南开17春秋学期《人员招聘与测评》在线作业

南开17春秋学期《人员招聘与测评》在线作业（精选4篇）

篇1：南开17春秋学期《人员招聘与测评》在线作业

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一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）v 1.以下各种人员的选拔哪个不适用于无领导小组讨论（）.销售代表.总经理.行政主管.财务人员 标准答案：

2.卡特尔根据对智力测验结果的分析，将治理分为两类，一类为流体智力，另一类为（）.晶体智力.群体智力.生物智力 标准答案：

3.企业文化的核心和灵魂是（）.精神文化层.物质文化层.组织文化层.制度文化层 标准答案：

4.（）是评价中心中使用频率最高的一种评价形式.公文筐测验#角色扮演.管理游戏.案例分析 标准答案：

5.（）就是通过对人力资源配置状况和人力资源需求进行分析，将招聘与培训、工作轮换、调动等其他为空缺岗位提供人员的方法相比较，进而分析招聘的必要性的过程。.招聘需求分析.招聘考核需求分析.招聘录用需求分析.人员配置需求分析 标准答案：

6.以下哪个不是无领导小组讨论的优点（）.适用对象广泛.考查内容广泛.仿真模拟性高.公平客观评价 标准答案：

7.（）是指对测评要素或测评标志的程度差异与状态水平的描述和度量.测评标度.测评标志.测评指标.测评要素 标准答案：

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8.下列哪个选项不属于影响招聘的组织内部因素().组织战略.发展周期.法律法规.财务预算 标准答案： 9.所谓（），是指人员测评与选拔结果的准确性或一致性程度。.信度.效度.误差.难度 标准答案：

10.无领导小组讨论的题目必须是应聘者熟知并感兴趣的，只有熟悉的题目才能让每一个应聘者都有话说，充分展示综合能力，这是无领导小组讨论题目设计的（）原则.针对性.真实性.公平性.熟悉性 标准答案：

11.效度的分类有多种，以下哪个不是目前最常见和公认的效度分类。.概念效度.内容效度.构念效度.效标关联效度 标准答案：

12.（）是指一个人经过定的训练或至于适当的环境下完成某项任务的可能性和水平。.能力倾向.智力倾向.情商倾向.人格倾向 标准答案：

13.()是企业的总战略，是企业一切经营管理活动的行动纲领。.事业层战略.公司层战略.管理层战略.职能层战略 标准答案：

14.误差有两种，一种是系统误差，另一种是（）.随机误差.信度误差.效度误差.体系误差 标准答案：

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15.（）是指测评和选拔结果与另一个等值测评和选拔结果的一致性程度。.再测信度.复本信度.分半信度

.内在一致性信度 标准答案：

16.库德职业兴趣量表中专门用来评估被试是否认真地填写量表的分量表是().验证量表.职业兴趣评估.职业量表.实验量表 标准答案：

17.在多重能力倾向测验中，一般能力成套倾向测验是由()率先创制的。.日本.美国.中国.英国 标准答案：

18.人才测评的（）就是测评的有效性，是一个测评对其所要测评的特性测评程度的估计。.效度.信度.难度.长度 标准答案：

19.用于考察被试的战略规划能力、团队协作能力和领导能力的评价中心工具是().公文筐测验.角色扮演.管理游戏.模拟面谈 标准答案：

20.为了适合现代企业发展多样化的需求，评价中心的应用正在不断扩大和强化，主要表现的方面除了以下哪个（）.只应用于一种类型的群体.侧重于培训发展

.依据不同的施测目的进行不同的设计

.结合其他人力资源管理技术来进行策略的制定 标准答案：

二、多选题（共 10 道试题，共 20 分。）v 1.管理游戏的优点包括().比一般的情景模拟看上去更为真实.能够突破实际工作情景的时间和空间

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.可以考察应聘者在管理游戏中鱼其他应聘者之间的互动交往，具有任职社会关系的功能.前期准备和实际实施的时间较短 标准答案：

2.一般来说，探究式的提问的目的主要有（）.追根究底.澄清事实.核实事实.缓解气氛 标准答案：

3.作为面试的技巧之一，考官有时需要面试特殊的应聘者，这包括().过分羞怯或紧张的应聘者.过分健谈的应聘者.支配性过强的应聘者.情绪化的应聘者 标准答案：

4.常见的公司层战略有哪几种（）.增长战略.稳定战略.收缩战略.组合战略 标准答案：

5.人格所具有的显著特征是().独特性.复合性.相对稳定性.可变性 标准答案：

6.影响信度的因素包括().样本团体的性质.测验的长度.测验的难度.测评环境因素 标准答案：

7.应聘者在面试中的技巧包括().印象管理技术.尽可能的表现自己

.了解企业的情况，分析职位要求

.在面试中适度紧张、自信、平和，有一定的亲和力 标准答案：

8.以下哪些属于影响招聘的外部因素（）.经济

.劳动力市场.技术

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.组织发展周期 标准答案：

9.以下哪些是评价中心常用的指标（）.口头交流

.组织与计划能力.授权.控制能力 标准答案：

10.公文筐测验设计中，编成的文件应该具有哪些特点（）.典型性.主题突出.难度适中.广泛性 标准答案：

三、判断题（共 20 道试题，共 40 分。）v 1.评价中心技术以行为观察为主，但是评价者对应聘者的观察、评估和解释由评价者随意确定。.错误.正确 标准答案：

2.指标权重的大小用权数来表示，绝对权数自成为自重权数，常表现为绝对数量。.错误.正确 标准答案：

3.在模拟会议之中，虽然参与角色扮演的人比较多，但是他们的行为模式很容易实现标准化。.错误.正确 标准答案：

4.人才测评的目的只有一个：选聘录用新员工。.错误.正确 标准答案：

5.根据是否给应聘者分配角色，可以将无领导小组讨论分为无情境讨论和情境讨论。.错误.正确 标准答案：

6.比率智商使用的最高实际年龄约在30岁左右。.错误.正确 标准答案：

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7.工作分析是整个人力资源管理系统的基础，是为了进行评价中心测评而特别进行的。.错误.正确 标准答案：

8.面试的测评内容只看仪表举止、口头表达、知识面即可。.错误.正确 标准答案：

9.胜任素质模型的类型是建立胜任素质模型时唯一要考虑的因素。.错误.正确 标准答案：

10.招聘广告是企业发布招聘信息的主要方法。.错误.正确 标准答案：

11.智力测验可以消除文化的影响。.错误.正确 标准答案：

12.企业各中心、部门主管是人力资源管理和企业文化最直接的体现者。.错误.正确 标准答案：

13.企业人力资源管理只是人力资源部门的事情。.错误.正确 标准答案：

14.在实施德尔菲法时，为了防止群体思维的出现，必须避免专家们面对面的集体讨论。.错误.正确 标准答案：

15.心理测验时，为了保证测验的有效性，测验题目的难度应适当。.错误.正确 标准答案：

16.再测信度中，一般两次测评的间隔在六个月以上。.错误.正确 标准答案：

17.企业人员需求的变化只是由于员工自然流失造成的。.错误.正确

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标准答案：

18.无领导小组讨论的优点之一是成本较低。.错误.正确 标准答案：

19.一般而言，无领导小组讨论的评价要素的一级评价要素在10个为宜。.错误.正确 标准答案：

20.企业文化完全决定了企业招聘何种类型的人及企业内部人员之间的关系。.错误.正确 标准答案：

一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）v 1.公文筐测验完全模拟现实中真实发生的经营、管理情景，对实际操作有高度似真性，这是公文筐测验的哪个特点（）.情境性高.考查内容广泛.表面效度高.综合性强 标准答案：

2.以下哪个不属于甄选测评内容的主要方法（）.个性分析.工作分析.个案分析.文献分析 标准答案： 3.所谓（），就是对某一学科研究领域内的模糊要素进行概括或概念化的途径，旨在组织和理解研究对象的规律性而由科学研究者设想出的抽象物。.构念.概念.效度.信念 标准答案：

4.无领导小组讨论的一级评价要素在()为宜。.1-2个.3-6个.7-8个.9-10个 标准答案：

5.以下哪个不属于甄选测评工具的组合原则（）

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.先选取后淘汰.先易后难.县淘汰后选取

.注意前后测验的干扰 标准答案：

6.外部招聘中最常用的招聘途径是（）.广告招聘.校园招聘.中介招聘.网络招聘 标准答案：

7.（）是指在同一组织中所有的员工和岗位所共用的一套胜任素质组合。.组织类素质模型.岗位素质模型.胜任素质模型.通用素质模型 标准答案：

8.（）测量的是受个体意识支配的精细动作能力。.心里运动能力测验.音乐能力倾向测验.机械能力倾向测验.文书能力倾向测验 标准答案：

9.评价中心里二级判断计分法中上下对应的分数是().9分.8分.7分.6分

标准答案：

10.（）是指根据组织制定的标准和程序从组织外部选拔符合空缺职位要求的员工.内部招聘.内部考核.外部招聘.公开招聘 标准答案：

11.（）是指一个人经过定的训练或至于适当的环境下完成某项任务的可能性和水平。.能力倾向.智力倾向.情商倾向.人格倾向 标准答案：

12.基于人格特质理论编制的人格测验量表是().迈尔斯-布雷格斯类型指标

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.罗夏墨迹测验.韦克斯勒量表

.卡特尔16中人格因素问卷 标准答案：

13.（）是根据企业内外部环境的变化，对未来某一时间人力资源需求进行预测，并制定相应的措施来满足需要。.人力资源规划.人力配置规划.人员招聘规划.人员录用规划 标准答案：

