开发利用医保档案资源管理论文

[摘要]档案资源是医院建设中的重要信息资源。在医院的现代化改革当中，档案资源提供了重要的信息和经验，为领导决策提供重要依据。随着新一轮卫生体制改革的全面展开，医院综合性档案资源的开发就显得尤为重要，因此，要大力开发档案信息资源，以适应医院改革的需要，为医院现代化建设服务。今天小编为大家推荐《开发利用医保档案资源管理论文(精选3篇)》，仅供参考，希望能够帮助到大家。

开发利用医保档案资源管理论文 篇1：

东城区档案馆开展“不忘初心牢记使命”主题教育（16则）

东城区档案馆开展“不忘初心牢记使命”主题教育区档案馆组织领导班子、全体党员干部观看了大型历史题材影片《决胜时刻》，并集体到北京展览馆参观了“伟大历程，辉煌成就——庆祝中华人民共和国成立70周年大型成就展”，缅怀革命先烈，传承革命基因，激发爱国情怀。大家纷纷表示要从自身做起，增强为党管好档为国守好史的信心和决心，为推动东城档案事业更好发展做出自己的贡献。（袁雪仪）

朝阳区档案馆举行手工艺作品捐赠接收仪式前不久，“巾帼心向党礼赞新中国”专题手工艺作品捐赠接收仪式在潘家园街道社会服务中心举行。区档案馆接收了朝阳区妇联、潘家园街道办事处、劲松街道办事处捐赠的两幅专题手工艺作品，分别是《巾帼心向党礼赞新中国》衍纸画，《五十六个民族喜庆新中国成立70周年》，此次捐赠既是对新中国70周年的献礼，也是为留存朝阳珍贵记忆、传承文化所做的贡献。（张敬煜）

丰台区档案局新举措服务立档单位近日，区档案局、档案馆编辑制作了《丰台区档案整理实操图解》并下发全区立档单位及各社区，图解内容翔实，涵盖文书、会计、照片、电子、实物、基建和设备等各门类档案实操整理步骤以及进馆档案质量要求和室藏纸质档案数字化操作规范，且采取图文并茂的编写方式，简单明了、可读性强、易于掌握，为推进各立档单位档案工作系统化、规范化、精细化管理提供了有力保障。（况兴芬）

门头沟区档案馆赴北京热力集团门头沟分公司指导档案工作区档案馆工作人员实地察看了企业档案室，深入了解了该企业档案工作现状，根据公司档案工作规范化建设需求，就档案资源、档案安全、档案利用三方面进行了现场指导。此外，针对档案业务基础问题，工作人员向企业档案员提供了常用文件包，包含档案业务常用表格、编研材料示例、档案工作制度参考等，帮助档案员快速建立规范工作流程，补齐档案基础业务短板，也使现场指导能够聚焦于业务实操，更具实效。（赵雅馨）

西城区档案馆组织参观香山革命纪念馆前不久，区档案馆组织党员及入党积极分子集体前往香山革命纪念馆学习参观。大家认真浏览一幅幅历史画卷，回望一件件珍贵历史文物，深切体会到了中国共产党带领广大人民解放全中国的艰辛与不易。大家纷纷表示，要认真学习借鉴香山革命纪念馆先进的办展理念和管理模式，牢记档案人为党管档、为国守史、为民服务的初心和使命，利用馆藏档案资源更好地为西城红色文化的发展和弘扬做出属于兰台人的贡献。（西城区档案馆）

海淀区档案馆与天津滨海新区档案馆开展合作促进融合发展近日，区档案馆同天津市滨海新区档案馆共同签署“民生档案跨馆异地利用服务工作协议”，标志着两区之间实现馆藏民生档案的跨馆异地利用。这是继河东区、蓟州区之后，区档案馆与天津市第三个区级档案部门的合作，也是作为全国科技创新中心核心区的海淀区与国家综合改革创新区的滨海新区在两地档案事业发展上的第一次深度合作，为两地档案部门在档案资源管理、开发利用上的进一步合作奠定了坚实的基础。（赵怀平）

