发电企业安全管理论文

2022-04-16

摘要：从完善发电企业安全管理机制、建全安全管理规章制度及适合本企业的安全培训制度；组织对企业的危险源进行识别和控制及反违章管理、管理等方面对发电企业生产过程的安全管理进行论述，阐明了安全工作对国家、企业和员工的重要性。下面是小编整理的《发电企业安全管理论文(精选3篇)》的相关内容，希望能给你带来帮助!

发电企业安全管理论文篇1：

新形势下发电企业安全管理现状与应急管理体系建设

摘要：随着经济社会的持续快速发展，发电企业安全管理面临着更多的不确定性因素，如何强化安全管理措施，构建完善的应急管理体系，成为发电企业运营管理实践中的重要课题之一。基于此，本文首先介绍了发电企业安全管理的重要性，分析了发电企业安全管理现状与存在问题，并结合相关实践经验，分别从建立健全全员安全岗位责任制等多个角度与方面，提出了发电企业应急管理体系建设的有效实时策略，阐述了个人对此的几点浅见，望对发电企业安全管理有所裨益。

关键词：发电企业;安全管理;应急体系;构建

引言：

安全生产是发电企业日常管理的关键所在，只有构建高效稳定的安全应急管理体系，才能确保发电企业正常生产运行。当前形势下，必须宏观审视安全管理现状及存在问题，找准问题存在症结与根源，多措并举，建设立体化、层次化的安全应急管理体系。本文就此展开了探讨。

1发电企业安全管理的重要性

安全生产是发电企业日常运行管理的永恒话题。长期以来，安全生产主管部门高度重视发电企业安全管理工作，在安全生产标准化建设、安全职责细化分解、安全管理效果评价等方面制定并实施了一系列重大方针政策，在安全管理领域取得了令人瞩目的现实成就，积累了丰富而宝贵的实践经验，为新时期发电企业取得未来长远发展注入了强大动力与活力。同时，广大发电企业积极落实安全生产主体责任，在安全管理制度建设、安全应急管理、安全组织保障等方面进行了大量卓有成效的探索与研究，成效显著，使得安全管理效果愈发突出，安全责任不断压实。尽管如此，受主客观等多方面要素的影响，当前发电企业安全管理实践中依旧存在诸多短板与不足，制约着安全管理总体成效的优化提升，主要表现在：安全管理投入不足，安全管理理念更新不及时，安全管理制度落实不到位等等。当前形势下，深入探讨发电企业安全管理及应急管理体系建设，具有极为深刻的的现实意义[1]。

2发电企业安全管理现状与存在问题分析

2.1岗位安全责任制不健全，保障体系和监督体系缺失

发电企业所面临的安全威胁要素多种多样，贯穿于生产运营的整个流程，存在显著的不可控性特征，必须严格落实岗位安全责任。纵观当前发电企业安全管理实际，普遍存在着安全责任制落实不到位，安全管理领域存在严重的监督空白与盲区，安全管理的主要负责人、直接负责人等角色之间的职责混淆，难以构建期稳定可靠的安全保障体系，各类安全管理规章制度的执行与落实流于形式，效果浮于表面。

2.2应急管理预案不科学，缺乏应急管理能力

应急管理是发电企业安全生产的关键构成要素，只有建立健全应急管理预案，才能充分提高应急管理能力，对应急状态下的人员行为进行有效约束。实践表明，部分发电企业未能建立完善科学的应急管理预案，既有应急预案缺乏可操作性，无法保障应急状态下人员疏散、灭火救援等环节的有序实施。同时，对于应急预案缺乏演练，使应急预案形同虚设，无形之中放大了安全管理隐患，无法实现应急状态下人员伤亡与财产损失的最小化[2]。

2.3安全管理信息化建设滞后

发电企业安全管理需要信息化，通过信息化手段可精准辨识潜在的安全管理隐患。从当前发电企业现状来看，安全管理领域的信息化建设普遍滞后，未能与时俱进，积极引进现代信息技术，无法充分挖掘安全管理信息化建设的重要价值。同时，安全管理人员综合素养不足，既缺乏必要的安全管理意识与责任意识，又不能熟练应用既有信息化技术手段，在安全管理实践中疲于应付，安全发展理念尚未牢固树立。

