医院廉政文化建设

第一篇：医院廉政文化建设

浅析医院廉政文化建设

集团纪委“严明组织纪律，增强党性原则”理论征文

常修从医之德 常怀律己之心

—— 浅析医院廉政文化建设

当前，“八项规定”推动着党的作风建设与反腐倡廉建设并列入党的建设“五位一体”总体布局。同时也成为医院深化改革、改善服务、满足人民群众健康服务需求的重要载体。如何增强廉政文化在医院的感染力、说服力、影响力和渗透力，培养医务人员的廉洁意识，塑造医院良好的社会形象，是新形势下医院发展和建设值得探索与思考的重要课题。为此，我院进行了一些探索。

一、廉政文化对医院发展和建设的作用

1、是弘扬正气，提升医院核心竞争力的根本保证

“先进文化可以养廉”，廉政文化是文化建设和廉政建设相结合的产物，是医院文化的一部分，凸现一种信念，代表一种形象，是医院价值观念、道德观念、行为准则、行业作风等意识形态的总和。具有十分丰富的内涵包括：仁爱救人，赤诚济世的事业准则;清正廉明，不图钱财的道德品质;谨慎认真，不畏艰辛的医疗态度;不畏权势，忠于事业的献身精神;博采众长，刻苦钻研的优良学风;端庄宽和，平易近人的行医风格。因此，培育医务人员高尚的思想境界、价值观念、道德修养和奉献精神，同时把“一切以病人为中心”的服务理念贯穿于整个医疗服务过程中，从而使广大医务人员树立起一种高尚的医学伦理道德理念，这对于提升医院文化品位，促进医院和谐发展起着举足轻重的作用。

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同时，医院廉政文化富有的吸引力、影响力、渗透力和约束力，能够以其特有的春风化雨、潜移默化方式陶冶员工的灵魂和情操，矫正和克服不良风气，让人民满意、让社会认可。作为一种无形的、潜在的力量，为医院的全面发展提供有力支持和保证。

2、是提高职工队伍思想素质的核心

随着医疗市场的竞争，医务人员的思想观念、行为方式也发生了很大的变化。毫无疑问，绝大多数职工是把自己的利益、命运同医院的发展紧密相连，能自觉维护医院和患者的利益。但是也有个别医务人员受拜金主义、个人主义等不良风气的影响，存在不合理检查和不合理用药的情况，在社会上造成不良影响，损害了医院形象和群众利益。针对此，必须发挥廉政文化的教育引导作用，促使医务人员形成良好的思想品德，树立正确的人生观、价值观、利益观，筑牢思想道德防线。引导医务人员通过丰富的知识、高超的技术、诚实的劳动和良好的服务，获得合法的待遇和报酬，从而调动医务人员的积极性。廉政文化在其中起着潜移默化，不可替代的关键作用。

3、是医院精神文明建设的关键

市场经济的发展，必然引发人们文化理念和方式的深刻变化。医院及其医务人员直接面向社会、面向群众，其工作性质与人民群众的生老病死及生活、健康息息相关，是社会主义精神文明的重要窗口。医务人员在诊疗行为中，表现出来的职业道德风貌如何，不仅关系到病人的治疗和康复，关系到社会的和谐，而且还关系到医

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院持续、快速、健康发展。因此，加强廉政文化建设对培养和造就一支“廉洁、诚信、守法”，医德好、医术精、医风正的高素质团队，促进医院精神文明建设具有举足轻重的意义。

二、推进医院廉政文化建设的措施

1、强化组织领导，建立规范有效的长效机制

医院始终把《关于实行党风廉政建设责任制的规定》贯穿到医疗服务中去。结合纪律教育学习月活动，组织学习医疗行业反面案例、法律法规、以及医院制定的《党风廉政建设和反腐败工作实施方案》、《医德医风考评方案》，传达《落实中央八项规定精神，纠正查处“四风”问题的通知》等，坚持廉洁行医，坚决纠正医药购销和医疗服务中的不正之风。

⑴ 加强领导，健全组织。

建立医院党总支领导下，政工科、人事科、医务科、总务科等职能部门具体负责的工作体制，加强谋划和指导，落实工作责任制，形成统一协调、上下联动、全员参与、动态管理的工作格局。

