工会工作总结提纲

2022-06-30

时针滴滴答答,流逝的是光阴,在季节轮回的过程中,我们的工作留下了成绩证明。每周、每月、每个季度的我们,在工作方面都有着独特表现,获得成绩的同时,也有着众多的难忘时刻。面对成长过程中的我们,是该写一份工作报告,记录我们的工作之路。为便于大家更好的编写工作报告,以下是小编整理的关于《工会工作总结提纲》的相关内容,希望能给你带来帮助!

第一篇:工会工作总结提纲

工会工作资料提纲

附件1:

工会组织规范化建设资料提纲

一、 组织建设资料:

成立工会的批复、工会牌子、印章、会员花名册、职工代表花名册、工会委员会、经审委员会、女工委员会、劳动纠纷调解委员会等组织组成人员花名册等。

二、 制度建设资料:

工会主席职责、工会工作制度、职工代表大会制度、厂务公开制度、工资集体协商制度以及企业管理相关制度。

三、 民主管理资料:

职代会会议资料:包括会议议程,工作总结、领导讲话、形成的各项决议等资料。厂务公开内容,在公开栏公开的内容要有文字记载,职工提案,合理化建议要有文字资料。

四、 职工素质提升资料:

职工培训、岗位练兵、传帮带、技能竞赛、技术演练等方面的方案、图片、文字资料,职工技术创新成果以及“安康杯”竞赛等资料。

五、 合法权益维护资料:

三项合同(集体合同、女职工专项合同、工资集体协商合同或协议)原始文本,职工劳保发放、福利发放原始资料复印件等,相关培训及学习资料。困难职工登记表、帮扶情况记录等

六、 文体活动资料:节庆期间举办的文艺体育活动资料,包括

活动方案、组织程序、表彰决定等图片和文字资料。

第二篇:1、工会总结汇报提纲

北庭镇小学

工会工作总结汇报材料

二0一一年六月

学校工会工作汇报

一、建立学习型组织方面:

1、为加强师德师风建设组织教师开展学习活动和教育活动:

(1) 开展未成年人思想教育:派出所王才义所长做了《实施未成年人防范意识和安全知识以及案例分析》、班会课班主任做了《学生之所需,乃教师之当为》为主题的讲座。

(2) 成立学生素质提高班,每周召开一次素质提高班的辅导与座谈.每周一召开教师会议和前期的校季会成员会议,及时了解教师的师德师风情况。

(3) 学期开展只少一次的师德师风或者是政治理论问卷调查,以及群众对领导批评、建议和议见。

(4) 学校针对教师的师德师风实行每月会议通报,年终考核,量化记分。

(5) 本年学校处理师德师风或者教学有问题0次。

2、加强师资队伍建设,针对教师业务能力提高开展了学习和教育活动:

(1) 设载体:开展形式多样的业务进修,开展教师走出去学习的制度。不断选派教师到其它县、州、区等兄弟学校学习活动,今年选派了10多名教师到外学习,取之以长,补己之短。

(2) 引路子:通过教师校本的培训,让教师有的放矢的读书,不定期自学教育教学,通过实践教学,撰写论文,随笔、案例、反思等。

(3) 压担子:给教师委以教学上的重任,每学期结束以备课组为单位,力争按照所教章节把每章节一套单元测试题与远程教育资源中的知识部分结合整合出更为合理的试卷,通过讲公开课,比教学上的能力,涌现出了许多优秀和骨干教师,编成各教材题库和配套课件输入校园网,实行资源共享。

(4)设台子:为教师创设脱颖而出的舞台,每学期开展教学竞赛2至3次多;学期初在全校教师中开展“计算机培训”的活动,从而提高广大教师的基本技能和业务素质。

(5)谋发展:开展学校教师讲课时集中集体备课制度;坚持每学期进行一次。

二、“园丁创业”方面:

1、在教育教学上,学校开展那些教育教学科研活动:

(1)学校中心小学教师承担了州级语、数课题研究:即语文组的《研评一体,促进教师专业化发展》、数学组的《自主探究的有效性教学研究》科研课题研究,参与人员率达70%。我校全体教师参加了校本培训,小课题的研究达到

