信息化环境下工会资产管理论文

【摘要】伴随着信息技术的发展和网络时代的到来，社会方方面面产生了变革，同时也给会计工作带来前所未有的机遇和挑战。本文首先分析了会计信息化对企业内部控制的影响，接着分析了在会计信息化环境下企业内部控制中存在的问题，最后提出了完善会计信息化环境下企业内部控制的对策，以确保企业资金财产安全，为决策者提供有用的信息，促进企业健康有序发展。下面小编整理了一些《信息化环境下工会资产管理论文(精选3篇)》，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

信息化环境下工会资产管理论文 篇1：

微时代下基于共享数据库的高校工会信息化研究

摘 要：移动互联网、大数据技术的普及和迅速发展，对微时代下高校工会服务水平提出更高的要求，成为各高校工会工作的重点。本文研究了国内高校工会信息化现状，以高校工会信息化的SWOT模型分析为理论支撑，提出了微时代下高校工会信息化的框架，在高校共享数据库基础上构建工会综合信息平台、工会移动平台，为微时代下高校工会信息化提供参考性研究。

关键词：高校工会；工会信息化；SWOT分析；微工会

互联网技术迅猛发展，高校信息化水平逐年提升，对高校工会工作的信息化和智能化需求与日俱增。同时，以微信、微博等为典型传播渠道的“微时代”也已到来，其强大的吸引力和渗透力，深刻改变着信息服务的方式和形态，不可避免地影响着高校教师的生活方式。研究微时代下高校工会信息化建设，更具有时代背景和实际意义。2017年5月发布的《中华全国总工会关于新形势下加强基层工会建设的意见》，[1]要求企业和机关事业单位工会建设要适应信息化，并推进会员管理工作制度化、规范化、信息化，健全会员档案。因此微时代背景下高校各工会信息化的研究势在必行。

一、国内高校工会信息化现状研究

国内高校的工会信息化建设和应用程度因各自的发展水平和重视程度而参差不齐。有的高校工会信息化程度低，没有基本的信息化设备，大部分国内高校的工会只建立了网站，且内容太过单一，仅仅作为宣传工作的窗口，不能给实际工作带来便利，也缺乏工会与教职工之间的互动。[2][3]只有极少部分的工会有自己的信息管理系统，但存在信息孤岛，没有跟学校的其他数据进行交互和共享，导致信息化应用水平受限。

以全国112所“211”院校为样本，调研其工会网站、信息系统和移动端系统的建设情况。94个211高校的工会建设了网站，网站内容单一，交流互动少。如图1所示，17个工会建有工会信息系统（UIS），以提案办理平台为主，尚未与校内其他管理信息系统集成，也没有其他数据交互和共享，存在信息孤岛，导致信息化应用水平受限。25个工会有微信公众号，大部分以服务和通知推送消息为主，几乎没有与校内其他业务系统完成信息集成。只有8个高校工会开设工会微博，其中粉丝数最多的是天津大学工会1341粉丝；微博量最大的华南师范大学工会微博1238篇。可见高校工会关注人数和微博量都很少。

对我国首批7所“211”学校继续做深入调研，如表1所示，有4所高校有工会微信公众号。西安交通大学的微信企业号与众不同，集合了财务、图书等各项数据，并以工作台应用主页模式显示，较其他以自定义菜单模式显示，更加美观易用。此7所高校工会都没设工会微博。

“211”高校工会信息化建设普遍网站内容单一，信息化系统建设稀缺，移动应用不足。“211”高校工会信息化建设与中华全国总工会的要求差距巨大，管中窥豹，其他高校工会信息化更是亟待建设。因此研究和建设高校工会信息化是时代所需，刻不容缓。

二、高校工会信息化SWOT分析

SWOT分析模型又称为态势分析法，它是由旧金山大学管理学教授于20世纪80年代初提出的。[4]SWOT分析模型分析了优势（Strength）、劣势（Weakness）、机会（Opportunity）、挑战（Threat），对内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁。本文运用SWOT分析模型对工会信息化建设进行分析，如图2所示，结合调研，有助于高校工会管理人员对工会信息建设策略、计划等进行决策。