⑵ 严于律己，率先垂范。

认真贯彻执行“四大纪律，八项要求”，将党风廉政建设的工作任务层层分解，按照“一岗双责”的要求将业务工作与党风廉政建设责任制工作一并安排部署。每年初，院领导与集团公司签订《廉洁自律协议书》，医院与科室领导、关键岗位如采购、仓管等相关人员签订《廉洁自律协议书》并检查、考核、落实。使领导干部带头奉公守法，勤勉履职，自觉执行医院规章制度、管理制度和反腐倡廉各

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项规定，身体力行医院廉政精神，为职工做出表率。

⑶ 建立长效机制，使其成为“带电的高压线”。

医院始终把建立健全制度作为廉政文化建设的基础性工作，坚持将廉政文化理念融入制度，用制度体系保证廉政精神的弘扬，建立长效机制。坚持制度与文化并重，把握好惩治与预防、制度与文化、自律与他律的有机结合，积极探索切实可行的有效途径，是形成医院廉政文化建设长效机制的关键。

一是建立预警机制，实现源头监控。按照医院制定的《科室综合目标管理考核办法》、《抗菌药物临床应用管理考核办法》和《处方点评制度》等制度的要求，强化药事管理和库存控制如：每月对各科室、门急诊医生进行药占比考核并奖罚;对全院药品用量进行动态监测、超常预警机制，指导临床规范用药。

二是建立内控机制，实现权利的制约。重点做好药品、设备、耗材等关键岗位的流程监督和管控。同时建立医疗、护理、行风联合督查机制，不定期下科室督查执行情况，结合病人及家属的满意度调查对暴露的问题及时处理。

三是建立监督机制，实现全程监控。院内各类采购活动中，严格执行《医院合同管制度》，坚持货比三家。对于重大项目(50万元以上)，严格按照集团公司的相关规定，主动接受纪检监察部门的监督和指导。

2、以宣传教育为根本，以党员主题实践活动为载体，营造廉政和谐的良好氛围

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培育廉政价值理念是医院廉政文化建设重要任务，也是加强医院廉政文化建设的思想基础。结合医院的实际，充分运用廉政文化的丰富资源，依靠群众，上下结合，集思广益，挖掘、提炼和培育鲜明的医院廉政文化理念。

一是抓教育，把医德医风教育纳入医务人员的教育培训内容，并用大量的正反事例进行警示教育。进一步筑牢防腐拒变思想防线，帮助他们在思想上牢固树立“廉洁、自律、公正、诚信”的服务理念。比如组织全体医务人员学习《警钟长鸣——医德医风教育读本》等，使广大医务人员增强法纪意识。

二是建平台。廉政文化需要与丰富的活动相结合，加以表现、升华和融合。为此，医院每年确定一个主题，如开展党的群众路线教育实践活动、“优质服务从细节做起”的党员主题实践活动、争创集团“党员服务先锋岗”、举办“服务竞赛”、科室的服务承诺等一系列活动，同时树立典型榜样，树立新时期“白衣天使”形象，着力引导广大医务人员加强廉政文化修养，强化廉洁自律意识，培育医务人员健康的人格和积极向上的精神。

三是重防范。在党员和医院管理技术人员中，针对党员干部思想实际和医院管理实际，定期组织开展以学习党纪政纪条规、法律法规以及预防职务犯罪知识为内容的法规教育，开展以廉洁自律为主题的警示教育，重点开展权力观教育和纪律教育，强化纪律观念，树立宗旨意识，使其筑牢拒腐防变的思想防线，充分发挥表率作用。在全体医务人员中，建立了《医德医风考评工作方案》，把医德医风、

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仪容仪表、服务态度、医护质量、工作责任心等纳入考核内容，将考核情况与效益工资和考核、职称晋升相挂钩，提高干部职工的自律意识和参与廉政文化建设的积极性，构建自觉抵制不正之风的思想道德防线。

三、医院廉政文化建设带来的变化

近年来，医院克服了白鹤洞生产基地关停、全集团人员大幅减少等不利情况的影响，在逆境中奋起，敢于创新，走差异化发展的道路。连续6年实现营收和利润的“双增长”，自有资产从64万飙升至2600万，员工收入大幅度增长，医疗事故、严重纠纷为0，就诊患者的满意度为95%以上。

