企业廉政文化建设

第一篇：企业廉政文化建设

浅议企业廉政文化建设

当前，随着烟草行业党风廉政建设的不断深入，如何加强反腐倡廉工作，切实解决烟草企业在党风廉政建设中出现的新情况、新问题，全面推进烟草企业的“规范、效率、活力”建设，为实现“卷烟上水平”提供有力的思想和纪律保证。笔者认为，应当从企业廉政文化建设着手，充分发挥廉政文化在党风廉政建设中的教育、示范、熏陶和导向作用，通过思想教育强信念、环境建设固阵地、活动引导见真知，营造“以廉为荣”的廉政文化氛围，使党风廉政工作富有生动性和感染力，不断增强党风廉政建设的前瞻性和有效性。

一、全员学廉——突出“三个教育”，坚持用正确的廉政思想引导人

思想政治教育是加强党性修养，坚持廉洁从政的“灵魂”。坚持用廉政文化推动党风廉政工作，促进烟草企业健康发展，必须突出“教育引领、预防为主”这个重点，不断提高党员干部的廉政文化素养。

一是突出正面教育，坚定理想信念。

灌输革命真理、宣传正面典型，是开展党风廉政教育的主要内容。加强正面教育，坚定理想信念，就是要立足于尊重客观规律，坚持用马克思主义的立场、观点、方法来认识世界，认识共产党执政规律、社会主义建设规律和人类社会发展规律。就是要立足于社会主义建设大业，把远大理想和当前实践结合起来，把坚定的理想信念切实转化为全面建设小康社会的实际行动，坚定不移地贯彻党的基本路线、基本纲领和基本经验，矢志不渝地走中国特色社会主义道路。就是要立足于烟草行业自身发展，坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕行业“卷烟上水平”目标任务和“两个至上”核心价值观，深入学习《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》和《公民道德建设实施纲要》，认真组织反腐倡廉专题教育活动。通过抓好“三自”，即：在教育形式上“自我评价”、在教育机制上“自我约束”、在教育方法上“自我激励”，确保时间、内容、人员、效果“四落实”，使党员干部在信念上更加坚定、思想上更加先进、理论上更加成熟、工作上更加表率、作风上更加民主，促进党风廉政建设的深入开展。

二是突出启发教育，增强自律意识。

启发教育重在点灯指路，正确引导，良好的启发教育能够开启心灵之窗、智慧之门，触及人的灵魂。加强党风廉政工作，要把启发教育当作“指路明灯”，循循善诱，潜移默化，在感知感悟、积累积淀中不断增强党员干部的自律意识和遵章守纪的能力，充分认清“自律”与“自由”的对立统一关系，牢固树立正确的政绩观、权力观、利益观。要引导党员干部自觉控制欲望的上限，守住道德的底线，认真算好“七笔账”，即政治账、经济账、家庭账、亲情账、名誉账、健康账、自由账。要大力倡导党员干部清清白白做人、干干净净做事，切实做到“八个不能”，即理想信念不能丢、党的宗旨不能忘、不义之财不能捞、权色交易不能搞、卖官买官不能干、自我约束不能松、清白家风不能变、势利之徒不能交。要建立健全以任前谈话、诫勉谈话、廉政谈话等为主要形式的预警促廉机制，尤其是对信访调查中发现的苗头性问题及时提醒、加强教育，努力打造“自身正、自身硬、自身净”的党员干部队伍。

三是突出警示教育，筑牢反腐防线。

通过剖析反面典型，深刻分析贪婪心理、侥幸心理、吃亏心理、虚荣心理、交易心理、赌徒心理六种犯罪心理的危害性，教育党员干部常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心、常弃非分之想。在实际工作中，我们要紧密结合本地区影响较大、反应强烈的党员干部违纪问题，深入开展“以案说法、以案明纪”教育活动，组织党员干部聆听廉政专题讲座，观看廉政警示影片，参观廉政教育基地，深入分析腐败的原因及危害性，挖掘腐败的根源，举一反

三、见微知著。通过案例展览、情景教育、现身说法，教育大家慎用手中权力，正确对待金钱，注重个人名节，珍惜人身自由，自觉接受监督，切莫因一时之利，图一时之快，误入歧途，蜕化变质。要以工程投资项目、大宗物资采购、“小金库”专项治理、关联企业管理和案件查处、证件管理、货源供应为重点，按照内控体系建设的要求，规范节点管理，严格落实廉政责任制、追究问责制，进一步增强党员干部的规范意识。定期组织党员干部开展企业廉政建设研讨，交流体会，撰写心得，并对照排查问题、完善惩防体系，使警示教育更贴近党员干部的思想实际和工作实际。