（1）优势：2017年初中华全国总工会《全国工会网上工作纲要（2017-2020 年）》[5]明确提出，要充分运用移动互联、云计算、大数据和人工智能等网络信息技术，推进互联网在工会的广泛应用和融合发展，构建“互联网+”工会服务职工体系，打造方便快捷、务实高效的服务职工新通道，不断提升运用网络服务职工的能力水平，推动工会工作创新发展。可见，工会信息化建设具有政治优势；其二可以充分运用高校自身校园网基础设施、各系统数据以及信息化管理部门的专业人员支持，这是高校工会信息化独有的优势。

（2）劣势：目前大部分高校工会信息发布仍然停留在网上发通知，或工会组织内部自上而下口头传达，信息传播效率低。目前高校的信息化重点大多放在教务、科研等方面，工会信息化工作不受重视，信息化能力不够，投入资金不足，导致工会信息化程度普遍较低。工会工作中的各项事务，例如提案管理、物品发放等基本都是传统的手工方式，人员和经费等信息依靠传统的EXCEL表格进行存储和管理，不仅费时费力，且不能实时更新数据，容易出现数据错误。工会工作没有信息系统支持，对各级分工会数据上报、数据格式和真实性等方面也无法进行有效的管理和监督。没有充分认识到微时代下移动互联网对信息的传播、分享推动作用，使得信息获取和分析效率低。

（3）機会：移动互联网、云计算、大数据等技术的逐渐普及，高校工会应该抓住机遇，分享学校数据中心建设红利，建设高效、智能的工会信息系统。麦肯锡全球研究院2013年预测对未来十多年最具有影响的技术，移动互联网名列第一。[6]充分使用移动技术，为工会会员提供个性化、智能化的微服务，可以使工会会员切实感受到工会服务和管理水平的提升。

（4）挑战：工会在信息化建设过程中，会遇到校内各部门信息化分享的意愿、信息安全问题以及信息公开程度的担忧。此外，在工会信息平台建设完成后，信息发布到不同移动终端后，收到信息的摘要部分会有不可撤回的问题，从而影响管理人员的发布意愿，这些都给信息化建设带来挑战。

上述SWOT分析表明，高校工会信息化的基础设施环境已具备，技术的发展也可行，因此需要加大工会信息化的投入，充分利用现有资源，建设微时代下具有工会特色的信息化体系，为提高高校工会服务水平提供技术支持。

7）数据统计：数据统计模块通过统计微信服务器反馈的用户的点击事件、接口调用次数等信息，提供当前微账号下的用户活跃度、应用点击量、当前账号所有用户的关注度分析、用户增長分析等统计信息。

8）预警管理：对微账号管理与微信进行交互过程的监控，记录包括应用访问日志、菜单访问日志。

9）系统管理：包括对微账号管理的用户管理、用户组管理、角色管理、登录日志、操作日志管理等。

（2）工会消息推送

工会信息如何快捷方便地发送到每位相关用户，这是微时代下工会信息化建设需要考量的关键问题。传统通过登录PC获取内容，费时耗力，查找困难。消息推送中心的设计就可以有效解决这些问题。将分散在工会综合信息平台中的信息（如通知新闻、工会活动、医疗互助、各项申报等）在推送中心进行数据源配置，然后制定任务计划读取相关的工会信息封装成消息，最后调用微账号管理中心所封装的微信接口，推送至工会会员的微信终端。消息推送中心的功能主要包括数据源配置管理、消息源配置管理、任务管理、统计查询、系统管理五个部分。

1）数据源配置管理

每一条需要推送的工会消息需要指定其数据来源，数据源配置管理包括数据库名称、数据库类型、用户和密码，以及链接地址和操作（测试链接地址、新增、删除、编辑）等。

2）消息源配置管理

通过消息源配置管理来确定消息的推送内容。消息源配置管理就是在推送中心配置消息读取的源头，包括消息名称，所属数据源，数据库类型，消息内容所在的表及表字段、可读权限类别、推送状态类别及增加、修改、删除等。