3发电企业应急管理体系建设的有效实时策略探讨

3.1建立健全全员安全岗位责任制

现代安全生产理念下的应急管理体系建设，必须首先构建系统化、层次化的安全岗位责任制，将安全生产职责细化分解，贯穿于发电企业生产经营的各个方面与环节。要建立与全员安全岗位责任制相匹配的应急管理制度体系，以制度化的方式将安全管理目标任务、职责要求、评价方法、保障措施、组织过程等要素固定下来，严格落实全员安全岗位责任制绩效评价与考核，以安全管理整体成效为依据，兑现奖惩，充分激发全员做好安全管理的积极性与主动性。同时，发电企业中的不同部门、不同班组应实现高效沟通与互动，形成上下联动、互联互通的应急管理架构[3]。

3.2加强应急预案编制，适时组织开展应急演練

应急预案在发电企业安全管理及应急管理体系中始终扮演着不可替代的关键角色，必须依据《电力企业综合应急预案编制导则》等标准规范，密切结合自身实际，编制可行性强、实用性突出的应急管理预案，为应急状态下的各项安全管理活动与行为提供方向性依据与支撑。要根据应急预案的相关方法与流程，适时组织开展应急演练，制定详细的应急演练计划，做到在演练中培训，在培训中演练，强化发电企业全体人员的安全应急疏散能力与救援能力，最大限度上降低人员伤亡，减少经济损失[4]。

3.3积极引进现代信息化技术，搭建应急管理信息平台

现代科学技术的快速发展，为应急管理建设提供了更为丰富的技术手段，使得安全管理在工具选择方面具有了更为广阔的选择余地，使得传统模式下难以完成的应急管理任务具备了更大的可行性。因此，应充分挖掘现代信息化技术的应用价值，搭建包括危险源辨识、风险分析与应对、安全隐患监测、安全事故应急除了、风险预警等方面等模块在内的应急管理信息平台，设立安全应急信息指挥中心，提高应急信息传输效率，实现应急快速响应。同时，应通过现代信息化技术，依托计算机网络实现自动化安全监管，并对安全生产事故进行总结分析，研判潜在的次生或衍生事故，形成分析报告。

3.4充分发挥安全管理机构的重要作用，强化员工安全技能培训

根据《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，发电企业必须建立专责安全管理部门，构建由安全管理部门、车间安全员、班组安全员共同构成的安全管理体系。应设立以发电企业主要负责人为组长的安全管理与应急管理小组，围绕安全管理目标，开展安全文化建设，在发电企业内部营造浓厚的安全管理与应急管理氛围[5]。要定期组织安全管理人员参加专项培训与学习，由专业人士为其讲解新形势下发电企业所面临的各类安全风险，引导其熟练掌握应急管理技能，强化安全意识、责任意识、风险意识。

4结语

综上所述，受安全理念、管理方法、过程控制等多方面要素的影响，当前发电企业安全管理中依旧存在诸多方面的薄弱环节与不足之处，制约着发电企业安全管理成效的优化提升。因此，有关人员应该从发电企业经营管理的客观实际需求出发，充分遵循应急管理体系建设的基本规律，创新思维方法，强化安全控制，为发电企业高效稳定运行提供可靠保障，为取得未来长远可持续发展保驾护航。

参考文献

[1]刘优锋，贺春.一种继电保护故障信息系统在线通信报文分析工程方案[J].中国新技术新产品，2019，2（05）：111-112.

[2]闵铁军，张芳菲，李忠.浅谈火电厂设备状态评估与数字化维修管理系统[J].机电信息和工业经济.2019（11）：225-226.

[3]张鹏程，张瑞荣.我国发电企业社会责任披露的现状及对策研究[J].科技广场.2019（12）：333-335.

[4]张军雷，杨素宇.发电企业基本建设与商业运行过渡期共享费用分摊探析[J].内江科技（下旬刊）.2018（30）：158-159.

[5]喻米弟，张一弛，周保中.纵向分拆与价格规制对中国发电企业效率的影响[J].电厂保护与控制，2019，13（11）：108-110.

作者：杨昱阁

发电企业安全管理论文篇2：

发电企业安全管理探讨

摘要：从完善发电企业安全管理机制、建全安全管理规章制度及适合本企业的安全培训制度；组织对企业的危险源进行识别和控制及反违章管理、管理等方面对发电企业生产过程的安全管理进行论述，阐明了安全工作对国家、企业和员工的重要性。

关键词：安全管理；规章制度；应急预案；危险点预控；安全文化

文献标识码：A

1　建立完善的安全生产管理机构

1.1　安全监督机构

安全生产管理机构在企业安全生产的管理中是一项最基本的也是最重要的工作，根据《中华人民共和国安全生产法》第十九条的规定，各发电企业必须设立独立的安全监督部门，全过程地监督企业的安全生产。同时各企业必须由安全监督部门、车间安全员、班组安全员组成三级安全网，形成一级监督一级的安全网络，确保安全监督管理不留死角。

