企业廉政文化论文

【摘要】在企业内部，廉政文化宣教工作是企业廉洁工作在文化方面的延伸，对于提升企业文化内涵，提升干部员工素质，营造风清气正、干事干净的廉政氛围具有极其重要的推动作用。然而对于不同层次的干部员工来讲，廉政文化是具有一定区别的，实际的约束状况也不同。今天小编给大家找来了《企业廉政文化论文(精选3篇)》的文章，希望能够很好的帮助到大家，谢谢大家对小编的支持和鼓励。

企业廉政文化论文 篇1：

试论企业廉政文化的核心价值观

企业廉政文化是以廉政制度为基础,以党的廉政理论为指导，以廉政理念为核心，以廉政教育活动和廉洁文化艺术作品为载体,通过各种媒介的传播和广泛的参与，引导企业员工积极参与廉政监督，教育企业员工廉洁奉公，形成祟廉、尚廉的一种企业文化。

建设企业廉政文化是建设社会主义先进文化的重要组成部分。建设企业廉政文化必须以培育企业廉政文化的核心价值观为基础，因为核心价值观是企业廉政文化的灵魂，是繁衍出企业廉政文化的母体。现就企业廉政文化的核心价值观的问题结合本人所在企业的实际，谈几点粗浅认识。

一、以先进文化为导向，确立廉政文化的核心价值观

（一）、企业廉政文化的核心价值观具有丰富的含义

企业廉政文化建设首先有一个最高层面的东西，就是核心价值观。其次是原则和制度，在这之下员工形成了一种稳定的行为、生活方式。这种稳定的行为、生活方式的形成也意味着一种文化的形成。

那么何谓企业廉政文化的核心价值观？笔者认为，就是以先进文化为导向，被全体员工所认同的基本价值判断，为企业和员工提供了是非善恶判断的标准和行为准则，直接决定着员工的行为方式。企业廉政文化的核心价值观应包含三个层面的内容；其一是对领导干部而言，要养成为民、务实、清廉的官德人品；其二是对全体员工（包括领导干部）而言，要形成“以廉为荣、以贪为耻” 的社会心理；其三是对企业而言，廉洁从业和诚信守法是企业廉洁文化观念的核心和灵魂，尤其应当得到全体员工的认可，要形成廉洁诚信，依法经营的文化氛围环境。

作为企业领导者，应该有神圣的使命感和责任感，宽阔的胸怀、出色的能力、非凡的智慧。而在所有这一切之前的，应是高尚的情操。领导者必须以执政为民的精神从业，以求真务实的作风干事，以清正廉洁的品格为人，作廉政文化的实践者和示范者，用自己先进的思想和榜样力量来推进廉政文化建设。

员工是开展廉政文化建设的根基，员工只有具有“以廉为荣、以贪为耻”的社会心理，才能客观看待反腐倡廉形势，坚定反腐倡廉的决心，从而以积极的姿态参与到反腐倡廉的行列中，自觉地思廉、保廉、促廉。促进企业形成浓厚的廉政风气。

（二）、核心价值观对反腐倡廉起着导向作用

企业廉政文化的核心价值观为反腐倡廉提供了强大的思想保证、精神动力和智力支持,对反腐倡廉起着导向作用。企业廉政文化建设如果处于缺位和弱化的状态，不健康风气、陈规陋习乃至落后腐朽文化就会乘虚而入，腐蚀和毒害人们的意志，误导人们的行为。例如，在福建煤炭集团公司开展反商业贿赂活动通报的漳平分公司生产管理人员违法违纪一案，涉案人员之多，涉案的时间跨度之长，收受“红包”在一定范围内形成了一种风气、一种“潜规则”。拜金主义、极端个人主义、享乐主义、官僚主义、形式主义、铺张浪费，按“潜规则”办事，以权谋私、权钱交易、贪污受贿等消极腐败现象，实际上都是腐朽落后文化的体现。分析当前各种腐败问题产生的深层次原因，文化的因素不可忽视。腐败一旦成为社会规范可以接受的行为和生活方式，腐败之风就会愈演愈烈。因此，以核心价值观为基础的企业廉政文化抓好了，员工的精神世界才能不断丰富，精神文化需求才能得到不断满足，从而促进反腐倡廉教育的扎实开展、制度的不断完善和监督的有力实施，为先进文化的建设创造良好的环境，带动企业廉洁风气的形成。

