足疗技师月总结范文

足疗技师月总结范文（通用9篇）

篇1：足疗技师月总结范文

今天是三月的最后一天。上午集中统计了3月份新技师入职补贴，统计了3月份发放的工作服，交给财务和行政核实;放这几个

今天是三月的最后一天。上午集中统计了3月份新技师入职补贴，统计了3月份发放的工作服，交给财务和行政核实;这几天所有新的入境手续都改进了;

今天下午在公司洗脚，感觉技术员技术进步了。感谢露丝老师!刘店一直不厌其烦地购买窗帘配件，解决了老问题。开心!晚上和技术人员的会议强调了新项目费用的调整和时钟的纪律;会后召集管理层对项目服务和费用进行评估，并说明卖点。接下来请88项目技术员分享打卡和加钟的技巧;晚上选了五个技师免费上课，希望完成301任务。对各岗位进行突击检查，各岗位纪律良好，新来的服务员状态良好。今晚大家都在努力，希望突破目标。

今天招了一个女部长和两个客户，感觉还不错。本月总结:一切按计划进行。也许你越努力，你就越幸运。希望你能在四月份实现自己的业绩目标。让我们骄傲吧!今天总结:与其花80%的精力去找人，不如花80%的精力去培养身边的人。

篇2：足疗技师月总结范文

技师如何做，来足浴的客人才会认为你专业呢？

（一）营造轻松环境，产生亲近感

营造轻松环境很重要！足疗技师进入包间，边和顾客聊天边做准备工作，语调轻松，拉近彼此之间的距离，从而产生亲近感。

(二)服务程序加强沟通专业话术

在服务操作中足疗技师要边操作并与顾客沟通，先从客人感兴趣的话题谈起，然后进入足疗项目、产品的介绍，并注意几点：

1、讲解足疗项目的作用与原理

尽量用简练的、通俗易懂的语言为顾客讲解足疗项目的作用和原理，使顾客了解足疗项目是有科学依据的，消除顾客的疑虑。如果只谈效果，不谈原理，客人会感觉缺少依据，不可信，甚至会觉得你在夸大其词，只图赚钱。

2、讲解足疗项目的方法与步骤

详细的介绍足疗项目的方法、步骤，不可人为的创造神秘感，含糊其词，使顾客清楚按摩的每个步骤。如果用器械设备，还要将设备的原理及功能讲清楚，以赢得顾客的理解和信任，放心地接受护理，并能主动与足疗技师配合。

3、介绍所用产品的优点与特色

向顾客介绍推荐产品，首先介绍产品的安全性，比如说获得哪些名誉，以往顾客使用的反馈意见等，让顾客使用起来放心。还要介绍产品的特性和适应症，让顾客明白足疗技师为什么要给他选择这一项目或产品。

4、说明足疗项目的时间安排

足疗技师要向顾客介绍服务项目疗程的时间，每次间隔的时间以及每一次做按摩需要的时间，让顾客事先做好准备，安排好时间。

5、说明足疗项目的效果

这是顾客最关心的问题。介绍时要客观，不要夸大其辞,要谈自己有把握的，如果自己没有把握，想要了解更多行业资讯，添加微信zhl8881不要不负责任地乱说。介绍效果要说明几个问题：