1.2　安全管理领导机构

安全工作必须企业一把手亲自抓，同时安全监督管理必须得到企业一把手的支持，各发电企业应成立以企业法人为主任的安全管理委员会，安全管理委员会应定期开展活动，制定企业的安全目标，对为企业安全生产作出贡献的部门和个人进行表彰，对违反安全管理有关规定的部门或个人进行惩处。

1.3　安全生产系统各级部门(人员)职责明确

(1)企业(部门)行政第一负责人是安全生产的第一责任者，负责本企业(部门)安全工作和重大问题的组织研究和决策。

(2)分管领导是分管工作安全生产的第一责任人，应对所分管工作的安全生产管理工作负责。

(3)企业安全监督部门，负责日常安全生产工作管理监督和落实。

2　建立完善的安全生产管理规章制度

2.1　规章制度的建立

安全生产管理规章制度是安全管理的一项重要内容，“没有规矩不成方圆”，在企业的生产经营活动中实现制度化管理，用制度管人、管事是一项重要的工作，安全制度的制定必须符合《中华人民共和国安全生产法》和国家安全生产监督管理局、国家电力监管委员会有关的法规及电力行业的规章制度规定，制度应以人为本且内容齐全、针对性强，并体现科学性、实效性和可操作性，符合本企业实际，面向生产贴近职工生活，让职工体会并理解透彻。

2.2　规章制度的执行

企业对国家、国务院有关部委(局)、行业和上级主管部门颁发的有关安全生产的法律、法规、标准、规定、规程、制度和反事故措施及本企业制定的各项规章制度等必须严格贯彻执行，并对执行情况进行跟踪分析，形成闭环管理。

3　建立一套完善的安全教育培训机制

员工的安全教育培训在电力企业中十分重要，如果因员工安全知识缺乏而出现的错误则将是企业的责任。员工因为安全知识的缺乏就会无知，无知将导致无畏，无畏就会蛮干，最后就会发生事故。所以，做好员工的培训，让员工掌握自己所从事工作的安全知识是企业的责任和义务。

3.1　安全三级教育

3.1.1　一级教育

一级教育(厂部、公司一级)的主要内容有：对新进入的员工进行劳动保护意识和任务的教育，安全生产方针政策、法律法规、标准规范、规章制度和安全知识的教育及本企业安全生产规章制度的教育。

3.1.2　二级教育

二级教育(车间、工段一级)的主分内容有：现场安全生产技术操作一般规定，安全生产管理制度，安全生产法律和文明生产要求，生产(作业)现场基本情况及设备系统的特点，现场环境、施工特点、可能存在的危险点和不安全因素等。

3.1.3　三级教育

三级教育(班组一级)的主要内容包括：所从事的工种(工作)必要的安全知识，作业环境及设备系统的特点。安全防护设施的性能和作用，本专业(工作)安全操作规程，班组安全生产、文明施工基本要求和劳动纪律，本班组从事的工作存在的主要危险点和容易发生事故环节、部位，劳动及安全防护用品的使用方法等。

3.2　员工的技能培训

3.2.1　上岗前的技能培训

在电力生产企业中新进厂(公司)及新转岗员工都必须进行上岗前的培训，其内容包括所要从事岗位的应知应会知识和技能，可采用签订师徒合同一带一的形式进行培训，并经严格的考试考核合格后方可上岗独立从事电力生产工作。

3.2.2　特殊工种(作业)的培训

特殊工种作业人员，除按一般性安全教育培训外，还要按照《关于特种作业人员安全技术考核管理规划》(GB5306－85)的有关规定，按国家、行业、地方政府和企业规定进行特种专业培训、资格考核取得特种作业人员操作证后方可上岗。

3.2.3　经常性安全教育培训

企业应经常组织员工学习国家及行业有关安全生产的法律法规和行业及本企业的安全生产规章制度，教育员工遵章守纪；学习兄弟单位的事故通报，汲取教训防止出现同类型的错误；根据不同季节特点学习演练相关的应急预案，如春夏季学习演练防台防讯应急预案，秋冬季学习演练防火、防冰冻灾害预案等；利用安全网活动和安全例会对本部门(班组)安全生产情况进行分析，并组织学习有关的安全生产规定、文件等；利用班前会、工前会对当班(天)工作和作业的设备特点进行允析，对可能出现的危险点进行分析预控。