石景山区档案馆开展“守初心担使命，进一步保持和发扬干事创业精气神”大讨论活动活动首先以“守初心担使命”为主题，讨论如何为实现“两个一百年和中国梦”的宏伟目标而努力奋斗；其次结合档案工作，讨论如何为石景山区的“一枝独秀、两次机遇、三区定位、四张名片”做贡献；最后召开全体党员干部集中大讨论，根据讨论成果，最终形成检视问题清单，着力进行整改。此外，全体党员还前往香山革命纪念地开展了主题党日活动。（董艳萍）

房山区档案馆组织开展校园主题教育活动前不久，区档案馆与良乡第三小学联合组织开展了“勤敏少年秋季远足”主题教育活动，150名学生参观了《走进房山》区情展和《和历史作伴与时代并肩——庆祝新中国成立70周年暨房山区档案事业发展成就展》，展览采用文献、照片、实物等形式，为同学们展示了房山区悠久的历史文化和充满生机活力的新房山形象。通过此次活动，同学们更加深入了解房山区的发展历程，激发了对家乡的热爱之情。（张娟娟）

通州区档案馆接受董树旺先生全家捐赠的70幅名人书画前不久，董树旺先生全家向区档案馆捐赠名人书画藏品仪式在通州会议中心举行。董树旺先生从事书画装裱、收藏三十余年，经常利用自己收藏的书画，举办展览，传播传统文化，向社会传递正能量。此次，董树旺先生全家共向区档案馆捐赠名人书画藏品70幅，其中包括启功、范曾、董寿平等大师作品，也包括杨尚昆等老一辈革命家的书画作品。为保护好、利用好这些艺术珍品，区档案馆专门设立了“名人书画馆”，保存并向社会展出。（通州区档案馆）

昌平区档案馆努力推动调研成果落地见效区档案馆围绕中心工作，聚焦档案事业发展重点、难点问题，增强服务基层的自觉性，取得了初步成效。经统计，2019年截至目前共开展了数码照片档案、国庆保障档案、主题教育档案、医保档案、档案馆新馆建设、查档大厅利用服务等6个专题调研，调研46家单位，发现解决22类138个问题，获取意见建议47条，制定解决问题或长效机制18条。下一步，区档案馆将充分运用调研成果，推动调研成果落地見效，转化为解决问题的具体行动，进一步围绕中心工作充分发挥档案部门的作用。（云欢欢）

平谷区档案局举办2019年档案人员初任培训班此次培训主要针对新上岗和尚未接受档案专业知识培训的档案工作人员，全区行政、事业、学校、企业、社区等近90名档案员参加。培训采取自学、面授、交流研讨、实际操作与笔试相结合的形式，共10天时间。主要课程包括档案工作概述与公文管理、文书档案管理、科技文件与科技档案管理、专门档案管理、档案法制工作、档案的保管、保护与利用、档案现代化与电子档案管理和实际操作等内容。（孙颖）

密云区档案馆多举措推动档案工作提质增效一是不断深入推进“午间查档”、“重大项目绿色通道”和“送档上门”等便民举措；二是充分发挥北京市爱国主义教育基地职能特色，广泛接待北京市内外机关、团体来我馆开展主题教育活动；三是积极推进水库展筹划，形成13000余字、200余张照片展览样稿；四是与融媒体中心合作，在《密云报》及宜居密云微信客户端开设“庆祝新中国成立70周年”专栏；五是圆满完成庆祝新中国成立70周年环境布置及服务保障工作；档案征集进馆、档案数字化等其他工作也有序推进。（张珊珊）