3）任务管理

推送中心中所有的推送都以任务的方式来呈现。创建任务共四步：

第一步，选择消息类型（文字、图片、图文、链接等）。

第二步，定义任务基础信息：包括设定任务名称、所属任务组、开始时间、结束时间、任务执行周期、推送策略、异常上报机制、状态设置等来控制某个消息的具体执行策略。

第三步，定义任务消息内容：在指定一个任务时，除了消息的推送策略以外，还需要定义消息内容。包括消息来源、标题、摘要、正文内容等信息。如图4所示。

第四步，定义任务接受对象：指定消息的目标对象、目标应用、接收人来源、任务管理员等。

4）统计查询：包括运行日志查询（包括任务运行时长、成功失败条数、运行状态、异常信息等）及统计、推送日志查询（包括推送时间、返回信息、推送状态等）和统计。

5）系统管理

系统管理包括对消息推送中心的用户管理、用户组/角色管理、登录日志管理等。可以添加、删除用户，对指定的用户进行授权（操作权限、菜单权限），将同类型的用户划归为同一用户组/角色，查看所有用户的登录日志。

（3）“微工会”服务

“微工会”服务的设计思想是松耦合和高内聚，对于工会会员最关注的内容、频繁使用的内容、与会员用户相关的内容和后台管理者的功能及内容等进行拆分，即将PC的工会综合信息平台应用拆分重构，使其成为更适合移动端展示的细粒度服务，解决了PC端应用层次深、不易查找的问题。经过拆分、梳理、重构后，“微工会”包括以下几类微服务：

1）会员服务：包括会员信息、困难帮扶、维权保障、提案申报、主题活动、先进评选、女工活动、财务管理等服务。

2）组织管理：即权限管理，包括查看、修改会员所在组织、职务、权限等项目内容。

3）志愿者管理：包括志愿者招募、公共项目管理，能实现和上下级和社会工会组织的信息交互。

4）工会通知：在微信上发布推送工会通知，工会会员可以随时随地收到工会通知，提高工会工作的效率。

5）活动场所预订：实现移动端在线预订校内活动场所，包括查看活动场所信息和分布，查看预定结果。

6）物品发放：在微信端发布物品发放信息，包括物品发放对象、数量、流程等，替代原来的电话沟通、纸质操作，减少错误、避免来回跑腿，并能够做到及时沟通互动，在实现信息资源共享的同时提高工作效率、减少人力物力。

7）提案办理：实现工会提案移动化办理，包括提案实时申报、查看提案进程、提案答复情况等，工会管理人员可以在移动端接收提案内容，进行审阅，登记提案办理结果等实现移动办公。

8）待办事项提醒：实现移动端工会事项的自动提醒，包括提案状态变动提醒、活动提醒、日程、节假日安排提醒等。

9）工会财务：查看每年工会费用、活动使用费用申请、审批、结余查看等。

10）荣誉奖励：实现荣誉申报通知发布、分工会推荐、会员投票、上报总工会、审批、审批结果发布等。

11）社团风采：包括展现各社团风采、发布社团活动、参加活动、给活动打分、热门活动排行等功能。

12）心灵天地：发送心理专刊、实时人员互动（关键字应答建设）等。

13）服务之家：展现各分工会风采、发布各分工会活动、参加活动、二维码签到等功能。

14）计生工作：包括生育服务、入园入托入校服务等。

综上，“微工会”服务建设紧紧围绕用户需求，利用移动技术实现工会管理的快速迭代和可持续发展，“微工会”服务的建设真正体现高校工会信息化带来的便捷性、易用性和智慧性。

五、结束语

高校工会工作和教师的福利、利益息息相关，体现着高校对教师的人文关怀、也是学校服务管理水平的标志。基于共享数据库的高校工会信息化充分利用校内现有信息资源，为工会工作提供信息服务，避免重复建设，资源浪费。移动化“微工会”服务应用于工会日常工作，实现了管理者与工会各级会员以及校内各信息系统间的信息交换，简化了流程，提高了信息传达率和管理效率。此外，考虑到网络安全风险，在工会信息化建设过程中，将重点关注信息安全。[8]相信在全国总工会的号召下，高校工会信息化建设会日新月异，向着工会服务的高安全、高效率、高智能的方向发展。

参考文献：

[1]中华全国总工会关于新形势下加强基层工会建设的意见[EB/OL]. http：//acftu.people.com.cn/n1/2017/0526/c412696-29303008.html ，2017.11.

