煤矿企业行政管理论文

摘要：煤矿企业办公室属于企业的行政管理单位，担负着企业内部管理和传达上级决策和信息的重任。新时期煤矿企业办公室工作存在着很多问题亟待解决，本文首先详细介绍了煤矿企业办公室管理的职能和要求，罗列了煤矿企业办公室工作中存在的问题，并以此为基础，提出了提高办公室工作水平和效率的对策。今天小编为大家精心挑选了关于《煤矿企业行政管理论文(精选3篇)》，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

煤矿企业行政管理论文 篇1：

浅谈如何实现行政管理与思想政治工作的融合

摘 要：行政管理是企业管理中的一个重要组成部分，它主要是通过一整套严格的规章制度来实现企业的个案管理，承担着推动和保障企业生产、经营还有财务等各方面工作的运行、协调和沟通，是整个企业的核心工作。然而，由于企业的行政管理工作是由人来执行的，因此在行政管理工作中，加强思想政治工作，做好党务管理、基层党建以及提高职工整体思想意识等，已经成为提高行政管理质量和效率的一种必要途径。本文主要分析了行政管理工作和思想政治工作两者之间的联系和区别，并在此基础上找准两者的结合点，提出将两者有机融合在一起的有效实现途径。

关键词：企业行政管理； 思想政治工作； 联系； 区别； 融合途径

在企业的发展和运行中，行政管理工作是整个企业的中枢神经系统，它是通过统一的管理，让整个企业能够更好更快的运转，实现更大的发展，为企业的经济效益服务。而思想政治工作则是企业进行一切工作的生命线，它着眼于企业的改革和发展，贯穿于企业生产经营的全过程中，对于企业的未来具有引导作用。随着社会经济的进步和信息技术的迅猛发展，人们的思想逐渐开始趋向于多元化，生活的观念和生活方式也有了很大的改变，企业员工的思想在各种思想和文化不断的碰撞和融合中也难免会出现一些困惑，这就为企业的行政管理工作带来了难题。

一、行政管理和思想政治工作之间的联系

对于行政管理来说，思想政治工作是一种有力的手段，而对于行政管理来说，思想政治工作是管理的思想基础。任何一种行政管理行为中都包含着思想政治工作的内容，无论什么时候，要想充分发挥行政管理的作用，就必须要对行政管理体制和机构进行建立和健全，贯彻和执行各种规章制度，并且还要企业的员工在行为中自觉遵守各项规章制度和纪律，使之成为一种习惯和自觉性，这样管理的效果才能体现出来，从这里我们就可以看出，在行政管理的全过程中都包含有思想政治教育工作[1]。而从另一方面来说，任何一种思想政治工作都是为了模范遵守、执行行政管理奠定良好的基础。没有行政管理的思想政治工作是没有实施效力的，而没有思想政治工作的行政管理则是盲目的，由此可见，两者有着密不可分的联系。

二、行政管理和思想政治工作之间的区别

行政管理和思想政治工作两者之间的区别主要表现在方式、途径以及作用方面的不同。从方式方面来说，行政管理主要是用于对员工行为的限制和规范，其方式是通过采取行政令、指示、任务或者规定等发挥作用的；而思想政治工作则更加注重对人内在精神因素的关注，进而实现对人的行为的调节，其方式是通过教育来转化人的思想认识，使员工自觉、自愿接受管理来实现的。从途径方面来说，行政管理工作具有强制性的特点，它是依靠组织纪律和规章制度等手段来实现，所有员工都必须要按照制度来执行，否则就要受到相应的处罚；而思想政治工作则以人为本，更加关注员工自身的需求，通过思想方面的教育和感化，帮助员工树立崇高的理想，提高其奉献意识和思想觉悟，加强道德修养，进而实现企业内部良好文化氛围的形成和维护[2]。从发挥的作用方面来说，行政管理工作起到规范的作用，而思想政治工作起到导向的作用，不过两者的最终目的都是为了促进企业的发展和核心竞争力的提高。

