新时期图书管理论文

随着科学的发展，人类社会已经进入一个信息化时代，人们对资料、情报，信息等的需求有了更高的要求。图书馆（室）作为科研体系的一个重要组成部分，也将担负起越来越重要的任务。但是很多人认为图书管理就是简简单单的借书、还书，近似于简单体力劳动，毫无技术性可言，这种观点是有失偏颇的。下面是小编为大家整理的《新时期图书管理论文(精选3篇)》相关资料，欢迎阅读！

新时期图书管理论文 篇1：

新时期图书管理人员存在的问题及对策

摘要：书籍是人类进步的阶梯，是人类社会进步的不竭动力，那么做好图书管理工作就尤为重要，而做好图书管理工作的关键在于图书管理工作人员。但现实中图书管理工作人员的管理工作却存在诸多问题，同时，随着时代的发展，图书馆的管理渐渐地融入了现代网络信息技术，从传统图书馆向现代网络图书馆转型，因此，对图书管理人员的要求也相应提高。因此，本文主要是针对当今时期图书管理人员工作中存在的问题及解决对策来展开，以及如何利用好网络信息技术来加强对图书的管理。

关键词：新时期；图书管理；工作人员；问题及对策

一、图书管理人员的工作内容

书籍是人类的精神食粮，而收藏各类图书的图书馆，是一个十分神圣的地方，圖书管理工作也是一份神圣的工作，图书管理人员对此应予以十分的重视，特别是在今天这个网络信息技术发达的时代，图书管理人员在对图书馆书籍进行管理时，应该切实地结合网络信息技术，从而更好地对图书进行管理。具体说来，图书管理人员的工作大致就是把图书馆的众多图书进行整理、编码、上架，以便于读者能够更便捷地利用图书馆的图书资源，主要包括以下内容，“1.负责部分选书工作，评价资源材料，辅助图书采购活动；2.对书刊进行分类、编制书目索引，了解书籍的主要内容；3.负责各分馆管理，审查借阅者身份，维护图书馆秩序，防止偷书行为；4.浏览、查询、统计、添加、删除和修改图书借阅者的基本信息；5.对购买的图书进行登记、盖收藏章、打分类号，归类、存列，整理书籍，按次序上架，保证书籍排放整齐、正确；6.办理图书借还活动，审查归还图书有无残损、污染，依规定对损坏图书行为进行处理；生成催还图书报表，敦促逾期借书者还书，对逾期者按规定罚款；7.对书籍进行定期除尘，做好防火、防虫、防潮等工作；8.辅导读者查阅馆藏目录及文献检索工具，担任文献研究、书目编辑的助手工作；9.解释使用库设施、资源、设备和服务，提供关于信息库政策的信息。”

二、当前图书管理人员存在的问题

鉴于对图书的重视，我国建立了众多的图书馆，专门来对书籍进行管理。包罗万象的图书馆既是书籍存放的地方，也是社会大众学习知识的地方。那么，图书馆书籍的管理工作十分重要，不仅仅是书本的存放，同时也要做好相应的归类管理工作及图书信息在网上录入的完整性，方便人们更好地利用图书馆的资源。而作为图书管理关键的图书管理人员则是责任和作用重大，但是当前图书管理人员却存在多方面的问题，以某些发展缓慢地带的县城图书馆为例，主要可以从以下几个方面展开来说。1.对图书管理工作不够重视。例如，S县城的图书馆是依山而建，在一个较为偏僻的地段，该县民众对其知之甚少，很多人都不知道有图书馆，并且图书馆只有一个老大爷在门口看守，里面空间狭小、书籍不多，很多书籍都是泛黄的旧书，很久没有进行更新，而网络信息技术的运用就更不完善了。由此可以看出，类似于这样的图书馆并不重视图书管理工作，并没有把图书管理工作当成一个神圣的职业。物质越是艰难越是要重视充实精神2.缺乏责任意识。在某些图书馆工作人员的意识里，认为图书管理工作就是在图书馆管理图书的借阅，然后把散乱的书籍按类别整理整齐就行，并没有严谨地对待图书管理工作，也没有充分认识到图书管理工作的重要性，抱着一种应付的状态来进行工作，没有责任感。同时，有的高校图书馆设置有兼职岗位，为学生提供兼职。这样的初衷是好的，但是学生并不是专业人员，没有经过一定的训练，他们对图书管理工作的了解并不深刻，对图书管理工作缺乏一定的责任意识，很多在图书馆兼职的学生抱着各种各样的心理，但真正深爱图书管理这一工作的人员却很少。3.没有很好地利用网络信息技术。随着时代的发展，网络信息技术普及力度广泛，21世纪是网络时代，但是网络信息技术在图书馆的运用还是不够充分，较多偏远地区的图书馆基本电子设施并不完备，电子产品引入少，既不方便图书管理工作的展开，也不方便民众查阅图书馆的资料。

