浅谈做好基层科技型企业职工思想政治工作

2022-09-11

1 引言

随着现在越来越多的企业加快改革、创新升级逐渐深化, 企业中很多职工的思想状况和日常工作生活也受到了不同程度的冲击, 有一部分职工的价值观念和价值观念的方向发生了很大的变化, 目前许多职工的思想政治工作面临着非常深刻的变化, 也对思想政治工作提出了更高的要求。因此, 企业思想政治建设只有与时俱进, 不断创新才能全面促进企业各项事业又好又快发展。

2 经济新常态下企业职工思想政治工作面临的瓶颈

2.1 顺应时代的紧迫意识亟待树立

随着企业加快改革、创新, 与时俱进, 升级不断深化, 就目前情况来看企业职工的思想状况和日常工作也受到了很大一部分冲击, 部分职工的价值观念和价值取向发生了很大的变化, 在经济发展的新常态下职工思想出现了诸多的变化, 有很大一部分管理人员在工作中缺乏与时俱进的思想和意识。一部分人认为, 企业主要是靠经济发展来支撑, 能创造经济效益才是是主要任务, 比如说职工的思想政治工作是没有必要花费精力在开展上的。还有一部分人认为, 自己没必要组织参与, 对“大政工”的现实意义缺乏深刻理解, 做好思想政治方面的工作才是政工部门的事。还有剩下的一部分人认为, 在企业开展工作中, 经济增长员工的心理波动是不可避免的, 比如像消极应对的鸵鸟思维是一定的存在的。想要认识并且避免这些误区, 既要有一个长期形成的思维想法, 也要了解在当前思想政治工作中造成这些成效所带来的前因后果, 需要根据不同的情况不同来对待, 从而来制定一套相对应的解决措施。

2.2 现在政工人才的需求相比较来说比较大

必须每时每刻都能准确地掌握社会的变化莫测的规律, 及时地了解不同职工的不同想法需求。在企业中从事思想政治工作的从业者, 需要有非常熟练扎实的工作基础, 还要具备敢于挑战创新的工作精神, 做好适应这个时代的从业人员, 这样才能让职工在日常工作中思想上共通、共鸣、共融。也就要求企业政工人员接受非常正规的系统培训, 虽然在目前工作中有一部分工作人员都从生产技术岗位或基层转岗而来, 也要能掌握对思想政治工作进行系统性的认识;相比较与那些专业基础本身就很熟练的老政工人员, 在他们的日常工作中缺乏对信息时代现状飞速发展的深入了解, 对新媒体的规律性、专业性、时效性等更是缺少一个非常全面的了解和掌握。因此, 在目前的状态下企业中的职工思想政治工作从业人员, 是非常需要建立和培养一支更加专业的职工队伍。

2.3 经济新常态下信息方式日新月异, 繁衍出各种不同的信息实践载体

尤其是以手机、微信等各种网络信息为代表的“手指上的平台”, 这些平台成为目前网络信息时代下最直接最容易与职工交流的方式。但是因为传统思维的制约, 许多企业从事思想政治这项工作的工作者, 开展思想教育仍然热衷于听听就好的填鸭式灌输, 依旧把目光和精力放在传统老旧的工作手段上, 不愿意去尝试新的思想政治工作方式。个别政工人员, 甚至对新兴媒体带有一种恐惧、抵触的心理, 只看待网络信息时代的负面因素, 对一些员工愿景、成效初显、方式轻松的动作方式不是很重视, 在很大程度上制约了职工思想政治工作的开展和操作。

2.4 经济新常态下的社会变革

尤其是网络信息产业的飞速发展、多媒体的普及以及焦点信息的几何传播, 让政工人员对当前行业的发展动态、企业运转的一些经营策略以及职业权益维护有着相当高的关注度, 接受平等对话的渴望越来越强烈。但因为目前受企业行政化体制改革的影响, 有一部分政工人员往往以管理者的姿态出现, 命令式、责问式、管束式的对话方式普遍存在。在解决思想问题的时候, 往往缺少对问题刨根问底的平和心态和换位思考的考虑想法, 简单地把思想问题归结于职工在工作中的状态, 在日常工作中渐渐失去了一些的职工信任, 很多时候他也会激化双方矛盾。

