煤炭企业党风廉政建设论文

党的十八明确指出，反腐工作是当前乃至今后一段时间全党的一项重点工作。如何加强党风廉政建设，最大限度的预防腐败案件的滋生，加强党风和反腐败工作，就是摆在我们煤炭企业面前，也是我们煤炭基层一线纪检工作人员的一项重点课题。今天小编为大家精心挑选了关于《煤炭企业党风廉政建设论文(精选3篇)》，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

煤炭企业党风廉政建设论文 篇1：

煤炭企业党风廉政建设工作的几点思考

摘要：加强党风廉政建设工作其重要性不言而喻，它作为提高煤炭企业综合水平的一大重要手段。当前，煤炭企业中所存留的腐败乱象让人堪忧，为了使煤炭企业能够朝着健康与持续的方向发展，煤炭企业不仅需要从各阶层与各部门着手，而且企业的领导阶层要深入到职工队伍当中，目的是开展党风廉政建设可以全方位与多角度展开。

关键词：煤炭企业；党风廉政建设工作；思考

对于企业党风廉政建设的工作，我党对它一直都很重视，党风廉政建设工作其重要性可想而知，它关系着国家的建设水平。对于煤炭企业来说，党风廉政建设工作具有重要的价值导向作用，它是直接决定我国经济发展水平的一大重要因素之一。煤炭企业党风廉政工作的有效展开不仅能够促进企业朝着和谐与健康的方向发展，同时它是企业经济效益的重要保证。面对如今市场情况的变化多样，对于党风廉政建设工作，煤炭企业如何顺利开展，从而为企业发展和改革提供打下良好的基础，既使煤炭企业实现协调发展，又可以使它实现快速和健康的发展，因此，这是我国煤炭企业都需要亟待解决的问题[1]。

一、标本兼治，综合开展煤炭企业党风廉政建设工作

如果要有效开展煤炭企业党风廉政建设工作，不仅需要煤炭企业各个阶层的领导工作共同努力，同时也需要企业职工队伍的共同努力，在煤炭企业党风廉政建设工作中，不仅需要建立健全相关责任制以及加大思想教育力度，而且对于工作机制与领导机制也要加强完善，综合开展工作，使煤炭企业党风廉政建设能够全面展开[2]。

（一）建立健全企业的相关责任制

对于党风廉政建设来说，严格监督各领导干部与各部门员工的工作情况，这是建立健全的责任制的前提条件，在此过程中，定期组织领导干部和部门员工进行系统考察与审核。使每一项工作的责任追究体系得以明确，有法可依，同时，严格考核与监督工作者的履行情况，使责任制的考核结果可以按规定落实，如果工作都有失职渎职的问题，应当对其进行严格处理。对于煤炭企业党风廉政建设工作来说，不仅需要建立健全相关的责任制，还要明确具体的工作职责，才能有效预防贪污腐败的行为，使党风廉政工作可以落实到位。

（二）加大思想教育的力度，健全教育机制

加大思想教育的力度，健全教育机制，具体如下所述：

1.定期组织全体工作者进行教育活动，树立党风廉政思想的观念。对于煤炭企业来说，工作者可对进行小组学习讨论，除了需要定期召开党委会议，还需要定期召开支部会议，目的是使领导干部阶层的理论教育工作得到强化，使企业员工对于反腐能够引起足够的重视，提升员工的综合素质水平，使他们既有良好的精神素质又有良好的道德品质，保持思想的纯洁性，拒绝腐败之风。

2.创造多种多样的党风廉政教育形式。根据煤炭企业的具体实际情况，使企业独特的优势得到发挥，综合开展党风廉政教育工作。比如，通过网络资源以及新闻媒体等多种教育形式，向煤炭企业的全体员工和领导干部宣传党的政策方针，拒绝享乐主义，拒绝拜金主义等。此外，在在企业内部当中，定期开展与此相关的教育课堂，目的是正确指导企业员工的反腐倡廉工作，使企业员工树立科学的价值观，使他们树立正确的人生观[3]。

