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在市场竞争日益激烈的今天, 企业管理不断迎接更多的挑战与冲击, 集团企业对各战略业务单位、利润中心经营业绩的成功管理已成为企业持续成长、永续经营的重要条件。一直以来, 寻找和探索一套可行、有效而操作性强的业绩考核体系, 成为集团企业的重要管理目标。从财务管理的角度出发, 业绩考核是财务管理的一项基本职能, 是财务控制的...
2024-04-17【摘要】随着管理科学化水平的不断提高，作者单位将先进的管理理念引入企业的管理实践中，综合考虑激励的有效性和公平性，需要进一步完善企业人力资源绩效考核。作者就当前人力资源绩效考核存在的问题及如何完善做了详细的阐述。【关键词】绩效考核；问题；措施1. 前言（1）绩效考核作为现代企业制度下人力资源管理活动...
2024-05-27[摘 要] 当前，随着管理会计理论普遍地在企业管理中应用，各责任中心的业绩考核作为财务管理的一项基本职能，正在被企业各阶层管理人员所关注。科学、合理、及时地考核企业经营管理状况，是正确进行经营过程控制和经营决策的基本依据。但是，重复、繁杂及不当的考核将造成企业经营管理混乱，使被考核者无所适从。[关键...
2024-05-06市场部业绩考核制度（转正过后）一、每月初市场主管根据分公司下达给校区的业绩指标分配到个人，并签字确认。二、市场部员工工资待遇1．市场部主管《1人》业务量 每个月市场部团队业绩10万以上 【市场主管主要以市场部团队5%提成】．市场专员（招生顾问）《5人》薪资待遇：无责任制底薪1600-2000之间（一...
2024-05-10第一篇：业务业绩考核范文业务员销售业绩考核(一)第一章 面对区域市场的理性思考(上)一.销售人员销量考核的困惑1.辛苦业务员的工作场地是“马路”，他们经常辗转各地出差，与他们打交道的是...
2022-06-04第一篇：部门业绩考核标准保安部经理与部门业绩考核标准1。接受上级安全检查合格率100%2。安全无责任事故率100%3。安全设备完好率100%4。消防报警系统完好率100%5。保证安全通道畅通1次/天6。安全...
2022-06-23第一篇：经理业绩考核标准保安部经理与部门业绩考核标准1。接受上级安全检查合格率100%2。安全无责任事故率100%3。安全设备完好率100%4。消防报警系统完好率100%5。保证安全通道畅通1次/天6。安全...
2022-07-05自步入二十一世纪以来, 我国水电施工行业内部的企业之间的竞争逐步加剧。企业要想保持自身的核心竞争力, 人力资源管理是关键, 尤其是绩效考核环节。本文就水电施工行业的业绩考核中的平衡积分卡的应用方法与流程进行深入分析与研究, 以求为企业进行内部的绩效考核提供借鉴与指导, 进而能够使企业保持自己的核心能力。一、水电施工企业...
2024-04-29在市场经济中, 实现利润最大化是现代企业管理所追求的主要目标之一。管理会计则是现代企业管理的重要手段, 而经营业绩考核作为财务管理的一项基本职能、一个重要的管理杠杆, 在企业管理中显示出日益重要的作用。科学、合理而又系统、及时地考核企业经营管理状况, 是正确进行经营决策和经营过程控制的重要方式与基本依据。下面就企业内部...
2024-05-11...
2024-05-02第一篇：护士工作业绩考核护士工作考核标准1.具有护士职称，必须具有中等护士专业及以上学历，能独立胜任护士各岗位工作。2.熟练掌握各项工作制度，并做到认真贯彻执行。3.熟练掌握各项常见护理技术操作...
2022-07-03第一篇：销售业绩考核评分标准销售业绩考核评语作为一个销售员，业绩非常重要的。你知道销售业绩考核评语怎么写吗?以下是小编整理的销售业绩考核评语，欢迎阅读。销售业绩考核评语11、良好的个人形象...
2023-04-01第一篇：医师业绩考核个人总结医师考核个人总结医师考核个人总结五篇医师考核个人总结(一)作为一名外科医生，我的工作职责是竭尽全力除人类之病痛，助健康之完美，维系医术的圣洁和荣誉，救死扶伤。作为一...
2023-05-03如何考核不同发展阶段的销售业绩[日期：2007-3-4]来源：《中外管理》作者：原卫平[字体：大 中小]“销售”通常是决定一个企业兴衰的关键要素，可谓成也“销售”，败也“销售”。凭借一套适合中国市场特点、深谙企业发展规律的销售管理策略和方法，很多企业得以“鲤鱼跳龙门”，完成了从产品到市场的关键一跳，...
2024-04-19摘要：企业业绩考核和薪酬管理制度不仅仅是企业人力资源管理中的核心内容, 更是企业提升自身市场竞争力度的重要手段之一。科学合理的薪酬管理制度与业绩考核制度能够非常好地激发企业负责人提升人力资源的实际价值。本文就企业负责人业绩考核及薪酬管理制度创新与实践模式进行探讨。关键词：企业管理,业绩考核,薪酬管理制度客观而言, 个人...
2024-04-292013蝴蝶谷酒店销售部业绩考核方案一、考核目的为提高酒店经营效益，提高销售部全体人员工作的积极性，促使销售人员顺利完成酒店制定的预定指标，使酒店销售总额完成总公司的任务要求，特对销售部人员重新拟制2013业绩考核方案。二、业绩奖罚制度1、考核方法（1）本考核方案以销售部全员为单位作为整体考核对象，...
2024-05-08纵览中国资本市场的发展历程，其实员工（或“管理层”）持股既不是十八届三中全会后的新产物，也并非实践过程中的创新突破，本次《指导意见》的出台，仅是在国内A股市场以明确员工可以通过持股来享有公司剩余价值的分享，并力图推动形成“资本所有者和劳动者利益共同体”。在此若区分这个“劳动者”究竟是指从事企业经营的...
2024-05-17企业经营业绩考核管理论文 篇1：高校企业经营业绩考核问题研究 摘 要：高校企业围绕高校科研转化、助力高校教学科研的独特性，使得高校企业具有有别于一般国有企业的考核准则。然而在实际管理中，高...
2022-04-26第一篇：教师工作业绩考核细则 教师工作考核细则作者：admin 范文来源：本站原创 点击数：923 更新时间：2009-6-9 为切实加强我校师资队伍建设，规范教学质量管理，健全激励、竞争机制，以促进教学质量的全面提...
2022-12-29第一篇：考核期间主要工作业绩学期开学期间班主任主要工作2006—2007学年第二学期中美0507 0508班主任工作计划安排(一)3月1—4日学生报到、注册，领发学生教材，组织学生做好寝室的清洁卫生...
2023-01-09