医院思想政治论文

摘要：本文以微信为例，通过分析微信在医院思想政治教育工作中的特点、优势和不足，提出利用微信平台来更好地完成医院思想政治工作的对策及建议，以便促进医院思想政治工作顺利、高效开展，不断开创医院政治思想工作新局面。今天小编为大家推荐《医院思想政治论文(精选3篇)》，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

医院思想政治论文 篇1：

新时期做好医院思想政治管理工作的策略分析

摘  要：新时期医院思想政治管理工作面临诸多不利现状，如医院领导不重视;医疗服务的市场性质和公共属性存在矛盾;医护人员价值转向;思想政治管理工作本身也存在缺陷。为了解决这些问题，医院领导要重视医院思想政治管理工作，提高医院思想政治管理工作水平;思想政治管理工作要以医护人员为主体，兼顾来院病患和家属;这样才能建立医德医风良好的人文环境。

关键词：新时期;医院;思想政治;管理策略

前言：

社会主义市场经济体制改革来到了新时期，医院思想政治管理工作面临着新的现状和困难，比如医院领导不重视医院思想政治管理工作;医疗服务的市场性质和公共属性存在矛盾;医护人员价值转向;思想政治管理工作本身也存在工作人员不专业、内容陈旧、形式单一、无效监管的缺陷。在这样的新时期，做好医院思想政治管理工作需要一定的策略。

1新时期医院思想政治管理工作面临的现状

1.1医院领导不重视思想政治管理工作

不重视思想政治管理工作的医院领导不可能主动探索创新工作方法、建设医院思想政治管理体系。实际上正是如此。现实中的大多数医院领导在做决策时，考虑的主要是提高本院医疗水平，促使医院创造更多的经济收益。对于医院员工的思想政治管理工作，只是采取灌輸、说服一类的教育方式，让医护人员被动接受，于是广大医护人员并不把思想政治管理工作看做自己的工作，而是看做医院党委的工作，建设自身职业道德与思想品德的积极性很低。[1]

1.2医疗服务的市场性质与公益性质存在矛盾

医疗服务具有公共性和市场性，这两种属性存在根源上的矛盾。医疗的公共性意味着医院要服务人民，以人民群众的健康水平和生活质量为评价标准，而不以盈利多少为评价标准。而市场属性意味着在财政补贴之外，医院要自负盈亏。随着临床设备、药物价格的上涨，治疗价格提高，患者经济负担就加重了。这违背了医疗服务的公共属性。这是因为，虽然市场经济改革提高了我国经济水平和国民生产总值，但经济学的原理中，买不起商品的人被视为没有需求，这不符合患者的实际。所以，医疗服务的市场、公益两种性质存在难以调和的矛盾，给医院的思想政治管理工作提出了难题。

1.3医护人员价值转向

市场经济中，医护人员的工作首先是为了满足自身的基本经济需求，这导致拜金主义大行其道。雪上加霜的是，不同科室的医生绩效考核不同，差距年年拉大，这都打破了医生的心理平衡。[2]医闹等不良社会现象也加大了行医风险。使得医护人员的思想背离了为病人服务的宗旨，衡量自身医术的标准变成了自身绩效收入的多少。这不利于新时期医院思想政治管理工作。

1.4思想政治管理工作本身的缺陷

当下医院思想政治管理工作者少有专业人员，一大部分是技术人员转岗，缺乏专业思政观念理论;而且工作内容陈旧，不适应新时期的社会和医院工作现实，缺乏说服力;思想政治管理工作还形式单一，不能紧跟新时期发展趋势;最后，思想政治管理工作的监管并不有效，有些多余的条条框框阻碍，也缺乏明确的制度和考核。[3]

2新时期做好医院思想政治管理工作的策略

2.1重视医院思想政治管理工作

医院的公益性在于，其宗旨是为病人服务，所以医院的领导应重视思想政治管理工作，把思想政治管理工作放在首要位置;并通过积极召开的医院员工代表大会，号召全体员工，奖励优秀员工，从而把这种重视传达到医护人员心中，增强医护员工的责任感，实现全员参与思想政治管理工作，推动医院稳健发展。

2.2提高医院思想政治管理工作水平

只有建设了优秀的医院思想政治管理工作队伍，才能采取先进的医院思想政治管理工作观念，创新医院思想政治管理工作方法手段，提升医院思想政治管理工作水平。医院在医院思想政治管理工作人员的选择应慎之又慎，提高门槛，加大投入，引进人才，这样医院的思想政治管理工作观念才会先进。思想政治管理工作者应紧跟时代，灵活创新工作手段，比如采用微信公众号来及时传达最新思想要求、医疗行业最新规定。

