企业组织廉政文化论文

摘要：廉政文化建设，是烟草企业整体发展战略的重要组成部分。构建廉政文化长效机制，树立起企业的廉政价值观，规范组织和员工的廉政行为，自觉形成企业生产、经营，内部管理规范的廉政体系是烟草企业持续、稳定、健康发展的重要保证。本文从教育引导、环境宣传、文化活动等方面入手，探索推动多管齐下的企业廉政文化建设与与企业同行共同探讨。下面是小编为大家整理的《企业组织廉政文化论文(精选3篇)》相关资料，欢迎阅读！

企业组织廉政文化论文 篇1：

加强法治推进检企合作共建廉政机制

从历史发展视角来看，中国廉政文化自古就有。根据史书记载，传说中的三皇五帝时期就孕育了廉政文化，从夏商周到春秋战国，廉政文化不断完善。社会经济关系和阶级关系不同，廉政文化内涵也不尽相同。中国廉政文化内涵丰富，既包括思想文化，又囊括了制度文化与精神文化，同时涉及到了家族文化，中华文明特色显著。从辩证视角来看，中国历史上的廉政文化是中华民族在漫长的历史长河中，面对种种腐败现象，深刻总结出的治国安邦的历史经验，凝聚着包括广大人民群众在内的先贤们杰出的政治智慧。廉政文化的形成与不断发展是中华文明传承五千年的重要原因之一。在21世纪，廉政文化建设深入企业党建工作，国家为此构建了检企合作共建廉政机制，旨在保持企业党建工作的纯洁性，全面提高党员群体的党性修养。

一、树立企业优良作风，落实检企合作共建廉政机制

中国共产党自建党以来一直提倡纯洁的党风，力求提高党建工作水平，进入21世纪后，中国共产党将特色社会主义思想作为党性核心、将廉政文化理念作为党性根本、将反腐倡廉作为党建工作主要表现形式，这样具有科学的理论性与实践性。对于企业党建工作来讲，深度融合廉政文化理念，树立企业优良作风，落实检企合作共建廉政机制，有助于促进国有企业的稳定发展。而保持纯洁的企业作风，落实检企合作共建廉政机制，首先需要加强党建工作监督力度，坚持正确的政治方向与政治立场，作为国有企业工作人员，应心胸开阔、志存高远、秉承廉洁思想、心系共产党、心系国家，坚持履行党性原则，不断提高个人党性修养，肃清个人作风，摒除利己主义和贪腐思想。其次，树立企业优良风气，做好企业党建监督工作，须积极发扬激浊扬清理念，坚持扶正祛邪，引导党员群体坚决抵御不良诱惑，消除贪污腐败思想，通过监督其作风来保持廉洁的风气，使全体党员自觉遵守纪律，恪守道德底线。再其次，要推进从严治党理念，着重体现党的本质属性，保持正确的政治倾向，坚持发展党的先进性与纯洁性，加强党员群体对中国共产党的忠诚度、支持度与认可度，积极面对党组织如今所面临的严峻考验，严明党纪党规，将廉政纪律作为企业内部党员群体统一意志与作风，规范工作行为，端正思想意识，保持正确的政治步调的基础保障。最后，要在企业党建工作中积极履行党中央所出台的《中国共产党党内监督条例》《中国共产党廉洁自律准则》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党纪律处分条例》等一系列规章制度，促进思想建党与政治建党的有效衔接，全面肃清企业党内政治生活。另外，在必要时刻，国有企业应顺应中共中央的路线，积极“扫黑除恶”，坚持“打虎”、“拍蝇”、“猎狐”、“反四风”、转作风，以此保持企业的正气，弘扬廉洁的作风，增强党员群体对廉政文化精神的认同意识，使党员队伍在政治立场、工作原则、政治方向和政治道路上与中国共产党保持一致，同时，奉行从“治污”到“清源”、从“治标”到“治本”理念，从而全面肃清国有企业内部贪污腐败问题。

