煤矿企业社会保险管理论文

煤矿企业的发展离不开每一个员工的努力。煤矿的安全生产，不仅有利于保障煤矿企业的经济效益，而且还有利于维护员工的正当利益。工会组织作为煤矿企业中的一个重要组织，对促进煤炭企业的良好发展发挥着举足轻重的作用。同时，大力开展企业文化建设，有利于增强员工的凝聚力，从而更好地投身于煤矿工作中。下面是小编整理的《煤矿企业社会保险管理论文(精选3篇)》，仅供参考，希望能够帮助到大家。

煤矿企业社会保险管理论文 篇1：

新形势下如何创新发展煤矿企业社会保险管理工作

摘要：社保制度是国家强制实施的保障制度，对于社会稳定起着非常重要的作用。随着社保制度的完善和煤炭企业的发展，需要煤矿企业的社保工作者不断进行探索和创新，以适应新的经济形势和社会发展趋势，满足广大职工的生活需求，从而确保社会的稳定及企业的健康发展。本文阐述了加强企业社会保险的重要意义，就创新煤矿企业社会保险管理方法进行了探讨。

关键词：煤炭企业；社会保险；意义；管理方法

社保制度是我们国家的一种强制保障制度，对各个行业有着较深的影响，是保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育时获得必要生活保障的制度架构和运行机制。企业社会保险工作是发挥企业主观能动性，立足企业实际，最大限度地解决企业员工后顾之忧，提高企业凝聚力，而配合国家实施的一系列企业保险措施。目前，我国的社会保险管理已经步入正规，形成了一种成熟的管理模式。对于从事煤矿企业者来说，社会保险对他们起着举足轻重的作用，对于从业者的经济生活的安定、身心健康和社会秩序的稳定都起着极其重要的作用。

一、加强企业社会保险工作的重要意义

社保制度不但是一种社会制度，同时也是一种保障体系，所涉及的面广，包含了公民的生、老、病、死、残及就业等生活中的方方面面，对公民这些方面的损失依据法律规定给予相应的补偿。企业社保的普及对保障社会安全、全面提升社保基金、促进社保事业的持续健康发展有着积极重要的作用，同时也是国家在民生、公正等方面不断作出努力的有利证明。一套的完善的健康的社保体系可以平衡权利和义务，有利于社会和谐、国家经济政治健康发展和公民公平享有权利。

煤炭是不可再生能源，煤炭的开采利用必定要经历开发、兴盛、衰竭、报废、关闭的过程。对于矿井的开发兴盛期，煤矿的经济效益正处于鼎盛阶段，此时的工作人员系统正处于旺盛期，退休人员少，相对的支出少，负担也不重；而到了矿井的报废阶段，随着开采资源的不断减少，成本也随之增大，而同时退休的人员也越来越多，退休费用开支也随之增多，背负的包裹也越来越重。据统计.有的企业每两个职工要负担一个离退休人员。由此可见，大量的退休费用对于资源枯竭、地质赋存条件差、市场环境不好的煤矿企业来说，是一个沉重的负担，使他们在市场竞争中处于十分不利的地位。这些衰老企业在计划经济时期，它们为煤炭工业的发展作出了重大的贡献，培养、锻炼和输送了大批的有用之才。在我国当前的经济环境下，平等竞争机制的建立成为了一种必然，企业对员工的退休费用必须要做到科学合理；同时，在这样的市场背景下，对企业以及员工相互间的关系也有了一些新的要求。实行全行业社会保险统筹则是解决这一问题的具体手段和措施。煤炭企业的发展离不开社会保险的支持与保障，它要随着社会保险事业的发展而随之发展，不断提高经办能力，层层有把关，件件有落实。企业社保制度在职工养老金的投保、扩面、基金收繳及审核等方面有着重要的作用；对在职员工的医保在住院治疗、大笔结算、医院窗口服务等也起到了较为重要的作用；失业保险转岗培训、工伤保险的赔付等具体工作为企业的持续健康发展作出了应用的贡献。