3 结合时代的变化, 改进完善思想政治工作体系

3.1 注重思想品德建设

思想政治工作要围绕培养“四有”新人, 提高干部职工素质, 针对改革发展中的难点、热点问题, 有效地开展思想教育工作。通过法律法规教育加强和改进思想政治工作, 教育能广大职工在工作中遵纪守法的同时, 把自身的道德意识和法律结合起来, 全面提高思想道德水平。要加强对农民工的思想教育, 使他们尽快转变观念、适应环境、融入新的工作, 共同为经济社会发展努力工作。把思想政治工作渗透到工作、生活等各个环节之中, 化解矛盾, 理顺情绪, 产生作用, 发挥威力, 增加干部职工的信任感, 从而积极投身到工作中, 保证优质高效地完成任务。

3.2 注重工作制度建设

要全面建立科学的政治工作管理制度, 加快适应新形势, 工作的责任, 行政领导负有身兼双职职能, 并带头做好思想政治工作。坚持“一岗双责”制度, 以党组织为核心、党团员为骨干, 构筑起党委 (支部) 书记负总责全面抓、党委 (支部) 成员具体抓、各部门负责人积极配合思想政治工作大格局。建立环环相扣的分工目标责任制, 把思想政治工作的目标和任务纳入单位“三个文明”建设的总体规划。建立集中学习制度。各单位要坚持每周半天的学习制度, 严格考勤, 纳入考核。建立思想工作分析制度, 定期召开思想分析会议, 从职工所思、所想、所需中分析问题;从职工家庭的基本情况, 摸清每个阶段职工生活的基本状态和需求;从现实社会的变化发展中分析现状, 研究趋势, 做好工作。通过思想分析总体把握职工思想状态, 使思想政治工作更赋有针对性, 做到有的放矢。

3.3 注重干部队伍建立

要加快建设一支高素质、严要求、具有时代特色的思想政治工作骨干队伍。注重选拔那些党性觉悟高、思想政治立场坚定、政策水平接收能力高、道德修养保持良好, 以及具有广博的知识和较强工作接收能力的优秀人才, 充实思想政治工作队伍的发展壮大。不断地加强岗位培训, 以及引导思想骨干在日常工作中不断学习新知识, 用科学的发展观统领新时期思想政治工作者不断发展进步。定期召开思想骨干会议, 分析职工队伍思想状况, 发挥思想骨干主观能动性, 让职工做职工思想工作。发挥党支部战斗堡垒作用, 基层党支部要定期研究职工思想动态, 疏通上下交流渠道, 把解决职工困难、化解矛盾体现在日常工作中, 对职工反映的苗头性、倾向性问题, 开展有针对性思想政治工作。构建信息网络, 各单位要设置网站、公布网址, 设置意见箱, 定期打开网络和意见箱, 发挥网络提供信息的主渠道作用, 发动和动员职工为单位提建议和意见, 在倾听职工意见建议的同时认真做好职工思想工作。

3.4 注重人文关怀建设

引导思想政工骨干要不断学习新知识并及时开展谈心走访活动。各级党组织要充分发挥党员干部、思想骨干作用, 大力开展思想谈心活动, 形成干部与职工、党员与职工、职工与职工谈心局面。做到“三必谈”:即晋升、奖励必谈, 鼓励其戒骄戒躁, 更加努力;情绪波动出现思想问题必谈, 帮助其分析原因, 解开思想扣子, 从迷茫中走出来;工作出现失误必谈, 帮助其改进方法, 提高能力。一般情况下, 各单位班子成员与职工谈心面不低于30%;科以上干部与职工谈心面不低于50%。要建立谈心记录, 达到人人会谈心、会做思想工作, 确保谈心成功率。通过谈心进一步融洽干群关系, 营造干事创业氛围。

3.5 注重解决实际问题

领导干部要经常深入基层联系点, 体察民情, 了解民意, 与职工同吃、同劳动, 针对职工反映强烈的问题, 确定为职工要办的实事, 切实改善职工工作环境、解决办公条件差等实际问题, 多为职工谋福利。关心职工身体健康, 建立职工健康档案, 定期体检。关心和解决好职工加班、夜间值班以及休息、吃饭等问题。要坚持思想教育与生活上关心结合起来, 做到“四必访”:即个人生病必访、直系亲属生病必访、家庭出现特殊困难必访、家庭发生矛盾纠纷必访, 对确有生活困难的职工给予救济或补助。发挥好工会、共青团、妇联等组织作用, 不定期走访职工家庭, 了解职工实际生活状况。