2.3以医护人员为思想政治管理工作的主体，兼顾来院病患

医院思想政治管理工作应围绕其受教育者，也就是医护工作者来开展，树立以人为本的工作理念。医院思想政治管理工作者要将心比心，体会医护工作者的内心感受和实际困难，聆听医护工作者的真实需要，从而有针对性地开展、细化沟通式思想政治管理工作。此外，来院病患及其家属也是医院中人数较大的群体之一，医院思想政治管理工作者应兼顾这些人的思想，积极引导各种各样的人群，特别是教育水平有限、经济困难的农村人口，要给予特别的关怀。值得注意的是，病患及其家属的思想政治管理工作，仅由思想政治管理工作者做是远远不够的，更重要的是服务病患及其家属的医护人员来做。当代医学研究发现，生物-心理-社会相连锁的医学模式才更有效。因此，做好病患及其家属的思想政治管理工作，才能让来到医院的患者感受到实惠和温馨，配合治疗，加快好转;良好的沟通态度也能避免医患矛盾。

2.4建立医德医风良好的人文环境

医院核心竞争力中，资金、设备、医疗水平等硬实力固然重要，人文环境的软实力也不可或缺。因为没有良好的医疗人文环境，医护人员的医德有缺，就会耽误患者的病情，损害医院的名声。因此，医院一方面要培养医护人员的工作能力、提高其整体素养，另一方面，也要定期开展思政理念宣传。[4]

3结语

随着我国社会主义市场经济建设不断发展，进入新时代，医院经历了深刻的变革，医护人员的思想也产生了较大变动，一些医护工作者受到了“红包”、“回扣”的诱惑，这不利于医护人员服务病患的工作职责。因此，要重视医院思想政治管理工作，提高医院思想政治管理工作水平，以医护人员为思想政治管理工作的主体，兼顾来院病患和家属，建立医德医风良好的人文环境。

参考文献

[1]  钱米勤.新时期加强医院思想政治管理工作的具体措施[J].科技资讯，2017，15（35）：228-229.

[2]  程思.现阶段做好医院思想政治管理工作的方式探讨[J].智库时代，2018（30）：47+55.

[3]  王利辉.浅谈新时期的医院员工思想政治工作[J].企业改革与管理，2014（19）：48.

[4]  张子谅.新时期如何做好医院思想政治管理工作[J].科技资讯，2017，15（36）：243-244.

作者：钱勇

医院思想政治论文 篇2：

微信时代医院思想政治工作研究

摘 要：本文以微信为例，通过分析微信在医院思想政治教育工作中的特点、优势和不足，提出利用微信平台来更好地完成医院思想政治工作的对策及建议，以便促进医院思想政治工作顺利、高效开展，不断开创医院政治思想工作新局面。

关键词：新媒体；微信；思想政治工作

引言

随着科技技术的迅猛发展，微博、微信、易信、QQ等社交网络平台和即时通信工具在信息化时代的大背景下应运而生，加之其具有提高效率、节省通讯费用等优点，已被引入社会各个领域，其中也包括医院思想政治工作。与其它网络通讯工具相比，微信作为一种较为流行并且易于被接受的即时通讯工具，一方面它可以丰富医院思想政治工作的方式、形式，使医院思想政治工作的开展更加灵活，如只要通过手机等移动设备就可以随时关注医院思想政治工作开展情况，传播和分享信息，探讨各种问题，提高工作效率的同时又节约了大量的时间和精力。但是在微时代的巨大影响下，微信等公众平台也使思想政治工作变得更加复杂，如由于网络传播环境相对自由，也可能导致信息泛滥，信息质量良莠不齐，把关不力等现象的出现，从而影响工作的顺利开展。因此，医院政治思想工作者应积极探索微信时代背景下微信平台的诸多特点、优点及缺点，从而更好的利用微信等交流平台来发挥思想政治教育的导向功能，提出加强微信时代医院思想政治教育工作的对策及建议，提升员工凝聚力，推动医院实现信息化、人性化发展。

一、微信应用于医院思想政治工作的必要性

1、微信有利于医院思想政治工作内涵外延化。

在信息化时代，医院信息的范围已不仅仅局限于医务人员、患者及其家属等服务群体，甚至还扩大到了更广阔的社会相关人群。医院思想政治工作的时空范围随着信息时代的发展，已变成社会性的开放的立体空间。作为社会群体一部分的医院工作人员的思想政治状况和利益诉求也表现出了前所未有的复杂性，他们思想政治水平的高低直接影响到医疗服务质量。目前仅仅依靠传统填鸭式课堂教育、光盘宣教、树立典型等单项信息传递方式已不利于及时传达、掌握医务工作者的思想动态，也不能满足当前思想政治教育工作开展的需求。医院思想政治工作的内涵应及时从传统价值向现代价值转变。因此，充分利用微信发布信息内容的多样性、时效性、互动性、便捷性等特点应用于医院思想政治工作提高思想政治水平显得极为迫切。

