川大《人力资源开发与管理2086》16秋在线作业12答案

川大《人力资源开发与管理2086》16秋在线作业12答案（共3篇）

篇1：川大《人力资源开发与管理2086》16秋在线作业12答案

川大《人力资源开发与管理2086》16秋在线作业12答案

一、单选题（共 10 道试题，共 20 分。）V 1.在管理技术上，现代人力资源管理（）.照规章办事

.追求科学性和艺术性.以事为中心

.追求精确性与科学性

标准答案：

2.在管理策略上，现代人力资源管理是（）.战术性管理

.战略与战术相结合的.战略性管理

.侧重当前人事工作的 标准答案：

3.不符合人本管理思想的是（）.完善人.开发人.发展人.约束人

标准答案：

4.在管理层次上，现代人力资源管理部门（）.处于操作层

.只是上级的执行部门.处于决策层

.很少参与企业决策

标准答案：

5.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿?梅奥提出了（）假说。.社会人.经济人.管理人.复杂人

标准答案：

6.不属于人性的内容（）.自然属性.生物属性.心理属性.社会属性

标准答案：

7.不属于人力资源管理开发的手段的是（）.法律手段.行政手段.科技手段.经济手段

标准答案： 8.在管理手段上，现代人力资源管理（）.以计算机为主.以人工为主.以员工为中心.手段很单一

标准答案：

9.不属于人力资本投资支出的形式是（）.教育支出.管理支出.培训支出.流动支出

标准答案：

10.不属于人力资源开发目标的特性为（）.多元性.层次性.整体性.针对性

标准答案：

二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）

V 1.以下属于现代人力资源管理的原则的为（）.完整全面的看待人的因素.因人而异

.员工与企业共命运.随机制宜

E.公正平等的对待人

标准答案：E 2.（）说明了人力资源开发目标的多元性.社会发展需要的多元化.不同员工的发展需求不同.个体发展需求的多元化.员工的发展需求可能改变 E.现有培训机构的多元化

标准答案：

3.（）属于人力资源开发的主要内容.人才发现.人才培养.人才教育.人才调剂 E.人才发展

标准答案：E 4.经济人假设理论中的“经纪人”又称（）.唯利人.管理人.社会人.实利人 E.复杂人

标准答案：

5.属于人力资源开发的主要内容有（）.人才发现.人才培养.人才教育.人才调剂 E.人才发展

标准答案：E 6.企业人力资源管理的职能有（）.吸收、录用员工.培养、教育员工.保持、发展员工.招收、配置员工 E.评价、调整员工

标准答案：E 7.（）属于人本管理机制.动力机制.压力机制.约束机制.保障机制 E.选择机制

标准答案：E 8.（）属于人力资本投资支出.实际支出.心理损失.直接支出.间接支出 E.时间支出

标准答案：E 9.员工的基本特征包括（）.生理性行为与生理性需要.社会性行为与社会性需要.道德性行为与道德性需要.自我保护德行为以及需要 E.心理性行为与心理性需要

标准答案：E 10.（）能够影响私人投资收益率.个体偏好及资本化能力.资本市场平均报酬率

.货币时间价值及收益期限.劳动力市场工资水平E.国家政策

标准答案：E

三、判断题（共 10 道试题，共 40 分。）

V 1.根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法.错误.正确

标准答案：

2.能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。.错误.正确

标准答案：

3.企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。.错误.正确

标准答案：

4.职工因工致残被坚定为一至四级的，应当退出生产，工作岗位，终止劳动关系，发给工商伤残抚恤证件。.错误.正确

标准答案：

5.人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。.错误.正确

标准答案：

6.市场经济条件下，企业劳动条件是在国家法律法规的最低标准商由企业所有者确定的。.错误.正确

标准答案：

7.很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。.错误.正确

标准答案：

8.考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。.错误.正确

标准答案：

9.人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。.错误.正确

标准答案：

10.企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。.错误.正确

标准答案：

篇2：川大《人力资源开发与管理2086》16秋在线作业12答案

一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）

V 1.根据《劳动法》的规定，用人单位在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）.100%.150%.200%.250%