七、八个,教研兴校之风风气较浓。

(2)由县教育局请到的专家讲学,我校组织广大教师积极参于,学到的东西多,提升了教师科研新理念。

(3)积极选派科研骨干到区、州、县课题研究学习班培训。

学校教师教师共上公开课——校级30多节;其它13多节。

2、撰写论文40多篇,随笔40多篇,反思40多篇,校本论文40多篇。

其中,国家级——2篇;省级——4篇;州级——12篇;校级收集——160篇。

3、在改善办学条件方面,我们教师为学校建设和教育教学做出了很多。

在改善办学条件方面,我们组织教师为学校建设和教育教学献工11天左右。挖管道沟、搬家、打扫、浇水、粉刷教师、办公室、清理垃圾、维修校墙等,节约经费近3600元。全体教师人员和后勤人员为学校义务劳动献工无数次,尤其是董校长与原管后勤巨主任带领下的校委会成员每日起早贪黑,忙于学校围墙建设与学校管理,出良策,献高招,仅校墙建设方面就为学校节约资金近几千元。

三、维护职能方面:

1、全年走访教师.全年走访教师4人;平均补助慰问金金额67.00元。

2、教工大会提合理化建议:

每学期开展一次教工大会,全年教工共提合理化建议四大项23条;解答率为93%;采纳率为54%。对有些提案不能马上解决的只有待条件成熟后再解决。如:(如:

1、学校计算机太少,能否再购置20台;

2、能否给教师建一个健身房3,建设师生的食堂)。

3、人事制度改革中工会发挥了作用

人事制度改革工会发挥了监督作用,保障作用、促进作用、沟通协调作用。

4、民主评议公开进行评议.

学校坚持公示制度,针对学校热点问题,学校每学期利用校务公开版或大屏幕多次开展校务公开活动。关于民主评议工作更是坚持公示制。如竞聘科研主任、评选校名师等民主评议活动得到群众99%满意。

5、学校组织老师开展了哪些文体活动

学校在教师中先后开展了踢毽子、乒乓球赛、跳长绳赛、合唱比赛、健身操、同唱一道歌、师生同台诗朗诵赛和各类教学大赛等;同时积极参与县政府组织的登天池迎奥运健身活动以及县总工会组织的自行车赛和乒乓球排位赛以及迎国庆教师舞蹈大赛等活动。参与学生的庆“六.一”活动和元旦文艺自创节目的展演活动。

6、学校工会为教师办好事10余件,如:教师坐车补贴、免费提供茶水、统一教师校服、积极支持在外学习补助、报销培训费、开放微机室、乒乓球室、红白喜事走访、优化教师办公环境、改善办公设备等。

7、一年中撰写论文80多篇。其它方面收集到的80多篇,获奖18篇之多。

四、女职工工作:

1、为教师免费进行一次身体检查。

2、开展女性健康、礼仪网上观摩。

3、年级开展做“新时代女性”座谈会。

五、开展献爱心和扶贫帮困方面活动。

每个学年,发动了全体师生开展互助活动。到贫困学生家庭进行慰问走访,鼓励他们振奋精神,刻苦学习,感恩社会和父母关爱。同时,开展献爱心捐款活动,一方面,通过这样的活动培养学生团结互助精神,另一方面,也通过集体的力量真正帮助受灾、贫穷和部分家庭极为困难的学生。

除为我校学生捐款捐物外,还号召广大教师为我县更困难和贫困的人捐款捐物,2007年4月我校师生从提倡节约一分钱中捐出救助款883.50元。2007年5月30日,我校教师为学生捐物134件,捐款95元。2007年10月24日,学校向县红十字会捐得振灾款1970元。2007年11月7日我校向县贫困人群捐款4500元。2007年11月30日我校向镇爱心超市捐衣物等各类用品127件。2008年,5月16日,我校教师为四川灾区两次11830多元,学生捐款1715元.为受伤的老党员捐款800元。向灾区捐衣物等75件。2009年向我县村支部书记沙塔尔.茫士尔捐款480元。“7.5”事件中捐款2350元。向弱势群体捐款2300多元。还在倡议更多的爱心人士向有困难的学生和学生的家庭伸出友谊之手,给他们一点关爱。

扶贫帮困关系到千家万户,关系到寒门学子的未来,关系到和谐社会的创建,任重而道远,力求在各级部门的领导下,在社会热心人士的帮助下,将这项工作做得更完善,让每一位同学都能感受集体的温暖,社会的关爱。

六、我们的荣誉:

1997年荣获州级先进学校;2001年荣获州级文明学校;2004年荣获农村反邪教警示教育先进学校;2005年荣获州级工会民主管理四优一先先进集体;2000—2005年荣获县级素质教育评估一等奖;2006年荣获先进家长学校,县综合考核一

