高校工会劳动关系论文提纲

论文题目：我国高校劳动关系管理法治化研究

摘要：随着党的十八届四中全会提出全面推进依法治国的精神要求,以及在党的十九大报告中再次强调了“全面依法治国是国家治理的一场深刻革命,必须坚持厉行法治”。可见,法治俨然已成为建设社会主义国家,实现现代化社会治理的基本精神和要求。高等教育改革因具有前瞻性和基础性,已产生了影响社会发展的巨大能量,高等教育管理法治化也因此成为法治国家的重要内容。目前,随着高等教育的全面深化改革和现代大学制度建设及“依法治校”的要求,高校人力资源管理制度改革已进入深水区。高校劳动关系管理作为高校人力资源管理的重要组成部分,其法治化程度直接影响着高等教育依法改革、高校依法治校的进程。近年来,在国家法治化治理的大背景下,高校劳动关系管理法治化已取得了一定成绩。但与此同时,我们依然可以清晰的看到,高校劳动关系管理受长期计划经济体制的影响,在高校人力资源管理制度法治化改革进行中并不彻底,行政化色彩较浓,教师与高校之间的法律主体地位不平等,各种违规违约事件频出,由劳动合同管理不规范所引发的劳动争议纠纷不断,高校工会作为解决劳动争议纠纷的第三方,却因缺乏法治化管理理念导致不作为,教师申诉无门,程序机制不规范,后期救济不足,从而影响了高校劳动关系管理法治化的进程。本研究基于法治化的视角研究高校劳动关系管理的发展路径,以国家劳动法律法规和教育部门下发的相关政策文件和规章制度为依据,探讨了高校劳动关系管理存在的问题。首先界定了高校劳动关系管理法治化的相关概念,分析了高校劳动关系管理法治化的现实性和必然性;揭示了高校劳动关系管理法治化过程中存在的因高校劳动关系双方违规违约问题、劳动合同管理不规范的问题以及由劳动纠纷引起的劳动争议解决机制不完善和教师申诉制度管理程序中的问题;在借鉴和学习美国高校劳动关系管理经验的基础上,探索我国高校劳动关系管理的法治化路径:依法建立高校劳动关系主体的公平法律关系;以法律法规为先导规范劳动合同管理;以法律为准绳完善高校劳动争议和申诉解决机制;提高管理人员法律素质,推动高校工会在劳动关系管理中的监督作用和纽带桥梁作用;立足于“管理”向“服务”转变、“人治”向“法治”转变,以构建和谐的高校劳动关系为宗旨,建立有序的人才流动竞争机制,增强高校劳动关系双方的维权意识,有效保障高校劳动关系双方权益,深入推进高等教育法治化建设和高校“依法治校”进程。

关键词：高校;劳动关系管理;法治化

学科专业：行政管理

摘要

Abstract

导言

一、研究背景和目的

二、国内外研究现状

三、研究内容和方法

四、研究价值和创新点

第一章 高校劳动关系管理与法治化概述

第一节 相关概念界定

一、劳动关系

二、劳动关系管理

三、高校劳动关系管理

四、法治化概述

五、高校劳动关系管理法治化

第二节 高校劳动关系管理所相关的法律依据

一、《劳动法》是高校劳动关系管理中的“基准法”

二、《劳动合同法》在高校劳动关系管理法治化中的影响

第三节 高校劳动关系管理法治化的必然性和现实性

一、高校劳动关系管理法治化是依法治校的必然要求

二、高校劳动关系管理法治化是高校人力资源管理改革的现实选择

第二章 高校劳动关系管理法治化过程中存在的问题

第一节 高校劳动关系管理主体在法治化过程中存在的问题

一、校方在高校劳动关系管理法治化过程中存在的问题

二、教师在高校劳动关系管理法治化过程中存在的问题

第二节 劳动关系管理法治化过程中程序机制不规范问题

一、高校劳动合同管理中常见的问题

二、劳动争议部分程序机制不完善

三、高校教师劳动申诉部分存在的缺陷

第三章 国外高校劳动关系管理法治化的经验

第一节 美国高校与教师平等的劳动契约法律关系

一、以劳动契约为基础的劳动法律关系

二、合法公正的教师聘任程序

第二节 美国的劳动争议处理与教师申诉机制

一、依法处理劳动争议的相关经验

二、建立教师申诉机制的相关经验

第四章 高校劳动关系管理的法治化路径探索

第一节 依法建立高校劳动关系主体的公平法律关系

一、依法完善教师聘用制度

二、建立公平的劳动法律关系

第二节 以法律法规为先导规范劳动合同管理

一、深入学习法律知识,提高劳动合同意识

二、强化专业化、法治化的劳动合同管理,建立劳动合同信息库

三、签订劳动有效合同,保证劳动合同有效履行

四、杜绝事实劳动关系出现,依法签订无固定期限劳动合同

五、做好劳动合同解除和终止工作,规范教职工离岗程序

第三节 以法律为准绳完善高校与教职工的争议及申诉解决机制

一、依法完善劳动争议解决机制

二、依法优化高校教师申诉制度管理

第四节 依法推动工会在劳动关系管理中的监督和纽带作用

一、提高管理人员的法律素质

二、发挥工会在构建和谐劳动关系中的作用

结语

参考文献

致谢