#公共部门公共管理论文 搜索结果
公共部门公共管理论文 篇1：基于公共管理视角的公共部门人力资源管理研究 摘要：作为一种新式公共行政管理理论模式，新公共管理理论体系强调公共部门如政府或NOG组织需要重视科学化管理部门内的人...
2022-04-19公共部门薪酬管理论文 篇1：公共部门薪酬管理问题及对策分析 摘 要 公共部门尤其是政府人事管理方式严重落后，现代薪酬管理思想正带来一次重大的革命。文章分析了公共部门薪酬管理的特点，探讨了我...
2022-04-21摘要：近年来,在“以人为本”的人力资源管理的理念指引下,考核评价作为一种技术手段,广泛运用于公共部门的绩效评估和公职人员招考录用、职务晋升、薪酬待遇和管理约束等各方面。健全完善公共部门...
2022-11-15公共部门组织文化论文 篇1：浅析我国公共部门的行政沟通 沟通是人类赖以生存和发展的重要方式，是组织的基本特征和活动，是维系组织存在、保持和加强组织纽带、创造和维护组织文化、提高组织效率效...
2022-04-20第三部门公共危机管理论文 篇1：我国公共危机管理模式创新 摘要：进入新世纪以来，我国公共危机管理模式已具雏形，但仍处于“粗放”状态，传统的以政府为中心的公共危机管理模式弊端日益显现。在此背景...
2022-04-27公共部门内部效率薪酬管理论文 篇1：美国政府绩效薪酬评鉴 【摘要】美国政府建立了比较完善的绩效薪酬体系，究其动机与困境，发现政府绩效薪酬改革过程主要受到五个影响因子的作用。政治、组织、文...
2022-04-30有关公共部门的论文题目 篇1：1、浅谈公共部门的人力资源培训定义及其重要性2、我国公共部门大数据应用研究3、朱建弟：构建公共部门注会审计监督体系4、公共部门人力资源管理激励机制研究5、公共部...
2022-05-08摘要：PFI（Private Finance Initiative）制度发端于英国,并流传于美国、加拿大、法国、日本、澳大利亚等国家与地区,在世界各地形成一股PFI项目浪潮,被诸多国家和地区广泛地应用于公共产品和公共服务...
2022-11-15摘要：人类社会的发展正以想象不到的速度不断向前推进,随之而来的各种风险不断考验着社会应对公共危机的能力。处理各种突发事件不仅仅是政府的责任,企业、公共组织,甚至公民个人都在公共危机应急...
2022-11-15城管执法部门公共关系论文 篇1：城管执法和谐公共关系建构的理性思考 导读：随着上海市场经济的发展和政治民主化进程的加快，城管执法工作面临着前所未有的机遇和挑战，城管执法工作中和谐公共关系的...
2022-04-24财政不但属于政治的范畴, 同时也在经济的范畴内。财政体现的是政府以财行政, 因而一国财政体制的模式是由政府职能范围来决定的。与经济体制相适应的财政体制在经济发展中起着至关重要的作用, 而与经济体制不相适应的财政体制则会严重阻碍着经济的发展。在市场经济体制之下, 政府的职能已经完全不同于计划经济时期。财政服从并服务于政府...
2024-05-22一、引言随着劳动力市场竞争的日趋激烈, 公共部门与非公共部门工资差异成为人们关注的焦点。分析公共部门与非公共部门的工资特征和工资差异具有重要的理论和现实意义。一方面, 长期以来, 不论是国外还是国内学术界, 研究工资差异的方法大体上可分为均值回归分解和分位数回归分解两大类, 大多是OLS回归分解方面的研究, 而从分位数...
2024-05-18公共部门的传统人力资源管理强调对人力资源的监督和控制,人们被视为在严格的规划和程序下完成工作的工具。然而,新的公共管理理论认为人力资源是有价值的资产,人力资源不是系统的附属物,而且可以...
2022-09-12改革公共部门, 使其更加高效地履行社会服务职能, 这是建设社会主义和谐社会的需要。我国公共部门改革总是会遇到很多困难, 很多改革措施都难以取得实质性成果, 究其原因, 主要在于没有按照科学发...
2022-09-11公共部门作为为社会服务的组织，在社会发展中充分发挥着关键功效，根据公共部门的管理方法，为社会发展、出示更强的服务项目。在这个过程中，公共部门的人力资源管理是公共部门可以长久有效运作的前提，乃...
2022-09-11公共部门是指被国家赋予公共权力, 在活动中以公共利益为目标的政府组织。社会经济水平的提高, 传统绩效考核模式已经不能满足公共部门管理需求。在大数据时代背景下, 通过创新绩效管理模式, 对提...
2022-09-111 在公共部门绩效管理中引入平衡计分卡的意义绩效管理为科学地评估公共部门的内部管理提供了可能, 也为公众即从组织外部正确地认识和评价公共管理的结果以实现对政府部门的监督提供了可能。而如...
2022-09-10一、我国公共部门人力资源管理现状(一)公共部门人员对现代人力资源管理理念的认识模糊。现代人力资源管理模式中,人才是管理过程中的核心,现代人力资源管理讲究的是“以人为本”,认识人,尊重人性,强调“以人为本”,突出人的主人翁地位,人力资源管理中更加注重的是“人”与“事”的匹配,既考虑了“事”的特殊性,也注...
2024-04-28在管理学的发展中, 人事管理经过了以提高劳动效率为中心的初级阶段 (20世纪50年代前) 、以工作为中心的传统人事管理阶段 (60到70年代) 到强调人与工作相互适应和以人为中心的人力资源管理阶段 (70年代至今) 的发展历程。公共部门的概念主要是指政府组织和其他公营机构, 公共部门人力资源管理是影响政府行政管理人力资...
2024-05-13新公共服务公共管理论文 篇1：新公共管理和新公共服务理论之对比分析 摘 要 新公共管理和新公共服务理论在理论基础上和价值取向等方面存在着许多不同之处，他们都具有时代特征，且对当时社会的发展...
2022-07-03