标准答案：

2.在劳动争议仲裁中，由仲裁委员会确定进行仲裁代理的人，属于（）.法定代理人.委托代理人.指定代理人.自然代理人

标准答案：

3.根据《劳动法》规定，不可以招用未满16周岁未成年人的单位是（）.省歌舞团

.某边远地区企业.省体工队

.某特种工艺单位

标准答案：

4.下列哪项不属于劳动法体系中的法律内容？（）.劳动就业法.社会救济法.劳动标准法.失业保险法

标准答案：

5.为了妥善处理劳动争议，保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，维护正常的生产秩序，《劳动法》第80条和81条规定：在用人单位内，可以设立的委员会是（）.劳动争议调解委员会.工会调解委员会.劳动争议仲裁委员会.职工调解委员会

标准答案：

6.国际上对劳动关系的认识主要有“五大学派”，有学派认为，在经济中代表工人的“劳动”的利益，与代表企业所有者和管理者的“资本”的利益，是完全对立的。持这种观点的是（）.新保守学派.管理主义学派.正同多元论学派.激进学派

标准答案：

7.法律禁止企业安排参加加班加点的职工包括（）.成年人.经期女工.哺乳期女工.患病女工

标准答案：

8.下列对于劳动争议调解的说法，正确的是（）

.劳动争议调解委员会是处理本区域内或本行业内劳动争议的社会组织.劳动争议调解成功，将制作调解意见书.劳动争议调解不成功，将制作调解协议书

.调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起30日内结束。到期未结束的，视为调解不成。

标准答案：

9.下列劳动权中居于首要地位的劳动权是（）.报酬权.社会保障权.就业权.生存权

标准答案：

10.我国拉动合同的合法形式是（）.书面形式.口头形式.书面口头均可.无固定的形式

标准答案：

11.下列关于劳动合同期限的说法，不正确的是（）.无固定期限的劳动合同，应当约定劳动合同终止的条件

.劳动者连续工龄满10年以上，当事人双方同意续签劳动合同的，如果劳动者提出订立，应当订立无固定期限的劳动合同

.劳动合同还可以以完成一定的工作为期限

.劳动合同可以约定试用期，但是长度不能超过6个月

标准答案：

12.第二次世界大战后，国际劳工组织制定公约和建议书的主要依据是（）.《国际劳工标准》.《国际劳动宪章》.《费城宣言》.《世界人权宣言》

标准答案：

13.下列纠纷中属于劳动争议的是（）.厂长与职工因个人债务的纠纷

.公司经理与会计对社会上财税腐败问题观点不同的纠纷.企业不服税务管理部门因执行税法引起的纠纷.劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷

标准答案：

14.《劳动法》第30条规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（）.提出意见.起诉.控告.申诉

标准答案：

15.下列不属于劳动争议仲裁的参加人的是（）.当事人和共同当事人.第三人.仲裁代理人.证人、鉴定人

标准答案：

16.历史上出现的最早的劳动法规是（）.《劳资关系法》

.《学徒健康与道德法》.《职业安全卫生法》.《疾病保险法》

标准答案：

17.工人纪某因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司领导安排的其他工作，该公司可以与其解除劳动合同，但是公司应当提前以书面形式通知纪某，提前的期限为（）.30日.35日.40日.60日

标准答案：

18.劳动法调整的劳动关系不具有以下哪个特征？（）.劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系

.劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是用人单位.劳动关系双方是平等的，不具有从属性

.劳动关系的一方劳动者要成为另一方用人单位的成员，并遵守单位的内部劳动规则

标准答案：

19.发生劳动争议，当事人要提出申诉的，当事人应从知道或应当知道权利被侵害之日起提出，其提出申诉的有效期限是（）.15.30.45.60

标准答案：

20.下面的社会关系中，属于劳动关系的是（）.个体经济组织中个体劳动者与帮工之间的关系.承揽人与定作人之间的关系

.弄明在市场上出售自己的劳动产品所发生的买卖关系.劳动者与需要方之间的劳务关系

标准答案：

二、多选题（共 3 道试题，共 30 分。）V 1.劳动关系发生的方式有（）.行政方式.合同方式.自然方式.法定方式

标准答案：

2.劳动者个人的权益有（）.劳动就业权.报酬请求权.休息休假权.自主择业权 E.劳动安全权

标准答案：E 3.对用人单位利用劳动纪律滥用惩处权的制约表现为（）.职工代表大会的制约.工会的制约

.劳动者本人的制约.劳动行政部门的制约 E.企业主管部门的制约

标准答案：E

三、判断题（共 3 道试题，共 30 分。）

V 1.私营企业可以以性别为由拒绝招用名女工。().错误.正确

标准答案：

2.劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是不平等的。.错误.正确

标准答案：

3.劳动关系主体双方有统一的经济利益。().错误.正确

标准答案：

篇3：川大《人力资源开发与管理2086》16秋在线作业12答案

一、单选题（共 25 道，共 50 分。）

1.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为()。A.事务性机构 B.简单服务性机构 C.非生产非效益部门 D.生产与效益部门 标准解：