二、环境促廉——搞活“四个载体”，坚持用灵活的廉政形式启发人

加强企业廉政文化建设，积极打造“诚信、责任、和谐” 烟草形象，除了要加强思想引导，还应该进一步创新载体，加强廉政阵地建设，大力营造气正风清的廉政环境。

一是“开廉窗”，主动接受社会监督。

牢牢抓住“三个关键”。一要拓宽渠道。要充分发挥社会监督作用，加强对“两线、两箱、两度”的管理，“两线”，即开通一条服务投诉专线和一条行风政风热线;“两箱”，即开通一个电子邮箱、设立一个举报信箱;“两度”，即经常调查客户满意度和员工满意度，通过拓宽监督途径，让企业员工和广大群众享有更多的“发言”机会。二要拓展范围。要着力构建大廉政管理体系，不仅要在企业内部与从业人员签订明示承诺书，接受内部监督，而且要利用报纸、电台、信函等形式，向社会公开承诺内容，征求社会意见，接受外部监督;不仅要保证“管好自己”、“管好八小时以内”，而且要保证“管好家属、管好身边人、管好责任区”并“管好八小时以外”，全方位接受廉政监管。三要及时处理。对于群众举报的情况，要认真核实，及时处理，同时要将处理结果向群众公布，让群众充分享受廉政阳光。

二是“建廉园”，努力打造交流平台。

本着“古为今用、它为我用、我为后用”的原则，利用“廉园”这一阵地，组织开展学习班、研讨班、专题讲座，加强廉政理念学习，增强诚实做人、踏实做事、明辨是非、廉洁从政的意识和水平。要积极开展批评与自我批评，深入查找自身在遵守劳动纪律、法律法规等方面存在的问题;对组织指出的问题以及党员、群众提出的批评意见，要以积极的态度作出实事求是的回答，并深刻剖析存在原因，加以改正，从而触动思想，增强自律。要以领导班子公开述职述廉为抓手，组织全体党员干部开展“从我做起，向我看齐，对我监督”廉政宣誓活动。

三是“筑廉墙”，深入宣传廉政理念。

充分利用墙体广告、电子屏幕、警示戗牌等宣传媒介，坚持把党风廉政建设与行业的核心价值观结合起来，与“卷烟上水平”的目标任务结合起来，与“四要”作风建设的要求结合起来，与“无愧我心”企业文化精神结合起来，多角度、多方面、多层次大力宣传企业的廉政文化理念，弘扬自律、公正与廉洁的优良品质，抨击和贬斥以权谋私等不廉政行为，使廉荣贪耻的价值观为广大干部群众所认同和接受，并逐渐成为企业员工普遍的思想观念和价值取向，使党风廉政建设看得见、摸得着，更加贴近实际、贴近企业，更加深入人心，富有成效。

四是“走廉廊”，充分营造廉政氛围。

组织员工结合工作创作廉政警句、廉政漫画，撰写廉文廉诗，定期开展廉政书画比赛，增强员工参与廉政建设的主动性、积极性和自觉性。要利用板报、橱窗等形式开辟廉政长廊，及时转载张贴廉政漫画、廉政警句、廉吏故事、反腐名言、廉政诗文等内容，通过图文并茂、恢谐幽默的表现形式，着力改变过去廉政建设传统说教，提高廉政建设的趣味性、生动性，增强反腐倡廉工作的互动性和实效性，积极营造“不想腐败、不敢腐败、不能腐败”的环境氛围，进一步打牢党风廉政群众基础。

三、氛围育廉——开展“五个活动”，坚持用有效的廉政平台感召人

加强廉政文化建设，重在营造氛围。要让党员干部主动参与各项活动，在耳濡目染、身体力行中接受教育、受到启迪。

一是开展文艺颂廉活动，营造崇廉气氛。

要紧紧围绕党风廉政建设和反腐败工作的方针政策、形势任务和工作部署，以开展“廉政活动日”、“廉政活动月”、“作风提升年”等活动为契机，结合元旦、春节、“七一”、“十一”等重大节日，举办一些喜闻乐见的廉政歌曲大家唱、廉政灯谜大家猜、廉政故事大家讲、廉政电影大家看、廉政书画大家评、廉政诗歌大家颂等文娱活动，积极倡导遵纪守法、廉洁奉公、公平诚信、民主法制的新观念、新道德、新风尚，大力宣传廉政文化传统和当代先进的廉政理念，使广大党员干部在欣赏艺术、陶冶情操的同时受感染、受教育。

二是开展典型树廉活动，发挥榜样作用。

要以“四好班子”创建为契机，积极开展廉政事迹报告会、“学廉政、当楷模”等活动，坚持用身边的先进人物和先进事迹教育、引导、激励党员干部，倡导勤政廉政的风气，激发朝气蓬勃的干劲。要充分发挥党员干部家属在廉政工作的重要作用，鼓励党员干部家属既当“贤内助”又当“廉内助”，做到时时“吹廉风”、“把廉脉”、“念廉经”、“敲廉钟”，过问好党员干部的生活圈、社交圈和娱乐圈，真正把思想政治工作做到“家”。组织优秀廉政干部开展“上廉政讲台、讲廉政党课”活动，定期进行“党风廉政知识”测试，让廉政知识在不知不觉中得到普及与推广。