2013，医院党总支被评为集团先进基层党组织、医院被评为集团先进集体、获得集团公司“建功杯”劳动竞赛经营业绩奖及优秀组织奖。

“廉洁行医、诚信服务、行为规范、道德高尚”的理念已深入人心，正成为医务工作者的一种明确追求、一种自觉行为、一种良好习惯。

“随风潜入夜，润物细无声”，随着廉政文化走进医院、走进科室、走进全体员工的心坎，全院上下正在悄悄的发生变化：

1、医务人员的“三个转变”。一是思想作风上由追求物质向追求精神的转变，绝大多数医务人员能正确看待社会上的不良风气，自觉坚守道德底线;二是医德医风由难以杜绝的不正之风向行业新风尚转变;三是自律作风上由制度管人向自觉行为的转变。

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2、医院的“三个变化”。一是医疗技术上形成了以治病为需求的变化，即从以前的唯技术论向现在的以病人疾病治疗为需求的变化，医疗行为更加规范;二是医疗服务形成了一切以病人为中心的变化，即医学人文思想的贯彻，缓解了医患矛盾;三是服务效能形成了为了病人一切的变化，即通过降低住院天数、药占比和病人的负担，提升了服务效能，强化了医院的公益性。

第二篇：医院廉政文化建设情况汇报

近年来，在市**局党委的正确领导下，院领导班子进一步统一思想，团结奋进，把全面提升**患者医疗、康复的能力与水平作为医院发展的方向，医院廉政文化建设情况汇报。先后被上级部门授予“**市基层行风建设示范窗口”、省级“文明单位”、省级“青年文明号”、“**系统创建文明行业先进单位”、“先进基层党组织”和“**市医疗保险A级诚信单位”等多项省市级荣誉称号。在全力推进社会主义和谐社会建设进程中发挥了积极的作用。现将有关工作情况汇报如下：

一、加强教育，提升素质

近年来，院党总支以科学发展观为指导，坚持以人为本的治院方针，以廉政文化建设为着力点，不断提升党员干部队伍整体素质，为医院全面可持续发展奠定了良好基础。

㈠发挥党员干部在廉政文化建设中的先锋模范作用。院党总支坚持将党员的理论学习同“党员奉献日”结合起来，以定期开展“党员学习奉献日”活动的形式，将党员教育制度化、经常化，坚持“三会一课”制度，将党风廉政建设作为民主生活会、领导干部廉洁自律的重要内容，采取民主测评、调查问卷、召开座谈会等形式，认真听取党员群众的意见和建议，发现问题及时整改。党政“一把手”定期为党员上廉政党课，有效促进了医院党风廉政建设，充分发挥了院党总支的战斗堡垒作用。

㈡建立健全廉政制度，积极推行实行政务公开。为进一步加强医院廉政文化建设，杜绝行业不正之风，院药事管理委员会认真贯彻落实《药事管理工作制度》，制定并实施了《处方管理规定》、《特殊管理药品使用及管理制度》和《药品、医疗器械等采购、使用管理办法》等规章制度，使我院药品管理工作实现了法制化、规范化和科学化管理。采购中标药品全部通过网上交易完成，实现了药品“阳光”交易，保证了采购药品行为的公开、便捷、高效，预防了开单提成和回扣等不正之风，为打击商业贿赂，规范开药等工作奠定了良好的制度保障基础。在市药品检验所的抽检工作中，进药渠道、供货商资质等均符合要求，顺利通过检查。

㈢落实党风廉政建设责任制，不断完善监督体系建设。在坚持党风廉政建设和行风建设的“一岗双责”基础上，先后制定了《切实加强行风建设的实施意见》和《关于开展治理商业贿赂专项工作方案》等规章制度，工作汇报《医院廉政文化建设情况汇报》。从强化内部监督机制入手，由党政“一把手”与各部门负责人签订目标责任书，将党风廉政建设和反腐倡廉工作的各项任务逐项分解落实责任领导和责任部门。从根源上找问题，从制度上补漏洞，从思想上严教育，从行动上抓落实，将医院党风廉政建设逐步引向规范化、制度化、科学化。

