电力老干部思想政治工作论文

提要：离退休老干部是一个独立的社会群体。他们的身体状况和特有的政治、经验、威望、智力和时空五大优势，具有了作用于社会的可能性；自身的愿望和历史的需要，使发挥作用成为必然。老干部发挥作用的方式主要有参加离退休党支部建设和社会服务、开展关心下一代工作、科技服务基层。以下是小编精心整理的《电力老干部思想政治工作论文(精选3篇)》相关资料，欢迎阅读！

电力老干部思想政治工作论文 篇1：

新时期增强老干部思想政治教育的实效性策略分析

摘  要：老干部思想政治教育的实效性指的是对老干部展开思想政治教育工作时，所取得的教育目标的最终程度。综合来说，思想政治教育实效性受到多种因素的影响，如思想政治教育的内容、目标与方法等都会对思想政治教育实效性产生一定程度的影响。新时期增强老干部思想政治教育实效性是推行思想政治教育工作的最终目标，需要以老干部生活为基础，不断推行针对老干部特点的思想政治教育，并努力建成一支觉悟水平较高的思想政治教育队伍，积极营造出良好的教育环境与氛围。

关键词：老干部;思想政治教育;实效性

在离退休老干部工作中，思想政治教育工作是其中的重要内容，积极做好离休干部的思政工作，不但是党建工作的要求，也是思政工作的重要要求。当前我国文化领域的开放程度进一步加深，信息传播方式更加多样化，离休干部的思政工作面临更加复杂的形势，因此，如何增强老干部思想政治教育的实效性成为了一项重要的课题。

一、离退休老干部生活、心理上存在的主要问题

离退休老干部生活、心理上存在的主要问题主要有以下几点：①老干部离退休后会出现巨大的心理落差。在职期间工作时间规律，每日工作紧张且忙碌，受人尊重，所以离退休后老干部很难在短时间内适应闲适、清静的生活，因此会产生巨大的心理落差。②过于担心医疗保障等各种待遇的落实。部分离退休老干部身体状况较差，需长期就医，因此对医疗保障问题有着较大的担忧。③缺乏必要的沟通交流方式。老干部离退休后，基本脱离了过去的社交圈，在较短时间内很难重新建立起新的人际关系网，参加集体活动的机会会越来越少，能够获取信息的渠道也会变少。④现在空巢现象越来越突出，离退休老干部很容易出现心理空虚问题，在这种情况下很容易被不良商家欺骗，从而购买不实用或假冒伪劣商品，严重者甚至会被诱骗参加非法集会等，造成经济与情感双重损失。

二、新时期增强离退休老干部思想政治工作的重要性分析

在离退休老干部工作中，思想政治教育工作是重要内容，积极做好离休干部思想政治教育工作，不但是贯彻执行党中央的要求，还与和谐社会建设以及社会稳定有着极大关系。增强离退休老干部思想政治工作的重要作用和意义体现在以下几方面：

（一）是做好离退休工作的必然要求

离休干部在告别工作岗位后，生活会发生巨大改变，从过去忙碌的工作生活突然转变到闲适的生活，这种生活、地位以及环境的变化，会使其产生巨大的心理落差，从而在情感与思想方面出现多种问题。所以，必须重视对离休干部的思想疏导工作，引导其积极进行心态调整，争取以乐观、豁达的人生态度积极面对人生，合理规划与设计自己退休后的晚年生活。离休干部接受党的教育时间非常长，其思想主流肯定是优秀的，但是当前我国经济体制正在发生深刻的变革，思想观念已经发生了巨大改变，社会结构与利益格局也在不断的调整中，这会对每位离休干部的生活与思想产生直接的影响。此外，离休干部离开工作岗位后，参加政治学习、阅览文件以及听取报告的机会越来越少，因此会造成离休干部对国内外最新的政治经济形势，对改革开放中遇到的一系列新问题，对国家制定推行的一些方針政策有不全面的认识，甚至有部分离休干部会对中国特色社会主义产生怀疑。因此离休干部需要重视政治学习，通过各种途径接受思想教育，努力提升个人思想政治素质。

