知识是前提，但扎实的医学知识需要学习时间的积累。中医药行业也很注重理论知识与实践的结合，当学生专注于专业知识学习时，其他综合能力如社交、管理、组织协调等的培养就会在无形中被忽略。然而中医药行业人才需求的不断饱和，使得更多的大学生专业对口就业越来越难。但几年的艰苦学习，专业知识的积累使得很多学生不愿意放弃从事专业对口行业的意愿，思想压力增加。专业的特殊性导致了毕业生就业行业的相对固定。部分学生在就业时，观念相对“死板”。很多学生都认为既然学习中医药专业知识，就应该从事相关医药行业工作，从而忽视了其他更多甚至更好的就业机会。

二中医药院校大学生就业渠道分析

作为对专业知识和技能有特别要求的中医药行业，要求毕业生具有良好的中医药专业知识技能，同时综合素质要求也必不可少。为更好实现就业，中医药院校大学生应做到以下几点。

（一）转变就业思路，增强就业意识

中医药院校大学生就业压力增加，其根本原因之一就是毕业生就业思路不明确，就业意识淡薄。针对这一现象，中医药院校的教育管理者和大学生自身都应反思。就教育管理者而言，在日常的工作中应努力通过各种途径帮助学生树立正确的就业观，培养正确的就业心理和职业心理。其途径是多样的，比如职业生涯与发展规划课程、就业指导课程、就业讲座、以就业为主题的班团活动等。同时，作为中医药院校的教育管理者，自身应对国家的就业政策和相关法律有深刻的了解和认识；教育管理者应具备更高的理论素质，才能指导大学生树立牢固的专业思想，培养学生的责任意识、恒心和毅力以及吃苦耐劳的精神，帮助学生勇于接受择业过程中面临的一切挑战。在教育管理过程中，学校应培养大学生良好的就业心理和职业心理，帮助学生正确看待自己的就业问题，认识到当前的就业现状，客观分析自己的就业方向和就业前景，指导学生做出正确的就业选择。

作为中医药院校的大学生，应努力转变就业观念，充分认识到市场经济条件下的医疗卫生行业的发展形势，培养自身竞争意识，勇于接受挑战，敢于面对风险，改变传统的“铁饭碗”就业观念，做出正确的就业选择；同时，开阔视野，转变单一狭小的就业观念，多向其他相关领域发展，如医药保健行业、营养师行业等，降低就业期望值，脚踏实地，从小事做起，寻求真正适合自己的就业方向。

（二）注重自身全面发展，提高综合素质和专业技能

当前，中医药院校大学生发展存在两个极端。一部分学生只专注于专业知识的学习，认为只要学好医学专业知识就能够找到一份满意的工作，从而忽略了专业知识技能以外的其他能力的培养。还有一部分学生片面地认为其他综合能力如交际能力、管理能力以及组织协调能力才是找工作的根本，在校期间忙着参加各种各样的学生社团活动，以讨好领导和老师为目的，谋取个人荣誉，忽略专业知识技能的学习，甚至为了考试合格而冒险作弊。对于中医药专业的大学生而言，中医药无疑是一项实战性很强的专业技能。在激烈的社会竞争中，想要获得一个满意的工作，就必须从自身做起，学好专业知识技能，为就业打好基础。中医药院校的大学生应充分利用学校提供的有效资源，努力学习专业知识技能，这是从事专业对口行业的前提。同时，社会对于大学生其他能力也很看重，比如计算机能力、英语能力等。大学生应注重个人的全面发展，既学好专业知识，又培养自身的其他能力。在业余时间，积极参加学校组织的各项学生活动，通过实践发现、培养和锻炼自己的组织协调、人际交往、演讲与口才等能力，促进自己全面发展。面对就业，中医药院校大学生在校期间，应积极参加学校组织的各项就业指导工作，学习就业面试技巧如礼仪、制作简历等，积极参加模拟招聘、就业专题讲座等实践活动，提升自身整体实力，正视就业压力。

（三）全方位、多层次发掘就业渠道，正确对待就业机会

网络时代的来临，使得大学生求学不再是闭门造车，大学生可以坐一屋而览天下。作为中医药院校的大学生，应积极利用网络等资源优势，关注与搜集中医药相关行业的用人需求，同时也要了解非医药行业用人单位的需求。大学生应积极了解社会用人单位的发展前景，客观看待城市医药行业、城市非医药行业以及基层相关用人单位。无论是城市医疗卫生单位、医药公司、个体诊所，还是基层农村医疗单位，都应正确认识其提供的就业机会，把握职业需求，根据自身实际情况，选择适合自己的岗位。中医药院校大学生在努力学习中医药专业知识的同时，应积极关注学校相关网络就业信息的发布情况，时常浏览学校就业网站，了解相关就业政策，增强自身择业意识，积极参加就业心理咨询和辅导，强化自身适应社会的心理承受能力，审时度势，消除盲从心理，挖掘自身优势，顺利就业。作为中医药院校大学生，其就业渠道是多方面的，总体来说，主要有六个领域。

