医院思想政治工作论文

[摘要]思想是各项行动的重要指南，思想政治工作质量高低对医院长期发展具有较大影响，全面强化医院思想政治工作能为医院多项工作高效化开展奠定有效基础。在医院医疗体制改革发展中，要注重对医院思想政治工作规律集中分析，突出“人”的关键地位，强化医院人事管理成效，保障医院医疗服务质量全面提升，为医院整体发展提供有效保障，对促进医院稳定发展具有重要推动作用。今天小编给大家找来了《医院思想政治工作论文(精选3篇)》相关资料，欢迎阅读！

医院思想政治工作论文 篇1：

刍议医院思想政治工作与医院文化的关系

摘 要:医院思想政治工作与医院文化都是现代医院管理的重要内容。二者既有区别,又有联系,科学地理解它们之间的关系,对于目前开展“以病人为中心,提高医疗服务质量”为主题的医院管理年活动有着十分重要的现实意义。

关键词:思想政治工作;企业文化;关系

一、内涵

第一,医院思想政治工作贯穿于医院管理的全过程,指导广大医务人员的行为,以提高认识世界、改造世界的能力为目的,对广大党员、干部和群众进行启发、诱导和说服教育,协调人们之间的关系,从而发挥人的主观能动性,激发工作的积极性,为完成党所提出的各项任务而奋斗,保证医院朝着社会主义方向健康发展。

第二,医院文化是整个社会文化系统中一个重要的有机组成部分,是在国家民族文化和现代意识影响下所形成的具有医院特点的群体意识,为全体员工所接受的价值观念和行为准则。包括医院精神文化、制度文化、物质文化三方面的内容。其中精神文化是灵魂,是从制度文化、物质文化中提炼浓缩的文化精华;制度文化是保证,精神文化只有通过制度文化建设,才能逐渐内化,成为医院职工的行为准则;物质文化是精神文化、制度文化建设的物质基础,三者有机结合,缺一不可。

二、区别

第一,特征不同。医院文化有较强的个性,强调每个医院都有其自身鲜明的、独有的特征,比较重视医院自身的个性化研究;而医院思想政治工作既是医院行为,又是社会行为,有比较明显的共性,任何医院都必须无条件地保障党的路线、方针、政策在医院得到贯彻执行。

第二,侧重点不同。医院文化比较侧重于文化性,通过精神文化、制度文化、物质文化来营造医院自身的良好的文化氛围,以提高职工素质、树立医院形象、创造社会效益为目的;而医院思想政治工作强调政治性、关注社会共性、重视思想上的高度一致,以党的路线、方针、政策为准则,注重思想教育和灌输,教育和引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观,以解决思想、观点和政治立场为根本目的。

第三,方式不同。医院文化主要通过文化手段,采取文化交流、形象设计、文娱宣传等方式,加深职工的文化涵养和加强医院的文化氛围,形成以医院观念形态文化为核心的群体文化意识,并以此影响医院职工的思想与行为;而医院思想政治工作主要是通过学习讨论、宣传教育、协调、激励等方式,围绕医院建设这个中心,着重解决职工的思想问题和实际问题,从而调动职工的积极性和增强医院的凝聚力。

第四,工作队伍不同。医院文化是由医院领导和医院全体职工在医院活动中不断共同探索、总结、完善的,在一定程度上带有自发的性质,两个主体是同等位置;而医院思想政治工作则需要一套完整的、自成体系的专门机构和素质上有保证的专职、兼职政工队伍来从事教育和推动职工的自我教育,有教育和受教育之分。

三、联系

一是医院思想政治工作与医院文化研究的内容一致,前者是以研究人的思想动态和意识行为为根本任务;后者是通过研究人的思想和行为来指导医院各方面的工作。

二是医院思想政治工作与医院文化的目标和方向一致,都是以提高医院职工的思想道德素质和科学文化素质为目的,前者重在充分发挥医院职工的工作积极性、主动性和创造性;后者重在创造医院的良好环境,用共同的价值观念和道德准则,引导职工勤奋工作,不断提高医院服务质量。

三是医院思想政治工作的内容是医院文化的指导思想和基本原则,没有医院思想政治工作的支持、引导和配合,医院文化就会迷失方向,没有医院思想政治工作,就不能提高医院职工的政治素质,就不能使医院文化朝着社会广义方向健康发展。

四是医院文化是医院思想政治工作的重要环境。医院文化所包含的精神文化、制度文化和物质文化中的许多内容是医院思想政治工作赖以开展的基础,没有医院文化,医院思想政治工作就失去了土壤和养料。