（二）是构建和谐社会和稳定大局的重要内容

随着我国经济发展水平的不断提高，人们的生活保障水平有了显著的提升，因此离休干部的利益诉求已经呈现出多样化的趋势，离休干部除了需要得到精神关心外，对单位所提供物质方面的关心也非常看重。受到多种因素的影响，离休干部的经济收入会存在一定差距，再加上家庭经济条件有很大差异，容易造成部分离休干部因攀比出现不平衡心理。针对这种情况，我们需要通过全面的思想政治教育工作，统一离休干部的思想，坚持以“十八大”精神为引导，使广大离休干部能够真正做到顾全大局、秉承党性、坚持政治性，在维护社会稳定与建设社会主义和谐社会中贡献自己的力量。

（三）是保障老干部工作健康有序发展的重要需求

近来年，随着社会形势不断变化，离休干部工作也面临很多新问题，任务非常艰巨。所以，今后在开展离休干部思想政治教育工作时，需要坚持依据党中央的相关要求，坚持思想政治建设、教育管理、待遇落实与服务保障工作的齐头并进，只有重视离休干部的思想政治教育工作，才能确保离休干部工作能够得到持续健康的发展。

三、新时期增强老干部思想政治教育实效性的策略与建议

（一）组建高水平的老干部思政工作团队

思想政治教育实效性要求广大老干部努力提升个人的素质，在老干部思想政治教育推行过程中，需要政府与相关单位提供政策方面的支持。所以，提升思政教育实效性的关键在于建立一支水平较高的思政工作团队。这支思政工作团队需要始终坚持以党的相关政策为引导，坚持以专家化与专业化为发展目标。为了提升思政工作团队的专业化水平，哲学科学家能够发挥非常重要的作用。加强思政教育工作的建议：①思政教育工作的团队需要接受全面的教育培训，从而整体提升团队的专业素质。此外，还需要对团队成员进行严格的选拔，从而确保团队在开展工作的过程中，能够灵活应对政治环境中的各种事情，提高思政教育工作的效率。②提升思政工作团队的能力与素质，需要高度重视内因所发挥的作用。事物能够发生变化的根本原因就在于内因，所以，在开展思政教育工作时，必须以老干部为着入点，通过走到老干部群中，去真正了解老干部的实际情况，清晰把握到老干部群体的思想脉络，不断提升老干部对于政治的感悟，努力学习有关思政教育的相关知识，从而提升其素质。③思政工作团队要制定严格的政策，在对职务、职称进行评定时要经过全面的判断，时刻关注思政工作团队中每一位成员的思想动态，充分发挥其主观能动性与创造性，从而做好老干部的思政教育工作。

（二）坚持思政教育与娱乐教育相结合，保证老有所乐

在开展老干部思政工作时，必须始终坚持以当党的思政工作方针为指导，以邓小平理论来武装头脑，重视对老干部加强无神论与马克思主义教育、民主法制教育、为人民服务教育以及相关形势政策教育。此外，还需要重视将充分发挥文化所附带的社会教育的功能，将思政教育和社会文娱教育相结合，通过多种有效措施做到真正的寓教于乐。基于此点，需要积极发展社会文化，开展形式多样、内容丰富的群众性文体活动。还有，各地各部门需要重视组织建设老干部活动中心，充分发挥活动中心的积极作用，组织广大离休干部参与到丰富多彩的健身活动中来，让离休干部在充分享受問题活动所带来的乐趣的同时，也感受到来自于党和政府的关爱和温暖，从而真正体会到社会主义制度的优越性，提高他们爱国之情。

（三）坚持理论学习与科学技术学习并举，注重老有所学

思政工作就是通过科学、先进的世界观与方法论来教育启发人，确立人的基本理想与思想问题，从而使人从偏见与错误认知中解放出来，达到完善个人主观世界与客观世界的能力。通过学习先进的科学技术与理论知识，人们能够获得科学的、先进的世界观与方法论，对离休干部来说，思政教育工作的重点在于科学技术知识与理论知识的双重武装。第一，要积极指导离休干部深入进行马列主义、毛泽东思想、邓小平理论等先进世界观与方法论的学习，从老干部自身实际情况出发，引导离休干部在学习过程中结合我国改革开放与现代化建设过程中的实际情况，通过马克思主义对遇到的新问题进行细致的观察与分析，始终坚持正确的世界观、人生观与价值观。第二，组织离休干部参加先进科学技术知识的学习，使老干部能够认识到当前科学发展的基本情况，从而更好的利用科学来与伪科学、封建迷信做斗争。