第一，城市医疗卫生单位。据统计，每一所中医药院校每年至少有一次专门针对毕业生的双选会。在双选会上，众多医疗卫生单位都会提供大量的用人需求信息。这其中就包括了城市公立医院、大型医药企业、著名私立医院以及卫生医疗机构等。很多中医药院校大学生盲目追求城市就业机会，认为作为大学生就应该呆在大城市，就应该拥有体面的工作。这导致了城市就业竞争的加大，从而使得大学生就业压力增加。

第一，城市非医药行业。众所周知，每年中医药院校的毕业生并不完全都从事医药行业工作，非医药行业也存在着大量的就业机会。中医药院校大学生很多人陷入了一个误区，辛辛苦苦学了5年的医学知识却未能找到专业对口行业就业而心有不甘。事实上，大学生考入大学就是人生的一个新起点，很多新事物需要从头学起。而大学生就业又是一个新的起点，很多时候都必须重新学习。

第三，基层单位。当前我国农村的医药卫生人才缺口很大。我国中医药条例规定县级以上各级人民政府应当将中医药事业纳入国民经济和社会发展规划，体现了政府对中医药事业的重视。《关于加强农村卫生人才培养和队伍建设的意见》中，国家对面向基层农村就业的卫生专业技术人才提供了大量优惠的政策，包括工资、考公务员加分以及继续深造的破格等。由此可见，基层是中医药院校大学生就业的广阔市场，就业机会很多。

第四，参加选调生、公务员以及事业单位招聘考试。中医药院校大学生属于我国大学生范畴。政府在公开招聘各类人才时，机会对于中医药院校大学生来说是平等的。因此，中医药院校大学生在毕业时可以参加国家各类公务员、选调生以及众多事业单位人才招聘考试。

第五，考研继续深造。近几年，高等中医药院校连年扩招，使毕业生逐渐增加。很多医院本科生储备已基本达到饱和，在人才需求结构上缺少高层次高学历的大学生。单位门槛高，本专科生进入艰难，到基层就业又不甘心，在多重压力下，很多大学生选择了考研继续深造。但中医药院校的大学生考研时，应摆正心态，杜绝好高骛远，根据自己的专业基础、经济状况和社会需求选择考研专业，同时处理好就业与考研的关系。

第六，灵活就业与自主创业。我国高考招生人数的逐年增加，导致每年众多的毕业生不可能都实现就业。除了以上所提到的就业渠道，灵活就业与自主创业未尝不是一种就业方式。灵活就业与自主创业也是中医药院校大学生消除就业困难的一个有效途径。大学生创业，对于个人和社会而言，都是有益的。创业不仅给了自己发展的广阔前景，也给了自己一个锻炼的机会。当前，国家出台了很多优惠政策支持大学生自主创业，比如小额贷款和担保，享受行政事业性收费、就业资助等，还包括如KAB、SIYB等创业培训。这里应该指出，对于中医药院校大学生，执业医师资格证书的考核制度有待改进。当下执业医师资格证书的考取需要毕业生毕业后才能拿到，这就使得一些中医药院校大学生立志毕业后自主创业开诊所的愿望落空，从而迫使学生为了生计而加入求职的学生大军中。

参考文献

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[6]陈玲，潘云.大学生就业现状分析及解决途径[J].文史博览（理论)，2011（12）.

作者：黄泽娟 杨坤

大学生就业渠道论文 篇3：

河北省出台新举措拓展大学生就业渠道

最近，河北省政府出台《关于进一步做好普通高等学校毕业生就业工作的实施意见》，对做好全省普通高等学校毕业生就业工作提出具体措施，积极拓展高校毕业生就业渠道。

《意见》提出，对招收高校毕业生达到一定数量的中小企业，各级财政应优先考虑安排扶持中小企业发展资金，优先提供技术改造贷款贴息。对招收符合就业困难人员条件的高校毕业生、签订1年以上期限劳动合同并缴纳社会保险费的企业，按规定给予社会保险补贴和岗位补贴。

《意见》提出，市级以下机关特别是县、乡机关招录公务员，应采取有效措施积极吸引优秀应届高校毕业生报考，录用计划应主要用于招收应届高校毕业生。市级以上事业单位新进人员，应安排不少于1/2的职位招聘具有2年以上基层工作经历的高校毕业生并给予一定的政策倾斜。省、市、县、乡4级联考招录公务员时，要安排一定比例的职位，专门招录“三支一扶”等服务基层项目的大学生。政府部门设立的各类公共就业人力资源市场，要向高校毕业生免费开放；免收毕业后2年人事档案管理费；登记失业期间免收人事档案管理费。

《意見》提出，对本地未就业的毕业生要建立专门台账，实行一人一卡、实名登记、动态管理，将就业困难的高校毕业生纳入当地就业援助体系，实施“一对一”职业指导和重点帮扶，向用人单位重点推荐或通过公益性岗位安置就业。