二、开展宣传，营造氛围

㈠建立廉政文化宣传阵地。建立了廉政文化活动中心，制作了一批以廉政警言和廉政漫画为主要内容的宣传牌。利用医院图书室的有利条件开设了廉政书籍专栏，定期补充廉政教育图书、刊物，广泛宣传反腐倡廉形势、政策、法规、工作成果和先进典型事迹，丰富了党员干部学习内容。

㈡多种形式开展廉政文化教育。通过组织党员干部观看“亲民躬政，播撒爱心”典型人和事报告会、参观“做勤廉表率、促科学发展”主题教育巡回展览、党的纪律检查机关恢复重建30周年书画作品展等活动，不断深化医院党风廉政教育。参加了由市纪委举办的“唱响正气歌——**市新创优秀廉正歌曲比赛”，荣获二等奖和优秀组织奖。在今年我市举办的红歌比赛中再次获得比赛二等奖。由我院排演的京东说唱节目《“公平”交易》，还被局纪委推荐参加了由**市纪委、市监察局、市文化局联合主办的“**市基层廉政文艺作品比赛”，并获得第三名的好成绩。我院职工的《廉者如莲》一文在市纪委、**日报报业集团、农行**市分行联合组织开展的“百姓说廉”征文活动中获得一等奖，并被收录于**第二套廉政文化丛书《百姓说廉》一书中。院党总支还充分利用内部刊物《**苑》，开设了《学习园地》专栏，广大干部踊跃投稿畅谈观看廉政教育专题片的观后感。使党员干部在丰富的活动中受教育，在警示案例中得到启示、汲取教训，有效地拓展了廉政文化教育的深度和广度。

四、活动丰富，成效明显

近年来，院党总支在进行党风廉政教育的同时，积极开展实践活动，号召广大党员干部关心和帮助社会特殊困难群体，成效显著。

㈠加强医院作风建设，积极探索复退军人**患者就医难题。为深入贯彻落实党的**医疗政策，更好的为复退军人**患者提供优质、高效的医疗救治服务。在市局党委和有关处室的大力支持下，医院成立了专门的防治科，建立了覆盖全市的复退军人**康复防治网络，积极探索解决困扰复退军人**患者就医难题。目前，复退军人**防治网络建设进入实质性阶段，已建立患者档案200余份，基本完成了12个区市复退军人**患者的建档工作任务。在入户诊疗过程中，还将专门印制的“**人家庭护理指南”小册子分发到病人家属或监护人手中。为了更好地、更快捷地为病人服务，制作了电子档案病历软件系统，为今后开展定期巡诊和康复指导工作做好了充分准备。此项工作的顺利开展，不但实现了我院职能上的拓展与深化，还将为加快建立完善新型**服务保障体系，为巩固国防、支持部队建设发挥积极作用。

㈡发挥党员干部的排头兵作用，在和谐社区建设中发挥了积极作用。卫生服务站自开设以来，院党总支在党员中选派了具有责任心强、服务态度优良、富有爱心的优秀医务人员进驻社区服务站，为周边居民提供优质的服务。在短短的四年时间里，共开展入户巡诊700余次，举办知识讲座2期、开展义诊5次，接诊2500余人次。目前，服务站已成为医院、社区和**患者的有效接点，为构建和谐社区发挥了积极作用，受到社区居民及患者家庭的普遍欢迎与信任。

㈢加强党组织建设，有效保障社会良好秩序。为维护我市社会稳定，确保奥帆赛期间良好的社会秩序。面对医院床位紧缺的现象，党总支多次召开会议，要求确保奥运会期间救助站收治的流浪乞讨**人得到及时治疗。为此，将医院帮扶的特困家庭**人分片划区，由各党支部负责组织医疗小组进行定期巡诊，为他们送医送药，从而降低了患者的入院率。由于我们的随访巡诊工作措施到位，有效地保证了每一位救助站送医的**人都能够得到及时的治疗。奥运会和残奥会期间，医院共收治社会流浪乞讨**人44人，平均每2天收治一名患者，为确保奥运期间良好的社会秩序，为维护**市社会稳定发挥了积极作用。

