【摘要】治理医药购销领域商业贿赂问题是近年来党中央国务院统一部署的一项全国性重要工作,本文主要阐述了在开展治理商业贿赂的过程中廉政文化建设的内涵、意义及方法,旨在说明廉政文化建设是遏制商业贿赂的“治本”之策。【关键词】商业贿赂廉政文化塑造 廉政文化是廉政建设与文化建设相结合的产物,是先进文化的组成部分。下面是小编整理的《医院廉政文化论文(精选3篇)》，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
医院廉政文化论文 篇1：
马克思主义新闻观视角下公立医院廉政文化内涵性建设探究
[摘 要] 在新时期加强公立医院党的建设、深化公立医院纪检监察体制改革的双重影响下，医院廉政文化必须赋予更新的内涵和更高的站位。文章从马克思主义新闻观的基本观点出发，从文化宣传和信息传播的角度探究医院廉政文化的内涵性建设途径，最大限度地发挥廉政文化在推动公立医院党风廉政建设和反腐败工作中的重要职能和积极作用。
[关键词] 廉政文化；马克思主义新闻观；内涵性建设
一、马克思主义新闻观与医院廉政文化的内涵联系
（一）从根本原则来说
马克思主义新闻观强调坚持党性原则主要体现在思想、政治和组织三个方面。思想上必须以马克思主义作为新闻宣传的根本指针，在工作实践中从事实的性质、本质、意义来给予适当的评价概括。政治上必须承担传达党的主张和政策的责任，把党的纲领路线转变为群众的自觉行为。组织上必须遵守和执行党的宣传纪律，将新闻宣传工作服务于党的中心工作。廉政文化建设在新形势下被赋予了新的高度和内涵，是我们党立党为公、执政为民的执政理念在文化形态上的反映，是社会主义先进文化思想在廉政建设领域的运用和发展。廉政文化建设必须始终秉持党性原则，这一点与马克思主义新闻观是一致的。
（二）从根本方针来说
马克思主义新闻观强调新闻传播主要体现在“二为”方向，即为人民服务、为社会主义服务。廉政文化建设的核心价值观是务实、为民、清廉，秉持一切为了群众的原则，医院的廉政文化建设更是凸显“为民”的特质。健康中国战略的提出，更是将坚持以人民为中心、把人民健康放在优先发展位置推到战略性高度，在此背景和形势下的医院廉政文化建设与马克思主义新闻观内涵是相契合的。
（三）從根本责任来说
马克思主义新闻观强调新闻传播的根本责任是坚持导向意识，正确把握舆论导向，切实提高新闻舆论的影响力和传播力。廉政文化本质上属于文化的范畴，只有加强廉政文化在党风廉政建设中的导向作用，才能最大限度地实现文化的宣传教化作用，不断推进深入开展和建立有特色的廉政文化体系，这与马克思主义新闻观强调的导向意识也是一致的。
二、新形势下公立医院廉政文化的发展趋势
（一）立足于加强公立医院党的建设新要求
加强公立医院党的建设，要求坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，切实把党的领导融入医院治理各个环节，把党建工作与医院业务发展相结合，对全面落实新时代卫生与健康工作方针、实施健康中国战略具有深远的意义。医院的思想政治工作为廉政文化建设提供强大的理论支持和精神动力，两者相辅相成，都是以提高医务人员的职业道德素养和思想政治素质为目标、以确保医务人员坚持清正廉洁行医为出发点和落脚点。在当前形势下，医院的廉政文化建设必须紧密结合意识形态主旋律，紧密依托医院的政治生态和业务工作，推动内部建设和外部治理的双轨运行和同步发展[1]。
（二）服务于坚持公立医院公益性的根本定位