（四）坚持自我教育与典型教育共同实施，做到老有所为

思政工作是围绕人来开展工作，所以必须坚持“以人为本”的基本原则不动摇，并在如何调动积极性、关心人、爱护人以及提高个人素质等方面做好工作。重视离休干部的思政工作，需要紧密结合老干部的具体特点，坚持“以人为本”的基本原则，始终坚持以典型带动多人，通过自我教育达到激励人的目的。在思政工作中，榜样能够发挥巨大的作用，这就需要充分利用多种渠道的舆论宣传，如大力宣传老干部中老有所为、老有所乐的典型形象，使他们的形象能够对他人产生积极的影响。在号召广大离休干部学习典型的过程中，也要有意引导老干部以典型为学习榜样，不断加强自我修养，努力提升个人素质。

四、结语

在当前社会经济出现转型、发展方式发生转变的时期，必须重视加强离休干部的思想政治教育工作，在离休干部工作中，应该优先解决其思想问题，这能够为解决其他问题奠定基础。所以，老干部工作者需要重视创新工作方式，不断加深思想政治教育工作的深度与广度，从而使老干部思想政治教育的实效性得到保障。

参考文献：

[1]房延朝.如何做好老干部工作[J].人才资源开发，2014（23）.

[2]老促会是促进老区建设事业不可或缺的力量[J].中国老区建设，2014（12）.

[3]张宁.离退休干部管理工作之我见[J].人才资源开发，2014（22）.

[4]樊萍.剖析做好电力老干部思想政治工作的有效途径[J].低碳世界，2014（21）.

作者：孙敬峰

电力老干部思想政治工作论文 篇2：

离退休老干部发挥作用探讨

提要：离退休老干部是一个独立的社会群体。他们的身体状况和特有的政治、经验、威望、智力和时空五大优势，具有了作用于社会的可能性；自身的愿望和历史的需要，使发挥作用成为必然。老干部发挥作用的方式主要有参加离退休党支部建设和社会服务、开展关心下一代工作、科技服务基层。在组织离退休老干部发挥作用时，要把握方向、严格执行有关政策规定，要坚持拾遗补缺原则并采取有效的组织形式。

关键词：离退休；老干部；发挥作用

为改革和完善我国干部制度，全面推进干部队伍建设的工程，中共中央于1982年2月作出了《关于建立老干部退休制度的决定》。随后大批老干部响应党中央号召，相继从工作岗位上离退下来，形成了离退休老干部这样一个独立的社会群体。目前，相当一部分老干部没有躺在自己的功劳薄上颐养天年，而是利用各自的优势，在不同领域发挥余热。本文试就离退休老干部发挥作用的必然性、主要途径和有关组织问题谈一些粗浅看法。

1 离退休老干部发挥作用的必然性

离退休老干部发挥作用是一个社会范畴。老龄人在社会各阶层发挥作用已相当普遍。

1.1 离退休老干部的自身条件决定了发挥作用的可能性

一方面，随着科技的进步、医疗条件的改善和人民生活水平的普遍提高，老同志在离退休后身体状况普遍较好。据有关资料统计，目前我国人口的平均寿命为75岁。离退休老同志中的许多人，特别是退休不久的老干部依然有着健康的体魄和旺盛的精力。这表明，大多数老干部仍有可能在不同时期从事再劳动。

另一方面，我们还应看到离退休老干部群体特有的五大优势，即：政治优势、经验优势、威望优势、智力优势和时空优势。

首先从离退休老干部的革命经历来分析他们的政治、经验和威望优势。广大离退休老同志经受了艰苦的革命战争、社会主义建设和各种政治风浪的考验，积累了大量的经验，在政治上、工作上、作风上逐步锻炼成熟，形成了他们特有的政治、经验和威望优势。

其次是智力优势。据有关资料介绍，体力劳动能力在40岁以后即开始逐渐减退，而脑力劳动能力到50岁才达到顶峰。离退休老干部60岁以后，尤其是工程师、专家、学者等脑力劳动者，正是出成果的重要时期，他们有几十年的丰富经验和熟练的专业技能，确实是一支人才济济的智力大军。

再次是时空优势。老干部离退休后享有政治待遇不变、生活待遇从优的两项待遇，又有专门的老干部的管理服务部门，这样就使他们“耳聪目明”、生活无忧，离退休后的生活相对空闲。

1.2 自身的愿望和历史的需求使离退休老干部发挥作用成为必然

自我价值的实现是人生最高层次的需要。广大老干部从繁忙的工作岗位上离退下来后，产生了寂寞和失落感。这就是老同志在长期的革命实践中形成的人生观和对党的事业的责任感同找不到参与社会工作机遇相矛盾的表现。想继续在自己熟悉的领域中奉献余热，已成为广大离退休老干部的共同愿望。

