做好企业青年职工思想政治工作的探析

2022-09-12

1 引言

伴随着我国市场经济的全面发展和经济发展方式的深刻调整, 人民生活水平得到不断提高的同时, 人们的工作压力、生活压力也越来越大。青年职工充满活力, 追求上进, 渴望实现自己价值。同时, 他们也处在人生最关键的阶段, 结婚、赡养老人、培养下一代等各种现实因素, 有可能影响其思想稳定。密切关注青年职工的思想状况, 通过切实有效的思想政治工作, 来激发、鼓励和保护他们的工作热情, 以发挥他们在推动企业健康发展中的重要作用。

2 企业青年职工思想状况变化特点

2.1 岗位匹配不适引起的思想焦虑

企业青年职工因岗位匹配性不适引起的思想焦虑, 主要有两个方面, 一是新进企业职工, 由于对公司业务的了解还不够全面、不系统, 也或者学习的专业知识滞后于岗位要求, 在工作过程中, 容易产生心理不适和思想焦虑。二是企业青年职工在岗位调整中, 因意愿和现实匹配不一致或差距较大, 产生焦虑和不平衡感。

2.2 职业发展目标不清引起的思想困惑

人类的需求呈现出一种不断超越的过程, 企业职工的思想波动, 正是这种需求不断升华的直接外化。青年职工眼界开阔, 有激情有力量, 对自己的未来关注度高, 追求实现自身价值。但是企业的发展有着自身的文化氛围和发展规律, 论资排辈、地缘亲缘关系等影响一般都比较深, 这让青年职工在自身发展上容易迷失, 一时找不到职业定位和追求, 而产生迷茫情绪, 长时间的迷茫和思索不定, 就会产生思想上的困惑。

2.3 工作环境不顺引起的思想疲惫

思想的变化离不开周边环境的影响。青年职工不仅要适应企业内部的工作环境, 有时还需要适应外部的工作环境。年轻人在工作中注重个人表现, 有争强好胜心理, 容易形成人际关系不和谐;领导干部以身作则、协调作用发挥不够, 引起的心理不平衡, 导致的部门工作氛围不和谐;青年职工因经验不足、阅历有限致使在对外业务中连连碰壁。长时间的受到这些不顺因素的影响, 青年职工就容易产生思想疲惫感。

2.4 家庭生活困难引起的思想苦闷

青年职工面对的家庭生活方面的困难有其特殊性, 一是青年职工有可能因个人婚姻大事引发家庭生活矛盾而思想苦闷;二是青年职工处在上有老、下有小的重要时期, 赡养老人过程产生的琐碎事情和抚养孩子过程中面对的关键节点, 都有可能引起思想苦闷;三是家庭生活突然变故、亲人因病长期治疗造成的生活困难也容易引起思想苦闷。

3 做好企业青年职工思想政治工作的思考

青年职工是企业的希望和未来, 其思想政治素质状况关系企业文化建设, 关系企业的生命活力。帮助他们解决思想问题, 树立正确的世界观、人生观、价值观, 对于企业的生存发展十分重要。

3.1 组织企业文化学习交流, 教育引导青年职工

价值观决定价值取向, 充分利用企业文化来培养职工的价值观念, 进而使职工形成正确的价值取向。企业要建立一个文化学习交流平台, 通过组织学习交流, 加强政治理论、理想信念、形势任务、安全生产、先进典型等方面的宣传教育, 帮助青年职工树立正确的价值理念、思想认识, 帮助青年职工了解企业业务流程, 教育引导青年职工与企业共命运、同呼吸。

3.2 发挥党支部、工会等组织的阵地作用, 团结凝聚青年职工

加强党支部建设, 发挥党支部的教育阵地作用, 尤其是结合“两学一做”学习教育, 加强党员教育管理, 充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用, 带领青年职工积极向上, 团结奋斗。加强工会建设, 组织开展文化体育活动, 让职工在轻松快乐的活动中, 增进沟通了解, 增加友谊关爱, 增强家的温暖感、幸福感。

3.3 建立传帮带工作机制, 指导青年职工职业发展

青年职工在职业发展中会碰到很多问题, 不知道怎么解决, 遇到一些觉悟高有善心的老员工, 还能得到及时的提醒和指导。但仅靠个人觉悟, 一些工作不能长久。企业应建立传帮带的工作机制, 让老员工、有经验、有技术的员工与青年职工结对子, 形成青年职工跟着学一段, 老员工再送一段的工作氛围, 传授经验, 指导职业发展。通过传帮带机制, 还能为职工提供良好的人文环境, 让职工尽可能少地感受到人际交往压力, 全身心投入到工作中去。

3.4 做好青年职工思想动态分析, 针对性地提供帮助

思想隐藏在内心深处, 一般很难进行把握, 但通过日常语言交流以及肢体行动的变化等, 可以观察和把握一个人的内心思想状况。平常注意多角度、全方位地搜集职工的思想信息, 从而针对性地解决。因个人婚姻引起的, 则要发挥工会组织作用, 为他们搭建桥梁;因子女上学升学苦闷的, 则要帮助他们想办法, 引导正确看待;因家庭生活困难而苦闷的, 则要以合适的方式进行救助;因职业发展困惑的, 则要进行指导。总之, 充分解决青年职工关切, 做好思想政治工作, 有助于为企业长远发展和壮大奠定良好的基础。

摘要：企业青年职工因岗位匹配、职业发展、工作环境、家庭生活等方面的原因, 可能引起其思想上的焦虑、困惑、疲惫和苦闷等问题。本文提出了建立企业文化学习平台、发挥党支部等组织作用、建立传帮带工作机制、有针对性地解决青年职工思想问题等措施, 来做好企业青年职工的思想政治工作, 奠定企业发展的良好基础, 积蓄企业发展的未来力量。

关键词：青年职工,职工思想,思想政治工作