通过多年来积极努力地工作，医院廉政文化建设和反腐倡廉工作取得了双丰收。廉洁自律、廉洁行医的思想深入人心，监督机制、监督体系不断完善，有力地推进了医院各项工作的顺利开展。

第三篇：医院党风廉政建设

抓好党风廉政建设 促进医院行风建设

搞好医院的党风廉政建设促进医院行风建设工作，是医院的改革、发展和稳定大局的需要，是关注民生，建立稳定的和谐社会的需要。

高泽医院把党风廉政建设工作放在重要地位，一把手担负党风廉政建设主要责任抓这项工作。领导班子其他成员根据分工对分管科室的党风廉政建设负直接领导责任;各职能部门在医院的统一领导下，各负其责，分工协作，协助做好具体工作。建立起齐抓共管，部门各负其责，依靠群众支持和参与的领导体制和工作机制。医院把党风廉政建设纳入经济和业务建设目标管理考核中，一起部署，一起落实，一起检查，一起考核，并且实行一票否决制。

一、加强职业道德教育，做好政治思想教育工作。

高泽医院坚持教育的经常性、针对性、时效性和灵活性，常抓不懈，紧紧围绕“以人为本”这个核心，把思想政治工作教育渗透到医疗活动实践中。首先要抓党风建设，这是促进行风建设的可靠保证。党员的作用是行风建设的之根本，在行风建设中要始终保持党员的先进性，每个党员都要从自我做起，从具体事做起，用自己美好的行为率先示范，起到表率作用，去影响和带动医院的医德医风建设。同时要加强医德医风建设方面的规章制度，规范医德行为，使医务人员自觉遵守职业道德规范。在加强医德教育的同时要强化医务人员增强法规意识，将道德行为规范的内容引入法规之中，赋予其法律效力加以规范。坚持定期召开职工思想分析会等，有针对性地开展思想政治教育。注重对医务人员的医德教育，提高医务人员医德素质，树立一心为病人服务的思想，让医务工作者塑造自己闪光的形象。自觉为医院增光添色，营造院荣我美，院丑我耻的整体气氛。

二、加强制度建设，抓好专项治理。

坚持从制度建设着手，使医院党风廉正建设工作能有章可循。药品采购是卫生行业里群众普遍关注的热点，医院实行药品集中招标采购制度。针对目前医药购销活动中的各种不良行为，应采取以下对策：

第一，坚持关口前移，建立药品、医用材料采购管理制度，从体制、机制、制度等方面建立党风廉政建设和反腐败斗争的有关规定和制度举措。

第二、加强对药品采购和销售的管理。清理整顿药品采购渠道，抓好药品集中招标采购工作。力求从源头上对购药不正之风进行堵塞。同时，还要调整对科室的核算办法，对药品收入占科室业务收入比例做出了明确规定，凡是药品收入超比例的，一律从本科室的奖金中直接扣除，以此来控制科室乱开药、开大处方的现象。

第三、严禁医务人员、药剂人员或有关统计人员向外提供处方统计，杜绝里外勾结。

第四、各类人员不得利用药商的赞助外出搞学术交流活动。

第五、建立社会力量监督制度。聘请社会各界代表任监督员，采用明查暗访的方式进行监督，及时反馈意见。

三、牢固树立“以病人为中心”的理念，把行风建设工作落实到实处。

高泽医院指出，要教育医护人员，充分尊重患者的知情权和选择权，加强医患沟通，事先将治疗方案及相关费用告知患者。树立“救死扶伤，忠于职守，爱岗敬业，满腔热情，开拓进取，精益求精，乐于奉献，文明行医”的行业风尚，自觉抵制拜金主义和损害群众利益的行为，营造让患者安全、放心的就医环境。