二、以廉政文化教育为载体，使员工认可廉政文化的核心价值观

确立了廉政文化的核心价值观后，必须以教育为载体，使员工理解、认可它。

（一）、突出抓好职业道德教育和“五做到五不能”教育

职业道德是人们从事职业活动的行为规范，它通过人们的职业活动、职业关系、职业态度、职业作风以及它们的社会效果，具体表现出来。社会主义职业道德的核心内容是爱岗敬业、诚实守信、办事公道，服务群众、奉献社会。职业道德建设是廉政文化建设的一项重要内容。职业道德建设对人们树立正确的价值观起着基础性的作用。因此，加强廉政文化建设，必须大力加强职业道德教育。在近年来公布的各类大案中，企业不少腐败分子之所以由一个管理者蜕变成违法违纪人员，很重要的一个原因就是放松了自己人生观改造和党性修养，理想信念在灯红酒绿的诱惑中动摇，价值观念在个人利益、集体利益和国家利益三者之间错位。为此,必须加强“五做到五不能”教育。即：一是做到信念坚定，不能迷失方向；二是做到勤政廉洁、不能懈怠谋私；三是做到令行禁止，不能自行其事；四是做到一身正气，不能有失形象；五是做到求真务实，不能虚妄浮躁。

（二）、加强“两个务必”教育

“两个务必”是中国共产党人政治本色的体现。今天在市场经济的大潮中，干事业更需要耐得住清贫。中国古代格言：“非淡泊无以明志非宁静无以致远”。所谓淡泊，就是清简素朴，少一点私欲。这样，谋私的心不再像火焰一样燃烧，浪花一样翻滚，酒醉一样躁热，而像镜子被擦拭干净，像池水被沉淀透明，这时候高远纯洁的志向也就自然浮现，主宰原本飘荡无主的心。

（三）、开展中华民族历史文化、党的优良传统教育和现代科学技术和专业知识教育

中国共产党是中国历史文化优良传统的伟大继承者，也是以马克思主义为指导的中国先进文化建设的伟大领导者。我们党在八十多年的奋斗中，形成了自己鲜明的革命风格、优良作风和优良传统。要以深邃的历史眼光，深入持久地进行中华民族历史文化和中国共产党优良传统教育，牢固树立祖国的观念、人民的观念和党的观念。

当代社会是知识社会、信息社会，科学技术的发展日新月异。我们要适应不断变化的形势，跟上时代前进的步伐，必须学习、学习、再学习。我们要积极创造条件、开辟渠道。加大培训力度，尽可能满足广大员工日益增长的学习愿望和要求，帮助他们不断开辟追求真理、追求知识的新天地。

三、以增强执行力为保证，使员工奉行廉政文化的核心价值观

在廉政文化建设中，我们要注意一个最基本的哲学原理，就是社会存在决定社会意识。在社会生活中，有的人往往因为一个活生生的“物质存在”就把多年所受正面教育形成的理念打得粉碎。我们要使员工真正奉行廉政文化的核心价值观，关键是要增强规章制度的执行力，使员工在日常生活中时时处处受到清正廉洁风气的感染和熏陶。

（一）、各部门要齐抓共管

在进行党风廉政建设方法上，要从职能部门“唱独脚戏”向“群防群治”的转变。认真贯彻执行“党委统一领导，党政齐抓共管、纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众支持和参与的工作格局”。党政领导、有关职能部门做到党风廉政建设工作与安全生产、经营管理等方面工作联合布置、联合宣传、联合检查、联合考核，形成良好的党风廉政建设的氛围。当出现腐败苗头、问题时及时共同指出，及时得到纠正、防患于未然。