三是开展读书思廉活动，灌输先进文化。

要采用自学和集中学习的方式，以《党章》和“党内两个条例”、《廉政准则》和《地狱门前》、《市长秘书》等反腐倡廉优秀文学作品为主要教材，在党员干部中开展“读书思廉”活动，积极向党员干部推荐必读的好书廉书、好文廉文，发动大家互相推荐好书、廉书，建立“廉政书角”，深入推进“廉文荐读”和“读书思廉”活动。要围绕学廉、思廉、崇廉、守廉，交流读书经验体会，畅谈读好书、读廉书的所思所想、所感所悟，激发党员干部读书学习的热情，用先进的文化净化心灵，规范品行，提高文化修养，树立良好形象。

四是开展访贫体廉活动，体贴困难群体。

组织党员干部走进困难家庭，倾听他们的心声，与困难卷烟零售户结对子，交朋友，实施一对一帮扶，真心实意地帮助他们解决实际困难，“零距离”感受他们的生活，净化党员干部的心灵，调整他们的心态，升华他们的境界，进一步增强责任感、使命感和廉洁自律意识。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野”。通过开展访贫体廉活动，还可以与困难群众进行换位思考，切实解决我们党员干部特别是领导干部的政治立场和政治情感问题，第一时间听到真实的舆情，听到为政的得失，为明确方向、制定政策、推进工作提供重要依据，努力营造和谐的内外环境。

五是开展岗位述廉活动，接受各方监督。

要严格执行述职述廉、民主评议、谈话诫勉、民主生活会等制度，建立健全及时发现问题和纠正错误的机制，定期组织党员干部开展岗位述廉、廉政承诺、民主测评和民意调查等各项活动，并将岗位述廉、廉政承诺的书面材料、民主测评结果和走访征询意见存入干部个人廉政档案，综合评价，评出等级，作为考核、奖优惩劣和升迁晋级的重要依据，切实把党内监督与党外监督、纪律监督与法律监督、机关监督与群众监督结合起来，形成监督的合力，使述职述廉工作制度化、规范化，努力构建党风廉政建设长效机制。

第二篇：廉政文化进企业总结

推进廉政文化进企业工作总结

集团按照上级廉政文化进企业工作的总体要求，坚持把廉政文化建设作为企业文化建设的重要组成部分来抓，开展了以“诚实守信，以法经营”为主要内容的教育宣传活动，把廉政文化进企业活动与企业的当前中心工作相结合，与学习实践科学发展观活动相结合，倡导公司依法经营，廉洁诚信，通过创举措、抓落实，有序推进了公司廉政文化建设，有效增强了企业的凝聚力和核心竞争力，实现了公司的健康、持续、快速、科学、和谐发展

一、充分挖掘现有文化宣贯资源，创新廉政文化阵地。 成立了公司集团推进廉政文化进企业工作领导小组，制定了《公司推进廉政文化进企业工作实施方案》。并利用宏博频道、宏博网站、《****》报、黑板报、宣传栏等开辟廉政建设宣传阵地，让企业干部职工经常能听得见、看得着、记得住，切实建立并形成浓厚的企业廉政氛围。在公司网站、《****》报等开辟专栏，宣传廉政文化进企业的举措和感想，增强了活动的实效性。

二、坚持常抓不懈，健全责任网络，构筑了领导干部廉洁从业的新平台

多年来，公司党委根据总公司党委、县委、县纪委的统一安排，在公司党委的领导下，结合企业实际，组织党员干部认真学习贯彻中纪委关于反腐倡廉的有关精神，加强了对《中央企业领导人员廉洁自律若干规定的实施办法(试行)》、《中国共产党员领导干部廉洁从政若干准则》等廉洁自律制度的学习。

一是明确学习目标。把廉洁自律教育活动作为保持共产党员先进性和创先争优活动、“四强四优”主题实践活动和“四好”班子建设的主要内容贯穿始终，将涉及纪检方面的基本制度、财务管理、人事用工、三费控制、工程招投标管理等方面的制度汇编成册发放到各单位，提高了廉洁从业意识。

二是对党风廉政建设工作进行了统一规划。制订了《党风廉政建设目标管理责任书》和《廉洁自律承诺书》，建立了廉政档案，形成了制度化的廉政责任管理体系。公司党委坚持在动态中健全责任制网络，每年都对机关、科室和所属子公司责任制落实情况进行检查，不仅考核整体情况，而且听取主要领导和班子成员的个人汇报，促进了领导干部“一岗双责”和自律意识的进一步提高。在提高领导班子民主生活会的质量上下功夫，使每个领导班子成员都做到自觉置身于党的监督之中。

定期召开民主生活会，民主生活会前，班子成员和党员领导干部、分管处室负责同志、职工代表间进行互相谈心，交流思想，开展了批评与自我批评。在此基础上，每名班子成员联系实际，认真撰写了分析材料。民主生活会上，班子成员互相批评开诚布公、坦诚相见，切实查找自身存在的问题。民主生活会后，班子成员都认真撰写了整改报告。

三是抓好制度的落实。公司纪委加大落实领导干部个人重大事项报告制度、经济责任审计制度的监督检查力度，比较好地坚持了警示谈话、诫勉谈话、廉政谈话、“三重一大”制度，坚持以执行民主集中制为原则，切实加强领导班子建设。公司初步形成了党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、支部书记主抓、全体党员职工广泛参与的党风廉政建设新局面，确保了全年党风廉政建设有序进行。