二、创新煤矿企业社会保险管理的方法

1.积极创新社保工作思路，推进社会保险事业健康发展。煤矿企业的社保工作要紧紧围绕“保障民生”来进行，其宗旨是构建和谐的企业发展环境、保障职工的生活以及维护社会稳定。如何有效开展社保工作？一、在具体工作中开阔工作思路，全面提升工作人员的整体业务水平，培养工作人员竭诚为参保单位及个人提供贴心的服务工作理念，全心全意把惠民政策落实到具体。二、要对工作理念和工作思路不断创新，学会运用各种新的技术和管理方法去解决处理工作中遇到的种种难题，从而提高管理服务效率和工作水平。三、加快干部队伍的建设步伐，端正干部的思想，积极培育社保文化，努力弘扬社保精神。四、建立全面的协调机制，积极与相关的职能部门进行有效的沟通与协作，以营造社保工作健康发展的良好外部环境。

2.做好宣传工作，为社保工作的开展建立良好的群众基础。社保制度的确立及不断完善需要广大群众的有力支持，在具体工作中要做好全面的宣传工作，只有不断的宣传才能获得公众的理解。在推行企业社保制度的工作中，工作人员必须要全面掌握相关的政策法规并做好宣传工作，对《社会保险法》要详细地讲解其意义、目标及原则，致力于建立城乡全面覆盖的社保体系，对社保的保障范围、投保单位及在职员工的各种权利和义务及相关的法律法规的宣传要利用变化多样的宣传形式，可以考虑采用漫画、标语、多媒体等形式进行，把一些专业性加强的、较难理解的内容转变成通俗易懂的内容进行，让投保员工可以充分了解自身的各项利益及相应的义务，把社保送到生产第一线去，不断提升工作对于社保的参与热情、认知度及拥护度，使民众从心底认同社保制度，积极主动的参与其中，被动接受，为企业社保的不断发展创造一个良好的社会环境。

3.构建完善的社会保险信息系统平台，提升科学化管理水平。随着计算机的不断普及和信息技术的不断发展，计算机信息技术也被应用到了社保工作中，计算机信息技术在社保业务经办过程中发挥了重大的作用。社会保障厅对煤炭企业社保处的工作提出了新的要求：紧跟国家“金宝工程”的步伐，对设备部门的综合信息平台进行优化和完善，建立起安全高效、同一标准的社保计算机系统；对管理模式及业务流程进一步优化，尽快实现社保日常事务全程信息化；对业务办理、社保基金的全程家督、公共服务等进行规范化、科学化管理。工作理念，要把能“换位思考”这样做法落实到实际工作中。社保所面对的是处于社会劣势的全体，对这一全体的服务要做到表真心、有耐心、多细心、包放心。坚强工作人员的素质培养，全面提升其业务素质，加强社会舆论的引导，对社保的相关知识要进行大力宣传。进行社保工作“三个文明”的建设，即规范文明、工作用语文明、文明窗口；针对服务工作应建立独立的监督机构，对工作人员的着装、服务规范、工作效率等进行监督。并把这些指标纳入优秀员工的考核中区，使社保工作人员形成人人争先创优、诚实守信、团结进取、服务为民的优良工作作风。

4.提升员工的综合素质及工作质量。一个企业或者单位要想获得具备强大的发展能力，其员工就必须要有很好的综合素质，社保单位也不例外。社保从业人员在具体工作中要做到“以人为本”，全面贯彻“社保无小事，带着感情干社保”的工作理念。制定一整套完善且确实可行的社保服务体系，细化到使用文明用语，建立文明窗，甚至设立服务带，统一职工着装，持牌上岗等重要指标，促使企业的社保系统管理形成健全的管理制度。

总之，社会保险对国家的发展起着举足轻重的作用，只有在新形势下不断积极探索，真正站在保护职工利益的角度来开展工作，才能推动煤矿企业社保制度的推行，从而起到减轻煤炭企业负担、解除煤矿员工的后顾之忧的作用，从而推动企业可持续发展。

参考文献：

[1]武平.加强煤炭行业社保工作的新思路[J].科学之友，2010（06）.

[2]孙书然.新形势下对企业社保工作的思考[J].山西建筑，2009（07）.