（二）、党员和干部要带头示范

党员领导干部的廉洁修养影响着企业廉政政文化建设的成效，他的价值取向、思想品德、工作作风、生活态度、兴趣爱好等都对干部员工起着导向作用，对一个单位风气产生重要影响。各级领导干部要自觉地从古今中外廉政文化中汲取营养，陶冶情操，培养健康向上的生活情趣，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，常弃非分之想，使廉洁成为一种自觉行为、一种生活习惯、一种追求、一种境界。

（三）、发挥家庭的助廉作用，延伸对领导干部的监督

领导干部的配偶对领导干部的从政行为有着不可替代的重要影响。必须高度重视家风建设，一方面要求领导干部廉洁自律、管好家人。另一方面切实加强对领导干部配偶的教育引导，使其积极影响和促进领导干部廉洁勤政。通过开展“廉政进家庭、争当廉内助”、倡议“守住自家门、管好自己人，坚决把腐败挡在门外”等活动，教育引导领导干部配偶加强学习，提高素质，做到既贤又廉，主动当好反腐倡廉的宣传员、监督员、守门员。自觉做到“四个管一管”，即：当领导干部在外吃喝时，管一管是否属违纪违规；当领导干部带回礼品时，管一管是否来路正当；当领导干部带回现金时，管一管是否为不义之财；当领导干部深夜未归时，管一管是否去了不该去的地方，从而为领导干部干事创业创造良好的家庭环境。（作者单位：国投京闽（福建）工贸有限公司）

作者：陈长顺

企业廉政文化论文 篇2：

浅谈如何做好企业廉政文化宣传教育工作

【摘  要】在企业内部，廉政文化宣教工作是企业廉洁工作在文化方面的延伸，对于提升企业文化内涵，提升干部员工素质，营造风清气正、干事干净的廉政氛围具有极其重要的推动作用。然而对于不同层次的干部员工来讲，廉政文化是具有一定区别的，实际的约束状况也不同。因此，论文就加强企业廉政文化宣传教育工作的必要性进行论述，探讨企业廉政文化宣传教育工作中存在的问题，提出优化企业廉政文化宣传教育工作的具体策略。

【

【关键词】企业;廉政文化;宣传教育工作

【

1 引言

企业在开展廉政文化宣传的过程中，要根据不同的管理层人员以及相关工作人员利用不同的方式方法进行廉政宣教，并且需要建立对應的监督方案，确保廉政文化宣教充分发挥作用，使企业形成崇廉尚廉氛围，为企业的长期健康发展作出贡献。

2 企业加强廉政文化宣传教育工作的必要性

①在企业中营造良好的党风政风，能够建立更好的工作风气，干部员工之间能够更好地互相学习，各管理部门也能够更好地起到监督作用，只有这样各项工作才能更加科学合理地运行发展。

②在企业中一定要建立廉政工作的思想，有力开辟廉政宣教新思路，有力助推企业党风廉政建设活动的开展。

③相关企业可以对廉政制度文化进行大力建设，形成不同的规章制度，做到合理的优化与改善，并且将不同的优化措施进行准确落实，更好地培养企业党员干部以及相关工作人员的整体工作素质，企业内部中的工作风气也会变得更好。

④企业加强廉政文化宣传教育工作，能够更好地实施相关项目，在企业中能够有力防止腐败现象的发生，可以加大纪检部门对党员干部和工作人员的监督力度，加大惩治腐败的力度，进而促使企业经营管理的质量和实际工作效率大幅提升。