四是狠治了节日病和抹牌赌博歪风。元旦、春节、五

一、十

一、中秋等节日前夕，公司纪委都专门召集各部门负责人召开专题会议，开展集中谈话，并制定了“六不准”要求领导干部在节日期间注意本人及家人行为，并如实填报礼金、礼品收受清单。

三、解决突出问题，建立长效机制，拓展效能监察工作的新领域。

公司纪委围绕中心任务，抓住影响企公司改革发展的突出问题，开展效能监察，取得了显著成效。

一是根据总公司的部署开展效能监察，维护了国有资产安全。按照国资委的统一安排，全面开展清产核资效能监察，确保了清产核资的全面彻底，完善了国有资产管理制度。 二是针对突出问题开展效能监察，提升了企业管理水平。公司纪委坚持为企业中心任务服务的思想，针对公司职工反映最大的物资采购不够透明、性价比不合理，部分关键岗位人员在业务往来中存在要吃要喝的不良现象，公司纪委成立了效能监察专班，结合公司实际，确定技改项目、煤炭供应、工程项目等3项效能监察项目。公司认真查找在采购、销售、资金、投资等涉及重大利益和经济效益等关键领域中的不足和制度缺失，先后修改和完善了《销售管理办法》、《物资采购管理办法》、《招待费标准与管理办法(试行)》、《小汽车管理办法(试行)》等相关管理制度17个，再造了《盐硝产品销售业务流程》、《物资供应工作流程》和《货币资金收支管理规定》等三大重要管理流程。基本建立起符合宏博实际，科学合理、切实可行、有利监管的制度体系，严格了管理程序，规范了管理行为。通过效能监察，发现问题、分析原因，以便更规范地开展工作，提高遵章守纪的自觉性，使安全生产、降本增效等工作落到实处。

三、狠抓厂务公开，推进民主管理，迈上了源头治本的新台阶。

一是加强领导，健全组织。成立了以党委书记、董事长为组长，工会主席为副组长，工会、办公室、财务、人事、企管等部门负责人为成员的厂务公开领导小组，并明确了各自职责;成立了厂务公开工作专班，以工会为主，财务、企管、办公室等部门密切配合，按照各自分工，全面负责厂务公开日常事务;成立了群众监督小组，负责对厂务公开的内容、时间、程序以及真实性进行监督。凡涉及职工切身利益的重大决策事项，通过职代会等形式听取职工群众的意见和建议。重要人事任免做到事先书面征求上级党委、纪委的意见。对于重大项目安排和大额度资金使用问题，在事前认真组织有关专家或专业委员会，进行经济论证、技术论证和法律论证，有效规避各类风险。认真贯彻执行民主集中制，决策时班子成员明确表达同意、反对或弃权的意见，坚持少数服从多数的组织原则，并认真形成会议记录或纪要。

二是多措并举，不断拓展厂务公开渠道。多年来，我们通过**频道、**网站、**报、厂务公开栏、墙报及设立意见箱、举报电话、举行职工座谈会、财务K

3、BI系统等灵活多样的方式进行公开，促进了厂务公开朝着规范化、制度化、程序化的方向发展;将厂务公开与子公司分配、评先工作相结合，每月进行一次考核，每季进行一次评比，每年进行一次表彰。2006年，公司被**省总工会等9家单位联合授予“**省厂务公开民主管理先进单位”。

三是建立健全职代会制度。职工代表大会审议《工作报告》、《工会工作报告》和《财务预、决算报告》，通过职代会把企业经营管理、改革发展的重大问题和职工关心的热点、难点问题进行公开讨论，接受代表提案。2007年，职代会接受代表提案99条，综合归纳为17类，具体涉及生产经营、员工教育、科学技术和生活福利等方面，目前已落实15类，落实率为88%。此外，我们还建立了民主对话会、职工提案监督落实、职工代表巡视、职工代表培训等制度，使广大党员干部的责任意识、权利意识和廉洁自律意识得到进一步增强，有效地激发职工爱岗敬业的主人翁责任感。

回顾几来在廉政文化进企业活动方面所做的工作，我们体会到，廉政文化首先要领导重视，率先垂范，然后才能深入开展下去，才能在企业落地生根。廉政文化活动必须提高到企业战略层面上来，作为提高企业核心竞争力的源泉来抓，贯穿到企业生产经营之中，为企业改革发展提供“廉动力”。同时，我们也看到，在廉政文化进企业的工作实践中还存在不足之处，行百里者半九十，需要我们持之以恒脚踏实地去做好。我们的不足主要表现在，全员参与意识还有待加强，在部分职工心中还存在廉政文化建设只是政府部门的事，与企业搭不上边的误区，这说明认识还不到位，宣传贯彻工作还没有及时跟进。

