#川大13秋《绩效管理与薪酬设计2165》在线作业 搜索结果
1引言(Introduction)随着科技和教育水平的迅速发展,网络逐渐成为一种新型的教育平台。在各大高校中,网络也作为辅助教育的重要工具而逐渐被广泛地使用,同时网络教学这种新的教学模式也正在普及[1]。作业是教学过程中的一个重要环节和学生学习情况的直接反馈。但目前作业的管理在整个教学环节中仍然是十分薄弱的[2]。由于...
2024-04-16川大《人力资源开发与管理2086》16秋在线作业12答案一、单选题（共 10 道试题，共 20 分。）V 1.在管理技术上，现代人力资源管理（）.照规章办事.追求科学性和艺术性.以事为中心.追求精确性与科学性标准答案：2.在管理策略上，现代人力资源管理是（）.战术性管理.战略与战术相结合的.战略性管...
2024-05-0517春南开16秋学期《管理伦理》在线作业一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）1.企业道德修养强调（）原则 A.实践 B.唯心 C.功利 D.评价 正确答案：2.社会主义道德的基本原则是（）： A.利己主义 B.集体主义 C.个人主义 D.拜金主义 正确答案：3.亚当·斯密提出的（）观点为企...
2024-04-13第一篇：绩效管理在线作业答案浙大远程2014夏《公共组织绩效管理》在线作业第一章1. 在公共部门绩效管理中，一般会将绩效划分为哪两个层面A 作为结果的绩效B 作为过程的绩效C 组织绩效D 个人绩效正...
2023-01-03企业要具有竞争力, 就要实现公司的整体目标, 而大目标的实现得益于每一个小目标的实现。企业的每一个小目标的实现, 者需要有优秀的员工, 同时需要公司拥有成熟有效的激励机制。这就需要绩效考核...
2022-09-12在企业人力资源管理中, 针对员工岗位、工作业绩给予薪酬设计, 不仅体现了多劳多得的理念, 更是一种物质激励方式。这一点, 对于诸多中小企业解决用工荒问题具有很好的启示作用。那么如何使得企业薪酬管理能做到有的放矢, 则成为广大中小企业管理者需要面对的课题。根据内容型激励模型中的“需求层次理论”可知...
2024-04-14一、研究背景在经历了“放权让利”、“两权分离”等几个阶段改革后, 以党的十四大为标志, 国有企业改革进入了以建立现代企业制度为核心的整体推进阶段, 国有企业的经济活力得到一定程度上的增强, 但其整体效率仍然较低也是客观事实, 自我发展能力不足等问题依然较为突出。按照现代企...
2024-05-10作业1．第1题“远亲不如近邻”反映了（）因素对人际吸引的影响。A.互补性B.相似性 C.接近性 D.个性您的答案：C 题目分数：1.0 此题得分：1.02．第2题某些灵长类动物和3岁前的儿童主要具有的思维类型是（）A.形象思维 B.直观动作思维 C.抽象思维 D.分析思维您的答案：B 题目分数...
2024-05-12截至2015年12月，我国在线教育用户规模达1.10亿人，占网民的16%，其中手机端在线教育用户规模为5303万人，占手机网民的8.6%。目前，我国在线教育还处于发展初期，普及在线教育还需要较长时间。一些机构和资本纷纷介入在线教育市场，一些在线教育平台销声匿迹。2015年，在线教育市场经历了一阵火爆...
2024-05-05谋学网一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）V 1.以下不属于乌龙茶的选项是？.大红袍.铁观音.大叶乌龙.正山小种标准答案：2.下列几种茶中哪种不属于“世界知名”四大红茶？.印度阿萨姆红茶.祁门红茶.正山小种.斯里兰卡高地红茶标准答案：3.哪位古代茶人茶性的体验为“其性精清，其味淡洁，其用涤...
2024-05-11B卷一、名词解释1、创新战略（以产品创新以及产品生命周期缩短为导向）---薪酬系统:特别注重对产品创新和新的生产方法及技术的创新给予足够的报酬或奖励，其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为基准且高于市场水平以帮助勇于创新、敢于承担风险的人。2、全面薪资战略--摈弃原有的科层体系和官僚结构，以客户满意度为...
2024-04-24电子科技大学电子科大16秋《成本会计学》在线作业2一、单选题（共 10 道试题，共 50 分。）1.某产品经过两道工序加工完成。第一道工序月末在产品数量为100件，完工程度为20%；第二道工序的月末在产品数量为200件，完工程度为70%。据此计算的月末在产品约当产量为()。A.20件 B.135件...
2024-04-08奥鹏东师比较教育概论15秋在线作业3满分答案试卷总分：100 测试时间：--试卷得分：100一、单选题（共10道试题，共20分。）0 1.美国的中等教育由各种中学实施，其中主体是（）A.综合中学 B.职业技术学校 C.特科中学 D.中间学校答 案：A满分：2分2.英国工党政府1997年上台后在教育改...
2024-04-21一、单选题（共 7 道试题，共 14 分。）V 1.（）较早地将视线立足于“现在进行时”，她以当时最具现代意味的发散式思维和五彩碎片般任意自如的文体运行方式，透露了散文文体“现代化”的最初信息。A.曹明华 B.巴金 C.杨绛 D.陈白尘 满分：2 分2.新生代散文由夸饰性的高强度的热抒情，向着不动声...
2024-04-21东师预算会计15秋在线作业3满分答案(1)预算会计15秋在线作业3一、单选题（共20道试题，共40分。）1.（）计价是按收入各批材料的平均成本对材料进行计价。A.先进先出法 B.后进先出法 C.个别计价法 D.加权平均法 答案：D满分：2分2.“成本费用”帐户属于（）类帐户。A.资产类 B.支出类预...
2024-05-08晋煤集团绩效考核与薪酬管理办法 “十二五”期间，集团公司坚持“以煤为基，多元发展”，在经营上不断强化绩效考核，完善内部市场机制，加强对各子分公司的管理，以确保整体经营目标的实现。当前，集团公司面对外部市场环境的严峻考验，加速推进转型升级，着力打造多元发展新优势，努力构建以综合能源为主的现代产业体系...
2024-04-28首页管理学原理第一次作业答案 欢迎你，你的得分： 100.0 完成日期：2012年12月25日 16点06分说明： 每道小题括号里的答案是您最高分那次所选的答案，而选项旁的标识是标准答案。一、单项选择题。本大题共10个小题，每小题 3.0 分，共30.0分。在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要...
2024-04-11(奥鹏)东北师范大学社会保障制度(高起专)15秋在线作业3满分答案 东北师范大学社会保障制度（高起专）15秋在线作业3满分答案一、单选题1.以下是失业保险制度特征的是（）A.强制性，补充性 B.社会性，福利性 C.片面性，特殊性 D.整体性，单一性 正确答案 : B 2.现行的城镇职工基本医疗保险制...
2024-04-12在很多企业，实施绩效考核的主要目的是为了使薪酬更加公平，更加具有激励性，鉴于此，绩效考核的结果如何与薪酬管理有效挂钩，如何使绩效考核的结果成为薪酬变动的依据成为管理者关心的核心问题。而这个问题恰恰是困扰管理者已久的问题。说道底就是如何通过绩效考核使年终的涨薪变的自然，没有争议，又能使绝大多数满意的问...
2024-04-29薪酬激励设计影响绩效论文 篇1：高管薪酬激励对企业绩效的影响研究 摘要：为探讨高管薪酬激励与企业绩效间存在的内在传导，本文选取2014-2018年沪深上市的A 股上市公司为样本，实证检验了薪酬激励对...
2022-04-25