三、合理利用网络信息技术，制定良好的解决措施

既然新时期的图书管理人员存在诸多问题，那么就需要针对性地进行解决。1.加大图书管理人员对图书管理工作的重视。社会的发展离不开知识，毋庸置疑图书馆是学习知识的最佳地方。因此，无论是高校图书馆还是各个城市的图书馆，其上级主管人员都要对图书管理工作予以充分的重视，加大支持力度，举办读书活动，制定完善的奖惩制度并落实，使图书管理人员对自己的工作有成就感。2.健全管理制度，增强责任意识。图书馆要制定健全的规章制度，严格按照规章制度来要求图书管理人员，同时，在图书管理人员入职前要进行相应的教育和培训，加深图书管理人员对本职工作的了解，对图书管理工作有一个合理的认知，并知晓图书管理工作的重要程度。

四、结语

总的来说，在新时代里图书管理人员一定要明确界定图书管理工作，认识到图书管理工作的重要性，秉持为社会大众提供优质的服务，以便他们更好地利用图书馆的资源。同时，图书管理人员也要紧跟时代的步伐，不断完善自身，合理运用网络信息技术，从而成为一名优秀的图书管理工作者。

参考文献：

[1]王荣.图书馆管理中存在的问题与解决措施[J].青年时代，2015.

[2]王素琴，李俊敏，谷玉生.浅谈图书管理工作[J].职业﹒中旬，2012.

[3]刘鹏.浅谈新时期图书管理工作现状及对策[J].青年时代，2016.

作者：蒋春华

新时期图书管理论文 篇2：

浅谈新时期图书管理人员应具备的素质

随着科学的发展，人类社会已经进入一个信息化时代，人们对资料、情报，信息等的需求有了更高的要求。图书馆（室）作为科研体系的一个重要组成部分，也将担负起越来越重要的任务。但是很多人认为图书管理就是简简单单的借书、还书，近似于简单体力劳动，毫无技术性可言，这种观点是有失偏颇的。图书管理员素质的高低将直接影响到图书馆（室）管理工作的正常开展，直接影响到图书馆（室）的管理水平和服务质量。

一、较高的政治思想素质

图书管理人员的素质中，政治思想素质处于统帅和主导地位。没有良好的政治思想素质，即使有再高的专业才能和组织才能，也难以发挥作用。政治思想素质应该是坚定不移地执行党的路线方针政策，遵守国家的法律法规和图书管理政策，不断加强理论知识学习，以科学的理论武装自己的思想，做到政治上坚定，头脑清晰，思想纯洁，奋发向上，求真务实，切忌浮夸，坚持历史唯物主义，通过理论学习，充分认识图书管理人员的重要性，更重要的是对读者进行爱国主义教育，宣传党的方针政策，传播科学文化知识，为社会主义精神文明建设增砖添瓦。其本身的一言一行，一举一动不仅仅代表了本单位，还代表了一个地方一个单位工作氛围和精神状态。因此光荣而艰巨，只有在政治上具备了上述这些素质，才会热爱本职工作，对事业充满信心，对工作产生高度的责任感。

树立为读者服务的思想观念，是图书管理人员工作的根本宗旨和出发点。无论在传统的手工条件下，还是在新时期现代化的网络信息时代中，这条服务宗旨不能改变，相反在网络环境下，图书管理人员全心全意为人民群众服务的思想观念要进一步得到加强。因为在新时期网络环境下，随着现在信息技术的不断发展，图书管理的信息服务既存在挑战，更面临着发展机遇。因此，图书管理人员一方面要努力改进以往传统的服务模式，另一方面要充分利用新的技术手段，进一步拓宽服务手段和范围，为人民群众提供高质量、高效率的图书借阅服务，真正体现读者至上，服务第一的理念。

