基层央行廉政文化论文

“文化传承文明，文化创造未来”，文化越来越成为组织凝聚力和创造力的重要源泉，越来越成为深化组织管理的重要手段。新形势下加强基层央行文化建设，是摆在我们基层央行人面前的一件大事，是增强基层央行凝聚力和向心力，全面提升基层央行履职能力和员工职业道德水平，树立良好的社会形象的必然要求。下面就加强基层央行文化建设的认识，谈几点粗浅看法。下面是小编整理的《基层央行廉政文化论文(精选3篇)》的文章，希望能够很好的帮助到大家，谢谢大家对小编的支持和鼓励。

基层央行廉政文化论文 篇1：

以廉政文化引领基层央行各项工作高效开展

【摘要】加强央行廉政文化建设是近几年来人民银行系统强化党风廉政建设工作力度，深化惩防体系的重要举措和内容。人民银行乌鲁木齐中心支行认真贯彻总、分行廉政文化建设的总体部署，紧密结合自身实际，有针对性的加强廉政文化建设，拓宽廉政文化建设的工作思路和领域，努力营造“以廉为荣、以贪为耻”的央行文化氛围，为高效履行基层央行职责提供了良好的文化环境和有力的精神支撑。本文就以廉政文化引领基层央行各项工作高效的开展进行探讨。

【关键词】廉政文化 引领 基层央行 高效开展

一、以构建长效机制为目标，增强廉政文化推动力

推进廉政文化建设，必须着眼规范，建立健全廉政文化建设长效机制。党委高度重视廉政文化建设工作，将廉政文化建设纳入机关党建和文化建设总体规划，统一安排、统一部署、统一落实。制定建设规划和实施方案，明确廉政文化建设的重要意义、指导思想、工作目标、基本原则、主要任务、组织实施等内容，总结提炼了廉政文化建设的核心理念，即清正廉洁、艰苦奋斗、依法履职、奉献新疆；完善了反腐倡廉宣传教育联席会议、指导意见、责任分工等一系列制度，以反腐倡廉“大宣教”机制为依托，健全廉政文化建设工作机制，形成党委统一领导、纪委组织协调、党团工青妇齐抓共管、干部职工积极参与的廉政文化建设机制。

二、以强化教育为基础，增强党员干部廉政理念

在开展廉政文化活动中，要始终将反腐倡廉宣传教育作为廉政文化建设重要内容，突出重点部门和重点环节，选准教育对象，明确教育内容，创新教育形式，丰富教育内涵，加大反腐倡廉宣教力度：

一是加强经常性的廉政教育。紧紧围绕“为民、务实、清廉”和“崇廉遵章、爱岗敬业”的核心理念，利用党风廉政教育月、中心组学习、政治学习等，每月两次、每年集中一个月开展党员干部理想信念教育、党风党纪教育和社会主义荣辱观教育；引导党员干部牢固树立社会主义荣辱观和“廉洁是福”的理念，不断增强党性修养和道德修养。

二是广泛开展典型示范教育。典型人物是廉政核心价值观、央行精神的人格化身和形象缩影，是传播和传递廉政文化的有效载体。注重培养、收集、发现不同层次、不同类型的先进事迹、先进模范，大力倡导学习先进，积极开展各类评先争优活动。

三是加强提醒教育。针对特定对象和节假日等特殊时段，以廉政屏保、廉政开机提示、党风廉政建设责任制提示牌、文件通报等方式，保证干部职工工作期间、逢年过节期间，及时收到廉政提醒，严把廉洁自律防线。

三、以创建载体为抓手，营造深厚的廉政文化氛围

一是以活动兴廉，不断增强廉政文化的吸引力。坚持寓教于理、寓教于文、寓教于乐的方针，组织开展了优秀廉政公益广告展播、“清风杯”廉政书画摄影展、楼道文化宣传活动、演讲比赛、青年论坛、征文、签订廉政责任书等文化创建活动，进一步提高干部群众的参与度，扩大廉政文化建设的影响力。