[3]李明泽.浅议企业在新形势下的社保工作[J].管理科学，2010（08）.

[4]王丽红，任慧琴，孙淑梅.关于加强企业社会保险管理工作的几点思考[J].现代营销（学苑版），2011（08）.

（作者单位：山西西山煤电股份有限公司西铭矿社保科）

作者：王朝辉

煤矿企业社会保险管理论文 篇2：

浅谈企业工会工作与煤矿企业文化

煤矿企业的发展离不开每一个员工的努力。煤矿的安全生产，不仅有利于保障煤矿企业的经济效益，而且还有利于维护员工的正当利益。工会组织作为煤矿企业中的一个重要组织，对促进煤炭企业的良好发展发挥着举足轻重的作用。同时，大力开展企业文化建设，有利于增强员工的凝聚力，从而更好地投身于煤矿工作中。

一、企业工会与企业文化的基本内涵

1.企业工会

企业工会是中华全国总工会的基层组织，同时也是工会的重要组织基础和工作基础[1]。现代企业的健康发展离不开企业工会工作的开展。工会在现代企业的发展中具有重要的作用。

首先，企业工会组织是上级与下级之间沟通的有效渠道。煤矿企业经营的好坏直接关系到全体员工的切身利益。但是，由于每一位员工的思想水平具有一定的差异，其对公司政策与个人意见表达并不是完全清楚或者合乎实际，因而需要一个组织对员工的建议进行有机地搜集和整合。企业工会则充当着这个组织的角色，可以很好的起到衔接作用，上行下效。

其次，企业工会还能够有效地协调劳资关系。通过对企业的工资福利、社会保险工作以及劳动安全卫生等进行监督，从而保障员工的基本利益奠定了良好基础。同时，企业工会在企业的正常运行中，积极地鼓励员工依照相关的程序，按时完成生产任务和工作任务。所以说，企业工会具有监督的组织作用。

最后，企业工会工作的开展，还能够有效地推动企业文化的建设。企业文化的建设主体是员工，途径是工会。煤矿企业通过工会组织的力量，对员工开展道德教育，學习职业技能，从而确保煤矿开采工作的质量和安全。同时，企业通过工会组织的力量，还能够营造良好的企业文化氛围。

因此，企业要想取得长远发展，就必须重视企业工会工作的开展。

2.企业文化

企业文化，又称组织文化，是一个企业价值观、信念、符号以及仪式等组成的特有文化现象[2]。优秀的企业文化是企业与员工之间共同遵守的价值观、信念以及实施的行为方式。对于煤矿企业的发展而言，企业文化的建设对改善企业的管理具有积极作用。企业文化是在企业长期发展过程中所形成的一种维持企业生存和发展的精神财富。作为企业的灵魂，企业文化是推动企业可持续发展的动力，与企业的工会工作具有密切的联系。

二、新时期煤矿企业工会工作与文化建设的创新思路探究

现代社会经济的快速发展，煤矿企业已经成为国民经济发展中的重要组成部分。加强煤矿企业的工会工作建设，促进煤矿企业文化发展，对煤矿企业的可持续发展具有积极作用

1.以人为本，促进工会服务理念的转型，煤矿企业的发展必须要重视工会工作的开展以及企业文化的建设，具体说来，主要表现在以下几个方面：

我国是一个“富煤、贫油、少气”的国家，因而决定了煤炭资源在一次性能源生产和消费中占据着长期的主导地位[3。新时期，煤矿企业的发展应该积极地发挥工会组织的作用，促进工会服务理念的转型。

工会组织的传统工作思维和工作模式，对解决员工实际的问题并未取得良好的效果。煤矿企业上级领导与员工之间的关系也较为紧张。新时期，煤矿企业的工会组织在实际工作中，必须坚持以人为本，不断转变服务理念，促进企业各项工作的有序开展。