A、多长时间见效，例如是1周以后，还是1个月以后等。

B、达到满意效果所需的时间，比如需要1个月、3个月、6个月等等。C、效果的持续时间。要强调坚持长期按摩才能体现出持久的健康效果,断断续续按摩是会影响效果。

(三)完美印象：真诚道谢客人

篇3：足疗店月工作总结

具体分为：

1、管理者。店长是店铺中首要的领导者，要负责处理店内一切大小事务，并对一些重大业务和事件(突发事件)做出决定，同时要组织店内各种营业活动，完成经营管理的目标。

2、承担者。与权力对应的一定是责任，作为店长要勇于承担责任，为员工作出积极的表率，让员工养成做事按流程的习惯。

3、辅导者。店长应在各岗位上的能力突出，经常对所属员工进行岗位训练，注重梯队建设，激励员工提升店铺业绩做贡献。在培训上投入1小时，就会避免100小时的重复错误。

4、经营者。店长要清楚店铺的运营方向，对店铺经营的各项数据以及市场走势进行准确的分析，从而明确目标是什么以及如何达成目标等。

5、协调者。店长要能很好的协调和解决店内顾客、员工间出现的各种问题，严以律己宽以待人，从而打造良好的工作环境和工作秩序。

篇4：足疗技师励志格言

2、人生最精彩的不是实现梦想的瞬间，而是坚持梦想的过程，享受为别人服务的过程就是坚持梦想的过程。

3、有的顾客很牛是因为他见过最大的动物是牛，所以他必须装的“牛”一点。不要不理解，他并没有见过大象和恐龙。

4、你不喜欢技师的工作是因为你没做好，真正做好了，你会非常喜欢，因为你提升了顾客的健康，也提升了自己。

5、技师应当知道自己想要什么，而不是什么都想要。

6、当帮助不再仅仅是出于同情，而是出于本能，这个世界才会健康起来、温暖起来。

7、你能为别人做的最好的事情是，帮他发现他的健康隐患，然后巧妙地告诉他，即使他并不愿意接受。

8、寻找同事谈恋爱时请记住三句话：①外边的世界很精彩②不要相信哥，哥只是个传说③兔子不吃窝边草。

9、幸福的人知道回忆过去的什么事情，享受现在的什么事情，以及计划将来的什么事情。

10、跟别人计较，其实是在跟自己计较。计较得最多的人，一定也失去最多。所以一定不要和你的身边人斤斤计较。

11、有的顾客很“色”有两个原因：①他没有洗澡②上帝把他的嘴和手安排错了地方。所以第一条要求我们必须洁身自好，第二条自己安排对自己的嘴和手。

12、常常赞美他人的人总是被人赞美：诋毁别人的人，正是在诋毁自己。赞美周边的人，让大家有勇气去面对困难与挫折。

13、施予是一种美德，而快乐的接受也是一件高尚的事情。如果有人真心地想要帮你，那么，你就快乐地接受吧，这会让他感到无比的喜悦。

14、我们总以为羞辱是来自他人的言行，却不知除了自己，无人可以羞辱你。我们是高尚的健康职业，不要自己羞辱自己。

15、店长和主管、部长是你工作中最有利用价值的资源。

篇5：足疗技师服务流程

一、进门时敲门（听到回音后）进包房放好工具箱，您好！我是××号技师很高兴为您服务

二、出包房打水迅速为客人把脚泡着（您好！麻烦您试一下水温）

三、您好！先帮您放松一下头或是手，在服务时要调整适应顾客的力度。

四、为客人把清洁干净并擦干把水抬出去后速为客人按脚（请问力度合适吗？）用相应的力度为客人服务完脚后，您稍等一下，我洗完手来给您按摩。

五、服务结束后，问客人（您好，还有哪里不舒服需要帮您按一下吗？）结束后，您好！我是××号技师为您服务完毕，您慢慢休息，走时请带好您的随身物品。

员工日常管理制度

一、全体员工按本店编排表准时上、下班、休息、不得迟到、早退、旷工、事病假必须办理请假手续。

二、上班时间衣服整洁，有工作服的一律穿工作服，女士画淡妆，鞋跟不能太高，上班前不吃有刺激性食物，保持口腔卫生，工号牌佩带在左胸。

三、接待客人热情，送茶水及时，项目介绍耐心。

四、不能私带外人到工作地点。

五、爱护公司公物，发现遗失、损失发及时报告，以免影响工作运营，节约用水、用电等。

六、工作场所不得吸烟、喝酒、追逐打闹，提供色情中介及服务等有损店内形象的行为。

七、全体员工要团结一致，各尽其职，认真做好本职工作。

八、做好宣传，维护好店的声誉。

九、为客人服务时要保质有效，不偷钟漏钟，热情周到，善始善终，交接工作要清楚。

十、遇到客人领导必须问好，并让先行，进门时必须先敲门，得到允许方可进入。

十一、遵纪守法，不做有损他人及本店的事。

篇6：足疗技师岗位职责

2.提供高质量的身体按摩或足疗服务;