3 企业廉政文化宣传教育工作存在的问题

3.1 廉政文化宣传教育的内容和形式较为单一

通过具体的数据分析可知，很多企业在对廉政文化进行宣传的过程当中，其所应用的宣传方式和宣传内容过于单一，和过去几年的宣传内容基本是一致的。例如，企业着重讲解廉洁的重要性，让全体工作人员观看与廉洁相关的视频，传达廉洁具有的文化性质，这种并没有创新性的宣传内容，很难激发工作人员观看的兴致。此外，在对廉政文化进行宣传时，一定要注重方式方法，如很多领导人员利用开会的形式向工作人员讲解廉洁文化，对他们传播党的思想。然而通过这种方式只能让工作人员感受到廉洁的高尚性，并不能和工作人员的实际工作内容相结合，在领导讲解的过程当中，部分工作人员的参与度与积极性较低。

3.2 廉政文化宣传教育缺乏时效性和针对性

在很多大型的企业中，工作人员所从事的领域以及部门具有多项工作职能，根据他们职务的不同，在廉政宣传工作方面，就需要根据不同的角度进行策略设计，一定要将宣传工作具备的作用发挥到极致。但是在企业的具体宣传工作当中，廉政文化基本上只能传输到企业管理层，在具体的管理工作当中并没有得到很好的应用或者不具备时效性和针对性，使得廉政文化在企业中没有起到预期的效果。企业中的反腐倡廉状况并没有得到很好的改善，宣传工作的整体意义和效果不佳。

4 优化企业廉政文化宣传教育工作的策略

4.1 建立监督举报制度，动员职工群众的力量

在部分企业中存在不同程度的贪污腐败问题，这对于企业中的公共资源会产生很大的危害，甚至可能影响到干部员工自身的福利待遇。针对这种状况，企业在开展廉政文化宣传的过程当中，一定要将基层工作人员的监督作用和警惕性进行积极调动。让员工更好地了解到在企业中自身具备的哪些权利，并且对于自己发现的问题要主动进行揭发和举报。所以企业也应该建立对应的调查机构。对于员工所检举的信息作出详细的调查和分析，将腐败行为进行全面打击并给予严厉惩处，让员工的合法权益得到良好的维护，同时，企业的监督管理制度也能够得到良性的落实和更好的发展。

4.2 加强党风廉政制度建设

第一，建立科学合理的党风廉政制度。企业在宣传廉政文化的背景下，必须努力建立党风廉政监督机制，认真开展监督管理工作。党组织领导干部必须和企业员工进行深度的交流与沟通，及时地了解员工内心真实的想法，及时获得职工反馈的所有信息与问题，并结合实际问题，有针对性地优化廉政文化建设。企业中的高层管理领导一定要起到带头作用，对于群众内心的想法要认真聆听，要锻炼员工，使其积极参与到企业廉政文化的实际建设当中，将集体的团结力量发挥出来，在员工和领导干部之间大力倡导廉政文化，促进员工与管理人员之间的相互监督。

第二，在企业中一定要对关于廉政管理的内部规则和条例不断地进行优化和完善，建立问责制度和奖惩制度，并且坚决地执行具体制度。此外，可以成立专门的反腐工作组，对于企业中不同的工作环节进行有效且全面的监督和规范，将廉政风险管理制度落到实处。针对反腐败工作的开展和廉政活动的组织，企业需要采取有效和及时的预防和控制措施。不同的企业中在业务方面有着不同程度的廉洁风险，一定要及时采取有效的防护措施，在发现问题时，能够及时拿出对应的策略进行解决，以便有效地形成科学预防和合理解决机制。企业中不同岗位人员要严格行使其权利，不同部门的领导人员在具体工作当中一定要按照制度规范自身行为。只有有效防范廉洁风险，才能促进企业形成良好的风气。

4.3 强化理想信念，挖掘传统文化的闪光点

对于大多数企业来讲，如果想要做好党风廉政建设，不仅需要制定有效的监督机制，而且需要大力加强廉政文化宣教，在企业中构建具备特色的廉政文化。此外，廉政文化可以和传统文化进行良好的结合，可以选取其中的优点，制作出更好的传播方案。企业在传统文化底蕴的基础上，再结合现代企业具备的特点，让新时代的廉政文化和企业发展的实际要求得到良好的匹配，不仅使人们思想深处的理想信念得到良好的激发，而且也能够对贪污腐败现象进行遏制。共产党员要做到对优秀传统文化的有效借鉴，树立终身学习理念，并且提升自身的党性修养，不断地提升自己的觉悟和能力。

