加强职工思想政治工作

第一篇：加强职工思想政治工作

加强和改进职工思想政治工作

思想政治工作的内涵，就是在邓小平理论和党的路线、方针、政策的指导下，思想政治工作必须与社会主义现代化建设、与建立现代企业管理制度的大趋势相衔接，进行改革创新;就是要在思想观念上、思想政治工作手段上实现创新;在思想政治工作的针对性、实用性、科学性、规范性上有新的建树;在制度建设上更加符合现代化的要求，在思想政治工作的服务、保证、协调作用发挥上有新的突破。在建立和发展社会主义市场经济的新形势下，工会如何加强和改进职工思想政治工作，是摆在各级工会干部特别是宣教干部面前的一个新任务、新课题。现在就实际工作中对基层工会进行的一些调查，认为新时期工会思想政治工作应把握以下原则：

一、服务大局，坚持工会思想政治工作的原则性

工会思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分，必须坚持党的领导，并把着眼全局、服务全局作为新时期工会思想政治工作的党性原则。这就要求我们必须跳出工会自身的圈子，站在社会变革的背景中去认识职工思想活动变化的趋势，把握工会开展职工思想政治工作的特点和规律，找准位置和切入点，增强使命感和责任感，在服从服务全党、全国工作的大局中去发挥工会工作地广大职工群众思想的引导作用、精神的凝聚作用和对经济发展的推动作用。还要在广大职工中深入开展党的基本理论、基本路线和基本纲领教育。要广泛开展公民道德、职业道德建设活动，大力提倡爱岗敬业、诚实守信、奉献社会的职业风尚，弘扬工人阶段的优秀品格。

首先，要用科学的理论武装人，教育职工认清和肩负起工人阶级的历史使命。一个国家、一个民族，没有精神力量不行。在当代中国，马克思主义、毛泽东思想，特别是邓小平理论是我们国家和中华民族振兴的精神支柱，是统一全党全民意志的思想基础，是提高工人阶级政治素质的思想理论武器，是夺取建设有中国特色社会主义胜利的根本保证。工会作为党领导下的工人阶级群众组织，作为党联系职工群众的桥梁和纽带，负有协助党用科学理论武装职工队伍的重要职责。

其次，要以高尚的精神塑造人，不断提高广大职工思想素质和道德水平。要通过多种形式和渠道，继续广泛深入地进行爱国主义、集体主义、社会主义教育和艰苦创业教育，引导广大职工正确认识国家利益与个人利益的关系，树立正确的世界观、人生观、价值观，把个人的理想融入到实现社会主义现代化的共同理想中去，动员职工为中华民族的伟大复兴和地方经济的发展而奋斗。同时，要坚持以为人民服务为核心，以集体主义为原则，以爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义为基本要求，深入开展社会公德、职业道德、家庭美德教育，造就有时代精神的新型职工，这是新时期工会思想政治工作的一项重要任务。

再次，要紧紧围绕经济建设这个中心，宣传、发动、凝聚职工，为改革开放和现代化建设提供强大的精神动力、智力支持和思想保证。以经济建设为中心，是新时期党的基本路线的核心内容。工会思想政治工作作为党的工作的重要组成部分，理所应当体现党的基本路线的要求，特别是企业，工会要紧紧围绕中心工作，把职工思想政治工作渗透到生产经营的全过程，为企业改革发展铺平道路。要教育职工摆脱陈旧观念的束缚，树立改革意识、发展意识、创新意识、，与企业同呼吸、共命运。要组织职工积极参加各种群众生产技术活动，让大家把精力和积极性都集中到确保经济目标的实现上来。

二、贴近职工，讲求工会思想政治工作的实效性

加强和改进职工思想政治工作，关键的一条就是我们的思想政治工作必须从广大职工群众的思想实际、工作实际、生活实际出发，从职工群众的所思、所虑、所盼出发，把职工的要求作为工会思想政治工作的出发点和切入点，积极主动地为职工排忧解难，使思想政治工作真正融入职工的实际生活。在实际工作中，也要充分认识到加强职工思想政治工作的长期性、复杂性、艰巨性。在指导思想上，要坚持做到“三个不能变”，即地位不能变、任务不能变、要求不能变;在认识上，提高责任感、使命感、时代感、紧迫感;在方法上，要做到“四个结合”，即结合实际、新问题、新要求、新发展。要以理想信念教育为核心，使广大职工正确认识个人利益与国家利益、个人思想与共同理想的关系，坚定建设有中国特色社会主义的理想信念，自觉地为现代化建设事业而奋斗。

首先，紧密结合职工群众的思想实际，有针对性地解疑，化消极情绪为积极心态。随着社会主义市场经济的不断发展，结构调整力度的加大，国有企业改革触及到深层次矛盾和职工的切身利益，职工群众对改革十分关注。在这种情况下，工会要协助党委有针对性地做好职工思想政治工作，比如加强形势任务教育，加强党和国家改革政策宣传等，针对不同时期出现的工作难点和热点，着力帮助职工转变观念、提高认识、理顺情绪、凝聚力量，把大家的思想和行动统一到实现企业改革和发展的目标上来。

其次，紧密结合群众的工作实际，为他们实现自身价值创造条件。由计划经济向市场经济转变过程中，广大职工的思想观念、心理状态正在发生深刻的变化，突出表现在职工的主体意识不断增强，对实现自我价值的追求日益强烈。这主要体现在两个方面：一是渴望有一个相对稳定的工作或比较适应其发挥特长的工作岗位，渴求展示自己、实现自我的工作环境;二是渴望获得新知识和过硬的本领。目前，广大职工学知识、学文化、学技术的空气越来越浓。职工普遍认为，工作的竞争、岗位的竞争说到底是技能的竞争、知识的竞争，因此，只有获得真才实学和过硬本领，才能真正体现自身价值。根据职工需求的变化，工会要适时加以引导，特别是要对职工进行正确的择业观教育、再就业教育、继续教育，多途径、多角度为广大职工展示自我、寻求发展提供有利条件。工会可开展多种形式的技术培训、技术练兵、技术比武等活动，鼓励职工岗位自学成才，大力提高职工素质和参与市场竞争的能力。