第三篇：企业廉政文化建设实施方案

为充分发挥廉政文化在企业管理、经营、生产中的作用，积极开展以“诚信廉洁、依法经营”为主题的廉政文化进企业活动，结合我公司实际，就廉政文化进企业活动提出如下实施方案：

一、工作目标

通过努力，使公司干部职工进一步认识廉政文化建设的重要意义，自觉地把廉政文化融入到企业生产经营和企业文化建设之中;使广大企业经营者、管理层和党员拒腐防变能力得到进一步提高，反腐倡廉的企业环境和～氛围得到改善;使企业经营者树立起诚信经营、守法经营、廉政经营的理念，建立以廉政理论为统领、廉政文化为载体、廉政制度为基础的企业廉政文化体系。

二、内容和形式：

公司以党组织为核心，以群团组织为依托;按照“通过宣传～的正面导向和警示教育相结合;有关部门与各企业上下联动相结合;典型引路和兼顾面上推开相结合;规范企业生产经营行为与建立长效机制相结合”的 “四个结合”进行活动。利用电子屏幕、公司内部局域网、等阵地开展经常性的宣传，有条件时还可通过举办文艺演出、演讲赛、书法绘画展，建立固定廉政文化长廊等各种群众喜闻乐见的形式，传播廉政文化，使广大职工和企业经营管理人员在潜移默化感受廉政文化，培养～纪、讲道德、守诚信的文化氛围和健康向上的精神境界。重点建好“七个一”：

1、建立和完善一套保障企业党员廉政自律规章制度;

2、每季度开展一次廉政电化教育;

3、每半年开展一次廉政宣传教育课;

4、建立一本廉政文化建设工作台帐;

5、建立一支企业廉政文化宣传员和党风廉政监督员队伍;

6、建立和完善企业工作规范运转的廉政管理制度和探索企业管理中容易出现弊错的对策;

7、设立一批廉政警示牌。

三、步骤与职责分工

1、前期准备阶段(6-8月)

﹙1﹚建立廉政文化进企业工作小组。

﹙2﹚召开廉政文化进企业活动筹备会议，讨论活动内容、工作方法、步骤和目标，酝酿提出关于我公司廉政文化进企业活动的工作思路和工作方案，同时统一思想，建立机构，健全网络，落实部门，落实人员，落实责任，明确分工，细化方案开展工作。

2、宣传发动阶段(

9、10月)

(1)召开一个动员会。深入发动，统一思想，明确要求，充分认识廉政文化进企业的重要性和必要性。

(2)发放一批宣传资料。将廉政文化的有关资料、图书报刊、音像制品等宣传品发给各部门。

(3)发出一份倡议书。向全公司有关部门发出倡议，倡导企业领导“诚信经营、守法经营、廉政经营”，营造～氛围。

3、工作推进阶段(11月-12月)

(1)举办一次大讨论。利用企业内部的宣传媒体、网页等组织开展“诚信廉政、依法经营”大讨论，增强员工的社会公德和职业道德意识。

(2)开展一次活动，推进企业廉政文化建设。

3、总结提高阶段(～年1月)

(1)认真总结公司廉政文化建设经验，促进企业的廉政建设落到实处，把反腐倡廉方面的规章制度纳入企业的规章制度。

(2)总结面上工作，建立长效机制，制定相应的规章制度和保障措施，召开总结会议，为下一步开展工作打好基础。

四、成立市廉政文化进企业工作小组：

组 长：

副组长：

成 员：

第四篇：加强企业廉政文化建设的思考

振宁开发公司 工程部

企业廉政文化是企业文化的重要组成部分，是企业廉政工作从文化层面的延伸。它的功能在于能通过知识体系、制度安排、言论评价、视听传播等方式发挥舆论和意识的导向作用，营造以廉为美、以廉为乐、以廉为荣的党风政风，从而逐步铲除滋生腐败现象的社会思想根源，推动党员干部自觉廉洁从政。加大企业廉政文化建设力度，能更加有效地推进企业的反腐倡廉工作。

一、企业廉政文化是企业文化的重要组成部分

企业廉政文化的本质属于思想道德文化建设。它与企业精神文明建设、党员干部队伍建设相互结合渗透，是企业文化建设在企业廉政工作上的支持力和渗透力的结合。企业文化是企业所形成的具有自身个性的一种经营宗旨、价值观念和道德行为准则的综合，其含义表现为四个层次。第一层次是物质文化，表现为看得见、摸得着的为社会提供的产品。第二层次为行为文化，表现在三个方面：一是企业家(经营者)的行为，指企业家的风格，及其在企业内外的形象和对企业的影响。这是行为文化的主要方面;二是企业内模范人物、骨干人物的行为，这对企业文化形成有直接影响;三是企业员工的群体行为，反映企业员工总体的精神面貌。第三层次是制度文化，主要是建立现代企业制度，改变家长制作风，倡导民主作风和团队精神。第四层次是最高的精神层，指的是企业理念、精神、价值观。这对企业发展起着非常重要的支撑性作用。它主要是通过领导