二、良好的职业道德素质

职业道德素质体现着一个人的精神面貌和工作态度。在《中国图书馆员职业道德准则》中对图书管理员提出：“确立职业观念，履行社会职责，真诚服务读者，文明热情便捷”的道德准则。作为一名图书管理员，要始终树立“服务第一、读者至上”的服务理念，立足本职，时刻做到“勤”、“实”、“细”。正确的职业道德和价值取向，对于培养良好的职业道德意义重大。作为图书管理人员，应树立为广大读者服务的思想，要有强烈的事业心和责任感，不因工作的琐碎、繁杂而改变“读者第一”的服务理念，同时图书管理人员应以自身的工作态度来影响每个读者，共同创造良好的读书学习环境。

（一）改变“以书为本”为“以读者为本”的工作理念

在过去的很长时间里，传统的图书管理在服务上陷入了“以书为本”的误区，重视书而不重视读者。随着科学技术和社会的日益进步，逐步提出了“以读者为本”的新型工作理念，要求图书管理人员必须提高业务工作素质，以读者作为自己重点的服务对象，始终把对读者的服务放在第一位。因此，图书管理人员应该丢弃以前“以书为本”的陈旧服务模式，使传统枯燥无味单调的服务工作模式逐步变成为读者提供“精神食粮”的新型的服务工作状态，因为服务对象是求知者，图书管理人员的谈吐、语言、气质、言行、仪表、行为、举止等都对读者产生无形有力的影响，所以图书管理人员在说话语言艺术、谈话技巧和工作态度上都应该要有巨大的转变。

（二）一切为了读者，一切为读者服务的新型服务模式

作为一个图书管理人员，当你为每个读者服务时，要拉近与读者之间的距离，善于打开读者心灵的窗户，消除读者的心理杂念，为读者有问必答，耐心细致地做好解释服务工作。从观念上要彻底改变以往被动的服务意识，读者的构成是千差万别的，图书管理员要了解不同年龄段读者的心理状态，运用的语言，采取灵活多样的方式，不拘一格的谈话技巧，使自己的服务更周到更体贴，拉近与读者的距离，主动和读者交朋友，总结服务工作经验，使服务工作得心应手，恰到好处。

三、良好的工作态度和技能

美国著名的图书馆学家谢拉说：“要提高服务质量，必须坚持贯彻‘两心原则’，即细心和耐心。”

（一）图书管理需要细心

首先，要熟悉质量管理体系，包括采购、编号、借阅、归还、流转、销毁等程序以及各个程序应该注意的问题、事项。模板的作用在于规范工作行为，指导工作开展，尽量避免出现失误，提高办事效率。

其次，要不定时地对库存书籍进行清点，核对电子台账，确保对每本书的跟踪控制。尽量避免丢书、书籍破损的现象。

第三，及时补充货源，注意对书籍的有效性控制。确保每本书籍都有一本库存，满足日常的查找、参考。尽量做到新旧书籍及时更替和新书目录的及时发布。

第四，加深对书籍的记忆，熟悉图书大概使用内容，当新书入库时，应该尽可能地将其前言、目录浏览一遍，掌握其概貌，提高利用率。对旧书也可以利用排架、整架、修复、办理借阅、归还的机会，有意识地加深记忆，便于查找迅速，提供便捷。

（二）读者管理需要耐心

图书管理的服务对象复杂多变，每个读者的读书目的也不尽相同，各种情况都有可能发生。这时候就应该以静制动、以不变应万变。例如，对于不按规定办理手续的读者，要耐心讲解为什么要这样办手续，而不是只告诉他要怎么做，这样就会便于读者理解流程，而且也不会误解你是在故意刁难他，以后再借书就会按流程来办理。

四、较强的业务工作水平

图书管理人员的业务工作水平包括的内容是多方面的，主要应具备以下几点：

一是较强的现代信息技术的综合运用能力。现代信息技术，不仅指网络通讯技术，还包括计算机技术、信息处理技术、多媒体技术、超文本技术等，现代信息技术已经运用到图书管理工作的各个环节中，现代信息技术是图书管理人员进行资源的收集、整理、传播和开发的锐利武器、运载工具和重要手段，图书管理人员对信息技术综合运用的能力的高低，直接影响到其信息服务的工作质量。因此，图书管理人员必须具有较强的现代信息技术的综合运用能力，才能胜任自己的工作。

