浅谈国有企业如何做好职工的思想政治工作

2022-09-12

就世界范围来看, 国有企业在经济发展的不同阶段都发挥着重要的作用, 尤其是二战之后, 西方发达国家出现了“国家垄断资本主义”的性质, 并进一步发生深入转变, 这实际上是国家为主题对经济生活的一种干预, 也是形成国有企业的诱因。不可否认的是, 在面临国内萧条、世界经济危机等灾难情况下, 国有企业的抵抗力较强, 对恢复国内经济发展、稳定社会公众情绪等, 发挥了重要的作用。

近年来我国的国民经济的得到了快速的发展, 但内部问题依然很多。国有企业作为国内的龙头企业, 把握着国家经济的命脉, 政府和社会时刻关注着国有企业的管理发展;当然, 国有企业也存在经营管理的风险, 为使国有企业在大潮流下可以存活下来, 除了进行科学管理、提高市场竞争力等举措之外, 还需要从职工政治思想角度出发, 提高企业凝聚力、提升企业文化。

职工的思想波动较大, 影响企业的管理以及生产的效率。所以做好职工的思想政治工作是国有企业在当前形势下最为主要的工作方向。本论文就国有企业职工的思想政治工作问题进行了阐述并给出几点建议。

1 国有企业思想政治工作的地位和作用

党中央始终关注着国有企业员工的思想政治工作开展, 尤其在当今经济发展的快速阶段, 社会上出现了各种负面思潮, “享乐风、奢靡风”盛行, 而国有企业员工所处的特殊地位, 有更多的机会接触到国家核心经济部分, 一旦思想意识放松警惕, 就会做出损害国家利益的事情。

党媒评论说:“国有企业的思想政治工作直接引领国有企业生产发展的正确方向, 以防止国有企业偏离社会主义的制度发展”, 同时, 作者认为思想政治工作有利于加强工资员工的思想道德建设, 使员工成为国有企业的“主人”, 增强员工对国有企业的依赖感, 对公司的工作认真负责, 提高国有企业的生产效率。

一方面, 国有企业思想政治工作的运行有利于建设良好的工作环境, 提高企业领导以及员工之间的联系;另一方面, 随着全球金融危机的发生, 我国大部分企业包括国有企业进行公司内部改革以适应当前的经济形势。而改革的对象则是公司企业的员工。减少员工的工资, 延长工作的时间, 甚至会辞退一部分员工。这种现象会使员工造成巨大的工作压力, 产生情绪的大幅波动, 影响公司企业的生产经营。

经历了市场经济改革的阵痛期之后, 中国经济平稳发展, 国有企业也进入了新的历史时期。国有企业职工比以往更加关注企业的发展形势, 同时, 参与企业管理的积极性和维权意识也在不断的增加。对此, 国有企业应开展公司员工的思想政治工作, 收集员工工作上的问题以及困难, 及时解决并调解职工与职工、职工与领导、部门与部门之间的关系, 做到统一工作的思想, 是公司企业可以稳定的发展。

2 国有企业中职工的思想政治工作主要问题

在经济全球化的影响下, 我国的经济得到了快速的发展。同时, 经济全球化也为我国的企业带来了不一样的企业工作模式。相对于外资企业新颖思想管理模式, 我国的企业尤其是国有企业在职工的思想政治工作方面显得尤为陈旧、粗糙;再者, 与外资各部门之间的协作相比, 国有企业的各部门之间没有责任意识, 遇到问题相互推脱, 逃避自身的责任。

国有企业员工思想政治工作开展, 首先面临的问题是如何摆正“企业生产目的和企业社会责任”的关系。作为职工, 一般都会从自身考虑, 在满足必要的社会生存条件之后, 才有提升对企业社会责任的关注力度。但处于变革期的国有企业存在着诸多矛盾, 例如:创新思想和行政体制的矛盾、制度管理和领导管理的矛盾, 这些都影响着职工的思想, 患得患失, 既盼又怕。