顺义区档案馆领导班子开展“不忘初心、牢记使命”调研活动前不久，区档案馆领导班子带领科以上干部赴北京市档案馆新馆开展实地调研。班子成员参观了正在展出的《不忘初心使命，传承红色基因》《档案见证北京》大型展览，并就“档案利用服务”和“爱国主义教育基地展陈”工作与市馆相关工作人员现场进行充分交流，不仅拓宽了解决问题的思路，在档案查考利用实际操作过程中也学到了很多可借鉴经验。（乔砚潮）

大兴区档案局举办2019年全区档案业务专题培训班全区各立档单位专职档案工作人员共118人参加了培训。培训内容包括档案法律法规知识专题以及对国家档案局13号令《机关档案管理规定》解读。此次培训具有很强的针对性和实效性，切实提高了全区档案工作人员的法律意识、法治观念和依法管理档案的工作水平，进一步促进区档案工作依法依规开展，为更好地服务社会，服务民生打下了坚实的基础。（钱睿）

怀柔区档案馆完成第七期馆藏档案数字化加工工作近日，区档案馆第七期馆藏档案数字化加工项目通过验收，全年共完成46个单位全宗3.3万卷/件，档案原文扫描和处理134万页，著录目录信息23万条，累计已完成969万页数字化加工。通过实行档案数字化加工，较好地保护了档案原件，提升档案的查全率和查准率，有效实现了数字化档案资源共享。（薛翔匀）

延庆区档案馆多措并举推动档案便民一是简化手续推动查档便利化，公开查阅电话，提供预查服务，让群众少跑路。二是创新模式助力查档快捷化，推行自主查询新模式，提高档案查档效率，为编史修志等利用档案数量较大的群体提供便捷服务。三是转变作风提高查档舒适性，窗口人员定时进行专业培训，提高业务能力。四是深度规范提升查档专业性，组织专业人员历时规范132万条馆藏档案题名，提高档案查准率、查全率。2019年截至目前，区档案馆共接待社会各界查档利用者3375余人，查阅案卷数量19221卷次、2325件次，自主查询20432件。（冯梦阳）

开发利用医保档案资源管理论文 篇2：

对提升档案资源在医院现代化改革中地位的分析

[摘 要]档案资源是医院建设中的重要信息资源。在医院的现代化改革当中，档案资源提供了重要的信息和经验，为领导决策提供重要依据。随着新一轮卫生体制改革的全面展开，医院综合性档案资源的开发就显得尤为重要，因此，要大力开发档案信息资源，以适应医院改革的需要，为医院现代化建设服务。

[关键词]档案资源；医院现代化改革；开发利用

档案资源是医院建设中的重要信息资源，是医院管理工作中的重要组成部分。医院档案涵盖了医院党政、医疗、科研、基建、设备、人事等多方面信息，是医院宝贵的信息资源库。随着国家档案法律法规的落实以及医院自身管理的逐步科学化以及规范化，档案工作在医院的现代化建设中发挥着越来越重要的作用，而档案资源的开发与利用也愈加受到重视。加强档案管理工作的科学化、规范化、制度化，大力开发医院的档案资源是医院适应改革与发展的需要及重要保障。有效地利用档案信息资源并能与实际工作相结合，才能使医院做出正确的决策，才能更好地服务于社会。

一、档案资源在医院现代化改革中的地位和作用

医院档案资源是医院各项活动的真实记录，记载了医院不同时期的成绩，是重要的信息资源，在医疗、教学、科研等各项工作中发挥着不可替代的作用，也为医院领导进行决策提供了重要的依据。因此，档案工作在医院整体管理工作中扮演着极为重要的角色，要合理开发和利用档案资源，为医院现代化建设服务，也是为了适应医院现代化改革的需要。