3.使用补充辅助，例如红外线灯、湿敷料、冰块和旋流温水浴，来促进患者的康复、放松和健康;

4.提供客户改善姿势、伸展、用力、放松和复健运动等技巧的指引和资讯;

5.微笑迎接和迎送客人，恰当处理客人投诉，确保客人满意度;

6.为自己的工作台准备充足的护理用具、用品，并时刻保持整洁;

篇7：足疗技师管理规章制度

第一、总则

1、本制度适用于本公司全体员工。

2、本制度最终解释权、修改权归本公司。

3、本制度依据《中华人民共和国劳动法》并结合足浴行业的特殊性而制定。

4、本制度是为了严肃劳动纪律，完善服务质量，提高宾客的满意度及员工的配合度，本着公平、公正、公开的原则进行。

5、全体员工必须有良好的职业道德和敬业精神，服务好每一位客人，提供的足浴服务让每一位客人满意。

第二、考勤

1、员工工作时间为________小时/日，如需加班另计加班费。

2、上下班准时(按照上下班时间规范化有序，考勤卡严禁涂改、乱写乱画，不准带离公司，方便考勤。每月的为________日19：00——20：00统一收回当月考勤卡，发放下月考勤)打卡、签到、签退;忘记打卡超过三次者从第四次开始罚款________元，第五次开始每多一次加罚________元，以此类推。不可以代打卡，否则双方各罚款为________元/次。

3、当月请事(病)假的扣除当月全勤奖、相应月奖金，并根据当月天数影响工休。

4、员工一律不准电话(便条)请假，越级请假，不满一天的请假需部长同意;1天(含1天)须主任同意;一天以上须经理同意。(注：无论谁批准的都必须相互交接，以方便协调更好的开展工作)。

5、员工上班须遵循《班次安排表》，不准随时调班、调休、顶班，员工休假前一天须找所属管理人员签卡后方可。

6、员工特殊情况当月未休完(因公司原因)可在下月补休，否则当月休完，不可累假。

7、员工有请假，当班管理人员批复后须将请假单交予人事处。

8、凡是有请事假、病假、休假、加班(罚加班除外)、补班的找批准人员在考勤卡签名并注明情况、迟到(旷工)的`找当班点到人员，签名人员监督好员工补班情况并在卡上注明。

9、每月________号发上月工资，每月________签上月工资单。

10、调职加薪：员工在原岗位上服务一段时间后，根据个别意愿，经公司批准调换工作岗位，试用期满享受新的工资待遇，入职满一年不享受年限奖，需在新岗位上服务满一年方可享受年先限奖。

11、公司举行的培训、会议和集体活动，任何员工不得无故缺席、迟到、早退，否则按迟到或旷工处理。

以上考勤制度未尽事宜，可做适当相应处理。

第三、日常行为要求

1、全体员工必须遵守“先服从后上诉”的原则，不得带情绪上班，蓄意顶撞、不服从上司指令者罚款________元，情节严重者给予辞退或解雇处理。

2、全体员工需有功德心，不准随地吐痰、乱扔垃圾、乱倒饭菜、破坏他人劳动成果，应主动清理营业区内的烟头、纸屑。

3、员工不得占用客用设施及物品，如客用楼梯、客用洗手间、客用拖鞋、客用纸巾、客用毛巾，不准在客用休息厅休息，严禁下班后在营业区内留宿、打牌、喝酒、看电视、抽烟等。