2.通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。这种激励形式称为()A.正激励 B.负激励 C.内激励 D.外激励 标准解：

3.()可以实地示范，使受训者了解某种工作是如何完成的，而且是立体多维的感受。A.讨论法 B.视听法 C.演示法

D.角色扮演法 标准解：

4.（）的优点是责权统一便于专业化，但随着组织的逐渐扩大，易于因责权过分集中而出现决策迟缓和本位主义的现象。A.顾客部门化 B.地理位置部门化 C.混和部门化 D.职能部门化 标准解：

5.企业对处于（）的员工应该给予职业方面的指导，并提供具有挑战性的多种工作。A.立业与发展阶段 B.职业中期 C.职业探索阶段 D.职业后期阶段 标准解：

6.（）是指工作活动中不能再继续分解的最小单位。A.职务 B.职位

C.任务

D.工作要素 标准解：

7.在人力资源群体中，合理地把各有长短的个体有机地结合起来，形成新的整体优势，这种基本原理是()。A.分类管理

B.系统优化 C.互补增值 D.竞争优化 标准解：

8.()是企业培训的主要形式，从企业高层管理者到一线员工，都要进行有效的该项培训。A.在职培训 B.职前教育 C.脱产培训 D.业余学习标准解：

9.（）是指同一职系中职责繁简难易轻重程度和所需任职资格条件充分相似的职位的集合。A.职务 B.职系 C.职级 D.职等 标准解：

10.下面选项中，不属于人力资源特性的是()。A.再生性 B.社会性 C.物质性 D.智力性 标准解：

11.（）需要设定一个最接近状况的培训环境，强调参与者实际作业。A.投射法 B.案例法 C.角色扮演法 D.演示法 标准解：

12.下列因素中，不属于影响组织设计的主要因素的是()。A.科技条件 B.企业环境 C.企业规模 D.企业品牌 E.人员素质 标准解：

13.津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是()A.有效劳动时间的长短

B.劳动所处的环境和条件的优劣 C.劳动者的技术业务水平的高低 D.劳动者的劳动成果的大小 标准解： 14.（）是企业获得潜在管理人员和专业技术的重要来源，同时也可用借机宣传企业形象。A.猎头公司 B.广告招聘 C.职业介绍中心 D.校园招聘 标准解：

15.在（）中，需要设定一个最接近状况的培训环境，强调参与者实际作业。A.案例法 B.演示法 C.角色扮演法 D.投射法 标准解：

16.（）是人力资源管理的有效途径，能培养员工的进取心、毅力和胆魄。A.分类管理 B.能级对应 C.竞争强化 D.互补增值 标准解：

17.绩效的()是指绩效的好坏不是由单一的因素决定的，而要受许多主客观因素的影响。A.多因性 B.多果性 C.多维性 D.动态性 标准解：

18.以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于()A.技能培训 B.知识传授培训 C.态度转变培训