14.能否综合各种信息，提出创新观点，是考察无领导小组讨论评价要素中的（）。.沟通能力.分析能力

.人际影响力及自信心.团队精神 标准答案：

15.在评价中心技术中，属于新类型测验的是().公文筐测验.互动性模拟.群体讨论.管理游戏 标准答案：

16.以下哪个不是评价中心技术的优越性（）.程序简单

.多种测评技术综合运用.行为解释方法标准化.预测效度高 标准答案：

17.组织在出现岗位空缺的时候，优先找回以前解雇、退休或下岗待业的员工来填补职位空缺，就是（）.返聘.工作轮换.内部招聘.内部提拔 标准答案：

18.无领导小组讨论的方法最早出现在()领域。.经济.政治.教育.军事 标准答案：

19.以下哪个不是人力资源需求的预测方法（）

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.马尔可夫分析法.经验预测法.模型法.德尔菲法 标准答案：

20.人才测评的（）就是测评的有效性，是一个测评对其所要测评的特性测评程度的估计。.效度.信度.难度.长度 标准答案：

二、多选题（共 10 道试题，共 20 分。）v 1.对招聘方法的效果评估有().有效性.可靠性.客观性.广博性 标准答案：

2.公文筐测验的形式，按其具体的内容，可以分为哪几种形式（）.背景模拟

.公文处理的类别模拟.处理过程模拟.结果筛选模拟 标准答案：

3.常见的公司层战略有四种类型，包括().增长战略.稳定战略.收缩战略.组合战略 标准答案：

4.人员甄选的发展趋势是().更加注重应聘者的综合素质和学习能力.更加重视人与组织匹配度的考核.选拔方法的有效性开始受到重视.重视测评方法的本土化 标准答案：

5.面试试题设计的原则包括().思想性原则.针对性原则.灵活性原则.理解性原则

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标准答案：

6.下列选项中属于评价中心技术的优越性的有().行为解释方法标准化.预测效度高

.在动态和比较中考察应聘者的能力.公平客观 标准答案：

7.在面试时，考官的观察技巧应坚持的原则包括().目的性原则.客观性原则.全面性原则.典型性原则 标准答案：

8.管理游戏的优点包括().比一般的情景模拟看上去更为真实.能够突破实际工作情景的时间和空间

.可以考察应聘者在管理游戏中鱼其他应聘者之间的互动交往，具有任职社会关系的功能.前期准备和实际实施的时间较短 标准答案：

9.下列选项属于评价要素设计原则的是().针对性原则.选择性原则.内涵明确原则.操作性原则 标准答案：

10.确定内容效度的方法有哪些（）.蓝图对照分析法.专家比较判断法.比较法.构建法 标准答案：

三、判断题（共 20 道试题，共 40 分。）v 1.管理者所具备的知识，特别是相关的管理技术知识和业务性知识，对实际的管理能力有较大影响，是公文筐测验的主要测评内容。.错误.正确 标准答案：

2.空缺职位的性质只由人力资源规划决定的空缺职位的数量和种类决定。.错误.正确 标准答案：

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3.智力测验可以消除文化的影响。.错误.正确 标准答案：

4.在公司不同的发展阶段，不同的企业战略，不同的外部环境条件下，公司选择的招聘渠道往往相同.错误.正确 标准答案：

5.无领导小组讨论的优点之一是成本较低。.错误.正确 标准答案：

6.现代的智力理论主要是指因素分析理论，他关注了智力的结构及智力行为是如何构成的，是对智力的静态描述。.错误.正确 标准答案：

7.能力倾向测验智能预测人在一定职业领域中成功的可能性，不能筛选在该职业领域中有没有成功可能性的个体。.错误.正确 标准答案：

8.无领导小组讨论的参与程度要素中，参与程度的唯一指标是应聘者发言的多少，.错误.正确 标准答案：

9.比率智商使用的最高实际年龄约在30岁左右。.错误.正确 标准答案：

10.公文筐测验所需公文主要围绕管理者的知识水平取材。.错误.正确 标准答案：

11.企业的人员招聘只受宏观经济、劳动力市场以及法律法规的影响。.错误.正确 标准答案：

12.角色扮演的劣势在于要花费较长时间。.错误.正确 标准答案：

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13.无领导小组讨论根据主题有指定角色讨论和情境讨论。.错误.正确 标准答案：

14.再测信度中，一般两次测评的间隔在六个月以上。.错误.正确 标准答案：

15.在企业进行员工甄选的时候，首先要仔细分析人力资源战略，进而确定人员招聘的工作思路。.错误.正确 标准答案：

16.最早给智力定义的是德国的斯特恩，他认为智力是个体通过思维活动来适应新情境的一种潜力。.错误.正确 标准答案：

17.一般而言，当企业采取廉价策略时企业人力资源策略需要采用吸引策略。.错误.正确 标准答案：

18.所为开放性问题，是指让应聘者在两种互有利弊的答案中选择其中一种。.错误.正确 标准答案：

19.根据是否给应聘者分配角色，可以将无领导小组讨论分为无情境讨论和情境讨论。.错误.正确 标准答案：

20.内部人力资源配置情况，是招聘现实需求的分析重点。.错误.正确 标准答案：

一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）v 1.企业选择的人才应该是最适合招聘职位的，而不一定是最优秀的，这一条件属于“6R”中的().Right sour.Right popl.Right rt.Right position

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标准答案：

2.人力资源供给预测方法中，（）是组织通过对现有人力资源质量、数量、结构和在各职位上的分布状况进行核查，来掌握组织拥有的人力资源状况。.人员核查法.经验预测法.模型法.德尔菲法 标准答案：

3.误差有两种，一种是系统误差，另一种是（）.随机误差.信度误差.效度误差.体系误差 标准答案：

4.不同的管理技能有相应的最佳测评方法，测试表达能力的最佳测评方法是（）.演讲、无领导小组讨论.公文筐测验#模拟面谈.案例分析 标准答案：

5.在评价中心技术中，属于新类型测验的是().公文筐测验.互动性模拟.群体讨论.管理游戏 标准答案：

6.（）是指对于将要招聘或选拔的人才，我们预备将其安置在什么职位上。.目标职位.工作定向.人员定向.心理定向 标准答案：

7.在不断变化的、高科技驱使下的商业环境中，企业成功的关键是().特色产品.成本领先.优质服务

.吸引、发展和保留人才的能力 标准答案：

8.（）非常适合测评从那些不愿意或不能够提供全部信息的人那里获得信息，并最后把握事实的能力。.搜寻实施.角色扮演.模拟面谈.案例分析

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标准答案：

9.无领导小组讨论的一级评价要素在()为宜。.1-2个.3-6个.7-8个.9-10个 标准答案：

10.以下哪个因素不会引起测评误差（）.效标.样本.测评长度.测评内容 标准答案：

11.不同的岗位对员工的要求是不一样的针对某一岗位或职位类别设计出的评价要素体系颖来源与工作分析，这是无领导小组讨论评价要素的（）设计原则。.内涵明确.针对性.操作性.选择性 标准答案：

12.（）目的在于预测一个人以后的行为和可能达到的水平，以用于选拔和安置的目的。.预测性测验.诊断性测验.描述性测验.人格测验 标准答案：

13.目的在于重点考察求职者的应变能力、人际交往能力的面试类型是().结构化面试.情景面试.压力面试.小组面试 标准答案：

14.以下哪个不属于内部招聘的劣势（）.进入角色慢.使组织丧失活力.容易引起内部矛盾.招聘到的员工水平有限 标准答案：

15.公文筐测验的时间比较长，一般约为().1小时.1.5小时.2小时.3小时

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标准答案：

16.能否综合各种信息，提出创新观点，是考察无领导小组讨论评价要素中的（）。.沟通能力.分析能力

.人际影响力及自信心.团队精神 标准答案：

17.面试评价要素中，（）考查的是应试者包括过去曾经做过的工作或担任过的职务、取得的成就、工作的满意度、收获等。.综合分析能力.语言表达能力.反应应变能力.工作实践经验 标准答案：

18.公文筐测验中，要求应聘者设计公文、撰写文件或稿件，用书面形式表达自己的思想和意见，这是考察（）.书面表达能力.决策能力.预测能力.分析判断能力 标准答案：

19.校园招聘的周期比较长，从供需洽谈会的见面到人事关系的接转一般要().三个月.五个月.半年.一年 标准答案：

20.评价中心从测验的开发到对评委的选择、培训，保证的评价中心的结果不会因评委的不同而出现截然相反的差异，这体现了评价技术的哪种优越性（）.公平客观.运用灵活.预测效度高