五是“以人为本”是医院思想政治工作与医院文化的结合点。加强和重视医院思想政治工作与医院文化建设都必须强调“以人为本”的理念,要重视人的行为导向,不断提高人的素质,保证医院的办院方向不偏离为人民服务,为经济建设服务的宗旨。

责任编辑:刘皓

作者：文向华

医院思想政治工作论文 篇2：

加强医院思想政治工作 提高医院人事管理水平

[摘 要] 思想是各项行动的重要指南，思想政治工作质量高低对医院长期发展具有较大影响，全面强化医院思想政治工作能为医院多项工作高效化开展奠定有效基础。在医院医疗体制改革发展中，要注重对医院思想政治工作规律集中分析，突出“人”的关键地位，强化医院人事管理成效，保障医院医疗服务质量全面提升，为医院整体发展提供有效保障，对促进医院稳定发展具有重要推动作用。

[关键词] 医院；思想政治工作；人事管理；措施

在目前医疗体制改革发展中，要注重做好医院人事管理，全面提升医院人事管理成效，推动医院内部发展建设。思想政治工作发展对医院人事管理活动具有良好导向作用，能全面突出引领作用。目前要注重突出思想政治工作发展优势，推动医院人事管理成效提升，能有效稳定广大职工思想，促使医院长远发展。

一、在医院人事管理中加強医院思想政治工作的重要性分析

思想政治工作开展中要注重贯彻以人为本发展理念，对员工思想进行统一，这样能促使医院思想政治活动深入开展。在思想政治活动发展中要认识到思想工作的关键位置，有利于各项制度拟定，能全面提升员工工作成效。近年来医院改革发展活动持续深入发展，在新形势下医院要注重优化传统管理模式，当管理模式发生变化，对应的管理制度也要创新发展，这样才能确保医院发展与时俱进。在此类大背景中，医院整体以及个人也会产生相应变化，在思想观念以及价值观中均会受到大环境发展冲击。医院思想政治工作开展中，重点是保障广大职工思想有效统一，能实现医院发展变化。防止集体利益、个人利益发展出现冲突，实现个人与医院发展建设有效同步发展，促使医院各项制度能有效建设[1]。

近年来医院改革发展速度较快，当前要注重积极响应国家各项政策，推动医院医疗改革发展。在现代化医院发展中，人事管理活动贯穿始终，全面强化医院人事管理能保障改革活动全面创新发展。在改革中，部分群体个人利益会受到损坏，此时个人持有的思想认识对人事管理活动开展具有较大影响。随意任由群体矛盾发生，未能及时选取相应的思想工作，医疗改革发展难以有效稳定进行，将导致人事管理发展受到限制。思想政治活动是重要基础工作，在改革前要注重做好各项准备工作，为医疗改革与人事管理奠定基础，医院政治活动要全面贯彻落实，凝聚人心，实现各项思想统一，突出政治工作与人事管理的协同作用。在医院人事管理中，思想政治工作占有重要位置。单方面通过制度实施人员管理，会产生诸多矛盾，通过思想政治活动能实现医院各科室员工思想统一，产生较大的凝聚力，推动医院稳定发展。

二、加强医院思想政治工作提高医院人事管理水平的对策探析

在医院发展的新时期，全面开展思想政治工作能有效宣传各项思想，在思想政治工作开展中要注重遵循科学化发展思想，拟订完善的应用方法。在思想政治工作开展中，人事管理活动要突出实效性，确保思想政治活动在人事管理开展中突出针对性、高效性，保障思想政治活动具备相应的理论指导，制定完善的执行手段。

（一）基于马克思主义理论指导，强化政治思想理论学习

马克思主义是科学化的世界观，在政治工作开展中要注重应用马克思主义理论进行指导，便于人们建立辨证的唯物主义世界观，通过辩证观点对各类问题集中处理。在思想政治活动开展中要注重遵从马克思主义指导，对思想政治工作中与马克思主义相违背的地方集中纠正。相关思想政治人员在实施中要注重对思想政治素养集中分析，全面遵循社会主义核心价值开展多项工作。还要深入学习各项政治理论，强化个人发展能力，掌握党的各项方针政策。当前要注重全面提升思想政治工作人员综合素质，能保障思想政治活动方向不会偏离，保障诸多员工能建立良好的思想政治素养，获取医院最新的发展态势。基于集体主义传播为重点，从辨证角度分析医院医疗改革对个人、集体利益产生的冲突问题。通过强化马克思主义理论成效，提高政治思想成效[2]。