二、融入廉政文化因素，加强企业党建文化建设

国有企业在开展党建文化建设工作时，应充分融合廉政文化因素，着重优化文化建设工作模式，积极利用党建工作机制，学习和借鉴比较先进的工作方式和方法，促进文化建设工作效率和质量不断提升。一方面，基层党建工作中的“三重一大”、“三会一课”等工作制度都可以为文化建设工作的开展提供工作模式和方式方法上的借鉴，也可以为具体的文化建设活动的开展提供平台支持，文化建设部门需要注意的是怎样将两者有效结合在一起，推进文化建设工作的开展。另一方面，基层党组织中的优秀党员也可以在廉政文化建设中发挥先锋模范作用，起到模仿作用。企业应定期开展丰富多彩的文化活动，确保党建与廉政文化建设目标的共同落实。廉政文化是党建与国有企业文化建设工作中的重要衔接因素，宣传廉政文化有助于树立党员群体的廉洁思想，增强党员的思想政治素养和道德文化修养，规范全体党员的作风。与此同时，国有企业需要将党建工作中的反腐倡廉与文化建设结合在一起，通过制定相关管理规范和组织文化宣传教育活动，增强企业党员群体的廉洁意识，从思想上提高党员群体的自觉性，使全体党员在实际工作中积极践行党风廉政建设，这样企业党员群体的思想认识水平才能不断提高，企业的廉政文化氛围才能更加和谐，这对增强党员群体的归属感、提高员工的责任意识具有重要意义。此外，国有企业在加强党建与廉政文化建设工作的过程中，必须增强创新意识，融入时代文化因素，根据时代的发展变化，创新工作理念和工作机制，确保党建与廉政文化建设工作满足企业发展的实际需求，为企业战略目标的落实发挥积极的引导作用。由于党建与廉政文化建设的内涵日益丰富，两者之间又具有紧密联系，因此两者的创新可以从不同层面、不同角度入手，既应该包含工作机制的创新，也应该包含工作内容和工作形式的创新。从工作机制创新来说，国有企业可以在新时期党建工作任务的指导下，进一步明确文化建设工作目标，科学划分党建与文化建设的工作职责，将具体的工作任务以制度的形式，落实到各个部门。在廉政文化建设工作开展之前，企业需要在党建指引下，将工作任务不断细化，使各个具体负责人都明确自身的职责，这样才能确保工作目标的实现。同时，企业需要将党建与廉政文化建设工作内容进行深度融合，从实际工作需求出发，创新工作形式，尤其是要发挥企业党员干部在实际工作中的创新意识和创造力，使企业党员群体真正成为廉政文化建设者，从而有效落实企业廉政机制。除此之外，企业文化建设工作的开展需要各部门的相互配合，而党建与文化建设工作的结合也需要健全的组织机构支持。因此，企业应重视健全党建文化组织机构，为文化建设工作的开展提供坚实基础，从组织机构入手，构建全方位的协同合作体系，实现工作内容的结合，方便党建与文化建设工作的开展。在日常工作中，企业可以利用党建推进群建，成立企业文化建设领导小组，由该小组统一领导文化建设工作的开展，明确各职能部门的工作职责，各职能部门共同协作，才能有序推进党建与文化建设工作。同时，企业应制定完善的培训机制，定期开展各种形式的培训活动，不断提升党员群体的综合素质，确保党建与文化建设组织机构中的工作人员可以胜任岗位职责要求，顺利完成党建与文化建设工作。在培训过程中，企业应建立具有层次的课堂体系，优化思政教育、党建文化理念和企业文化宣传教育模块，不断地对内部党员进行持续性教育，通过充分融合廉政文化元素，发挥廉洁思想对于内部党员群体的教育功能，进一步提高党员队伍学习优秀思政理念、党建文化精神教育与企业文化的积极性。需要注意的是，发挥党建文化组织机构领导作用，加强廉政文化建设管理，需要在企业党建文化建设、创新与发展中保持民族文化特色，积极融合优秀传统文化理念、时代文化精神和其他企业优秀文化，将企业文化信息上传于企业网络平台中，从而进一步加强企业廉政文化建设综合实力。