4、不准偷食、饮用水吧台食品，凡私自品尝饮品、生果，私拿杯具和其他用品，水吧员及员工视其具体情况给予罚款________元/次。

5、全体员工在工作区域内，不准并行奔跑、勾肩搭背、牵手、打闹、唱歌、吃东西靠墙等，见到客人按照礼节礼貌的要求问好、打招呼。

6、员工损坏或遗失公司物品须照价赔偿，不承认者将加倍处罚，损坏客人物品由当事人赔偿。

7、上班不化淡妆罚加班一个小时或罚款10元/次。

8、上班时间带手机罚款10元/次。

9、收房时看电视罚加班半小时;私自到房间看电视、打招呼罚________元;私自到房间睡觉罚________元。

10、私自饮用、食用、占用客用食品、物品罚款________元。

11、擅自离岗罚款________元，情节严重者计旷工。

12、所属区域物品补充不全、卫生检查不合格，当事人罚加班一个小时;买单后余额放自己口袋(私藏)处以________倍罚款。

13、站岗当值人员不负责任导致房间客人投诉者罚________元/次。

14、填错房号、忘签点钟、忘记报钟转房没转卡头(卡身)罚________元/次。

15、营业区站姿不雅，互相拉扯罚加班1小时或________元/次罚款。

16、上班时间唱歌、骂人、打闹、讲粗话罚________元/次。

17、座位上面有头发，毛巾脏的未遭客人投诉加班一个小时，客人投诉者当事人罚________元。

18、用公司电话聊天罚10元/次。

19、没参加点到(点到迟到)、点退罚加班半小时。

以上日常行为要求未详细列出，各管理人员经上司同意后可给予相应处罚。

第四、员工纪律要求

1、员工必须正确着装，佩戴工牌，不得私自更改制服。

2、员工之间必须团结互助，严禁在对讲机内争吵，一般在三分钟内安排好房间，并准确报钟，钟房在两分钟内安排好技师，饮品在五分钟内到位，以上几点落实不到位者，视其情节轻重给予________元的罚款。

3、员工必须熟悉房间位置与房间号码，熟记本公司服务项目收费标准，如造成客人不满投诉者，后果由当事人负责，并给予相应的处罚。

4、员工必须按照“三轻”、“四语”、“五声”要求操作，不准影响客人休息和接听私人电话。

5、员工不准做与工作无关的事情，不准在营业区闲聊，不准窜岗、擅自离岗，不准做与工作无关的事情，上班时间不准与技师闲聊，营业区内不准抽烟，否则给予________元的罚款。

6、凡因交接—班交接不详，无人站岗而造成客人跑单者，由当事人(部长和站岗服务员)赔单。

7、全体员工必须控制成本、节约水电，客人离房先关电视，根据营业时间确定空调开与关，并按要求更换布草，所铺布草必须干净、整洁、平整无皱折、无发碎，客用物品必须补充完好(拖鞋、纸巾、棉签、牙签、烟缸、按摩油、沐浴露、刮脚刀)，检查设备是否完好，杜绝烟头隐患，以上不符合要求者，罚款10—20元。