二是以环境示廉，不断增强廉政文化的感染力。以廉政文化进班子、进机关、进楼道、进处室、進家庭的“五进”活动为基础，运用图片、文字、书法、绘画、格言、廉政宣传品等多种表现形式，不断加强干部职工廉政文化视觉冲击，营造文明、团结、和谐、互助、共进、向上的人文环境。

三是以知识宣廉，不断增强廉政文化的渗透力。充分发挥内部刊物、宣传网页、电子屏幕、宣传板报等文化宣传阵地作用，不断拓展廉政文化建设的空间和渠道。坚持“一把手”将廉政教育课制度，开展“廉文荐读”活动，定期征订廉政书报发放领导干部手中；积极发挥网络传播快、范围广的优势，大力宣传廉政法规制度，强化廉政建设的舆论引导。

四、以点面结合为突破，突出廉政文化建设的融合性

廉政文化建设要想落到实处，必须与业务工作融合起来，必须把廉政核心价值观体现到各项工作之中，使反腐倡廉的普遍要求转化为党员干部的自觉行动。在具体工作，我们坚持做到“三个结合”：

一是将廉政文化建设与文明建设相结合。坚持将央行廉政文化建设过程转变为文明行业建设的过程，通过结合日常开展的创建文明单位、争当先进个人、岗位能手、文明家庭、巾帼建功标兵、感动央行人物评选以及职工广播体操比赛、太极拳比赛、户外徒步等活动，实现点、线、面的整体推进，使廉政文化建设的内容更加丰富、生动，营造既富有特色又昂扬向上的文化氛围。

二是将廉政文化建设与高效履职相结合。注重将文化建设与业务工作相融合，实现以文化引领工作、以工作体现文化精神。弘扬“一盘棋、一家人、一条心、一股绳”的精神，充分发挥央行文化的导向、凝聚、激励、约束、辐射作用，形成了上下思想更加统一，目标更加明确，步调更加一致，一心一意谋事业，全心全意促发展的良好局面。

三是将廉政文化建设与外部廉政文化建设相结合。积极利用社会各方面的廉政文化资源，推进机关廉政文化建设。采取“请进来”和“走出去”相结合的方式，邀请专家授课、积极参加自治区廉政文化建设研讨会、参观反腐倡廉宣教基地，积极搭建交流平台，增强互动性，把单位廉政文化建设更好地融入到社会廉政文化建设的大环境中。

廉政文化建设是一项系统而复杂的工程，必须立足当前、着眼长远，不断完善制度机制，强化措施，提高廉政文化建设的针对性和有效性。一是在继续完善规划上下功夫，不断增强文化建设的系统性；二是在完善机制上下工夫，为工作顺利开展提供保障；三是在强化沟通上下功夫，不断增强工作合力；四是在创新方式方法上下工夫，不断增强文化宣传的吸引力；五是在深化理论实务研究上下功夫，充分发挥理论指导实践的作用。

作者：肖崇

基层央行廉政文化论文 篇2：

新形势下加强基层央行文化建设的认识

“文化传承文明，文化创造未来”，文化越来越成为组织凝聚力和创造力的重要源泉，越来越成为深化组织管理的重要手段。新形势下加强基层央行文化建设，是摆在我们基层央行人面前的一件大事，是增强基层央行凝聚力和向心力，全面提升基层央行履职能力和员工职业道德水平，树立良好的社会形象的必然要求。下面就加强基层央行文化建设的认识，谈几点粗浅看法。

一、管理文化

央行事业，事在“人”为。坚持“以人为本”，建立健全民主管理制度，畅通民主管理渠道，加强民主政治建设，积极保护好、引导好、调动好、发挥好“人”的主观能动性，把基层央行建设成为“一流”的支行。