[2]李春雨，闫静.基于微信的工会服务职能的行使研究[J].决策与信息，2016（2）：155-156.

[3]赵利青.网络信息化环境下高校工会工作的研究[J].人力资源管理，2014（1）：199-200.

[4]秦杨勇.战略绩效管理：中国企业战略执行最佳实践标准[M].北京：中国经济出版社，2009.

[5]全国工会网上工作纲要（2017-2020 年）[Z].中华全国总工会文件，总工发[2017]3号.

[6]Mckinsey Global Institute：Disruptive technologies：Advances that will transform life，business， and the global economy. May 2013[DB/OL]. https：//wenku.baidu.com/view/ab76280aa8114431b90dd88e.html，2017.11.

[7]腾讯全球合作伙伴大会.2017微信数据报告[DB/OL].http：//tech.sina.com.cn/roll/2017-11-12/doc-ifynsait7519132.shtml，2017.11.

[8]谢晶仁.问题导向下的我国网络安全和信息化建设研究[J].求索，2017（2）：166-170.

（编辑：王晓明）

作者：王义 张福蒸 方丹丹等

信息化环境下工会资产管理论文 篇2：

浅谈会计信息化及企业内部控制的完善

【摘 要】伴随着信息技术的发展和网络时代的到来，社会方方面面产生了变革，同时也给会计工作带来前所未有的机遇和挑战。本文首先分析了会计信息化对企业内部控制的影响，接着分析了在会计信息化环境下企业内部控制中存在的问题，最后提出了完善会计信息化环境下企业内部控制的对策，以确保企业资金财产安全，为决策者提供有用的信息，促进企业健康有序发展。

【关键词】会计 信息化 企业内部 完善

信息技术迅速崛起的浪潮冲击着各行各业。会计信息化技术的应用，对企业管理产生很大影响，改变了企业经营管理战略、组织结构、作业管理流程及人力资源政策，同时，也对企业内部控制产生了深远的影响，并催生了企业内部控制机制的完善改革。

一、会计信息化对企业内部控制的影响

在信息化环境下，会计业务统一由计算机完成，这在一定程度上减少了数据的差错。但因为会计工具、会计信息载体等多方面也相应地由网络通信替代，因而建立在会计信息化基础上的内部会计控制具有不同于手工会计和会计信息化的特点和要求，主要表现在：

（一）内部控制的范围发生了变化

在手工会计系统中，传统的内部控制主要是针对交易处理。会计电算化后，企业会计信息系统已经成为一个宽阔开放的系统，会计信息处理处于一个开放的空间范围，涉及到交易关联方的各个方面。随着计算机技术的引入，给会计工作带来了发展，同时也增加了新的控制措施，如系统安全控制、系统权限控制、系统维护控制、数据和程序控制、修改程序的控制以及计算机病毒的防治措施等。

（二）内部控制的形式发生了变化

手工会计与信息化会计对会计信息的控制有很大的不同，会计信息化工作流程：

原始凭证→授权批准→财务审核→对合格凭证进行凭证输入（制单）→信息审核→计算机系统处理→账表输出。

从以上工作流程可以看出，实施会计信息化后，会计账务的集中化处理，除原始数据的收集、审核、编码、输入由会计人员操作外，经济业务的记录和加工、会计报表的生成和查询等工作都可以通过计算机完成，这种数据处理的集中性使手工条件下的一些控制措施，在计算机会计中没有存在的必要。其次，手工会计中的一些平衡检查在信息化会计中将移入计算机系统内部，通过计算机程序体现出来。比如，记账凭证的借、贷平衡校验；账户中期末余额、期初余额、本期发生额的检查；各核算业务模块间数据的核对等。