第三，紧密结合群众的生活实际，把排忧解难作为强化工会思想政治工作的重要内容。工会协助党政部门把职工最关心的事情解决好，就是最有效的思想政治工作。目前，在深化改革和发展市场经济的新形势下，职工群众遇到诸多生活困难，比如特困职工的生活保障问题，住房、医疗、保险等改革给职工带来的诸多压力等等，这些问题如解决不好，做多少思想政治工作职工也听不进去。从我们所调查的情况看，广大职工从来都没有像现在这样敢于表达获得自身利益的愿望。这说明职工群众更务实了，说明马克思物质利益原则对人们的思想正产生影响和作用。工会思想政治工作必须面对这个现实，要把帮助职工解决各种生活困难作为我们工作的出发点和落脚点，经常倾听职工的呼声，了解职工的情绪，关心职工的疾苦，扎扎实实地为职工办实事办好事，把职工的积极性保护好、调动好。

三、融入全会，注重工会思想政治工作的整体性

多年来，工会把自身的职能归纳为维护、建设、参与、教育四个方面。在计划经济时期，通常的做法是，四项职能、四个部门，分别把守，各抓各的。我认为，这种认识和做法是片面的，我们在指导思想上，必须把过去思想政治工作单打一的工作模式，调整到工会全部工作都能体现思想政治工作上来，把职工思想政治工作作为一项全会的工作，结合各项业务工作一道去做，从不同角度来展现工会思想政治工作的效用。

应当说，工会的所有工作都是做人的工作，都离不开宣传教育，离不开满足职工的各项需求，最终达到保护和调动积极性，最大限度和更有效地展示其自身价值的目的。为此，我们要从履行工会维护职能，落实和保障职工的经济利益和民主权利，职工减少了后顾之忧，增强了主人翁意识，企业各项工作就开展了。总之，工会的方方面面的工作都包含或融汇着职工思想政治工作。通过履行工会各项职能，职工思想政治工作将产生更大的辐射力。

职工思想政治工作不是工会宣教工作的全部，但却是宣教工作中最基本、最核心也是最重要的组成部分。宣教部门开展的思想、理论、文化、技术教育和文体活动等各项业务工作，都必须围绕做好职工思想政治工作来进行，用它来统领宣教部门所有业务工作，只有这样，才能形成合力，取得综合效益。

工会思想政治工作要打破过去那种自我封闭、自我循环的状况，必须面向社会、面向公众。亿万职工对推动国民经济和社会发展起到了举足轻重的作用，因此，加大对工人运动及工人阶级在两个文明建设中丰功伟绩的宣传，是各级工会特别是工会宣教部门的重要职责。要让工人阶级的声音、工人阶级的历史作用成为社会新闻舆论的主流。

同时，工会开展职工思想政治工作，要充分体现自身的特点，发挥自身的优势。在思想政治工作的方式上，必须要根据职工队伍成员的差异性，坚持灌输与疏导并举，把正面的灌输教育和经常性的一人一事的思想疏导工作有机结合起来，以理服人，以情感人，要因势利导，开展多种有益活动，以满足职工健康向上的精神需求，进而大大提高工会开展的职工思想政治工作的吸引力和感召力。

思想政治工作的生命在于创新。在改革开放和社会主义市场经济条件下，思想政治工作要增强时代感，就必须适应新的形势，在继承和发扬优良传统的基础上加以改进和创新。思想政治工作的创新来源于实践，来源于思想政治工作以人为本的指导思想，只有坚持以人为本、科学管理，才能使创新建立在坚实的基础上，不断增强职工思想政治工作的实效性。在开展思想政治工作中还应注重以下几方面：

一是要实现思想政治工作方法由传统向现代转变。

二是要把做好职工思想政治工作与为职工为好事、为实事，帮助职工排忧解难相结合起来。

三是要把维护职工队伍和社会政治稳定放在突出的位置。

四是要把做好职工的思想政治工作与发掘职工的潜能，激发职工的智慧，满足职工的成就感和自我价值的实现结合起来。

五是要把做好职工思想政治工作与全面提高职工素质结合起来。

六是要深入开展调查研究，积极探索与创新，增强职工思想政治工作的针对性、实效生、主动性。

七是要努力拓展工会职工思想政治工作的新渠道、新领域。

最后，要把工会思想政治工作贯穿到各项重点工作中去做，这不但是对思想政治工作的加强，也是思想政治工作的改进和创新，其着眼点是站在“三个代表”的高度，把尊重职工的主人翁地位，维护职工的经济利益，保障职工的民主权利，满足职工的精神文化需求，保护、调动和发挥职工的积极性、创造性，作为工会加强和改进职工思想政治工作的出发点和落脚点。

第二篇：加强和创新职工思想政治工作浅谈

〔摘要〕随着企业加快改革、创新升级不断深化，企业职工的思想状况和日常工作也受到了不同程度的冲击，部分职工的价值观念和价值取向发生变化，职工思想政治工作面临的形势已发生深刻变化，也对思想政治工作提出了更高的要求。因此，企业思想政治建设只有与时俱进，不断创新才能全面促进企业各项事业又好又快发展。 〔关键词〕职工;创新;思想政治工作

思想政治工作是企业总体工作中重要组成部分，它为企业的各项工作提供了有力保障，促进企业的改革、发展和稳定。面对企业改革的不断深化，如何做好思想政治工作提出了更高的要求，也带来了严峻的挑战。就需要我们每一位党员干部加强和创新思想政治工作，认真研究职工思想的一些新特点，从而进一步开拓新思想，寻求新载体，有针对性地进行思想政治教育，充分调动广大干部职工的积极性、主动力、创造性。

