企业文化发展论文

团员青年是促进企业文化发展和创新的动力所在，是推进企业文化的活力之源。在“十二五”规划实施的开局之年，如何坚持落实科学发展观、如何提高企业文化发展的全面性、协调性、可持续性显得尤为重要，在引导青年团员干部往健康、积极、向上的方向发展的过程中，团组织具有十分重要的作用。今天小编给大家找来了《企业文化发展论文(精选3篇)》的文章，希望能够很好的帮助到大家，谢谢大家对小编的支持和鼓励。

企业文化发展论文 篇1：

创新女工工作，推动企业文化发展

摘 要：在经济文化迅速发展的今天，女工逐渐显示出独特的价值与魅力，本文结合女工管理工作的实际性，并针对女工工作存在的问题，分析创新女工工作的意义并提出女工工作的具体对策，进一步改善女工工作质量，推动企业文化发展。

关键词：女工工作；创新；企业文化；工会

在当前的企业文化建设过程中，加强女工工作的创新性，提高工会女工的工作水平，着重扶持女工工作力度，改善女工整体素质，指引女工积极参加专业技能培训，调动女工的工作积极性和主动性，进而达到提升企业经济效益的目的。

一、当前企业工会女工工作现状

第一，就是忽视女工工作的重要性，企业由于传统思想的束缚，对女工工作的认识还不够，认为男性总是比女性更具优势，不重视企业女工工作成为较普遍的现象，直接影响了女工工作的发展进度。第二，女工整体素质不高，企业女工工作时，很难适应企业的发展需求，导致企业女工工作人员素质落差比较大，而且受文化水平的局限性，企业忽略了对女工工作的岗位培训，使企业女工的整体水平得不到改善，阻碍企业的发展和管理。第三，企业女工缺乏工作创新性，在企业文化发展中，女工的地位没有得到有效提高，在一定程度上是对女工工作创新性的阻碍和羁绊，才会产生企业女工工作水平无法改善的情况。

二、创新工会女工工作的重要性

社会经济的发展带动了企业文化的发展，积极认真的做好企业工会女工工作，运用科学有效的管理手段指导女工工作，既能调动企业工会女工的积极主动性，还能提高企业工会管理水平[1]。工会女工是企业和女工之间的传输纽带，尽管工会女工工作面临着诸多难题，但是为了更好的适应目前经济发展，就必须与时俱进，顺应时代发展，并根据妇女需求，科学整合资源，扩展工会女工工作模式，进而补充和完善企业女工工作格局，做好工会女工工作定位，找到工会女工工作的切入点，积极构建企业发展的和谐文化。在企业工会女工工作这一模块，创新女工工作，维护女工权益，提高女工整体素质，促进女工形成良好的职业操守，教育女工在工作中认真贯彻落实党的政策，培养工会女工的知识和能力，逐步提高工会女工在企业文化发展中的重要性。

三、创新女工工作的具体策略

目前，在企业工会女工工作中，必须创立工会女工工作的管理策略，运用人性化的方式去优化女工工作，提高公会女工工作的积极性，促进企业工会女工工作效益的提高。

1.注重女工职能测评。企业工会女工工作，应该主要从以下三个方面入手：“稳抓企业文化健康发展”“保证女工能够享受到企业文化的发展成果”“确保女工工作的合法权益都能享受”。在企业文化发展中，对女工的岗前培训显得尤为重要，对人才的考核也有一定的参考。培训工作应该覆盖全面，既要包括技术，也要包括女工工作效率和综合素质，将培训结果整合为企业对女工职能的测评标准。企业培训一般是针对女工上岗资格进行培训，聘请专家到企业对女工进行技术和管理上的指导，企业注重女工工作，也能推动企业文化发展。在企业创新工会女工工作中，必须加强企业的人力资源管理力度，加强对女工的职业技能培训，促进企业人才的科学管理和综合素质的提高。

2.加强女工思想政治指导。工会在女工工作管理这个环节，必须加强对女工思想政治教育工作的指引和教育，建立并形成良好的沟通体系，让女工能够真正了解到工作性质，积极完成企业分配的工作任务，让企业女工在工作中展示出独具特色的魅力和能力，借助板报、横幅、橱窗和会议等形式激励女工提高創新性；根据现代化的网络技术，多元化、多领域的宣传并培养女工的责任意识，让女工深刻认识到加强思想政治教育对自身的帮助，也让女工了解自身能力的提高对企业和自我都是一个不容忽视的进步。企业工会可以实行民主监督制度，通过公开栏来宣告重大事项的决策，科学合理解决矛盾纠纷，平衡企业和女工之间的雇佣劳动关系[2]。