4.4 开展形式多样的廉政文化活动

在企业文化建设过程当中，最重要的内容之一就是廉政文化建设，为了让企业形成以廉为美、以廉为乐、以廉为荣的工作氛围，同时，使企业领导人员更具亲和感染力，可以开展丰富多彩的廉政文化活动，让企业在廉政文化建设方面得到更多的支持。例如，可以开展劳动竞赛、安全生产等特色活动，在企业中建立对应的廉政文化基地。对于实际开展的活动要针对性地进行部署，再根据企业自身具备的优势和特点，提高活动开展的实效性，且能够调动员工的积极性。此外，企业可以制作和廉政文化相关的视频，发布在企业的官网平台上，让员工能够及时地进行学习。同时，可以在企业网站上定期发布一些有吸引力的与廉政文化相关的事件。此外，企业可以组织学习电视或者广播当中的廉政文化活动，让员工的日常生活变得更加丰富多彩，也能够有更大的兴趣去了解廉政文化。

4.5 培育廉政文化建设的现代理念

第一，在企业中一定要充分发挥社会主义核心价值观的良好作用，只有在企业中落实社会主义核心价值体系，才能让广大共产党员自身的价值理念得到体现与强化，才能更好地发挥它所具备的作用。首先，要对工作人员加强廉政方面的教育与指导。要充分了解员工自身的精神需求，挖掘宣传教育工作中潜在的规律，据此更有针对性地制定工作方案。其次，要长期坚持廉政文化的宣教工作。为使社会主义核心价值观完全融入共产党员的心中以及日常生活当中，要让员工在实际生活工作當中主动进行理解和实践。最后，要对价值观进行良好的示范，在人民群众之间发挥领导干部实际行为的带头作用，干部必须以身作则，不断引导和影响广大员工。

第二，有效地转变员工的思想理念。随着当代民主政治的发展，需要通过对员工的思想理念进行良好的培养和转变，让廉政文化的实际建设得到全面的推动。对于普通员工来讲，要想不断地提升他们的政治意识和能力，就需要他们具有充分的权利意识，在廉政文化的实际宣教工作当中，不断地培养其学习精神。

第三，员工一定要具备良好的法制观念。在廉政文化宣教工作当中，员工一定要充分掌握我国未来改革的方向，对社会关系、政策方针进行全面整合和梳理，通过强化法制观念，加深对廉政文化建设的理解。

4.6 建立廉政文化宣传长效机制

廉政文化建设是一个长期的工作过程，往往面临许多挑战，为更好地应对新出现的挑战，有关工作人员应建立长效机制，建设适合企业发展的廉政文化，同时，考虑到企业的现实情况做好目标管理工作，将廉政文化建设纳入企业文化建设和党建工作，根据实际情况为廉政文化建设作出长期规划安排，完善相关制度，进行完善检查评价。与此同时，有必要在企业中建立廉政文化，实行问责机制，确保工作顺利开展，并为相关工作提供充足的资金，以便更好地促进企业发展。对于工作机制存在的问题，企业可以通过网络、电视、广播等渠道了解最新的相关政策，并通过在某些网站和平台上学习改进廉政文化机制。

4.7 抓典型学先进，发挥领导干部的示范作用

近年来，企业内部出现了一些先进典型，员工应向先进典型看齐，在大力弘扬先进的廉政精神的同时，也要注意员工周围的好人好事。结合最新的网格化管理模式学习周围出现的先进典型，使每个员工能够进行自我评价，找出自己思想和行动上的差距，突出其先进行为与优良品质，为全体员工树立典范。打铁还需自身硬，领导干部要有良好的头脑，发挥良好的示范作用，主动联系群众，保持群众意识，实现服务群众的目标，只有这样才能在企业与员工之间架起沟通的桥梁，优化廉政文化的宣传教育效果。