4　危险源的识别与危险点的预控

4.1　危险源的识别

危险源的识别和危险点的预控是一项事前控制措施，安全生产只有事前进行有效的控制才能避免和减少事故的发生。发电企业一般考虑的因素有：恶劣的天气，如暴雨、台风、高温、冰冻等天气；自然灾害，如洪水、地震等特殊的运行方式，如电网或机组、厂用电系统处于特殊的运行方式；原材料质量发生变化，如火电厂煤质突然恶化等；重大操作或作业环境不良等；重要设备的拆装、_起吊作业、高空作业等；设备大小修时多专业、多工种交叉作业；重点防火部位动火作业等。

4.2　危险点的分析预控

危险源一经确定就必须纳入控制管理范围，采取有效的预控措施防止危险源向临界值发展，从而发展成事故。危险点的分析预控应贯穿整个作业流程，对每道作业工序进行分析，对可能出现的危险点都要采取控制措施，并及时传达到所有的工作(作业)人员。工作负责人(或值班负责人)是作业(工作)过程危险点控制的第一责任人，应对危险点的预控负全责。

5　反违章管理

5.1　建立反违章管理长效机制

发电企业应制定反违章管理办法，明确各级人员的职责，形成一级监督一级的监督网。对违章的惩处进行明确的规定，对反违章工作监管不力的部门领导必须与违章者一起处罚，对发现违章不制止的员工也与违章者一并处罚。

5.2　加强安金文化建设

安全是企业永恒的主题，安全文化是企业和职工在长期的生产实践中形成的具有本企业特色的安全理念和行为准则，以及相应的规章制度的组织体系，是企业安全建设的重要组成部分，是企业安全工作中的灵魂。加强企业安全文化建设是企业建设发展的需要，从根本上说就是以人为本，建设社会主义和谐社会的需要。安全文化建设是一项复杂的系统工程，她需要员工全员参与，在创造良好的作业(工作)环境和制定自我约束的管理体系，提高员工安全意识和安全技能，规范员工作业行为，让员工自觉抵制违章。安全文化对职工产生影响的过程是一个潜移默化的过程，利用安全思想意识指导行为，从而达到杜绝违章的目的，将“反习惯性违章”变为“习惯性反违章”。

6　应急管理

各发电企业应建立建全分类管理、分级负责、条块结合、属地为主的应急管理体系，形成统一指挥、反应灵敏、协调有序、运转高效的应急管理机制，有效应对自然灾害、事故灾难、公共卫生事件、社会安全事件，提高危机管理和抗风险能力。

各发电企业应针对本企业可能出现的自然灾害、事故灾难、公共卫生事件、社会安全事件等突发事件及火害、爆炸、电气设备、机械设备、高空作业、有毒有害物品储存场所等危险因素编制应急预案；企业内各部门(车间)应针对本部门的设备和技术特点编制专业应急预案，以应对突发事件。各种应急预案应定期开展演练，以便全体员工熟悉应急预案的启动和实施。

7　检查与奖惩

安全生产重在落实，各项制度和工作的落实必须闭环，每项工作都要做到有计划、有布置、有检查、有反馈、有奖惩。各级领导和安全监察部门应经常性地对本企业的安全拿产情况进行检查，对安全工作做的好的部门和个人给予表彰奖励；对安全工作管理不到位、制度不落实，甚至发生不安全情况的部门和个人给予严格的惩罚。

作者：黄土宝

发电企业安全管理论文篇3：

新形势下发电企业安全管理现状与应急管理体系建设

摘要：安全管理是发电企业生产工作的基础，建立健全的应急管理体系能够保障企业安全和员工人身安全。本文对我国的发电企业安全管理现状进行讨论，总结出新形势下发电企业应对安全问题的管理办法，分析发电企业应急体系管理体系建设，为发电企业提高安全管理和建立应急管理体系提供参考意见。

关键词：发电企业;安全管理;应急管理

引言：发电企业相比于其他企业，其产出的电力无形无状，具有较高的危险性，因其特殊性，国家对发电企业一直进行集中管理，其各项安全管理条例均较为完整，但在电力改革后，以往的管理方式不再完全适合现代化发电公司，因此，发电企业要全面提高安全管理水平，合理运用监督机制，及时的消灭安全隐患，出现安全问题应及时启用应急管理体系。

一、安全管理现状

（一）管理制度不权威

发电企业一直以来由国家进行统一管理，进行改革后，电力企业有了更高决策权的同时，其原本的管理制度权威性有所下降，在管理制度内容上也与现代化发电企业无法完全契合。企业没有权威性的安全管理制度，员工的安全观念也逐渐降低。