等奖;2007年1月荣获县级州级德育示范校;5月在“唱响三爱,阳光体育”素质教育成果展示获得二等奖;文艺汇演三等奖;2008年2月获得教学质量进步学校和五.四红旗团支部;5月学生校园阳光健身舞二等奖;教师的课题研究中,成效显著,获得州教研中心的荣誉证书;还荣获自治区少工委受于的手拉手结对子示范学校。2009年广场鼓号展示一等奖,体操比赛三等奖,绘画比赛三等奖,书法比赛三等奖。

总之,工会工作是长久大事,必须加倍努力,全心全意地服务.

第三篇:新时期工会工作(提纲)

新时期工会工作

一、工会基础理论

(一)工会的产生

【工会的产生】

工会是工人阶级经济斗争的产物

工会是资本主义社会劳资矛盾的产物

工会是社会经济矛盾、劳动关系矛盾的必然产物

工会是工人阶级自己的组织。

【世界上最早的工会】

世界上第一个工人组织和第一个现代意义上的工会都是在英国出现的。英国工会组织也是世界上第一个获得合法地位的。英国工会还是世界上最早进行集体谈判的工会组织。在长期的斗争中,英国工会积累了丰富的经验,在国际工会运动中占有重要的位置。战后英国工会运动的发展更是令人注目。

【中国工会的产生和发展】

中国工会的产生、发展经历三个时期:

1、萌生期—辛亥革命为中国工会的萌生作了准备;

2、誕生期—五四运动和共产主义小组的出现直接推动了中国现代工会的诞生;

3、发展壮大期—中国共产党的建立促成了工会组织的发展壮大。

1922年在广州召开第一次全国劳动大会。

1925年第二次全国劳动大会召开,中华全国总工会成立。

从此,在中国革命、建设、改革各个历史时期,工会始终在党的领导下团结广大工人阶级群众,为实现党的目标、任务而奋斗。中国工会接受党的领导是历史的必然选择。

(二)工会的性质

1、工会的基本属性

阶级性、群众性;

2、工会的一般属性

政治性、经济性、......(三)工会的地位

工会的地位是指工会在国家政治、经济和社会生活中所处的位置。工会的地位通过工会组织同社会各方面的关系表现出来,是由法律所确认和保障的。工会地位与工会作用密切相关。

1、工会的政治地位

我国工会的政治地位是指工会在人民民主专政的政治体系中所处的位置,主要表现为工会与党、与政府的关系。

工会与党的关系的实质是工人阶级先锋队与本阶级群众之间的关系。工会作为党执政的重要阶级基础,是党联系广大职工的桥梁和纽带。

工会与政府的关系的实质是工人阶级群众与自己的政权的关系。工会作为人民政府的重要群众基础,是国家政权的社会支柱。

工会在国家政治体系中的基础地位,直接影响党和政府的执政地位和领导地位。

【关于企业工会与企业行政的关系】 《企业工会工作条例》规定: “企业工会与企业行政具有平等的法律地位,互相尊重、互相支持、平等合作,共谋企业发展。” 企业工会是企业劳动者合法权益的代表,企业工会和企业行政关系的实质是企业经营管理者与企业劳动者的关系。企业工会与企业行政的关系直接反映了工会的实际地位。

2、工会的经济地位

工会的经济地位是指工会在社会经济关系中所处的具体位置,主要通过工会对劳动关系所产生的影响和作用体现出来。 在市场经济条件下,工会的经济地位集中表现为:工会是劳动关系中劳动者合法权益的代表,是“集体劳权”的代表。

工会的“代表性”有充分的法律依据和现实依据。工会代表劳动者,

参与协调劳动关系,是职工的需要,是党和政府的需要,也是构建和谐社会的需要。

3、工会的法律地位

工会的法律地位是工会政治、经济地位的确认和保障,主要表现在法律赋予工会的权利和工会的社团法人资格。工会的五项法定权利:代表权、维护权、参与权、协商谈判权、监督权。

4、工会的地位代表和反映劳动者的地位

(四)工会的社会职能

工会的社会职能是工会履行职责所发挥的社会功能。

2、工会社会职能的内涵和特点:

【维护职能】

维护职工合法权益是工会的基本职责。

中国特色社会主义工会维权观——以职工为本,主动依法科学维权。

贯彻落实维权观要做到“五个坚持”:

1、要坚持竭诚为职工服务的维权宗旨;

2、要坚持维护全国人民总体利益与职工具体利益相统一的维权原则;

3、要坚持和谐发展、互利共赢的维权理念;

4、要坚持统筹兼顾、突出重点的维权方法;

5、要坚持党政主导、工会运作的维权格局。

【建设职能】

工会以劳动者代表身份组织、动员职工,调动职工的积极性、创造性。工会大力开展群众性经济技术创新活动,如:劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术攻关、技术协作、发明创造等;大力弘扬劳模精神,做好劳模的培养、评选、表彰、宣传等日常管理工作和服务工作。做到尊重劳模,关爱劳模。

【参与职能】

工会代表、组织职工参与管理,不是代替政府、行政管理。

基层工会主要是通过以职代会为主要形式的民主管理制度、厂务公开制度、职工董事、监事制度等组织职工参加民主管理、民主决策和民主监督。

【教育职能】

工会教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质,建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。 开展各项活动,寓教于乐;以自我教育为主;整合宣传文化资源,充分发挥工会优势。

正确处理四项职能关系:以维护为基本职责,突出维护,全面履行各项社会职能,充分发挥工会应有作用。

(五)工会理论建设的发展历程和成果

【工会理论建设的发展历程】

改革开放以来的工会理论建设,按其发展历程,大致可划分为以下三个阶段:

1、工会理论研究的兴起阶段(1976年10月至党的十四大)

从粉碎四人帮至党的十四大之前,是工会理论研究的恢复、兴起阶段。这一时期,随着党的马克思主义思想路线的恢复和工运领域的拨乱反正,工会理论研究工作开始逐步恢复,对50年代批判李立

三、赖若愚等所谓的经济主义、工团主义以及“文化大革命”中工运领域的“黑线专政论”等错误进行反思和批判,从理论上肃清了建国以来工运领域左的思想对工运造成的消极影响,为工会理论研究的兴起奠定了基础。

党的十二大至十四大之前的10年间,是工会理论建设的活跃时期。

2.工会理论研究的发展阶段(党的十四大至十六大)

这一时期是我国工会运动由计划经济向市场经济过渡的重要历史时期。面临社会经济关系、劳动关系的新变化,工会理论研究的方向逐步转向市场经济条件下工会运动规律、工会运动方向、工会运动特点等重大理论研究。

其一,研究视野更加开阔。

其二,研究内容更加丰富。

其三,研究成果突破了传统理论,体现了发展与创新。

3.工会理论研究的创新阶段(党的十六大至今)

党的十六大以来,全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会等新的战略任务目标的提出和实施,为工会运动和工会工作提出新的任务。经济体制深刻变革,社会结构深刻变动,利益格局深刻调整,思想观念深刻变化,使工会运动面临复杂的新情况和新问题。经济全球化的推动,劳动关系复杂化的挑战,职工队伍状况变化的影响,使工会理论研究面临新的课题。这一时期工会理论建设的突出特点是:

(1)更加注重中国工会特色研究。

(2)更加注重工会运动和工会工作的内外部环境研究。

(3)更加注重理论创新。

【工会理论的重要成就】

(一)工会理论研究取得重要的创新成果。

工会理论研究取得一系列新思想、新观点和新论断:

1、坚持走中国特色社会主义工会发展道路。

2、推动和谐社会建设。

3、牢固树立中国特色社会主义工会维权观。

4、加强工会组织的能力建设。

5、建立中国特色社会主义新型劳动关系。

6、“组织起来、切实维权”的工作方针。

【建设中国特色社会主义工会理论体系初步形成】

工会理论体系不是零碎的工会理论观点的堆积,而是由工会理论基本原理构成的学科体系。

第一,科学地揭示社会主义条件下工会的基本属性。

第二,准确地阐述市场经济条件下工会组织的地位。

第三,明确提出社会主义市场经济条件下工会要突出维护职能。

第四,进一步明确工会与党政的关系。

第五,阐述工会自身建设的基本知道思想。

第六,明确经济全球化背景下中国工会与工会国际组织和各国、各地区工会之间交往的方针。

„„

二、国内外形势的变化和发展给工会工作带来的机遇和挑战

(一).面对全面建设小康社会,实现社会主义三个文明的协调发展,工人阶级肩负着光荣的历史使命,工会面临着艰巨的任务。

(二)改革开放的深化和扩大,带来了经济关系、劳动关系的变化,工会维权的要求更高、难度更大、责任更重。

(三)新时期职工队伍的变化和发展给工会工作带来了机遇和挑战

(四)时代对工会提出了更新、更高的要求

(五)面对风云变幻的国际环境,中国工会面临着紧迫的课题

(六)以人为本的科学发展观的提出是中国工会发展面临的千载难逢的机遇

三、如何做好新时期工会工作

(一)工会工作的基本思路

工会工作的三阶段:

初级阶段

中级阶段

高级阶段

(二)新时期工会工作重点工作

(1)新时期工会工作的指导思想

“三个代表”和工会工作

科学发展观与工会工作

党的十七大精神和工会工作

(2)今后五年工会工作的目标、任务和重点工作

(邮政工会工会工作的目标任务、重点工作和要求)

(3)今后五年我省工会工作的目标、任务和重点工作

(我省工会工作的基本思路、重点工作和要求)

(三)工会的热点问题

(1)工会组织要准确把握住自己的定位

(2)增强工会维权的实效性

(四)工会干部能力的提高

1、学习能力

2、协调能力

3、沟通能力

4、聆听能力

5、心理调控能力

【推荐书目】

《怎样当好工会主席》(崔生祥)

《与工会干部拉家常》(徐伟华)

《卡耐基沟通的艺术----人际交往的成功智慧》([美] 戴尔·卡耐基)

《舍得——做人做事的取舍艺术 》

《如何说,孩子才会听; 怎么听,孩子才肯说》

《德胜员工守则》(周志友)

《于丹〈论语〉心得》

《于丹〈庄子〉心得》

《新时期工会工作案例选评》(朱懂理)

[电邮地址]

yeyi.2007@yahoo.com.cn

安徽省总工会干部学校叶毅2009.4.6.

第四篇:储运公司工会年终总结提纲2013

党、工、团工作总结摘要

尊敬的集团公司郑春华副总经理、胡志平副总经理、各位同仁、各位同事、大家下午好:

王总在总结中提出的长中短目标令人振奋、鼓舞人心、指引方向、切实可行,作为企业党政工团的工作要发挥保驾护航作用,储运公司党建工作在上级公司党委的领导下,以管理提升活动为切入点,紧紧围绕企业经济工作,充分发挥党组织的政治核心作用,发挥支部战斗堡垒和党员先锋模范作用,努力构建和谐稳定企业氛围,确保企业和谐可持续发展,现摘要总结党、工、团各项工作如下:

党建工作

1、按部就班开展管理提升活动

储运公司按照上级公司党委工作要点和基层组织建设年暨管理提升活动的总体要求,制订《管理提升活动重点工作任务和安排》,并采用“分步骤实施、分重点开展、分期限整改”的工作思路,在公司系统按部就班有序的开展管理提升活动的各项工作,我们还将按照王总提出的管理提升活动要求,切实达到管理提升的效果。

2、紧紧围绕“强组织、增活力、创先争优迎十八大”这一主题,对照天津外运系统基层组织建设年的具体目标任务,储运公司开展深入调研,摸清基层党组织和党员的底数,掌握发挥作用的情况,找准存在的突出问题,进行分类定级,为下一步“转化后进党组织、提升一般党组织、扩大先进党组织”奠定坚实的基础。

3、结合十八大的胜利召开,储运公司党总支及时组织各支部和全体党员宣传、贯彻、学习,做到学习生产两不误。

4、适时开展信访维稳工作,排查职工干部队伍关心的热点问题、焦点问题和重点问题,做好疏导和引导,确保关键时期职工干部队伍的稳定,维护企业可持续发展。

5、大力推动“反腐倡廉宣传教育月”活动,开展理想信念和廉洁自律教育,使其时刻保持清醒的头脑,保持廉洁从业的意识,进一步提高遵纪守法的自觉性和拒腐防变意识。

6、为深入贯彻落实天津市国资委党委及天津外运党委关于深入开展保持党的纯洁性教育实施意见的精神,进一步加强党组织和党员队伍建设,公司部署开展了纯洁性教育活动。

团建工作方面

1、完善团组织基础工作。设立团建工作专卷,努力将团建基础工作做实、做牢。

2、加强团干部学习教育工作。提升履行职责的能力和思想政治觉悟,保证团的各项工作顺利开展。

3、开展丰富多样的团青活动。开展纪念建团90周年“回顾团的历史,坚定理想信念”主题团日活动;组织参加天津外运团委主办的第二届“天津外运青年杯”乒乓球比赛,最终荣获团体第三名;积极参与集团团委举办的“我的一天”青年DV大赛。