3.营造良好的文化氛围。对于煤炭企业来说，如果想要做好党风廉政建设工作，使企业能够朝着健康和稳定的方向发展，就一定要在企业内部营造较好的文化氛围，这种文化氛围是积极向上的，目的是使煤炭企业的党风廉政工作可以落实到位。树立企业文化積极健康形象，这样才能够潜移默化的影响企业的干部与员工，从而能够顺利开展煤炭企业的党风廉政建设工作[4]。

（三）完善党风廉政建设工作机制和领导体制

对于煤炭企业的领导阶层来说，应当正确行使相应的职责和权利，领导阶层在工作当中，应当大力贯彻为人民服务的政策方针，不仅在工作中要做到廉政自律，而且在工作中能够积极接受企业的所有员工的监督，树立清廉的良好形象，在煤炭企业中树立良好的榜样。

对企业当中的问题，例如贪污与腐败的问题，应当对其进行处理，处理问题需要标本兼治，从而可以有效消灭企业的贪腐问题，为企业营造良好的反腐氛围，为企业能够朝着健康和稳定的方向發展打下良好的基础保障。

二、落实检查煤炭企业的机制，提升管理水平

通过对企业所有工作进行检查与考核，可以使煤炭企业党风廉政建设工作落实到位。建立健全相关检查制度，它是提升煤炭企业管理水平的一大重要手段，严格落实相关检查机制，不仅是对管理的强化，也是对管理的延伸，此外，它也是提升煤炭企业管理水平的重要基础。除了煤炭企业各管理部门在党风廉政建设工作要落实好相关的检查机制，企业的组织机构同样如此，目的是使煤炭企业检查考核工作可以深入与持续开展。此外，对于检查出的相关问题，应当对其及时处理，把腐败的萌芽消灭在摇篮当中，使腐败现象对煤炭企业带来的不好影响得以最大限度的降低，通过科学的检查，使煤炭企业党风廉政建设工作得以顺利开展。要全面提高煤炭企业党风廉政建设水平，应当着重以下几点：首先，建立健全煤炭企业的检查考核体系；其次，对检查考核方式加以优化；其三，对领导阶层加以重点检查；最后，严考评所检查出的结果[5-7]。

三、保持监督渠道的畅通性

煤炭工作者在监督党风廉政建设的进展情况的过程中，领导阶层应当给予其大力支持，实现煤炭企业的区队事务公开，同时，也实现煤炭企业的矿务公开，全面落实好煤炭企业党风廉政建设的相关要求。一方面，对于工作人员所提出合理意见，领导应及时给予其解答，不可逃避的群众的监督，如果某些地方确实需要纠正，应当给予及时的纠正，要保护企业工作者的切身利益，不能对企业员工的合法权益漠视不管。另一方面，不断强化烧面企业工作者的维权意识，使企业工作人员在自己的合法权益受到侵害时能利用法律武器来维护自己的利益，如果企业领导有克扣以及截留员工工资的问题，员工应当及时向相关部门进行检举和揭发，在此过程中要保证检举人的利益安全。通过不断强化监督以及管理水平，不断强化企业反腐倡廉力度，为煤炭企业党风廉政建设提供良好的内外部环境。

四、结语

企业党风廉政建设既是复杂又是重大的工作，党风廉政建设工作的开展不是由某个人所能决定的，除了需要煤炭企业领导阶层的努力，也需要企业全体员工的共同努力。当前，我国市场经济与社会环境比以往有了更多的不确定性，复杂多样，煤炭企业若想在激烈的市之中独树一帜，煤炭企业必须加大反腐倡廉工作和党风廉政建设的力度，为煤炭企业的健康和稳定发展打下牢固的基础。

参考文献：

[1]刘凯.对加强煤炭企业党风廉政建设工作的几点思考[J].东方企业文化，2013，22：141-142.

[2]张小娇.关于加强国有企业党风廉政建设和反腐败工作的几点思考[J].现代国企研究，2016，04：251+253.

[3]张葡明.对国有企业党风廉政建设工作的几点思考[J].新西部（理论版），2012，Z6：75+91.

[4]郭辉.搞好企业党风廉政建设工作的几点思考[J].科技创新导报，2010，31：252.

[5]张探招.国有企业落实党风廉政建设工作的几点思考[J].现代国企研究，2016，22：255-256.