（二）思想政治工作开展中要突出针对性，找寻工作突破点

在思想政治活动执行开展中，要注重对医院发展现状进行分析，掌握人力资源管理目标，紧抓人力资源管理主要矛盾。针对部分难以直接开展的活动，要注重从多方面寻找突破口。例如针对员工较为关心的热点问题，在目前医疗改革活动大范围开展中，医护人员更注重做好个人劳务分配以及薪酬待遇问题。在新时期多领域全面发展中，原有的福利条件会产生较大变化，此类变化容易激发诸多矛盾问题，此时要引导广大员工群体能建立更为积极的态度。此外，在思想政治活动开展中要注重定期开展各类教育培训活动，保障医护人员自身综合素质全面提升，能积极应对改革结束之后自身能力匹配相关的问题。

（三）将思想政治工作与人事管理活动有效结合

医院思想政治活动全面开展中要注重通过实践活动保障其作用能全面发挥，防止各项活动存在于形式层面上。要注重对医院发展具体情况集中分析，保障思想政治活动能有效融入到医院各项发展工作中。在人事管理中，要注重对不同科室人员，在人力资源管理中，岗位设定、职称评定、利益分配等环节保障思想政治工作能全面渗透。确保思想政治工作能有效落实，集中解决诸多员工存有的各项问题，这样有利于员工认识到思想政治工作的重要性，能为广大员工排忧解难，保障思想政治活动与认识管理有效融合。在思想政治工作开展中要注重做好员工维护利益，保障人事工作能得到有效支持，便于医院各个科室实现人事管理[3]。

（四）对思想政治工作方法进行创新，确保与时俱进

在思想政治工作开展中要注重遵循实事求是基本原则，对医院各科室人员关注的热点问题集中分析，比如分配、人事工作安排划分等，要注重整合广大员工最为真实的意愿实施有效教育。针对近年来医院出现的医患等问题，医院要注重保障患者与广大职员能有效相处，但是针对员工的各项权益维护，医院要注重主动担负，不能由于患者个人无端要求对员工利益产生较大损害。在思想政治活动开展中要注重对各项活动方法积极探究，能引导诸多职工对客观事实集中分析。不同员工个人经历、思维方式差异性较大，片面依照传统方式实施统一化教育，将难以提升思想政治活动成效。通过分类教育有效实施，由于不同员工所处环境差异性较大，对原有的工作方式进行转变能保障医院人事管理活动开展成效全面提升。在思想政治教育中严禁应用命令式口吻，注重实施有效的正面引导式教育。对教育方式进行创新，防止应用空洞说教，对于部分非行政性事务，要注重选取启发式、商量式口吻，引导更多职工强化不同事物客观认识，能调动职工参与思想政治活动的积极性[4]。

（五）在医院内部强化党员队伍发展建设

新时期医院党员队伍建设发展能保障医院思想政治活动高效化发展，能全面提升人事管理成效。当前医院各个科室思想政治人员要注重对医院内部党员配置现状进行分析，深入挖掘医院内部诸多思想较为积极的人员，突出内部党员榜样带头作用。在人事工作发展中要注重引导更多员工在日常工作中积极表现，尽早入党。管理部门要注重定期举办形式多样化的讲座、培训等活动，强化员工对党的理解，提升员工思想觉悟，促使思想政治工作队伍建设中能引入更多优秀人才。结合医院发展现状定期组织开展医风医德建设工作，比如定期组织医德医风研讨活动，强化社会化宣传，积极构建良好的发展氛围，做好医德医风集中考核，能有效强化医务人员自身思想认识，促使更多医务人员能坚守职业操守，对自身行为进行规范，建立能让更多群众满意的医疗工作队伍[5]。

三、结语

在当前医院思想政治工作开展中，能全面提升医院人事管理成效，确保医院在现代化改革发展中具备充足的发展动力。良好的思想政治工作能在人事管理中培育更多高素质人才，在现阶段医院医疗改革发展中，员工个人思想价值观念受到诸多要素影响，在人事管理中会遇到较多矛盾。医院管理部门要认识到强化思想政治工作的重要意义，采取针对性管控措施，强化思想政治工作成效，推动医院人事管理全面发展。

参考文献：

[1]袁援.加强医院思想政治工作提高医院人事管理水平[J].党史博采（理论版），2015（2）：57-58.

[2]王诗青.关于加强医院思想政治工作提高医院人事管理水平的探讨[J].中外交流，2018（45）：117.

