工会项目管理论文提纲

论文题目：“职工之家”建设项目人力资源管理体系建设若干问题研究

摘要：职工是企业最宝贵的财富,而工会组织作为重要的人力资源管理工具,能够较好地调节职工与企业之间的矛盾,并维护职工切身利益;除此以外,工会组织作为党与人民群众紧密相连的重要渠道,还能够在新形势、新时代的背景条件下,继续担负着重要的责任和使命。为此,本课题以“北汽集团工会发展的职工之家建设项目”为研究背景,探索出适合北汽集团工会发展的“职工之家”建设道路,进而提升职工之家的业务能力和水准,最终完成北汽集团“职工之家”的人力资源项目管理系统搭建,实现企业人力资源管理能力的全面升级。在本课题的研究过程中,本文综合运用了人力资源项目管理的理论和方法等,完成了北汽集团“职工之家”建设项目的人力资源管理系统的框架搭建。在北汽集团“职工之家”建设项目的人力资源管理方案设计过程中,本文首先对北汽集团“职工之家”建设项目的人力资源管理现状进行分析,并在现状分析的基础上,确定了工会主席负责制的项目管理模式。在北汽集团“职工之家”建设项目的人力资源管理体系构建过程中,本文主要从项目组织结构规划、人员调配方案、团队组织建设等领域完成人力资源管理系统的建设。在上述课题的人力资源管理体系的实施保障体系搭建过程中,本文主要围绕制度保障,企业文化建设保障以及经费保障等领域进行。完成上述课题的人力资源管理体系和实施保障体系的搭建后,本文针对北汽集团“职工之家”建设项目的人力资源管理效果进行了分析。本文通过对北汽集团“职工之家”建设项目的人力资源方案进行研究和设计,旨在建立一支综合素质较高、业务能力较强的工会组织团队,并打造出具有“家文化”特质的北汽文化,进而促进北汽集团实现其在新形式下设立的人力资源管理战略;同时,本文关于北汽集团“职工之家”建设项目的人力资源管理经验也能够为国内工会组织的搭建和管理等工作提供一定的参考实例,从而更好地发挥工会组织的作用,实现促进企业与职工个人共同发展的目的。

关键词：北汽集团;工会组织;职工之家;项目人力资源管理

学科专业：项目管理（专业学位）

摘要

Abstract

第1章 绪论

1.1 选题背景及意义

1.1.1 选题背景

1.1.2 研究目的及意义

1.2 国内外研究现状

1.2.1 国外研究现状

1.2.2 国内研究现状

1.3 论文主要研究内容及技术路线

1.3.1 论文主要研究内容

1.3.2 论文主要研究路线

第2章 “职工之家”人力资源管理现状分析

2.1 “职工之家”建设项目简介

2.1.1 北汽集团概况

2.1.2 “职工之家”建设项目立项背景

2.1.3 项目的基本内容

2.2 项目人力资源管理现状及问题盘点

2.2.1 项目人力资源管理现状

2.2.2 项目人力资源管理问题描述与分析

2.3 本章小结

第3章 “职工之家”建设项目组织规划与运作模式优化

3.1 项目人力资源管理理论体系概述

3.1.1 人力资源管理职责分析

3.1.2 人力资源管理分配原则

3.1.3 人力资源管理激励体系

3.1.4 人力资本管理理论体系

3.2 “职工之家”建设项目人力资源组织规划设计

3.2.1 人力资源规划的基本原则

3.2.2 人力资源规划的资源需求

3.2.3 人力资源规划的环境需求

3.2.4 项目组织所需的角色和职责

3.3 “职工之家”建设项目人力资源方案实施人员规划

3.3.1 建立“职工之家”建设项目核心实施队伍

3.3.2 加大“职工之家”建设项目人才引进力度

3.3.3 加大“职工之家”建设项目人才轮岗频次

3.4 “职工之家”建设项目人力资源运作模式优化

3.4.1 线下管理运作模式

3.4.2 线上管理运作模式

3.5 本章小结

第4章 “职工之家”建设项目人力资源运行保障措施

4.1 拓展人力资源配置途径

4.1.1 企业人力资源配置基本原则

4.1.2 积极开拓人力资源配置途径

4.1.3 完善人力资源组织能级分析

4.2 完善人力资源组织体系开发

4.2.1 “职工之家”组织成员长远职业发展规划

4.2.2 “职工之家”组织成员培训体系建立健全

4.2.3 “职工之家”组织成员绩效考核标准建立

4.2.4 完成针对员工绩效考核结果的激励机制改造

4.3 强化人力资源团队建设活动

4.3.1 企业团队建设基本概念

4.3.2 企业团队建设核心要领

4.3.3 企业团队建设具体措施

4.4 本章小结

第5章 “职工之家”人力资源体系运行的效果评价

5.1 项目组织人力资源规划方案效果分析

5.2 建设项目人员规划方案实施效果分析

5.3 项目组织运行及周转模式效果分析

5.4 人力资源管理运行保障措施分析

5.4.1 人力资源配置途径实施效果分析

5.4.2 人力资源组织体系开发效果分析

5.4.3 人力资源团队建设活动效果分析

5.5 本章小结

结论

参考文献

附录一

附录二

致谢