（三）内部控制的环境发生了变化

用计算机处理会计信息和财务数据时，企业会计核算的环境发生了很大的变化，信息化后财务部门的组成人员包括财务专业人员和计算机数据处理系统人员及计算机专家。会计业务处理方法和处理程序发生了改变，记账、报账等会计核算工作全部由会计信息系统自动完成。直接记录在电脑磁盘或光盘上的电子数据取代了手工会计环境下的纸质数据。会计信息化实现了信息储存的无纸化和系统操作的无形化，极大的改变了会计核算环境和内部控制环境（袁丽杰，2010）。

二、信息化环境下企业内部控制存在的问题

在我国，会计信息化已有三十余年的历史，进入21世纪以来，随着计算机技术的迅猛发展，信息化会计软件也由简单的数值计算发展到全面的数值核算，进而到具有人工智能的会计管理信息系统阶段（ERP）。据测算，到2013年我国信息化市场规模将达到近40亿元人民币，2007年-2013年的市场规模复合增长率接近20%，而这种信息化就包含了会计信息化。如此快速的信息化速度必然会对包括内部控制在内的企业管理造成一定的冲击，必须科学应对才能在享受信息化的益处的同时化解信息化带来的风险。

沈阳某公司选用了SAP软件，该软件是一种领先的ERP管理软件，主要功能包括生产计划和控制、销售与分销、物料管理、财务会计、管理会计、资产管理、系统技术基础等。SAP系统上线后部分工作，如出入库管理、收入上传、工资过账等工作均由相关责任部门来完成，凭证自动生成，实现了工作前移；待摊费用的摊销、折旧的计提等实现了系统自动处理，这些都在一定程度上减轻了财务人员的工作负担，使财务人员能从繁琐的会计核算中解放出来，有时间和精力参与到管理工作中来。SAP系统也发现了一些不甚完善之处，诸如信息交流、人员变动、测试系统等方面，主要表现在如下几个方面：

（一）会计数据方面的问题

一般而言，信息化系统都有必要的财务功能，每个操作员都设置有自己的口令和不同的工作权限，并且每个操作员都应保守自己的口令秘密。但是在实际中却存在以下情况：部分单位虽然设置有不同的财务分工却往往是一个操作员身兼数职，可以用不同的身份进入系统进行不同权限的操作，导致财务分工的控制名存实亡；未经授权的计算机专业人员可以利用计算机技术和网络技术浏览各种数据文件，造成会计机密数据被泄露；会计数据文件大量地保存在磁性材料中，它对外界环境的要求比较高，要防火、防水、防磁和防尘，对环境温度也有一定要求。如果不加强这些数据安全方面的控制，数据丢失和毁损的可能性就会大大增加，造成财务软件的程序控制失效。

（二）内部管理制度存在的问题

会计信息化环境下的内部控制制度由系统控制与管理控制共同构成，系统控制主要由软件集成，而管理控制由企业自己设定并加以管理。一些单位领导往往错误地认为，购买了会计软件，内部控制也由软件的生产方制定好了，企业只需简单设置并运用即可，所以没有建立内部管理制度，没有真正按制度执行。

1.内部控制的不确定性加大。内部控制的流程来看，在信息化条件下，首先，企业财务部门需要将财务信息转换为计算机所能识别的语言，这种人工输入面临的问题在于如何保证数据的准确性和真实性，由于人工容易出现失误，以及输入过程中难以进行全程实时监控等问题，从而使得数据输入可能存在较大的风险。其次，由于现代计算机安全技术特别是网络安全技术还无法确保企业信息系统百分之百的安全，并且在这种互联网状态下各种人为的失误很容易将会计信息泄露且不容易被察觉，但企业所有的财务信息都保存在这种信息系统中，这就使得内部控制制度必须非常完善才能有效的防范这种风险，而目前还尚未完全达到这种状态。再次，在信息化条件下，通过明确不同权限的方式来掌握和更改会计信息，但一方面这种口令可能被泄露，另一方面上级可以对下级的财务信息进行更改且不会留下痕迹也使得责任难以划分，这就使得整个内部控制的风险较大。