公立医院作为政府建立的向人民群众提供医疗服务的机构，其公益性、非营利性的基本属性是不可动摇的。党的十九大指出，要坚持公立医院公益性的基本定位，切实做到以病人为中心，把维护人民群众的生命健康放在第一位，推进公立医院从传统的发展模式转变为实现质量和效益的高质量发展。加强医院廉政文化建设的实践，归根到底还是要服务于坚持医院公益性、更好地落实社会责任、使人民群众有更好的健康获得感。因此，公立医院必须以廉政文化建设为抓手做好行风建设，引导广大医务工作者切实提高职业道德素养，让社会大众心目中的公立医院永葆坚持公益性、维护人民群众健康权益的良好社会形象。
（三）着眼于公立医院纪检监察体制改革新形势
中央、省、市先后就深化纪委监委派驻机构改革下发了实施意见，公立医院为适应党和国家对加强公立医院党的建设，实行党委领导下院长负责制新体制要求，深化党的纪律检查体制和国家监察体制改革要求，深入推进纪检监察体制改革。改革要求依据党章党规和《宪法》等法律，突出政治监督、坚持问题导向、积极探索创新，充分发挥医院纪检监察机构的监督作用。目前医院廉政文化建设要将加强监督作为一切工作的出发点和落脚点，通过设计和实施符合改革新形势的廉政文化对医院政治生态、作风建设、廉洁风险等方面进行监督，确保维持医院良好政治生态。重视纪检监察干部的管理、监督、培训，通过促进理念和思想的认同推动行为和作风的认同，确保履职实践更规范、更专业、更高效，切实将制度优势转化为推进改革的治理效能。
三、新形势下加强公立医院廉政文化内涵建设的思考
（一）内层：坚持党的基本理论，内化理论资源和指导思想
公立医院的廉政文化建设除了以党的理论政策、路线方针和法律法规为根本依据外，医务人员的职业道德素质、医德医风规范、新时代卫生职业精神等都需要通过不同形式、不同方法、不同途径融会贯通到党的基本理论中去，实现两者的相互促进、彼此渗透和共同提高。
结合新形势下医院具体工作的需要，内层的廉政文化发展主要从宣传、教育、监督三个层面建立机制。宣传层面，设计的相关内容既要面向全院医务人员，营造深化人人崇廉倡廉的良好氛围，又要向社会群众，树立医院风清气正的良好形象。紧抓关键时间节点，通过发送短信、下发宣传册等方式，做好最新党风廉政理论政策的上传下达。教育层面，要抓好领导干部这一关键少数，坚持党委理论中心组学习，在集中学习的基础上深入开展交流研讨和调查研究；要抓好管理干部这一中坚力量，设置科学合理的管理干部培训课程，定期进行政治思想和职业道德培训；要抓好党员这一先锋队伍，利用党员轮训、专题党课、主题党日活动等活动载体，不断增强党员队伍建设，切实发挥“旗帜力量”作用。监督层面，要紧密结合医院实际成立党风廉政建设工作领导小组、协调小组等工作机制，严格制定工作流程和职责，稳步推进医院党风廉政建设和医院廉政文化发展[2]。
（二）中层：深入实际联系群众，传播文化理念和价值取向
廉政文化的内涵性建设必须在扩大廉政文化建设的覆盖面、在打基础上下功夫。要实现廉政文化的内涵性发展，一方面要建立在群众监督的基础上，另一方面群众要按照廉政文化的思想理念、价值取向去参与廉政文化建设[3]。作为廉政文化建设者和参与者，医院相关部门要定期面向医务人员开展全面深入的调研，通过专题问卷、座谈会、实地察看等形式，分析政治生态及廉政文化建设现状，听取当前存在的问题并提出有价值的意见建议。同时注重患者在医院廉政文化建设中发挥的积极作用，通过个别访谈、聘请监督员、发放问卷等形式，让患者以外部的、客观的角度建言献策。深入研究不同角度、不同层次的调研基础，在两者相互印证的基础上催生出有效推动廉政文化发展的不竭动力。深入联系群众，既能使广大人民群众在主动参与的过程中自然而然地受到廉政文化的熏陶，又能使廉政文化所倡导的精神追求、价值观念、道德准则在群众中更好地扩散开去、流传开来。