比如，山西国阳新能股份有限公司（以下简称国阳公司），作为阳泉煤业有限责任公司的发起人，对国民经济的发展作出了巨大贡献。工会组织在国阳公司的发展过程中起着非常重要的作用。如，2013年9月15日，工会每个季度为员工举办集体生日联谊会，给员工送上生日礼物、生日卡片，以寄托着领导对员工的关心。同时，工会女工部在联谊会上表演了精彩的文艺节目，以表达对员工的祝福。该企业积极地以关爱员工、以人为本作为企业发展的基石，从各个方面努力，将关爱员工做到实处。工会每月安排人员对员工进行访谈，了解员工的情感状况、生活状况、心理状况，积极地向上级部门反映员工中的问题，从而营造了一种和谐团结的工作氛围，对推动企业的发展起到积极作用。

2.积极创新，大力开展企业文化建设

企业作为一个利益共同体，所有的员工都需要拥有一个共同的发展目标。企业文化的建设是维系企业长远发展的精神支柱。因此，煤矿企业必须从共享共赢的角度出发，大力开展企业文化的建设。

例如，国阳公司在企业文化建设的过程中，对传统的“从严、务实、进取、严谨、求知”的企业文化，进行了重新地整合，确立了“诚信创新”的企业精神，从而形成公司员工共同奉行的价值观。该企业多次荣获“煤炭工业优秀奖——金石奖”、“中国煤炭工业优秀企业奖”等。该企业在发展过程中努力构建学习型团队组织，不断培养员工的敬业奉献精神，使每一位员工都树立“企兴我赢”的集体意识。每一位员工都自觉地投入到企业的发展事业中，锐意创新，积极进取。该企业工会定期组织员工进行技术技能培训，不断地提高员工的专业技能。企业两个矿均为现代化矿井，并已经引进了掘进、运输、通风等先进设备和工艺。

3.公平公正，推进工会工作与企业文化的共同发展

煤矿企业工会组织工作的开展不仅需要不断转变服务理念，而且还需要对工作效果进行及时地反馈和监督。在构建良好的企业文化的进程中，工会组织应该坚持公正公平的原则，对各个环节工作的落实情况进行客观公正的监督，为改进工作提供有益的参考和指导。

一个企业的价值观念、精神境界以及理想追求往往是企业文化建设中的重要元素。企业文化建设的方向和目标通常是由企业领导个人魅力与集体智慧的结晶。因此，工会需要通过利用有效的方式，以企业员工互评，各种组织比赛，年会等方式，以企业文化为内容，通过不同载体，在员工中进行传播和导向，培育员工的企业精神。比如，工会每月组织员工参加相关技术创新的培训会议，组织员工参加职业道德培训会议等。通过这些活动的开展，从思想上引领员工与企业同发展、共进步。

企业文化的建设与员工的素质提升具有密切的关系。煤矿企业的工会组织应该积极地组织开展各项文娱活动，不断地提高员工的精神文化水平。比如，利用“三八”妇女节开展为女职工送书活动，让广大女性员工体会到企业的温暖，从而激发她们的工作热情。同时，工会通过设立篮球协会、手工艺协会以及台球协会等，也能够极大地满足员工的娱乐需求。员工在文娱活动中，通过积极参与，既可以提高自身的身体素质，又能够培养团队精神。

综上所述，煤矿企业的发展离不开企业文化的建设与工会工作的开展。因此，在实际工作中，各大煤矿企业应该积极地从自身实际情况出发，加强企业工会工作建设，促进煤矿企业文化发展，从而提高企业的市场竞争力。

作者：赵广峰

煤矿企业社会保险管理论文 篇3：

论煤矿企业纳税筹划的科学实施

【摘要】随着国际、国内对于环境保护的意识逐步的加强，煤炭行业这个污染较为严重资源，未来的发展有可能受到一定的限制，其经济效益自然也有下降的趋势。相信不远的将来，煤炭资源再也不能像以前那样的所谓“皇帝的女儿不愁嫁”了。因此，煤矿企业也应该注意加强内部的各项管理工作，从而有效的降低各项成本费用，以实现其即定的利润目标。纳税筹划工作的科学实施，不仅可以帮助煤矿企业有效的降低纳税成本还能够为其规避纳税风险起到一定的作用。本文对于煤矿企业的纳税筹划科学实施论述将首先从纳税筹划概述入手，进而提出煤矿企业相关税种纳税筹划的策略。希望通过笔者较为粗浅的论述，为煤矿企业的纳税筹划工作的科学合理实施贡献一些不成熟的理论基础以供参考。