三、行政管理和思想政治工作之间的融合途径

1.将思想政治工作与行政管理工作的目标统一起来

要想实现行政管理和思想政治工作的融合，首先要将两者的目标统一起来。企业实行行政管理的目的是为了对员工的行为和活动进行规范和限制，其最终目的则是为了促进企业的发展和壮大，如果员工的行为不是与企业的行政管理制度相适应的，那么必然会对企业的发展目标产生消极影响[3]。思想政治工作的主要目的是为了充分调动员工的主动性、积极性和创造性，其最终目的也是为了促进企业的发展服务的。在企业今后的运行中，我们要将这两者的目标有机的统一起来，使其全部为实现企业效益最大化为最终目标。

2.企业的行政管理工作应以思想政治工作为指明灯

以思想政治工作为指明灯的企业行政管理工作，应该以教育活动为基础，对员工的思想和行为进行影响，通过积极学习企业文化知识等活动，将思想政治工作融入到企业的生产、经营还有管理等各个环节中去，并在企业内部建立起一个精神激励机制，使其形成一定的行为意识，提高员工的思想觉悟和道德修养，进而支配他们自觉地遵守企业的行政管理制度，维护企业内部的安定和团结。

3.以行政管理为基础，对企业思想政治工作机制进行完善

从本质上来说，思想政治工作就是做人的工作。一方面，企业应通过多种形式的思想政治工作，最大限度的调动员工的参与和支持企业发展的意识，增强员工的责任感，通过这种方式能够加强企业管理者和被管理者之间的关系，促进两者之间的相互理解。另一方面，企业应通过建立有效的激励机制，完善领导行为的激励、关怀激励和支持激励等，通过这种方式可以充分调动职工的工作积极性，增强员工的参与感[4]。

四、总结语

总的来说，在企业的发展中，单纯的依靠强制性的行政管理是远远不够的，思想政治工作能够通过教育的形式来将员工的思想认识统一起来，使他们加深对行政管理必要性的认识和理解，形成对管理价值目标的认同，进而能够充分调动员工的积极性和创造性，使他们自觉的遵守企业行政管理的相关规定，促进企业的更好发展。由此可见，在未来的发展中，将行政管理工作和思想政治工作有机的融合在一起，发挥各自优势，这是提高企业管理质量和管理效能，实现企业利益最大化的必行之路。

参考文献

[1]牛瑞锋.浅析新发展方式下煤矿行政管理与思想政治工作的有机融合[J]商情，2013，（49）：276

[2]白岩.浅谈人事管理中的思想政治工作[J]中文信息，2014，（4）：353

[3]杜伟.浅议思想政治工作创新的方法与途径[J]中小企业管理与科技，2010，（30）：3-4

[4]王新民.企业思想政治工作与企业行政管理的统一性思考[J]东方企业文化，2013，（22）：31-32

作者：陶钟

煤矿企业行政管理论文 篇2：

煤矿企业办公室工作现状与对策探讨

摘 要：煤矿企业办公室属于企业的行政管理单位，担负着企业内部管理和传达上级决策和信息的重任。新时期煤矿企业办公室工作存在着很多问题亟待解决，本文首先详细介绍了煤矿企业办公室管理的职能和要求，罗列了煤矿企业办公室工作中存在的问题，并以此为基础，提出了提高办公室工作水平和效率的对策。

关键词：煤矿企业；办公室工作；现状；对策

办公室部门是企业内部管理的枢纽，协调企业内部很多复杂工作，并传达着企业管理层的重要经营决策，在企业的信息管理中起到纽带和桥梁的作用。在日趋严重的形势下，我国的煤矿企业正处于转型时期，提高企业的内部管理水平就显得尤为重要，这也是保证煤矿企业可持续发展的关键所在。随着现代企业改革继续深化，煤矿企业办公室的作用越来越重要，关系到企业内部管理体系的完善，以及管理水平的提高。因此，改进煤矿企业办公室工作方法是当前办公室工作的重点。

一、 煤矿企业办公室管理的职能及其要求

煤矿企业办公室属于行政管理部门，相当于企业的机关，担负着企业行政管理的组织实施、具体操作，是行政管理工作中的一个部分、一个环节，是整个行政管理系统中的一个小系统。行政部门必须在“管理”、“协调”和“服务”三方面再上一个档次，才是一个合格的现代企业的行政管理者。