（一）坚持民主管理，是增强职工民主意识和主人翁责任感，打造一流基层央行的基础

党的十七大提出“人民民主是社会主义民主的生命”，人民向往民主，热爱民主，人民与民主血肉相连。基层央行要通过职代会、党务公开、政务公开、行务公开和合理化建议等多种民主管理形式，使干部职工参与决策，监督管理的积极性得到保护，参政议政的建议得到重视和采纳，干部职工“行兴我荣，行衰我耻”的责任感和使命感明显增强，使干部职工自觉养成为央行事业改革和发展献计出力的习惯和美德。

（二）坚持民主管理，是激发职工工作学习积极性和创造性，打造一流基层央行的关键

民主管理渠道的畅通，对职工综合素质和参政议政能力提出了更高的要求。随着知情权、参与权和监督权的有效落实，激励干部职工在学习上多读多懂、在工作上踏实肯干，积极动脑筋、想办法、出主意、以创新的思维和工作促进党组决策的科学化和管理的民主化，不断为打造一流的基层央行贡献智慧和才能。

（三）坚持民主管理，是构建和谐的党群干群关系，打造一流基层央行的保障

畅通的民主管理渠道，在党组与职工之间架起联系和沟通的桥梁，使党组的意图变成职工的共识，使党组的决策变为职工的行动，使党组的行为得到职工的理解和支持，提高党组在职工群众中的形象，增强党组在职工群众中的凝聚力、向心力和战斗力。

二、制度文化

“天下之事，不难于立法，而难于法之必行”。制度执行力体现的是一种态度、一种品格、一种责任、一种作风，彰显的是一种求真务实的精神，也是对党的事业最起码的尊重。如果没有高度的执行力，再完善的制度规章也将流于形式，再务实的目标也将归于落空，高效履行职责也就成了一句空话。作为基层央行干部职工在增强制度执行力上，必须对上负责，体现上级意图，认真执行上级决策，不折不扣地落实上级工作部署和要求，防止上有政策、下有对策，严守工作纪律和国家金融法律法规，不搞“灵活”变通，形成一级抓一级、一级带一级、层层落实的工作格局，以增强干部职工制度意识、责任意识，培养职工金融行为和金融习惯，有效提高干部职工制度执行力，塑造基层央行执法服务新形象，努力建设先进的基层央行制度文化，使基层央行干部职工的优良行为得到适时、恰到好处的肯定，营造秩序稳定、和谐协调、积极向上的文化氛围，使那些消极、有害的行为得到及时有力的控制，从而保持团队在健康有序的轨道运行，构建群扬正气，有错必纠的文化环境。建设科学、效率、管用的制度体系及运行机制，是基层央行制度文化的客观要求。因此，在基层央行文化建设中，要与时俱进，不断创新地推进基层央行制度文化建设。

三、廉政文化

基层央行要勤抓廉政教育，坚持以“先进的廉政理论为指导、自觉的廉政思想为核心、严谨的廉政制度为基础”，传导正确的廉政价值取向，廉政意识和廉政观念转化为干部职工的思想道德准则。特别是基层央行党员干部，应必须牢记党的根本宗旨，堂堂正正做人，清清白白为政，对个人的名誉、地位、利益等问题想得透、看得准，知所趋、知所守、知所避，不为名所累、不为利所困、不为情所惑，政治上跟党走，工作上起带头，经济上不伸手，生活上不丢丑，时刻以党员领导干部的标准严格要求自己，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律已之心，永葆共产党人的浩然正气。在原则问题上切实做到旗帜鲜明，对权力心存敬畏，时刻把握权力行驶的正确方向，时刻恪守权力的边界。增强是非面前的辨别能力、诱惑面前的自控能力、警示面前的醒悟能力，这是对基层央行干部职工政治素质和党性观念的考验。在实际工作中，党员干部要带头杜绝对工作不闻不问，对权力如痴如醉、对歪风气沉丹田、对问题腾云驾雾、对意见七窍生烟的错误现象，做到在大是大非面前、重大利益面前、艰险畏难面前，守得住清贫，耐得住寂寞，经得住考验，不感染牢骚病、推诿病、扯皮病、妒贤病和护短病，努力成为一名优秀的基层央行员工。