其次还需要加强监督。重点检查医疗收费行为、医生处方、开单检查情况。建立自我评价和社会评价相结合的评价制度，定期将评价和监督信息向社会公布，保证合理检查、合理用药。完善信息公开制度和社会监督制度。继续推行住院费用一日清单制、医疗收费及药品的价格公示制和查询制，增强医疗服务和药品收费透明度。采用多种形式向患者和社会宣传行风纪律规定，自觉接受患者和社会的监督。利用举报箱和召开座谈会或书面形式征求患者对医德医风的意见，接受患者和群众的投诉，及时核查处理。认真实施便民措施，改善就医环境，解决挂号、交款、取药排队时间长和诊疗时间短等问题;健全和完善行风管理制度，包括负责人责任制度、医院评价制度、医务人员考核、激励、惩戒制度、社会监督制度等，形成医院和社会群众相结合的行风监督机制

第四篇：推动廉政文化进医院

医院廉政文化，对于树立典型，弘扬正气，抑制不正之风，营造良好的院风起着举足轻重的作用。毫无疑问，绝大多数医院职工是把自己的利益、命运同医院的发展紧密相连的，他们自觉维护医院利益，维护患者利益。但是也有个别医务人员，受拜金主义、个人主义等不良风气的影响，收受“红包”、开单提成、乱收费等在社会上造成恶劣影响，损害了群众利益，败坏了医院形象。开展廉政文化进医院就是要采取廉政文化的教育引导，靠医护人员的严格自律，更要靠规章制度的约束，以实现自我控制，保持良好的职业风范，从而形成团结和谐与积极向上的工作氛围。充分运用廉政文化具有的渗透力和教育功能，促使医务人员形成良好的思想品德，树立正确的人生观、世界观、价值观、利益观，筑起思想道德防线很有必要。

一是要强化廉政意识。意识是实践活动的先导，世界上没有无意识的行为。但是正确的意识才能对正确的实践活动起到指导作用，错误的意识往往会将实践活动引向歧途。在医疗行业中，有无廉政意识对医务人员的廉政行为的培养是非常重要的。具体来说，“让人民群众看得起病，看得好病”，是医院廉政文化建设的根本目标，这个目标任何时候都不能偏离。围绕这个目标，医院廉政文化建设必须以科学发展观为指导，以廉洁自律、廉洁行医为准则，以服务人民群众为宗旨，强化勤政廉政意识。通过开展勤政廉政教育，使广大医务工作者做到勤政廉政和廉洁行医，切实提高广大医务工作者的职业道德素养，树立良好的医德医风，促进社会主义和谐社会的建设。

二是优化廉政环境。环境是造就一定行为习惯的基础，这是唯物主义的认识路线。一定的道德行为为习惯离不开一定的优良环境。要让广大医务人员在市场经济大潮面前能够自觉抵制拜金主义，养成患者至上的优良品行，没有廉政环境的影响是不行的。要注意营造廉政氛围，定期或者不定期地组织开展多种方式的廉政教育活动，引导广大医务人员树立高尚的医学伦理道德理念。把“一切以病人为中心”、“一切为了病人、为了病人的一切”的服务理念贯穿于整个医疗服务过程。要注意营造廉洁行医的舆论氛围，充分利用医院内部的信息、墙报、宣传栏等大力宣传反腐倡廉和加强行风建设的重要意义。充分利用医疗卫生行业知识分子多和文化底蕴深的优势，开展喜闻乐见的廉政教育活动，通过寓教于文、寓教于理和寓教于乐的形式，润物细无声地渗透进医疗卫生行业行风建设的方方面面，从而潜移默化地影响广大医务工作者的思想，陶冶广大医务工作者的道德情操，提高医疗卫生行业干部和医务人员队伍的素质。

三是要落实廉政制度。制度是成文的具有行业特点的行为规范，它对一定行来的人员的行为起到规范作用。在医疗卫生单位，大多数医务工作者都面临着金钱、人情的考验。单靠说服教育不行的，必须制定相应的规章制度。我们应根据我单位反腐倡廉和行风建设的实际，制定符合我单位实际可操作的廉洁行医规定，做到有章可循和违章必纠，真正使广大医务工作者在规定范围内从事医疗活动。实行廉政责任制和公开承诺制，比如科主任要代表科室与院党组织鉴订廉政责任状，科室医务人员与科室签订廉政责任书和优质服务承诺书，院科两给负责，责任到人，增强干部职工的责任感和执行力。建立个人廉洁档案，将其廉洁情况与效益工资和考核、职称晋升相挂钩，提高干部职工的自律意识和廉政文化建设的积极性。