4.8 多渠道开展廉政文化宣传教育

各公司应充分利用报纸和杂志在行业内促进廉政文化宣传，及时报告廉政工作，并在各部门之间交流关于廉政建设的新措施、经验、教训和影响等信息。此外，必须合理利用电视、广播和因特网等渠道，利用其优势，建立一个多层次的综合平台，加快建设廉政文化，以提升廉政文化的渗透力。通过观看反腐败电影、参加反腐败知识竞赛和开展廉政文化宣传课程，企业员工提高了对廉政文化的认识水平，并加深了对抵制腐败思想的必要性的认识。

4.9 提高全体员工对廉政文化的重视程度

提高全体员工对廉政文化的重视程度对企业开展廉政文化宣教非常重要，直接影响到企业的工作环境、工作质量和可持续发展。因此，企业领导人员必须强调宣传和教育廉政文化的重要性，建立各种制度，增进员工对将廉政文化纳入企业主流工作的重要性的认识。同时，使全体员工树立廉政观念，并且不断创新和优化廉政文化的内容和工具，使所有员工积极参与企业廉政文化的宣传教育工作。

4.10 强化执纪问责，开展常态化警示教育

第一，领导干部要当好“婆婆嘴”，常念监督“经”，常咬耳朵、常扯袖子，甚至猛击一掌、当头棒喝，加强党员干部的日常监督管理，做好思想政治工作，了解和掌握干部的思想动态。多措并举强化监督执纪问责，对于违法违规行为严格追究其责任，并按照规则和条例认真处理，坚决维护纪律的严肃性和权威性。

第二，必须定期开展示警教育，只有开展常态化警示教育，才能不断提高管理人员和员工的纪律性和责任感，增强管理人员的自律意识。具体形式包括讲好党课、观看警示视频、参观教育基地、分析发生的具体案例。以案例分析为例，员工可以对身边的事例进行总结提炼，用身边的事例教育身邊的人，让党内大多数干部自觉提高自律守法意识，在思想上划红线，明确行为界限。

5 结语

对于廉政文化的宣传来说，企业必须建立和廉政文化宣传相对应的长期宣传机制，将廉政文化宣教作为企业日常运行中的一项重要工作。与此同时，为发挥廉政文化宣传教育的作用，需要在企业内部建立监督举报渠道，尽可能地规避违法违规行为的出现。

【参考文献】

【1】吴婧萍.财务公司企业廉洁文化建设的探索与实践[J].铁路采购与物流，2019，14（6）：71-72.

【2】丁奇.党的十八大以来廉政文化建设研究[D].南京：中共江苏省委党校，2019.

【3】张玲娜.加强企业基层党风廉政建设的策略和措施[J].办公室业务，2019（9）：6.

【4】王威威，王义军，刘宗辉.新时代国有企业党风廉政文化建设路径分析[J].文化创新比较研究，2019，3（12）：13-14.

【5】白雪.浅论国有企业廉洁思想教育的重要性和关键点[J].现代国企研究，2019（6）：244.

【6】许婕，刘凯月.国有企业党风廉政建设存在的问题及对策分析[J].山东农业工程学院学报，2020，37（7）：99-103.

【7】刘伟.新时代国有企业落实党风廉政建设“两个责任”面临的问题及对策研究[J].理论探讨，2019（6）：151-155.

【8】周世芳.对加强企业廉政文化建设的思考[J].建材与装饰，2017（23）：214-215.

【9】杨莹.新形势下国有企业廉政文化建设的若干思考[J].现代国企研究，2017（6）：246-247.