3注重女工管理创新。企业强化对女工工作队伍的管理和建设，能促进女工工作管理水平的有效提高，实现创新女工工作管理制度的理想。重视企业工会女工管理，领导就必须深入了解女工工作的特点，选拔出能力突出、思想觉悟高、责任意识强的女工管理人员，监督女工管理队伍建设，创新管理策略，满足女工在社会生活中的工作需求[3]。企业工会定期召开的职代会，就必须设计方方面面，如经营管理、职工安全、薪酬分配以及劳动合同等重大问题都要一一解决，消除女工在工作中的一切后顾之忧，让女工感受到企业强大的温暖与和谐，满足女工工作需求。

四、结束语

总而言之，企业创新工会女工工作，提高企业女工自身综合素质，企业女工问题必须引起领导的关注，充分展示出女工工会的组织和实力，创新工作体系，展现女工在工作中的优势，推动企业文化发展。

参考文献：

[1]王勇.论工会女工工作创新[J].东方企业文化，2013，14：23-24.

[2]朱珠.加强企业工会女工工作推动企业文化建设[J].东方企业文化，2014，03：89.

[3]武善凤.在企业发展中如何做好工会女工工作[J].科技信息，2011，20：496.

作者：任枝

企业文化发展论文 篇2：

如何在企业文化发展中发挥共青团的保障作用

团员青年是促进企业文化发展和创新的动力所在，是推进企业文化的活力之源。在“十二五”规划实施的开局之年，如何坚持落实科学发展观、如何提高企业文化发展的全面性、协调性、可持续性显得尤为重要，在引导青年团员干部往健康、积极、向上的方向发展的过程中，团组织具有十分重要的作用。

一、充分发挥团组织的凝聚力作用

一个团组织是否具有凝聚力，是决定这个团组织能否开展好各项工作的保证。团支部作为落实上级组织工作的排头兵，是企业文化建设的重要力量。

（一）合理设置团组织。要把合理设置团组织作为增强团组织凝聚力的基础，摆放在工作的首要位置，积极探索团组织设置的新方法和新途径，切实实现灵活建团、动态建团，扩大团组织在团员青年中的覆盖面，最大限度地团结、凝聚团员青年，发挥好团组织的桥梁和纽带作用。

（二）切实加强组织建设。组织建设要从实际出发，围绕着本单位本部门的工作实际，重点落实到“两个加强”上。一是要加强基层团组织建设。坚持党带团的原则，坚持共青团先进性，始终培育“四有”新人的根本任务，引导团员青年按照党的要求健康成长，把服务于青年的目标落实到解决青年实际问题的行动上，促进成长，以此不断增强团组织的吸引力与凝聚力。二是要加强建设学习型团组织。特别是专业知识的学习，定开展专业技能评比工作，提升基层团干部服务能力。要坚定信心，在把握新任务中切实增强做好共青团工作的责任感和使命感，在实现“十二五”规划中建功立业，要把建立学习型团组织作为基层团组织的一项长期任务，不断深化学习的广度和深度。

（三）不断完善教育培训。要从不断适应新形势、新任务的角度出发，加强对基层团员青年进行形式多样的培训教育，确保“两个提高”，从而使团员青年服务大局服从全局的意识得以提高。一是要提高团员青年的思想政治素质。围绕上级团组织和党委的要求，结合实际，因地制宜，开展适合青年特点、形式多样的活动，如爱国主义教育活动、青年联谊活动、青年志愿者等活动，在活动中体现寓教作用，提高团员青年的思想道德文化素质，增强团组织的吸引力和凝聚力。二是要提高团员青年的业务能力水平。进一步发挥生力军和突击队作用，鼓励团员青年积极围绕本职工作找课题，定内容，广泛开展业务竞赛、岗位练兵、岗位操作比武等活动，积极号召团员青年在本职岗位上较好地发挥先锋模范作用，使团支部起到团员青年的核心作用。

二、发挥共青团的先锋示范作用

优秀的企业文化是企业的内核和灵魂，是企业发展的核心竞争力。团组织应围绕企业的工作核心，特别是围绕企业的重点工作和中心工作，发挥自身优势，以此带动和促进企业各项工作的健康发展。

（一）抓好载體。要结合青春建功行动、创建“共青团员示范岗”、创建青年安全优胜团队等各种有效载体，在安全生产等重要环节，突出中心、统筹安排，积极有效促进企业文化落实到岗位，有效破解文化与管理“两张皮”的现象，促使青年文化向更高层次发展，发挥更大的威力。