例如：某发电企业就安全问题对员工进行了考核，而员工对此积极性很低，领导为了考核结果让员工随意填写答案，随后将员工的考核试卷进行归档处理，作为当季度的安全管理调查。这个例子充分显示了企业在安全管理上的漏洞，企业员工对于安全管理不加以重视，而领导也不考虑加强安全管理，只在乎形式主义，这样的情况下，出现问题后果不堪设想。权威的管理制度是管理企业的根本，一旦失去权威性，必然导致管理方面出现问题。

（二）安全监督不尽责

电力体制改革后，电力的生产安全由电监会下的电力生產安全监督机构进行监督，而电监会侧重于对重大安全事故的监督管理，对于较小的安全事故制定的管理条例较为简单，导致发电企业无法根据其进行有效的安全管理，许多企业的安全监督工作呈现下滑的趋势。发电公司大多依靠自觉性来维持对安全问题的监督，管理人员无法可依，在检查过程中权威度不够，员工对安全监督重视度不够，使发电企业的配合度不高。严格进行监督是安全管理的基础，一旦企业放松警惕，随时可能有危险情况出现。

（三）管理系统间相矛盾

电力体制的改革，使发电企业拥有更多的决定权，企业引进各种新型安全管理体系，在运行时，新系统与旧系统之间会发生矛盾，外来新系统与旧系统无法融合，使企业的日常管理变得主次不烦、杂乱无章，企业员工在新体系提出时不够重视，使工作与日常管理体系间产生无法解决的矛盾。

企业的安全管理只重视创新，不能从实际的角度出发，在没有成熟的新系统的情况下，对旧系统的重视逐渐下滑，反而失去了对安全的管理，导致企业安全问题频频发生。

（四）安全意识薄弱

生产事故中大部分的伤害来自于人身失误，员工常常由于安全意识薄弱，导致操作失误引起安全事故，员工的安全意识不到位是企业安全管理方面的疏忽，管理人员对于员工的不合理操作不仅未能进行及时的修整，对于发生原因也不尽行查明，发生安全事故时，第一想法是隐瞒领导以免受到处罚，对安全事故毫无警惕性。

二、新形势下企业安全管理办法

（一）建立完善安全管理制度

发电企业应吸收传统管理方法中优秀的一部分，而不是将旧的管理方法完全摒弃，目前，发电企业应加大对安全基础工作的管理，建立完善的安全管理制度，对安全问题作出规范化对策，将各项工作的标准化操作逐步落实下来。包括：安全隐患排查治理管理办法、安全生产工作规则、安全环保监督规定、重大危险源管理办法、个人员安全生产责任制、特种设备安全管理制度等。如：第三章，安全教育，第十二条，特种作业人员（含特种设备操作人员）须依法持证上岗并按规定及时参加年审，其《安全操作合格证》有综合办公室核查原件后留下复印件备查[1]。

发电企业应坚持以铁打的制度进行管理，严以律己，严以待人，为每一位员工的生命安全负责。

（二）全面安全检查

发电企业应对员工操作、工作环境、企业设备、安全培训教育等方面展开细致的检查，及时发现安全隐患并进行处理。企业安全管理者应提高安全管理意识，严格把控对于安全隐患的排查。

（三）融合安全管理与生产工作

电力改革后，电力生产企业更加注重电力的生产效率而忽视了对安全的管理。安全管理与生产之间不是对立关系，应该让生产建立在安全管理的基础上，正确处理好安全管理与生产质量和生产速度的关系，在安全的工作环境下之执行符合安全规定的操作，在此基础上企业可以研发科技含量更高的技术以增加电力生产效率。

（四）开展安全知识普及

组织企业员工进行安全教育培训，鼓励员工进行自我评价，清醒的认识自己日常操作中是否有违规现象，从而发现安全隐患，使员工进行自我管理、自我约束。加强企业的安全管理教育，避免领导只抓政绩，不顾员工生命安全的现象发生，落实安全生产责任制，严抓基层人员工作操作是否规范，提高企业员工安全素质。

三、企业应急体系建设

（一）建立事故预警体系

事故预警是通过对生产活动和安全管理进行分析与检测，发现其中安全问题并进行警示。事故预警体系的建立应基于事故发生特点，完整的预警体系应包括：环境预警系统、管理预警系统和预警信息管理。

3.1.1环境系统预警

环境系统预警包括对企业工作环境和企业设备的检查与管理，部分电力企业生产环境陈旧，电缆桥架被侵蚀，造成严重的安全隐患;现场设备管理不良，出现跑冒滴漏等现象。对于技术变化也需要进行预警，对于创新技术的应用以及技术标准的改变，都应进行预测分析，对于此类现象应给予警报，防止出现安全事故。