新时期企业职工的思想政治工作方面存在着哪些问题，又该怎样去解决?现探讨如下：

1.当前思想政治工作普遍存在的问题 1.1 思想政治工作的工作方法存在问题

长期以来思想政治工作的工作方法都存在方式单

一、思维传统问题。一直以来很多的单位都采用念报、读文件或是开会批评等传统的工作方法来进行思想政治工作，在管理职工的时候也更加偏重于行为

管理，没有创新的思想政治工作的工作方法。以至于在某种程度上使得部分职工的思想观念过于传统。

1.2 职工的思想政治素质提高较缓

随着企业的发展受市场经济浪潮的影响，难免出现一部分企业过分重视经济效益，忽略了思想政治工作，个别领导干部对加强思想政治素质的重要性认识不统一，不到位，集中表现在口头重视、行动上重视不够。从而导致部分企业职工的思想政治观发生了转变，也就出现了总是想方设法多捞钱、一切向“钱”看，工作不认真负责、缺乏奉献精神等情况。职工思想政治素质水平，直接影响着企业的整体思想政治素质。

1.3 员工队伍成分复杂，奋斗目标不一

企业用工形式不同，员工年龄段不同、文化层次高低等复杂状况，决定员工既有利益上的一致，又有不同的奋斗目标。老企业、大型企业，这种情况就更为突出。

2.如何加强和创新企业的思想政治工作

2.1加强和创新企业的思想政治工作，首要任务就是：

(1) 将思想政治工作摆在首位。一要坚定地执行党的基本路线、方针以及政策，以科学发展观为指导，践行全心全意为人民服务的宗旨、坚持以人为本;二要用先进的思想意识形态教育人，加强员工的责任感，并且正确引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，切实维护党和人民的基本利益，坚决不允许有任何削弱党的思想政治现象出现。

(2) 建立完善的奖惩制度，切实为职工排忧解难。为了更好地进行思想政治工作，企业应该建立一些工作制度以及运行机制，让思想政治工作能够与制度的奖励、惩罚、约束等相结合。企业在进行各项工作的时候，都应该注意将以人为本的理念以及思想政治工作中要求的思想行为准则等融入到工作中去，并且应该根据企业的具体情况建立完善的奖励、惩罚制度。另外，企业的各级党员干部要充分发挥好桥梁纽带作用，广泛联系群众，加强情感沟通，密切党群关系，深入职工当中，了解职工的思想以及在实际中遇到的困难，做到切实为职工排忧解难和更好的把新时期党的思想政治工作做到实处。这样做也能够让思想政治工作从“说”转向到“做”。

(3) 经常开展各种有利于思想政治工作的各类活动。思想政治工作方面的工作方法除传统的念报、读文件外，还应该更多的经常组织一些有益的活动，成立学习实践活动领导小组，党员干部带着认真做好学习实践活动的日常组织协调工作，号召企业职工积极参加。让职工在参加活动的过程中能够切身感受活动所传达的思想，并鼓励他们积极地贯彻实施。

2.2建立完善的思想政治工作机制

若要让企业的思想政治工作做好，首先需要的建立一个完善的工作机制，建立一个完善的工作机制首先要做的就是建立一支以基层党委、党支部为中心的思想政治工作新体系。这样能够让企业的思想政治工作方面有一个领导机制，从而提高企业职工对思想政治工作的重视。然后，企业党员干部应该根据企业的实际情况建立一个完善的工

作机制，企业中心工作和重点在哪里，思想政治工作就跟踪到哪里，让整个思想政治工作贯穿于企业的所有工作的工作过程。最后，还应该建立一个完善的管理机制，确保思想政治工作的顺利开展与实施，使党的全部工作始终符合企业发展要求和职工期待。 2.3 结合时代的变化，不断创新思想政治工作

社会在发展，时代在进步，因此，在进行思想政治工作的时候也需要根据时代的进步不断的创新，比如，观念的创新、内容的创新、工作形式的创新以及考核方式的创新等。坚持从实践活动抓起，紧密结合各行各业的工作实际和行业特点，可结合重要节庆、纪念日，可开展必要的礼仪礼节活动和丰富多彩的群众性创建活动等等。从而，确保企业思想政治工作跟上时代的进步，适应新时代，在新的时期中稳定和谐的发展。

3.新时代思想政治工作新对策

要坚持把提升员工队伍素质作为加快企业发展的紧迫任务，提高党员干部、管理者率先发展、和谐发展、科学发展的本领;坚持加强文化建议，激发员工创新、创优热情，营造企业和谐的发展氛围;充分发挥党组织队伍在企业发展、凝聚力量、科技创新、服务客户、促进和谐等各方面的重要作用。

3.1 切实加强思想建设，以建设学习型党组织为重点

大力加强思想政治建设，加快建设学习型党组织，是保持和发展党的先进性的长期任务，也是保持和发展党的纯洁性的紧迫任务。抓好理论学习中心组的学习是大力加强思想政治建设的重要环节，实施

“科学理论武装工程”;不断推进领导干部队伍思想解放，实施“领头雁工程”;深化的道德建设，使党员形象在各个岗位上得到体现，能力在岗位上生成，作用在岗位上发挥。

3.2切实加强组织建设，以造就高素质党员、干部队伍，人才队伍为重点

切实加强组织建设，培养出担当企业发展的先锋力量;科学的优化管理队伍结构，造就担当企业发展使命的中坚力量;大力推进党员领导干部、职能管理人员的绩效考核，打造担当企业发展使命的核心力量。

3.3切实加强作风建设，牢记服务宗旨为重点

开展企业改革创新为主题的活动，大力弘扬服务宗旨和创新精神，不断提升客户满意度;与此同时继续不断优化党风、行风建设。 3.4切实加强制度建设，以健全民主集中制为重点

坚持党内民主集中制，不断完善决策机制;全面贯彻党风廉政建设，继续保持和发挥党组织成员整体先进性，逐步完善不能为的防范机制，不该为惩戒机制，不该为的保障机制和不愿为的自律机制。 3.5 切实加强文化建设，大力推进思想文化建设

切实加强文化建设，大力推进思想文化建设，改变职工思想观念、行为习惯和品性气质;提高职工思想觉悟道德修养和文化品位;打造企业文化，营造和谐的良好氛围。

第三篇：加强高校机关青年职工思想政治工作的思考

【摘要】本文结合当前国际国内形势的新变化，以及高校发展阶段和青年教职工自身需求的新特征，归纳提出了高校机关青年职工思想政治教育存在的阶段性特征和主要差距，并对构建适应新形势、符合机关青年职工自身特点和成长需求的思想政治工作体系、方式和机制进行了探讨。