四、素质文化

基层央行干部职工的素质和能力直接影响基层央行的全面建设与发展。

（一）合格的政治素质

政治素质是基层央行干部职工应当具备的基本素质。主要是指人在政治活动中所表现的政治立场、政治信念、政治品德、政治辨别力、政治敏感性及政策水平。基层央行干部职工合格的政治素质主要包括：正确的政治立场，坚定的社会主义信念，较强的政治敏感性及较高的政策水平。只有解决好干部职工的信仰问题，才能在思想政治教育中坚持以马克思主义理论教育员工，使广大干部职工成为自觉为社会主义事业奋斗的合格金融专业人才。

（二）科学的思想素质

思想素质主要涉及到世界观和方法论，必须是科学的。科学的思想素质主要是：正确的思想观，科学的思维方法，严谨的思想作风。作为基层央行的干部职工要有建立在辩证唯物主义和历史唯物主义基础上的科学世界观和以集体主义为价值取向的正确人生观，树立符合时代发展与社会要求的先进理念，那就是先进的竞争理念、先进的信息理念、先进的时效理念、先进的人才理念、服务创新理念，这样才能激发和教育广大干部职工培育锐意进取、勇于拼搏、积极上进的精神。

（三）良好的道德素质

“德”为立身的根本，德者，才之帅也，德不优者，不能怀远。把“德”培育好、维护好、发展好、其他的“才”方能正确发挥作用。良好的道德素质是基层央行干部职工必不可少的前提条件，良好的道德修养对基层央行干部职工有着潜移默化的影响，这种影响是深远的，难以估量。道德素质主要是正确的道德认知，丰富的道德情感，坚定的道德信念，顽强的道德意志和良好的道德行为习惯。正确的道德认知是道德素质的基础，丰富的道德情感是工作率先垂范的核心，坚定的道德信念是道德素质的精神支柱，顽强的道德意志是具有良好道德素质的保障，良好的道德行为习惯是为人表率的根本标志。

（四）全面的知识素质

渊博的知识是基层央行干部职工做好央行工作的基础。作为央行人应具备三方面的知识素质：一是扎实的理论知识，较宽广的文化知识。二是具有较高的马克思主义理论水平，能够从理论的高度解决自身在改革发展中遇到的各种问题或难题，批驳那些错误的观点和错误的思想，在意识形态领域自觉捍卫马列主义的指导地位。三是具有浓厚的专业知识。对金融理论知识，金融方针政策把握准确，能带头执行好各项金融方针政策，认真履职，在各项工作中有创新意识，在争先进位中有名次，在地方有位置，真正践行“学高为师，身正曰范”，达到在学习和工作中取得双赢的效果。

五、精神文化

央行精神文化是由央行价值观、工作理念和管理理念所构成，是央行文化建设的核心。在基层央行文化建设实践中，通过信念引导等形式加强以“坚韧自强”为目标的精神文化建设，强化基层央行职工对央行文化建设的认同，确保干部职工以高效的执行力促进基层央行和谐稳健发展。

（一）以信念引导加强思想道德建设，形成精神文化建设推力

基层央行通过支行领导班子组织的思想政治工作“大讲堂”，引导和培养员工积极向上、奋发进取的精神。通过坚持开展央行价值观、工作理念、管理理念、思想信仰、道德情操、奉献精神、团队精神、创新精神、个人修养、知识水准和精神状态等学习教育，引导基层央行干部职工树立正确的世界观、人生观和价值观。结合开展的“创先争优活动”、“党员要成为业务中坚力量”等主题活动，每年以工作中涌现出的“巾帼建功标兵”、“优秀共产党员”、“优秀行员”、“文明家庭”为典型，努力形成激励先进、鞭策后进的促进机制。

