年工会改革创新论文提纲

2022-11-15

论文题目：基层工会促进和谐劳资关系的作用路径研究

摘要：和谐的劳资关系是增进民生福祉、保障社会稳定的基础,也是构建和谐社会的题中应有之义。就业历来被视为最大的民生问题,如何稳定就业,改善就业后不平等的劳资关系是当下社会给我们抛出的重要考题。给社会和国家交出一份满意的答卷,就需要工会组织介入劳资关系的处理,解决劳动争议、展开劳资协调、维护职工利益、促进劳资和谐。作为工会组织的最基本单位,基层工会的地位和作用至关重要,始终影响着劳资关系的变化,决定着劳资关系的走向。当下,经济背景已悄然变化,劳资关系呈现出多元化、复杂化、严重化的态势,不仅成为基层工会工作的棘手难题,也成为社会稳定的潜在威胁。尽管目前基层工会在处理劳资问题上有了一些突破,但仍存在许多不足,如维权不积极、调解效果差、职工满意度低等。鉴于此,研究基层工会促进和谐劳资关系的作用路径对于基层工会能力提升、基层工会改革及和谐社会构建都具有重要意义。论文主要以杭州市Y区22个镇街的基层工会为研究对象,结合马克思主义劳资关系理论、马克思主义工会理论、冲突解决理论、多元共治理论,深入研究基层工会与和谐劳动关系的内在关联,分析杭州市Y区基层工会现阶段劳资关系协调情况,并通过对2180名职工的问卷调查,运用逐步回归分析方法,调查分析基层工会行为特征及基层工会主席主观能动性对劳资关系的影响。研究发现,基层工会主席的产生方式、维护职能、参与职能、建设职能、教育职能、服务职能均会对和谐劳资关系的构建产生影响,但目前基层工会的维护职能、参与职能和建设职能有所欠缺,是其工会工作中的弱项所在。此外,基层工会主席的主观能动性发挥与和谐劳资关系存在弱相关,客观因素、对工会作用的界定、与上级工会的联系、工作效能、归属感、目标协调均会影响基层工会主席的工作积极性。同时,论文还对基层工会劳资协调创新案例进行分析,归纳总结出四种基层工会改善劳资关系的作用路径,即工企合作、数字赋能、能力突出、创新治理,并通过案例分析,从完善规章制度、建立调解机构、提高基层工会干部综合能力、创新工作机制、建立激励制度、加强基础保障六方面对基层工会促进和谐劳资关系的作用路径提出了政策建议,以期更好地实现基层工会改革、实现劳资和谐。

关键词：基层工会;劳资和谐;作用路径;工会改革

学科专业：马克思主义社会管理

摘要

Abstract

第1章绪论

1.1 研究背景与研究意义

1.1.1 研究背景

1.1.2 研究意义

1.2 国内外研究现状

1.2.1 国外研究现状

1.2.2 国内研究现状

1.3 基层工会概念界定