足疗按摩劳动合同

足疗按摩劳动合同（共7篇）

篇1：足疗按摩劳动合同

足疗按摩协议

甲方：

乙方：

甲乙双方经过友好协商，甲方同意将酒店房间承租给乙方，乙方将使用此房间为客人提供足疗、按摩项目。

一、外租协议期限为

二、甲方的责任、权利及任务

1、在协议期内，甲乙双方约定的费用保持不变，甲方不得私自增长费用。

2、在协议期内，甲方不再设立与乙方经营项目内容相冲突的项目。

3、甲方不得干扰乙方的正常工作，不得以任何理由无故刁难乙方索取物品。

4、甲方必须在客房房间床头柜明显位置放置乙方宣传台卡（台卡由乙方自行制作与择样）甲方不得私自撤离，如有此类现象给乙方造成损失由甲方承担。

5、甲方应提供乙方承包房内的维修、维护。

三、乙方的责任、权利及义务

1、乙方必须遵守国家的法律、法规，在店期间不得从事贩毒、赌博、卖淫等非法活动，一经公安机关查处，凡给甲方造成的一切法律责任及不良影响由乙方承担，甲方不付

任何法律责任。

2、乙方必须遵守甲方的店纪店规。

3、乙方不得随意更改房间结构及破坏房间设施。

4、乙方在房间内放置许可证可经营的项目标志。

5、乙方不得经营超出足疗、按摩经营范围内的任何经营项目。

6、乙方在不经过客人允许的情况下，不得擅自打扰客人或强行推销自己的经营项目，如因此打扰客人而使客人造成的投诉及后果乙方同意承担合同总价的%作为违约金。

7、乙方必须在得到客人认可的情况下提供经营项目给客人。

8、乙方必须礼貌待客，不得做出有损甲方形象的任何事情。

四、承租

1、乙方需付给甲方承租费用为元/年。

2、承租日期日至 月日止。

3、承租费用包：房租、水、电、有线电视、空调费用。

4、付款方式：

（1）一次性付款元，乙方可入住经营。

（2）协议期间，甲方有权利对乙方进行评估，协议期

满，在同等条件下乙方有俦续租权。

（3）如甲乙双方任何一方单方面无条件终止合同，违约方须向对方支付违约金五万元。

（4）本协议一式两份，经双方签字确认后方可生效，具有同等法律效应。

（5）乙方须向甲方提供身份证等有效证件复印件。

五、如因甲方对其酒店进行维护或重新装修造成乙方不能正常营业，或因地方承办各类大型活动乙方宣传卡撤出客房，造成乙方不能正常经营，甲方应按乙方实际损失天数对乙方进行弥补。

甲方签字（盖章）：乙方签字（盖章）：

联系电话：联系电话：

年月日

篇2：足疗按摩劳动合同

2. 行天下，漫道如铁;再回首，知足常乐。

3. 自信由心，健康由足。

4. 做“足”功夫，步步升高。

5. 轻松一点，幸福满点。

6. 精工巧技，誉满天下。

7. 贵族体验，奢华盛典。

8. 御足天下，欲行华夏。

9. 天下之行，始于御足。

10. 御足天下，微足有道。

11. 尊贵，从足部开始。

12. 足行千里路，天天来“浴”足。

13. 不用出国，也能享受日式足疗的品位。

14. 畅享日本风情，尽在京都之花。

篇3：足疗按摩劳动合同

1 资料与方法

1.1 一般资料

收集2014年1—8月我院收治的消化道晚期肿瘤患者28例, 均经CT或MRI诊断, 经病理学或细胞学确诊。男18例, 女10例, 年龄38~79岁, 平均 (59±13) 岁。胃癌17例 (60.7%) , 结肠癌3例 (10.7%) , 直肠癌8例 (28.6%) 。纳入标准: (1) 临床确诊为消化道肿瘤晚期; (2) 病情基本稳定, 未行特殊治疗或已完成手术/放疗1个月以上; (3) 疼痛程度在中度以上, 疼痛评分≥4分; (4) 主要止痛药物为阿片类; (5) 无感染, 创伤及其他严重疾病; (6) 患者无理解障碍, 同意纳入该研究且签署知情同意书。患者入院时均使用数字分级法评估疼痛程度, 治疗用药方案根据癌症患者三阶梯止痛原则。

1.2 方法

1.2.1 药物治疗

根据世界卫生组织三阶梯镇痛原则给予止痛药[3]:Ⅰ级疼痛使用阿司匹林、布洛芬、对乙酰氨基酚等非阿片类止痛药;Ⅱ级疼痛使用可待因、盐酸布桂嗪等弱阿片类止痛药+非阿片类药物;Ⅲ级疼痛使用吗啡、哌替啶等强阿片类止痛+弱阿片类药物。

1.2.2 心理干预

为患者及其家属提供精神支持、稳定情绪、分散注意力;加强基础护理, 为患者提供整洁安静的环境, 营造舒适的氛围。

1.2.3 中药足浴

浴足方为白花蛇舌草30g, 半枝莲15g, 当归、酸枣仁各8g, 川芎、芍药、白术各5g, 升麻、黄芪、甘草各3g, 大黄1.5g。每晚睡前将中药加入浴足桶中, 取3L开水浸泡20分钟使药性发挥, 辅助患者将双足置于药桶上方接受热气熏蒸。待水温降至40~50℃时浸泡双脚, 足浴时间30分钟 (可根据水温适当加入热水) 。

1.2.4 足底按摩

专职护士用笔在患者双足足底标明基本反射区 (即肾、肾上腺、输尿管、膀胱、腹腔神经丛) 和与患者病变器官所对应的重点反射区, 并对陪护人员进行按摩方法指导。按摩方法:全身放松呈仰卧位, 以揉搓法按摩全足5分钟, 然后用压揉法按摩反射区, 根据患者的痛觉敏感性, 以适当力度使其产生酸痛感。按摩时间:每个反射区3分钟, 先左脚后右脚, 每日中药足浴后按摩1次。