工会方面

1、加强自身建设,提高服务意识和服务水平

储运公司根据部门设置和人员变动情况,对工会机构及职工代表、工会委员和分会主席进行适度调整,并组织公司系统员工进行形式多样、针对性强的培训和学习,通过培训不断提高工会骨干的业务能力.2、加强民主管理,履行工会基本职能

储运公司工会始终把提高民主管理意识、加强民主管理,作为工会的本职工作。组织评选岗位创新立功先进集体和先进个人;结合企业开展的管理提升活动,积极响应号召广大职工查找管理短板和薄弱环节;开展征集合理化建议活动,增强员工参与管理意识。

3、开展全员培训,不断提升管理水平

储运公司工会配合企业党政领导开展全员培训5次,近200人次参加,覆盖行政管理、业务操作、装卸劳务以及分供方车队等多个岗位和部门。通过学习培训,不断增强广大职工守法维权意识、安全生产意识、风险防控意识,提高业务操作能力、提高工作效率。

4、面对面、心贴心、实打实服务职工在基层活动

(1)、加强领导,广泛动员

按照上级工会工作部署,结合储运公司工会特点,加强教育培训,营造活动氛围,形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。储运公司召开职工代表参加的专题会(15人次),有序开展各项活动。

(2)、深入基层,注重实效

储运工会针对职工群众反映的突出问题和涉及职工切身利益问题,主动与企业和有关方面沟通协调;针对一些企业生产经营遇到的困难,积极分析致困原因,提出发展对策,并努力做好职工群众的思想工作,切实发挥桥梁纽带作用。

(3)、突出特色,推进工作

储运公司工会按时组织相关领导定期走访困难职工(2人次),适度解决他们生活中存在的实际困难;在职工婚丧嫁娶(14人次)的时候,工会组织适时送去温暖和祝福;在职工大病住院(7人次)和工伤休假(4人次)期间,工会组织送去关怀和照顾,通过细微的

工作提高服务职工水平。

(4)、强化管理,提高素质

储运公司工会结合管理提升活动,及时组织职工代表参加学习(3期,60人次),不断提高职工队伍整体综合素质。

5、合理使用工会经费

6、工会工作存在不足:

(1)、职工参与企业管理的积极性不高。

(2)、职工业余文化生活枯燥。

(3)、参与企业“职工技能和岗位培训”力度不足。 工会13年工作计划

1、按时完成上级工会工作部署,组织落实储运公司工会工作。

2、组织召开2013年职工代表大会,审议《集体合同》和《工资协商》以及公司涉及职工切身利益的规章制度。

3、搞好职工代表及分会主席培训学习工作,适时进行集中培训,并邀请上级工会专职人员进行讲解和解读相关工作事例。

4、做好元旦、春节、“三八”、“清明”、“五一”、“端午”、“中秋”、“十一”等重要节日各项活动.

5、落实管理提升工作,开展合理化建议活动。

6、做好困难职工“帮扶”和“金秋助学”工作。

7、坚持工会经费财务分析制度,管好用好工会经费;并做好2013年工会经费使用预算工作。

我们有信心在王总和公司领导集体的带领下,团结职工、知耻后勇、发奋进取,实现企业的和谐发展,再创企业辉煌!

2013-1

第五篇:**县总工会帮扶工作汇报提纲

困难职工帮扶中心是宣传政策的窗口、调解劳动关系的渠道、维护职工合法权益的阵地、展示工会形象的前哨。帮扶中心的建设,使工会的维护职能进一步具体化。几年来,县总工会帮扶工作按照帮扶活动的要求和工作职责,在上级工会和县委的正确领导下,立足实际,拼搏进取,努力开拓,使我县帮扶工作形成了“物质