【关键词】高校 机关青年职工 思想政治工作

当前，高校机关青年职工思想政治工作有着良好的基础。但面对世情国情的新形势以及高等教育的新发展，如何进一步加强和改进高校机关青年职工思想政治工作，更好地适应国家和社会的新变化，更好地适应高校机关青年职工的特点和需求，已经成为高校需要迫切解决的重要课题。

一、高校机关青年职工思想政治工作面临的新形势

面对当前国际国内形势的新变化，面对目前高校发展阶段和青年教职工自身需求的新特征，加强青年教职工思想政治工作面临着新的机遇和挑战，也存在着一些不适应，需要我们高度重视。

2.国内改革的全面深化对高校机关青年职工思想政治工作提出了新的要求。当前，我国正处于全面深化综合改革的开局阶段，所面临的改革险滩藩篱依然存在，一些深层次矛盾相互叠加，社会治理、诚信道德等热点难点问题仍然突出，各类社会思潮更加活跃复杂，作为社会的一个子系统，高等教育领域在国家全面深化改革中具有超前性和重要的导向作用，也必然会受到一些错误思想和言论的消极影响，造成高校机关青年职工不同程度地存在政治信仰迷茫、思想道德失范、育人意识淡薄等问题。面对我国全面深化改革的新形势和当前面临的新问题，如何凝聚广泛共识、积聚青春力量，如何引导广大机关青年职工牢固树立社会主义核心价值观、积极投身国家和高校改革事业的任务更加繁重。

3.高等教育的激烈竞争和改革发展对机关青年职工思想政治工作提出了新的要求。当前，我国高等教育正处于由精英教育向大众化教育，由规模扩张向质量提升转变的发展阶段，高校之间的竞争也日趋激烈。作为推动高校各项事业发展的“火车头”和管理运行的“司令部”，机关青年职工的工作环境发生了根本变化，工作和生活压力也不断增大，造成“重业务、轻思想，重管理、轻育人”的现象相对还比较突出。从我们调研的情况来看，有68%的机关青年职工认为工作生活压力还比较大，个人职业生涯规划仍然比较缺乏。因此，如何坚持把解决思想问题和实际问题相结合，注重思想引导、注重人文关怀，让广大高校机关青年职工能够安心工作、体面生活、有所发展，是我们必须研究解决的一项重大课题。

4.高校管理岗位的工作职责对机关青年职工思想政治工作提出了新的要求。目前，机关青年职工已经成为很多高校管理队伍的骨干力量。从我们调研的情况来看，目前，高校机关管理人员中35岁以下的青年职工，大都超过了机关职工总数的1/3，并且在一些重点部门、重要岗位和关键环节，承担了重要的岗位工作和管理育人的重要职责。可以说，在一定程度上，机关青年职工的理想信念、综合素质和业务能力的状况，直接影响和决定着某个工作领域的发展方向和管理效能。同时，随着管理育人理念的日益深入，机关青年职工的思想政治素质和师德师风，对学生的健康成长也具有越来越重要的示范和引导作用。如何更好地适应管理岗位的新要求，强化机关青年职工思想政治工作，已经成为摆在很多高校面前的重要课题。

二、高校机关青年职工思想政治工作中存在的主要问题

面对新形势，高校机关青年职工的自身特点和成长需求也呈现出新变化。高校管理队伍年轻化趋势日益凸显，管理岗位的工作要求不断提升，个人成长发展需求日益强烈，生活工作压力有所增强，但当前，高校机关青年职工思想政治工作与这些新特点相比，与广大机关青年职工的成长发展需求相比，仍然呈现出五个方面的阶段性特征和差距。

1.仍然缺乏具有针对性的指导思想。当前，国家和高校都十分重视和加强青年师生群体的思想政治工作，针对大学生和青年教师，先后出台了有关加强和改进思想政治工作的文件规定。但目前，针对高校机关青年职工思想政治工作，在已经制定出台的相应文件中都没有明确表述，只是简单、笼统作为青年教师来进行管理、提出要求，因此，各高校也都没有提出明确的、具有针对的指导思想，更没有制定和出台专门的实施意见和文件要求。

3.重业务、轻思想的现象依然存在。在调研中，我们看到，一些高校在具体工作实践中，对机关青年职工参加理论学习要求不够严格，仍然比较注重业务培训、能力提升，对政治理论学习抓得还不够紧;在考核评价过程中，虽然都提出对机关青年职工德能勤绩廉进行综合考评，并且把加强思想政治素质考核置于第一位，但对岗位工作绩效的考核具有量化指标、容易考评，对思想素质的考评体系还比较宽泛、不易操作。

4.机关青年职工思想政治教育模式仍然比较传统、单一。当前很多机关青年职工思想政治工作仍然停留在过去的说教式、灌输式模式，内容也相对单一，还不能很好地适应广大青年职工的职业发展需要和成长诉求，存在“供需矛盾”。根据调研结果显示，有些高校机关仍然较多采用开会、读文件的思想政治教育方式，开展参与式、体验式学习，走出校园开展社会实践少;单一传达上级精神多，与青年职工的成长需求结合少;传统平台渠道运用多，新型网络平台使用少。

5.对机关青年职工成长发展关注不够。根据前期调研情况显示，有72%的机关青年职工，希望学校能够提供更多的培训机会及职业生涯指导;有近50%的机关青年职工，表示学校对自身工作生活压力的关注和解决还有待加强。这从一个侧面反映出，当前，高校机关青年职工的学习培训、评优评奖、晋升发展机会仍然相对少于其他岗位工作人员，收入待遇也相对低于同级别专任教师。根本症结在于高校机关青年思想政治教育促进青年职工个人成长发展、与解决青年职工实际困难结合得还不够，甚至产生了脱节。

三、加强和改进高校机关青年职工思想政治工作的实践探索 加强和改进高校机关青年职工思想政治工作，既要整体部署、全面推进，又要突出重点问题、抓住主要矛盾。重点应从以下五个环节推进工作。