（一）管理角度

行政部门不能满足于在日常事务的层次上做好领导的参谋和助手，还必须在公司的经营理念、管理策略、企业精神、企业文化、用人政策等重大问题上有自己的思考，并且高屋建瓴地在实际工作中加以贯彻落实，成为领导不可缺少的“高参”和“臂膀”。这就要求行政部门的领导者不能满足于做一个事务主义者，而是要做一个有思想、敢创新、有冲力的领导者；换句话说，不能仅仅满足于做好一个战术家，还要努力做好一个战略家。

（二）协调角度

行政管理者不能简单地以传达领导的命令、完成领导交办的任务为满足；也不能凭借自己在企业的独特地位对各个部门颐指气使，以权压人。行政部门应主动做好上与下、左与右、里与外的沟通，在充分沟通的基础上做好协调。没有充分沟通的协调不成为真正的协调。

（三）服务角度

从“服务”上说，行政部门要甘当幕后英雄的角色。因为行政服务干得再出色，毕竟是服务于企业的最终目的的。行政部门的工作，特别是后勤服务工作，永远不要奢望成为企业关注的“中心”。不但不可能，而且不应该。行政部门最忌讳处处显示自己的存在，与其它部门抢镜头，争荣誉。管理是要执行制度的；但执行制度也是一门艺术，并不一定要搞得剑拔弩张，刀光剑影。特别是在高素质人才集中的地方，更要注意对人的尊重。行政工作要做得有人情味。

二、煤矿企业办公室工作中存在的问题

（一）管理制度不完善

完善的管理制度，是提高办公室工作效率的关键。部分煤矿企业的办公室管理工作缺乏一定的规范，并且没有一个完善、科学、具有良好可执行性的管理制度。办公室工作开展过程中，目标不够明确，缺乏科学的管理思路，管理职责没有清晰的划分。管理制度的不完善，对于企业的形象造成了很大的影响，并且增加了办公室工作人员的工作压力，浪费了大量的成本。

（二）管理意识不到位

当前社会不断发展，企业的办公室管理工作的开展要提高认识，并且关注自身工作内容与形式的变化。当前煤矿企业的办公室管理工作开展过程中，其管理的思维和方式依然停留在以往的阶段，整体管理工作较为僵化，管理意识难以适应当前的发展需求。

（三）服务能力有限

大多数企业在对于办公室工作定位上，仅仅视办公室为执行者，各项工作的落实过于被动，并且管理过程缺乏有效的沟通与思考。在执行一些具体事务时，难以灵活的进行把握，很多突发事件和问题没有得到有效的解决。另外，在开展调研和相关监督管理工作中，信息收集不够完善和完整，难以将办公室为管理者提供决策的职能进行有效的发挥。

（四）队伍建设有待提高

人对于企业管理有重要的作用，人是组织的第一要素。因此，办公室人员的素质不可忽视。但事实是许多煤矿企业办公室的工作人员，既没有参加过专业培训，又缺乏理论基础，都是凭经验办事。在思想政治方面，政治素质不达标，工作缺乏方向性；在工作态度方面，服务意识较差，时间观念较弱；在业务水平方面，对企业的运作过程了解较少，行政管理知识缺乏，距离企业管理的要求还有一段距离，有待进一步提高。

三、提高办公室工作水平的对策

（一）提高认识

办公室工作的开展，要从企业发展的大局观来入手，提高自身的紧迫感和责任感。在外界形势变化的条件下，煤矿企业开展自身管理工作中，也要与时俱进地进行更新。针对于新的发展形势，办公室开展自身工作的过程中，要不断地创新管理理念，提高工作的主动性与自觉性。对于以往传统管理模式中的不足进行主动的突破与创新，积极地探索新的管理思路和管理思想。在遇到不能解决的问题时，要先冷静对待，再周全、客观地进行考虑和处理，树立正确的服务意识、政治意识、团队意识以及大局意識。