四是要树立廉政典型。要运用正反两方面的典型，告诉医务人员应该怎样做，不应该怎样做，以此规范广大医务工作者的思想和行为。俗语说：“喊破嗓子不如做出样子”。身边的人和事往往最有说服力，要通过培育廉政典型，使广大医务工作者学有榜样、赶有目标。还要善于运用对典型案例的剖析，积极开展警示教育，从源头上预防腐败现象和不正之风的滋生漫延。

五是要抓改革，促行业自律。行业作风上出现的问题，反映出在监管体制、机制方面存在问题，必须通过改革和体制创新来解决。我们要引入竞争，建立以岗定员，竞争上岗，逐级聘任的运行机制，强化行业自律。要继续把建立包括行风评议、社会监督在内的工作质量监控体系，作为医院提升服务水平，增强竞争力的核心内容来抓，同时完善院务公开、价格公示、规范服务、社会监督评价等体系。构建社会主义和谐社会是我们党开创中国特色社会主义事业新局面而提出的一项重大政治任务和历史任务。构建社会主义和谐社会的根本目的是要实现好、维护好最广大人民群众的利益。而医疗卫生工作与人民群众利益密切相关，如何妥善协调和处理好医患关系，着力纠正损害群众利益的不正之风，促进社会主义和谐社会，实现又好又快发展，是摆在广大医务工作者面前的一项艰巨任务。无论每一个人，唯有廉洁行医、诚信服务才能无愧于社会和群众的期望和重托，才能无愧于我们这一神圣的职业。

第五篇：加强医院廉政文化建设的思考

--------资阳市雁江区丹山中心卫生院陈兴林

当前，医疗市场竞争日益激烈,老百姓“看病难”、“看病贵”的问题日益突出。加强医院廉政文化建设，培养医护人员的廉洁意识，塑造医院在社会的良好形象，促进医院和谐发展，是新形势下医院廉政文化建设探索与思考的重要课题。所谓廉政文化，是廉政的知识、信仰、规范、价值观和与之相适应的行为方式、社会评价的总和，是政治文明和精神文明的结合，也是政治和文化的有机融合。廉政文化的特点:一是先进性，廉政文化是引导公众积极参与廉政监督，教育公职人员廉洁奉公，形成崇廉、尚廉的一种社会先进文化;二是文化性，廉政文化是以文化为载体的，是廉政内容与文化形式的完美结合;三是针对性，廉政文化建设是针对公职人员培育其立党为公、执政为民的理想信念为宗旨;四是实践性，廉政文化既是一个理论问题，更是一场实践行动。

一、廉政文化建设是培育良好医院精神的重要基础。通过确定“安全、快捷、平价”服务的理念，深入分析医院服务理念的内涵和品牌形象的内涵，营造一种健康、鲜明、向上的廉政文化氛围，同时把“一切以病人为中心”的服务理念贯穿于整个医疗服务过程中，从而使广大医务人员树立起一种高尚的医学伦理道德理念。

二、廉政文化建设是提高员工队伍思想素质的重要手段。随着医疗市场的竞争，医务人员的思想观念、行为方式也发生了很大的变化。运用廉政文化具有的渗透力和潜移默化的教育功能，促使医务人员形成良好的思想品德，树众正确的人生观、价值观、利益观，引导医务人员通过丰富的知识、高超的技术、诚实的劳动和良好的服务，获得较高的待遇和报酬，从而调动医务人员的积极性。

三、廉政文化建设贵在探索，重在实践。医院廉政文化建设必须遵循客观规律，根据医院的行业规范和自身特点，充分发挥廉政文化的广泛性、灵活性、易接受性，要有针对性地开展工作。通过不同的形式，把创“平安医院”和创“和谐医院”活动与廉政文化建设有机地结合起来，树立起良好的服务理念和意识，充分体现尊重患者、关爱患者、方便患者、服务患者的人文精神。