2、微信有利于医院思想政治工作舆论导向多元化。

医院传统的思想政治工作，主要是通过讲座和自学的方式开展，要求不同年龄和岗位的职工共同参与，其内容大都是党的方针政策讲解、医德医风建设以及表扬医务人员的先进事迹等，教育方式单一、枯燥，无法提高职工参与的积极性。安芳芳、钱丽萍等[1]研究显示，调查人群中有90.5%使用微信，在使用微信的人群中，将微信作为最主要沟通工具的比例为 64.0%。这一数据充分表明，与利用传统媒体时代相比，利用微信开展医院思想政治工作能够保证工作开展的全面性和充分性。加之微信能够实现文字、图片、视频等信息的便捷交流，提高思想政治工作者和医务人员的互动性，同时将微信应用于医院思想政治工作也有利于提高医务人员的学习兴趣，可以提高医院管理效率，实现医院思想政治工作舆论导向多元化。

二、微信应用于医院思想政治工作的建议及对策

随着科技信息技术的普及和发展，微信因其独特的"手机群聊"、"语音对讲"、"随拍随传"等功能以及其较高的兼容性和较丰富的信息传递模式，受到越来越多人群的青睐[2]。微信在方便社会群体不受限制地发布信息和交流的同时，其较强的匿名性和纷繁芜杂的网络信息也使得信息传播的真实有效性良莠难辨，造成信息传播无法实现有效控制，思想政治教育工作者的权威性也受到前所未有的挑战[3]。医院思想政治工作者必须结合微信平台的优缺点，扬长避短，推进医院思想政治工作的创新和发展。

1、建立医院微信平台

为更好的发挥微信平台在思想政治工作中的应用，让每一个医務工作者都能够自由发表自己内心中的真实想法和观点，医院思想政治工作者的首要任务是构建微信服务平台，让员工参与到微信平台之中。通过微信网络交流平台，在医院内部构建起一条畅通的思想沟通渠道。医院在建立微信平台时，首先要根据医务工作者的不同性质进行分组建群，并以公开选举或推荐的形式选出具有责任心和正确价值观的职工具体负责群成员的管理及信息的发布以及一些上达下传工作，确保各微信群高效使用。其次，邀请相关专业人士为医院建立一个关于思想政治工作的微信公众号，本院医务人员利用自己的微信账号扫描医院的微信公众平台并随时关注平台动态，同时可以对医院推送的内容进行評论和发表自己的看法，从而实现信息的互相交流。为吸引本院职工时时关注医院微信订阅号动态，医院可根据本院实际情况和特色来设计微信订阅号版面的功能等。

2、加强微信平台管理，正确引导微信舆论

医院微信平台建立后，应由医院政工部门设立具有较高素质水平的思想政治工作人员专门负责管理，定时通过各种网络信息平台有选择性地挑出关于紧紧围绕党的中心任务来开展思想政治教育工作方面的高质量的、能引起本院职工兴趣的学习资料传递给医务人员，并对发布内容要严格把关，重大问题发布前先报审后发布[4]。当然，为体现微信平台在思想政治工作中的重要性，负责管理人员要定期设定思想政治讨论话题并正确引导医院职工参与到互动中去。医院领导也要积极利用微信平台，开展与职工的无障碍交流，对于员工提出的意见和建议，要及时作出合理的解释，给予反馈。为避免个别医院职工将微信平台作为其宣泄情绪的场所，医院思想政治工作者要密切关注微信舆情，积极引导舆论，及时删除破坏医院团结和谐的有害信息等。对于传播不良信息人员及时进行批评并对其有针对性的进行思想政治教育，以免给医院造成负面影响。

3、微信平台与传统媒体形式相结合

微信应用于医院思想政治工作虽有诸多好处，比如使医院思想政治教育工作方式发生了很大的转变，医务人员可以充分发表自己的看法，同时思想政治教育工作者也可以及时得到反馈，并大大提高了工作的效率。但是也要在通过对微信平台的使用，及时把握医务人员的思想状况、心理需求的同时，定期利用传统教育方法因材施教的开展工作，如来源于上级管理部门部署和安排的传统思想政治教育内容，这样才能全面、有针对性的切实提高思想政治教育工作的效率。