[6]王艳丽.新时期国有企业党风廉政建设的几点思考[J].决策探索（下半月），2008，07：74-75.

[7]艾晓东.关于强化国有建筑企业党风廉政建设的几点思考[A].《决策与信息》杂志社、北京大学经济管理学院.“决策论坛——管理科学与经营决策学术研讨会”论文集（上）[C].《决策与信息》杂志社、北京大学经济管理学院：，2016：2.

作者：康敏

煤炭企业党风廉政建设论文 篇2：

刍议新形势下煤炭企业党风廉政建设

党的十八明确指出，反腐工作是当前乃至今后一段时间全党的一项重点工作。如何加强党风廉政建设，最大限度的预防腐败案件的滋生，加强党风和反腐败工作，就是摆在我们煤炭企业面前，也是我们煤炭基层一线纪检工作人员的一项重点课题。笔者认为：新形势下，加强党风廉政建设就必须始终注重把预防工作与加强制度建设、廉政文化建设、建立健全惩治和预防腐败体系工作有机结合，才能切实从源头上遏制腐败的滋生，不断提高党风廉政建设工作的工作质量，满足反腐倡廉建设工作的需要，取得煤炭企业党风廉政建设工作的良好的效果。

一、要加强党风廉政建设，纪检人员必须不断提升业务理论水平

煤炭企业要搞好党风廉政建设，加强党风廉政建设纪检人员就必须与时俱进，不断提高自己的业务理论水平，通过学习、注重强化理论水平、坚定理念信念，不仅自己学，还要注重带领大家集体学习，通过各种形式，组织各级领导有关人员深入学习党的纪律、各项方针政策以及上级领导重要讲话精神，煤炭企业规章制度，带动、影响各级党员干部从思想上树立起拒腐防变、踏实工作的观念。学习上注重案例学习，组织各级管理人员观看廉洁宣传教育片、加强反面典型教育，组织管人、管钱、管物关键岗位领导赴反腐教育基地参观接受教育，使广大党员、各级领导干部遵廉崇廉的价值观、道德观和遵纪守法意识进一步增强，反腐倡廉的自觉性、主动性和积极性进一步提高，只有这样纪检人员才能不断跟上形势发展，满足党风廉政建设的工作需要。

二、加强党风廉政建设，纪检人员必须以身作则，克己奉公

要搞好党风廉政建设，纪检监察人员必须十分注重个人行为，自我约束，克己奉公，增强自身党风廉政建设的免疫力。要始终提醒自己，不能在利益的诱惑下，泯灭党员的信仰，纪检监察人员的工作宗旨，时时刻刻按照党纪国法的要求规范自己的行为，防止滥用权力，乱伸手，防止在亲情、友情面前，忘记党的纪律和原则，在日常工作中要主动接受上级、同事、群众的意见，进行认真反思和整改，在工作中不断改善，不断创新，不断进步，始终把自己置身于组织和群众的监督下，带头贯彻执行规章制度，严格按制度办事。在工程建设、招投标、“三重一大”等重大事项上始终能够做到坚持原则，严肃执纪。此外，纪检人员必须培养良好的个人修养，公道正派，构建良好的群众基础，要积极参加各项活动，用实际行动践行了并践行着自己履行纪检人员重要职责的庄重诺言。

三、加强党风廉政建设，必须突出重点，多管齐下，稳步推进

要加强党风廉政建设，就要按照“健全制度、加强教育、从源头上预”的工作思路，努力从源头上遏制腐败现象的滋生蔓延，要把党风廉政建设工作放在重要的工作议程上，以预防腐败工作重点为抓手，扎实推动党风廉政建设和反腐败工作的深入开展。

一是把党风廉政建设工作列入重要议事日程，在党委统一领导下，形成纪委组织协调、部门各负其责的工作格局，为做好党风廉政工作提供坚强的组织保障。

二是注重用制度管人、管事、管权、管物，在开展党风廉政建设工作中，要把强化制度建设作为构建惩防体系建设的重点，把制度建设的重点放在“三重一大”、选人用人、经营管理、资金管理、采购销售等方面，积极协调有关部门不断对各种制度进行完善，通过制度建设和完善，逐步形成了科学规范、约束有力的制度体系，从制度上避免腐败案件的发生。