[3]袁援.加强医院思想政治工作 提高医院人事管理水平[J].党史博采：理论版，2015（2）：57-58.

[4]曲蓬心.新时期提升医院人事管理工作路径研究[J].淮南职业技术学院学报，2018，18（4）：141-142.

[5]王如意.提高医院思想政治工作实效要加强载体建设[J].中文信息，2017（6）：254.

作者：孙晓晨

医院思想政治工作论文 篇3：

加强医院思想政治工作 提高医院人事管理水平

[摘要]医疗改革的持续进行使得医院成为医疗卫生体系中最为关键的部分，医院的医疗水平有助于提高全民的医疗保障，实现医疗的深化改革。为了实现医院的高效运行，需要具有先进的人事管理水平，不断引进人才、提高医疗人员的职业素养、保证医疗器械的先进性。其中，人事管理至关重要，特别是在医患等现象的发生下，医护人员的思想政治工作不容忽视，医院在制定管理政策时需要制定相关的制度，确保思想政治工作能够落实到位。本篇文章针对医院的私自、想方面政治工作，阐述了思想政治工作的作用及意义，就如何加强医院思想政治工作，提高医院的人事管理水平，提出了一系列的措施，希望能够促进医院的健康稳定发展。

[关键词]医院;思想政治工作;人事管理;作用;措施

思想政治工作在我国经济、文化建设中占据着不可替代的作用，一方面体现的党的思想，另一方面实现民众的思想高度统一，是建设社会主义精神文明的根本保证。在医疗改革的背景之下，医院的人事管理在改革中起着推动作用，加之现在的人事管理凸显出自主性、局限性，若人事管理中缺乏思想上的夯实，一旦出现与医护人员的切身利益矛盾的事件，医护人员的思想清晰难免出现波动。所以医院思想政治工作需要作为先行任务，并持续进行，确保每个职员的思想稳定，进而实现医院自身的长期发展。

一、思想政治工作在医院人事管理工作中的重要性。

思想政治工作需要贯彻以人为本，在实现每个员工思想的统一后，医院的思想政治工作的深入才会水到渠成，之所以重视思想政治工作是因为在认识管理中思想工作占据核心地位，有利于制度的制定，同时实现员工的工作积极性。

（一）思想政治工作能够保证医院制度的顺利执行。

医疗改革的持续进行使得医院在新形势下不断调整自身的管理模式，在管理模式的变化后，制度同样需要落实到位，与模式相匹配，这样在模式与制度双管齐下后，医院的发展才能够与时俱进。但是在大背景之下，不仅仅是医院集体的变化，具体到个人也是发生了相应的变化，在思想观念及价值观等都受到大环境的冲击。思想政治工作的重要性体现在实现职员思想的统一，能够对医院集体的变化实现根本上的理解与支持，避免个人利益与集体利益的冲突，实现个人的建设与医院在模式与制度上的建设的同步，保证医院制度的顺利进行，实现思想政治工作为医院制度建设服务。

（二）思想政治工作是医疗改革及人事管理的基石。

医疗改革进行的如火如荼，作为医院需要响应国家政策，积极推进医疗改革，人事管理工作贯穿医院管理的始末，所以加强医院的人事管理工作对于改革的进行能够事半功倍。在改革中，个人利益在所难免的被触及，这时个人能否有正确的思想认识，将直接影响人事管理工作。若任由矛盾的产生，却不采取思想工作，医疗改革将难以进行，同时人事管理也将陷入踌躇阶段。由此可见，思想政治工作是基础工作，是改革前必备的准备工作，能够起到基石的作用。作为医疗改革及人事管理的基石，思想政治工作需要贯彻到底，真正的凝心聚力，实现职员的思想统一，起到良好的协同作用。

总之，思想政治工作的作用在医院的人事管理中占据核心地位;一味的通过制度来管理人员，难免会积累矛盾，思想政治工作是将员工的思想进行疏浚，实现思想的统一，形成凝聚的力量，实现医院的可持续发展。

二、如何加强思想政治工作，提高医院人事管理水平

思想政治工作不仅仅是宣传思想，现在已成为一门科学，讲究一定的方式方法，生搬硬套的方式反而会适得其反。所以若要加强思想政治工作在人事管理中的针对性及高效性，就必须确保思想政治工作能够有完备的理论指导与先进的执行手段。