1.3观察指标

在专职护士指导下对患者进行问卷调查并解释填写方法, 患者填写不便的, 由家属根据患者意见协助填写, 填写完毕后将问卷收回, 由专职主管护师评价。患者入院后第2天的评估作为干预前结果;入院后4周进行干预后评估。评估内容包括:

1.3.1 疼痛程度评分

采用数字评分法进行疼痛评估, 1~3分为轻度疼痛, 4~6分为中度疼痛, 7~1 0分为重度疼痛。患者根据数字评定自己的疼痛强度。疼痛缓解程度分级标准: (1) 完全缓解:治疗后完全无痛; (2) 部分缓解:疼痛明显减轻, 睡眠不受干扰, 能正常生活; (3) 轻度缓解:疼痛有所缓解, 仍需加强镇痛, 睡眠仍受干扰; (4) 无效:与治疗前比较无明显变化。

1.3.2 疲乏程度评分

采用简易疲乏量表 (BFI) 进行疲乏程度评估, 分值0~10分, 0分表示无疲乏, 1~3分为轻度疲乏, 4~6分为中度疲乏, 7~10分为重度疲乏。

1.3.3睡眠状况评分

采用匹兹堡睡眠质量指数表 (PSQI) 对患者睡眠状况进行评价, PSQI由19个项目构成, 分为睡眠质量、入睡时间、睡眠时间、睡眠效率、睡眠障碍、催眠药物和日间功能障碍7个指标, 每项列出4个等级, 按0~3分计分, 总分0~21分, 以PSQI≥8分作为划分睡眠质量好与差的标准, 得分越高, 睡眠质量越差。

1.4 统计学方法

采用SP SS 17.0软件进行数据分析。计量数据以 (±s) 表示, 两组间计量资料比较采用t检验;计数资料采用χ2检验, P<0.05为差异有统计学意义。

2 结果

2.1 疼痛、疲乏程度比较 (表1)

通过足部特殊护理干预, 其疼痛和疲乏程度较治疗前减轻, 轻度疼痛、无疲乏症状患者数量增加, 干预前后比较差异有统计学意义。

2.2 睡眠质量比较 (表2)

干预后催眠药物无明显变化外, 睡眠质量、入睡时间、睡眠效率、睡眠障碍、日间功能及PSQI总分较干预前降低, 差异均有统计学意义 (P<0.01) ;干预前PSQI≥8分21例 (75.0%) , PSQI<8分7例 (25.0%) ;干预后PSQI≥8分10例 (35.7%) , PSQI<8分1 8例 (6 4.3%) 。

3 讨论

做好晚期癌症患者的疼痛护理对于提高其生存质量、缓解病情具有重要意义。常规的护理方法是以西医护理方式为核心, 强调以人为本[4]。中药足浴和足底按摩都是以中医理论为基础, 以整体观念和辨证论治为原则[5,6]。中药通过浸泡后药力发挥, 借助热水的发散作用, 药物随热气疏通经脉, 透过皮肤毛孔进入血液循环直达病灶[7]。根据经络理论和反射原理, 人的各组织器官是一个相互联系、相互影响的有机整体, 而非独立存在。人体双脚共有64个反射区, 各器官在足底各有其所对应的穴位, 通过按摩相应的穴位可以发挥调整器官功能和防病治病的作用[8]。

本文结果显示, 西医护理结合足浴和足底按摩, 晚期癌症患者癌痛程度和疲乏程度明显缓解, 部分患者疲乏消失, 疼痛缓解率68.0%, 睡眠质量明显提高。中药足浴和足底按摩缓解疼痛和提高睡眠质量符合中医治疗理论, 而疲乏状态的改善可能是通过间接影响疼痛和睡眠得以实现的。

本文足浴方剂中, 君药为白花蛇舌草、半枝莲、大黄具有提高免疫功能的作用;黄芪、白术补气健脾, 当归、芍药、川芎补血活血;酸枣仁安神养心, 与黄芪、白术共为佐药;甘草性平, 缓急止痛, 调和药性。按摩基本反射区和病变器官或系统对应的足底反射区, 可刺激各器官对应的穴位, 通过经络的联系调理脏腑, 使气血畅通, 清除体内毒素, 解除疼痛, 恢复机体功能[9]。按摩可使患者身心得到放松, 感受到温暖和舒适, 转移了对痛觉的注意力, 有助于疼痛减轻。

综上所述, 对晚期癌性疼痛患者采用中药足浴和按摩的方法进行干预, 对缓解疼痛、改善睡眠和疲乏症状均有积极意义, 且无依赖性和副作用。但本研究样本数较小, 观察时间较短, 长期效果有待进一步考证。

参考文献

[1]陈秀敏, 郑连雪.化疗对晚期胃肠道癌症患者生活质量的影响[J].中国现代药物应用, 2010, 4 (14) :242.

[2]张金花, 毛玲红.阿片类药物治疗老年中重度癌痛致便秘128例的护理[J].中国乡村医药, 2014, 21 (24) :77.

[3]卫生部.癌症疼痛诊疗规范 (2 01 1版) [J].中国乡村医药, 2012, 19 (2) :3.

[4]谭蕾.癌症晚期患者疼痛护理方法的临床应用[J].国际护理学杂志, 2014, 33 (5) :1087.

[5]许丹, 姜霞, 许大雪.癌性疼痛患者中西医结合治疗的临床护理[J].临床合理用药杂志, 2014, 7 (5) :113.

[6]叶红, 董占才.足浴治疗癌症失眠患者的护理44例[J].中国中医药现代远程教育, 2014, 12 (16) :104.

[7]马倩, 李敏, 万茜, 等.中药熏蒸配合唑来膦酸治疗肿瘤骨转移性疼痛的效果[J].中国现代护理杂志, 2014, 2 (017) :2130.

[8]曹娟妹, 田利, 黄丽艳, 等.足底按摩加音乐疗法对癌痛干预的研究[J].实用临床医药杂志, 2011, 15 (12) :13.