（二）以文化熏陶加强行业文明建设，凸显精神文化建设活力

基层央行通过开展的“创建学习型组织”和“学习型职工”活动，使“工作学习化，学习工作化”等学习理念深植于干部职工心中。通过组织开展好各种文体娱乐、知识竞赛、歌咏比赛、座谈交流、走访慰问、表彰奖励等丰富多彩、形式多样的主题实践活动，加强领导与员工间的交流，达到凝心聚力的效果。在干部职工中广泛开展央行文化建设讨论、中华优秀作品赏析等活动，营造良好文化氛围。

（三）以典型引路加强能力水平建设，增添精神文化建设动力

作为基层央行人，我们要积极塑造倾力开拓的创新精神、勇于争先的拼搏精神、团队制胜的协作精神、忠于职守的感恩精神和吃苦耐劳的奉献精神。依据基层央行制定的各种奖励办法，对业务工作、信息调研、各种竞赛中获奖选手给予重奖，形成“人人争当能手”和“敢拿第一、勇于争先”的激励机制。对基层央行每年涌现出的先进人物事迹材料进行总结，发挥“标杆”作用，教育干部职工爱岗敬业、积极进取，建立典型引路的长效机制。

六、创新文化

创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是推动基层央行工作的不竭动力，是实现工作突破的重要手段。在央行文化建设实践过程中，要按照“创新、创优、创一流”的追求卓越精神，充分发掘员工“敢为人先”的群体意识，加强创新文化建设，引导员工悟创新之义、谙创新之道、行创新之举，不断增强基层央行履职能力和水平。

（一）创新思想理念

就是要围绕中心，体现向心力。坚持贴近实际、贴近工作、贴近职工。基层央行干部职工必须从原来的旧观念中解放出来，树立与新时代相适应的新观念、新意识、新思路，树立创新意识和现代意识。在知识经济迅速崛起的今天，树立创新精神和创新理念是经济社会发展的必然要求，而提高干部职工创新能力的关键在于教育，也就是无论在培养高素质的干部职工和专业人才方面，还是在提高干部职工创新能力和为社会、为央行事业提供知识、技术、技能、创新成果及增强职工凝聚力方面，教育和引导职工创新思想观念具有十分重要的意义。

（二）创新工作思路

就是要认真总结工作经验，突破传统思维定势，紧密结合基层央行工作发展实际，找准工作定位，进一步转变观念，实现一新百新、一变百变。新时代需要我们基层央行干部职工，特别是党员领导干部要进一步开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟，用开放的、前瞻的、统筹的思维去谋发展、推进工作。树立求实意识，在思想上求实、在目标上求实，有明确的工作思路和目标，在作风上求实，坚持发展实践和有效的观点，围绕央行工作大局，不断增强做好基层央行工作的责任感和使命感，创新思路，谋新求进，抓重点、破难题、创亮点，不断开创基层央行工作新局面。

（三）创新工作方法

认真按照“职责履行要到位，常规工作要坚持，成熟工作要规范，重要工作要深化，新的工作要破难”的工作要求，充分发挥干部职工的主观能动性，提高工作方法的灵活性、创新性和实用性。大胆探索真正具有创造性、实效性和可操作性的新模式、新机制、新措施，坚持央行干部职工特别是党员领导干部需努力实现“三个转变”，就是在思想观念上由被动向主动转变，增强工作的主动性；在工作方法上，用先进的理论指导工作，增强工作的科学性；在工作内容上，由普遍向重点转变，经济围绕央行的主要职能开展工作，增强工作的实效性。

七、行为文化

行为背后反映的是团队及其员工的文明进步，折射团队独特的文化涵养，行业精神和价值理念，是行为文化中具有倾向性，感染性和可变性的一种文化力量。一个向上的团队，其领导者的行为起着主导与向标的作用，先进团队和模范人物的行为起着中坚与示范的作用，会吸引其他员工纷纷效仿。一个团队如果形成全体员工气质端庄、举止优雅、步调一致、广受社会赞誉的主流行为范式与习惯，必将构筑一道亮丽的文化景线。推进央行文化建设，应以人为本，持之以恒，毫不松懈地加强行为文化建设。行为文化是央行员工在工作和公务活动中以“知行合一”的哲学思想作为文化建设实践中的行为准则，是对央行干部职工行为产生规范，约束的制度文化。主要是行员守则、行规、行训、职业道德规范、服务公约、廉政公约、业务规则、业务操作程序、行业文明等。作为央行人应着力提升学习力、增强凝聚力、提高执行力、强化履职力、拓展创新力，争取在各自的岗位上争创一流的业绩。

