国有企业廉政文化论文

摘要：国有经济作为国民经济的主导力量，而在国有企业文化中，廉政文化占据了核心地位。新时期下，受建设中存在的问题限制，国有企业的廉政文化建设实效并没有那么完美。如何完善加强国有企业的廉政文化建设，便是值得思考的问题了。只有立足实际，多途径有针对性的提出对策才能解决问题。今天小编给大家找来了《国有企业廉政文化论文(精选3篇)》，仅供参考，希望能够帮助到大家。

国有企业廉政文化论文 篇1：

廉政文化对促进国有企业发展的思考

摘 要：加强廉政文化建设是党中央加强党风廉政建设和反腐败工作的重要创新举措， 亦是加强精神文明建设， 构建社会主义和谐社会的重要内容。构建廉政文化，有利于国有企业的改革发展，有助于推动整个社会经济的全面进步。所以，构建社会主义市场经济相适应的现代廉政文化，对我们当前的国有企业来说是一项极为重要而艰巨的工作任务，培育现代廉政文化，已成为国有企业发展的必然要求和迫切需要。

关键词：廉政文化；国有企业；建设；作用

廉政文化是当前国有企业员工保持思想纯洁积极向上的重要武器，是反腐倡廉建设和企业文化建设的有机融合体。廉政文化作为国有企业最关键、最核心的文化要素，是企业实施有效文化管理不可或缺的一部分，其作为一种无形的力量，为企业反腐倡廉工作提供了多方面的保证和支持，是推动国有企业反腐倡廉工作开展的精神支持和思想动力，对国有企业发展提高党政机关执行力具有重要意义。

一、廉政文化对社会批判和舆论导向的作用

（一）廉政文化不仅是一种道德观念，也是一种价值尺度。从文化的角度来审视廉政，以廉政的尺度来评判社会，是廉政文化最为根本的特征。一个社会的廉洁氛围浓厚不浓厚，是衡量这个社会是否健全的一个重要指标；缺乏廉洁理念的文化是难以长久支撑的。另外，廉政文化是腐朽文化的对立面和批判者。廉政文化是从根基上摧毁极端个人主义、享乐主义等观念，在全社会形成以廉洁为荣的浓厚氛围，给腐败行为以抨击和批判，并给其造成巨大的社会舆论和社会心理压力。从而有效地遏制和惩治腐败现象，达到干部廉洁、政治清明、企业健康发展的目的，最终促进社会进步。

（二）廉政文化具有社会属性，对社会有较强的辐射功能，是在党风廉政建设和反腐败的实践中形成的。在现代社会经济成分多元化、利益主体多元化、文化多元化的情况下，廉政文化传播手段也多样化，既有广播、报刊、图书等传统的，又有电视、互联网等非传统的；在表现形式上，既有戏剧、小说、电影、电视剧等艺术的，又有廉政党课、宣传橱窗、爱国主义教育基地、警示教育基地等非艺术的。它可以让人民群众在获取各种信息的过程中，自觉不自觉地接受了文化的熏陶，从而使人们的思想和行动带有明显的倾向性。所以，廉政文化一旦形成，能够从情感上、心理上影响、引导、决定着人们的行动.可以为党风廉政建设和反腐败工作的开展形成良好的外部环境，可以增强人们拒绝腐败的能力，督促领导干部廉洁自律。

二、廉政文化的监督与审视作用

（一）廉政文化的监督作用在于唤起广大员工的监督意识而去监督，它能产生强大的感召力而激起人们去监督，具体表现在：一是监督意识增强。随着廉政文化的传播，广大国企员工要求企业领导层廉洁从政的意识越来越强，支持和参与反腐败的意识也越来越强。二是廉政文化艺术作品的震撼力。三是通过报刊、电视、广播、互联网等舆论监督工具及时地向广大人民群众通报反腐倡廉情况。

（二）广大国企员工通过对廉政文化作品的审视，对廉政文化的领悟，就会在内心深处产生一种社会美感。如廉政书法、绘画、摄影作品等艺术品及廉政文化塑造出来的人物等，不仅让人们感悟到美的存在，而且给人一种壮丽的美、力量的美。同时，人们通过廉政文化的感染在心中产生美，这种美能够使人们分清是非、美丑、善恶，从而深刻地感受到腐败即丑恶，廉洁即美好，洁身是好，廉政唯美。廉政文化的这种审美作用塑造了更美的社会的人，使得社会更加进步、企业更好的发展。