.行为解释方法标准化 标准答案：

二、多选题（共 10 道试题，共 20 分。）v 1.以下哪些是无领导小组讨论题目的设计原则（）

.真实性原则.针对性原则.公平性原则.适度争论性原则

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标准答案：

2.下列属于招聘中工作分析的原则的是().系统原则.动态原则.目的原则.岗位原则 标准答案：

3.估计分半信度的方法主要有（）.斯皮尔曼—布朗公式校正法

.卢龙公式估计法#弗朗那根公式估计法.库德公式法 标准答案：

4.在面试的实施过程中，选取面试场所的要求是().应根据面试方式确定面试场所

.面试场所要安静舒适，有良好采光及封闭环境.面试场所要尽量宽敞

.面试场所的布置要考虑到减少应聘者的压力，但又要有适度的环境压力 标准答案：

5.作为面试的技巧之一，考官有时需要面试特殊的应聘者，这包括().过分羞怯或紧张的应聘者.过分健谈的应聘者.支配性过强的应聘者.情绪化的应聘者 标准答案：

6.招聘是一个企业人力资源的获取和准备阶段，包括（）三个相对独立又密切相关的阶段。.吸引.选拔.录用.考核 标准答案：

7.招聘流程的实施阶段包括（）三个步骤.招募.选择.录用.评估 标准答案：

8.无领导小组讨论不适用于选拔的人员有().基层员工.技术人员.销售代表.财务人员 标准答案：

9.目前招聘中存在的问题包括()

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.关键岗位人才难求

.忽视应聘者与组织的适应性.新聘员工短期流动率较高.招聘成本高 标准答案：

10.人格所具有的显著特征是().独特性.复合性.相对稳定性.可变性 标准答案：

三、判断题（共 20 道试题，共 40 分。）v 1.评分者信度最简单的估计方法就是随机抽取若干份问卷，由两个独立的评分者打分，再求每份答卷两个分数的相关系数。.错误.正确 标准答案：

2.传统的招聘甄选预计于胜任素质的招聘甄选基本一样。.错误.正确 标准答案：

3.无领导小组讨论根据主题有指定角色讨论和情境讨论。.错误.正确 标准答案：

4.PSS过程理论中，PSS由“计划-注意-同时性加工-继时性加工”四部分组成。.错误.正确 标准答案：

5.所有的测评都需要测内在一致性。.错误.正确 标准答案：

6.根据是否给应聘者分配角色，可以将无领导小组讨论分为无情境讨论和情境讨论。.错误.正确 标准答案：

7.在招聘选拔过程中，有些招聘者倾向于选择那些十分优秀的人才，却往往忽视这些人才的稳定性。.错误.正确

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标准答案：

8.胜任素质模型的类型是建立胜任素质模型时唯一要考虑的因素。.错误.正确 标准答案：

9.心理测验时，为了保证测验的有效性，测验题目的难度应适当。.错误.正确 标准答案：

10.每种岗位都对人员素质有多方面的要求，在获得被测评者素质结构完备信息的基础上，应以尽量多的指标个数来充分体现测评的目的。.错误.正确 标准答案：

11.无领导小组讨论的试题一般都是智能型的题目，答案范围比较宽泛，但是有标准和明确的答案。.错误.正确 标准答案：

12.无领导小组讨论中，影响力是对参与者最低层次的要求。.错误.正确 标准答案：

13.经验预测法是人力资源预测中最难的方法。.错误.正确 标准答案：

14.公文筐测验是最有效的一种评价形式.错误.正确 标准答案：

15.世界上最早的智力测验量表是比奈-西蒙量表。.错误.正确 标准答案：

16.比率智商使用的最高实际年龄约在30岁左右。.错误.正确 标准答案：

17.最早给智力定义的是德国的斯特恩，他认为智力是个体通过思维活动来适应新情境的一种潜力。.错误.正确

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标准答案：

18.校园招聘和社会招聘没有什么区别。.错误.正确 标准答案：

19.企业选择的人才是最适合本招聘职位的，也一定是最优秀的。.错误.正确 标准答案：

20.工作分析是整个人力资源管理系统的基础，是为了进行评价中心测评而特别进行的。.错误.正确 标准答案：

篇2：南开17春秋学期《人员招聘与测评》在线作业

17秋18春学期《人员招聘与测评》在线作业

一、单选题（共 30 道试题，共 60 分。）

1.当组织出现岗位空缺的时候，优先召回以前解雇、退休或下岗待业的员工来填补职位空缺，这指的是()A.提拔 B.调用 C.轮岗 D.返聘 正确答案：D 2.评价中心里二级判断计分法中上下对应的分数是()A.9分 B.8分 C.7分 D.6分

正确答案：C 3.下列属于当代智力理论的是()A.流体和晶体论 B.三元智力理论 C.双因素理论 D.三维智力结构 正确答案：B 4.在特殊能力倾向测验中，文书能力倾向测验是用来测量()A.被试的感觉辨别力

B.受个体意识支配的精细动作能力 C.被试从事行政和商业业务的能力

D.被试理解机械关系和使用机械技巧的速度 正确答案：C 5.()是企业的总战略，是企业一切经营管理活动的行动纲领。A.事业层战略 B.公司层战略 C.管理层战略 D.职能层战略 正确答案：B 6.公文筐测验的时间比较长，一般约为()A.1小时 B.1.5小时 C.2小时

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D.3小时 正确答案：C 7.内部招聘中最常用的方法是()A.工作公告法 B.档案记录法 C.主管推荐法 D.员工推荐法 正确答案：A 8.下列哪个选项不属于评价中心技术的局限性()A.程序繁琐、操作复杂，成本高 B.忽视了某些重要动机因素 C.使用单种测评技术

D.只适用于中高级管理人员 正确答案：C 9.无领导小组讨论的一级评价要素在()为宜。A.1-2个 B.3-6个 C.7-8个 D.9-10个 正确答案：B 10.下列哪个选项是面试实施过程中通过提问熟悉题目，缓解紧张气氛()A.关系建立阶段 B.导入阶段 C.核心阶段 D.结束阶段 正确答案：B 11.属于JCAM的核心工具的是()A.观察法 B.调查法 C.实验法

D.行为事件访谈法 正确答案：D 12.将公文筐测验施测于一批优秀的任职者和一批没有管理经验的一般人员，目的是为了保证公文筐测验的()A.信度 B.准确度 C.区分度 D.效度 正确答案：D 13.被称为心理测验鼻祖的西方学者是()A.冯特 B.高尔顿 C.卡特尔

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D.比奈 正确答案：D 14.在影响招聘渠道选择的因素中，决定招聘什么样的人以及通过何种渠道招聘的是()A.企业的实际情况 B.劳动力市场情况 C.企业空缺职位的性质

D.就业政策和保障法规的完善程度 正确答案：C 15.在无领导小组讨论试题中，主要考察应聘者的分析能力、语言表达能力及说服力的试题类型是()A.开放式试题 B.意见求同型试题 C.资源争夺型试题 D.两难问题 正确答案：D 16.最早的真正意义是职业兴趣测验诞生的标志是()A.瑟斯顿职业兴趣调查表 B.斯特朗职业兴趣表 C.库德职业兴趣调查表 D.职业偏好量表 正确答案：B 17.在招聘预算中，招聘广告预算、招聘测试预算、体格检查预算及其他预算各自所占比例是()A.4:1:2:3 B.3:2:1:4 C.2:1:4:3 D.4:3:2:1 正确答案：D 18.目的在于重点考察求职者的应变能力、人际交往能力的面试类型是()A.结构化面试 B.情景面试 C.压力面试 D.小组面试 正确答案：C 19.利用评价中心进行测评的首要工作是()A.明确测评目的 B.进行职位分析

C.确定测评指标和标准 D.选择合适的测评方法 正确答案：A 20.职位说明书和素质模型是无领导小组讨论的基础，它属于无领导小组讨论题目设计步骤中的()A.职位分析

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B.材料收集 C.向专家咨询 D.测试讨论题 正确答案：A 21.考官在提问时要避免()的原则。A.问准 B.问实 C.问巧 D.问倒 正确答案：D 22.在多重能力倾向测验中，一般能力成套倾向测验是由()率先创制的。A.日本 B.美国 C.中国 D.英国 正确答案：B 23.甄选测评中测评指标指的是()A.测评所指向的具体对象和范围 B.对测评要素关键性特征的描述 C.对测评目标的具体分解 D.对测评内容的具体规定 正确答案：C 24.强调跨时间的一致性的测量信度的方法是()A.再测信度 B.复本信度 C.分半信度

D.内在一致性信度 正确答案：A 25.招聘网站的生存之本是()A.网站的功能 B.网站的服务水平C.网站的内容 D.网站的信誉度 正确答案：D 26.在不断变化的、高科技驱使下的商业环境中，企业成功的关键是()A.特色产品 B.成本领先 C.优质服务