1.要以社会主义核心价值观为引领，加强思想引导。高校机关青年职工群体基本都出生在改革开放时期前后，成长在思想解放新时代，思想比较活跃，学历层次较高，综合素质也比较强。因此，针对这种新情况新变化，首先要加强以社会主义核心价值观为引领的思想建设，牢牢把好“三观”这个总开关，牢固树立“三个自信”。进一步增强国家责任，切实肩负起建设富强、民主、文明、和谐的社会主义现代化国家的使命和担当;增强社会公民意识，为建设自由、平等、公正、法治的社会主义社会作出应有贡献;提高个人修养，真正做到爱国、敬业、诚信、友善，按照习总书记提出的好老师标准严格要求自己，增强理想信念、培养道德情操、增长扎实学识、树立仁爱之心。

2.要以牢固树立岗位责任意识为前提，加强爱校爱岗教育。针对高校机关青年职工作为管理工作骨干、学校运行纽带的重要特点，需要进一步对其加强爱校爱岗教育，增强机关青年职工爱岗敬业的责任感和使命感。要建立完善持久管用的体制机制，营造更加公平、公正的工作氛围，拓宽机关青年职工职业发展渠道。健全完善机关优秀青年职工激励机制，表彰在管理服务工作中表现突出的机关青年职工，引导广大机关青年职工全身心投入管理工作。充分发挥身边先进典型的引领作用，开展多种评优评奖活动，激励广大青年职工爱岗敬业、厚德爱生。

3.要以助力机关青年职工发展为核心，努力搭建成长平台、创造良好条件。做好高校机关青年职工思想政治工作，必须与促进青年职工个人成长发展、与解决青年职工实际困难紧密结合。要坚持把加强思想政治工作与岗位胜任力提升相结合，加强对机关青年职工个人职业生涯规划指导，实施全方位培训计划，帮助他们制订切实可行的职业生涯规划，使他们在成长发展的每个阶段都能得到相应的指导和支持。要坚持把加强思想政治工作与强化社会实践相结合，进一步搭建机关青年职工校外实践平台，引导广大青年职工积极参与社会实践和志愿公益活动。要坚持把加强思想政治工作与关爱帮扶青年职工相结合，完善机关青年职工人文关怀和诉求表达机制，创建职能部门与青年职工沟通交流平台，关心和解决他们工作生活的实际困难。

总之，当前高校机关青年职工群体思想政治工作面临新形势，高校机关青年职工群体特点呈现新变化，而国家及高校针对机关青年职工群体的管理还存在一定问题。面对新形势新变化，高校应正视问题，采取五大措施，切实加强和改进机关青年群体思想政治工作，提高高校党建水平，为高校依法治校、建设一流大学提供可靠的思想和政治保障。

第四篇：切实加强交通运输系统一线职工思想政治工作

成县公路管理段：张会兰

思想政治工作是我党的优良传统，也是政治优势所在。在现阶段以经济效益为中心的市场经济条件下，在公路系统落实“三个服务”的大环境下，如何做好一线职工思想政治工作，充分发挥思想政治工作在公路管理工作中的优势，是每一个基层单位思想政治工作者应深入思考的课题。所谓思想政治工作，是指依靠班组自身经济因素，一线职工思想政治工作是基层思想政治工作的主要组成部分，党的代表大会以来，思想政治工作的重要作用越来越被人们认识，但人们对加强基层一线职工思想政治工作还缺乏足够的认识，一线职工思想政治工作仍然是企业思想政治工作中的薄弱环节，因此，我们认为有必要对加强班组思想政治工作的问题进行研讨。

一、基层基本情况

在2009年养护机制改革后，经过近几年一些调整，就我段现有一线养管站3个，一线养护职工83人，其中男职工51人，占62%;女职工32人，占38%。全局养护总里程为144公里，其中一条国道(G316)39公里，两条省道(S20

5、S219)S205线66公里，S219线31公里。通过查访，一线养护人员及养护任务有如下特不足：

1、一线养护实际人数较少。

2、养护职工中党团员比例较小,在一线养护职工中，只有党员

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人，团员6人。

3、一线养护职工年龄结构偏大。30岁以下7人，31岁～45岁56人，46岁～55岁20人，中老养护职工比例达92%。

4、一线养护职工文化程度普遍低下。一线养护职工中，初中以下有60人，占85%;高中以上只有23人，占15%。

5、机械化养护程度低。目前，段属144公里只配有1台清洗机和1台扫路机，平均配备率较低，机械化养护程度还远远未达到省局规定目标。

二、一线职工生产生活及职工要求

(一)生产情况

1、现在各公路管理段一线养护职工，在站组长带领下，严格按照现行养护制度进行作业，养护机制运行良好。在座谈中，有少数站班职工反映，现行的奖惩机制不够明确，在实际操作中，做得好的没有什么奖励，做得坏的也没有什么惩罚，收入差别不大，严重影响一线工人的积极性。职工们希望进一步明确奖惩机制，以利于稳定一线肯干职工的情绪，利于养护工作的开展。

2、养护经费严重不足。座谈中，一线干部职工普遍反映养护经费严重不足，十多年来一直没有增加。现在的物价、材料、人工等费用与十多年比，早已翻了几番，养护经费缺口很大，用在路上的经费较少，改善路况难有大的作为，有心无力，影响工作开展。

3、机械化程度低，养护一线技术力量不强。当前，大力推进“科学化、机械化、规范化”养路，每年都给养护一线添置了一批各种养

护机械，如综合养护车，扫路机、剪草机等，养护机械化、规范化程度不断提高。尽管如此，机械化程度还是相对较低，手工操作还是主要劳动手段。机械化程度提高的同时，对一线职工的技能要求相应提高。近几年，虽然厅、局、总段举办多次各种技能培训、技术比武，对职工的各项养护技能、机械操作技能有所提高，但实际中，由于人员的退休、调离、厌学等因素，一线养护骨干技术力量有所减弱。部分站班职工反映，一些养护机械离了某人就无法开动，他们希望加强这方面的人员储备和现有职工的技能培训工作。