三、发挥企业党支部的作用，做好党员队伍教育工作

党支部是企业党组织的重要机构，加强企业廉政建设，落实检企合作共建廉政机制，则必须着重发挥党支部的作用。在国有企业内部，大多数职工是党员，因此，要充分发挥企业党支部的教育宣传作用，将全体职工培养成优秀党员，从而塑造廉洁的党员队伍。通常，在具体教育宣传工作中，应注重落实“三全育人”目标，充分发挥党支部的教育职能，全面提高企业党员群体的思想政治素养。企业党支部应正确认知本组织所肩负的责任，充分发挥本组织的政治优势和组织优势，坚持高标准、严要求地贯彻落实思想政治教育宣传课程。需要注意的是，思想政治教育并非是讲一两次课程就能完成的，而是要在统筹兼顾的大格局下，按照思政教育目标传承先贤精神、优秀传统文化和先進时代文化，引导职工群体正确认知中国共产党发展史与时政信息，运用思想政治教育载体循序渐进地构建“三全育人”大格局。其次，企业党支部在开展思想政治教育的过程中应定期组织外部社会实践活动，采取社会调查、生产劳动、志愿服务与社会公益活动等途径开拓企业思想政治教育宣传工作新局面，开辟新的社会实践领域。在企业思想政治教育与社会实践相结合的基础上，加强内部职工的人文素质教育，积极开展健康向上的第二课堂教育活动，指导党员群体尤其是刚入党的青年党员正确运用马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、社会主义核心价值观、中国梦理念做好本职工作和社会实践活动，引导全体党员树立正确的政治观、人生观和价值观，坚守民族道义。

综上所述，落实检企合作共建廉政机制，树立企业优良作风，做好企业党建监督工作，须积极发扬激浊扬清理念，坚持扶正祛邪，引导党员群体坚决抵御不良诱惑，消除贪污腐败思想，通过监督其作风来保持廉洁的风气，使全体党员自觉遵守纪律，恪守道德底线。应促进廉政文化理念和企业党建文化的有机融合，结合时代发展与历史背景，不断丰富廉政文化内涵，使廉政文化深入党员干部的心里。另外，企业组织要充分发挥党支部的教育宣传作用，将全体职工培养成优秀党员，努力塑造廉洁的党员队伍。

（作者单位：川南城际铁路有限责任公司）

作者：徐小华

企业组织廉政文化论文 篇2：

多管齐下推动烟草企业廉政文化建设

摘 要：廉政文化建设，是烟草企业整体发展战略的重要组成部分。构建廉政文化长效机制，树立起企业的廉政价值观，规范组织和员工的廉政行为，自觉形成企业生产、经营，内部管理规范的廉政体系是烟草企业持续、稳定、健康发展的重要保证。本文从教育引导、环境宣传、文化活动等方面入手，探索推动多管齐下的企业廉政文化建设与与企业同行共同探讨。

关键词：廉政文化 制度建设 环境宣传

廉政文化，是人们关于廉洁自律的思想、信仰、认识、行为规范和与之相适应的生活方式、工作方式和社会评价，是廉洁从政行为在文化和观念上的客观反映。廉政文化是教育、保护、警示、震慑人心，树立正气的一种精神，是教育人们在工作、生活及日常行为规范上遵纪守法、遵守规章制度的一种警示教育，是促进人们在社会活动实践中自觉形成的一种廉政意识。烟草廉政文化是以烟草廉政为思想内涵、以企业文化为表现形式，它是推动烟草事业不断发展的强大精神力量，是指引烟草干部职工树立正确的人生观、价值观，促进干部职工作风转变，形成廉洁自律意识，做一名新时代的，敢于负责、勇挑重担、良好烟草人形象的重要保证。

一、烟草企业推动廉政文化建设势在必行

推动廉政文化建设，是党中央在领导党风廉政建设和反腐败斗争上的一个重要创新。党中央颁布的《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，明确提出要大力加强廉政文化建设。胡锦涛总书记强调，要把廉政文化建设作为建设社会主义先进文化的重要内容，并进一步完善反腐倡廉教育的工作机制，形成反腐倡廉教育的整体合力。作为服务烟农、服务零售客户和消费者的烟草企业，建立烟草企业廉政文化建设，以廉政文化潜移默化的影响力建立反腐倡廉的长效机制意义更为深远。