作者：胡双玲

信息化环境下工会资产管理论文 篇3：

高校工会经费使用廉政风险防控体系建设研究

摘要：随着我国高校工会组织的不断壮大，工会工作领域不断拓宽，伴随而来的是工会经费收支日渐频繁，数额稳步增加，工会经费廉政风险不断提高。建立高校工会经费使用廉政风险防控体系已成为高校党风廉政工作的重中之重。

關键词：工会经费;廉政风险

工会是高校党委联系教职工的桥梁和纽带，在党委的领导下独立开展工作，工会经费遵循独立原则。随着我国高校工会组织的不断壮大，工会工作领域不断拓宽，伴随而来的是工会经费收支日渐频繁，数额稳步增加，工会经费管理工作的规范性、风险性问题更加突出。

一、高校工会经费廉政风险防控研究现状

现阶段，在廉政风险防控方面，高校理论研究多以党建、反腐为背景，以高校资产管理、政府采购、招生管理、科研经费为角度展开分析高校廉政风险防控措施;在工会经费方面，研究多从经费管理、预算管理、经费审计等为切入点，分析高校工会经费使用或管理方面存在的问题，并提出规范工会经费使用的措施和建议。从廉政风险点和廉政风险防控体系建设角度，提出工会经费有效的风险防控和化解措施的理论研究仍需不断充实。

二、高校工会经费廉政风险点分析

廉政风险防控体系建立应以分析查找廉政风险点为依托。我们从制度建设、队伍建设、监督机制等方面进行廉政风险表现形式进行排查分析，廉政风险点主要体现在以下三个方面。

（一）工会经费使用管理制度方面的风险

首先，在工会经费使用管理制度方面。目前，高校工会经费使用管理基本上都在《基层工会经费收支管理办法》等文件的指导下，进行经费使用和管理。但仍有部分高校未能严格制定各项费用支出的标准，经费的收缴和使用等方面缺乏完善制度政策，从而可能造成工会经费使用不规范，造成小金库、资金挪用、贪污等情况。其次，在工会固定资产及采购等制度方面。高校工会的办公场地及办公用品一般由校内统一采购，使用工会经费购置的资产较少。因此，部分高校工会资产管理制度一般参照学校制度实行，未制定工会自己的资产管理制度，资产台账未建立或不清晰，可能造成国有资产流失等情况。

（二）工会经费使用和监督队伍建设方面的风险

大多数高校工会财务管理多由学校财务人员兼任，未设专职工会财务，经审干部也由学校审计相关部门人员兼任，多忙于本职岗位工作，给工会经费使用和监督方面带来诸多不便。

（三）工会经费监督机制方面的风险

教职工对工会经费收支情况关注度不高，高校工会经费使用未形成书面报告，未定期接受教职工代表大会监督和审议的情况常有存在。部分高校工会经费审核委员会流于形式，极少开展经费审计。经审委员会在工会的各项经济活动中，不能完全起到监督和审查的作用，形同虚设。

三、高校工会经费使用廉政风险防控体系建设分析

高校工会应以找准廉政风险点为着力点和突破口，有针对性地真正解决好“怎么防控”的问题，同时，抓好重点领域防控，确保廉政风险“防得牢”。

（一）提高廉政风险防控重要性认识

高校工会应牢记“反腐倡廉必须常抓不懈，拒腐防变必须警钟长鸣”的要求，思想觉悟、认识到位，行动自觉，始终自觉把抓廉政作为履职尽责的首要任务。首先，工会领导干部应树立责任意识，在其位、谋其政，率先提高廉政防控认识，严格执行规定，懂规矩讲规矩，让规矩和制度入脑入心，把握好“度”，把手中的权力关进制度的“笼子”中。其次，要加大“会务”公开力度，保障群众知情权，接受群众监督，坚持工会工作民主决策制，确保群众在重大事项中的知情权、参与权和决策权。第三，加强工会干部廉政教育。充分发挥高校思想政治教育的优势，开展理想信念、典型案件警示等多类型的教育形式，提高底线思维能力，夯实思想道德防线。