1干部率先示范和员工行为规范体现出来。

由此不难看出，企业文化建设包含了企业廉政文化建设的全部内容。行为文化、制度文化、精神文化等企业文化建设，必须以人为本，其核心是提高思想觉悟和道德水平，而思想道德建设正是企业廉政文化的本质属性。

首先，廉洁勤政、自警自律、拒腐防变，这是对企业家(经营者)提出的具体行为规范;用模范人物、优秀分子的先进事例教育人、影响人、鼓舞人;要求企业员工遵纪守法、自觉执行《公民道德实施纲要》，加强自身道德修养，履行社会公德，遵守职业道德。这是企业精神文明建设的主要内容，是企业文化和宗旨，更是企业廉政文化建设的归宿。

其次，建立现代企业制度，科学决策、民主管理。加强检查与监督，这是人类社会高度文明、商品经济高度发达的情况下，企业制度文化建设的主要形式，也是产品极大丰富、经济飞速发展时期企业廉政文化建设的主要内容。

最后，企业廉政文化在精神层面上体现和融入在企业理念当中。企业理念(就是企业宗旨)是企业运行中的指导思想，用于指导企业的行为，是企业之“灵魂”，其涵盖和体现了企业目标、企业价值观、企业精神、企业道德等内容要求，作为企业廉政文化的内涵大量通过企业的道德内容体现，融合在企业理念之中，还反映在一些企业职业道德的警句、警语中。企业文化是一种管理文化、经营者文化。而企业廉政文化通过企业文化作为载体渗透在企业的经营管理当中，与企业党员干部队伍建设、党风廉政责任制建设有机结合，相互渗透。加大企业廉政文化建设力度，就能更有效地推进企业的反腐倡廉工作。

二、深化企业廉政文化建设的思路

1、内化于心——让无形的廉政理念在党员干部内心深处扎根，形成党员干部坚定信念和精神支柱

我党成为执政党以来，以毛泽东、邓小平、江泽民同志为核心的党的三代领导集体和以胡锦涛同志为总书记的党中央，从巩固党的执政地位和实现全心全意为人民服务的根本宗旨出发，创立和发展了一系列廉政建设理论，赋予了廉政文化崭新的内涵，形成了社会主义廉政文化。这是在充分吸收借鉴古今中外一切优秀廉政文化成果，深刻总结我党长期以来反腐倡廉经验的基础上形成的，是我党立党为公、执政为民的执政理念在文化形态上的反映，是我党执政实践的进步和提升，是建设社会主义先进文化的重要内容。因此，企业首先要重视廉政文化理论学习，广泛宣传党的廉政方针、廉政政策、廉政要求，以廉政文化理论武装党员、干部职工的头脑，培养其廉洁理念，丰富其精神内涵，提升其思想道德境界，增强企业员工参与企业廉政文化建设的信心和信念，扩大企业廉政文化建设的群众基础;其次，要重视企业廉政文化建设，不断总结和概括广大干部职工的智慧和创造，积极创新企业廉政文化理论，以科学的企业廉政文化理论成果拓展社会主义先进文化和指导企业的各项工作，以丰富的企业廉政文化建设实践进一步完善企业廉政文化理论，使企业廉政文化的理论研究和实践探索形成良性互动，相互促进，不断取得新成效，逐步从根本上铲除企业内部滋生腐败的文化条件。

2、固化于制——规范企业经营管理和领导干部行为，让无形的廉政理念固化为有形的廉政制度

廉政制度是廉政文化的规范化表现形式，加强廉政制度建

设，不仅是现代法治社会对廉政建设的基本要求，也是廉政文化建设取得实效的有力保障，二者相辅相成，相互促进，相得益彰。当前，一方面，企业要着力抓住容易滋生腐败的权力行使的重点环节、重点部位，建立起一整套便利、管用、有约束力、从严治党的制度机制，使法规制度成为党员干部、特别是领导干部必须遵守的行为准则，加强对领导人员廉洁从业的规范，对广大员工行为的规范，充分让权力在阳光下运行，维护和保证党员和群众的知情权、参与权、选择权、监督权，另一方面，要大力推进廉政文化建设，形成良好的制度执行环境，培养干部职工遵守制度的自觉性，将反腐倡廉工作融于制度建设，融于生产经营管理，立足于用制度管人、按程序办事，做到源头防腐、综合治理。

3、外化于形——营造企业廉政文化建设的良好氛围，让无形的廉政理念通过一定的载体外化为看得见、摸得着、感受得到的物质的、具体的、实在的东西

企业要将党风廉政建设教育的丰富内容，融于本行业、本单位生产经营活动和特点之中，并采取文化活动寓教于乐的方式表现出来，在潜移默化、润物无声中显现出教育效果，营造出依法经营、诚实守信、廉洁自律的企业环境和氛围。一要大力加强理想信念教育，引导广大党员领导干部树立正确的世界观、人生观、价值观、地位观、利益观、权力观，自觉做到以职工群众为重，“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”，不为杂念所扰，不为亲情所困，不为私利所动;二要大力加强党的优良传统和作风教育，着力解决领导干部在保持谦虚谨慎、不骄不躁和艰苦奋斗作风方面存在的问题;三要大力加强党的基本理论、路线、纲领、经验和廉政理论教育，使广大党员干部