篇4：足疗按摩行业如何“国标”化？

“馒头必须是圆形，形态完整和美观，没有褶皱、斑点，气味有小麦香；馒头的体积不能太小，1克面粉体积最低限度必须超过1.7毫升，小于这个体积的馒头就不合格；馒头水分有最高限量要求，要小于等于45％，否则极易长毛……”

这是由国家标准委和国家质检总局联合发布并于去年1月1日开始正式实施的馒头国家标准。然而一年半过去了，满大街依然到处可见有褶皱、有斑点、气味没有小麦香、体积超小的馒头，而且顾客照样吃得津津有味。唯一让国家标准委感到一丝欣慰的是：满大街的馒头至少都是圆的，还没见到有违规做成方形的馒头。

如今，馒头国标的“升级版”正在向我们涌来……

足疗按摩出台统一标准

7月25日，“全国保健服务标准化技术委员会(简称“全保委”)成立大会”在京举行，卫生部、国家质量技术监督局、国家标准化管理委员会、公安部、中国消费者协会等相关主管部门官员、专家学者、休闲保健行业上百家企业代表和部分优秀专业技术骨干共100余人参加了会议。会议针对保健服务行业夸大宣传、资质不达标等问题进行首次讨论，最早有望于明年出台各保健行业的规范标准。有关人士表示，此次会议标志着我国保健服务行业从此步入标准时代。今后，全国范围内的足疗、洗浴、按摩都将执行统一的标准，未达标者将不予准入开业。

新成立的全国保健服务标准化技术委员会将针对保健服务行业在技术、服务、管理各方面存在的问题进行统一规范。此次，其将率先对保健服务行业内，包括足疗、洗浴、按摩等在内的企业进行标准化规范。

据介绍，改革开放30年来，随着国民经济快速发展和人民生活水平的不断提高，休闲保健服务行业在近几年发展势头十分强劲。目前，我国休闲保健服务行业企业已经达到60多万家，相关产业企业300多万家，从业人员3000万人，年产值2000亿元。

国家中医药管理局副局长李大宁表示，休闲保健服务业已经成为各种服务体系的一个重要组成部分。其已与医疗卫生、中医药一样成为我国医疗体制改革进程中不可或缺的一部分，是国家税收体系不可或缺的成分。但在快速发展的过程中也存在着企业无序竞争，技术、服务和管理各方面缺乏规范和科学的标准体系等问题，这些都严重影响和制约了行业的健康发展和企业的公平竞争，也使消费者的合法消费权益缺乏保障。

专家支持：标准化很有必要

保健服务业规范标准即将出台的消息传出后，业界人士、专家都对其十分看好，认为出台保健服务业“国标”很有必要。

对于保健服务业即将进入标准化时代，中国医院协会副会长潘学田举双手赞同。他表示，现在社会上，规模大小不一、相关医师资质不明的足疗室、洗浴中心随处可见，由于没有行业内的统一标准，因此诸如收费标准、设施运行等存在监管漏洞。

同时，由于其往往通过按摩方式进行保健，因此按摩穴位的正确与否事关消费者的生命安全，如不具备相关按摩资质，容易起到相反的致伤作用。“有一位老人因感到身体不太舒服，就到按摩中心进行按摩，但因从业者不了解穴位作用及力度掌握不到位，导致老人当即骨折”。

潘学田表示，在实施标准化之前，有关方面还需要先对各保健行业的运行情况进行全面的摸底调查，这样才能出台满足消费者和保健行业双方需求的相关规范准绳。

据报道，风靡全国各大城市的足疗洗浴按摩服务项目，已经“培养”了大批骨科、皮肤科患者。一位专家激动地表示：“技师素质参差不齐，场所用具不乏藏污纳垢，有的按摩师手法天马行空，危险动作频出；有的足疗师不及时消毒引起手癣传给客人成脚癣；泡足时间过长、泡足水温过高……这些都需要一个统一标准和规范来好好治一治!”

媒体质疑：标准化作用不大

在专家力挺足疗按摩标准化的同时，不少媒体却对此表示质疑，认为全国性统一保健按摩标准，既无现实价值也缺乏可操作性。有评论员文章认为，公众已经认可了一些地方街道的简易脚疗、按摩，当地有关部门也依法发证，经营者也能依法经营，怎么成立了一个全国保健服务标准化技术委员会，全国的绝大部分足疗点、洗浴中心就不合格了呢?事实上，一旦国家要求足疗按摩行业的相关企业必须遵循“国家标准”的话，那将可能意味着绝大多数的从业企业都必须立即停止营业，数量庞大的从业者面临临时下岗的窘境。

因此文章指出，全国性统一制定保健行业规范标准，说到底近乎于又一个拍脑袋工程，与当年国家标准化委员会拟给馒头设定“国标”如出一辙，最终只能不了了之。

还有媒体指出，与其忙着把足疗按摩技术标准化，还不如加大监管力度。因为全国各地保健服务行业存在最普遍也最迫切的问题，其实并不在于按摩技术标准的混乱，而在于缺乏严格、有效的日常监管执法。

事实上，除“技术、服务、管理”等方面的“夸大宣传、资质不达标”外，那些打着“保健”招牌，行色情交易勾当的伪足疗、伪按摩其实是更严重的不规范。

近年来，很多洗浴、按摩等所谓保健服务行业早已堕落为色情服务的代名词，致使其在一股股行业浊流的侵袭之下，已衍生成为本质性的藏污纳垢之地，人民群众对此颇有意见。所谓服务标准化的救治路径，实在是号错了脉、开错了方，所以根本治愈不了该行业的“职业病”。

民众不满：巧立名目收费而已

对于足疗按摩标准化一事，民众也是褒贬不一。某网站的调查显示，有三成多的网民认为目前保健服务行业很不规范，标准化有利于对其进行整治。一位网友说道：“这个行业是应该好好管管了。我平日里工作很辛苦，为了放松身心我经常去足疗，但最近却发现我有脚癣了，我怀疑就是足疗的时候感染的。标准化不仅有利于行业发展，更是对人民的负责。”

然而更多的网友却并不这么看，调查显示，有六成网友把目光投射到了行业标准化背后有关部门的经济动机。一位网友在新闻评论中一针见血地指出：“巧立名目收费而已!”并获得了许多网友的支持。更有网友调侃道：“无聊至极，无耻至极，按摩怎么标准化?顺着这个思路想下去，以后是不是“三陪女”也要统一标准，按身材、长相、技术来制定不同的收费等级，由国家某部门统一检验后再发上岗证书?”

