#人力资源管理中绩效考核问题研究 搜索结果
对于企业来说, 绩效考核是人力资源管理过程当中非常重要的一项内容, 其可以对人力资源进行更加合理的调整与分配。从而使得企业或者是公司更加了解自身内部的人才, 将他们安排在最为合适的岗位上...
2022-09-101 引言绩效考核是人力资源管理的重要组成部分, 直接关系着员工的工作积极性。尤其是绩效考核的质量高, 对于员工物质或者精神上的鼓励能够直接激发员工的潜能从而促进员工提升其工作效率。本文以...
2022-09-10世界经济发展方向正逐渐迈向一体化, 在我国, 事业单位的相关管理模式也需要与世界经济发展的方向紧密跟随, 实现系统化改变, 在发展过程中, 将人力资源作为一项重点工作, 在人力资源管理中, 通过...
2023-02-10人才作为当前提高企业竞争力的核心, 作用日益凸显, 为此, 各企业纷纷加强人力资源管理, 培养新时代人才, 以适应当前要求, 为企业带来更大的效益。人力资源管理包括绩效考核、人才招聘、人才培养...
2022-09-12一、人力资源管理绩效评价内涵绩效评估作为企业员工定期评估的一个评估体系, 是一种对员工进行有效管理的工作手段, 也是管理者开展评估工作时的主要参考标准, 帮助管理人员进行员工招聘, 任用,...
2023-03-07人力资源管理当中的绩效考核是一项系统性的工程, 主要对职工岗位工作行为的表现和工作结果进行收集分析和评价, 进而形成客观公正的人事决策。绩效考核运用的得当, 能够有效的激发职工的工作积极...
2022-09-10人力资源绩效考核, 即企业人力资源管理部门对于企业员工在某一工作阶段内的工作成绩以及工作效果按照一定的方式、程序进行的评估, 并通过一定的指标进行评价分析的工作。人力资源管理工作作为企业管理工作的重要内容, 提高企业人力资源管理实效, 离不开科学合理的绩效考核工作作为推动力。 一、绩效考核管理工作的重要性分析 ...
2024-04-15在当前市场竞争日益激烈的经济环境中，国有企业面对的竞争日益加剧。如何提升国有企业的核心竞争力，尤其是企业员工的竞争力，实施科学的绩效考核至关重要。一、基于人力资源管理的国有企业绩效考核的...
2022-09-11一、引言事业单位是我国社会发展中不可或缺的部分, 近年来, 随着社会的飞速发展, 事业单位也在不断地发展和进步, 相应的对单位中的人力资源管理工作的要求也在不断提升。人力资源管理工作包含着...
2023-02-011 引言机关事业单位是我国的重要的部门, 因此, 它的发展不容忽视。那么机关事业单位的人力资源管理是将机关人力资源进行有效的运用和分配, 来满足当前和未来的发展需要。科学化, 现代化的人力资...
2022-09-10一、引言在公立医院发展的过程当中，人力资源管理工作所发挥的重要作用不容忽视，充分借助人力资源管理工作的重要性，能够有效促进公立医院发展水平的进步与提升。绩效管理作为人力资源管理工作中的一...
2022-09-11在市场经济下, 企业体制改革日趋深入, 企业内部管理的科学化及规范化程度不断提升, 在人力资源管理中, 绩效考核是一个非常重要的环节, 它对企业的发展产生直接影响;科学合理地开展员工绩效考核,...
2023-02-09人力资源管理绩效考核论文 篇1：企业人力资源管理绩效考核相关问题研究 摘要：文章针对企业人力资源管理绩效考核工作，首先分析了企业人力资源管理绩效考核的内涵及开展考核工作的意义，进而分别从考...
2022-04-21绩效考核人力资源管理论文 篇1：浅谈绩效考核在人力资源管理中的作用 摘 要 绩效考核是人力资源管理的重要手段，不仅有利于优化人力资源计划、完善薪酬管理，而且有利于落实奖惩措施，激励员工不断...
2022-04-21摘要：当前,项目的建设成效关系地方经济发展目标、企业投资目标的实现,保障项目建设顺利推进的重要因素有两个,一个是人力资源因素,一个是资金因素,其中人力资源因素更为关键,对项目人力资源绩效考...
2022-11-15摘要：对管理人员进行绩效考核是高校人力资源管理的一个重要环节, 有利于促进高校和个人的共同发展。但目前高校对管理人员绩效考核重视不够, 考核内容不具体、针对性不强, 考核方法不完善, 考核周期设置不合理, 考核结果没有得到合理应用。要改进高校管理人员绩效考核, 高校必须树立正确的绩效考核观念, 创新绩效考核指标体系和考...
2024-05-15随着经济体制改革的不断深入, 经营承包责任制的全面落实, 在人力资源不能满足施工需要的情况下, 为适应激烈的市场竞争, 降低人工成本, 取得良好的经济效益, 中原油田大部分二级单位以劳务用工的形式弥补了人力资源的不足。单位的用工方式、员工身份构成日趋多元化, 劳务用工人员在企业员工中所占比例也不断提高, 他们已成为促进...
2024-04-13摘要：本文对绩效考核工作路径进行简要叙述, 并以案例分析的方法对人力资源管理中绩效考核的积极作用进行分析, 希望本文能够为企业人力资源管理工作的发展以及绩效考核的应用提供帮助。关键词：人力资源管理,绩效考核,作用1. 人力资源管理中绩效考核的工作路径1.1 确定绩效考核的主体和目标绩效考核工作的第一步...
2024-04-080 引言企业绩效评价, 被定义为一个系统的理论和方法, 为员工在工作中要评估的能力和效率的方式。这不仅直接关系到绩效考核的个别员工的工资, 奖金和其他方面的工作, 提升自己的经营利益, 也为企业管理人员和员工之间沟通的一种方式。其目的是完善绩效考核员工的工作效率, 激励员工, 以提高他们的工作效率, 提高员工的工作积极...
2024-05-091 绩效考核理论基础1.1 绩效考核的概念绩效考核的实质就是厘清工作任务、给出工作评价和做出信息反馈。绩效考核是公司开展效能评价的工具、标准, 是给予公平客观评价的重要手段, 有效明确公司各...
2022-09-10