自觉以廉政理论武装头脑，紧密联系实际，不断指导实践;四要大力加强党纪政纪和法律法规教育，引导广大党员干部自觉遵守“四大纪律、八项要求”，做到廉洁自律，遵纪守法，依法办事;五要大力开展腐败风险意识的宣传教育，引导党员干部分辨是非、美丑、善恶，促使党员干部常修从政之德，常怀律己之心，常思贪欲之害，自觉筑牢拒腐防变的思想道德防线。通过各种文化教育活动，增强企业员工“廉政文化建设人人有责”的意识，在企业内部营造“以廉为美、以廉为乐、以廉为荣、人人思廉、人人保廉、人人促廉”的良好氛围。

三、加强企业廉政文化建设应注意的几个问题

1、推进企业廉政文化建设要提高认识，乘势而上

一种文化一旦被人们所接受，它对人的行为和社会价值取向的影响将是根本性、长期性、广泛性的。廉政文化如此，腐朽文化也如此。如果不重视廉政文化的建设，腐朽文化就会乘虚而入，腐蚀人们的意志，误导人们的行为。因此，建设企业廉政文化，营造尊廉崇廉的社会氛围，显得尤为重要和紧迫。目前企业廉政文化建设作为一个“刚刚点题”的新课题，还处于起步阶段，还有许多方面需要研究和探索。当务之急，是提高人们特别是各级领导干部对这一问题的认识。切实把企业廉政文化建设纳入反腐保廉体系建设和文化建设的整体规划，加强领导，强势推进。

2、推进企业廉政文化建设要形成合力，常抓不懈

反腐倡廉涉及社会方方面面和各个领域，既有很强的政策性，又处在反腐败斗争的尖锐性、复杂性之中。加强廉政文化建设，推进纪检监察工作，真正解决影响企业改革与发展的问

题，要坚持在党委的统一领导下，充分发挥纪检监察部门的组织协调作用，把廉政文化建设任务纳入党风廉政建设责任制进行分解落实，建立廉政文化建设协调机构，充分发挥宣传、文化、教育等部门的优势，调动各个方面各个层次的积极性、创造力，各部门要密切配合，各展所长，整合资源，形成合力，共同构筑廉政文化建设的大格局。

3、推进企业廉政文化建设要大胆创新，应利用现代科学技术，建立信息平台

在推进企业廉政文化建设中，借用先进的技术手段，增强廉政教育的直观性、灵活性，是廉政文化建设与时俱进的必然要求，也是反腐倡廉工作加大科技含量的具体体现。当前党员干部家庭购置微机已成普遍现象，占领这个阵地进行企业廉政文化建设，通过建立专题网站，进行有效的信息交流，解惑释疑，引导广大党员干部关心、理解和支持党风廉政建设的大政方针，树立正确的廉政理念。充分运用手机短信资源，快速传递传播廉政信息，保持廉政建设主体与客体之间的沟通联系，充分发挥先进文化的渗透、影响和制约功能，形成一种社会文化强势，为广大党员干部弘扬正气，克服不良风气，抵御各种诱惑和腐蚀，提供良好的环境条件和精神动力，可以起到事半功倍的效果，这也是今后一个时期推进企业廉政文化建设的一条重要途径。

第五篇：企业廉政文化建设演讲稿

各位领导、各位同志：

我演讲的题目是：《廉政文化在“盐电”》。今天，我借市纪委提供的机会，给大家说说我们盐城发电有限公司企业廉政文化建设的事儿。

作为一名普通员工，一名共产党员，我之所以对企业廉文化建设给予热情关注，之所以对廉政文化建设具有深入的思考，之所以对廉政文化建设具有一定的认识，是因为新形势下企业廉政文化建设这一反腐倡廉的新举措强烈地吸引了我，是因为企业廉政文化建设浓烈的氛围深深地感染了我，是因为廉政文化建设取得的成效慢慢地影响了我，使我深刻地感受到先进文化在企业廉政建设中产生的巨大的吸引力、渗透力和感染力。

我亲眼目睹了公司党委、纪委发出的一个个红头文件，亲身参加了公司组织开展的一项项活动：廉政格言征集、廉政书画展览、廉政电视制作……那一桩桩、一件件，催人思考，让人难忘，特别是公司党委成员向全体员工作出的廉洁自律公开承诺，犹如一股清风，写就了公司班子党风廉政建设的诚信和庄严。

人心是根本，关键在教育。为了使党员干部保持健康的心理、良好的心态和纯洁的心灵，公司将反腐倡廉的关口前移，对新任职、新提拔干部专门进行任前廉政谈话，早打“预防针”，增强免疫力;对群众反映较差的党员干部进行诫勉谈话，做到红灯亮在越轨前;对出现苗头性问题的党员干部进行警示谈话，及时亮出“黄牌”，强制性地矫正其行为走向。