【关键词】煤矿企业 纳税筹划 实施

纳税筹划工作对于企业来说是一个较为敏感，却又是被大家经常提及的话题，敏感在于该项工作可以说是与税收政策、税收征管部门博弈的过程，如果一旦出现闪失将会带来一定的税务风险。之所以被众人经常谈及是因为科学合理的税收筹划工作，不仅可以有效的化解及规避税务风险的产生，还可以一定程度上降低企业的纳税成本，从而为企业实现其利润最大化的经营目标服务。煤矿企业作为我国的资源型企业，是国内生产经营建设的重要保证，也是保持国民经济健康发展的支柱产业之一。但是，由于最近几年國内的环保意识的不断增强，煤炭产品的替代产品也在不断的增加，使得煤矿企业的经济效益有所下滑。煤矿企业若想有效地提升起经济效益，除了对外扩大市场的同时，还需要加强内部的管理工作，而制定合理的纳税筹划方案，并予以科学的实施则是一个不错的办法。

一、纳税筹划概述

（一）纳税筹划内涵

纳税筹划又被称为税收筹划（英文Tax Planning），是指企业在遵从于相关税收法律、制度、政策的基础上，在纳税义务发生之前，通过采取一定的方式及途径，以实现少缴税款及延时缴税的目的。纳税筹划方案的制定应以遵守税收法律及其他法规为前提，利用税法所给予的优惠政策，或是合理、合规的账务处理措施，以实现降低纳税成本、节约流动资金成本并有效规避税务风险的目的。

（二）纳税筹划方法及途径

1.利用税收优惠政策开展纳税筹划。如国家鼓励行业所选用的低税率、地区差别税率、产业投资政策等。

2.合理利用企业组织形式进行纳税筹划。比如设立总分公司的模式，对于企业所得税进行相应的筹划。

3.选择税收政策允许的折旧方法进行纳税筹划。如国家对于六大行业的固定资产折旧优惠政策，企业若是这几大行业之一的则可以采用合理的折旧方法进行。

4.利用存货计价方法开展纳税筹划。企业在充分考虑自身存货状况的前提下，可以税法允许的范围内，选择对于企业最为有利的存货价方法，以达到节省纳税成本的目的。但是，存货计价方法一经确认，不得随意变更。

5.利用收入确认时间的选择开展筹划工作。销售方式上的选择不同对企业资金的流入和收益的确认都有着一定的差别，如直接收款销售方式以及分期收款销售方式其收入确认的时间上则有着较大的不同。

二、煤矿企业相关税种的纳税筹划策略

煤矿企业因其存在的特殊性，与其他行业企业在纳税筹划方面既有一定的联系又有相应的区别，因而对于煤矿企业的纳税筹划方略的制定，可以分别从增值税、企业所得税、资源税、印花税等几个税种展开论述。

（一）煤矿企业增值税纳税筹划策略

煤炭首先是一种商品，其在销售过程中应该缴纳增值税。增值税的缴税原理是扣税制，即当期应缴增值税=销项税金-（进项税金-进项税金转出）。企业销项税金的产生与其自身的收入有着一定的关系，也就是销售收入/（1+17%）x17%得出。可以说，企业的销项税金越多说明其销售情况越好。因此，要做好煤矿企业的纳税筹划工作应该从进项税金处着手进行。随着国内2016年5月起实施营改增新税制以来，对于公平国内企业税负、降低企业纳税成本起到了一定的促进作用。而营改增税制对于煤矿企业的增值税纳税筹划来说，也是极具现实意义的。

首先，做好企业基础设施建设中的增值税纳税筹划。煤矿企业一般都属于前期投入较大行业，这是因为其为了保证生产安全，提高原煤开采的效率及质量，在生产经营之初须得进行相应的基本建设投资。这些基础设施的建设，在营改增以前都属于建筑安装业务，对方为企业开具的发票也是建筑业发票，是不能抵扣增值税的。而营改增实施以来，建筑行业也纳入了增值税缴税范围，其对外开具的发票应该是增值税发票，因此煤矿企业可以要求其开具专用发票用作为进项税金使用。