D.吸引、发展和保留人才的能力 正确答案：D 27.人事测量方法预测的准确性程度最高的是()A.结构化面试 B.评价中心

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C.人格测验 D.能力测验 正确答案：B 28.评价中心起源于()A.美国 B.英国 C.德国 D.法国 正确答案：C 29.下列哪个选项不属于影响招聘的组织内部因素()A.组织战略 B.发展周期 C.法律法规 D.财务预算 正确答案：C 30.目在于从应聘者那里获得大量的信息的提问方式是()A.开放式提问 B.探究式提问 C.封闭式提问 D.假设式提问 正确答案：A

17秋18春学期《人员招聘与测评》在线作业

二、多选题（共 20 道试题，共 40 分。）

1.无领导小组讨论不适用于选拔的人员有()A.基层员工 B.技术人员 C.销售代表 D.财务人员 正确答案：ABD 2.下列属于评价中心技术作用的是()A.用于员工绩效评估 B.用于人员甄选 C.用于诊断培训 D.用于员工技能发展 正确答案：BCD

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3.管理游戏的优点包括()A.比一般的情景模拟看上去更为真实 B.能够突破实际工作情景的时间和空间

C.可以考察应聘者在管理游戏中鱼其他应聘者之间的互动交往，具有任职社会关系的功能 D.前期准备和实际实施的时间较短 正确答案：ABC 4.下列选项中属于评价中心技术的优越性的有()A.行为解释方法标准化 B.预测效度高

C.在动态和比较中考察应聘者的能力 D.公平客观 正确答案：ABCD 5.职业中介机构的类型一般包括()A.猎头公司

B.国营的职业中介机构 C.私营职业中介机构 D.管理顾问公司 正确答案：BCD 6.智力测验使用中需要注意的问题有()A.只使用信度和效度高的智力测验

B.要认识到一次智力测验的结果并不能完全代表人的智力高低 C.要认识到智力是发展变化的

D.智力测验要由受过训练的专业人员实施和解释 正确答案：ABCD 7.人力资源需求的预测方法中，模型法包括()A.比例趋势法 B.经济计量模型法 C.回归分析法 D.德尔菲法 正确答案：ABC 8.目前招聘中存在的问题包括()A.关键岗位人才难求

B.忽视应聘者与组织的适应性 C.新聘员工短期流动率较高 D.招聘成本高 正确答案：ABCD 9.当考官发现被试者一见面就处于紧张状态时，可以采取的技巧是()A.安抚情绪术 B.示弱接近术 C.亲切称呼术 D.请教悦心术 正确答案：BCD 10.属于企业外部招聘的优势是()

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A.有助于带来新思想、新方法 B.人才现成，节省培训投资

C.可平息和缓解内部竞争者之间的矛盾 D.来源广，选择余地大，利于招到一流人才 正确答案：ABCD 11.非传统人格测验类型包括()A.自由联想 B.过失分析 C.语义分析 D.作业测验 正确答案：ABC 12.面试试题的设计步骤包括()A.准备阶段 B.编制阶段 C.测评阶段 D.反馈阶段 正确答案：ABC 13.下列属于招聘中工作分析的原则的是()A.系统原则 B.动态原则 C.目的原则 D.岗位原则 正确答案：ABCD 14.作为面试的技巧之一，考官有时需要面试特殊的应聘者，这包括()A.过分羞怯或紧张的应聘者 B.过分健谈的应聘者 C.支配性过强的应聘者 D.情绪化的应聘者 正确答案：ABCD 15.霍兰德的自我导向搜寻量表包括()几部分。A.被试列出自己理想的职业 B.测查部分

C.按六种类型的四个方面测得结果的得分高低，由大到小构成三字母职业码 D.职业搜寻表 正确答案：ABCD 16.人员甄选的发展趋势是()A.更加注重应聘者的综合素质和学习能力 B.更加重视人与组织匹配度的考核 C.选拔方法的有效性开始受到重视 D.重视测评方法的本土化 正确答案：ABCD 17.评价中心技术的发展趋势中，属于拓展评价中心应用空间的是()A.应用于不同类型的群体

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B.侧重于培训发展

C.依据不同的施测目的，进行不同的设计

D.结合其他人力资源管理技术来进行策略的制定 正确答案：ABCD 18.在面试过程中，考官要善于观察被试者的非语言信息。下列选项哪些非语言信息的典型性解释是消极的()A.身体前倾 B.咬嘴唇

C.在座位上挪来挪去 D.避开视线接触 正确答案：BCD 19.使用再测信度时，两次测评分数的误差来源有()A.测评条件

篇3：南开17春秋学期《人员招聘与测评》在线作业

一、单选题（共 35 道试题，共 70 分。）v 1.潜能激发是在激发什么？.潜能.德行.自信.目标 标准答案：

2.许春满老师进入恒安集团最早领到的工资是多少？.80人民币.100人民币.120人民币.140人民币 标准答案：

3.中国企业的平均寿命是多长？.十年以上.不低于五年.不超过三年.低于两年 标准答案：

4.大脑的前部，中部和后部能够联系起来的关键是什么？.次序.惯性.构造.交流 标准答案：

5.许伯恺老师和梁凯恩老师从有梦想到实现梦想一共用了多少年？.14.12.10.8 标准答案：

6.许伯恺老师到今年为止做演讲这一行业已经多少年了？.25.21.17.11 标准答案：

7.个人五伦中体现出来的兄弟之间应该是怎么样的？.兄弟有信.兄弟有序.兄弟又亲.兄弟有义 标准答案：

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8.永续经营的企业除了靠理念，管理和文化之外还要靠什么？.合作

.领导层的决策.品牌

.政府的支持 标准答案：

9.大多数人不能改变结果的原因是什么？.不愿意付出.不愿意吃苦

.不愿意对他的行为负责.不愿浪费自己的精力 标准答案：

10.陈霆远老师在上海是用什么方法开公司的？.注册资金公司.成立分公司

.注册法人代表公司.白纸开公司 标准答案：

11.学习的过程中应该是把思想多次重复变成什么？.行动.信念.技能.计划 标准答案：

12.成功的人跟一般人最大的差别是什么？.从小接受良好的教育

.在年轻的时候定下长远的目标.从小接受特殊的训练.大学时期提前进入社会 标准答案：

13.决定你打开学习开关程度以及深度的两件事是什么？.知道你的优点，师法自然.目标和方向.德行和决心

.知道你为什么而学，你的教练是谁 标准答案：

14.101目标网的终极目标是什么？.让所有人知道101目标网

.让每一个墓碑都刻上101目标网网址.赚大钱

.帮助更多的人 标准答案：

15.最终来讲要快速改命我们要怎么办？

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.格物致知.厚德载物.防微杜渐.师法自然 标准答案：

16.成长过程的七个关键中能量I代表的是什么？.谈判，行销，说服力.选择，秘密，神性.核能，团队，驱动力.梦想，愿景，指南针 标准答案：

17.2050年创业精神中最重要的是什么？.成就他人.创新

.#用于冒险.正能量 标准答案：

18.被称为我们眼镜行业的教父的是谁？.肖奋.李晓丹.吴锦珠.许伯恺 标准答案：

19.钟道勋演讲中的“四道”指的是什么？.看到，想到，知道，得到.想到，知道，悟到，得到.知道，悟到，做到，得到.做到，得到，用到，信道 标准答案：

20.梁凯恩认为中国最成功的歌手是谁？.谢霆锋.刘德华.海青.周杰伦 标准答案：

21.单从销售书籍，约翰格雷大师赚取的费用是多少？.一亿人民币.五千万美金.将近一亿美元.超过两亿美金 标准答案：

22.台湾出租车通路创造的一天卖米的最高纪录是多少袋？.35万袋

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.3万袋.5000袋.1000袋 标准答案：

23.财富排行榜上的名字经常会变因为中国人在成功之后往往怎样？.骄傲自满.功成身退.经不起诱惑.挥霍过度 标准答案：

24.进入能量场中最快最好的方法是从什么地方进去？.抗逆力.人际关系.内在自我.感恩 标准答案：

25.任何人成功的关键都是先看到了什么？.未来的挫折.朋友的帮助.成功时的画面.公司资金支持 标准答案：

26.自动仓库和传统仓库相比单位占地面积吞吐能力能够提升多少倍以上？.4.5.10.20 标准答案：

27.“冒险，创新，成就他人”是七关键中哪一个的秘笈？.自我.目标.能量.链接 标准答案：

28.孔子不被列国重用最后73岁去世，万世师表被人称为什么？.素王.空王.人王.天王 标准答案：

29.华为公司的核心是以什么为导向的？.客户.宏观政策

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.人才.产品 标准答案：

30.人类心中最强大的两大恐惧是什么？.害怕失去爱，害怕失去自己表现不够好.害怕失去自己，还自己表现不够好.害怕失去自己，害怕失去家人.害怕失去爱，害怕未知的事物 标准答案：

31.第一段视频中讲到人的医生终极目标就是拥有什么？.财富

.权利和地位.影响力.幸福生活 标准答案：

32.大英百科全书是被哪家企业挤垮的？.谷歌.微软.IM.维基百科 标准答案：

33.创业成功需要掌握哪三大件？.眼光独到，胆识过人，涵虚若谷.眼光独到，防微杜渐，毅力惊人.师法自然，胆识过人，毅力惊人.眼光独到，胆识过人，毅力惊人 标准答案：