三是注重多措并举，形成加强党风廉政建设工作的整体合力。在工作中通过企务公开、经济责任制考核等手段，加强对重点部门、岗位和人员的监督，发现问题及时解决，及时处理群众来信来访和上级有关单位的转办件，努力做到“件件有结果、事事有着落”。通过以上举措，牢牢把握党 风廉政工作的重点和难点，确保党风廉政建设工作落到实处。

四是加强反腐倡廉教育，筑牢党风廉政建设工作的思想基础。要加强党风廉政建设就要按照煤矿特点，建设符合煤矿特点的反腐倡廉教育模式。首先，明确教育的重点，要在党员干部中进行党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验教育，进行理想信念和从业道德教育、党的优良传统和作风教育、党纪党规和国家法律法规教育，使广大领导干部自觉加强党性修养，自觉拒腐防变。其次，创新教育的形式和方法。在教育的方式上，既善于依靠各级党组织进行灌输教育，又善于引导广大党员干部进行自我教育，如在党风廉政建设工作中加强反腐败工作的预想，针对不同层次的党员干部，研究他们思想和工作实际中存在的共同问题，增强教育的针对性。同时要注意运用重大典型案例发生的违纪违法案件，及时开展警示教育，通过教育使广大党员干部特别是领导干部在头脑中牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，坚定信念，牢记宗旨，自觉遵守党风廉政建设的各项规定，增强拒腐防变和抵御风险的能力，才能在煤炭企业中最大限度的铲除滋生腐败的土壤。

五是注重加强效能监察，铲除滋生腐败的土壤。要加强党风廉政建设，就要在工作中，注重全方位发挥效能监察的预防、监督、服务职能，发挥超前防范的职能。围绕职工关注的热点开展效能监察工作。将职工关注的住房、奖金分配、招工等热点、难点和焦点问题，列为监察重点，推行“阳光操作”，从而密切党群、干群关系。尤其是加大重点领域治理，杜绝侵害职工利益行为，认真开展截留工资奖金等侵害职工利益问题专项整治活动。纪检监察牵头，财务、人力资源、工会配合，开展治理截留职工工资奖金的专项整治活动，完善队务费管理使用办法，明确队务费开支标准、开支范围、列支渠道审批报销程序等内容，杜绝截留职工工资奖金问题的发生。

为了保证职工切身利益不受侵害，凡是直接涉及职工切身利益的事项，纪检部门必须督促有关部门都要在一定范围内采取适当方式予以公开，包括职工工资奖金分配、奖罚与福利、职工养老、医疗、工伤、评优选先的条件、数量和结果以及住房分配和劳动保护等，获得职工认可。

六是加强领导人员监督，实现对权力运行流程的全程监督、实时监督、科学监督。要加强党风廉政建设，就必须加强对制度执行情况的监督检查，强化对权力运行的监督和制约。出台相关规定制度，和考核细则，大力整顿一些职权部门的吃拿卡要、滥用职权、效率低下等不正之风，坚决查处不作为、慢作为、乱作为的人员，严格执行党的纪律。要组织党员干部认真学习党章、模范遵守党章，防止和克服本位主义，决不允许“上有政策、下有对策”，决不允许有令不行、有禁不止，决不允许在贯彻执行煤炭企业部署上打折扣、做选择、搞变通。对顶风违纪且情节严重的，要严肃查处并予以通报。在全煤炭企业大兴勤勉、廉洁之风，以良好的作风，带动形成良好的企风。

七是借助平台，推动党风廉政建设。加强党风廉政建设就要开展党风廉政建设进煤炭企业、进家庭工作，开展家庭助廉活动，用亲情牢筑反腐拒变得第二道防线，使每一个家庭成员都能相互教育、相互勉励、相互影响、相互监督。开展“每日学习一项制度”。要求各级领导紧紧围绕廉洁从业的相关规章制度组织学习，同时要组织开展廉政知识测试。将学习贯彻反腐倡廉制度知识测试活动覆盖全体党员和关键岗位人员，通过学习知识并测试，进一步增强了全体党员干部廉洁从政意识。党员干部廉洁自律意识进一步加强。