二是较强的信息意识和科研素质。随着信息时代的到来，来自各方面的信息不断涌现，这要求图书管理人员对信息要高度敏感，能及时了解各方面的信息动态，敏锐地察觉并收集最有价值的信息资料，同时能准确地做出预测，给予判断，为读者做出参谋。一个优秀的图书管理人员，应树立高度的信息观念，具有对信息进行认知、挖掘、辨别以及开发、运用的能力，对信息保持主动性和敏感性，善于从无序、零散的信息中发现有价值的信息，并对其组织、甄别、筛选、推荐。为此，这要求图书信息管理人员对现实社会的发展动态、现实要求等有较快的心理反应速度，能准确地做出信息价值判断，抓住最新的知识信息，从而为读者服务。随着信息化图书馆的建立，图书管理人员不仅应具备实际操作能力，更要了解和掌握现代科学技术知识，具备较强的科研素质，才能与图书馆特有的功能协调一致，产生最佳的服务效果。

三是文字功底厚实的写作能力。图书管理工作者有一部分工作直接与文字打交道，要有较高的文字书写能力和较强的文字概括能力。才能胜任图书管理工作。

四是较高水平的管理能力。随着现在信息技术在图书管理工作中的广泛应用，计算机取代了传统的手工操作逐步成为图书管理办公自动化非常重要的工具。图书管理人员掌握计算机操作相关知识，能大大促进管理人员电子化和数字化管理的有效控制和科学管理，能有效地搜集信息资料，完整安全地保护图书信息，最大程度地应用图书信息，全方位地管理图书服务功能，促进社会各项事业的发展。

五是较全面的文化素养。图书馆（室）是人类智力资源中心和文献信息交流的主要渠道，因此，图书管理人员必须加强文化素养和专业素质的培养，文化素养是一个人掌握文化基础知识的程度，缺乏文化素养是难以胜任图书管理工作的，应该具备信息科学、情报资料、管理科学、决策科学、人才科学等方面的知识，这样才能更好地为读者服务。

图书事业的发展和人才的重视及培养程度不断加大，无疑给图书管理人员提出了更高的要求，高素质的图书管理人才是图书馆（室）发展的重要因素，图书管理人员应不断地学习各种知识，经常性地补充自身知识，加强自身素质修养，根据图书专业特长和读者的学科需要不断吸取专业知识，不断发挥自身潜能，只有这样才能适应图书事业的发展，才能满足广大读者的需求。

（作者单位：青海省人口宣教中心）

作者：韩晓强

新时期图书管理论文 篇3：

新时期图书管理的创新路径探索

我们已进入到21世纪全球信息化高度发展的时代，图书馆成为知识经济时代的重要载体与传播媒介。原有的图书管理理念已很难满足人们对知识和信息的需求。因此图书馆需要结合发展趋势从管理理念创新入手，进行全方位管理创新工作。

在全球信息化高速发展的今天，任何图书馆想要获得更长远的发展，都要不断地开拓创新与时俱进。要以传承的理念淘汰旧事物创造更符合当代发展的新事物。以满足读者日益变化的需求，提供更优质的服务。

图书管理创新原因分析

1.面临的生存竞争压力

在网络没有普及之前，人们都是通过书本获取想知道的知识和信息。随着百度、搜狗等互联网的快速发展，人们对知识的获取更依赖于网络。随着万方、中国知网、维普等推广的数据资源库的服务，使图书馆面临着更大的生存竞争压力。因此图书馆想要在竞争中赢得一席之地不得不做出适应性的改变。

2.积极响应国家号召

图书馆作为文化服务创新的重要组成部分，势必会响应国家号召。为了适应我国经济的快速发展，国家提出建立文化创新体系。因此，图书馆为了积极响应国家的号召、为了能实现国家全面建设文化服务体系的要求就必须进行全方位的管理创新工作。