34.历时一年多，进行了多少次交换之后从一个回形针换到了一栋别墅？.10次.14次.24次.44次 标准答案：

35.情绪的掌控来源于哪三个非常重要的关键？.所注意的焦点，肢体动作，词汇.所注意的焦点，语言，目标.目标，所执行的方法，语言.语言，行为，努力的方向 标准答案：

二、判断题（共 15 道试题，共 30 分。）v 1.大概许伯恺老师95%的时间都是充满正能量

谋学网 的，都是开开心心的。.错误.正确 标准答案：

2.许伯恺老师在最初进入房地领域的时候，他在六个月内成功的成为了那家公司业绩第一的业务员。.错误.正确 标准答案：

3.许伯恺老师人生第一桶金是在1996年底接的一个40万元的培训。.错误.正确 标准答案：

4.看起来成功比实际成功更重要。.错误.正确 标准答案：

5.秦诚先生对大学创业是持支持和鼓励的态度的。.错误.正确 标准答案：

6.如果想要在事业上取得成功，关键的一点就是要相信自己，不能因为自己的错去抱怨别人。.错误.正确 标准答案：

7.唯有不可思议的种子才能长出不思议的树，开出不可思议的花，结出不可思议的果。.错误.正确 标准答案：

8.101目标网是全世界第一个3网站。.错误.正确 标准答案：

9.一个人成功的时候智商会增加，失败的时候智商会降低。.错误.正确 标准答案：

10.解决问题是降低一个男人睾丸酮的活动之一。.错误.正确 标准答案：

11.成功最快的两个职位是司机和秘书。

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.错误.正确 标准答案：

12.陈霆远老师给梁凯恩的书《我受够了》选择的宣传渠道是机场。.错误.正确 标准答案：

13.21世纪心理学最重要的发现是你可以成为任何你想成为的人。.错误.正确 标准答案：

14.“淘房无忧”项目是一个专注于互联网在线住宿预订，服务于广大学生机工薪群体的一个项目。.错误.正确 标准答案：

15.所有的人们愿意跟随的好的领导者必须是左脑思维的人。.错误.正确 标准答案：

一、单选题（共 35 道试题，共 70 分。）v 1.许伯恺老师认为学习最重要的第一个关键是什么？

.选择好的导师.选择好的学校.知不道自己要什么.高智商 标准答案：

2.安东尼罗宾，世界第一潜能激发大师的演讲费用现在是一天多少？.100万人民币.180万人民币.150万美金.180万美金 标准答案：

3.要想做“高速马”就应该知道你的产品占多少？.1/2.1/3.1/5.1/7 标准答案：

4.101目标网的终极目标是什么？

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.让所有人知道101目标网

.让每一个墓碑都刻上101目标网网址.赚大钱

.帮助更多的人 标准答案：

5.为什么千百年来最危险的工作总是交给男人来做？.因为女人柔弱.因为社会分工不同.因为男人喜欢冒险.因为男性力量大 标准答案：

6.许伯恺老师和梁凯恩老师从有梦想到实现梦想一共用了多少年？.14.12.10.8 标准答案：

7.约翰格雷大师的终极人生目标是什么？.成为世界上最畅销的作者.成为世界上最富有的人.子孙满堂

.拥有世界上最美丽的房子 标准答案：

8.佛教六度中的布施分成哪三种？.德布施，法布施，无谓布施.财布施，德布施，无谓布施.财布施，法布施，德布施.财布施，法布施，无谓布施 标准答案：

9.奋达公司在企业文化方面创造了一个什么样的管理模式？.倒金字塔.直线型.矩阵型.网络型 标准答案：

10.蛋糕皇帝林海涛的蛋糕和别的蛋糕有什么不同？.材料精细

.蛋糕文化，感恩文化.蛋糕师经过特殊培训.个性化定做 标准答案：

11.有多少的压力是源自于女性的？.百分之六十

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.百分之七十五.百分之八十八.百分之九十 标准答案：

12.中国首善，裸捐第一人是谁？.许伯恺.葛德怿.陈光标.均不是 标准答案：

13.在2010年第二季度，中国每天离婚率高达多少对？.1000对.5000对.7000对.10000对 标准答案：

14.这个世界上宣传最快的两样东西是什么？.书籍和语言.音乐和书籍.音乐和电影.电影和书籍 标准答案：

15.决定你打开学习开关程度以及深度的两件事是什么？.知道你的优点，师法自然.目标和方向.德行和决心

.知道你为什么而学，你的教练是谁 标准答案：

16.能提高女性快乐，降低身体压力的荷尔蒙是什么？.睾丸酮.催乳素.生长素.催产素 标准答案：

17.技术的科技创新竞争在肖奋先生看来只能领先同行多长时间？.1天.一周.一个月

.3个月到半年 标准答案：

18.95%的人没有办法达成目标的原因是什么？.他的能力不够

.他忘记了他要的是什么

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.他受到了社会排挤.他没有找到优秀的伙伴 标准答案：

19.刘惠女士认为当团队成员意见发生分歧的时候管理者应该怎么办才能让大家团结一致向前看？.说服他人.命令他人.影响他人.放任自流 标准答案：

20.情绪转变的三个步骤是什么？

.改变肢体语言，改变使用的工具，转变性格.改变肢体语言，改变使用的工具，转变焦点.改变肢体动作，改变使用的词汇，转变焦点.改变肢体动作，改变使用的工具，转变性格 标准答案：

21.据报道，现在中国人对中国人的信任程度已经降低到了几层？.四成.五成.七成.九层 标准答案：

22.达成目标的终极关键是什么？.我能帮谁.谁不能帮我.我不能帮谁.“谁能帮我” 标准答案：

23.许伯恺老师是在什么时候第一次来到内地的？.1996年.1995年.1994年.1993年 标准答案：

24.解除负向肌肉的唯一办法是什么？.远离负面消息.保持乐观心态.避开负面影响.锻炼正向肌肉 标准答案：

25.101目标网是用什么来记录人类历史的网站？.文物.书籍

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.影片.目标 标准答案：

26.你的能力的唯一限制是什么？.你的学历.你的智商.你的渴望.你的家族背景 标准答案：

27.进行修炼的目的是什么？.提高自己掌控的能力.学会用片段看整体.学习系统思考的方法.以上都是 标准答案：

28.当你进入一个圈子里，你的别人重视的程度取决于什么？.智商的高低.资本的多少.学历的高低.付出的程度 标准答案：

29.孔子不被列国重用最后73岁去世，万世师表被人称为什么？.素王.空王.人王.天王 标准答案：

30.陈霆远老师在上海是用什么方法开公司的？.注册资金公司.成立分公司

.注册法人代表公司.白纸开公司 标准答案：

31.孔子在《论语》里讲的第一句话是什么？.学而时习之.有朋自远方来.人不知而不愠.逝者如斯夫 标准答案：

32.中国企业的平均寿命是多长？.十年以上.不低于五年.不超过三年

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.低于两年 标准答案：

33.许春满老师进入恒安集团最早领到的工资是多少？.80人民币.100人民币.120人民币.140人民币 标准答案：

34.在李玲玲博士的学习过程中对她影响比较大的是谁？.比尔盖茨.马云.李开复.鲍威尔 标准答案：

35.大脑的哪个部分是掌握我们情绪的部分？.下部.前部.中部.后部 标准答案：

二、判断题（共 15 道试题，共 30 分。）v 1.101目标网是全世界第一个3网站。.错误.正确 标准答案：

2.根据罗诗亮先生的话我们可以知道中国是一个制鞋大国，但不是制鞋强国。.错误.正确 标准答案：

3.许伯恺老师人生第一桶金是在1996年底接的一个40万元的培训。.错误.正确 标准答案：

4.在NLP培训中强调与父亲的链接决定你事业是否成功。.错误.正确 标准答案：

5.秦诚先生对大学创业是持支持和鼓励的态度的。.错误.正确 标准答案：

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6.许伯恺老师在最初进入房地领域的时候，他在六个月内成功的成为了那家公司业绩第一的业务员。.错误.正确 标准答案：

7.七关键中的能量I的秘笈是付出自己所有，建立高端人脉。.错误.正确 标准答案：

8.在学习的过程中“学”比“习”更重要。.错误.正确 标准答案：

9.按照宋声良老师讲，人在20多岁的时候可以犯犯错，到三十多岁的时候就没有犯错的机会了。.错误.正确 标准答案：

10.根据萧灏董事长认为大多人的成功模式是喜欢上，要爱你所做的，喜欢上正在做的事情。.错误.正确 标准答案：

11.千百年的历史表明每一次当男人的血液流到大脑后部分的时候，他只有一个动机，就是发动战争。.错误.正确 标准答案：

12.“王老吉”是世界上唯一可以打败可口可乐的单一品牌。.错误.正确 标准答案：

13.婚姻是一种承诺，不是一种感觉，爱一个人跟对对有极大的关系。.错误.正确 标准答案：

14.解决问题是降低一个男人睾丸酮的活动之一。.错误.正确 标准答案：

15.“淘房无忧”项目是一个专注于互联网在线住宿预订，服务于广大学生机工薪群体的一个项目。.错误.正确

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标准答案：

一、单选题（共 35 道试题，共 70 分。）v 1.创业成功需要掌握哪三大件？.眼光独到，胆识过人，涵虚若谷.眼光独到，防微杜渐，毅力惊人.师法自然，胆识过人，毅力惊人.眼光独到，胆识过人，毅力惊人 标准答案：