“全保委”实为半官方组织

针对网友的质疑，本刊记者特意登录了全保委的官方网站。网站显示，“全国保健服务标准化技术委员会经国家标准化管理委员会批准，由中国保健协会休闲保健专业委员会组织筹建……全保委是全国保健服务行业标准化工作的唯一技术性机构，负责保健服务国家标准的归口(解释)管理工作。在国家有关方针政策的指导下，向国家标准化管理委员会和卫生部等有关部门提出保健服务标准化的工作方针、政策和技术措施等建议，组织行业内相关国家标准的制定、修订及复审工作”。

篇5：足疗按摩“三大纪律”

一、按摩的顺序全足按摩，应先从左脚开始，按摩3遍肾、输尿管、膀胱三个反射区，再按脚底、脚内侧、脚外侧、脚背。在按摩时，关键点是要找准敏感点，这样不需要用多大力量，被按摩处就会感到酸痛感觉，才会有疗效。

二、按摩的力度按摩力度的大小是取得疗效的重要因素，力度过小则无效果。反之则无法忍受，所以要适度、均匀。所谓适度，是指以按摩处有酸痛感，即“得气”为原则。而所谓均匀，是指按摩力量要渐渐渗入，缓缓抬起，并有一定的节奏，不可忽快忽慢，时轻时重。

三、按摩时间在进行按摩治疗时，要根据患者的病种、症情及其体质，掌握好按摩时间，一般对单一反射区的按摩时间为3～5分钟，但对肾、输尿管、膀胱反射区必须按摩到5分钟，以加强泌尿功能，从而把体内的有毒物质排出体外。总体按摩时间应控制在30～45分钟。

在家做足疗——足底按摩步骤

足底有许多穴位，按摩足底对身体非常有好处。足疗的过程是先将脚放入调配好的药水中浸泡20分钟（可购专门的足浴粉），然后把脚擦干，进行足部按摩。下面为你介绍详细步骤。

足底按摩步骤1、2

(左)把脚擦干，之后涂抹润肤油。

(右)双手横向拍打双脚外侧，起到放松小腿肌肉的作用。

足底按摩步骤3、4

(左)双手握住一只脚，向内稍用力挤压。

(右)双手在脚背处上下搓热整个脚部，起到循环血液的作用。

足底按摩步骤5、6

(左)点住脚心轻压，有助于身体排泄废物。

(右)轻刮大脚趾，能够改善头痛头晕，有助睡眠。

足底按摩步骤7、8

(左)中指、食指关节按压脚底穴位，能够缓解胸闷症状。

(右)食指轻刮脚趾，达到舒筋活血的作用。

足底按摩步骤9、10

(左)双手轻轻挤压脚侧，能提高人体的免疫力。

(右)双手交错按压脚背与脚心。

足底按摩步骤11、12

(左)双手轻轻挤压脚侧，能提高人体的免疫力。

篇6：足疗按摩的注意事项及禁忌症

㈠ 饭前30分钟、饭后1小时内不可做足部按摩；

㈡ 足部按摩前后，施受双方须饮水300~500毫升温开水。有严重心脏病、肾病的人及儿童、老人按摩前后饮水不要超过150毫升；

㈢ 女性在怀孕、月经期间不宜做足部按摩。但对月经不调、痛经者按摩时，力度要轻；㈣ 各种传染性疾病患者，不宜做足部按摩；

㈤ 病人在服药治疗期间接受足部按摩不应停药；

㈥ 对于严重的心脏病、肾病、糖尿病、肝病患者，按摩力度要轻，双足按摩不能超过10分钟；

㈦ 足部按摩师操作结束后，须用热水洗手。

篇7：足疗师劳动合同范本

地址： 上海市xx区商城路xxx楼

联系电话： 021-5169xxx

乙方姓名：

身份证号码：

户籍所在地：

实际居住地(文书送达地址)：

联系电话(手机与固定电话)：

甲乙双方在平等友好、协商一致的基础上，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，自愿签订本合同，并承诺将共同尊守本合同所列各条款之约定。

第一条 甲方作为依法成立的劳务派遣单位，根据用工单位的用人需求依法与乙方签订本合同，建立劳动关系。

第二条 本合同所指用工单位是指根据生产经营需要，提供劳动岗位,并与甲方建立劳务派遣服务关系的企事业单位。

第三条 乙方也称派遣员工，是经用工单位选择和确认，并决定与之建立劳务派遣用工关系的具有完全民事行为能力、身体健康、无任何违法犯罪和违纪违规记录、无不良信用记录的法定劳动者。(本条款亦将作为乙方在试用期内的录用条件)

第四条 乙方在此郑重声明：乙方对用工单位和甲方提供的工作条件、制定的各项规章制度(包括但不限于《员工手册》、《考勤管理制度》、《薪酬管理制度》、《员工费用报销制度》、《加班管理制度》及《员工奖惩制度》等)、劳动报酬、劳动保护、安全生产状况及工资福利待遇等内容均已经知晓，且无任何异议、歧义与误解。同时乙方愿意承担因执行甲方和用工单位的规章制度和《员工手册》而产生的一切法律责任和后果。

第五条 乙方的工作地点、工作岗位和工作时间：

5.1在本合同有效期内，甲方有权将乙方派往与甲方建立劳务派遣服务关系的任何用工单位，从事由用工单位安排的岗位工作。

5.2乙方知晓并同意：甲方有权根据自身生产经营和管理需要或者用工单位要求，随时将乙方从用工单位撤回，并重新按排乙方到其他与甲方建立劳务派遣服务关系的用工单位上班，继续履行本合同义务。

5.3乙方知晓其在用工单位的工作岗位是执行 。用工单位有权根据生产经营需要随时调整乙方的工作时间。

a、标准工时制;b、 不定时工作制;c、 综合工时制;