（二）搞好活动。要在上级党、团组织的统一领导下，深入开展创新创效活动。如成立青年科技小组，鼓励和帮助团员青年进行创新研究，定期组织开展多层次的科技创新实践活动，从而建立一套青年创新创效管理和奖励机制，为青年科技人才提供舞台。

（三）做好表率。发挥“青年安全生产示范岗”作用，深化安全文化建设。坚持“安全第一、预防为主”的方针，加大安全教育培训，强化现场监督检查和安全隐患排查治理，进一步拓宽领域，创新载体，组织动员广大青年积极构筑起牢固的“青字号”安全防线，充分发挥团抓安全的政治优势、组织优势和活动优势。

（四）发扬传统。要鼓励团员青年充分发扬和坚持艰苦奋斗的优良作风，为积极创建节约型企业做出应有贡献。要提高资源利用效率，增强节约意识，投身节约实践，健全节约制度，养成节约习惯，为降低成本、提高效益发挥模范作用。

三、发挥团员青年的文明使者作用。

发挥好团员青年的新生代作用，大力提高和促进企业文化健康发展，提高企业社会效益是团组织工作的重要内容之一。在这方面，共青团要秉承优良的传统优势，充分发挥精神文明建设使者的作用，着力开展好“青年志愿者”活动、“争创青年文明号”活动和 “创新争优月活动”。

（一）深入推进青年志愿者活动。要坚持志愿性、经常性和规范化的原则，建立一支较为固定的志愿服务队伍，并进一步丰富青年志愿者活动的内容，拓宽服务领域，以公益活动的形式，定期深入社区、深入家庭，帮助困难职工家庭，开展“家庭送温暖”等活动。

（二）积极开展青年文明号活动。“争创青年文明号”活动要在传统管理的基础上，细化创建内容，统一考评标准，使文明号管理做到全程监督、动态管理，促进文明号集体进一步提高创建质量，树立良好的社会形象，营造健康活泼的企业文化氛围，提高企业的社会效益，充分发挥青年文明使者作用。

（三）大力完善创新争优月活动。创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力，也是团员青年固有的本色。共青团组织作为引导、教育和服务团员青年的组织，特别是要做好在观念创新、方法创新、管理创新和运行机制创新等方面的引导、教育和服务，使团员青年在新的形势下有所作为，建功立业。要以开展创新争优月活动为契机，给团员青年创造更大的活动空间和发展空间，树立广大团员青年与时俱进的时代精神，以解放思想、开拓创新的精神在本职工作岗位上大展拳脚、拓展天地。

作者：王宇琦

企业文化发展论文 篇3：

工会工作对推动企业文化发展的作用探讨

摘要：企业文化是一个企业是否能够有所发展的根基力量，因此如何培育优良的企业文化成为企业的关注重点。目前，企业中较为普遍的做法是成立工会，而且就现有成果来讲，工会工作的输入对企业文化的发展起到了一定积极的作用，且就数据表明，工会工作在未来也还有很大的发展空间。故本研究将集中研讨现下工会工作的实施对企业文化的发展的作用以及未来工会工作还有哪些发展空间。

关键词：工会工作;企业文化;发展

前言：优良的企业文化可吸引优秀的人才就业，激发团队的激情，让劳动者们在辛勤的工作中碰撞出不一样的火花。到底该如何更好的去推进企业文化的发展，如何推进工会工作在企业中的运行，如何让工会工作的影响最大化，是本次研究中将要着重要讨论的问题。

1.工会工作在企业文化建设中的积极作用

1.1工会工作的立场角度深受企业员工认可

从工会工作的工作人員的组成来讲，工会工作从一开始就占据了优势，那就是赢得了人心。中国共产党之所以能取得重大成就，就是因为中国共产党将“以人为本”作为人民服务的根本宗旨，这才能赢得民众的支持。所以工会工作充分利用了这一点，走进了企业员工的内心。员工深知工会工作是为了他们服务的，也就愿意放心的去配合帮助企业建设企业文化，提升自我素养，提升企业软实力。

企业不能因为一己私利而放弃企业文化的建设，或是小看优秀企业文化的建设，这对于每个员工的工作状况都是至关重要的。工会工作就从根本上遏制了这种情况的发生，他们全心全意为企业员工服务，构建合理的工作计划，制定人性化的员工福利，处处关心企业员工的实际工作状况。为发展优秀企业文化打好了基础。

1.2工会工作内容受法律约束

工会干部在依法享有一系列权利的同时，也必须承担相应的义务。就笔者了解到，目前我国已经出台《工会法》和《中国工会章程》来对工会内部的干部及工作人员进行一定的约束，情节严重，处罚也相对严重。这就相当于在安心的基础上又给企业的工作人员们吃了一颗定心丸。有了法律的约束，工会工作就能够平公正为员工的利益着想，且行驶合法流程，引领正确的企业文化建设新风尚。这样刚正不阿的部门自然能够为企业的员工们带好头，引好路，搭好桥，让企业变革与新型企业文化相互关联，有所成就。