2.创业成长七关键中能够让你放电的是什么？.沟通.开关.逻辑.目标 标准答案：

3.在吴锦珠女士采访的众多企业家中近期印象最深的是哪一个？.梁凯恩.许伯恺.陈霆远.李晓丹 标准答案：

4.女人的大脑中感受痛苦情绪的部分是男人大脑的几倍？.一倍.两倍.三倍.四倍 标准答案：

5.单从销售书籍，约翰格雷大师赚取的费用是多少？.一亿人民币.五千万美金.将近一亿美元.超过两亿美金 标准答案：

6.全世界有多少的离婚率归源到一点是因为交流有问题？.0.7.0.8.0.9.1 标准答案：

7.许伯恺老师来大陆演讲的第一站是哪里？.大连.北京

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.深圳.沈阳 标准答案：

8.在儒家的传承中子思所教授的弟子是谁？.彦回.孟子.曾子.子路 标准答案：

9.你能力的唯一真正限制是什么？.智商.渴望.情商.逆商 标准答案：

10.进行修炼的目的是什么？.提高自己掌控的能力.学会用片段看整体.学习系统思考的方法.以上都是 标准答案：

11.宋声良给经贸大厦提供的环保产品是由哪里的企业制造的？.台湾.日本.香港.新加坡 标准答案：

12.现在世界上哪三种疾病是最多的？.心脏病，癌症，肺结核.狂犬病，癌症，糖尿病.心脏病，癌症，糖尿病.心脏病，癌症，麻风病 标准答案：

13.永续经营的企业除了靠理念，管理和文化之外还要靠什么？.合作

.领导层的决策.品牌

.政府的支持 标准答案：

14.要想做“高速马”就应该知道你的产品占多少？.1/2.1/3.1/5

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.1/7 标准答案：

15.目前为止人类史上年纪最大的硕士毕业生都多少岁？.75岁.91岁.98岁.101岁 标准答案：

16.华为公司的核心是以什么为导向的？.客户.宏观政策.人才.产品 标准答案：

17.李晓丹董事长认为人的成长需要经过哪几个阶段？.1、自我成长；

2、带动别人成长；

3、帮助社会进步.1、自我积累；

2、企业成长；

3、成就他人.1、自我修养；

2、影响他人；

3、改变世界.1、组织团队；

2、领导团队；

3、成为成功者 标准答案：

18.什么方法能够在最短的时间内说服最多的客户？.广告.人海战术.做慈善事业.公众演说 标准答案：

19.许春满老师进入恒安集团最早领到的工资是多少？.80人民币.100人民币.120人民币.140人民币 标准答案：

20.能提高女性快乐，降低身体压力的荷尔蒙是什么？.睾丸酮.催乳素.生长素.催产素 标准答案：

21.成功的八个关键中不包括哪一个？.Work.intllign.push.prsist

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标准答案：

22.大英百科全书是被哪家企业挤垮的？.谷歌.微软.IM.维基百科 标准答案：

23.吴锦珠女士目前为止的畅销书本数是多少？.78本.178本

.超过183本.超过200本 标准答案：

24.微软，谷歌，苹果，360等大型企业现在都在竞争做哪一个领域？.电子硬件.云端.杀毒软体.网络游戏 标准答案：

25.在许伯恺老师的书中总共把开光分为几类？.15.10.6.2 标准答案：

26.中国企业的平均寿命是多长？.十年以上.不低于五年.不超过三年.低于两年 标准答案：

27.城市行销可以靠哪些方法来进行？.电影.企业

.观光和地标.以上都是 标准答案：

28.人类心中最强大的两大恐惧是什么？.害怕失去爱，害怕失去自己表现不够好.害怕失去自己，还自己表现不够好.害怕失去自己，害怕失去家人.害怕失去爱，害怕未知的事物 标准答案：

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29.“心不累，身不累，心累身即累”是哪种发财方式的弊端？.种种子

.用勤奋，行为发财.用人际关系发财.用目标与理想发财 标准答案：

30.刘惠女士认为当团队成员意见发生分歧的时候管理者应该怎么办才能让大家团结一致向前看？.说服他人.命令他人.影响他人.放任自流 标准答案：

31.许伯恺老师在负债的时候悟到的最地道的道理是什么？.他负的所有债都是他的.他所有的学习都是有用的.人的生成要靠运气.强人总会东山再起的 标准答案：

32.冰岛火山灰每罐可以卖多少美金？.108美元.54美元

.108块人民币.卖不出去 标准答案：

33.许春满老师对于成功的定义是什么？.能够积累财富，能够贡献财富.成就自己，成就社会

.能够创立自己的品牌，能够持续发展，能够回报社会.能够达到目标，能够带给家庭愉悦，能感染别人 标准答案：

34.创业成长七关键中能够切除你成长障碍的是什么？.目标.自我.情绪.沟通 标准答案：

35.作为领导者最重要的是什么？.关注财务状况.掌握实权.关注时政变化

.把人摆到适当的位置 标准答案：

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二、判断题（共 15 道试题，共 30 分。）v 1.解决问题是降低一个男人睾丸酮的活动之一。.错误.正确 标准答案：

2.七关键中的能量I的秘笈是付出自己所有，建立高端人脉。.错误.正确 标准答案：

3.有超过百分之六十的大学生毕业之后所从事的工作跟他们读书的项目是完全相同的。.错误.正确 标准答案：

4.领导力就是一种需求满足的过程。.错误.正确 标准答案：

5.许伯恺老师人生第一桶金是在1996年底接的一个40万元的培训。.错误.正确 标准答案：

6.第一笔生意成交了，不赚钱就是在赚钱。.错误.正确 标准答案：

7.被称为是亚洲第一潜能激发大师是徐凯威。.错误.正确 标准答案：

8.大概许伯恺老师95%的时间都是充满正能量的，都是开开心心的。.错误.正确 标准答案：

9.陈霆远老师告诉我们，人生最大的悲哀就是不相信自己会有美好的未来。.错误.正确 标准答案：

10.一个人成功的时候智商会增加，失败的时候智商会降低。.错误.正确 标准答案：

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11.飞机从洛杉矶飞到北京的过程中是朝着正确的北京的方向直接飞过来的。.错误.正确 标准答案：

12.宋声良字上海的第一家公式是在1998年开设的。.错误.正确 标准答案：

13.陈霆远老师给梁凯恩的书《我受够了》选择的宣传渠道是机场。.错误.正确 标准答案：

14.在NLP培训中强调与父亲的链接决定你事业是否成功。.错误.正确 标准答案：

篇4：南开17春秋学期《人员招聘与测评》在线作业

一、单选题（共 30 道试题，共 60 分。）v 1.含有最重要的国家秘密,泄露会使国家的安全与利益遭受到极其严重损害的文件,属于().秘密文件.绝密文件.机密文件.保密文件 标准答案：