廉洁文化是烟草企业文化的重要组成部分，是推进烟草行业廉政建设的重要精神力量，是惩治和预防腐败体系建设的重要内容和基础工程，作为国有企业的烟草行业，作为税利大户的企业中坚力量，我们必须加强廉政文化建设。这是适应新形势发展要求，是贯彻中央反腐倡廉工作重要部署，迎接十八大胜利召开的现实需要，更是坚持社会主义先进文化的前进方向，推进反腐倡廉工作深入开展的必然要求；是践行“两个至上”，推动烟草企业上水平的需要。推动烟草企业廉政文化建设有利于广大干部职工全面、科学、准确地支持和参与反腐倡廉工作，形成良好的舆论氛围；有利于加强企业党组织建设，发挥企业党员干部的先锋模范作用，以良好的党风带动企业风气的不断好转，进一步推进企业精神文明建设，为我们烟草企业发展壮大提供强大的精神动力。因而，构建烟草企业廉政文化建设，势在必行。

烟草企业廉政文化建设要坚持服务大局、统筹协调，把廉政文化建设融入企业组织建设的各个方面，贯穿于企业生产经营发展的各个方面，与反腐倡廉各项工作紧密结合，整体推进；要坚持以人为本、注重教育与引导；要尊重干部职工的主体地位，坚持用科学理论引导人、廉洁理念教育人、先进文化熏陶人，不断提高干部群众的思想道德修养和廉洁从政、廉洁从业意识。要注重继承和发扬我们党清正廉洁的优良传统，挖掘和利用中国优秀传统文化，借鉴和吸收廉政建设有益成果，适应时代发展变化，不断推进廉政文化建设理论和实践创新；坚持重在建设、务求实效。深刻认识和把握新形势下廉政文化建设的特点和规律，以建设性的思路、举措和方法扎实推进，不断取得新的成效。

二、加强教育引导，努力树立廉洁奉公的思想境界

古人云，“德教为先”、“修身为本”，廉政文化建设说到底是要通过宣传教育给全体员工施以普遍的潜移默化的熏陶，形成拒腐防变、抵御风险的道德防线，使全体员工真正做到“不想、不敢、不能”。通过形式多样的思想教育形式，使广大烟草干部筑起“为民、务实、清廉”的精神长城，保持思想进步、灵魂干净，使勤政廉政成为广大烟草干部的一种精神追求、一种思想境界、一种自觉行为。

1.廉政教育与创先争优活动结合起来

重点学习《廉政准则》、《中国共产党纪律处分条例》和《中国共产党党内监督条例（试行）》等文件，开展人生观、价值观、权力观教育。根据新形势下党风廉政建设的特点和我们烟草企业发展的实际需要，不断加强思想道德教育，提高思想境界和道德修养，倡导积极的人生追求和无私奉献的精神，倡导立足岗位，建功立业的价值取向，引导党员干部牢固树立正确的权力观，不断消除和减少权力私化、宗派观念、官僚主义等腐朽思想文化的影响，抵制个人主义、拜金主义、享乐主义的侵蚀，增强为企业、为职工掌好权、用好权的意识。在烟草企业改革过程中，必须正确看待自己的职位、名利，正确看待自己的成绩贡献，真正做到视名利淡如水，看事业重如山。

2.打造廉政教育平台，不断警示广大党员干部

通过邀请专家授课、领导讲课、播放廉政教育片等形式，丰富廉政教育内涵，使烟草企业干部职工正确的价值观。在廉政文化进机关的年度工作中，施甸县纪委牵头组织各单位开展“受一次警示教育（含看一部警示教育片）、写一篇廉政文章（含心得体会、报刊各类廉政文稿等）、看一部廉政影片（正面典型影片）、立一句廉政警言（含全体干部职工）、讲一堂廉政党课”的“五个一”等活动。而这些同样适用于我们施甸烟草分公司，我们可以在干部职工中开展“每天读一条廉政格言警句、每周读一个廉政故事、每月赏一部廉政电影”等类似的活动，并通过建立网上廉政学习平台，开辟“廉政之窗”专栏，举办廉政建设交流会等，使广大干部群众在学中思廉、在思中学廉；打造警廉平台。通过发短消息、致公开信、开展廉政谈话、案例警示教育等形式，及时进行廉政提醒，引导大家增强廉洁意识，有力推动烟草持续、稳定、健康发展。