帮扶与精神帮扶同步”、“输血”帮扶与“造血”帮扶并举,短期帮扶与经常帮扶共济、工会帮扶与社会帮扶相结合的工作格局。

一、源头参与、措施保障

工会帮扶活动开展的扎实有效与否,与切实可行的措施、制度及党委的领导、政府的支持紧密相连。工作中,我们首先加大调研力度,围绕困难职工关心的问题、再就业中存在的具体困难和突出矛盾进行深入调查研究,为县委和政府提供决策依据。几年来,我们相继开展了困难职工情况调查、困难企业状况调查、民营企业用工状况调查等各项调研活动。对调查中发现的问题,采取不同的方式、利用不同的场合、千方百计反映困难职工的呼声、愿望和要求。通过与同级政府召开联席会议,使困难职工的需求和工会的主张在县委、政府制定的政策措施中得到充分体现。通过努力,工会参与制定了《县党员领导干部帮扶困难职工活动方案》、《县关于对下岗职工实施优惠政策的通知》等政策性文件。在源头上主动参与到位,为困难职工和下岗职工提供了有效的源头政策帮助。

为使各项帮扶措施落实到位,我们对全县帮扶工作实施了目标管理,同各单位签订了目标责任书,建立了工作绩效考评机制,并完善了各项制度和措施,使我县帮扶工作形成了“党委重视、政府支持、工会主抓、层层落实”的工作格局。

二、吃透情况、理清思路

如何把帮扶活动开展的既扎扎实实又有声有色,对此,我们在认真研究的基础上,进行了积极的探索和实践。在党员干部帮扶困难职工活动中,我们针对xx县经济基础相对较落后,困难职工问题较多这一实际,在吃透情况、摸清底数的基础上,理出了帮扶活动“以党员干部‘一帮一’为基础,以单位为依托,由党员干部带头帮、单位集体共同帮”的新思路。这样一来,不仅解决了我县部分党员干部帮扶力量不足的矛盾,同时又发挥了单位、集体的力量和智慧,体现出了集体帮扶的优势,进一步加大了对困难职工的帮扶力度,取得了事半功倍的效果。又如,在开展小额借款帮扶工作中,一度出现了部分同志认识不足问题和资金短缺困难。有相当一部分同志认为县工会连维持正常工作开支、机关人员工资发放都十分困难,如何拿得出资金帮助下岗困难职工?即使想法搞到资金,万一要不回来又怎么办等等。针对这些问题,我们首先组织大家认真学习上级有关精神和要求,使大家统一思想,提高认识。既而提出了“立足‘送温暖’有限资金的基础,依托金融部门,对下岗困难职工实施小额借(贷)款”的工作设想。通过协调,最终与县农村信用联社达成了共识,建立了长期合作关系。由农村信用联社为下岗困难职工承担小额借(贷)业务。07年我们又与县劳动部门建立了帮扶工作协作机制,利用政府资源对困难职工开展“小额借款”工作。解决了帮扶资金不足问题,使小额借款工作得以顺利开展,并取得实效。2007年被省总授于“帮扶工作先进单位”。

三、建立机制、办好实事

为更好地帮助困难职工解决困难,建立帮扶长效机制,我们于03年建立了困难职工帮扶中心,对困难职工实施特困救助、信访接待、法律援助等“六位一体”的帮助。(1)积极为困难职工提供就业服务。工作中我们积极与劳动部门结合,充分利用政府资源为困难职工提供帮助。去年我们对298名下岗失业人员进行了技能培训,累计培训下岗失业人员2600余名。同时积极挖掘就业岗位,为1600余名下岗失业人员进行了职业介绍,努力帮助他们实现再就业。几年来我们先后动员我县xxx有限公司、xxx、xxx、xxxx等20余家民营企业招收下岗、失业人员,帮助下岗职工与企业签订劳动合同。(2)开展送温暖活动帮助困难职工解决生活困难。为送温暖活动引向深入,2003年我县开展了党员干部“一帮一”活动,154名党员领导干部参加了活动,活动中各单位采取多种方式为困难职工提供帮助。如县检察院、公路局为帮扶对象提供了保洁工和其他就业岗位,县联社为帮扶对象找项目并提供资金支持,帮助困难职工创业。县农机公司下岗职工xxx一家是县工会长年帮扶的对象,夫妇双双下岗没有生活来源,儿子患尿毒症(换肾),一家人生活频临崩溃,一度对生活失去信心,在县工会和县武装部的帮助下,这个面临崩溃的家庭又看到了希望,重新扬起了生活的风帆。县帮扶中心成立以来,我们积极改进双节送温暖措施,将以往把送温暖物资分发到基层单位,再由基层单位入户的办法改为由困难职工提出救济申请,经单位筛选并张榜公示之后,县工会工作人员入户送温暖到家的办法。这样不仅堵塞了漏洞,