（二）建立并完善工会财务制度

健全的财务制度对高校工会经费规范使用起到重要的保障作用，应坚持经费为工会工作和教职工群众服务的导向，确保工会经费取之于教职工，用之于教职工，坚决贯彻工会经费收支管理“七项原则”和“八不准”。高校工会应在全国总工会财务收支有关政策的指导下，制定相关制度，细化经费使用范围及标准，对经费执行、制度落实、业务运动过程进行动态监控，对经费使用各环节建立廉政风险防控模式，降低廉政风险。同时，按制度办事，以制度管人，促进工会财务工作向制度化、规范化方向发展，确保工会经费使用的科学性、合理性和规范性。

（三）提升工会干部队伍素质建设

高校工会领导应重视配齐工会财务管理、经审等工作岗位人员队伍，在合理的范围内提升工资待遇，培养更多高素质管理人才，为工会干部队伍注入新鲜血液。首先，提升工会干部学习能力。加强工会财务干部、经审干部相关法律法规和业务知识培训，强化日常廉政教育，通过专题培训、理论研讨、工作交流等方式，提升工会财务和审计干部队伍的工作水平和能力，依法依规履职。其次，提升工会干部创新能力。创新是工会工作发展的动力和源泉，工会干部应敢于在工作思路、制度、工作方式方法等方面打破旧的束缚，以创新的工作思路，保持工会工作的活力。第三，提升工会干部服务教职工能力。工会工作必须以教职工为工作的出发点和落脚点，牢固树立“一切为了职工”的工作理念，深入职工群众，真诚倾听职工群众呼声，真实反映职工群众愿望，维护群众利益。

（四）构建工会经费审计模式新思路

1.建立工会经费审计长效化机制。工会经审委员会应增强廉政意识，充分认识到经审工会对党风廉政建设的重要性，切实履行职责，发挥起监督和审计的作用。经审干部在监督过程中，应保持客观性、公正性，敢于提出疑点和问题。高校工会应为经审干部工作过程中，不受外部环境干扰提供有效保障。

2.建立健全的工会经费审计制度。高校工会应制定和完善经费审计制度，以保障审计工作有效落实到位。审计工作重点应逐步由原先事后审计向全过程审计转变，将审计工作贯彻工会活动全过程，推行审计全覆盖，以便及时发现过程中的问题，确保及时查找廉政风险点，并予以纠正，保证工会经费使用的科学性、规范性，努力形成多方位、常态化、宽领域的工会经审新模式。

3.有效落实经费审计问题整改。工会经费审计发现的问题，应及时梳理并形成审计报告。工会应提高对审计报告的重视，对审计发现的问题，及时进行整改，制定整改措施并落实到位。经审干部应对整改工作实行监督，确保审计发现的问题整改落实到位。

参考文献

[1]丁永成.高校工会系统廉政风险防控机制研究[J].当代教育实践与教学研究，2016.

[2]李振佳.高校廉政风险防控体系建设探析[J].鞍山师范学院学报，2019.

[3]陈熹.高校廉政风险财务防控体系建设研究[J].中国管理信息化，2018.

[4]武少新.建立高校院系廉政风险防控长效机制的研究[J].教育现代化，2016.

[5]张焰.关于高校工会经费审查工作规范化建设的思考[J].中国市场，2015.

[6]肖舒予.基于风险防控视角探析高校工会经费审计[J].经济纵横，2019.

作者简介

金璐（1986-），女，汉族浙江杭州市人，讲师，公共管理学硕士，浙江旅游职业学院工会，研究方向：高等教育方向。

2020年度浙江旅游职业学院院级科研项目，立项号：2020DJYB04

作者：金璐