1.档案资源是重要的信息资源，为领导决策提供重要依据

医院档案是医院历史的真实写照，档案提供的史料信息，是医院领导决策处理问题、安排布置工作、制定工作计划必不可少的重要依据之一。当医院在进行重大决策时，借鉴医院档案资料，根据其提供的经验、知识和理论可以给领导者予以参考，为医院发展寻找一条合适的道路。一旦缺乏此类系统、准确无误的档案信息依据，必将使医院领导的决策和政策制定成为无源之水，无本之木，甚至使医院在现代化建设中遭受不必要的损失。因此，对档案资料的收集、整理和保管，为人们认识了解医院提供了客观真实的史料依据。大力开发和利用医院档案资源，并把档案信息与实际工作快速有效地结合起来，为领导决策提供重要、真实、可靠的依据，更好地服务于医院的现代化建设。

2.医院档案资源提供重要的经验和知识，可以为医院现代化建设服务

医院档案资源提供着前人宝贵的经验和知识，是医院专业技术人员、管理人员学习的重要资料。对档案资源的开发利用进行加工整理，可以提高档案信息的利用效率。多渠道的开发档案信息资源是展示档案价值作用的重要途径。医院档案包含有大量数据、资料、图标等，是信息资源的重要组成部分，为医院现代化改革提供不可估量的经济价值。同时，通过学习和利用前人的认识，为我们的实践工作提供指导，经过新一轮的实践，进行不断完善，可以为医院的建设发挥更为重要的作用。另外，医院档案资料的真实性是不容置疑的，因此，在医院建设中我们可以吸取前人的教训，少走弯路，为医院的现代化改革顺利进行提供了重要依据，从而为新一轮的卫生体制改革铺平了道路。

二、提升档案资料在医院现代化改革中的地位的举措

1.建立科学有序的档案资料管理体系

为了适应医院的现代化改革，必须加强对档案资料的管理，建立科学有序的管理体系。一般科学管理包括三个层次：规范化、精细化、个性化。要改变传统的粗放式管理，建立适应现代信息社会的精细化管理方式。它是与现代信息社会相适应的科学发展方式，其显著标志是实现经验管理向科学管理的重要转变。医院首先要建立科学有序的档案管理体系，逐步完善档案管理规章制度，明确档案管理思路，树立开放理念和创新观念，扩大档案材料的收集范围，进一步完善归档制度，防止材料流失。第二，要做好档案材料的价值鉴定工作。要保证档案的实用价值，根据档案利用规律，对案卷进行分门别类式管理，对于已经超期保存的档案资料，要及时进行销毁，确保案卷的实用价值，建立有序体系便于更好地提供与利用。第三，要加强档案的数字化管理，利用先进的计算机网络化技术，加强资源的信息化管理，满足医院各方面的需要。同时要加强与同行业的联系，进行交流，促进资源共享。

2.努力开发档案信息资源，增强服务功能

有效利用医学档案是医院档案管理工作的职责之所在。要大力开发档案信息资源，为档案利用者提供良好的利用条件和优质的服务，以满足医院各项工作对档案的需求。在此要求之下，档案部门要不断完善档案服务的新手段、新措施，为医院创造一定的经济效益和社会效益。因此，档案人员应具有良好的信息意识，积极参与档案内容的研究，增强开发档案资源的紧迫感，学习先进的档案管理技术，及时了解医院各项工作的需求和进展，为利用者提供准确详实的信息服务。目前，医院专职档案员只局限于对档案的收集、整理、编目、存取等工作，对档案的内容缺乏深层次的开发和研究缺乏必要的相关措施，档案的利用绝大多数只处于一种被动提供的状态。开展多途径的档案业务培训，提高档案管理人员的业务素质，使其不仅具有档案管理能力，更具有档案内容研究的能力。医院档案管理部门要从“封闭型”向“开放型”转变，从“保管型”向“参与决策型”转变，搞好档案、资料、情报信息的一体化服务，促进医院各种信息互相渗透和补充，构成医院信息的完整体系，实现资源共享，增强其服务功能。