5.4甲乙双方一致确认：在本合同履行期间乙方工作地点将包括但不限于甲方和用工单位的工商注册地、实际生产经营地、分公司、子公司、驻国内其他省市或者国外的办事处、营业门店、营业柜台、临时办公点、项目地、合资或者合作单位所在地、关联企业单位所在地等所有属于甲方和用工单位生产经营和办公的地点。乙方在收到甲方或者用工单位通知后，如未到或者拒绝到甲方和用工单位指定地点上班或者参加面试的，均应属于是严重违反甲方规章制度的行为，甲方可以立即解除本合同，且无需支付乙方经济补偿。乙方在此郑重声明对于甲方根据本条约定解除本合同和不予支付乙方经济补偿的行为的合理性、合法性及有效性，乙方均将无任何异议。

第六条 本合同有效期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

其中试用期自 年 月 日起共计 个月。

第七条：乙方承诺在本合同履行期间应严格遵守国家颁布的各项法律法规以及甲方和用工单位制定的各项规章制度、《员工手册》、操作规程等，忠于职守、诚实守信、作风正派、服从甲方或者用工单位的管理与工作安排。

第八条 在本合同履行期间，用工单位或者甲方若对乙方进行岗位职责、职业道德、规章制度、劳动纪律、专业技术技能等培训的，乙方均应当准时参加，不得无故缺勤,否则乙方缺勤行为将被作为旷工处理。

第九条 在本合同履行期间，乙方应根据甲方或者用工单位的岗位职责与要求，按时、保质、保量地完成甲方或者用工单位布置的各项生产(工作)任务，履行劳动的义务。

第十条 乙方知晓并同意：乙方在用工单位工作期间，甲方或者用工单位有权根据生产经营情况、工作需要，以及乙方的工作技能，业绩考核、培训考试结果等情况，随时调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容及工资福利待遇。乙方应在收到甲方或者用工单位的通知后到指定的用工单位或者工作岗位上班。如乙方在收到甲方或者用工单位通知后未到或者拒绝到新用工单位或者工作岗位上班的，均应属于是严重违反甲方规章制度的行为，甲方可以立即解除本合同，且无需支付乙方经济补偿。乙方在此郑重声明对于甲方根据本条约定解除本合同和不予支付乙方经济补偿的行为的合理性、合法性及有效性，乙方均将无任何异议。

第十一条 乙方的工资与待遇：

11.1乙方知晓并同意：在本合同履行期间乙方是执行 标准。

a、标准工资 乙方每月工资数是人民币 元(大写)。

b、计件工资

乙方有权在收到当月工资后一个月内，就当月工资总额和明细向甲方或者用工单位提出书面异议，甲方或者用工单位应当在收到乙方书面异议后立即进行核查，如发现确有漏发或者少发情况的，应当在次月支付乙方工资时予以补发。甲方或者用工单位实际支付给乙方的工资应不得低于本合同履行地最低工资标准。乙方在病假期间和加班加点期间的工资计算基数均将以本条约定的每月工资数为标准。乙方在事假、旷工及在甲方或者用工单位的工作场所内未提供任何劳动的情况下，甲方或者用工单位均无需支付乙方任何工资。乙方每月应得工资数不得低于本合同履行地政府公布的最低工资标准。

11.2乙方知晓并同意：乙方获得工资的前提条件是乙方按时、保质、保量地完成了所聘岗位规定的工作内容或者甲方和用工单位布置的其他生产工作任务。乙方在事假、旷工、参与罢工、消极怠工、擅自离岗、工作时间内从事与所聘岗位工作内容无关活动期间以及在甲方或者用工单位的工作场所内未提供任何劳动的情况下，甲方或者用工单位均无需支付乙方任何工资。乙方在此郑重声明对于甲方或者用工单位根据本条约定不予支付乙方工资行为的合理性、合法性及有效性，乙方均将无任何异议。

11.3乙方知晓并同意：乙方考勤记录仅作为乙方进出甲方和用工单位生产经营场所或者办公场所的时间记录，将不作为用工单位或者甲方支付乙方工资的依据。若用工单位安排乙方工作日延长工作时间或者公休日、法定节假日加班的，乙方均应当填写书面加班申请，并经用工单位或者甲方的负责人(包括但不限于法定代表人、总经理、总裁等人员)书面批准后方可执行。若乙方未履行加班加点申请审批手续而擅自滞留工作场所或者在工作日延长工作时间或者在公休日、法定节假日加班的，用工单位和甲方均将不予认可乙方擅自滞留工作场所与加班加点行为的有效性，也无需向乙方支付任何加班加点工资。乙方对于甲方或者用工单位根据本约定不予支付乙方加班加点工资的合理性、合法性及有效性均将无任何异议。

第十二条 乙方同意并授权甲方可以委托任何第三方机构为乙方依法缴纳社会保险。

第十三条 本合同的终止与解除条件：

一、甲乙双方一致同意，将根据《中华人民共和国劳动合法》第四十四条规定终止本合同。

二、乙方知晓并同意：乙方有下列情形之一的(其中乙方如有第(2)项至(24)项情形之一的，应属于是严重违反甲方规章制度的行为)，甲方有权立即解除本合同且无需支付乙方任何经济补偿。另对于甲方根据本条约定解除本合同和不予支付乙方经济补偿的行为的有效性、合理性及合法性，乙方均将无任何异议。

在试用期内不符合甲方录用条件的包括但不限于乙方在试用期内累计缺勤时间达10日及以上(含病假和事假)、绩效考核和培训考试不合格、无法完成用工单位布置的生产或工作任务、弄虚作假欺骗甲方或者用工单位、对甲方或者用工单位隐瞒事实真相的、向甲方或者用工单位提供虚假信息、违反国家法律法规、违反用工单位规章制度与操作规则的、未能在本合同签订之日起五日内向甲方提交全部办理社会保险或者住房公积金所需个人资料的、与其他用人单位存在过或者正存在劳动争议仲裁或者诉讼等甲方或者用工单位规定的试用期录用条件;

违反国家法律法规的;

违反甲方或者用工单位劳动纪律和职业道德的行为;

被公安机关、检察机关、人民法院及政府行政部门等处以限制人身自由的;

累计旷工达三天(包含三天)及以上的;

擅自离岗或者离职的时间达五天及以上的;

因个人原因给甲方或者用工单位造成损失达人民币贰仟元及以上的(含贰仟元);