作者：张焱 陈淑玲 单振宇

企业廉政文化论文 篇3：

浅谈如何做好企业廉政文化宣传教育工作

【摘 要】企业在开展廉政文化宣传的过程中，要根据不同的管理层人员以及相关工作人员利用不同的方式方法进行廉政宣教，并且需要建立对应的监督方案，确保廉政文化宣教充分发挥作用，使企业形成崇廉尚廉氛围，为企业的长期健康发展作出贡献。基于此本文就如何做好企业廉政文化宣传教育工作进行阐述，以供参考。

【关键词】企业;廉政文化;宣传教育工作

1企业加强廉政文化宣传教育工作的必要性

1.1在企业中营造良好的党风政风，能够建立更好的工作风气，干部员工之间能够更好地互相学习，各管理部门也能够更好地起到监督作用，只有这样各项工作才能更加科学合理地运行发展。

1.2在企业中一定要建立廉政工作的思想，有力开辟廉政宣教新思路，有力助推企业党风廉政建设活动的开展。

1.3相关企业可以对廉政制度文化进行大力建设，形成不同的规章制度，做到合理的优化与改善，并且将不同的优化措施进行准确落实，更好地培养企业相关工作人员的整体工作素质，企业内部中的工作风气也会变得更好。

1.4企业加强廉政文化宣传教育工作，能够更好地实施相关项目，在企业中能够有力防止腐败现象的发生，可以加大纪检部门对党员干部和工作人员的监督力度，加大惩治腐败的力度，进而促使企业经营管理的质量和实际工作效率大幅提升。

2企业廉政建设工作存在的主要问题

2.1对企业员工的宣传教育工作做得不够全面深入，反腐倡廉宣传教育要做到让每名员工入心、入脑，警钟长鸣。现代化企业想要获得进一步发展，需要建立全新的企业管理制度，对工作流程施行简化处理，以此提升工作效率，真正为职工所服务，从而实现权责更为明晰、职责更为明确的现代化企业人事管理制度。在此期间，还需要做到层层把关，保持互相监督有效性，使得管理体制得到监督工作的保障。

2.2对作风转变的监督检查力度还不够，制度贯彻执行不到位。企业发展计划的有效落实需要由专门的检查人员负责，通过这样的方式，保证企业管理工作能够有章可循、有规可依，真正做到依法办事、有法可依，从根本上治理企业管理工作存在的不良行为，坚决抵制腐败现象。通过这样的方式为企业管理工作的公正性和严密性提供有效保障。提升企业管理制度的完善和加强有效落实，不仅可以为人事管理工作的正常开展提供保障作用，同时，能够对企业人事制度改革成败起到关键的影响作用。

2.3廉政文化宣传教育缺乏时效性和针对性

在很多大型的企业中，工作人员所从事的领域以及部门具有多项工作职能，根据他们职务的不同，在廉政宣传工作方面，就需要根据不同的角度进行策略设计，一定要将宣传工作具备的作用发挥到极致。但是在企业的具体宣传工作当中，廉政文化基本上只能传输到企业管理层，在具体的管理工作当中并没有得到很好的应用或者不具备时效性和针对性，使得廉政文化在企业中没有起到预期的效果。企业中的反腐倡廉状况并没有得到很好的改善，宣传工作的整体意义和效果不佳。

3优化企业廉政文化宣传教育工作的策略

3.1建立监督举报制度，动员职工群众的力量

在部分企业中存在不同程度的贪污腐败问题，这对于企业中的公共资源会产生很大的危害，甚至可能影响到干部员工自身的福利待遇。针对这种状况，企业在开展廉政文化宣传的过程当中，一定要将基层工作人员的监督作用和警惕性进行积极调动。让员工更好地了解到在企业中自身具备的哪些权利，并且对于自己发现的问题要主动进行揭发和举报。所以企业也应该建立对应的调查机构。对于员工所检举的信息作出详细的调查和分析，将腐败行为进行全面打击并给予严厉惩处，让员工的合法权益得到良好的维护，同时，企业的监督管理制度也能够得到良性的落实和更好的发展。