三、加强环境宣传，努力营造人人反腐个个倡廉的氛围

一方面建设好工作外围的廉政文化景观，在各卷烟零售客户经营店面配发廉政漫画、廉政公益广告、廉政格言警句等，并悬挂在显著位置；另一方面建设好办公场所的廉政文化景观。在门厅、走廊、办公室、会议室等公共部位，悬挂廉政公益广告、书画、摄影等作品，在宣传栏、板报墙报上开辟“廉洁文化”专栏，以反腐倡廉政策、党纪政纪条规、廉政故事漫画、事务公开等为主要内容，定期更新宣传。同时利用科普电教室和党员活动室，添置廉政书刊、影视、歌曲、电教片等，向干部职工免费开放。

我们要营造一种人人崇廉奉廉，个个羞于腐败、耻于腐败和不敢腐败，使腐败分子成为“过街老鼠”的良好环境，营造“以廉政为荣，以贪腐为耻”的企业风尚，使广大领导干部及职工群众在廉政教育中，思想得到升华。

推动廉政文化建设不是一句口号。我们保山烟草要率先实现跨越式发展，必须有一个风清气正、廉洁高效的现实环境作保障；推动廉政文化建设不能一蹴而就，而是一个教化和培养的过程，是一个逐步渗透、厚积薄发的过程，更是一个复杂的系统工程。廉政文化建设多管齐下，不仅需要上层领导到的积极推进，更需要我们每一位保山烟草人的积极参与。我们一定要坚持开展“三个全心全意”，努力做到 “三个始终”，牢固树立“五种意识”，牢记职责、坚定信念、履行职责、扎实工作，只有让全体干部职工参与廉政文化建设，才能实现全员廉政工作，为推动施甸烟草持续协调共同发展保驾护航。

参考文献：

[1]麻承照.《廉政文化概论》.中国方正出版社，2011年1月；

[2]张岚.《廉政风险防范管理》.学习出版社，2009年12月；

[3]中华人民共和国国务院新闻办公室.《中国的反腐败和廉政建设》.人民出版社，2010年12月；

作者：杨晓臣

企业组织廉政文化论文 篇3：

非公企业党建工作的现状以及相应对策

摘要：随着我国经济的繁荣发展，非公有制企业的覆盖面越来越大，逐渐成为我国聚集人员越来越多的重要区域。当前背景下，非公企业的党建工作要积极跟随国家发展的政策，在原有的党建工作上不断改革创新、开辟出适合非公企业发展的新道路。如何实现责任与权利的平衡和强化党组织在非公企业的核心作用，促进非公企业与员工之间的紧密沟通，成为了非公企业发展的工作重心。

关键词：非公企业;党建工作;现状及发展

引言：

新时代背景下，要想增强党的最高领导地位、增强党的领导能力，就需要建立起非公企业的党组织结构。只有加强非公企业建设的质量和发展水平，才能保证非公企业的健康发展。当下阶段，非公企业的党建形式依然沿用之前的传统形式，显然，这种陈旧的模式已经不再适用当前的社会发展形势，要想实现非公企业的党建模式与现代化社会发展形式一致，就必须要增强非公企业党建工作的改革与创新。伴随着社会主义经济市场的不断发展，非公企业也发生了一定的变化，而我国经济体制的改革发展，也对党的结构建设提供了新的发展机会。新时代下非公企业的运营对新制度的建设起到了推动的作用，并且也为其提出了新的要求。如何完善非公企业的工作流程和制度，提高非公企业对党组织的凝聚力，加强非公企业的高素质发展，都是非公企业党建工作的核心工作目标。