（一）以马克思主义为理论指导，加强政治思想理论学习。

马克思主义作为科学的世界观有助于人们形成辩证唯物主义的世界观，以辩证的思想观点来认识并处理问题。在思想政治工作中需要坚持以马克思主义为指导，及时纠正工作中有悖马克思主义的地方，作为思想政治工作的实施者首先要具备能够满足工作需要的思想政治素养，成为社会主义核心价值观体系忠诚的坚持者，同时不断学习政治理论，提高自身的能力，深入了解党的方针政策。只有提高政治工作者自身的能力才能够确保思想政治工作的方向不偏离，切实体现马克思主义，实现每个员工都能够形成较高的思想政治素养，了解医院自身的发展态势，并以集体主义为重，辩证的对待医疗改革对个人利益带来冲击的问题。

（二）思想政治工作要对症下药，贴近医护人员的生活需要

（1）思想政治工作需要做到对症下药，寻求工作的突破点。

在思想政治工作的执行过程中，需要抓住主要矛盾，不宜直接进行的工作，可以通过侧面突破，比如在员工最关心的热点问题中入手。在医疗改革下，医护人员最为关心的问题是自身的劳务分配及个人待遇等，在改革的背景下，原有的条件会发生变动，易引起矛盾，这是思想政治工作要逐个击破，使职员了解到改革后条件的变动对自身利益的冲击是暂时的，使每个员工能够树立积极的态度。同时，思想政治工作可以举办合适的教育培训等，实现医护人员自身素养的提高，解除对改革后自身能力是否匹配医院需要的困惑。

（2）思想政治工作与人事管理工作实现有机结合。

思想政治工作是通过实践真实的体现其效用，避免流于形式。需要结合医院自身的实际情况，融入到医院的各项工作之中。在人事管理中，需要针对具体的工作人员，从岗位设置、职称，利润分配等各个环节落实思想政治工作，确保人事管理的各个环节中都有思想政治工作的渗透，同时，真正的深入到职工的现实需要中，解决员工的实际问题，这样才能够让职工感受到医院的思想政治工作是为员工排忧解难，实现思想政治工作与认识管理的结合，同时，由于思想政治工作切实维护员工的个人利益，人事工作的进行得到员工的支持，便于进行人事管理。

（三）开展思想政治工作的方法需要不断更新，与时俱进。

思想政治工作坚持实事求是，对员工的热点问题如分配、人事工作安排等都需要直面对待，并根据员工真实的意愿进行教育，另外，现在逐渐出现的医患医闹等问题，医院要尽量实现患者与职员的和谐相处，但是对于员工的权益医院需要勇于承担，不能因为患者的无理要求而损害员工的切身利益，用事实说话，这样员工的思想工作会在医院的关心之中变得顺理成章。另外，思想政治工作者需要加强对方法的探索，正确的引导职员客观的认识事实。由于每个员工在思维方式、个人经历等的不同，看待问题的角度也因人而异，若按照统一的方式进行教育，则收到的效果可能会大打折扣;若进行分类教育，针对员工所处的环境的不同，改变工作方式则医院的人事管理会变得顺畅高效。

（四）在医院内部加强党员队伍的建设。

党员队伍的壮大有利于思想政治工作的深入进行，同时有助于人事管理。医院的思想政治工作者可以凭借单位内部的党员配置，实现就地取材，在每个单位挖掘并发展部分思想工作的积极者，并起到榜样作用。同时，在人事工作中要鼓励员工积极入党，通过举办讲座、培训等增强员工对党的了解，提高员工的思想觉悟，将更多的人才吸收进入思想政治工作的队伍之中。

三、结束语

医院的思想政治工作是医院实现人事高效管理的基石，有利于医院在医疗改革中站稳脚跟，同时，有助于培养高素养的人才。在医疗改革的背景下，员工的思想观念价值观等受到不同程度的冲击，这是人事管理上会遇到矛盾，这时如何加强医院的思想政治工作，成为医院亟需解决的重要问题，所以医院管理层必须要认识到思想政治工作的重要作用及意义，采取必要的措施，不断加强医院的思想政治工作，从而来提高医院的人事管理。

[参考文献]

[1] 肖启俭.试述思想政治工作在医院工作中的重要作用[J].湖南中医药导报， 2001： 7 （6 ） ： 272～273;

[2] 郝爱民， 倪小芳.医院思想政治工作面临的问题与挑战[J].中华医院管理， 2005： 10 （10 ）;

[3] 兰婧洁.现代人力资源管理理念在医院人事管理中的意义.人力资源管理，2013年第3期;

[4] 陈剑.用医院文化创新思想政治工作[J].企业家天地（理论版）， 2011（6）

作者：袁援