作者：钟林森 储惠琼

基层央行廉政文化论文 篇3：

浅谈如何将基层央行文化与思想政治工作有效融合

摘 要：思想政治工作是我们党的优良传统，作为基层央行，如何在市场经济的新形势条件下，如何把握思想政治工作与文化建设的关系，探索基层人民银行思想政治工作与文化建设有机融合的途径，提升广大干部职工的思想政治素质，营造文化氛围，弘扬人行精神，塑造央行形象，使央行文化建设与思想政治工作有效融合，是基层工作人民银行需要研究的一个重要课题。

关键词：基层人民银行 文化建设 思想政治工作

加强思想政治工作，历来是我们党的优良传统和政治优势。随着人民银行事业的发展和改革的深化，思想政治工作的对象呈现多元化趋势。特别是在当前新的形势下，如何统一员工思想，调动积极性和创造性，增强凝聚了和战斗力，已成为基层央行思想政治工作的重点。人民银行在长期的思想政治工作实践中积累了丰富的经验，并始终坚持和做好职工的思想政治工作。结合多年从事基层人民银行思想政治工作的实践，本人认为：在新形势下，以央行文化为切入点，营造文化氛围，弘扬人行精神，塑造央行形象，使央行文化建设与思想政治工作有效融合，是加强和改进思想政治工作的有效途径。

一、正确认识央行文化与思想政治工作的关系

思想政治工作是我们党的优良传统，在市场经济的条件下，仍是基层央行发展中不可缺少的重要工作。思想政治工作的根本目的，是为了建设一支素质能力过硬的员工队伍，更好地推动各项事业的发展。央行文化为人民银行高效运行提供了强大的精神动力和智力支持。它既是价值理念、管理之道、外在形象、内在精神的集中体现，又是物质文明和精神文明建设的有效载体。

实践中，我们感到文化建设与思想政治工作在调动职工积极性、增强凝聚力上都起着重要的作用。虽是两个不同的概念，但在实际操作中有着密切联系：一是对象相同。二者的研究对象都是人，都是以尊重人、理解人、关心人、激励人为共同的出发点，都是把最大限度地调度职工积极性和主动性为自己的重要任务。二是方向一致。央行文化建设和职工思想政治工作都以社会主义思想原则、道德规范、行为准则和集体主义价值观为指导，体现社会主义精神文明建设的要求。三是目的相近。央行文化建设和职工思想政治工作都是为央行事业发展而服务的。四是途径相通。央行文化建设与职工思想政治工作采取的途径和手段有些是相互适用的。比如寓教于乐的文体活动，树立先进典型和学习榜样等等。五是环境相似。央行文化建设和思想政工作都在人民银行内外环境多种因素的影响进行的，在同一环境中，央行文化建设和思想政治工作根据各自特点和优势，发挥着作用。但二者也是有所区别的：思想政治工作是以人民银行内部员工为对象、以解决思想问题为目的的一种活动；央行文化则是一种文化现象，是与央行各项业务活动有机融合在一起的。

准确把握央行文化建设与思想政治工作的关系，有利于促进二者的有机融合。从基层人民银行思想政治工作现状看需要加强文化建设。随着人民银行改革的不断深化，工作程序的精细化，广大干部职工在思想理论上、价值观念上、行为心理上产生了一定的震动，对改革发展带来的利益调整等出现了困惑，给员工队伍的稳定带来许多负面影响。面对新形势，思想政治工作就要以“国家利益至上”的共同价值观为指导，紧紧围绕中心工作，紧密结合基层人民银行的工作实际，不断总结和探索新时期加强文化建设和思想政治工作的新办法、新路子。通过营造一种共同的文化氛围和一个共同的价值观趋向以及营造舆论氛围，澄清模糊认识，引导员工消除理论上的困惑、思想上的疑惑、心理上的迷惑，树立适应新形势的新思想、新观念，并支持改革、投身改革，为央行改革发展创造稳定的内部环境。