三、廉政文化的教化及实践作用

（一）廉政文化是伴随着社会主义市场经济秩序的逐步建立和反腐倡廉工作的不断深入而形成的一种新型的先进文化，具有强大的生命力和特殊的教化作用。同时还使企业员工在获得知识的过程中，不自觉地受到廉政教育，更加懂得廉政文化的在工作中的特殊作用。

（二）廉政文化的目的就在于弘扬一种精神、理念，通过理想信念和道德情操的培育，树立党员干部正确的人生信仰和执政理念。廉政文化会对社会产生很大的辐射作用，可以使社会公众对党风廉政建设和反腐败工作增进了解，对社会、企业的健康发展产生重要的影响。

四、廉政文化的鼓舞与凝聚作用

（一）当前社会形势下的廉政文化是一种以弘扬正气、鞭挞腐恶为己任的文化，自然对人们会产生一种激励、鼓舞作用。具体表现为：通过宣传党风廉政建设和反腐败斗争中涌现出来的先进典型以鼓舞人，通过概括、歌颂、弘扬在反腐败斗争中形成的战斗精神以鼓舞人，通过总结、宣传党风廉政建设和反腐败斗争中取得的伟大成果和展望美好未来以鼓舞人。

（二）廉政理念能使全体社会成员尤其是广大党员干部在同一类型和模式的文化氛围中得到教化、培养，从而以相同的价值观念、思维模式、行为方式在不同层次上使广大党员干部联系起来、聚集起来，使整个队伍因同一的文化渊源而形成一种强大的、向心的凝聚力量。今天廉政文化同样能够凝聚广大党员干部和人民群众进行党风廉政建设和反腐败斗争。廉政文化还能通过卓有成效的艺术形式挖掘和培养人们以廉为荣，以贪为耻的共同情感。促使人们沿着实现共同利益的途径，自觉地紧紧团结在一起，为共同利益而奋斗。

五、廉政文化对企业整合与调节作用

（一）我国社会经济组织形式、利益关系和分配方式的多样化，为人的全面发展创造了广阔空间，但同时，社会利益分化加剧，贫富差距拉大，一些人社会心理也出现了失衡，道德意识出现了失范。对此，通过整合机制能更好的维持安定的社会秩序，实现企业和谐发展。廉政文化则具有整合与调节功能。一是保护了社会各个阶层人们的合法权益；二是按照公平公正原则，理顺社会运行机制，整合社会群体利益；三是引导道德指向，平衡社会心理；四是严厉打击损害群众利益，坚决惩治腐败。

（二）廉政文化虽然没有明文的规章制度，但可起到制度约束作用，制度是构建惩防体系的关键。如果违反了道德准则，廉政文化的软性控制就会发生作用，对自己的行为自动加以纠正，从而促进党员干部廉洁自律。一是能从道德上进行规范。道德是人们行为的最高准则，是人们的习惯做法.它直接受人文环境的影响。二是能从思想政治上进行规范。理论是行动的先导，一个人的行动总是受其思想政治理论的支配，而廉政文化作为思想政治理论的重要载体之一。三是能从制度上进行规范。廉政文化包含廉政制度文化廉政制度文化，一方面是供广大党员干部直接学习的党纪政纪条规和廉政法规汇编，通过学习，无疑会起到规范作用；另一方面是供广大人民群众欣赏的以党纪政纪条规和廉政法规为内容的电教片、电视剧等文艺作品，通过对这些作品在全社会的广泛传播，人们在文化素养得到提高的同时，思想上逐步筑起法纪防线。

廉政文化建设的作用是培育社会的主流价值观，建设清正廉明的社会秩序。我们应不断推进企业廉政文化建设向纵深方向发展， 以培育廉洁价值理念为根本， 以廉政制度和规范为支撑， 以群众广泛参与的廉政文化创建活动和丰富多彩的廉政文化产品为载体， 不断发挥廉政文化在企业反腐倡廉建设中的作用。■

参考文献

[1] 刘磊. 浅谈企业廉政文化建设的意义和作用[J]. 东方企业文化. 2012（07）

[2] 杜治洲. 新形势下廉政文化建设的四个着力点[J]. 领导之友. 2012（05）

[3] 马海胜. 加强廉政文化建设 为企业发展保驾护航[J]. 中国煤炭工业. 2010（09）

[4] 韩明东. 对国有企业廉政文化建设的几点思考[J]. 知识经济. 2010（13）

作者：刘计忠

国有企业廉政文化论文 篇2：

新时期国有企业如何加强廉政文化建设的思考

摘 要：国有经济作为国民经济的主导力量，而在国有企业文化中，廉政文化占据了核心地位。新时期下，受建设中存在的问题限制，国有企业的廉政文化建设实效并没有那么完美。如何完善加强国有企业的廉政文化建设，便是值得思考的问题了。只有立足实际，多途径有针对性的提出对策才能解决问题。