（二）改进工作方式

办公室工作为上下级提供服务，也同时为广大职工和企业的生产管理提供服务。办公室工作在开展的过程中，要重视为基层提供全面的服务。办公室人员要深入到基层群众当中，了解基层员工的具体困难和需求，并且积极听取基层员工的反馈，进而做好信息资料的收集，为企业领导决策提供客观的依据。办公室的工作看似琐碎繁杂，但实则与企业的生产和管理各方各面都有着密切的练习，在工作过程中要合理的进行计划，并且分清轻重缓急，合理、有序、高效地进行安排，并且严格地按照各项规章制度来办事，提高办公室工作的标准化与规范化的发展能力。

（三）加强学习

办公室的工作范围较为广泛，并且涉及了煤矿企业内部各个部门的很多业务内容。办公室的工作人员要积极地参与各项培训与学习，提高自身的业务能力和素质。办公室工作的开展，要以一个良好的精神面貌来接人待物。

（四）重视细节

办公室工作无小事，在工作中办公室工作人员要关注细节，把握好每一件小事。办公室的工作相对枯燥，并且工作职责范围较大，在工作中没有特定的标准和规律。面对于繁重的工作任务目标，办公室的人员要耐心地做好每一份细节工作。在各项文件的办理上，要严格地进行审核与把关，不放过一个错别字、标点和符号。只有以高度负责和耐心来对待每一项工作，才能真正的将办公室的各项工作做好。办公室的工作具有一定的繁琐性和枯燥性，这对于办公室工作人员是一项挑战。办公室工作人员要提高自身的职业素养，高度负责地完成每一项工作，保证煤矿企业内部管理工作的有序、高效地开展。

（五）加强监督管理

办公室要对于督查立项制度、重大决策部署落实情况报告制度以及回访复核制度进行健全，并且结合有效的分级管理制度，落实办公室各项工作开展的监督管理工作，提高各项管理工作的成效。与此同时，还要完善督促检查工作协调机制，办公室牵头做好内部管理工作，并且提高基层员工的参与度，合力构建成熟、稳定、高效的内部监督管理体系，为提高企业内部管理水平提供坚实的基础。

四、结语

总而言之，办公室工作的开展对于企业内部管理工作的进行有着重要的作用。办公室是企业上下沟通的桥梁和枢纽，也是内外联络的重要窗口。在开展办公室工作的过程中，要本着服务企业、服务员工、服务领导的重要原则和方针，树立科学的改革与发展意识，不断提高在岗人员的综合素质水平，真正地为企业长效发展贡献自身的力量。

参考文献：

[1]李琳.简析现代企业办公室管理工作的优化与完善[J].中国外资，2012（09）.

[2]张亮.小议怎样提升办公室管理水平[J].新闻天地（下半月），2010（03）.

[3]尤秋实，宋立昌，徐浩然.关于办公室管理工作的几点思考[J].黑龙江科技信息，2012（03）.

[4]杨延东.新时期办公室管理工作的实践体会[J].办公室业务，2011（07）.

作者：陈婉

煤矿企业行政管理论文 篇3：

对计算机网络远程控制系统的研究与应用探究

[摘 要] 随着网络信息技术的快速发展与进步，计算机网络技术得到了极大的普及与应用。计算机远程网络控制系统的功能和应用也原来越广阔，越发成为计算机领域最重要的系统之一，因此，对其研究非常重要。文章简单阐述了对计算机网络远程控制系统的研究与应用探究。

[关键词] 计算机网络；远程控制系统；研究与应用

doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2016. 19. 092

1 引 言

随着信息时代的发展与进步，公众的日常生活中已经离不开电脑网络的参与，其中，计算机网络远程控制系统已经在各行各业中应用广泛，在广泛的应用中，随着不断的修复和完善，计算机远程网络控制系统不仅促进了该行业的发展，也加快了自身的进步与发展。在计算机远程网络控制系统发展的初始阶段，由于当时时代的科技限制，计算机远程网络控制系统仅在适当的通讯联系和系统修护等小领域中发挥了有限的作用，应用领域面窄，普及程度低，系统发展不完善。而随着信息时代来临的脚步加快，计算机远程网络控制系统得到了极大的发展，应用领域面不断拓展，系统逐步改良和完善，功能不断强大。在当今社会，计算机远程网络控制系统在经济领域、社会领域等诸多方面得到了极大地应用，并发挥了巨大作用，且有良好的发展前景和进步空间。而要想把计算机远程网络控制系统发展的更好、更强大，还需要时代信息、技术的不断发展，系统设备性能的改良，使得计算机远程网络控制系统实现更多的功能，更好的为人类社会服务。