（三）外层：正确把握舆论导向，构建思想防线和长效机制
医院的廉政文化需要系统的体系建设，在加强内部和中层管理的基础上，要正确把握舆论导向，确保设计和实施配套的外部政策，实现制定与执行的双向互动和双轨运行[4]。
机制是保障。医院廉政文化作为一种无形的文化形态，因其建设周期长、成效慢而易被人忽视，甚至因让位于医院业务工作而经常时断时续。为了防止以“短、平、快”的行为抓廉政文化建设，必须在把握主旋律的基础上建立科学的运行机制，保障廉政文化内涵性建设的各项任务落实落地[5]。机制是手段。通过建立机制，确保医院廉政文化的建设坚持符合医院公益性属性、公立医院党的建设要求、纪检监察体制改革新形势等舆论导向，使确立的基本原则、规范和决策程序符合事物发展的内在规律，以此推动廉政文化建设的有序运行。机制是动力。在新形勢新要求下，医院廉政文化建设过程中必须不断变革内部各部门、各要素间存在的不相适应的地方，使机制的科学性既体现在决策层面上又表现在操作过程中，形成结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的权力运行监督机制。
参考文献：
[1]董淑昌.浅析廉政文化进医院与思想政治工作的关系[J].湘潮（下半月），2016（05）：51-53.
[2]陈芸，王静，陈燕华.论文化软实力视角下廉政文化建设路径初探[J].现代医院，2019，12（19）：1755-1757.
[3]王文升.廉政文化论[M].北京：中国方正出版社，2009.
[4]贺胜男，李莉，周瑞珏.公立医院廉政文化建设实践与探讨——以常州市第一人民医院为例[J].江苏卫生事业管理，2020，31（4）：510-512.
[5]张利生.廉政文化建设要论[M].北京：中国方正出版社，2007.
作者：谢筱筠
医院廉政文化论文 篇2：
浅议医院如何塑造廉政文化
【摘要】治理医药购销领域商业贿赂问题是近年来党中央国务院统一部署的一项全国性重要工作,本文主要阐述了在开展治理商业贿赂的过程中廉政文化建设的内涵、意义及方法,旨在说明廉政文化建设是遏制商业贿赂的“治本”之策。
【关键词】商业贿赂 廉政文化 塑造
廉政文化是廉政建设与文化建设相结合的产物,是先进文化的组成部分。锻造廉洁的医院文化是遏制商业贿赂的“治本”之策。在医院党风廉政工作和惩治商业贿赂过程中加大文化含量,倡导医院廉政文化建设,对于提升医院廉政建设的文化内涵,纯洁医院职工的精神境界,打击商业贿赂,是一种有益的探索和创新。
一、医院文化和廉政文化的内涵
探索医院廉政文化、建设医院廉政文化,首先必须搞清楚医院文化和廉政文化的内涵,搞清楚医院文化与廉政文化的相互关系,从而推进医院廉政文化建设的深入开展。
1、医院文化的内涵。医院文化是医院作为一个特殊的社会组织,在一定的民族文化传统中逐步形成的具有医院特色的基本理念、价值观念、道德规范、规章制度、生活方式、人文环境,以及与此相适应的行为方式的总和。医院文化是当代医院管理的重要组成部分,它包含医院形象文化、医院制度行为文化和医院精神文化三个基本方面。