3.丰富医院档案室藏，优化信息资源结构

加强档案信息资源建设，是关乎档案事业可持续发展的重要保障之一。内容丰富，室藏结构合理的档案资料是医院综合档案室开展服务工作的基础条件。因此，医院不仅要尽可能地丰富档案室室藏数量，更要最大限度地保证室藏质量，并进一步改善室藏结构进而对外提供高效的服务。档案部门要不断探索新的发展规律，扩展视野，树立“大档案”观念，努力拓宽信息资料的收集新渠道，扩大收集范围，对于一些相关档案资料，不要轻易遗漏，都应纳入视野范围加以辨别，收集与整理，不断充实与丰富医院档案室室藏量。在优化信息资源结构上，利用先进的技术与设备管理档案，加强检索工具体系建设，建立档案目录中心，改变传统的档案利用方式方法。编制科学合理的检索工具，可以大大提高信息的储备和检索速度。同时，可以建立相关档案专题数据库，整合档案信息资源，加速实现资源管理由无序到有序的转变，从而适应医院以人为本的理念以及科学的发展观下对档案资源利用的需求。

4.充分发挥档案资源在维护医患双方利益中的作用

随着医院现代化改革的不断深入，大量文件应运而生。特别是在医疗卫生工作中形成的医疗卫生档案，是医院档案的重要组成部分，是维护医患双方利益的法律依据。病历档案是医疗部门在对病患进行临床诊断过程中的病情、检验、处置办法等的真实记载。这样的原始资料不但能为医院的诊断和科教研究提供可靠依据，而且随着医疗法律法规的不断完善，病案在处理医患纠纷，各类医保、伤残等事故方面具有一定的法律效用，对于维护医院的稳定和谐起着不可替代的作用。因此，提高病案的书写质量，加强病案书写规范化培训，提高医务人员对病案严肃性认识，并从思想上予以重视。增强档案管理的综合性和独立性，从而提高医疗服务水平和服务质量，更好地满足医院对档案工作的需要，增强医院的综合竞争力，充分发挥医院档案管理在现代化建设中的作用。

三、结语

档案的科学管理与开发是一项十分复杂的系统工程，也是一项长期而艰巨的战略任务，其最终目的就是把档案提供给使用者，让档案资料得到充分的利用，更好地配合医疗工作从而服务于社会。提升档案资源在现代化改革中的地位，需要我们建立科学有序的档案管理体系，完善档案管理制度，努力开发档案信息资源，增强服务功能，实现资源共享。充分发挥档案资源在维护医患双方利益中的作用，增强医院的综合竞争力，为医院的现代化改革发挥重要作用。

参考文献：

[1]刘皓.医院档案管理中存在的问题和对策[J]中国档案2007.11

[2]许晓文.充分利用档案资源，为医院现代化建设服务[J]科技信息2012.18

[3]程玉坤.医院档案规范化管理初探[J]兰台世界2010.12

[4]王立华、李颖、贾宝萍.病历档案也要规范化管理[J]兰台世界2004.5

[5]吴秋萍、赵丽佳.档案信息资源在深化医院改革中的重要作用[J]中国卫生产业2006.08

作者：王晶晶

开发利用医保档案资源管理论文 篇3：

对企业人事档案管理存在问题初探

人事档案是组织、人事、劳动等部门在人事管理工作中形成的, 记述和反映个人品德作风、业务能力、工作业绩、健康状况, 是历史地、全面地考察、管理员工的重要依据。随着我国社会主义市场经济建设的不断发展，企业的规模不断扩大，员工数量不断增加，企业人事档案管理中就出现了一些新的矛盾和问题。研究新情况、解决新问题，不断加强和改进企业的人事档案管理，已成为当前企业人事档案管理部门的一个新课题。人事档案工作的管理要逐步实现标准化、科学化, 只有这样才能在新形势下为企业的发展发挥重要作用。