4、无力制止公路两边乱堆乱放乱建现象。公路沿线居民在公路两边乱堆乱放乱建现象是影响公路形象、引发交通事故的一大顽疾，同时也影响了公路养护。相对于公路沿线的当地居民，一线养护职工还处于弱势地位。一线养护职工们反映，在制止乱堆乱放乱建时，一般的讲理由，讲法律(《公路法》)，无人听取，置之不理，动手清除，常常引发纠纷，有的沿线居民甚至还殴打伤人。职工们希望，加强日常路政管理，加大上路巡查，及时制止乱堆乱放乱建现象。

(二)生活情况

1、生活质量有很大提高，仍有待改善。近些年，虽然非常重视一线养护职工吃、住生活条件的改善，多次解决一线职工这方面的难题。另外，各站班生活设施基本齐全，所有站班配有电视机，部分站班有电话、冰箱、消毒柜。大部分站班自己开辟了菜地，部分小菜可以自给。各个站班有专职的炊事员，职工伙食质量近年来有很大提高，一线职工们大都感到满意。

但是，由于基础差、投入少、经费有限，仍有许多地方有待改善。有些站房的办公及生活用具简陋、老旧，有的还不够齐全(如换床、椅、办公桌，添置冰箱)等等。

2、文娱生活比较贫乏。受地理环境和生活条件的限制，目前养管站班文化设施奇缺，虽然基本上每个站班都设有电视机，但无有线，接线信号很差，文体活动几乎与养路工人无缘，业余时间只有打牌消闲，人少的站班就连打牌的机会也很少，夜晚只有独守空房，寂寞无聊，空虚和苦闷促使大多数养护工人未老先衰。

3、社会地位有较大下降。当前，养护工人作业环境恶劣，生活条件艰苦，工资收入与其他行政、事企业单位来比相对较低，以致社会上大多数人瞧不起养路工人。十多年前的公路养管站房在当地来说，可算得上是中等偏上的，但是现在，我们一线职工站房在当地来看已是最差行列;由于灰尘满面，两手油泥，到路边老百姓家讨口水喝有时还遭白眼。

三、改善措施建议

公路养管站班是公路养护建设最基层组织，一线养护职工是公路事业发展的主体力量，公路的发展和畅通都凝结着公路建设者的汗水和心血，更离不开公路养护者的默默耕耘和奉献。一线养护职工的思想稳定很大程度上决定了日常养护工作的顺利开展。因此做好养路职工的思想政治稳定工作刻不容缓，而逐步改善职工的工作条件、生活条件、福利待遇，解决职工的特殊困难等工作是保证养路工人思想政治工作稳定的重要因素。通过归纳整理如下：

1、继续强化各道班建设力度。近些年，适应改革形势的需要，改变过去小道班的落后布局，对原有养护站班进行了撤小并大、壮大规模的措施，提高档次，更新技术等一系列改革，效果较为明显。但面对市场化竞争激烈态势，职工待遇不高等压力，建议逐年加大对养护站班的建设力度，推行大道班管理，健全大道班内部管理制度，将各项制度进一步细化、深化、规范化。今年拟对一个公路养管站进行全面改造和维修，配齐相关生活设施。

2、加快对现有站房的改建、维修和设施添置。根据调研结果，厅局应尽快对各站房采取如下措施：一是根据现有站房布局存在的问题，新建和维修一批站房。建议每年有计划地安排一至二栋站房进行维修，以逐步改变现有站房的陈旧和损坏状况，争取未来几年内翻新所有道班站房。二是将站房照明用电老化线路进行更换，避免因电线老化带来的安全隐患。三是对站房、屋顶进行检修，瓦房更换破损旧瓦、木梁等，水泥平顶房用水泥或沥青处理水漏。四是对门窗、旧家具、室内墙壁、围墙进行油漆或粉刷。五是适量增加床上用品，添置缺额桌椅等。六是解决养路工饮水难、买菜难等问题，建议为每个站班打好水井。

3、加强对养路职工“人”的投入。一是增加一线养护职工人数，确保有足够的养护职工上路养路，减轻当前一线养护职工因人数少而带来的养护压力。其中，特别要注意一线养护职工中，老中青年龄结构的合理搭配，确保养护一线劳动力的稳定;二是认真开展“创造学习型组织，争做知识型职工”活动，把技术培训作为一项固定制度确

定下来，不断提高养路工人的文化技术水平和参与市场竞争能力;三是加大职工思想政治工作教育力度，继承和发扬老一辈公路人艰苦奋斗的工作作风，进一步弘扬“养路”精神和“三十佳”精神，培养职工良好的职业风范、道德风范。要将一线表现好、思想觉悟高的同志吸收到党组织中来，在岗位调整中，相对好的岗位要优先考虑扎根一线多年，勤劳务实，表现优秀的职工，让一线职工心中有奔头，有盼头。

4、进一步加大养护机械和设备的投入。要从提高劳动效率和减轻职工劳动强度的前提下，提高养护机械化程度，逐年添置必要的养护机具，以减轻养护职工的劳动强度。建议在在养护小型设备上加大投入量，如添置平板夯、冲击夯、液压镐、小型压路机、小型挖掘机等，争取未来三至五年内，各大站班小型养护设备配备率达到合理水平，机械化程度达到一个新的高度。

5、积极解决落实职工工资劳保福利待遇。职工的住房公积金、失业保险、医疗保险、工伤保险目前是公路系统职工最关心一个热点问题，每一次的走访，每一次的调研，这个问题首当其冲，我们一次一次也提了多年。建议在今年交通体制大变革的前提下，积极向上级各部门争取，将这个问题得到彻底落实，解决职工的后顾之忧。要逐步提高一线职工其它(误餐)补助标准，缩少一线职工与其它各块(部门)之间的差距，提高一线职工生产积极性。

四、做好一线职工思想政治工作

一线职工，是推进企业发展的主动力，是确保安全生产和稳定的

主流人群。进一步加强和改进一线职工的思想政治工作，充分调动一线职工的积极性、主动性和创造性，倡导和谐、文明、高效、积极的思想观念和生活方式，是做好一线职工思想政治工作面临的新形势新任务。