一、非公企业党建工作的价值

（一）加强党建工作与实践工作的结合

非公企业的党建工作中，除了要不断创新工作模式，还要不断加强非公企业的文化建设，从而加强非公企业党建工作与企业文化的相互融合。所以，在非公企业党建工作中，还要不断改革党建工作与实践工作的协调性，从而促进非公企业的协调发展[1]。此外，还要不断加强对非公企业党建工作人员的专业化培训，培养非公企业党建工作人员的专业技能，从而为非公企业员工和非公企业的发展提供更好的服务。与此同时，非公企业的党建工作还要符合现代化的建设与发展，不断创新工作形式，提升党建工作的意义。

（二）稳固非公企业人心与核心

开展非公企业党建工作，有利于加强非公企业核心凝聚力的建设，从而实现非公企业更快、更好的发展目标。在非公企业开展党建工作，能够加强非公企业与员工之间的情感联系，提高员工的凝聚力与向心力，从而提升非公企业的企业文化与经济价值。在非公企业的发展当中，非公企业的党建工作与企业文化建设是相辅相成、互为前提的，企业文化建设可以提高员工工作的积极性、激发员工的创造力，而党建工作的中心就是把员工的积极性和凝聚力再次升华，实现非公企业追求的经济价值最大化。在日益激励的市场竞争环境中，非公企业只有处理好企业内部的向心力，才能有更大的底气面对市场带来的竞争与压力，因此，在非公企业中开展党建公众，有利于明确企业的核心目标，提升员工的凝聚力，为企业的健康发展奠定良好的内部基础[2]。

二、非公企业党建工作中存在的问题

（一）党建工作人员对工作缺乏正确认知

现阶段，很多非公企业党建工作人员依然存在对自身工作认识不充分的现象，这不仅阻碍了非公企业党建工作的发展，也降低了企业稳定发展的效率，甚至部分非公企业党建工作人员人为开展党建工作会增加企业负担、影响企业正常运营的思想误区。从而导致非公企业的党建工作开展缓慢、部分工作人员对非公企业党建工作心存懈怠等问题。

（二）党建工作缺乏人力和经费支撑

1.党建工作缺乏人力资源的支撑

大部分的非公企业并没有专门的党建工作人员，党建工作都是由企业负责人或者管理层人员兼职管理，这些党务工作人员大多缺乏对党的基本认知，缺乏党建方面的工作经验，有的甚至都不了解党的活动组织程序，这就使得党建工作方法单一、不够规范，出现党建工作与企业生产经营不相符的局面。

2.党建工作缺乏经费支撑

由于很多非公企业规模较小，效益偏低，再加上对党建工作的不重视，便造成了非公企业没有经费或者不愿意出经费来开展党建工作，有的甚至都没有党建工作的经费预算安排[3]。

（三）非公企业难开展党组织活动

由于大多数的非公企业临时用工较多，规模较小，党员人数的流动性也比较大，导致党员队伍不稳定，部分非公企业党组织建设不稳固。因此，非公企业的不稳定性制约了党建工作的发展。另外，由于非公企业的经营状况、工作时间、党组织经费等问题因素，组织党员参加党组织活动，接受党的思想教育工作不方便，都造成了非公企业党组织活动难以开展的局面。

（四）党建工作运行机制不完善

随着市场经济的不断发展，非公企业已经逐步摆脱对政府的依赖，尽管依然存在党组织隶属的关系，但是已经少有责任权的管束了，这也是导致非公企业党建制度与企业之间的联系不够密切的原因，再加上非公企业的特殊性，对顺利开展党建工作产生了不小的阻力，影响了党建工作的顺利进行。

（五）党组织关系混乱，隶属不明

现阶段，非公企业党建工作仍然存在很多问题，比如;多头管理、操作不顺、隶属不明等。有的非公企业隶属于政府部门和主管单位，有的非公企业呈现出非公有企业主管单位的党的组织和地方党的组织两头管理的状态，这样多头的隶属关系，非常不利于党建工作的开展。还有个别的党组织处于“参与”非公企业的位置，参与决策的制度不完善，没有具体的章程可以依靠，角色很难把握[4]。