一、当前企业人事档案管理存在的问题

1、档案重视意识淡薄。

随着经济体制改革和人事制度改革的进一步深化,以“双向选择”为特征的人才流动日趋活跃,人才流动的结果打破了多年来不同所有制身份对人才合理流动的禁锢。部分人在重新择业过程中追求自身价值的实现,认为人事档案是组织政治化的产物,市场经济适者生存, 保存过去形成的人事档案已失去现实意义,放弃旧的一切, 才利于开创新的局面,于是就存在新招聘人员的档案还长期滞留在原单位或人才交流机构,已解除劳动关系的员工档案却未能“档随人走”的现象。

另一方面，部分传统观念对人事档案管理的认识不足，片面认为，人事档案管理只是一项静止、简单的工作，没有必要耗费太多时间与精力。因而，人事档案管理往往一人多职，硬件设施不到位，管理不到位，致使档案管理难以标准化、规范化。

2、档案管理规范缺乏

由于对人事档案重视意识的淡薄，就存在着档案内容不完整，信息材料不全面的不良现象，甚至员工与档案难以“对号入座”,严重影响企业人事部门管理工作的开展。

在目前的人事档案中，大多只有以往形成的姓名、性别、年龄、民族、参加工作时间、入党入团时间、文化程度、工作经历等简单材料，而对反映本人业绩、动态的材料收集归档不全，致使档案内容不完整，不能客观地反映一个人的全貌。尤其是一些员工的职务升降、工资待遇变动性很大，但其档案材料还是原来的，更不用说有最新反映专业技术人员业绩、能力、职称评聘等方面的材料了。档案形成的内容不完整，导致了档案材料的收集归档不齐全，这就造成了人为的“断档”现象的发生。

3、档案管理队伍削弱

由于受传统观念的影响，对档案管理的认识不足，重视程度不够。专职档案管理人员被裁减,且一岗多职,造成档案工作兼而不顾。还有的档案人员更换频繁,因业务素质不高,难以胜任档案工作。随着当前企业规模不断扩大,员工数量不断增多,档案数量也与日俱增,档案管理难度增大,有关的管理措施未跟上。

4、档案利用价值不高

一方面，由于档案材料的不完善，不能客观地反映本人的全貌，使得档案的利用价值相对降低。不重视企业内部的实绩考核，轻视人事档案记录，人为地造成了人员与其档案的两者分离，这些原因都不同程度地造成了企业人事档案利用率的降低。

二、改进企业人事档案管理的对策

1、提高重视意识

无论是企业还是员工个人，都应该自觉更新观念，提高对档案的重视意识程度。在市场经济条件下，企业的竞争最终还是靠人才，一个不重视人事档案管理的企业，很难更好地管理和使用人才。因此，企业应该提高对人事档案的认识，增强依法管档的意识，建立健全规章制度，配备专业的人员设备，把人事档案管理作为企业重要的基础工作抓紧抓好，做到材料收集齐全、归档及时准确、管理规范有序。

其次，档案管理人员要强化服务意识，强化市场意识，淡化行政意识和行政手段。找准企业档案工作的切入点,把人事档案工作延伸到企业内部,探索企业人事档案管理的新途径。要顺应形势发展，寻求企业人事档案管理的新路子，针对本企业的特点，变管理为服务，加大指导服务的力度。在人事档案管理软、硬件方面，真正考虑到档案工作的需要。

2、增强硬件建设

计算机技术和网络技术的发展,势必带来档案管理工作的变革。采用计算机技术进行档案管理是档案工作现代化的必要条件和重要标志,它使传统的管理模式和操作方式得到了本质的改变,体现了管理的科学化和高效率。

使用计算机管理档案可减轻劳动强度,提高工作效率。

利用计算机管理,信息准确、可靠、档案寿命延长。由于人事档案的工资、职称、学历、岗位等动态信息是经常发生变化的，尤其是员工的职务、岗位变动大,人员的招聘、调出、退休等现象，以及社保、医保参保情况等,这些信息,可以随时输入计算机。使人事档案数据化、信息化。人事档案材料的归档、统计、查阅等项工作实行计算机操作以后,不仅速度快、自动化程度高,而且计算精确、可靠,使用方便。同时还会大大减少档案的磨损程度,使其长期保存、延长寿命。