推进煤炭企业的党风廉政建设，促进党员干部廉洁从业，不仅要建立完善反腐倡廉宣传格局，推进廉洁文化建设，更要引深典型示范教育和警示教育，加强党风廉政建设责任制，推进一岗双责。要细化党风廉政建设工作，真正做到党风廉政建设责任制落实到位；研究新形势下违纪违法案件的新特点，科学改进办案方式和方法，不断提高办案效能和质量。健全权力运行监控机制，拓宽监督渠道，增强监督合力，建立健全决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制；要创建学习型纪检监察组织和争当学习型纪检监察干部为目标，加强自身思想建设、作风建设和业务建设，促进企业风清气正、和谐发展。

作者：沈姗姗

煤炭企业党风廉政建设论文 篇3：

浅谈如何搞好煤炭企业党风廉政建设工作

从中央到地方，群众对反腐败的关注度越来越高，从严管理干部，整顿干部作风，狠抓党风廉政建设，越来越成为一种新常态。因此，煤炭企业必须要把纪律和规矩立起来、严起来、执行到位，让心存侥幸者望而却步，让投机钻营者心生畏惧，让企业条规真正成为每位党员领导干部的行为规范、履职准则。

一、树立问题意识，进一步增强反腐倡廉的思想自觉和行动自觉

对于煤矿企业来说，党员干部主流是好的，但是在廉政建设方面也存在不少问题，主要表现在以下三方面：

第一，对党风廉政建设紧迫性认识不深。一些干部对主动履行党委主体责任的意识还不到位，对履行“一岗双责”的意识还不够强，只重视分管安全、生产、经营等业务、事务性工作，对分管系统党风廉政建设工作在思想建设、日常讲评、监管力度、考核问责、重视程度等方面差距不少。有的单位对干部监管失之于软、失之于宽、失之于松，从严要求不够，震慑、警示作用发挥不足，致使干部纪律涣散。

第二，依规治党的笼子还没有扎紧。一些干部“纪律、规矩”意识还比较淡薄，缺乏“守纪律、讲规矩”的政治意识。有的对上级决策有不同意见不正大光明提意见、提建议，不按正当程序向上级反映，有时候私下说三道四，乱发议论。有的无视组织程序擅作主张，在安全、生产、经营等重大问题上不报告，该请示的不请示，该报告的不报告，搞“边斩边奏”、“先斩后奏”，甚至“斩而不奏”。

第三，转变作风的成果没有完全巩固。一些干部组织观念淡薄、纪律松弛，有令不行、有禁不止，违反八项规定，顶风违纪，不收敛不收手。有的吃拿卡要，特别是个别涉及利益分配、考核把关、审核审批等岗位的机关部门干部，利用岗位权限刁难职工群众，个别生产服务人员故意发难队组。

以上问题都是不遵守纪律、规矩的问题，我们要充分认识到这些问题的严重性，以问题为导向，通过发现问题、解决问题，进一步增强紧迫感、使命感和责任感，保持正党风、反腐败、倡清廉的战略定力，切实抓好各项工作。

二、尊崇党章，把纪律和规矩挺在前面，从思想上营造惩治腐败的强大氛围

党章是全体党员必须遵循的总规矩，是各级党组织和党员干部肩负的重要责任和使命。我们必须要深入学习党章、党规、党纪，严格执行和维护党章、党规。要严格按照《准则》和《条例》做人、做事，把以德治党与依规治党紧密结合起来，严格遵守党的政治、组织、廉洁、群众、工作、生活六大纪律，特别是要不折不扣认真执行政治纪律和政治规矩，以更高更严的要求，坚持信念 “高线”，守住纪律“底线”。