（六）党员难以统一管理

非公企业中的党员流动性大，长期在外打工，与组织的联系较少，组织的活动也很少参加，甚至有的都没有按时缴纳党费，很难实现这些党员的统一管理。部分党员还会隐瞒自己党员的身份，成为“隐形党员”，不公开亮明自己的身份，大大影响了企业党组织工作的开展。另外，还有很多微小型企业只有党组织的名称，却没有组织过党员活动。有的组织了活动，但是活動内容单一，质量不高。还有的企业组织的党员活动只停留于表面，没有起到宣传党的精神的效果。就不要说有的由于企业搬迁、关门、经费等方面的问题，没有办法开展组织活动的。这给党员的管理工作大大增加了难度。

三、开展非公企业党建工作的有效方法

（一）健全非公企业长效机制

为了提高非公企业党建工作的有效运行，非公企业必须要先建立完善的管理机制，笔者认为可以从以下五个方面入手：

1.建立学习培训机制

建立党委（支部）书记学习制度，并把非公企业党委（支部）书记纳入学习范畴，定时举行培训会议，提高非公企业党建工作人员的自身修养和工作能力。

2.建立联席会机制

每季度召开以此企业出资人和员工联席会，采取座谈的形式，全面了解非公企业党建工作的实际情况，并且及时沟通，交流最新思想信息，动员非公企业工作人员的积极性，从而提高党建工作的效率。

3.建立督导机制

建立党建工作指导员制度，并担任非公企业党建工作的指挥员，辅助非公企业更好的开展党建工作，及时掌握非公企业党建工作的开展情况，并指导非公企业有效开展党建工作。

4.建立联络机制

由于非公企业党员的流动性大、分散性强、管理复杂等特点，需要建立党员联络机制。把非公企业的党员实名登记，并通过现代化的微信、QQ等平台把党员集中进行管理，促进非公企业党建工作的顺利进行。

5.建立经费保障机制

由于许多微小型非公企业党建工作的不完善，大部分的微小型企业并没有用来开展党建工作的经费，所以，党建经费保障工作也是重中之重，采取企业、党费等方式筹集方式，从而保障非公企业党建工作的开展。

（二）充分调动党建服务作用

充分调动党建工作与非公企业建设的紧密合作，推动非公企业的快速发展，就必须要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，不断把党的思想价值、党的政治优势以及对人民群众的帮扶优势传到到非公企业的建设中，让非公企业能够借党的“春风”，提高自身的发展。首先，向非公企业党员和工作人员宣传党的方针、政策，确保非公企业的经营有法可依，有章可循。其次，加强非公企业党员的政治教育，发挥党员模范先锋的优势。再次，做好非公企业基层员工的思想引导，坚决维护员工的合法权益。最后，辅助非公企业协调好更部门的关系，坚持党的方针跟原则，化解部门冲突，缓和各部门之间的氛围，稳定非公企业员工的发展，从而达到帮助非公企业健康、持续发展的目标。

（三）注重党建工作，提高工作效益

对非公企业来说，降低成本和提高效率都是其运营的主要目标。所以，非公企业在开展党建工作时，也应当把工作效率放在第一位。第一部分，先落实好非公企业党建工作的监督管理职责，以认真负责的态度做好党建工作的每一部分;第二，加强对党员素质和党员能力的培养，并定期对党员的工作和自我认知进行抽查，努力建造一支高素质、高能力的党员队伍，并充分发挥党员模范先驱的作用，积极带动其他工作人员的积极性;第三，结合非公企业基层工作人员的实际情况，提升党员工作的积极性和创造力，不断加强党员的模范作用，从而激励基层员工的工作动力，实现企业长远的发展战略。

（四）加强党组织负责人的责任意识

各级党组织领导应当不断加强责任感，把履行好党建工作当成最要工作目标。切实履行党建工作职责，落实工作细节，取得党建工作的成效[5]。此外，对于那些对党建工作不上心的人员，要积极与之沟通，解决党员心理问题的同时，还要督促其积极履行党员职责，从而使党员不断增强责任感，积极带动基层员工努力工作，不断提升创造力。在各级党组织领导履行职责的同时，还要形成各级党组织相互协作，共同管理的党建工作责任体系。