4、加强思想政治工作队伍建设

加强思想政治工作队伍建设是医院思想政治工作顺利开展的必要条件。在当前微信时代，医院只有建立并重视具有高素质水平的思想政治工作队伍，才能够顺应新环境的发展，才能有效解决当前医院思想政治工作中出现的问题。首先，医院的思想政治工作者本身所具有的思想政治理论水平要比较高，同时还应熟练掌握微信的操作以及相应的思想政治工作的经验、应用科学技术的正确意识、微信等手机媒体和载体的创新应用等能力。其次，医院思想政治工作者要将自己培养成为医院职工思想政治教育的输入者和职工意见信息的收集者和管理者，自身要不断提高专业理论素养和媒介技术素质，熟练掌握微信的各种使用特点和技巧，有针对性的开展相应工作，及时将信息和话题讨论情况进行公布。

结语：

综上所述，医院思想政治工作者要占据主体地位，敢于打破传统限制，勇于创新观念，充分发挥医院职工的积极性和主动性，充分尊重医院职工，帮助他们实现自我价值，充分发挥微信在思想政治教育工作中的作用，从根源上让医院思想政治工作变得方便快捷。

参考文献

[1]安芳芳，钱丽萍，卢祖元. 以微信为例探析新媒体时代医院思想政治工作[J]. 现代医院管理，2014，06：88-90.

[2]刘建萍. 加强微信在高校思想政治教育中的作用[J]. 黑龙江高教研究，2014，07：138-140.

[3]金志永. 网络信息时代医院思想政治工作的创新和发展[J]. 办公室业务，2016，16：164-165.

[4]满旭晨. 发挥微信订阅号平台优势 加强医院思想政治工作[J]. 新西部（理论版），2016，18：80+66.

作者：刘杨

医院思想政治论文 篇3：

新时代如何做好公立医院思想政治教育工作

摘要：新时代公立医院思想政治教育工作也有了新的发展要求，面对社会主要矛盾的变化，紧张的医患关系，公立医院应当通过思政教育工作来找到优化的措施，明确医院发展理念，发挥医护人员主体地位，来进一步开展思政教育工作。在具体工作当中，思政教育工作者应当立足于公立医院发展情况找到新时期思政教育工作的着力点，不断强化思政教育工作力度，有针对性的制定公立医院各个发展阶段的思政教育目标，以此为思政教育工作发展开辟新道路。

关键词：新时代;公立医院;思想政治教育工作

健康中国战略的提出给公立医院发展提出了新的要求，为了深化医疗体制改革，完善中国特色基本医疗卫生制度，应当充分发挥思想政治教育工作的优势，来构建全面的医疗服务体系。公立医院应当立足于守护人民健康，充分体现其社会效益，通过思政教育来强化医护人员责任意识，让他们不断提升个人的综合素养以及专业能力，来切实满足当前公立医院的发展需要。

一、公立医院思想政治教育工作中存在的问题

医疗改革的不断深入，公立医院发展面临着越来越多的要求与挑战，针对于思想政治教育工作来说，作为公立医院发展中的一项基础工作内容，对于公立医院的良性发展有着关键作用，所以在当前形势下，需要通过思政教育工作来改善以往医院经营中的一些问题。首先针对于医护人员来说，因为医院的特殊性质，所以其工作职责也具有一定的特殊性，紧张的医患关系一直都是公立医院在经营中重点关注和改善的地方。思政教育工作力度不够使得部分医护人员思想建设程度不足，无法切实全心全意为人民服务，对于医护人员救死扶伤的责任意识没有落实到位[1]。

其次部分公立医院思政教育工作停留在表面，对于教育效果以及程度缺少一个全面的追踪了解，其工作形式沿用会议学习、提交报告，缺少创新意识，形式也过于片面，没有充分激起医护人员的重视，思政教育工作开展不见成效。针对于公立医院来说，其工作重点大多偏向于医疗科研等，所以对于基础性思政教育工作没有一个全面的规划，因为特殊的工作时间也很难组织大家统一学习，所以思政教育工作力度深入度不强。最后针对于思政队伍来说，专业人员占比小，专业能力以及思政意识的不足是直接影响思政教育效果的关键，所以公立医院在开展思政教育工作时，思政工作人员匮乏是尚未解决的一个难题。