关键词：新时期;国有企业;廉政文化;问题与对策

实际上，并非每一个企业都有加强廉政文化建设的任务，事实上，只有国有企业处于国民经济支配地位，影响着国民经济的健康发展与否，所以必须要加强自身的廉政文化，而廉政文化的建设对国有企业来说也是百利而无一害。而国有企业中的廉政文化具有一些长期、顽固、复杂的遗留问题，就需要进行深度的建设，从治标到治本。

一、对国有企业建设廉政文化意义的分析

我国早在战国时期就由诗人屈原提出了廉政的概念，廉政不仅仅是国有企业文化的核心部位，更是中华传统文化优秀的一环。在新时期，加强国有企业廉政文化的建设具有多方面的建设意义。

1.形成文化动力推动企业良性发展

一个企业是否能够长远的发展，取决于企业的制度和文化，国有企业的企业文化中集中于一个重要的文化——廉政文化。国有企业的文化动力实际上就集中于廉政文化，这种文化的核心又聚集与企业领导;当滥用职权的情况减少，一个风清气正的企业环境就开始建设。将正确的思想输出给员工就会在潜移默化中形成一个持久的廉政企业制度，给企业带来正向影响力。这种独特的廉政文化加强了企业的领导和员工之间的联系，促进了企业领导者的道德建设，创造了一个优秀的企业文化，提升了企业文化软实力，从而促进企业的良性发展。

2.将员工思想凝聚推动企业发展

一个廉政文化的企业环境，能够很好的提高员工的思想觉悟和科学文化素质，又能够加强党员干部的责任，推动党员干部的带头作用。将党员干部与普通员工之间形成了区别又相互联系，促进了员工之间的思想统一，有效的将人心凝聚在一起。以文化人，潜移默化，净化了不正之风，将歪风邪气扼杀。增加自身的无形的竞争力，有利于企业在经济浪潮中屹立不败。

二、现阶段国有企业廉政文化建设中存在的问题

1.对廉政建设认识不深刻缺乏思想原动力

由于廉政文化的建设无法像其他指标，例如：经济指标，那样有实际的考核要求，导致廉政文化建设仅仅只是形式并没有实际的建树。许多国有企业领导人将廉政文化建设简单的认识为开开会、组织一下大家活动，举办讲座等，更有甚者将此视为基层干部或者检察部门的任务，保持着一种“事不关己高高挂起”的态度，对廉政文化的建设没有热情。因而设置的一些建设廉政文化的工作脱离实际，不能调动广大员工的积极参与也导致许多员工在轻视廉政文化的建设。假如不能将廉政文化建设与实际结合渗透到工作中去，是绝不能达到廉政文化建设应有的成果。

2.廉政建设方法陈旧且没有贴合企业实际

国有企业大多具有一定的历史，建设时间较长，有部分国有企业的宣传廉政文化的教育内容仍停留在过去的，内容老化，没有创新，不够吸引人。甚至有部分仍然停留在死板教条的阶段，无法与现在的企业发展程度相匹配。现在国有企业中年轻员工也是占大部分，这类员工思想活跃，对缺乏创新的廉政文化很难产生兴趣，导致老套的廉政文化建设是不能够起到促进企业的作用，甚至可能带来一些反效果。而且当前国有企业普遍具有的问题是较重视领导干部、党员干部的廉政建设，没有将廉政文化建设渗透到企业中，这就导致廉政文化建设的吸引力和渗透力不達标。

3.廉政建设仅浮于表面，不够深入

当前国有企业颇具规模且种类较多，形成了不同的企业文化和经营理念，但却没有形成别具一格的企业廉政文化，这与国有企业廉政文化大多浮于表面只是形式主义有很大关系，企业很少将廉政文化的建设纳入自己企业的发展章程，许多廉政制度都具有“时效性”，大多都是虎头蛇尾，潦草收场。且廉政文化建设的开展形式单一，多数只是采用讲座、开会、组织学习，甚至非常容易引起职工的厌倦心理，加之对廉政文化建设的考核没有实际的指标，就导致很多企业仅仅停留在表面的喊口号，甚至没有很实际具体的开展工作。不能从深处渗透进廉政文化，就无法真正的建设好廉政文化。