（五）加强非公企业党建工作人员队伍建设

非公企业党建工作的精神面貌直接影响非公企业团队的精神面貌，因此，开展非公企业党建工作人员的队伍建设使企业谋求发展的重中之重。新时代背景想，非公企业的党建工作必须要与社会环境保持一致的步伐。在进行党建工作队伍学习建设中，必须要使用新的教学理念和教学思维，把理论性知识的教学转变为实践性的教学，让党员更充分、直观、立体的感受党建知识文化氛围。同时，还应加强党员对计算机技术的学习，通过现代化的手段，丰富党员的认知，达到建立系统完善的党建工作队伍目标。并且，党员可以利用现代化的网络技术建立微信群平台或者企业团队平台，帮助党建团队的工作人员及时交换信息，加强内部沟通，提高党建团队的工作效率。

（六）加强廉政文化建设

打造企业文化影响力，建设正确的价值观，确保党员政治思想的统一，积极弘扬廉政文化，严厉打击贪污腐败行为，这是马克思主义中国化的价值体现，也在极大程度上推动了非公企业的发展。新时代背景下，廉政文化的主体建设必须要与社会主义先进文化保持一致，而“先进性”体现在对中国特色社会主义道路的不断探索中，也就是说，社会主义先进文化一致引导着我国伟大民族复兴的正确道路。而党员也应在社会主义先进文化的引领下与我国伟大民族复兴道路保持一致，共同进步[6]。当前，廉政文化建设已经贯穿在党建工作之中，整肃党的纪律，增强党员诚信为公的意识一直是党建工作的任务中心。对于非公企业来讲，也应不断加强廉政文化的建设，积极推动党员的发展，加强党员对自我身份的认知。另一方面，在廉政文化建设中，还应结合时代的发展，根据不同时期的发展变化，创新、改革工作模式，是廉政文化的建设符合非公企业的时代要求。开展廉政文化建设中，必须要时刻谨记要以社会主义先进文化作为指引，不断深化建设内容、落实建设目标，明确工作职责，确保工作成果的顺利达成，让非公企业的全体党员在工作中时刻保持党的高度思想觉悟以及党的引领方针，廉洁公正，奉公守法。

（七）加强非公企业管理与党建工作的融合

在非公企业的发展中，非公企业的管理很大程度上决定了非公企业的发展进程，所以，加强非公企业管理工作与党建工作的融合，能够明确非公企业的发展目标，规范发展方向，健全管理制度，促进非公企业更好的进步。在非公企业党建工作过程中，非公企业需要改革创新组织方式，不断加强对党员的凝聚力，还要非公企业的企业文化与非公企业的党建工作之间的融合，更好的为非公企业的发展提供内部动力;在非公企业管理工作过程中，要改革非公企业管理的模式，需要结合思想整理的理念，加大非公企业的管理力度，完善非公企业的管理体系。另外，还应建立非公企業党建工作互相监督的制度，起到能让党建工作人员互相监督的作用，不断优化工作方式，从而提高非公企业工作人员的凝聚力与向心力，达到推动非公企业不断发展、不断进步的目标。

四、结语

总之，当下的非公企业党建工作中仍然存在很多问题，我们应当结合时代背景，在不断优化非公企业党建工作的工作方式，完善工作制度的前提下，跟党走，听党话，积极开展党建工作，保持正确的政治方针。只有坚持党的正确道路，紧跟党的政治方向，才能让非公企业在不同的时期都能够顺利开展党建工作，提高非公企业党员的模范作用。其次，还要不断健全党的管理机制，创新党建文化，加强党员的政治思想教育，积极推动反腐倡廉的工作进程，提高非公企业党建工作的落实，加强非公企业党员的凝聚力与号召力，努力提升党员的党性修养，从而提升非公企业的企业文化内涵，帮助非公企业更快更好发展。

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作者简介：霍彪（1986.11-），男，汉族，四川乐山人，硕士研究生，工程师，研究方向：非公企业党建、企业党建、企业文化、品牌文化、企业管理。

作者：霍彪