2.决定必须由().党政机关联合发文.会议讨论之后才能发文.政府部门制发

.党、政府领导机关制发 标准答案：

3.通报情况使用().通知.通告.通报.情况报告 标准答案：

4.根据文件来源，在一个机关内部可将公文分为().收文发文

.上行文平行文下行文.通用公文专业公文

.本机关制发的和内部使用的公文 标准答案：

5.学校派王老师到成都军区联系学生军训事宜，王老师应带去的信是().证明信.咨询信.自荐信.介绍信 标准答案：

6.下列哪个事由，不可以使用“决定”().严惩严重破坏社会治安的犯罪分子的工作安排.大兴安岭森林特大火灾事故的处理.授予××全国劳动模范的称号的嘉奖

.在太平洋×地区试验运载火箭，使过往船只周知 标准答案：

7.紧急公文应当根据紧急程度分别标明“特急”、“急件”，其中电报应当分别标明（）.特提特急加急平急.特提很急加急平急.特提急件加急平急.平急加急急件特急

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标准答案：

8.说明书的写作（）.宣传为主.抒情为主.描写为主.说明为主 标准答案：

9.申请书的正文包括申请事项、()、决心和态度等.申请困难.申请注意.申请理由.申请条件 标准答案：

10.当问题重大，确急需直接上级和更高层次的上级机关同时了解公文内容时，可采用（）的方式.越级行文.直接行文.多级行文.同时行文 标准答案：

11..用于依照有关法律规定发布行政法规和规章的文种是（）.命令（令）.决定.通知.指示 标准答案：

12.下列文件中不属于公文的有（）.会议纪要.通报.评论.议案 标准答案：

13.含有最重要的国家秘密,泄露会使国家的安全与利益遭受到极其严重损害的文件,属于().秘密文件.绝密文件.机密文件.保密文件 标准答案：

14.2012年4月，中办、国办联合印发的《党政机关公文处理工作条例》规定的公文的文种有()种.18.15

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.13.11 标准答案：

15.通报与通知的主要区别在于通报（）.适用范围广.用途多.使用频率高.适用范围窄一些 标准答案：

16.在正式的公文中,文头位于公文的(),发文机关署名位于公文的().首页上端;右下方.首页下端;右上方.首页上端;右上方.首页下端;右下方 标准答案：

17.平行文从内容上,不应有的内容是().告知事项.商洽事项.咨询事项.请示事项 标准答案：

18.在命令中，没有或极少用到的是（）.发布机关.主送单位.发布日期.领导人签署 标准答案：

19.下面哪种文体只用于上级机关对下级机关行文使用，属于下行文（）.函.公告.通知.请示 标准答案：

20.在下面哪一种情况下，可以越权批办文件().经过授权.避免积压.急需处理.一般文件 标准答案：

21.公文如有附件，应当注明().附件的依据.附件的内容

.附件的顺序和名称

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.附件的发放范围 标准答案：

22.销毁秘密公文应当到指定场所中()以上监销.1人.2人.3人.4人

标准答案：

23.南开大学政治学系向各高等院校发文,请各校出席南大政治系主持召开的“政治学系主任年会”,应该使用的公文文种是（）.通知.邀请.通告.函

标准答案：

24.几个机关联合发文，只能标明（）.主办机关的发文字号.所有机关的发文字号.至少两个机关的发文字号.根据情况临时规定的发文字号 标准答案：

25.两个或两个以上机关联合行文时必须做好（）工作.审核.签发.会商.会签 标准答案：

26.下列标题拟得恰当的是().2005年××大学招生工作计划.××大学2005年招生工作计划.××大学招生工作计划(2005年).××大学招生工作2005年 标准答案：

27.公文的作者是指().撰拟文章的机关工作人员.制发文件的机关

.审核签发文件的机关工作人员

.参与文件形成过程的全部机关工作人员 标准答案：

28.公文的语言应当是().庄重严谨.华丽流畅.威严有力

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.古朴典雅 标准答案：

29.公文中兼用的基本表达方式是（）.议论描写说明.议论抒情

.议论叙述说明.抒情说明 标准答案：

30.下面说法正确的有().党政机关应在各自的系统内部发布文件.行政机关可直接向党的组织发布指令性文件.行政机关可直接向党的组织汇报工作.党政机关尽可能地增加联合发文 标准答案：

二、多选题（共 10 道试题，共 20 分。）v 1..正职领导

.主持常务的副职领导.主持专项业务的副职领导.综合部门负责人 标准答案：

2.需要在首页标注签发人的公文文种包括().请示.报告.指示.命令 标准答案：

3.下列属于下行文的有().报告.通报.批复.决定 标准答案：

4.按内容性质通报可分为().表彰性通报.批评性通报.指示性通报.情况通报 标准答案：

5.工作报告在党的机关可用于().请求批准

重要公文的签发者应是机关()

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.提出建议.答复上级询问.反映情况 标准答案：

6.发文字号指发文机关对其所制发的公文依次编排的顺序代码，它由哪几个方面组成().发文机关代号.发文年号.发文顺序号.文件注释号 标准答案：

7.下列事项适用通报的有().表彰先进.批评错误.任免干部

.传达重要精神或情况 标准答案：

8.批复具有以下特点().权威性.针对性.被动性.公开性 标准答案：

9.越级行文的条件是().情况紧急

.经多次请示直接上级机关而问题长期未予解决.需直接询问、答复或联系具体事项.检举直接上级机关 标准答案：

10.能够联合行文的机关应是().同级政府之间.政府各部门之间

.上级党委和下级政府之间.政府部门和同级人民团体之间 标准答案：

三、判断题（共 10 道试题，共 20 分。）v 1.向上级机关报送请示，应当附有背景材料、情况说明、联系人和联系电话等。.错误.正确 标准答案：

2.各级机关的办公厅（室）根据机关负责人授权可以代本级机关行文。

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.错误.正确 标准答案：

3.机关制发文件，应遵守事无巨细都要发文的原则。.错误.正确 标准答案：

4.为提高办事效率，不必每一份文件都经过领导签发。.错误.正确 标准答案：

5.为减少发文，在向上级机关呈送的报告中，可附带请示问题。.错误.正确 标准答案：

6.公文处理应当贯彻“党政分开”的原则。.错误.正确 标准答案：

7.工作报告应在工作开始之前写，以求得上级领导的指导。.错误.正确 标准答案：

8.批复常常用“特此批复”、“此复”作结语，但也可无此类结语，请示事项答复完毕即告结束。.错误.正确 标准答案：

9.规范性公文的生效日期应是公文起草完成的时间.错误.正确 标准答案：

10.决定可以用来规范人们的行为，具有法定的强制力。.错误.正确 标准答案：

一、单选题（共 30 道试题，共 60 分。）v 1.合同条款中的“标的”指().合同中权利和义务所指的对象.合同买卖中的货物.合同中的劳务

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.合同中的价款和酬金 标准答案： 2.根据事由：“某公司发行重点钢铁企业债券”，应使用的文种是().通报.通知.通告.决定 标准答案：

3.公文的语言应当是().庄重严谨.华丽流畅.威严有力.古朴典雅 标准答案：

4.主送机关是指公文的主要（）.发文机关.公文起草机关.受理机关.下级机关 标准答案：

5.主送机关对公文负有()和答复的责任.转发.抄送.通报.主办 标准答案：

6.立卷的文件是已经办理完毕的；立卷的作用主要是为了（）.反映本机关的活动.便于检索和管理

.便于映证机关工作的历史.便于研究有关问题 标准答案：

7.公文办理包括().收文办理、发文办理和整理归档.收文办理、发文办理和销毁办理.收文办理、整理归档和销毁办理.发文办理、整理归档和销毁办理 标准答案：

8.非同一系统的任何机关相互行文都使用().上行文.平行文.通知.下行文

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标准答案：

9.写总结的主要目的是().回顾工作成绩，树立今后的工作信心.找出经验和教训，总结工作规律

.找出工作问题，以利于解决存在的问题.详细记载工作历程，存档备查 标准答案：

10.公文的撤销指().从撤销之日起失效.被视为自始无效

.在宣布撤销的机关内部无效.将撤销公文按规定销毁后无效 标准答案：

11.南开大学政治学系向各高等院校发文,请各校出席南大政治系主持召开的“政治学系主任年会”,应该使用的公文文种是（）.通知.邀请.通告.函

标准答案：

12.通报情况使用().通知.通告.通报.情况报告 标准答案：

13.决定必须由().党政机关联合发文.会议讨论之后才能发文.政府部门制发

.党政府领导机关制发 标准答案：

14.下列哪个事由，不可以使用“决定”().严惩严重破坏社会治安的犯罪分子的工作安排.大兴安岭森林特大火灾事故的处理.授予××全国劳动模范的称号的嘉奖

.在太平洋×地区试验运载火箭，使过往船只周知 标准答案：

15.决定必须由().党政机关联合发文.会议讨论之后才能发文.政府部门制发

.党、政府领导机关制发

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标准答案：

16.()适用于向国内外宣布重要的法定事项.通知.通告.公告.公报 标准答案：

17.有些专用书信的结尾有习惯的写法，“恭请莅临指导”用于（）.邀请函.介绍信.自荐信.感谢信 标准答案：

18.根据文件来源，在一个机关内部可将公文分为().收文发文

.上行文平行文下行文.通用公文专业公文

.本机关制发的和内部使用的公文 标准答案：

19..用于依照有关法律规定发布行政法规和规章的文种是（）.命令（令）.决定.通知.指示 标准答案：

20.通报的表达方式侧重于().叙事.说理.说明

.说明说理 标准答案：

21.销毁秘密公文应当到指定场所中()以上监销.1人.2人.3人.4人

标准答案：

22.紧急公文应当根据紧急程度分别标明“特急”、“急件”，其中电报应当分别标明（）.特提特急加急平急.特提很急加急平急.特提急件加急平急.平急加急急件特急 标准答案：

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23.批转下级机关的公文,或转发上级机关的公文,应采用().函.通告.通知.通报 标准答案：