同时我们还应该看到，建设社会主义和谐社会，需要调动全社会所有成员的积极性和创造性。离退休老干部是社会总人力中的重要组成部分，有着不可忽视的五大优势，进一步发挥他们的作用，不仅是老同志自我实现的需要，更是人才和社会的需要。

2 离退休老干部发挥作用的主要途径

目前，老同志的工作已成为对现行机制的有益补充，发挥着重要的作用。

2.1 参加离退休党支部建设和社会服务

许多老同志曾长期从事党的基层组织工作，在党的思想、组织和作风建设方面有丰富的经验。他们特有的政治优势、威望优势和长期从事思想政治工作的经验，使他们有能力协助党和政府宣传有关的方针政策，做好人民群众的思想政治工作。他们参与离退休党支部建设，开展了大量学习教育活动，在离退休职工中的互帮互助、特困职工的家访慰问和搞好社区离退职工的文体活动等方面发挥了重要作用，为转变社会不良风气、帮困救助、维护和谐稳定的社会环境做出了贡献。

2.2 开展关心下一代工作

关心下一代工作关系社会主义的千秋大业。习近平同志在《党和国家领导人对关心下一代工作的重要批示》中强调：充分发挥“五老”优势，积极开展关心下一代工作。离退休老干部在这项工作中有着得天独厚的优势和条件，广大热爱教育事业和长期从事教育工作的老干部，积极占领学校、家庭和文化娱乐阵地，采用多种形式，广泛开展了对青少年学生的爱国主义、社会主义和革命传统教育，许多老同志还积极占领企业文化阵地和法制教育阵地，开展了对青年职工的思想教育和传帮带等工作，取得了显著的效果。

2.3 科技服务基层

一些老同志在长期的工作实践中花费了大量的心血，积累了丰富的经验，形成了一套完整的理论体系，在基层的生产实践中有很强的指导作用。这些有特长、有专业技术的老科技工作者有能力在科技咨询、技术创新、技术服务中发挥老同志的智能优势，多形式、多渠道为社会主义现代化建设贡献力量。

3 离退休老干部发挥作用的组织

离退休老干部发挥作用是一个社会问题，需要社会有关部门同老干部部门密切配合。在组织老干部发挥作用中要重点做好如下工作:

3.1 把握方向、严格执行有关政策规定

老同志发挥作用是一项政策性很强的工作。在老同志发挥作用具体工作的组织上，要严格按政策规定办事，政策允许、社会需要的就应多层次、全方位、多渠道地加以组织。

3.2 坚持拾遗补缺原则

老同志发挥作用由于受到体力、精力等方面的限制，只能是发挥自身的特长和优势，围绕主体工作做一些拾遗补缺的工作，形成对现有机制的有益补充。实践证明，只要我们对老同志的状况进行具体的分析，对老同志作用于社会的形式、范围等作出科学的安排，发挥老同志特有的优势，坚持拾遗补缺的原则开展工作，就能较好地实现老同志作用于社会的价值的作用。

3.3 采取有效的组织形式

我们所采取的发挥离退休老干部作用的组织形式，既要能充分调动老同志的积极性，又要做到量力而行，量才而用。目前北京铁路局采取激励的形式，在全局老干部中广泛开展了“老有所为奉献奖”评选活动。采取定期评比的方法，推动了活动的广泛开展。使老同志的群体优势、个人优势和发挥作用的各条渠道有机地结合起来，使强壮体魄和发挥作用相互促进、相辅相成，是组织老同志发挥作用的极为有效的形式。北京铁路局石家庄电力机务段老干部部门将责任心强、技术业务过硬的离退休老科技工作者组织起来，成立了“夕阳红”指导组，设立了“非正常行车120咨询台”，为老同志搭建了“展绝技、献余热”的新平台，在服务保障春运、暑运等关键时期的安全生产主战场上谱写了“老有所为”的新华章。

（作者工作单位：北京铁路局石家庄铁路办事处）

作者：王会欣

电力老干部思想政治工作论文 篇3：

创先争优——“四精神”做好新形势下离退管理工作

摘要：据报道，2010年全国60岁及以上老年人口已达1.7765亿，占总人口的比重达13.26%。可见，离退休干部职工是一个特殊而庞大的群体，如何在新形势下做好离退管理工作，是摆在我们面前的一个十分重要的课题。在当前电力体制改革锐意进取的今天，“创先争优”应与时俱进，做好离退管理工作——“四精神”先行。