D.工作方法改进培训 标准解：

19.我国劳动法规定的劳动年龄为()。A.14周岁 B.16周岁 C.18周岁 D.20周岁 标准解：

20.下列选项中，不属于人力资源管理的主要内容的是（）。A.员工培训 B.品牌文化推广

C.绩效考评

D.员工职业生涯规划 标准解：

21.员工的职业计划的类型在年青人刚接触工作到25岁左右是()。A.职业探索性阶段 B.立业与发展阶段 C.职业中期阶段 D.职业后期阶段 标准解：

22.下面选项中，属于不属于传统人事管理的内容是()。A.奖惩 B.考核 C.工资福利

D.参与企业战略决策 标准解：

23.()是指考评结果的一致性。A.效度 B.信度 C.准确度 D.可靠度 标准解：

24.员工激励的基本手段是（）。A.期望 B.尊重 C.奖惩 D.竞争 标准解：

25.（）的目的主要是检测候选人对某一特定工作的能力倾向。A.韦克斯勒智力测验量表 B.投射法

C.特殊认知能力测试

D.斯坦福――比奈智力测验 标准解：

《人力资源管理(1)1151》16秋在线作业1

二、多选题（共 25 道，共 50 分。）

1.培训的目标可以分为（）。

A.知识传授 B.智力提高 C.技能培养 D.态度改变 标准解：

2.根据职业道路的发展方向，可用把职业发展道路分为（）。A.行政管理发展道路 B.专业技术发展道路 C.纵向发展道路 D.横向发展道路 E.核心型发展道路 标准解：

3.职务分析在人力资源管理中的作用有（）。A.有利与员工培训 B.有利于加强企业文化 C.有利于制定人力资源规划 D.有利于绩效评估 标准解：

4.绩效考评的主要功能有()。A.控制功能 B.激励功能 C.开发功能 D.沟通功能 标准解：

5.人力资源配置的主要原理有（）。A.互补增值原理 B.激励强化原理 C.动态适应原理 D.能位对应原理 E.弹性冗余原理 标准解：

6.回归分析法是（）A.人力资源需求预测方法 B.人力资源供给预测方法

C.属于数学或数理统计方法可算出简单的方法式 D.对历史数据的要求比较高 E.属于专家预测法 标准解：

7.根据职业领域的不同划分，可以将职业分为（）。A.纵向型发展道路 B.横向型发展道路 C.核心型发展道路

D.行政管理型发展道路 E.专业技术型发展道路

标准解：

8.人力资源规划主要是对组织人力资源的（）的规划。A.数量 B.质量 C.结构 D.前景 E.性质 标准解：

9.根据所选考评内容的不同，可以把绩效考评方法的分为()。A.品质导向型 B.行为导向型 C.效果导向型 D.主观导向型 标准解：

10.下面关于FJA功能性工作分析法的阐述中，正确的是（）A.FJA法对每项任务都要求作详细分析 B.FJA法对培训的绩效评估非常有用 C.FJA法进行工作分析撰写简单

D.FJA法并不记录有关工作背景的信息 E.FJA法对员工必备条件的描述并不理想 标准解：

11.招聘的前提条件包括（）。A.工作设计 B.人力资源规划 C.考核标准 D.工作分析 标准解：

12.招聘组成员一般可以包括（）。A.人力资源部成员 B.用人部门主管 C.同事 D.下属 标准解：

13.在薪酬调查时一般选择（）企业。A.竞争对手

B.同行业同地区企 C.国外企业

D.刚成立的管理不甚规范的企 E.市场水平比较高的企业 标准解：

14.职务说明书由（）两大部分组成。A.工作环境 B.职务描述 C.薪酬待遇

D.职务规范 标准解：

15.绩效考评的主要功能包括()。A.控制功能 B.激励功能 C.开发功能 D.沟通功能 标准解：

16.（）因素会对企业薪酬管理原则产生重要的影响。A.企业支付能力 B.劳动力供求关系 C.企业战略 D.企业价值观

E.企业生产经营特点 标准解：

17.国内一般的外部招聘渠道包括()。A.校园招聘 B.人才交流中心 C.猎头公司

D.社会公开招聘 E.职业介绍所 标准解：

18.人员激励机制包括以下内容()A.激励时机 B.激励频率 C.激励程度 D.激励深度 E.激励广度 标准解：

19.人力资源供给预测方法主要包括（）。A.人员核查法 B.直觉预测法 C.人员替换图 D.马尔科夫模型 E.单变量趋势外推法 标准解：

20.职务说明书由（）组成。A.职务描述 B.人力资源规划 C.职务规范 D.培训计划 标准解：

21.培训的激励政策包括（）。A.培训与使用相结合

B.培训与规章制度相结合 C.培训与未来的收入相结合 D.培训与奖励相结合 标准解：

22.培训需求分析的层面包括（）。A.组织层面 B.技术层面 C.作业层面 D.个人层面 标准解：

23.职务分析的方法包括（）。A.工作实践法 B.比率分析法 C.访谈法 D.观察法 E.德尔菲法 标准解：

24.工作信息分析包括了（）。A.职务名称分析 B.职务规范分析 C.工作环境分析 D.任职资格分析 标准解：