2 计算机网络远程控制系统的组成

计算机网络远程控制系统主要由主控网络、受控网络和通信协议组成。主控网络在系统中的主要职责是作为远程控制者与被控仪器二者之间沟通的桥梁。当远程控制者在操作时，远程控制者向主控网络种输入操作指令，而主控网络将被控制的仪器设备的情况反馈给远程控制者，以帮助远程控制者针对情况做出下一步指令控制和操作。主控网络的根本是网络控制论，网络控制论是信息网络领域的基础的、正确的调节和控制特定网络系统或信息对象的理论。受控网络的主要职责是按照远程控制操作者的命令，对被控制仪器设备进行操作，同时还要实时监控被操作设备的情况，并反馈给主控网络，从而让远程控制者了解实际信息，并作出正确判断和操控。受控网络通常是由以下几个部分组成：它们分别是中间控制节点、网络受控中心、采集节点和用户界面等，其中，最重要的部分就是网络受控中心，受控中心的性能优劣可以决定整个受控系统的性能好坏。计算机网络远程控制系统的第三个组成部分是通信协议，通信协议就是网络连接的方式，常见的网络连接方式有LAN和拨号等。另外，最为常见的当属TCP/IP协议，该协议广泛支持多种应用网络，支持电脑间信息高速交流，具有较高的安全性和稳定性，早已成为网络协议的应用标杆。

3 计算机网络远程控制系统应用

随着我国信息科技技术的逐步发展与进步，我国计算机网络远程控制系统得到了巨大发展。在数字超声行业中，计算机网络远程控制技术应用极多，前景广阔。在具体实践时，辅助以PLC来控制系统，根据RS-485总线协议操控远程控制，采用LAN协议，通过IGBT模板超声波输入和输出，实时监测仪器设备运行状况，人们在LCD人机操作界面进行操控。随着社会公众及法律法规对商品煤和煤矿生产的要求越来越高，计算机远程网络控制系统在煤炭开采业上的应用已成必然趋势。设计并使用合理的计算机网络远程控制系统，有助于帮助有效定位煤炭从业工人，从而做好安全事故防范工作，还有利于规范煤炭开采、生产各环节之间的交流、互助，从而尽可能规避由人祸引发的安全生产事故，进一步保障工人生命财产安全。计算机网络远程控制系统在企业行政管理方面也有重大应用，该系统能够有效阻止和规避网络病毒的入侵，增加企业生产资料的安全性，该系统可以让管理人员轻松联系被管理人员的电脑，让行政命令或者领导指示快速、有效、直接的传达到每个人眼前，甚至还可以利用该系统进行远程会议，促使企业上层轻松处理突发事件并传达指示，减少企业人员往返总部与分公司的次数，降低企业行政成本，提高企业效率。尤其在医疗卫生领域，计算机网络远程控制系统可以让病人及早的接受专业医生治疗，对病症的后续治疗具有重大意义。在教育事业上，人们还可以通过计算机网络远程控制系统实现在家网络学习，实现学习的立体化。

4 结 语

综上所述，计算机网络远程控制系统的应用广泛，前景广阔，有效推动着各应用行业的快速发展。虽然现在该系统的功能已经较为完善，应用已经非常广阔，但在应用中，还是能发觉系统能更加的人性化和简洁，同时，技术人员的操作也影响着系统的功能是否完全发挥出来。因此，非常有必要对该系统进入更加深入的研究与探讨和加强技术人员的科学培训，让计算机网络远程控制系统适用于更多领域，让该系统在已知领域中的功能更加完善、更可靠、更高效。

主要参考文献

[1]高峰.计算机网络远程控制系统的研究与实践[J].计算机光盘软件与应用，2015（2）.

[2]韩建宁.计算机远程控制系统研究[J].硅谷，2013（13）.

[3]朱量，应捷.基于Socket技术的计算机远程控制实现[J].电脑知识与技术，2011，7（19）.

作者：刘展赫