1.3工会工作的工作人员有革新理念

成立工会不仅仅是因为工会可以为员工谋取福利，倡导建设优秀的企业文化，提升企业实力。更多的是因为工会所倡导的企业文化具有革新理念。

众所周知，现代社会，谁掌握了创新密码，谁就掌握了财富。工会工作的创新之处在于先因地制宜，再谋求发展。根据上文已经可以了解到，工会工作过程当中的核心力量也就是企业前进的重要力量——企业员工，是工会接触的最为密切的人。工会干部们通过了解企业员工的工作实力，然后制定合理的年度工作计划，并且根据真实的工作表现，制定员工福利，这样灵活的操作首先就已经超越了奖罚方式长期固定的企业。减少了企业的成本付出，也增加了企业员工的工作积极性，真正做到了下基层，讲业绩，减少不公平性，减少企业不必要的成本支出，减少员工消极怠工，摸鱼现象，也减少员工疲劳过度，回报与付出不成正比的不良现象。

在因地制宜的基础上，工会通过平时对企业员工的深入关怀和问候，了解企业员工的真实想法，上述汇报，宣传改进，以认真改进作为谋求新型发展的前提，脚踏实地，稳步前行。最终推进优秀的企业文化发展。

2.工会工作与企业员工相互配合

2.1工会工作与企业工作人员紧密联系

工会工作既然已经将核心任务定制为“以人为本”，那就一定要坚持自己的信念和想法。据数据统计，大多数的工会已经切实做到成为员工最信任的上司和最真诚的朋友。比如工会部门的工作人员平时就会加强与员工之间的联系，经常开展线下的员工聚会活动，还有公司年会等氛围感交际方式，拉近普通工作人员与管理人员的距离，再借此机会，加深情感交流，询问员工工作体验，帮助员工解决工作困难。或者是在听到一些有利于企业发展的建议时，保持虚心改进的态度，取其精华，去其糟泊，然后利用自己的职能权力，尽心改善。这是最理想的工会工作成果，也是目前各个企业正追求着，也正努力着的方向。

2.2工会工作要追求全方面充实企业文化

工会部门是有一定的职权所在的，所以在保护好员工利益的同时，工会工作的重心也要放在约束企业员工的行为上。企业文化的建设不仅仅是需要工会工作尽全力满足员工，更多的其实还是要“以柔克刚”，通过人性化的手法，约束员工的行为。比如现下非常难以控制的微博小作文，就是企业建设企业文化需要重点防御的第一道难关。人们逐渐言论自由，这也导致企业员工因为不满日常工作，所以在网络上造谣生事，或是恶意宣泄不满。这一方向一旦控制不住，就会从外而内败坏企业形象，更不用说发展良好的企业文化了。比如目前的拼多多、阿里巴巴、腾讯等龙头企业就是因为风评颇受影响，所以企业文化建设的并不是很好。这就直接影响了企业的发展。

2.3工会在内部做好优秀企业文化的宣传工作

工会作为有一定影响力的部门，除了追求实干果实之外，也一定要重视宣传工作的魅力。宣传工作是从古至今的一项伟大的思想传播途径。所谓“念念不忘，必有回响”，当工会部门依靠自己长久积累下来的人脉优势以及权力的威慑作用去积极宣传企业文化的魅力，就一定会有收获。为什么可以这么肯定的呢？因为企业内部做宣传，消耗成本低。基本上工会干部可以定期将总结出来的问题定制一个将为完善的改革计划，然后就可以召开员工会议，并将其指出，然后利用自身权利，监督实施，而除此之外又有自身人脉加持，支持改革者众多，自然而然会有成效。当然，这只是最基本的方式，还可以有很多的宣传形式，需要工会工作人员视情况而定。

结语：工会工作在培育企业文化中有着不可替代的积极作用，不论是它的宣传作用，还是正确的领导思路，都深受企业员工的认可与喜爱。但是总的来讲工会工作还是有许多需要改进的地方，这也证明工会工作还有很大的发展空间，故企业一定要重视该项工作的发展，积极且有效的利用工会工作帮助建设优秀的企业文化，提升自身软实力。

参考文献：

[1]李芙蓉.工会工作对于推动企业文化建设的作用分析[J].企业改革与管理，2019，（09）：180+182.

[2]马昕.创新工会女工工作对于推动企业文化发展的重要作用探寻[J].质量与市场，2021，（18）：103-105.

作者：程少楠