其次，注意对于供应商的选择。煤矿企业在生产经营中不可避免的需要采购一些原材料、燃料、办公用品以满足生产管理需要。企业在采购过程中，在保证供货质量及数量的前提下，同等价位情况下，应该尽量选择一般纳税人性质的供货商。这样企业就可以得到17%增值税税率的发票，从而加大抵扣力度。

（二）企业所得税方面的纳税筹划

首先，注意研发费用的加计扣除。企业所得税法中对于研发费用的支出有着加计扣除50%的税收优惠政策，建议煤矿企业可以很好的加以利用。目前，从国内部分煤矿企业发生的研发费用情况来看，存在研发费用归集或是核算不准确的问题。以皖北煤电集团为例，其仅就与中国矿大、淮南矿院等学术单位签订的技术服务合同所约定的费用支出作为研发费用入账，而其他的诸如研发人员工资及社会保险费用、研发用材料以及开展研发工作中所发生的差旅费、会议会等都没有计入到研发费用中去，从而减少了研发费用的申报，最终影响了研发费用的加计扣除。

其次，固定资产采购的纳税筹划工作。企业所得税法第34条有着明文规定，对企业购置并使用《环境保护专用设备企业所得税优惠目录》、《节能节水专用设备企业所得税优惠目录》和《安全生产专用设备企业所得税优惠目录》中规定的环保、节水、安全生产和设备，该专用设备的投资额的10%可以从企业当年应纳税额中抵免；当年不足抵免的，可以在后五个纳税年度分期抵免。煤矿企业在采取该项税收政策进行纳税筹划时，应该注意把握以下几个方面。其一，设备的选用一定的准确；其二，要合理确定纳税的抵免期；其三，要在税法允许的情况下，尽量在企业实现的利润提前至购置设备的当期。

（三）资源税的纳税筹划

资源税是一个较为特殊的税种，其也是煤矿企业较为重要的税种。目前的资源税暂行条例中仅规定对于原煤征收资源税，而洗煤、选煤等其他煤炭制品，应根据加工的综合回收系数折为原煤后缴纳资源税。因而，当企业实际综合回收率高于税务机关规定回收率时，应该加强自身的管理工作，准确提供应税商品的销售数量及移送数量，免得增加不必要的纳税成本。同时，税法还规定对于煤矿企业生产的天然气可以免征资源税，这个需要财务人员予以很好的掌握。

（四）印花税的纳税筹划

印花税看似税负不大，但也存在着一定的纳税筹划空间，尤其是营改增以后，其可以利用的空间就更大。煤矿企业在对外签订合同之时，如购销合同、建安合同、技术服务合同、运输合同等都涉及到增值税问题。企业在确定合同标的物以后，可以将合同额拆分成销售额及增值税额两块，那么在计算印花税时则可以仅对不含税金额计税，这样在一定程度上可以有效的节约一部分印花税款。

纳税筹划工作对于每一个企业来说都非常重要，煤矿企业亦是如此。有很多人认为纳税筹划就是合理避税、降低纳税成本。可以说，这只说对了一半。纳税筹划还有另外一个功能即是有效规避纳税风险，将企业的纳税风险降至最低。因此，企业在开展税收筹划过程中，遵守国家的相关税收法律与法规是极为必要的。可以说，不遵守法律的纳税筹划将演化为税收违法行为，会受到法律的相应处罚的。希望各类煤矿企业能从自身的生产经营特点出发，合理的制定纳税筹划方案，以确保其科学的实施，最终为国内的经济建设贡献出一份力量。

参考文献

[1]钦祥永.现代企业财务管理中的税收筹划应用[J].大众投资指南，2017（05）.

[2]金矿.负债筹资对企业收益及税负的影响研究——以XY高科技公司为例[J].中国市场，2016（29）.

[3]朱才厚.刍议国有企业税务风险的成因及对策.当代会计，2014（6）.

作者：王海燕