8、全体员工不准粗言秽语，恶言相向，不得嘲笑、排挤他人，否则给予10—50元的罚款。

9、前台人员不得煲电话粥或转接员工电话，否则罚款10元/次。

10、员工必须保持各卫生区域干净、整洁，并做好日常清洗、消毒工作，否则视其情节轻重，给予相应处罚。

11、公司为保障员工利益，下班由专车送回宿舍，凡是因为个人原因没坐车回宿舍在路上发生意外均与公司无关，下班后没及时回宿舍休息，在外发生任何问题公司不予负责。

第五、辞退和解雇

1、员工不得有以下行为：

(1)违反国家法律、法规和地方行政法规。

(2)员工不得组织、煽动或参与闹—事、怠工、罢工。

(3)打人、骂人、打架、聚众斗殴。

(4)偷盗、拾物瞒而不交、隐藏、侵占他人财务。

(5)制造、传播谣言给公司、他人造成名誉、经济损失。

(6)拉帮结派、搞小团伙。

2、故意扰乱他人工作，挑拨同事、上下级、员工之间的关系，污蔑他人者给予辞退和解雇。

3、对于身患疾病，不适合从事本行业或本岗位工作者，公司视其情况给予辞退。

4、对于事故苗头疏忽麻痹、工作责任心较差，无职业道德，玩忽职守，违反操作规程，而造成严重后果者，给予辞退或解雇。

5、涂改、假造单据，贪污、行贿、受贿者将给予解雇处理。

6、屡次严重违反公司制度，目无上司，屡教不改者将给予辞退或解雇处理。

员工有以上行为者，除给予________处罚外，还将立即解雇，重者交由公安机关处理。

第六、奖励制度

1、为公司开源节流、控制成本、提高服务质量、提出可行性建议且效果显著者将给予________的奖励。

2、发现隐患及时上报，为公司挽回重大经济损失者，视其具体情况给予________元的奖励。

3、拾获客人遗留物品者给予相应的奖励。

4、为公司(员工)财务失窃，提供重要线索者。视被窃金额的多少给予奖励。

5、举报行贿、受贿事实或坏人坏事者，视情况给予________元以上的奖励，公司管理层可依据情况作出处罚或奖励。

第七、劳动合同

1、依据《中华人民共和国劳动法》，本公司签订劳动合同为一年起，合同自入职手续办理后签订。

2、合同期满前30天，员工须书面形式通知公司续签与否，合同期满未写辞职书，视为自动续签一年。

3、员工辞职需提前一个月书面申请。

4、自递交辞职之日起必须认真履行工作职责如果不认真，不负责或遭到投诉，按规章制度处罚，并不给予批准辞职。

篇8：魔指天堂足疗技师提成方案

足疗技师提成制度

一：足疗部执行标准：

天堂足健公司全国统一提成标准13元—25元，公司根据成都市场制定王府井店：足疗基本提成为25元，加钟提成30元，本制度只针对合同期内员工，中途辞职的按足疗13元，结算工资。公司给予的提成中以包含社会保险，保险由公司代扣代缴，在职员工必须买保险。

二：点钟奖金：最高25元/个

奖励标准如下：当月工资中体现（加正钟算点钟）1----9个 10元/个 10----19个 15元/个 20----29个 16元/个 30----39个 17元/个 40----49个 18元/个 50----59个 19元/个 60----69个 20元/个 70----79个 21元/个 80----89个 22元/个 90----99个 23元/个 100----109个 24元/个 110个以上 25元/个

三：加班奖金：最高15元/个 奖励标准如下：当月工资中体现 1------6个 3元/个 6-----12个 4元/个 13----19个 5元/个 20----26个 6元/个 27----33个 7元/个 34----40个 8元/个 41----47个 9元/个 48以上 10元/个

四：给足疗技师下达点钟任务及点钟升降级制度

1、足疗升级制度（在原提成基础上增加使基础提成达到最高30元）.总共增加5级提成，每级1元 A、每月点钟20—29升2级 B、每月点钟30—39升3级 C、每月点钟40—49升4级 D、每月点钟50个以上升5级

足疗降级制度（在原提成基础上降级，每级1元，最低至21元）A、每月点钟0—5个降4级 B、每月点钟6—12个降3级 C、每月点钟13—19个降2级

D、每月在降级时，每5个加钟可抵一个点钟，在升级时不能抵

4、技师因为点钟不够而辞职的员工，提成按最低提成13元/个发放，且需提前一月上交辞职报告。

五：晋级标准违规处罚降级制度 1.谎报点钟及加班发现1次降2级。2.相互介绍点钟1次降1级。

3.因技术或服务态度投诉1次降1级。

4.为客人服务时出房间时间超过5分钟1次降1级。5.违反技师服务准则1次降1-2级。

6.管理人员用电脑或监督单乱审批点钟，加班,一经发现或投诉即举报，处罚管理人员200元以上罚款。取消当月奖金即年终福利奖金

7.技师与管理人员用电脑或监督单窜通乱审批点钟，加班的一经发现或投诉即举报，当月提成直接降至基本提成，8.、基本提成的技师与管理人员用电脑或监督单窜通乱审批，乱批点钟，加班的一经发现或投诉即举报，当月直接处罚1000元，及取消当月晋级 9.每月每提前报钟一次，每一次将降1级