抓紧硬件建设，利用现代技术，提高档案管理现代化水平，是实现档案管理工作的重要条件。档案管理工作进入了一个崭新的现代化管理阶段，这就需要在档案管理上应增强现代化管理意识，加大档案管理的硬件投入，使档案工作为人才工作的服务真正达到快速、准确。

3、增强队伍建设

人事档案管理工作是一项政策性、专业性、保密性很强的工作,要促进企业人事档案工作的发展,就必须提高档案管理工作人员的素质。抓好队伍建设，坚持不懈地对档案管理人员进行职业道德教育以及现代科技知识的培训，不断提高业务水平和工作能力，更好地为企业服务。

（1）增强责任意识

热爱档案事业, 具有强烈的事业心、责任感和使命感,是做好人事档案管理工作最基本的政治素质要求。档案工作者要忠于职守, 一丝不苟, 在工作中敢于坚持原则, 严守制度,尽职尽责地管好用好人事档案, 使其更好地在企业的组织人事工作中发挥重要作用。

(2）增强法律意识

档案工作者必须学习《档案法》,具备“依法执档”“依法用档”意识,有效维护档案的完整与安全。建立健全人事档案管理各项规章制度,使档案工作者有章可循,有法可依,使档案工作沿着法制化的轨道发展。树立法律意识,维护档案真实,是档案工作者的天职。档案工作人员必须树立较强的保密意识,做到不该说的话绝对不说,不该做的事坚决不做, 严格按规定接收、鉴别、保管、提供、转递档案材料,以确保人事档案的机密性。

（3）增强奉献意识

奉献源于对祖国人民的无限忠诚,源于对事业的执著追求,它体现了档案工作者埋头苦干、不求索取的价值观。人事档案工作的隐蔽性和保密性决定着它永远不会像其它工作那样可以张扬自我、容易引人注目, 它是一项默默无闻的工作, 只有不计名利, 耐得住寂寞, 默默奉献, 才能做好这项工作。

4、加大利用价值

人事档案的价值是潜在的,只有通过利用才能得以实现。运用人事档案信息资源，是发现人才的重要渠道之一。一个企业在日趋激烈的市场竞争中，能否构建人事档案信息网络，有效地开发利用信息资源，在一定程度上决定着其竞争的成败。所以应该逐层逐级建立人事档案网络化管理体系, 加快档案工作信息化建设。在人事档案开发利用中, 一方面要对已掌握的档案材料归档整理, 编辑有关人事资料, 为领导准确选人用人,人才合理流动提供重要依据, 同时又可以利用计算机技术做好档案工作信息的综合分析,为领导全面掌握人事整体状况提供可靠的资料,当好领导的参谋。运用网络技术共享计算机人事档案的信息资源, 不过要正确处理好档案保密与利用的关系及档案使用权和管理权的问题。发挥人事档案在企业员工绩效考核、人力资源管理方面的能动作用，当好企业档案的“管家”。

总之，档案管理工作内容极为丰富,是一门科学性很强的系统工程。新形势下,人事档案管理工作中出现诸多问题,没有现成的经验可借鉴,只有在实践中健全档案管理机制, 提高档案管理人员素质, 创新档案管理模式,才能不断促进和推进档案管理事业的健康发展。档案工作者必须解放思想,克服因循守旧、求稳守成的思维习惯,克服知识更新的畏难情绪,改变知识结构, 利用人事档案管理反馈系统收集、整理各方面对档案服务的意见和要求,制定出改进方案,不断完善人事档案管理创新机制,提高创新水平。进一步完善管理制度，保证人事档案工作朝着正确的方向不断发展，为企业与员工的发展做出新的贡献。

（作者单位：福州市自来水总公司）

作者：陈小薇