从央行文化建设的作用看离不开思想政治工作。人民银行的思想政治工作，是铸造央行文化精神的精髓，是精神文明建设的基础，它能为人民银行的发展提供思想保证、精神动力和智力支持。近年来，蚌埠市中支党委十分重视央行文化建设，在总结多年创建经验的基础上，确立了打造“和”文化的建设理念，提炼了“禹风沐人、明德立行”的中支精神。设立了女性文化室、廉政文化室、党员教育室等多个文化教育阵地；成立了“和”文化创意社，组建了“靓影和畅”女性风尚团队；编辑了文化手册，制作了文化沙龙纪实宣传片；开展了文化溯源、文明礼仪风尚展演等活动，编排的舞蹈《淮河的女儿》《追寻》等受到分行表扬；职工的书法作品和征文在总分行的竞赛屡次获奖；“和”文化被评为南京分行十大文化精品项目。昂扬向上、多姿多彩的文化生活，彰显了“和”文化的底蕴和内涵，为中心支行可持续发展营造出了和谐、宽松、团结、向上的文化氛围。

同时，央行文化是思想政治工作创新的载体和机制的补充。随着人民银行事业的不断发展，思想政治工作也要不断丰富内容，改进方式方法，增强时代感和行业特色，而“和”文化作为蚌埠市中心支行思想政治工作探索创新的载体和机制的补充，有效地把思想政治工作和央行文化建设与管理全过程有机地结合起来，为新形势下思想政治工作提供了新的载体，形成人人既是思想政治工作者，又是思想政治工作对象的良好氛围，使思想政治工作更贴近时代脉搏，更好地体现文化内涵。

二、基层人民银行思想政治工作与文化建设有机融合的途径

（一）把培育人行精神作为思想政治工作的中心环节。

目前，人民银行各分支机构积极开展了文化建设，各单位根据各自的地域特点和实际提炼了自己的精神和理念，为人民银行的文化建设奠定了扎实的基础。但从人民银行系统整体看，还没有形成人民银行的精神和理念，各分支机构的广大干部职工也期盼总行在各分支机构文化建设取得的成果的基础上，提炼出人民银行的精神、共同愿景和工作理念。通过创新央行文化建设和思想政治工作，统一人民银行系统广大干部职工的思想和行为，把干部职工的责任意识、服务意识以及追求卓越、争创一流的意识引导和归入人民银行精神之中，使央行精神真正成为凝聚人心、激发热情、鼓舞斗志的强大动力；真正把央行精神渗透到员工的心灵，使自我教育、自我实践、自我规范、自我超越成为每个员工的自觉追求，始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气；同时，使思想政治工作内容不断丰富、充实和完善，从而达到央行文化建设“内化于心、外化于形”的目的。

（二）把提高素质作为思想政治工作的重要途径。

拥有高素质的员工队伍，才能使基层人民银行的基业长青。央行文化建设的关键是要建立一支高素质的员工队伍，以提高竞争力，这是职工思想政治工作的基本要求，也是思想政治工作的重要途径。一是要从思想道德建设入手，对职工加强思想教育。以人民银行共同价值观为主要内容，进行爱岗敬业和诚信教育；围绕职业荣誉感和职业责任开展职业道德教育；引导员工正确处理国家、集体和个人三者利益关系，为央行多作贡献，遵章守纪、爱岗敬业、和谐相处。把职业道德的要求转化为央行基本价值观，渗透于规章制度和岗位要求中，使职业道德规范逐步深入员工的心灵，转化为员工良好的职业习惯和工作行为。二是提升能力为抓手，加强队伍业务素质建设。要鼓励员工不断学习，提升文化素质，积极为员工文化学习创造条件，提供相应的制度支持，营造争做“知识型职工”的良好氛围；开展经常性岗位练兵活动，通过业务技能竞赛，表彰先进，鞭策后进，形成“比、学、赶、帮、超”的良好风气，提升员工履职水平和能力。