2、廉政文化的内涵。廉政文化是社会主义先进文化的重要组成部分,其包括廉政的社会文化、廉政的职业文化、廉政的组织文化、廉政的政治文化。廉政文化是以廉政为思想内涵,以文化为表现形式的一种文化。
二、医院廉政文化建设的意义
1、廉政文化作为先进的文化形态,是医院文化建设的有机组成部分。加强医院廉政文化建设有助于党员干部和医院员工进一步掌握邓小平理论和“三个代表”重要思想;有助于加强行业作风建设,及时纠正医院存在的各种不正之风;有助于发展先进的医院文化,提高医院职工的政治素养;有助于构建和谐的医患关系,推动医院的全面发展。
2、加强廉政文化建设是医院党风廉政建设的基础性工作。通过加强医院廉政文化建设,加大正面宣传引导力度,用健康向上的、先进的廉政文化为医院职工创造良好的反腐环境,进一步筑牢党员干部和广大职工的思想道德防线,提高拒腐防变的能力,强化廉洁行医的意识。
3、加强廉政文化建设是构建医院惩防体系的重要内容。医院廉政文化旨在加大预防力度,提高职工道德素质,增强职工廉洁行医意识,从而为党风廉政建设打下深厚的群众基础,营造良好的廉政氛围,使医院的党风廉政建设不断取得新成效。
三、医院廉政文化建设的方法
1、强化医院廉政文化意识。在医院党风廉政建设和打击商业贿赂工作中大力开展实践“三个代表”重要思想,保持共产党员先进性等教育,把培育“自律是宝、他律是爱、律他是责”的廉洁从业理念作为重要内容,引导党员干部、广大职工培养高尚情趣,形成科学文明的文化方式;引导他们加强文化修养,树立“一切为了病人”和“廉洁行医”的意识;引导他们处理好工作与休闲、责任与利益等关系,构建出新型的、先进的医院文化。
2、增加医院廉政文化含量。在构建医院廉政文化的过程中,必须树立一手抓反腐败斗争、一手抓文化建设的观念,坚持不懈地用无产阶级的世界观、人生观、价值观以及医院的宗旨,加强对党员干部、广大职工的文化教育培养,筑牢思想防线,防止出现医疗行业中的各种不良现象。
3、营造医院廉政文化氛围。医院在构建廉政文化的过程中,要广泛宣传廉政方针、廉政政策、廉政要求,不断强化党员干部、广大职工的廉政建设,提高他们对腐败现象的鉴别能力和自觉抵制意识,营造廉政建设的浓厚文化氛围,在医院形成“人人思廉,全员助廉,以廉为荣”的廉政建设新格局。
4、注重医院廉政文化规范。构建医院廉政文化,还需要建立文化规范和制度规范,运用制度监督和文化监督的力量,培育提高党员干部和广大职工的政治文化素质。医院只有在文化规范和制度规范的双重作用下,才能使党员干部和广大职工养成廉政文化习惯。
四、医院廉政文化建设的保证
1、加强医院廉政制度建设。医院应根据实际情况,及时修改完善有关制度,努力形成制度配套体系,建立反腐败和廉洁行医机制,为推行医院廉政文化创造良好的执行环境。同时采取简报、宣传栏、政治学习等多种有效形式,加大对制度的宣传力度,使医院的各项制度广为人知,为制度的贯彻落实奠定思想基础。
2、建立健全医院惩防体系。医院在惩防体系建设过程中,应着眼于反腐倡廉和廉洁行医工作面临的各种实际问题,加大惩防体系构建力度,在教育、制度、监督各个环节中增加文化建设的含量,从而达到廉政文化建设的目的。
3、及时建立评估体系。医院要建立一套有效的廉政文化绩效评估体系,定期与不定期地对广大干部职工的从业理念、心理素质、执业能力、廉洁行医等方面进行评估分析、总结提炼医院廉政文化的精华,并不断进行完善和深入,循序渐进地保证廉政文化入耳、入心。
总之,医院在落实党风廉政建设和惩治商业贿赂过程中,应增强廉政文化建设的意识,加大廉政文化建设的力度,增加廉政文化建设的含量,强化廉政文化建设激浊扬清的功能,大力发展并努力构建廉政文化。■