其次, 国有企业的职工工作的行为思想不正确, 认为在国有企业中就会“高枕无忧”, 在处理企业的工作时没有认真负责的执行, 仅仅应付处理职工自己的任务, 不求有功但求无过。面对以上情况, 国有企业应进行内部整改, 从而在当今国际大环境中得以生存发展。例如, 引进职工绩效考核机制、人才岗位竞争机制、激励机制等, 通过现代化的管理模式, 促使国有企业职工思想上的改造。

3 从职工利益出发为职工做思想政治工作

企业的职工是企业是否能够长足发展的重要影响因素, 为使国有企业能在当前竞争激烈的市场中占据主要位置, 应加强国有企业的职工的思想政治工作。但是加强职工的思想政治工作并不是对传统思想模式的生搬硬套, 而是应做到以人为本, 从职工的根本利益出发。国有企业应该明白, 职工来企业工作是为职工自己谋求生计, 但并不意味着公司企业可以随意安排职工。如果职工觉得公司是在压榨, 必会选择辞职从而影响企业的生产经营。所以在加强职工的思想政治工作时, 应通过培训使职工对公司企业产生依赖感。另一方面, 应全面了解职工的个人能力, 安排职工到适合自己的岗位, 关注职工的需求, 加大职工的福利。最后还应加强职工在工作方面的创新, 促进职工能谋得更高的工作岗位。

4 将国有企业发展和职工的思想政治工作联系起来

职工的思想政治建设工作是国有企业发展的核心任务。国有企业相关部门应以身作则, 学习先进的企业管理方法, 同时联系国有企业自身的发展情况, 建立出一套适合本企业的职工思想政治建设模式。在建设过程中, 主管部门应对成功发展的外资企业进行考察研究, 并对外资企业的在职员工和部门经理进行访问调查, 以及对企业的满意度。然后将信息进行整理对比。并对当前国有企业发展的主要问题进行总结, 找出问题的原因。并在对职工的思想政治工作方面注意此类问题的发生。

在进行培训的过程能中, 培训部门人员应拥有正确的行事准则, 掌握职工的个人利益, 根据公司企业的规章制度对职工进行安排工作。培训部门应加强自身的约束, 对工作做到认真负责, 起到表率的作用。并且关于国有企业职工思想政治的工作应长期做下去, 不能仅仅培训几次就对职工不管不问。培训部门应及时掌握企业员工的思想觉悟, 并询问并解决企业员工的工作问题困难, 提高国有企业的凝聚力, 职工与职工之间的团结合作。

5 结语

国有企业为社会的发展做出了巨大的贡献, 在国有企业中开展思想政治的工作, 不仅符合党和国家发展的需要, 更有利于国有企业在进行内部改革时, 稳定员工的情绪, 促进国有企业的生产发展。同时, 在进行思想政治工作时, 要加强与国有企业发展之间的联系, 注意避免在进行思想政治工作时出现问题。

从公司职工的个人利益出发, 增强职工的依赖性、主动性、创新性和主观能动性, 鼓励职工在生产工作时开拓创新, 在行动上遵守纪律, 使企业能够在将来竞争激烈的市场中稳定的发展。

摘要：国有企业, 是指中央政府参与投资或参与管理的企业, 就国内而言还包括地方政府参与的企业, 与私营企业和民营企业不同的是, 国有企业中对政府的意志和利益贯彻始终。其原因在于, 国有企业在我国产业发展中占据重要的地位, 是国民经济发展打基础, 也是国家经济繁荣的重要保障。国有企业职工在从事工作的过程中, 除了为国家创造财富之外, 还要从思想人始终牢固树立强烈的社会责任感、民族自豪感, 在利益和责任面前分清立场。本文认为, 针对国有企业职工的思想政治工作非常重要, 考验每一个人对国家的忠诚度。

关键词：国有企业,思想政治工作,职工管理,国企管理