(一)、面临的形势

1、一线职工思想活跃。新时期职工的思想非常活跃，获取信息时间快，获取信息的渠道日益多样，互联网、手机等传媒工具对职工的思想观念和态度的影响越来越大，职工的思维模式正在向现实化、经济化转变，甚至部分职工已经走在了前头，讲实惠，讲利益已成为职工所关注的热点、焦点，如何正面引导、正确指导、安全疏导职工的思想情绪，解决职工关注的实际问题，成为做好一线职工思想政治工作面临的新形势。

2、职工文化需求增高。随着公路改革不断推进，大部分职工生活水平得到了不断提高，一线职工的精神文化需求日益增长，日常文化生活方式也呈现出多样化的特点，文化生活内容比较丰富。大多数职工家庭已经从温饱型逐步过渡到自足型，部分职工正逐步向较高层次的精神文化需求型转变，同时，他们对工作环境、企业文化氛围也提出了新的要求，如何满足一线职工健康向上的工作文化需求，让他们在浓厚的文化氛围中成长成才，这也是一线职工思想政治工作面临的新形势新任务。

(二)、开展思想政治工作

一线职工思想政治工作最忌讳的就是“走过场”、“搞形式”，必须

结合一线职工实际情况，针对职工队伍的思想状况，在充分调研分析的基础上，有的放矢地采取灵活多样的方式开展思想政治工作。

1、双向沟通，增强凝聚力向心力。公路管理段坚持段务公开，充分发扬民主，特别是在热点、敏感性问题上，坚持公正、公开、公平原则，充分保障职工群众的参与权、知情权，保护大多数职工的利益，进一步调动职工的积极性，增加职工的归属感。深入开展职工提合理化建议活动，更多地倾听职工群众意见，开展面对面、心贴心的思想交流，为职工搭起与段以及各科室沟通的桥梁。注重对职工状况的分析，为职工提供发展空间，使职工的能力和素质得到进一步提升。对职工反映和关心的问题，及时研究解决，让他们安心、积极地工作。

2、联系实际，提高针对性实效性。做好一线职工的思想政治工作必须联系实际，提高针对性和实效性。随着科技的不断进步，互联网、手机等先进通讯设施、通讯手段的不断应用，一线职工的思想比较活跃，获取信息时间快，获取信息的渠道多，信息量大，对当前存在的一些社会问题的看法比较集中，感受也比较深刻，公路管理段要针对这些实际情况，思想政治工作做到不回避、不空泛说教，正面引导、正确指导、安全疏导，把一些社会问题产生的根本原因、党和政府的基本对策、解决问题所需要的条件与过程，实事求是地向一线职工讲清楚，扎扎实实地做好解疑释惑工作，有效确保了职工队伍稳定。

3、做好结合，找准出发点落脚点。公路管理段把做好一线职工思想政治工作与解决职工的实际问题结合起来。职工群众之所以对当前工会开展的三不让、金秋助学、送清凉、送温暖工作有较好的评价，

就是因为职工大量的思想问题在实际困难解决过程中化解，这种思想政治工作，职工群众看得见、摸得着。要增强一线职工群众的信仰、信念、信心，首先要取得他们的信任。因此，公路管理段把思想政治工作与解决一线职工群众的实际问题结合起来，在办实事、办好事中贯穿思想政治工作的内容，通过解决一线职工思想认识问题和实际问题，提高一线职工的思想觉悟。同时，我们在改革发展过程中，凡涉及职工切身利益的重大事项，都提交职工代表大会讨论，充分听取职工群众的意见，解决职工的后顾之忧，把职工的利益维护好、保护好。

(三)、加强思想政治工作

1、思想政治工作必须常抓不懈。思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，也是各项工作取得成绩的重要保障。新形势对思想政治工作提出了新的更高的要求。职工思想政治工作是确保安全和稳定的生命线，要切实发挥出思想政治工作的正确地位和作用，首先要提高认识，通过积极的学习，真正提高对职工思想政治工作的重要性和必要性的认识，避免出现忽冷忽热的现象，把思想政治工作当作一项长期的、主要的工作来抓，要常抓不懈。只有把一线职工的思想政治工作做好了，才能更好的推进更高水平的一流桥工段建设。

2、思想政治工作必须提高水平。思想政治工作是一门科学，对思想政治工作者水平有一定要求。从事思想政治工作的人员必须系统地学习，努力掌握思想政治工作的科学方法和方式，不断提高自身的业务素质和水平。在实际工作中始终遵照思想政治工作的基本规律办事，力求做到以理服人、以情感人;宣传先进、鞭策后进;找准问题、对

症下药;科学创新、寓教于乐;勤于实践、营造氛围，从而不断提高思想政治工作的针对性、有效性，只有这样才能更好驾驭思想政治工作，才能收到成效。

3、思想政治工作必须贴近实际。新形势下，增强思想政治工作的针对性、实效性和吸引力、感染力，是思想政治工作体现时代性、把握规律性、富于创造性的必然要求。一线职工思想政治工作就是要贴近职工，贴近群众，既讲道理，又办实事。要通过解决问题，办实事，将组织的关怀和温暖送到职工的心坎上。要始终坚持实事求是和“以人为本”的原则，敢于抓“热点”，碰“难点”，解“疑点”，使思想政治工作在实际工作中富有生命力和战斗力。

4、思想政治工作必须科学创新。新形势下，思想政治工作的方式方法要灵活多样，要打破以往反复说教、读书念报的简单模式，采取灵活多样的形式，如精心组织一些谈心会、讨论会，甚至辩论会等。同时，要进一步发挥媒体作用，丰富思想政治工作的科技含量。充分利用手机和网络等现代通讯工具，建立覆盖全体职工的现代化思想政治工作网络。将思想政治工作的相关内容制作成电子期刊、手机信息等及时传播给一线职工。而思想政治工作的内容，除按老传统进行一定必要的系统教育外，还要不断地学习其新的内容，要与公路文化紧密结合，找到最佳结合点，通过开展一些读书心得交流、读书演讲、法制案例分析等活动，寓教于乐，使职工在潜移默化中接受教育。