被依法追究刑事责任或者行政责任;

弄虚作假欺骗甲方与用工单位或者对甲方与用工单位隐瞒事实真相的;

非法侵占甲方或、用工单位以及其它员工的财物的;

未经甲方或者用工单位的书面允许擅自将甲方或者用工单位财物带出甲方和用工单位生产经营或者办公场所的(本条所指财物包括但不限于甲方或者用工单位的生产资料、生产工具、办公用品、考勤卡或者考勤记录正本和复印件、各类合同与协议书正本或者复印件等所有属于甲方或者用工单位的财物或者资料)

盗窃、偷窃、破坏及损毁甲方或者用工单位的财物及其他员工个人财物的;

探听或者泄露其他员工工资待遇或者个人信息资料的;

未经用工单位或者甲方书面批准使用具有存储功能的设备复制甲方或者用工单位资料和信息的;

有打架、谩骂他人、与他人发生肢体冲突、殴打他人，吸毒、寻衅滋事、威胁或者侮辱或者诽谤其它员工的、扰乱或者影响甲方与用工单位正常生产办公秩序、在工作场所与他人打闹的、性骚扰其它员工或者客户单位和供应商单位的人员、酗酒、赌博、违反社会道德和公序良俗，个人信用有不良记录等;

传播、散布及制造虚假和恐怖信息;

擅自向其他员工、单位群发电子邮件且内容涉及侮辱、诽谤甲方、用工单位或者其他员工的;

未经甲方或者用工单位书面允许擅自接受媒体采访或者在媒体上发表文章且内容涉及甲方、用工单位及其他员工的;(本条所称媒体是指电视、广播、报纸、杂志、书籍、图片、照片及互联网络等)

拒绝服从用工单位或者甲方的工作安排;

参与或者组织其他员工进行怠工或者罢工的;

煽动、教唆及放任他人(包括其他员工、第三方人员及乙方亲朋好友)与甲方或者用工单位发生冲突扰乱或者影响正常生产办公秩序的;

伪造乙方个人或者其他员工或者其他单位或者政府机构的信息、文件、证明材料、印章及签字等;

包庇、纵容其它员工违法违纪违规的;

未经书面批准擅自将甲方或者用工单位财物、资料等携带出甲方和用工单位生产经营场所的;

对于甲方或者用工单位的调查工作不予配合包括但不限于接到协助调查通知后，无正当理由拒不到甲方或者用工单位处协助调查的，在调查期间提供虚假陈述、包庇其他员工违纪违法违规行为、与其他员工串通、串供妨碍甲方或者用工单位调查工作等不予配合甲方或者用工单位工作的行为。

其他属于甲方或者用工单位规定的可以解除本合同的情况。

三、乙方若有下列情形之一的，甲方有权在提前三十日通知乙方的前提下解除本合同。

1.不能胜任所聘岗位工作要求，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任岗位工作要求或者无法完成生产工作任务的;

2.因患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事用工单位或者甲方安排的工作，也不能或者不愿从事用工单位或者甲方另行安排的其它岗位工作的;

3.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法继续履行(包括但不限于用工单位被依法取消、破产、乙方在用工单位的部门、岗位、职务发生变化或者被撤消的以及甲方与用工单位之间劳务派遣关系解除或者终止等情况)，同时双方又不能就变更本合同内容达成一致或者乙方不愿就变更劳动合同内容与甲方进行协商的;

第十四条 乙方知晓并同意：经甲方、乙方及用工单位三方协商一致后，甲乙双方可以解除本合同。

第十五条 在本合同约定的试用期满后，如乙方向甲方或者用工单位提出辞职的，均应当提前三十日以书面形式通知用工单位与甲方，并应与甲方和用工单位办理离职交接手续。甲方应当在乙方办理完全部离职交接手续后(包括与用工单位办理完离职交接手续)，为乙方办理退工手续和开具解除劳动合同证明，支付乙方包括辞职当月工资在内的所有离职款项。若因乙方违反本条款约定给甲方和用工单位造成损失的，乙方愿意全额承担损失赔偿责任。另除了本条款约定的以书面形式解除本合同(辞职)的方式外，乙方采取的任何其他解除本合同(辞职)通知方式对于甲方和用工单位均为无效，甲方和用工单位均有权不予认可其有效性。

第十六条 乙方如单方面向用工单位提出解除或者终止劳务派遣用工关系的(即辞职)，乙方确认其单方面与用工单位解除或者终止劳务派遣用工关系的行为，亦可作为乙方单方面解除本合同的意思表示，本合同将自乙方向用工单位提出解除或者终止用工关系(即辞职)申请之日起解除。乙方应当在向用工单位提出辞职后3日内与用工单位和甲方办理完全部离职交接手续，否则甲方可暂缓为乙方办理相关离职手续、开具解除劳动合同证明及支付包括乙方离职当月工资在内的一切法定款项，乙方愿意承担由此给其本人造成的一切损失和后果。

第十七条 乙方知晓并同意：若甲方与用工单位终止或者解除劳务派遣服务关系，且本合同仍在有效期内的，甲方亦可以解除本合同或者将乙方派遣到其他与甲方建立劳务派遣服务关系的用人单位继续履行本合同。

第十八条 乙方如接受过甲方或者用工单位出资培训等特殊福利待遇的，乙方无论因何种原因与甲方解除本合同，甲方或者用工单位均有权要求乙方承担相应的赔偿责任。

第十九条 乙方知晓并同意：乙方在用工单位工作期间，如给用工单位或者其他员工造成经济损失的，应由乙方本人承担赔偿责任，同时乙方愿意承担因其行为造成甲方的连带责任或者经济损失。

第二十条 乙方应遵守甲方与用工单位的保密规定，保守甲方与用工单位的商业秘密。乙方如有泄露甲方或者用工单位商业秘密的情况的，将被视为是严重违反甲方规章制度的行为，甲方有权立即解除本合同，且无需支付乙方经济补偿金。乙方在此郑重声明：对于甲方根据本条约定解除本合同和不予支付乙方经济补偿的合法性、有效性及合理性均将无任何异议。如乙方的泄密行为给甲方或者用工单位造成损失的，乙方愿意承担相应的赔偿责任。