24.为了维护政党的领导、指导、直接统属的关系，一般应采用（）的方式.多级行文.逐级行文.直接行文.越级行文 标准答案：

25.公文如有附件，应当注明().附件的依据.附件的内容

.附件的顺序和名称.附件的发放范围 标准答案：

26.在命令中，没有或极少用到的是（）.发布机关.主送单位.发布日期.领导人签署 标准答案：

27.公文版头的作用是().醒目严肃

.公文作者法定的权威性.公文要求的必要标记.标明公文制发机关 标准答案：

28.机关团体内部编发的反映情况、汇报工作、交流经验、推动工作、沟通信息的内部文件是().简报.会议公报.报告.通报 标准答案：

29.用于记载会议主要精神和议定事项的公文是（）.决议.会议记录.会议纪要.议案 标准答案：

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30.公文的文种应当根据（）.领导指示.上级要求

.主送机关的要求

.行文目的、发文机关的职权和与主送机关的行文关系 标准答案：

二、多选题（共 10 道试题，共 20 分。）v 1.根据使用领域，应用文可分为（）.行政类应用文.专业工作应用文.日常生活应用文.公务类应用文 标准答案：

2.下列事项，哪些适用报告().向上级汇报工作.向上级反映情况.向上级请求购买车辆

.答复上级机关的询问或要求 标准答案：

3.公文开头方式多种多样，最常用的有（）.起因式.时间式.事情式.目的依据式 标准答案：

4.以下关于纪要的说法正确的是().纪要是机关用以传达贯彻会议主要精神与议定事项,同时也据此检查会议议定事项执行情况的一种会议文件

.纪要的成文日期一般用圆括号标在标题正下方

.专题性大型会议,一般运用归纳叙述方法撰写会议基本情况.对会议中出现的重大分歧,纪要中应如实加以记载 标准答案：

5.决议的特点有().决策性.权威性.程序性.具体性 标准答案：

6.通告的正文部分由哪几部分构成().发布通告的依据、目的.通告事项

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.结语

.执行的具体要求 标准答案：

7.典型材料按内容分，有以下几种（）.典型事迹材料.典型经验材料.典型会议材料.典型事件材料 标准答案：

8.通知的种类有().指示性通知

.批转、转发性通知.知照性通知.发布性通知 标准答案：

9.下列公文标题，错误的有().《国务院关于深化大型企业集团试点工作的意见》.《国务院关于深化大型企业集团试点工作意见的通知》.《天津市政府关于抗震救灾专项拨款的请示意见》.《关于天津市政府抗震救灾专项拨款的请示》 标准答案：

10.规章制度的特点是（）.实践性.强制性.鲜明性.严密性 标准答案：

三、判断题（共 10 道试题，共 20 分。）v 1.通报用于反映新情况、新问题，行文强调及时快捷.错误.正确 标准答案：

2.成文日期一般右空两字编排，印章用红色，印章内容不得为空。.错误.正确 标准答案：

3.“函”属于公文中的证明性文件。.错误.正确 标准答案：

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4.公文如有附件，应当在正文之后，成文日期之前注明附件名称。.错误.正确 标准答案：

5.为提高办事效率，不必每一份文件都经过领导签发。.错误.正确 标准答案：

6.公文的制发必须符合客观实际，反映客观事物的本来面貌，不能报喜不报忧.错误.正确 标准答案：

7.引用公文时先用圆括号引发文字号，再引标题。.错误.正确 标准答案：

8.对于上级的指示，只须参考执行。.错误.正确 标准答案：

9.公文的成文日期以最后校对日期为准。.错误.正确 标准答案：

10.意见必须要有主送机关。.错误.正确 标准答案：

一、单选题（共 30 道试题，共 60 分。）v 1.党政机关、企事业单位或群众团体的领导人在各种大型会议即将结束时对与会者的演讲词叫做().演说词.祝贺词.开幕词.闭幕词 标准答案：

2.答复上级机关的询问,使用().通报.请示.报告.通知

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标准答案：

3.商洽性文件的主要文种是().请示.通知.函.通报 标准答案：

4.上行文是指().向具有隶属关系的上级领导、领导机关报送的文件.向所属被领导机关或组织发出的文件

.向一切比本机关级别层次高的机关发出的文件.向一切比本机关级别层次低的机关发出的文件 标准答案：

5.以上请示事项(),请即批复.如有不妥.如无不妥.可否妥当.当否 标准答案：

6.调查报告的特点是().具有明确的针对性

.具有法定的权威性和执行性.作者广泛

.根据调查研究成果写成的用于揭示事物真象与规律的报告 标准答案：

7.一般基层单位，不宜随意运用公告的形式公布事项，是由公告的哪一个特点决定的（）.公布范围的广泛性.郑重宣告的庄严性.公告作者的限定性.郑重宣告的严肃性 标准答案：

8.通报与通知的主要区别在于通报（）.适用范围广.用途多.使用频率高.适用范围窄一些 标准答案：

9.说明书的写作（）.宣传为主.抒情为主.描写为主.说明为主 标准答案：

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10.销毁秘密公文应当到指定场所中()以上监销.1人.2人.3人.4人

标准答案：

11.主送机关是指公文的主要（）.发文机关.公文起草机关.受理机关.下级机关 标准答案：

12.大事记的主要作用是().指导作用.备查作用.执行作用.领导作用 标准答案：

13.选择文种的重要依据之一是（）.公文的内容.公文的主题

.公文的执行效用依据.工作关系依据 标准答案：

14.公文中的成文日期应写为().96年4月15日.九六年四月十五日.1996年4月15日

.一九九六年四月十五日 标准答案：

15.下列关于总结含义的说法中，正确的是（）.总结就是对以往参与的实践活动的罗列与概括.总结要上升到理论的高度，引出规律性的东西

.总结要少些优点，多谈不足，查找原因，以明确改正方向.总结只是事后对工作的概括补充，对当前起不到太大作用 标准答案：

16.在命令中，没有或极少用到的是（）.发布机关.主送单位.发布日期.领导人签署 标准答案：

17.公文的形成与发挥作用须依赖于()

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.公文处理.收文处理.发文处理.办毕公文处理 标准答案：

18.在命令这类公文结构中,没有或极少用到的是().发布机关.主送单位.发布日期.领导人签署 标准答案：

19.联合行文的拟稿单位,应为（）.具有隶属关系的机关.同级机关

.同一组织系统中的上下级机关.具有业务指导关系的机关 标准答案：

20.向非同一组织系统的任何机关发送的文件属于().上仃文.平行文.下行文.越级行文 标准答案：

21.公文的主体部分是().标题.正文.作者

.印章或签署 标准答案：

22.公文的作者是指().撰拟文章的机关工作人员.制发文件的机关

.审核签发文件的机关工作人员

.参与文件形成过程的全部机关工作人员 标准答案：

23.在下列选项中，不宜发布命令性文件的单位或个人是().中华人民共和国主席.全国人民代表大会.中国共产党中央委员.县人民政府 标准答案：

24.公文办理包括().收文办理、发文办理和整理归档

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.收文办理、发文办理和销毁办理.收文办理、整理归档和销毁办理.发文办理、整理归档和销毁办理 标准答案：

25.下列哪种应用文的正文可以一文多事().书信.申请书.介绍信.证明信 标准答案：

26.用于记载会议主要精神和议定事项的公文是（）.决议.会议记录.会议纪要.议案 标准答案：

27.主送机关对公文负有()和答复的责任.转发.抄送.通报.主办 标准答案：

28.一般来讲，制定计划的前沿部分应该写().任务要求

.制定计划的指导思想.希望和号召.措施和步骤 标准答案：

29.党政机关公文中的成文日期应写为().96年4月15日.九六年四月十五日.1996年4月15日

.一九九六年四月十五日 标准答案：

30.公文对结构的要求是（）.完整的.生动的.突出的.简明的 标准答案：

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二、多选题（共 10 道试题，共 20 分。）v 1.能够以其名义制发公文的是().国家机关.社会团体

.机关法定代表人.自然人 标准答案：

2.公文的主要作用有（）.规范和准绳作用.领导和指导作用.沟通和信息作用.公务依据和凭证作用 标准答案：

3.撰写通报,应遵循下列哪些要求().应有新颖性、渲染性.材料必须客观事实.应融事、理、情于一体.及时、快捷 标准答案：

4.下列符合答复函写法内容的有().告知情况.答复意见.争议结果.结尾 标准答案：

5.通知与通告的区别有().适用的内容不同.告知的范围不同.作用的对象不同.效力不同 标准答案：

6.典型材料按内容分，有以下几种（）.典型事迹材料.典型经验材料.典型会议材料.典型事件材料 标准答案：

7.我国法定的公布性文件包括().通知.通告.命令.公告 标准答案：

8.计划的根本特点是()

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.具有预见性.具有可行性.具有指导性.具有权威性 标准答案：

9.标注公文的主送机关可使用().全称.简称

.同类机关统称.规范化简称 标准答案：

10.公文处理具体包括().公文的拟写、制作.公文的传递、保管.公文的提供利用

.对公文的处理的监督控制和组织管理 标准答案：

三、判断题（共 10 道试题，共 20 分。）v 1.民族自治地方的公文，其发文机关标志可并用少数民族的文字和汉字印刷，少数民族的文字排在汉字下方。.错误.正确 标准答案：

2.受双重领导的机关向一个上级机关行文，必要时抄送另一个上级机关。.错误.正确 标准答案：

3.引用公文时先用圆括号引发文字号，再引标题。.错误.正确 标准答案：

4.意见只限于党政机关使用.错误.正确 标准答案：

5.为减少发文，在向上级机关呈送的报告中，可附带请示问题。.错误.正确 标准答案：

6.通知的“通”是传达的意思，通报的“通”是普通的意思。.错误

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.正确 标准答案：

7.下级单位转发层层转发的公文时，可以根据转发公文的主要事由自拟标题。.错误.正确 标准答案：

8.简报具有简约、迅速的特点，要短小精悍、重点突出。.错误.正确 标准答案：

9.向上级机关行文和下级机关行文不能抄送同级机关。.错误.正确 标准答案：