10.、每月在顾客签字同意提前下钟的情况下，每提前下钟三次，每三次将降1 11.每月在顾客未签字同意提前下钟的情况下，每提前下钟一次，每一次将降2级

12.每月必须参加一次技术考核，未参加月技术考核当月基本提成降四级，每次考核不合格者当月基本提成将一级，一周内未补考降二级，补考不合格降一级，以此类推，直至公司全国最低标准。13.意见监督得差当月基本提成降二级

14.意见监督得良当月基本提成降一级

15.当月无点钟降二级，依次类推每月降二级直至公司全国最低标准 16.病事假5天以上当月基本提成降一级

17.因经常，被顾客投诉，违反公司制度，不服从管理而被辞退的，公司将按最低标准发放提成，将扣除其他福利待遇

18.点钟审批必须批次表，监督单，电脑，三者一致才能通过否者视为作弊，对相关人员处罚

19.点钟审批必须在48小时以内，超时视为作弊，对相关人员处罚

基本提成及晋级福利提成薪酬结构方式

1．为提高员工当月收入.公司将应承担的社会养老保险费及保密费和部分福利费进入基本提成内及晋级福利,详情见每月签字的工资发放结构表, 2.员工跟公司签劳动合同时,公司将按国家规定比例金额从提成中扣除,并按规定为员工办理相关手续.自9月1日执行

审批 总经理：

篇9：足疗技师月总结范文

王艳惠

（河南省平顶山市鲁山龙游三江养生会所）

当今各个行业激烈的竞争给人们带来的工作压力无时不在威胁着健康，不少人早出晚归，忘我工作，人们需要释放压力，解除身心的疲劳；另一方面，随着物质生活的日益丰富，人们的现代休闲理念也更加成熟，对喧闹的、无益于健康的庸俗休闲方式越来越排斥。足疗保健作为健康的高品位的休闲方式正好迎合了现代人的这种休闲消费需要。它不仅可以通过独有足疗技法为顾客解除身体疲劳，有益于身体健康，同时通过训练有素的足疗技师让顾客得到上帝般的尊重，使顾客获得心理上的满足。我是个足疗技师，干了多年的足疗保健工作，在此浅谈四点心声体会。

1.众人尊敬理解是基础

足疗技师其实是人们健康的保健师。我们的工作是艰辛的，每天结束工作时已经到了凌晨，值夜班干到天明，长期的熬夜不能正常睡眠、不能按时就餐，把生活规律全部打乱了，所有生理周期也都不正常了。由于长期的给客人足疗保健按摩，我们的颈椎、肩膀有问题，几乎所有手指关节都会隆起厚厚的茧。节假日大家都在放假，可我们还要站好自己的岗位，给更多人享受节假日的快乐，其实我们何尝不想陪陪家人一起度过那美好的时光。我们尽自己最大的能力去为客人服务，为忙碌的人们休闲送去了健康。

我们在谈到工作时都承受着很大的心理压力，感觉自己的职业处在一个很卑微的角色上被人反对，包括亲人都认为我们从事的是脏、累、差，甚至被误解为“不正当”的工作。对于行业外的人员，我们常常隐瞒自己的职业，总是羞于说出口，怕遭来异样的眼光，独自承受着生活中的酸甜苦辣。我们的工作艰辛却遭世俗偏见；为人们带来健康却忽略了自己的健康，我们也是凭自己的劳动所获得的报酬，为什么要有特殊对待。我们有梦有爱，有理想也有执着；我们有泪有痛，却敢于面对风雨人生，由于心理上的压力和工作上的辛苦会使我们的青春更快的溜走。我们多么渴望象医生一样受到人们的尊敬和理解，受到众人的感激和支持，这样就会更加激励我们为人民服务的决心。2.自身道德素质是条件

足疗技师立足于足疗保健工作，应具有良好的职业道德，爱岗敬业，优质的服务态度，与同事团结协作，积极配合领导管理，对工作有高度的事业心、责任感，遵纪守法；应具有较强的能力完成任务必备的身体和心理素质及文化素质条件。