(作者单位:淮北市人民医院)
责编:周蕾
作者：苏 颖
医院廉政文化论文 篇3：
浅谈我院廉政文化建设的做法
[关键词]医院；廉政文化；做法
医院的工作直接面向群众，与人民群众的生老病死及生活息息相关，加强廉政文化建设，杜绝商业贿赂行业，培养和锻炼一支医德好、医术精、医风正的高素质医疗卫生队伍，不仅关系到病人的治疗和康复，而且还关系到整个社会风气的好与差。为深入贯彻上级部门关于廉政文化建设要求，落实《扬中市人民医院创建廉政文化示范点实施方案》，我院采取了一系列举措，取得了较好成效。我们的主要做法是：
一、加强组织领导，健全管理机制
院党委高度重视医院廉政文化建设，年初把廉政文化建设列入党委工作重点内容，制订了《扬中市人民医院创建廉政文化示范点实施方案》，成立了以党政一把手为组长的创建领导小组，并通过各层次人员广泛宣传发动，征集意见，明确创建目标任务、活动内容、活动形式、考核标准等，并把创建任务分解落实到各部门、各科室，同时把创建活动实施进展纳入党风廉政建设考核，使廉政文化建设稳步有效推进。
医院先后出台了一系列管理制度，包括：《医德医风考核标准》、《加强行风建设12项措施》、《建立健全防控医药购销领域商业贿赂长效机制工作方案》、《新药引进管理规定》、《物资、设备、药品及小型基建院内招（议）标的操作规程》、《收取红包、回扣的处理规定》等制度，成立了督查办公室，通过专职人员的严格、实时、持续的监管来促进各项工作的落实。
二、开展多种形式活动，取得明显成效
（一）抓好一个主题，建好一个阵地
抓好一个主题：为全面加强医院干部职工的思想作风、工作作风、行业作风建设，建立一支“政治素质强、业务水平高、纪律作风严、职业形象好”的医疗团队，结合深化医改、创先争优和卫生系统“三好一满意”活动要求，医院开展了“作风建设年”主题活动，通过集中宣传学习先进典型事迹、深入推进创先争优活动、发动广大员工查找自身不足并进行整改、参加卫生人核心价值观大讨论、加强干部队伍作风建设和能力建设、各科室集中精力办好一件事等活动，达到更新观念、整改作风、推进医疗卫生改革的目的。
建好一个阵地：医院在党员活动室外建设廉政文化长廊，通过廉政文化宣传标语和图片，提醒广大党员职工廉洁自律、对社会负责、病人负责、对自己负责；利用医院内宣传站牌、党务院务公开栏、门诊病区宣传橱窗、电子显示屏等形式，公示廉政文化建设活动内容；利用各级各类新闻媒体、院报、医院网站、内网、发送短信等形式，向社会宣传医院廉政文化建设的重大意义及活动内容，利用院内各种会议宣传廉政文化创建意义和目的，做到全院职工人人参与，人人知晓，让每一位医务人员和患者，都深切感受到医院廉政文化的氛围。
（二）加强三项教育
一是加强道德信念教育。医院通过院周会、党员大会、科务会、组织参观学习等形式，大力宣传社会主义道德观念，领导干部秉公用权、医务人员廉洁从医的价值理念，通过各种形式教育等使全院干部职工坚守职业操守，构建纯洁的精神家园，牢固树立思想道德防线。
二是加强法律法规教育。院部认真梳理医院相关的法律条文，公布在内网，供广大职工认真学习，对医院规章制度进行修订完善，增加医德医风、行业规范、信息发布、沟通、投诉、奖励、处分、年度考核一票否决等9个方面的问题，形成《扬中市人民医院职工守则》，有效规范职工行为；建立行政管理干部联系点制度，科室管理干部深入联系点组织集中学习，人人参与讨论，建立学习长效机制，关心职工思想动态，及时发现、反映并协助解决问题。在一系列的学习教育后，医院组织统一考试，检验学习成果，考试参与率99%，合格率100%，取得了良好的效果。