关键词：创先争优；四精神；离退管理工作

作者简介：李晶晶（1981-），女，河北清苑人，大唐保定热电厂，助理工程师，华北电力大学动力工程系硕士研究生（河北 保定 071003）；孙立琨（1967-），男，天津人，大唐保定热电厂，助理政工师。（河北 保定 071051）

今天我们迎着十七大的朝阳，在深入实践科学发展观的春风中，大力弘扬无私奉献，求真务实，任劳任怨，开拓创新的精神，形成一个“创先争优，和谐发展，服务人民”的积极氛围。通过笔者的工作经验，认为这“四精神”是做好新形势下离退休管理工作的关键和前提。

当前，随着我国社会、经济的转型及人口结构的变化，老年文化也随之发生了改变，由面向传统的老年文化转化为面向现代的老年文化。天津科学院研究员郝麦收将这种转变称之为“由别人主宰老年人命运转化为由老年人主宰自己的命运。”[1]

目前，我单位的离退休职工765人，离休干部18人，退休干部职工747人。年龄最大的102岁，年龄最小的50岁，年龄跨度52岁。参加工作最早的1938年，抗日战争前期参加工作的有4人，享受厅级待遇的有3人。在离退休干部总人数中，有中共党员130人，入党最早的是1941年，已经有70年党龄。

一、弘扬无私奉献精神

作为一名离退管理工作者，必须要有无私奉献精神，全心全意为离退干部职工服务。离退干部职工是党和国家的财富，无论是在枪林弹雨的战争年代，还是在热火朝天的社会主义建设时期，他们都做出了杰出贡献。没有他们辛勤的昨天，就没有我们幸福的今天。胡锦涛总书记说过：尊重老年人，就是尊重人生和社会发展的规律，就是尊重历史。[2]要做到无私奉献，一是要热爱老同志。要像对待自己的父母那样对待老同志，要满腔热情的为他们办事，做到思想上尊重，感情上贴近，政治上关心，生活上照顾，行动上深入。二是做老同志的“四心人”。经常和他们谈心，建立感情，做老同志的贴心人；要多动脑筋，多想办法，千方百计为他们排忧解难，做老同志的有心人；在为老同志服务上，想他们之所想，急他们之所急，帮他们之所需，做老同志的知心人；为老同志办事一丝不苟，不怕麻烦，做老同志的热心人。总之，做到工作不讲时间，不分分内分外，要有“俯首甘为孺子牛”的精神，才能真正做好离退管理工作。

二、弘扬求真务实精神

离退管理是一项服务性很强的工作，求真务实，讲实话，办实事是做好离退工作的具体体现。离退的老同志最需要的是实打实地办事，最反对的是夸夸其谈、华而不实；最需要的是雷厉风行精神，最反对的是推托敷衍不办事。在这其中离休干部已进入高龄期、高发病期，出门办事难、行动迟缓、生活不能自理，有相当数量的老干部出现走不动、听不清、看不见的现象，再加上多数人不与子女一起生活，有的晚年丧偶，服务需求越来越多等等。因此，我们积极探索搞好老干部管理和服务的新途径，向管理和服务的深度和广度延伸及补充，把服务工作做深、做细。我们公开承诺为老干部的服务项目增加到代领工资、代报药费、代购物品、代办理各种证件，并为免费乘车卡充值等等。凡有老干部需要的，只要打电话通知我们，保证随叫随到。能办的事情马上办，不能马上办的说明理由解释清楚，千方百计为老干部排忧解难。让老同志满意，让领导放心。

老干部的生活待遇应当优先照顾，我们协助人资部门把党和国家关于老干部的工资政策落实到实处，尤其是每年抓好增资的落实；做好福利费的分发工作，在福利不减的前提下，由我们负责把老干部的防暑降温费、重阳节慰问费以及其他节日的过节费及时如数发放到他们手中，身体不好的我们都亲自送到家中。今年是建党90周年，厂里给离退休的老党员、老干部发放了慰问卡，并积极落实了组通字[2011]29号文的政策，发放2011年新增发的生活补贴。那些老党员、老干部对厂领导的关心和爱护表示非常的感谢，对我们的工作予以了肯定，并得到了他们的一致好评。