3.图书馆自身原因和自身发展的需要

传统的图书管理模式过于封闭化、简单化、被动化。传统图书管理模式的封闭化在我国传统图书馆自我建设、自我服务都能变现出来，其主要目的就是为了收藏各类书籍，没有资源共享意识。这就与我们创建图书馆的宗旨相违背。传统图书管理模式的简单化指的是图书馆的业务围绕单一的文献展开。传统图书管理模式的被动化表现在馆员工作的重点就是给各类图书做好保管工作，被动的等读者上门借阅，查找资料。随着新技术的发展，图书管理工作的方式、理念、目标应随之发生变化，不然势必会被淘汰。我国有很多图书馆设备落后、装修简单，有很多县级图书管理员并非专业的大学生，而是一些老师和领导的家属，试问这样落后的设备这样非专业的管理员如何管理好图书，更不用说吸引读者了。图书馆想要发展就要实行管理理念人本化和读者服务需求个性化，管理技术从传统的手工方式逐渐实现全面信息化。因此，图书馆想要与时俱进发展创新，就必须认识到自身的原因，了解自身的发展需求。

新时期图书管理创新路径

1.管理方式的创新

（1）管理技术创新

现代化的图书管理模式和传统的模式相比在设备上改变了手写的登记方式和人工查找方式。现代化的图书管理模式是将计算机技术和网络技术都引用到图书馆内。随着互联网数据库的快速发展，人们更喜欢也更依赖在网上查找自己想了解的知识信息，为了跟上时代的发展和读者的思想，图书馆要及时的对所展示的信息进行更新。我国很多图书馆都有虚拟藏书，这就使得图书馆配备的检索技术必须快速高效，方便读者在更短的时间里找到自己想了解的知识。在此同时图书馆应加大检索引擎的研究，例如建立语音导航，提高读者的检索效率。

（2）管理方法的创新

我国很多传统的图书馆存在藏书量多但利用率低的特点，造成这样的原因是图书馆不能明白当前的人们想了解哪些知识信息。为此图书馆应设立专门的选购决策部门，专门负责了解当代发展掌握读者需求，选购符合读者品味的图书，这样就提高了图书的利用率。其次，合理利用资源库的强大资源优势与各大互联网建立共享机制，这样做的不仅能更快的跟上时代的发展也能为图书馆大大的节约经费。在此同时图书管理员应积极主动的教会读者使用搜索引擎，以便读者能够更好地利用数据库资源。然后图书管理员应做好图书的整理、分类、存储工作，完善借阅制度。

2.管理思想上的创新

我认为在管理思想上进行创新主要体现在管理读者和管理馆员进行人性化的创新。读者管理的人性化理念一方面：就是要树立创新意识，树立“以人为本”的人性化管理理念。就是根据读者的需要完善读者服务，听取读者意见，与读者开展互动并及时的做出反馈。另一方面：就是利用人性化的馆内设计，让读者一进入图书馆就感觉到舒适，满足读者对建筑设计的需要。管理馆员进行人性化的创新就是尊重馆员的想法、重视馆员的意见。员工只有在好的工作环境中才能成为好的工作员工。只有这样馆员才能在工作中积极创新。

3.人才队伍的创新

随着全球知识信息的高速发展，人们更喜欢学无止境的生活方式，所以人们的文化程度有了普遍性的提高。为了能够更清楚文化程度高的读者的需求，图书馆有必要培养高文化高素质的馆员，这样才能和读者进行愉快的沟通。图书馆应创新激励制度，确定一定的奖罚标准，以此刺激馆员自觉提高自身素质。以便促进馆员综合素质不断提升，从而创建高素质人才队伍。

4.服务创新

当代人们的生活质量普遍提高，所以大家对服务要求也越来越高，拿一个简单的例子来说，在有两家店可供大家吃早餐的情况下大家大多会选择服务态度好的这家，对于图书馆来说也是一样的道理。图书馆在服务上的创新不仅在读者借阅的过程中馆员要有耐心，大方热情，还应想读者所想、解读者之急。图书馆应仔细研究各层次读者的需求，比如为高层次的读者制定专门的文献查找和信息定制服务；现在人们更注重亲子教育，图书馆应设立专门的亲子绘本，亲子插画和读物等。图书馆要以读者为中心，积极的与读者进行沟通，提高服务水平。

结束语

新时期图书管理的创新还有很长的路要走，因为我国图书管理旧的模式已经深入人心。在新时期图书管理工作上图书馆还要做好自己的宣传工作，以理念创新为出发点，创新管理方式、人才队伍和服务方式，完善全方位的创新路径，以便能吸引读者并且满足读者的需求。

（作者单位：四川美术学院）

作者：沈蓉