（三）把增强凝聚力作为思想政治工作的着眼点。

增强基层央行凝聚力是央行文化建设的一项基本功能，它能使每一个员工都成为基层工作央行责任感和荣誉感的承担者，真正做到与央行同呼吸、共命运。将思想政治工作融入央行文化建设，就必须要把增强基层央行凝聚力作为思想政治工作的着眼点。一是树立“以人为本”的管理理念，热心为员工服务。领导要深入基层，深入一线，加强与员工的沟通和交流，真诚地与员工交朋友，为员工办实事，办好事；及时了解和掌握广大员工需要什么，想什么，根据员工情绪变化和行为表现，预测可能出现的问题，抓住思想和行为苗头，放下架子，做入情入理的疏导教育和耐心细致的思想教育工作，尽力帮助他们解决工作、生活、学习等方面的实际困难；营造团结、互助、和谐的人文环境，使基层员工真切感受到人民银行大家庭的温暖，从而增强向心力和凝聚力。二是完善激励机制。激发员工的潜能。为员工搭建实现自我价值的平台，将竞争机制引入到所有的岗位，做到能者上，庸者下，使员工人尽其才，真正做到用事业激励人。三是积极开展活动，陶冶职工情操。根据广大干部职工对文化活动的需求，经常性地开展各种丰富多彩的文化体育活动。通过交流学习、开展征文、演讲比赛、文艺晚会、联欢晚会、郊游、球类、棋类等各种文化活动，来陶冶基层职工情操，振奋精神，既为思想政治工作提供了更广泛的活动舞台，又丰富了基层员工业余文化生活，增强职工的凝聚力，激发他们积极向上的精神。

（四）把文化建设作为思想政治工作创新的结合点。

文化建设能推动思想政治工作的改革和创新。央行文化为思想政治工作的改革和创新提供了一个新天地，使思想政治工作的内涵更深刻、外延更扩展，使思想政治工作更适应市场经济的需要，更便于与金融业务工作融合在一起，从而增强思想政治工作转化为生产力的力量。央行文化建设有助于思想政治工作的改革和创新，正是在于它的内涵大大丰富了思想政治工作的内容，创造出能够团结和凝聚职工的、能够增强竞争力的新形式、新方法，能够克服思想政治工作某些弊端，改变在旧体制下形成的不适应社会主义市场经济发展的旧观念、旧模式、旧方法，使思想政治工作与金融业务工作更加有机地融为一体，做到实处。同时，央行文化是金融与文化的产物，是央行管理从金融层面向文化层面拓展的结果，它的主体虽属观念形态，但它更贴近金融管理，更容易为各层次干部职工所认同和接受，它与思想政治工作相结合，将思想政治工作纳入央行管理轨道，较好地解决了思想政治工作与金融业务工作“两张皮”的问题。

总之，抓好基层央行思想政治工作和搞好央行文化建设这两者有机融合，与时俱进，找到最佳结合点，形成双促进、同提高、共发展的良好局面，基层央行内外和谐、健康、稳定、可持续发展才能真正地得到促进和保障。

参考文献：

[1]党的十八大报告

[2]《企业文化》 CN23-1305/G2

[3]《思想政治工作研究》 CN11-1496/D

[4]《中国文化》 CN11-2603/GZ

作者简介：孙勤，现任中国人民银行蚌埠市中心支行纪委副书记、监察室主任；高级政工师；蚌埠市哲学协会副秘书长，人民银行蚌埠市中心支行文学艺术联合会副主席兼靓影乐舞协会主席；长期从事思想政治工作，对党的基本理论、思想政治工作和党建工作有一的研究。

作者：孙勤