第二十一条 其他约定：

本合同正本须经甲方盖章与乙方签字后有效，涂改或者非乙方本人签字的均属于无效行为。

乙方知晓并同意：甲方与用工单位有权根据自身生产经营情况和中国法律法规的规定，随时对包括《员工手册》在内的各项规章制度内容进行删除、修改及添加，经修订后的《员工手册》和各项规章制度自正式公布之日起即对于乙方具有约束力，乙方应当严格执行。

第二十二条 特别约定

22.1乙方确认在签订本合同前，已认真仔细地阅读过甲方与用工单位的所有规章制度(包括但不限于甲方及用工单位的《员工手册》、《员工加班管理制度》、《员工考勤管理制度》、《员工奖惩制度》、《员工聘用及离职管理制度》、《员工保密制度》、《员工费用报销制度》、《员工薪酬管理制度》等规章制度及《岗位职责说明书》)的内容。乙方确认对于甲方与用工单位制订的各项规章制度、《员工手册》及《岗位职责说明书》中所有条款内容均已无任何异议、歧义及误解，乙方愿意承担因执行甲方或者用工单位制订的各项规章制度和《员工手册》及《岗位职责说明书》的规定而产生的一切责任与后果。

22.2乙方在签订本合同时已知晓甲方和用工单位包括但不限于劳动报酬、工作时间、社会福利、休息休假、用工单位、用工地点、安全生产及工作岗位是否存在职业危害等与本合同履行相关的一切信息。

22.3乙方在此郑重声明：乙方确认在签订本合同前，乙方与甲方和用工单位之间已无任何劳动争议及纠纷包括劳动合同履行期间、解除或者终止后。乙方将自愿放弃与甲方或者用工单位就签订本合同前存在的任何劳动争议和纠纷要求甲方或者用工单位承担法律责任的权利。同时乙方也自愿放弃就甲方根据本合同约定解除劳动合同和不予支付经济补偿，以及不予支付乙方工资的行为与甲方发生劳动争议和纠纷要求甲方或者用工单位承担任何法律责任的权利。本条所称的劳动争议将包括但不限于劳动报酬、社会保险、经济补偿、赔偿金、休息休假(含法定年休假)、工作时间、劳动关系、劳动合同的订立、变更、履行、解除与终止，福利、培训及劳动保护、工伤医疗费以及除名、辞退和辞职、离职等所有属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定的和国家其他法律法规规定的劳动争议。

22.4甲乙双方一致确认在本合同中所填写的信息内容均真实、合法及有效。乙方知晓并同意如向甲方提供虚假或者无效信息或者隐瞒事实真相或者伪造个人信息资料的,均应属于是严重违反甲方规章制度的行为，甲方可以立即解除本合同且无需支付乙方任何经济补偿。乙方确认在本合同中填写的实际居住地址即为乙方在本合同履行期间唯一文书送达地址,甲方或者用工单位依该地址寄送(挂号邮寄或快递)给乙方的任何文件资料,凭有关寄件凭证即可视为送达乙方。若乙方在本合同中所填写内容发生变更(包括但不限于文书送达地址)的，乙方应当自发生变更之日起三日内书面通知甲方和用工单位,否则甲方或者用工单位在未收到乙方文书送达地址变更书面通知前，仍可根据乙方在本合同中所填写实际居住地址寄送文书资料给乙方，凭甲方或者用工单位的邮寄或者快递凭证即可视为已经送达乙方，乙方理解并愿意承担由此产生的一切法律责任与后果。乙方理解并同意若由于乙方本人或者乙方同住成年人或者乙方指定代收人等拒绝签收快递和挂号信，导致甲方或者用工单位寄送给乙方的文书资料未能被乙方实际接收的，该文书资料被退回之日即被视为已送达之日，乙方愿意承担由此产生的一切法律责任与后果。乙方知晓并同意：在本合同履行期间，乙方若对于甲方或者用工单位出具的或者送达的包括《业绩评估表》、《考核表》、《调岗通知书》、《培训通知书》《解除劳动合同通知书》、《终止劳动合同通知书》、《告知函》、《上班通知书》等公司文件资料拒绝签收或者签字的将不影响该文件资料内容的生效，乙方愿意承担因拒绝签收或者签字所产生的一切法律责任与后果。同时乙方拒绝签收或者签字的行为，将属于是严重违反甲方规章制度的行为，甲方有权立即解除本合同，且无需支付乙方任何经济补偿。另乙方对于甲方根据本条约定解除本合同和不予支付乙方经济补偿的行为的有效性、合理性及合法性，乙方均将无任何异议。

22.5乙方知晓并同意：无论乙方与甲方以何种方式解除或者终止本合同的，乙方均应当与甲方和用工单位办理离职交接手续，归还属于甲方或者用工单位的一切财物，收回由乙方负责的客户的全部欠款及归还本人拖欠甲方或者用工单位的全部钱款。若乙方未办理完全部离职交接工作和结清在职期间乙方或者所负责客户拖欠款项的，乙方同意甲方和用工单位可以暂缓支付乙方包括经济补偿、代通金和离职当月工资在内的所有应付款项(乙方辞职的将不享有经济补偿和代通金)，直到乙方办理完全部离职交接手续后,甲方和用工单位才将一次性补发相关的离职款项给乙方。若乙方未办理离职交接手续的行为给甲方和用工单位造成损失的,乙方愿意承担相应的赔偿责任。如造成乙方自身损失的，乙方愿意自行承担损失。

22.6乙方知晓并同意：在乙方被用工单位退回甲方后，若本合同仍在有效期内的，乙方应在收到用工单位终止或者解除劳动派遣用工关系通知后的次日起每个工作日上午九点整到甲方处报到上班，并服从甲方的安排。若乙方逾期未到甲方处报到上班的，应属于是旷工行为，甲方有权对乙方作出相应的处理，直至解除本合同。

