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绩效考核与绩效管理论文 篇1：谈企业员工绩效管理与绩效考核 摘要：在企业之间的竞争日益变大，且具有多种企业员工管理模式的今天，如何构建良好的企业绩效管理和绩效考核，是许多企业的领导者所思考的...
2022-07-03绩效管理、绩效考核是时下企业管理最热门的词语之一。近年来绩效管理、绩效考核大有向政府机关、事业单位、学校医院蔓延之势。人们更热衷于“绩效考核”, 而在人力资源管理工作中, 绩效考核仅是绩效管理的一个重要部分, 而非全部。1 绩效考核与绩效管理1.1 绩效考核绩效考核简单说来, 就是企业为了实现自己的价...
2024-04-14一、工作开展情况1. 逐层分解, 量化实施全员绩效考核创新企业负责人副职业绩考核管理, 执行以业绩、同业对标指标和重点工作为主、减项指标和党政正职综合评价为辅的企业负责人副职绩效考核体系。体系涵盖企业负责人业绩考核、同业对标、年度重点工作以及重要荣誉、减项指标等七大类300余项指标, 分季度、年度独立...
2024-04-131 引言安全是第一道生产线, 对石油企业来说安全问题始终是套在头上的紧箍咒, 需要加强自身安全管理, 尽可能地避免各种安全事故的出现。为了实现安全生产, 规范员工生产操作流程, 提升整体安全生...
2022-09-120 引言企业绩效评价, 被定义为一个系统的理论和方法, 为员工在工作中要评估的能力和效率的方式。这不仅直接关系到绩效考核的个别员工的工资, 奖金和其他方面的工作, 提升自己的经营利益, 也为企业管理人员和员工之间沟通的一种方式。其目的是完善绩效考核员工的工作效率, 激励员工, 以提高他们的工作效率, 提高员工的工作积极...
2024-05-09企业工作中, 一些员工由于岗位工作性质, 使得定性指标的考核成了企业绩效管理中绕不开的问题。如何突破这一瓶颈, 笔者现根据工作实践认为可以从以下几方面着手:首先, 将定性指标进一步细化多个可考核的方面, 即考核维度;其次, 针对每一个可考核维度, 尽量用数据和事实来制定明确和具体的考核标准。1.制定企业定性指标考核步骤...
2024-04-10科学发展观的第一要义是发展, 企业是促进生产力发展的决定性力量, 管理是企业发展的永恒主题。渭化集团公司建企二十年来, 以化工战线管理的旗帜吉化为榜样, 全面学习企业管理经验, 也学习过兴平...
2022-09-10世界经济发展方向正逐渐迈向一体化, 在我国, 事业单位的相关管理模式也需要与世界经济发展的方向紧密跟随, 实现系统化改变, 在发展过程中, 将人力资源作为一项重点工作, 在人力资源管理中, 通过...
2023-02-10晋煤集团绩效考核与薪酬管理办法 “十二五”期间，集团公司坚持“以煤为基，多元发展”，在经营上不断强化绩效考核，完善内部市场机制，加强对各子分公司的管理，以确保整体经营目标的实现。当前，集团公司面对外部市场环境的严峻考验，加速推进转型升级，着力打造多元发展新优势，努力构建以综合能源为主的现代产业体系...
2024-04-28社会主义市场经济下，生产力也处于不断提高的状态，因此近年来社会各界对于绩效问题尤为关注，企业发展过程亦不容忽视绩效问题。企业的可持续健康发展离不开有效的企业管理，作为企业管理工作中的重点管...
2023-01-291 事业单位人力资源管理与绩效考核事业单位的人力资源主要包括行政事务管理人员 (有些事业单位的行政管理人员依照国家公务员管理) 、专业技术人员、后勤服务人员。实行企业化管理的事业单位, 经...
2022-09-10一、引言机关事业单位的绩效管理与企业有很大的不同, 是无法用经济数据看到每个人做出的成效, 所以, 在机关事业单位中制定科学完善的人力资源管理和绩效考核制度就是十分重要的。这样能够明确每...
2022-10-19在当前市场竞争日益激烈的经济环境中，国有企业面对的竞争日益加剧。如何提升国有企业的核心竞争力，尤其是企业员工的竞争力，实施科学的绩效考核至关重要。一、基于人力资源管理的国有企业绩效考核的...
2022-09-11“师资是第一资源”、“人才是核心竞争力”, 争取优秀的师资, 培养优秀的实用型人才是每一所院校发展过程中的重中之重。广州城建职业学院通过独立建校的十年风雨, 摸索出了...
2022-09-111 引言新医改以来, 我国公立医院都积极开展了本医院管理制度的完善, 不断引入新的管理理念和管理方法, 以提升医院整体管理水平。成本管理和绩效考核也是其中的重要内容, 由于当前我国一些公立医...
2022-09-11执行力管理与绩效考核培训培训时间：2天培训地点：客户自定培训对象：培训方式：针对性讲解，个案分析，方法指导，参与式研讨，课堂分组讨论、思考题和测验。培训受益：1、通过培训帮助学员找到执行力的误区；3、认识目前本公司和本部门在绩效考核领域里存在的不足和如何整改；4、正确认识绩效考核对企业、对员工、对管...
2024-04-28要研究企业集团绩效考核, 首先要明确绩效的含义。绩效与效绩同义, 与业绩的意思非常接近。从字面意思讲, 就是成绩与效益。其中蕴含着有实际作用的行为结果之意, 所以业绩考核应该根据结果进行。根据绩效的含义, 应该从结果角度考核绩效, 但是会诱导被考核者追求结果, 而不重视取得结果的过程和行为, 存在的问题是代表业绩的结果...
2024-05-032005年3月, 我院制订了《关于加强聘后管理的考核办法及考核标准 (试行) 》, 并于当年度实行全员聘用制以后就全面起动考核工作, 以激发员工持续工作的积极性, 促进医院的长远发展。经过3年的应用, 在实施过程中虽然效果非常显著, 但也发现存在一些问题, 亟待我们进行修正和完善。1 绩效考核应着眼于前瞻性绩效考核作为...
2024-05-07一、适用范围某年度的营销部、售后支持部人员提成。二、提成办法2.1“回款额”，指：(1)合同在yyyy-mm-dd至yyyy-mm-dd(跨度可由公司确定，满12个月即可)签订生效，(2)在yyyy-mm-dd前已通过客户验收合格(如属工程类或设备类等需要客户验收的)，(3)...
2024-05-10绩效考核绩效管理论文 篇1：绩效考核与绩效管理关系的文献综述 摘 要：绩效考核和绩效管理的关系研究一直是人力资源管理中的重要组成部分，充分了解二者的关系，对于实现高水平的绩效管理是十分重要...
2022-04-19