(一)将廉政文化建设与“八荣八耻”活动相结合。要针对医院人员不同的工作特点，分别对其进行了廉洁从医教育，并做好四查工作。一查意识:看全院医务人员是否树立了为人民服务的宗旨和以病人为中心的服务意识;二查职责:看是否忠于职守，爱岗敬业;三查作风:看医疗服务行为是否符合要求，群众是否满意;四查纪律:看是否模范地遵守各项规章制度。引导医院职工算好清廉八笔账:即政治账、经济账、名誉账、事业账、家庭账、亲情账、自由账和健康账，从而自觉清算犯罪成本，明辨利弊得失，促进医院职工树一立起以廉洁行医、廉洁行政、钻研业务为

荣、以贪图私利、危害群众利益为耻的良好风尚。

(二)将廉政文化建设与学习典型活动相结合。注重发挥典型激励作用，广泛开展“学习典型，走典型成长之路”活动，组织全体医护人员认真学习白求恩、华益慰、卢世璧、叶欣等医疗战线上涌现出的先进典型事迹，还积极树立身边典型，让广大医护人员学有榜样，赶有目标。

(二)将廉政文化建设与医院管理年建设相结合。要紧紧抓住以病人为中心，以提高医疗服务质量为主题的医院管理年活动，不断强化服务意识和质量意识。坚持把追求社会效益、维护群众利益、构建和谐医患关系放在第一位，积极推进医院管理的科学化、规范化和标准化，着重抓好质量、安全、服务、费用四个方面的工作，要依法治院，依法执业，健全并落实医院的各项规章制度和人员岗位职责，进一步改进服务流程，提高服务意识，增强医患沟通与交流，为病人提供温馨、细心、爱心、耐心的服务。

(三)将廉政文化建设与院务、政务公开相结合。进一步完善政务、院务公开制度，向社会公布各种投诉监督渠道，方便群众监督。对基建方案、大型设备购置要进行严格监督，并定期向医护人员通报医院基建、人事、财务等重大事项，真正做到公平、公开、公正。运用医院报纸的形式，向广大社会群众和医院职工全面介绍医院阶段性的工作动态;同时还要加强网站建设，对外向社会公布就诊需知、专家简介、求医问药等有关信息，公布各

种医学证明的办理程序;对内加强院内网功能建设，及时更新内容，建立起院内职工沟通交流的平台。在显著位置设立医德规范、就诊指南、办事程序、医疗服务项目、疾病预防保健知识宣教等栏目，提高医疗透明度。坚持门诊处方查询和住院病人费用一日清单制度，主动接受社会和病人对医疗费用的监督。

(四)将廉政文化建设与制度建设相结合。在医疗卫生单位，大多数医务工作者都面临着金钱、人情的考验，单靠说服教育是不行的，必须制定相应的规章制度，对医务人员的从业行为进行规范，做到有章可循和违章必纠。建立督导制度，职能部门经常下科室督导、调研，每月有汇总，每季有讲评，每年有量化测评，有效促进各项制度的落实。实行科主任目标管理责任制，科主任代表科室与院党组织鉴订廉政责任状，科室医务人员与科室签订廉政责任书和优质服务承诺书，实行院、科两级负责，责任落实到人，增强十部职工的责任感和执行力。建立个人医德医风档案，把医德医风、仪容仪表、服务态度、医护质量、工作责任心等纳人考核内容，将考核情况与效益工资和考核、职称晋升相挂钩，提高干部职工的自律意识和参与廉政文化建设的积极性。

(五)将廉政文化建设与医院环境相结合。环境是造就一定行为习惯的基础，一定的道德行为习惯也离不开一定的优良环境。要让广大医务人员在市场经济大潮面前能够自觉抵制拜金主义，养成患者至上的优良品行，没有廉政的文化大环境是不行的。在院内悬挂有关廉洁行医的横幅，张贴廉政警句标语等，将各窗

口服务规范及便民措施公示上墙，张榜公布“流动红旗”、“先进科室”“、先进个人”的先进事迹。在病区、科室入口醒目处公布和设置科室简介、承诺与温馨提示，在门诊及病区张贴禁止医药代表进入工作区的警示牌，公布监督举报电话和举报信箱。

总之，医院廉政文化建设工作是一项长期任务，只有努力

把廉政文化建设渗入医院各项具体工作，才能真正潜移默化、服务全局，为医院的改革与发展提供有力的组织支撑和政治保证。