三、弘扬任劳任怨精神

根据我的工作实践经验，做好离退管理工作要弘扬任劳任怨精神。这就要培养“四种功夫”。即爱岗敬业，全身心投入工作的功夫；忍辱负重，经得起误解与委屈的功夫；善于协调，调动各方面积极性的功夫；多请示、勤汇报，为领导当好参谋助手的功夫。离退干部职工把毕生精力都贡献给了革命和建设事业，他们大半生都是在艰苦奋斗中度过的，对现有在职干部工作条件的改善和生活待遇的提高，有一些想法，产生了不平衡心理，发几句牢骚，这是可以理解的。我们每天和他们打交道，牢骚往往发泄在我们身上。为此，要通过做耐心的疏导工作，引导他们懂得前人种树，后人乘凉的道理。我们在政治上尊重他们，思想上理解他们，精神上关怀他们。引导和帮助他们，用发展的眼光，观察和分析问题，疏通思想，使他们心态平和。另一方面，我们时时处处维护老同志的利益，方便他们。我厂离休干部工资改由银行发放之初，离休干部有顾虑，他们年龄大，记忆力差，眼神不好，弄不清工资各项组合情况，我们就耐心讲解，直到弄清为止。每月发工资前，我们都将所有离休干部工资统一核对，如发现不符，及时通知本人。每个月的工资条我们都第一时间挨家挨户送到每个离休干部手中。退休职工的工资条送到各个生活小区，供大家查阅。总之，我们做的各项工作，就是使老同志通过切身的生活改善、福利提高，体会到党的温暖和领导的关怀。

四、弘扬开拓创新精神

以“创先争优”的精神状态干好离退管理工作，解放思想，推动科学发展，开创工作的新局面。

一是思想观念要创新。思路创新要体现出时代的特征和要求，要把为离退干部职工提供优质服务、保持老职工队伍稳定做为出发点和落脚点。要树立大局观念、政治意识，离退管理工作要时刻围绕全党工作大局来做。什么是大局？大局就是稳定，稳定压倒一切。不稳定经济就不能发展，改革就不能深入，不稳定，我们祖国不可能这样团结、统一、强大。因此，我们要牢固树立为离退干部职工优质服务的观念，通过不断改进工作方法，不断地丰富老同志的物质和文化生活，让他们心平气顺，保持稳定，这就是大局，就是政治。

二是工作内容创新。退休后，老年人有单位人转化为社会人，在社会大环境中，文化生活是他们晚年生活中不可或缺的内容。这项工作千头万绪，归根到底是要老同志实现老有所养、老有所医、老有所乐、老有所学，安度晚年。我们组织老干部参加建党90周年知识答卷，让他们了解党和国家的大政方针，思想跟上形势的发展，永远保持政治坚定、思想常新、理想永存。

三是工作方法创新。离退管理工作的内容和性质决定了必须采取灵活多样和行之有效的方式和方法。开办老年大学，教育引导老同志活到老，学到老，自觉抵制错误思想和落后愚昧思想的影响。组织开展文化活动，用积极健康向上的文化活动占领思想教育阵地，使老职工远离封建迷信。在中国建党90周年之际，我们组织离退休的干部职工参加建党90周年书、画、摄影展，“永远跟党走”红歌演唱会，同时还开办了庆“七一”老干部、老党员座谈会。真正的让他们体会到，退休后的生活变得更加的丰富多彩。

四是机制创新。建立目标管理机制，明确工作职责，对离退管理工作人员定岗、定责、定目标，增强责任感和主动性，以改变过去那种推推动动，不推不动的状况。建立全民监督机制，建立健全以民主评议、公开考核、离退干部职工参与为内容的监督制约机制，民主测评离退管理工作人员的理论水平、工作能力，建立健全考核机制，彻底改变干与不干一个样、干好干坏一个样的局面，充分调动各方面的积极性，全身心地做好离退管理工作。

总之，作为一名离退管理工作者，要努力提高自己的综合素质，培养自己的执行政策能力、思想政治工作能力、多项思维能力、学习实践能力以及观察比较能力、组织能力等。要认真学习、努力实践“三个代表”重要思想，“创先争优”，与时俱进，弘扬无私奉献精神、求真务实精神、任劳任怨精神、开拓创新精神，才能做好新形势下的离退管理工作。

参考文献：

[1]潘剑瑾.面向现代,面向未来[Z].

[2]何叶华.老年工作经验文选[Z].2010.

（责任编辑：麻剑飞）

作者：李晶晶 孙立琨