提高一线职工的积极性和工作效率是思想政治工作的主要作用之一，加强思想政治工作是提高一线职工工作效率的有效保证。职工是

交通运输经营活动的主题，交通运输的各项生产任务指标是由职工具体实践去完成，而所有活动都有职工的思想支配;因而，交通运输生产否正常运行取决于职工的思想状态。通过改革几年来的磨合，一些深层次矛盾逐渐暴露出来，要解决好这些矛盾和问题，既要靠改革发展，教育职工要用发展的观点看待问题，增强职工看待问题的全面性;同事又要靠强有力的思想政治工作去让职工明道理，活血化瘀，解惑释疑，努力提高职工的积极性。

总之，新形势下的一线职工思想政治工作就是要以发展的观念，求实的态度，创新的方法，帮助职工群众解决最实际问题。凭借扎实有效的思想政治工作稳定人心、稳定队伍，努力为更高水平的一流新乡桥工段建设创建一个健康文明、安定和谐的大环境。

二O一一年六月三十日

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第五篇：加强当前企业职工思想政治工作的新思路

当前，随着企业改革的进一步深化，迅速建立和完善了企业管理中的各种规章制度，在一定范围打破了分配上的平均主义，提高了企业的经济效益，促进了生产和建设不断发展，职工的主人翁意识有所增强。同时我们也应该看到，职工队伍中合同工、协议工、临时工已成为企业生产一线的主要力量，这些职工特别是一些青年职工对政治、思想及职业技能教育不感兴趣，思想道

德水准较低，加之近年来思想政治工作的弱化，导致企业内部不断产生这样或那样的问题，影响了企业的正常生产经营。现就如何加强企业思想政治工作谈谈自己一些初浅的看法。

一、思想政治工作必须遵循人的思想和行为规律 恩格斯说：“人们行动的一切动力，都一定要通过他的头脑，一定要转变为他的愿望的动机，才能使他们行动起来。”人的思想是人脑对客观事物的反映，是外部的社会条件、生活条件、工作条件及社会环境等客观条件作用于大脑的结果。思想在客观事物的刺激和作用下，从自身的需要出发作出反应进而产生动机，最后才产生行为。人的行为是人的内在各种需要与外部刺激相互影响相互作用的结果。思想对需要具有导向作用，需要是行为产生的原动力，行为是动机的外在表现。做好当前职工思想的转化和提高工作，就必须遵循人的思想和行为规律。首先，要用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想教育职工，不断提高职工的思想觉悟;其次，采取强有力的措施优化企业内部环境，培养良好的企业文化，增强企业的凝聚力，消弱外部不良的社会环境对职工思想的影响;第三，坚持实事求是和理论联系实际的作风，从当前职工的认识水平和思想实际出发，到职工中去深入调查研究，掌握他们的思想动态，找出有代表性的思想倾向，因势利导帮助职工提高思想认识。特别是协议工、合同工、临时工这个群体，应是我们思想政治工作的重点之一，企业的各级领导一是要以事业留人，给他们提供施展才华的舞台，创造施展才智的条件，鼓励珍惜机会，充分施展才华，体现其人生价值，对优秀的可以培养入党、提干、评优、学习深造;二是以待遇留人，创新薪酬激励机制，将待遇与贡献挂钩，提高职工待遇和生活水平;三是以感情留人，发挥思想政治工作优势，在思想、工作、学习和生活上给予关心、理解、尊重，热情帮助他们解决实际困难，让他们充分感受到企业的温暖。

二、要强化职工的主人翁责任感 企业职工是思想政治工作的主体，同时也是所在企业的主人，而他们的绝大多数在企业中处于被领导被管理的地位。这就要求企业的领导者在管理企业过程中切实推行民主管理，强化职工的主人翁责任感，把思想政治工作重心下移。车间、区队、班组是职工活动的基本场所，职工的许多要求都要通过区队、车间、班组活动来实现。因此，对与职工的个人活动关系密切的事，如班组干部的确定，班组任务的分配，班组建设及奋斗目标等，应尽量放权，在保证区队班组目标能够实现的前提下，由班组自己去解决，让职工亲身感受企业的民主气息;对那些与职工密切相关又与建立企业正常的生产和管理有关的规章制度，如安全规章、劳动制度、生产定额，奖惩分配方案等，采取通过职工讨论，吸收职工合理化建议后才形成统一的规定;对与实现企业生产经营目标起决定作用的企业生产经营方针和战略决策等，采用在决策正式形成前，广泛征求职工对决策方案的意见和建议，并尽可能吸收职工合理的意见，再召开职工代表大会通过，使职工参与决策。此外，定期组织职工分层次对企业各级领导干部进行评议、考核和选举;引导职工理解可能会影响他们工作和经济收入的企业实际困难，干群上下齐心协力共渡难关;鼓励职工随时就包括生产、经营等各方面提出合理化建议，并及时给予答复、表扬和鼓励。实践证明，这些都是使职工作为企业主人不再是形式，广大职工才会有“厂兴我荣、厂衰我辱”之感，真正认识到企业生产经营的好坏直接关系到自身的经济利益、乃至前途和命运，其主人翁作用才会很好地发挥出来。

三、提高各级领导和思想政治工作者素质，有的放矢地做好职工思想政治工作 企业各级领导和思想政治工作者要坚持党的群众路线和观点，一切为群众着想，确保决策符合广大职工的利益。要认真贯彻从群众中来到群众中去的工作路线，努力实现决策的民主化、科学化，使决策反映职工的要求和意愿，符合客观实际。思想政治工作是经济工作和其它一切工作的生命线，要完成企业深化改革的任务，实现企业的奋斗目标，企业各级领导就必须高度重视对思想政治工作的领导和管理，努力提高各级思想政治工作干部和行政管理干部，特别是基层的思想政治工作者和管理人员的政治素质、思想素质和业务素质。 提高思想政治工作者素质是一项艰巨的任务。当前企业客观上仍存在着思想政治工作弱化的现象，政工队伍不够稳定，工作的难度大。企业领导应加强对建设这支队伍重要性的认识，采取一些有力措施使他们乐于做这项工作，并为他们提高业务水平和开展工作创造条件。12全文查看