在自身道德素质的前提下，别忘了自己的人格尊严。我们在给客人足疗保健时任劳任怨埋头服务，还要学会应对不同类型的客人，客人正经说话，你得正经应答，大多数客人都是很有礼貌的。对有所企图骚扰或调戏的客人能坚定意志经得住诱惑，此类客人可能会用手势延伸或肢体语言表示出有兴趣“接触或了解你”，总是谈论个人隐私或与服务内容无关的话题，语言带有多重意思，可能对你有好感或有其他企图。我们可以故意忽视有多重意味的暗示，可以用开玩笑的语气将话题转移，保持与客人之间的距离，做好自己本份的工作。如客人提出与足疗保健服务内容无关的要求或羞辱我们，可以回避或拒绝或向店里经理反映情况。我曾经也遇到过这类客人和客人要求换人足疗的表情，我真是心里又气又委屈。甚至有的客人借着酒疯对我动手动脚，我又羞又怒，眼中噙满泪水，好几次想发火，可为了工作，还是冷静而礼貌地“提醒”客人，客人最终只得收敛了。如何对待工作，从根本上说，不是一个关于做什么事和得到多少报酬的问题，而是一个关于生命意义的问题。我们和很多人一样，是靠自己勤劳的双手赚干净的钱，要自己看得起自己。我们以用心做事的态度去赢得更多人士的尊重，要用自尊自爱的人格去证明我们的职业高尚，才能让更多的人愿意加入足疗保健行业。

3.刻苦学练技术是关键

足疗保健按摩手法常见就有十几种，足部按摩放松手法分泡、洗、按压搓和敲击；保健按摩手法分头面部、胸腹部、上肢部、下肢前内外侧部、颈肩部、背腰部、下肢后侧部等，它还带有刮痧、拔火罐、局部推油、中式、泰式、大汉松骨等。足疗采用足反射与特效康复的方法，能够让人们尽快解除颈、肩、腰、腿的疼痛，恢复健康，精力充沛；保健按摩无论是防病、治病，消除疲劳还是促进血液循环，促进气血运行、调节内脏功能、舒通全身经络，都起到了很大的作用。

学习足疗保健是艰辛的。所以跨进足疗行业必须刻苦学习掌握这门技术是关键，学习掌握中医基础理论、现代解剖生理知识、按摩专业知识、技能知识和人体穴位医疗常识等，起先我手也练肿了，手指经常起泡红肿，白嫩的双手因此脱皮、渗血、胀痛，仍咬紧牙关挺下去，买些相关足疗书籍，一有空闲，就刻苦钻

研。并虚心向有经验的同事学习，向培训老师学习，刻苦勤快地学、不断吃苦的练，日积月累双手也起了老茧粗糙难看，为拥有一技之长，靠“硬本事”谋生计，我坚持不懈，在工作岗位上辛勤劳动，付出了汗水与眼泪。始终相信只要这个行业存在，掌握了这门技术到哪都不怕没饭吃、都不怕没钱挣。实践证明，你技术提高了，在实际工作中左右逢源，运用自如了，不仅能给客人带来更好的健康享受，自己的收入也相对会提高一些。

4.服务热情有度是根本

三百六十行行行出状元，行业没有贵贱之分。用良好的礼仪、礼貌，优良的服务态度，丰富的服务知识，娴熟的服务技能，快捷的服务效率，从而有效的缓解了客人身体亚健康状态，提高了工作生活的质量，他们会发自内心的感谢你！是赢得更多回头客的根本。

顾客在这里得到的不仅是身体上的健康，更是心灵上的休憩，是一种高品位的休闲生活。客人如果有胃病、便秘、感冒，甚至是高血压，经我的双手一捏可以缓解病人的痛苦，我在给客人按摩中注意到了每一个细节，通过看脚的颜色，也能对客人说出个一二，同时也提高了自己的沟通能力。尽自己最大的能力去为客人服务热情有度，按摩得客人舒服了，真正的通络活筋了，他们就会肯定我的专业知识，对我比较尊重，工作中自然点钟率也就高了。我竟然如此的执着看好了这个行业就得干下去，我坚信付出了辛勤劳动汗水就会赢得好的收获。用我的双手去给人们预防疾病，带去健康。