坚持把纪律和规矩挺在前面。时刻紧绷纪律和规矩这根弦，增强看齐意识。政治上，要坚持把上级在确保安全、深化改革、提高效率、开拓市场等方面的各项规定、制度不偏不斜落实到位，执行到位；要贯彻好民主集中制，严格执行“三重一大”集体决策机制，持续加大事后的督查督办力度，特别是要加大重点工作落实情况及重点工程、重要项目的全过程监督，尤其对合同管理、招投标、议价等重点岗位、关键环节要进行全方位、全面的监督，确保工作的落实到位，决不允许有令不行、阳奉阴违； 严格执行请销假制度，先公后私，保证制度的严肃性。发展上，要深化“短板”管理、薪酬分配调整、干部能上能下及职工能进能出等重大事项上，树立争先进位、敢为人先的理念，做到结合实际、敢闯敢试，大胆探索、积极实践。廉洁上，党员干部要带头倡导廉洁之风，带头遵守党章党规党纪，做到守纪律、讲规矩，知敬畏。要弘扬良好家风，树立家国情怀，廉洁修身、廉洁齐家，严格要求身边工作人员。要始终保持高尚道德情操，始终追求积极向上的生活情趣，自觉抵制各种腐朽侵蚀，顶得住诱惑，管得住小节，经得住考验，守得住本色。

三、落实管党治党责任，从制度建设上为惩治腐败提供保障

严格落实“两个责任”。全面从严治党首先是落实“两个责任”。各级党组织要切实担负起坚决落实党风廉政建设的主体责任。党组织书记要切实履行“第一责任人”职责，做到党风廉政建设重要工作、重大问题亲自办理或督办。要以党风廉政主体责任的落实带动抓好班子、干部、队伍、组织、宣传、工会、团委、综治、信访等各方面主体责任的落实。基层各党总支、支部、书记更要履行好主体责任和书记的第一责任人责任，真正把担子扛起来，种好自己的“责任田”。班子成员要认真落实“一岗双责”，管业务必须管政治，管业务必须管廉洁。纪检监察部门要找准职责定位，明确监督执纪问责使命，带头讲政治，带头尊崇党章，认真落实转职能、转方式、转作风的要求，聚焦主责主业，全面履行党章赋予的职责。

四、坚守监督执纪问责，从履行职责上保持惩治腐败的高压态势

监督上，纪检监察部门要“敢于担当、敢于监督、敢于负责”，在履行监督责任上不推让、不退缩、不懈怠，尽心尽力、尽职尽责，切实履行好监督责任，从政治纪律、组织纪律、廉洁纪律等各个方面加强监督。持续加大领导干部履职尽责、辅助单位“吃拿卡要”倒服务、工资奖金分配、各类罚款执行、工程进度质量验收和整治“四風”等方面的监督检查力度，同时要加强领导干部八小时以外的监督，通过进家门、进社区，了解掌握干部廉洁自律、社会交往、家庭生活等情况，发现问题及时提醒、纠正。

执纪上，要加大力度，有案必查，有腐必惩。严肃查办人、财、物、产、供、销等存在的问题；严肃查办干部贪污贿赂、徇私谋私、腐化堕落、失职渎职、违反廉洁从业规定的案件。特别是纪监部门查处要努力向基层队组延伸，严肃查办损害职工群众切身利益的行为，继续严肃查处截留职工工资、考核定级吃拿卡要、虚报冒领、弄虚作假、推诿扯皮等问题，维护职工合法权益。要强化廉政风险防控举措，通过党风讲评、约谈督促、严肃问责，抓早、抓小，及时发现苗头性、倾向性的问题，做到早发现、早提醒、早纠正，真正把问题化解在企业内部，切实保障干部政治安全和企业良好政治环境。要弛而不息纠正“四风”，再坚持、再紧盯、再严格，紧盯时间节点，抓住“关键少数”、重点部位、关键环节，一抓到底、抓出习惯、抓出常态。

问责上，要让问责作为惩治腐败的重要抓手。要严格执行“一案三查”，对问题严重的，不仅要查处违纪责任人，同时要上追一级，加大对一岗双责负责人、主体责任第一责任人和监督责任第一责任人的查处、追责力度，要形成严肃问责、追责的常态，倒逼各级领导干部认真落实党风廉政责任制，倒逼各级领导干部履职尽责、干净干事、清白做人。

总之，作风建设永远在路上，反腐倡廉建设永远在路上。加强党风廉政建设工作，事关事业发展大局。我们一定要坚定信心，不负使命，以更加务实的态度，更加严明的纪律，更加优良的作风，不断取得党风廉政建设新成效，为煤炭企业改革、发展、稳定提供坚强的纪律和作风保证！

作者：翟冠华