二、新时代公立医院优化思想政治教育工作的方式方法

（一）树立正确思想意识

新时代公立医院做好思想政治教育工作应当树立正确思想意识，基层党组织应发挥引导作用，帮助医护人员明确岗位职责，要在日常工作中严于律己，为守护人民健康贡献力量。在具体工作当中，应当认清当前形势下人民对于医疗卫生事业的整体水平要求普遍提高，所以要將社会效益与思政教育相融合，从为人民服务的角度出发，贯彻落实党的指导精神，医护人员应当树立正确的责任观与价值观，致力于医疗服务体系构建工作当中，以此来充分发挥个人价值。

公立医院管理者也应当明确当前医院发展的主流趋势，要将思想政治教育工作融入到公立医院发展建设的规划当中，牢固思政教育工作理念，来构建完善的组织架构。要从各个方面形成合力，在各部门的协同合作下让思政教育工作能够有效落实，在良好的医院环境中，帮助医护人员重视起思想政治教育工作[1]。

（二）构建良好文化氛围

新时代公立医院做好思想政治教育工作应当构建良好的文化氛围，在公立医院发展过程中，形成的具有特色的文化精神财富在新时代也应该进行实时创新，以满足时代的发展要求。首先要实现以人为本的发展理念，在具体工作环节，能够从患者的角度出发，切实满足患者的实际需求，来改善他们的就医体验，发挥人道主义精神，缓解紧张的医患关系;其次要为医护人员构建一个良好的工作环境，要体现医院的关怀价值，增强医护人员的认同感和凝聚力，让他们能够时刻遵守医院的规章制度，做到依法执业，清廉奉公。在具体工作中，能够精进个人的业务能力，规范行医，强化医风建设力度，以此增强医护人员的责任感;最后要完善公立医院精神文明建设，宣扬奉献精神，组织公益服务队伍，让医护人员能够走到人民当中，更好的为人民服务。

（三）创新工作方法

新时代公立医院做好思想政治教育工作应当创新工作方法，总结以往工作经验来拓宽工作思路，要深入分析公立医院的发展特点来丰富思政教育工作内容，强化其工作力度。在具体工作当中要理论联系实际，通过系列教育活动来加深医护人员的思想意识，将思政教育工作中的重点内容进行深化，结合新时代的思政理念来落实各工作环节内容。思政教育工作者也应当关注医护人员思想动向，结合个人不同的性格特点以及发展规划针对性的开展工作，要将医护人员发展目标与公立医院发展规划相结合，以此来为思政教育工作提供保障[2]。

（四）完善监督考核机制

新时代公立医院做好思想政治教育工作应当完善监督考核机制，要做好基层组织建设来为思政教育工作提供保障，依托于党组织力量，在相关机制的约束下为思政教育工作的顺利开展提供更多可能。在工作当中，思政教育工作者根据公立医院的规划要求来落实工作内容，在制度的保障下，规范思政教育工作行为，也让其工作开展有现实性的依据可循，也让思政教育工作者找到落实工作的有力抓手，对各项工作环节进行有效管理。通过定期考核来明确思政教育成果，帮助公立医院管理者了解医护人员的思政意识以及工作成果，发挥激励机制的作用来激发他们的工作意识及能力，充分调动起医护人员的工作积极性，为思政教育工作深化创造有利条件。

（五）加强信息化建设

新时代公立医院做好思想政治教育工作应当加强信息化建设，要让公立医院发展能够切实满足新时代的发展需求，从思政教育工作的理念、方法、模式等诸多方面进行创新，通过信息化的优势来扩大思政教育工作的服务范围。通过大数据优势来有效整合各项利于公立医院发展的资源，帮助思政教育工作者掌握更多的工作新理念以及新技术，发挥“两微一端”的优势作用来拓宽思政教育宣传渠道，让医护人员能够主动参与到思政教育工作当中，以此提升思政教育工作的实效性。

结论：综上所述，新时代公立医院做好思想政治教育工作应当从理念、方法、手段等各个方面着手不断创新形式，要在完善的工作机制下来落实思政教育工作，思政教育工作者在开展工作中应当具备全局意识，将思政教育与公立医院经营发展相融合，发挥思政教育优势助力于医院发展。与此同时，也要利用当前的信息化技术优势来拓宽思政教育的渠道，让医护人员能够在工作环节落实为人民服务的理念宗旨，发挥思政教育的实效助力于公立医院的良性发展。

参考文献：

[1]王晓东.新时代公立医院思想政治教育工作浅谈[J].办公室业务，2020（03）：22—24.

[2]罗争鸣，万宇辉，侯继鹏等.新时代公立医院思想政治教育工作浅谈[J].中国农村卫生事业管理，2018，38（07）：906—907.

作者：白杨