三、新时期加强国有企业廉政文化建设的对策

1.强化廉政工作建设，提高思想认识

在建设廉政文化工作中，首先要提高党员领导干部的带头作用，从根本上认识到廉政文化建设的重要性，带头学习，带领员工矫正思想。要清晰的对廉政文化的地位和作用有深刻的认识，且带领员工切身投入廉政文化的建设中。尤其要加强党员员工的参与感，将党员员工的作用发挥出来，提高整个企业的思想认识，让员工和领导民明确自己在廉政文化建设中的积极作用，从而从思想上推动廉政文化的建设。

2.创新思想，多措并举让廉政文化建设与新时期结合

创新活动方式、丰富活动内容，将企业廉政文化的建设与新时期结合，通过多种宣传方式进行宣传，尤其应该与新媒体的形式结合，让廉政文化建设通过新宣传形式活起来，走进青年员工的思想。也可以将传统与新思想结合，也就是将传统元素融入新时期的廉政文化建设中。

3.健全廉政文化建设制度

要想让廉政文化建设切实的走进企业深层文化中，就应该健全廉政文化建设的制度。需要领导人健全廉政文化建设制度，做好对活动举行的监督工作，督促员工群众参与到活动中去。形成从上到下，由高层向下渗透，高层起好带头作用，领导员工，同时收集员工的反馈及时进行修改方案。要严格落实所设置的廉政管理的规章制度，绝不能只是停于表面，浮于形式，而是落实到位，发挥好集体的作用，互相监督，从而达成建设良好的廉政文化风气，给企业带来正面效益。

四、结语

综上所述，新时期加强国有企业的廉政文化建设就必须要从根本开始，不可急于求成，要吸取建设廉政文化的错误加以修改。将廉政文化与新时期的联系加强，通过新技术创新廉政文化建设的活动，完善企业廉政文化建设制度，将廉政文化考核落到实处，不让制度浮于表面，而是渗透到企业深处，由上及下创造出良好的企业廉政文化。

参考文献：

[1]陈军.论新时期如何加强国企党风廉政建设[J].卷宗，2016，6（8）：351.

[2]王晓宾.国有企业廉洁文化建设初探[J].决策探索，2019（6）：49-50.

[3]潘淼.浅析新时期开展国有企业党建工作新局面的途径[J].企业文化（下旬刊），2016（1）：41.

作者：乔良

国有企业廉政文化论文 篇3：

加强廉政文化建设提升矿区党员领导干部廉洁从业道德之我见

摘 要：党员领导干部是矿区干部队伍的重要组成部分，提升党员领导干部廉洁从业道德是加强矿区干部队伍的重要任务。实践表明，大力推进矿区廉政文化建设，对于加强矿区党风廉政建设，营造矿区勤政廉政、风清气正的良好氛围，促进矿区党员领导干部廉洁从业道德水准提升，具有积极的作用。

关键词：廉政文化；矿区；道德

习近平在首届廉政文化论坛致辞中说“建设廉政文化是对中华民族历史优秀文化的传承，是建设社会主义先进文化的重要内容，是新时期深入开展党风廉政建设和反腐败斗争的必然要求，也是广大人民群众的热切期盼。”党员领导干部是矿区干部队伍的重要组成部分，提升党员领导干部廉洁从业道德是加强矿区干部队伍的重要任务。实践表明，大力推进矿区廉政文化建设，对于加强矿区党风廉政建设，营造矿区勤政廉政、风清气正的良好氛围，促进矿区党员领导干部廉洁从业道德水准提升，具有积极的作用。

一、加强廉政文化建设是提升矿区党员领导干部廉洁从业道德的基础。

廉政文化是煤矿企业文化的一个重要组成部分，廉政文化建设在规范矿区党员领导干部行为、遏制腐败现象蔓延等方面具有不可替代的作用。

（一）加强廉政文化建设，对矿区党员领导干部具有导向作用。廉政文化是在党风廉政建设和反腐败斗争实践中形成的，具有社会属性。矿区廉政文化一旦形成，其所包含的的精神理念、价值取向、道德准则等就会在一定范围内广泛传播，从而形成崇尚廉洁、抵御腐败的良好矿区氛围。这种良好的矿区氛围本身就是一种导向，有利于引导党员领导干部树立正确的世界观、人生观、价值观。