22.7乙方知晓并同意：乙方在被用工单位退回甲方后，如收到要求乙方到其他用工单位参加面试或者上班的通知后，应当根据通知要求到其他用工单位参加面试或者上班，若乙方拒绝或者未到甲方安排的用工单位参加面试或者上班的，均将属于是严重违反甲方规章制度的行为，甲方有权立即解除本合同，且无需向乙方支付经济补偿。乙方在此郑重声明对于甲方跟据本合同本约定解除本合同和不予支付乙方经济补偿的合法性、合理性及有效性，乙方均将无任何异议。

22.8乙方知晓并同意：乙方在被用工单位退回甲方后，应禁止擅自到其他用人单位或者自然人处上班提供劳动。如乙方未经甲方书面允许擅自到其他用人单位或者自然人处上班提供劳动的，乙方在此期间发生的任何伤亡事故、职业病及疾病等均应由乙方自行承担相应的责任、费用和后果，与甲方无任何关系。如乙方擅自到其他用人单位或者个人处上班提供劳动给甲方造成损失的，乙方愿意承担相应的赔偿责任。同时乙方擅自到其他用人单位或者自然人处上班提供劳动的行为，应属于是严重违反甲方规章制度的行为，甲方有权立即解除本合同，且无需向乙方支付经济补偿。乙方在此郑重声明对于甲方跟据本合同本约定解除本合同和不予支付乙方经济补偿的合法性、合理性及有效性，乙方均将无任何异议。

22.9在本合同履行期间，乙方若因与用工单位或者甲方发生劳动争议而提起劳动争议仲裁申请或者诉讼的，在劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院案件审理期间，用工单位有权立即终止或者解除劳务派遣用工关系，并将乙方退回至甲方。

22.10乙方知晓并同意：用工单位有权根据自身生产经营管理需要，为了保证乙方的合法权利委托其他单位或者甲方为乙方依法缴纳社会保险金。乙方确认与受用工单位委托为乙方缴纳社会保险金的其他缴费单位之间不存在任何劳动关系。

22.11乙方确认在签订本合同时，乙方书写内容和签字的笔迹，将作为乙方在本合同履行期间，所有文件和材料上乙方的笔迹样本。乙方知晓并同意，凡是任何与乙方笔迹样本不一致的书写内容和签字，应属于是伪造乙方笔迹的行为，其所书写内容和签字也均非乙方真实意思的表示，应当属于无效行为，对甲方和用工单位均将不具备任何约束力。同时乙方愿意承担由此给其本人造成的经济损失和法律后果。

22.12乙方确认已经知晓甲方与用工单位签订的《派遣服务协议书》的全部条款内容。且对于《派遣服务协议书》中涉及到乙方利益的条款内容均已无任何异议、歧义及误解。

22.13乙方知晓并同意：在本合同履行期间，如乙方需请病假的，应当自就诊之日起三个工作日内向甲方或者用工单位提交本合同履行地省、市二级以上公立医院(不包括社区卫生中心、解放军部队医院、武警医院、县医院等)出具的合法有效的病假证明单、病历卡、医疗费结算单(发票)等就诊记录和凭证原件及复印件，并经甲方或者用工单位核实和书面批准后，乙方方可休病假。乙方如未履行或者拒绝履行本条约定的请病假审批程序以及未在本条约定时间内提供或者拒绝提供本条约定之全部材料的，乙方擅自休假行为将被作为旷工处理，甲方与用工单位均将无需支付乙方在旷工期间的任何工资，并可根据本合同约定对乙方作出相应处理，直至解除本合同。

在本合同履行期间，如乙方需请事假的，应当提前五个工作日以书面形式向甲方或者用工单位提出，并经甲方或者用工单位负责人(包括法定代表人、总经理、总裁等)书面批准后，方可休事假，乙方若未经甲方或者用工单位负责人书面批准而擅自离岗或者休事假的，均应属于是旷工行为，甲方有权根据本合同约定对乙方作出相应处理，直至解除本合同。

22.14乙方知晓并同意：甲方或者用工单位有权对于乙方在本合同履行期间发生的违纪违规违章行为给予经济性处罚，但是经济性处罚后乙方的实发工资数不得低于本合同履行地政府公布的最低工资标准。

第二十三条 除本合同约定以外，任何一方如需对本合同条款做修改的，须经双方协商一致后以书面形式确定。

第二十四条 甲乙双方一致确认：本合同所有条款内容均为双方真实意思的表示。双方在签订本合同时，不存在任何受到对方欺诈、胁迫或者乘人之危等违法违规和违背自己意思的情况。

第二十五条 乙方知晓并同意：在本合同履行期间如甲方或者用工单位单方面对乙方包括工资、福利待遇、工作岗位、工作地点等本合同约定的内容进行变更的，乙方有权在甲方或者用工单位做出单方面变更本合同约定的内容行为之日起一个月日内，就甲方或者用工单位单方面变更本合同约定内容的行为提出书面异议。如乙方未在本条约定时间内就甲方或者用工单位单方面变更本合同约定内容的行为提出书面异议的，且甲方或者用工单位已经根据变更后的内容开始实际履行的，即将默认为乙方对于甲方或者用工单位单方面变更本合同约定内容的行为已无任何异议的意思表示。

第二十六条 乙方在此郑重声明：乙方在签订本合同时已认真仔细地阅读过本合同全部条款内容，并完全理解本合同条款内容的法律含义，对本合同条款内容均已无任何异议、误解及歧义，并愿意承担因签订和履行本合同所产生的一切法律责任与后果。

第二十七条 甲乙双方如因履行、终止或者解除本合同发生争议的，应先友好协商解决，双方经协商无法达成一致的，均有权向有管辖权的劳动人事争议调解仲裁委员会(院)提起劳动仲裁申请或者人民法院提起诉讼。

第二十八条 本合同未尽事宜，将根据国家的相关法律、法规、行政规章执行。若法律法规无相关规定的，甲乙双方可以签订补充协议作为本合同附件，合同附件与本合同具有同等的法律效力。如本合同与国家法律法规、行政规章相悖的，则应以国家法律法规和行政规章规定为准。

第二十九条 本合同正本一式贰份，由甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

第三十条 甲乙双方一致确认，本合同签订时间为： 年 月 日。

第三十一条 甲乙双方一致确认，本合同将自乙方到甲方或者用工单位报到上班之日起生效。

(以下无正文)