为了给广大党员干部提供廉政文化交流的窗口，公司纪委在公司报刊《盐电之声》专门开辟了党风廉政建设宣传专栏“清风苑”，围绕贯彻落实《实施纲要》等内容，组织撰写反腐倡廉征文。这些出自于员工之手的虽然浅企业廉文化建设演讲稿显稚嫩，却充满本文来自之音，海量精品免费请登陆查看了鲜活的工作和生活气息。她，短小精悍，开门见山;她，朴实无华，全是实话;她，针砭时弊，毫不留情;她，扶正扬善，满腔热忱;她，吹来清风，沁人心脾。因而，深受公司广大党员干部和员工群众的喜爱。

跨进21世纪，我们走进了信息化传播的“E”时代，进入了信息高速公路。面对着数百双渴望点击网站获取信息和教益的眼睛，我们“盐电”公司通过局域网，积极尝试运用现代科技传播先进文化，推进企业廉政文化建设，创建了“盐电”纪检监察网站。仅今年以来，纪检监察网站点击率就达5000余人次，已经成为公司党员干部和群众了解党中央反腐倡廉工作部署，掌握公司内外党风廉政建设动态的平台;成为大家学习党纪条规知识的学校;成为党员干部和全体员工就党风廉政建设发表意见和建议的渠道。

新时期党员干部中涌现的先进典型，是我们时代的旗帜，是我们学习的楷模。他们，谱写了党员先进性的动人乐章;他们，保持了共产党人的廉洁本色;他们，诠释了共产党人执政为民的深刻含义。我们“盐电”公司在积极发挥先进典型的教育作用方面，党、政、工、团组织党员干部和员工学习郑培民、任长霞、牛玉儒、张云泉等新时期优秀共产党员的先进事迹，用这些时代典型的先进事迹，给大家作人生导航。如果说正面典型是颂歌，是号角，那么，反面典型是警钟，是镜子。公司党委、纪委十分重视抓好警示教育，组织中层以上干部集中收看警示教育录象，参观市纪委主办的反腐倡廉成果展，使党员干部深受触动。记得XX年5月，公司组织中层以上党员干部到盐城监狱接受警示教育，通过实地参观服刑人员的劳教和生活场所，听取职务犯罪人员的忏悔发言。那上不能为长者尽孝，下不能为子女尽责的愧疚表露，使大家心灵深受震撼，感慨万千，提笔撰写心得体会。公司纪委将9万多字的体会编印成册，下发给全体党员干部，进一步扩大了教育面，受到了良好的教育效果。

廉政制度建设，看起来是刚性的规定，与廉政文化建设无关，但我认为，廉政制度必须付诸于文件、会议等载体传播，也是廉政文化建设的重要内容。我们“盐电”公司在廉政制度建设上从大处着眼，小处入手，先后制定和完善了20项配套成龙的监督制度，全方位地对人、财、物进行科学管理，有效监督。公司在工程、建设、物资、基建、燃料、药品等方面全部实施招投标制度，纪检监察、审计、法律等部门积极参与招投标活动的监督，取得了较为明显的成效。

作为一个火力发电企业，燃料成本占发电总成本的70%。因此，我们“盐电”公司认真吸取以往个别中层干部在燃料管理中搞权钱交易而导致犯罪的教训，在深入进行本文来自之音，海量精品免费请登陆查看思想教育的同时，通过建章立制、加强监督，从制度上扎牢预防职务犯罪的“篱笆”。现在，燃料管理人员真正做到吃请不到，钱物不要，严守制度，热情服务。一年购进几十万吨电煤，都严格按制度运作，不仅保质了保量，而且还省下几百万元成本，真可谓廉政与效益两全其美。

在扩建两台15万千瓦发电机组，投资概算达11.75亿元的大型工程建设中，通过设备招投标采购，不仅节省资金7000万元，而且锻炼和考验了职工队伍，至今未发现有违法违纪案件。从公司主要领导到扩建部门负责人，都严格按制度办事，主动接受监督。公司总经理在工程的关键时刻，为保证工程进展，主动放弃一次出国考察的机会。在大家的共同努力下，到6月底，这两台发电供热机组将全部投入运行，将为我市的经济、社会发展提供新的强大能源。

构建廉政文化，抵御“非廉文化”的效应也有所显现。仅XX年，全公司上缴有价证券和礼品礼金15人次，折合人民币4.8万元。这一系列的事实正在向我们昭示：廉政文化净人心，廉政举措出效益。

“问渠哪得清如许，为有源头活水来。”从源头上进行反腐倡廉，离不开廉政文化的滋润和影响。各位领导、同志们：盐城发电有限公司在市纪委的正确领导下，着力构建企业廉政文化，为深入开展反腐倡廉工作注入了新的活力，作出了有益的探索，取得了可喜的收获。然而，面对未来，加强廉政文化建设任重道远。俗话说“采集百家花酿成上等蜜。”我相信：通过今天市纪委组织的“以廉为荣、以贪为耻”主题演讲活动，一定能够进一步丰富我们公司企业廉政文化建设的内容，一定能够进一步拓展廉政文化建设的内涵，一定能够进一步完善廉政文化建设的措施，把“盐电”公司的廉政文化建设推上新台阶!