（二）加强廉政文化建设，对形成矿区广大干部职工特定的廉政理念具有凝聚作用。如同其他文化形态一样，廉政文化在矿区的影响和作用是无形而巨大的。比如：韩城矿业公司各二级单位修建的廉政公园，廉政长廊，设立的廉政牌板，悬挂的廉政横幅，矿业公司党风廉政网站，在矿区营造了一定的廉政氛围。让人们走进矿区就能够耳目一新、赏心悦目，感受到廉政文化的教育和熏陶，易形成相同的价值理念、思维模式、行为方式。这种模式的形成可以把广大党员干部职工紧密联系起来、聚集起来，形成强大的向心力和凝聚力。这对于引导矿区党员领导干部提升廉洁从业道德、规范从业行为，增强拒腐防变和抵御风险能力，在安全生产经营工作中，发挥积极性、主动性和创造性，都有着十分重要的作用。

（三）加强廉政文化建设对推进矿区反腐倡廉工作具有促进作用。把廉政文化建设同理想信念教育、法制教育和社会公德、职业道德、家庭美德教育结合起来，让廉政文化理念进单位、进社区、进家庭、进学校，能够促使矿区的党员干部打牢拒腐防变的思想道德基础，进而促使领导干部特别是区队干部在实际工作中自觉遵守党的纪律和国家的法律法规， 严格执行《中央关于国有企业领导人员廉洁从业的若干规定》的准则。在矿区形成崇尚廉洁、抵御腐败的良好氛围，促进矿区反腐倡廉工作的顺利开展。

二、加强廉政文化建设是提升矿区党员领导干部廉洁从业道德的有效途径。

今年以来，韩城矿业和实业公司纪委监察部门联合开展了“学条规、筑防线、促廉洁”主题教育活动，举办了廉政书画展、廉政杯羽毛球赛，丰富了廉政公园的廉政文化内容，在矿区营造了一定的廉政文化氛围，廉政文化建设取得了很大进展。但从总体情况看，二级单位活动情况进展不平衡，个别单位还存在有针对性和实效性不强等问题。推进矿区廉政文化建设，促进党员领导干部廉洁从业，应结合矿区干部队伍的特点，积极探索有效的实现途径。

（一）深化教育、广泛宣传，在矿区形成浓厚的廉政文化氛围。反腐倡廉，基础在教育。纪委、监察室、组织部、宣传部、企业文化办、办公室、工会、团委、公安、保卫等部门要统筹规划、齐抓共管、形成合力，做好经常性的反腐倡廉教育工作。应大力宣传公司党政、纪检监察部门对反腐败的坚定决心，采取的政策措施和取得的重大成果，引导广大干部职工正确看待矿区反腐败斗争的形势；大力宣传廉政勤政、秉公执纪、情系矿山、情系职工的先进典型，用先进典型的事例来弘扬矿区的新风正气，抵制歪风邪气，在全公司形成浓厚的廉政文化范围。

（二）健全制度、规范行为，促使党员领导干部自觉养成崇廉重廉的人生习惯。用制度管人是企业管理的根本方法，具有全局性、稳定性和长期性特点。在实际工作中，要实施关口前移，注重事前监督和过程监督。畅通监督渠道，把党内监督、法律监督、职工监督和舆论监督有机的结合起来，做到权力行使到哪里，监督就延伸到哪里。与此同时，我们还应加大惩治的力度，在预防、监督、惩治的环节中，如果惩治不到位，预防和监督便显得苍白无力。因此，我们必须做到预防、监督和惩治相统一，通过强化监督和加大惩治力度，使党员领导干部自觉养成勤政、廉政、崇廉、重廉的人生习惯，达到防患于未然的目的。

（三）创新载体、丰富内涵，确保廉政文化建设取得实效。我们要以廉政主题教育活动为抓手，制定切实可行的实施方案，采取广大干部职工喜闻乐见的宣传形式，充分利用网络这个新时代的传媒工具和以手机铃声，短信等形式，大力宣传廉政文化建设，增加煤矿廉政文化的内涵，把优良的服务态度、服务质量，扎实的爱岗敬业工作作风融入到矿区的廉政文化理念和安全生产经营管理工作中去，使矿区党员领导干部廉洁从业道德水准得到大幅度的提升，确保矿区廉政文化建设取得实效。

作者：张凤琴