3.2加强党风廉政制度建设

3.2.1建立科学合理的党风廉政制度

企业在宣传廉政文化的背景下，必须努力建立党风廉政监督机制，认真开展监督管理工作。党组织领导干部必须和企业员工进行深度的交流与沟通，及时地了解员工内心真实的想法，及时获得职工反馈的所有信息与问题，并结合实际问题，有针对性地优化廉政文化建设。企业中的高层管理领导一定要起到带头作用，对于群众内心的想法要认真聆听，要锻炼员工，使其积极参与到企业廉政文化的实际建设当中，将集体的团结力量发挥出来，在员工和领导干部之间大力倡导廉政文化，促进员工与管理人员之间的相互监督。

3.2.2在企业中一定要对关于廉政管理的内部规则和条例不断地进行优化和完善，建立问责制度和奖惩制度，并且坚决地执行具体制度。此外，可以成立专门的反腐工作组，对于企业中不同的工作环节进行有效且全面的监督和规范，将廉政风险管理制度落到实处。针对反腐败工作的开展和廉政活动的组织，企业需要采取有效和及时的预防和控制措施。不同的企业中在业务方面有着不同程度的廉洁风险，一定要及时采取有效的防护措施，在发现问题时，能够及时拿出对应的策略进行解决，以便有效地形成科学预防和合理解决机制。企业中不同岗位人员要严格行使其权利，不同部门的领导人员在具体工作当中一定要按照制度规范自身行为。只有有效防范廉洁风险，才能促进企业形成良好的风气。

3.3强化理想信念，挖掘传统文化的闪光点

对于大多数企业来讲，如果想要做好党风廉政建设，不僅需要制定有效的监督机制，而且需要大力加强廉政文化宣教，在企业中构建具备特色的廉政文化。此外，廉政文化可以和传统文化进行良好的结合，可以选取其中的优点，制作出更好的传播方案。企业在传统文化底蕴的基础上，再结合现代企业具备的特点，让新时代的廉政文化和企业发展的实际要求得到良好的匹配，不仅使人们思想深处的理想信念得到良好的激发，而且也能够对贪污腐败现象进行遏制。企业员工要做到对优秀传统文化的有效借鉴，树立终身学习理念，并且提升自身的党性修养，不断地提升自己的觉悟和能力。

3.4开展形式多样的廉政文化活动

在企业文化建设过程当中，最重要的内容之一就是廉政文化建设，为了让企业形成以廉为美、以廉为乐、以廉为荣的工作氛围，同时，使企业领导人员更具亲和感染力，可以开展丰富多彩的廉政文化活动，让企业在廉政文化建设方面得到更多的支持。例如，可以开展劳动竞赛、安全生产等特色活动，在企业中建立对应的廉政文化基地。对于实际开展的活动要针对性地进行部署，再根据企业自身具备的优势和特点，提高活动开展的实效性，且能够调动员工的积极性。此外，企业可以制作和廉政文化相关的视频，发布在企业的官网平台上，让员工能够及时地进行学习。同时，可以在企业网站上定期发布一些有吸引力的与廉政文化相关的事件。此外，企业可以组织学习电视或者广播当中的廉政文化活动，让员工的日常生活变得更加丰富多彩，也能够有更大的兴趣去了解廉政文化。

4结语

对于廉政文化的宣传来说，企业必须建立和廉政文化宣传相对应的长期宣传机制，将廉政文化宣教作为企业日常运行中的一项重要工作。与此同时，为发挥廉政文化宣传教育的作用，需要在企业内部建立监督举报渠道，尽可能地规避违法违规行为的出现。

参考文献：

[1]吴婧萍.财务公司企业廉洁文化建设的探索与实践[J].铁路采购与物流，2019，14（6）：71-72.

[2]丁奇.党的十八大以来廉政文化建设研究[D].南京：中共江苏省委党校，2019.

[3]张玲娜.加强企业基层党风廉政建设的策略和措施[J].办公室业务，2019（9）：6.

[4]王威威，王义军，刘宗辉.新时代国有企业党风廉政文化建设路径分析[J].文化创新比较研究，2019，3（12）：13-14.

作者：陈婉冬