三是加强职业道德教育。开展新时期医德医风规范教育，主要开展了以下几项活动：一是组织全员医德医风教育活动，由院领导或聘请省外知名专家授课；二是举办法律法规专题教育活动，聘请法律专家讲授；三是进行廉政教育警示谈话，对于重点岗位、重点人群进行警示谈话，警钟长鸣，防患于未然；四是举行重温医学誓言活动，在新进员工岗前培训中，重点突出医德医风教育内容，在岗前培训结束前组织新进员工及年轻医务人员重温医学誓言，涤荡心灵；五是开展以合理诊治为目的的多项治理工作，包括实施三合理诊治方案、实行处方点评制度、开展抗生素使用专项整治工作、实施临床路径、推行药物淘汰制度等措施，促进诊疗过程的规范化。六是积极参与卫生人价值观大讨论，要求每位职工总结出自己的人生价值观，科内讨论、汇总，形成了我院职工的共同价值观。
三、突出重点，着重解决难点问题
一是重点抓好重点岗位人员的廉洁。首先从源头上把关，每两年管理干部竞聘上岗时，院党委对重点岗位竞聘人员进行德、能、勤、绩、廉五个方面把关，上岗前谈话，并严格执行重点岗位管理干部任职不超过两届的规定。其次是加强监督考核，发现问题，及时处理。第三做好述职述廉，每年领导干部都要进行述职述廉，接受群众测评。
二是利用优秀的医院文化潜移默化地影响职工。廉政文化长廊利用生动形象的警示标语加上含义深刻的图片，过目警醒，令人难忘，党员活动室里提供廉政图书让职工借阅；医院每年都开展一次长达一个月的职工文化节，成立了花友会、书影会、摄影协会、乒乓球协会、篮球协会等9个活动小组，定期组织花卉展、摄影比赛、征文比赛、各类体育比赛等丰富多彩的活动，并通过短信平台于工作日向全院职工发送人文、警示短信，推动医院精神文明建设，营造积极健康的医院文化氛围。
三是切实履行各类承诺。一是严格执行无红包医院承诺。医院出台了相关文件，并在院内醒目位置公示，接受群众监督；二是严格抓好各类物资的招标采购制度，严格招标程序，督查办工作人员全程参与招标采购过程，进行监控；三是通过全院范围内的满意度调查、电话回访等，促进全院职工履行服务承诺。满意度调查结果与科室、个人收入挂钩，占考核绩效的10%。督查办采用电话抽查、上门抽查等方式监督电话回访落实情况，了解病人的意见、需求与建议，促进医院工作改进。
四、建立健全监督网络，建立长效机制
发挥职代会职能作用，推行党务院务公开制度，加强民主参与、民主管理、民主监督：成立招投标领导小组、党务院务公开领导小组和外聘行风评议员，不定期组织会议，听取意见，完善制度，规范行为；全面推行政府招标采购制度，凡各科室要开展新技术、新项目，采购新设备，必须由科室进行市场调查和可行性论证，写出书面申请，医院组织相关人员进行可行性论证，一律参与政府招标采购，将采购结果在院务公开栏中公示；完善药事委员会管理制度，制定医院《基本用药目录》，加强药品质量监督管理，严格履行药品招标采购合同和廉洁采购制度，严格按照购销合同依法集中招标采购；严格控制新药引进准入关，采用科室申请，药事委员会集体讨论研究确认制度，严格执行药品淘汰制度，每月监督药物用量，对连续多次排名第一的药品经销商及使用医生进行警告，并采用降低进价、停用等措施，规范整体用药行为，保证临床诊疗行为的安全、合理，从源头上防治商业贿赂，完善了医院管理制度，建立了长效机制。
作者：胡红云